एक आगंतुक से प्रश्न

शुभ दिवस! जरूरत है दस्तावेजों के रूप"किसी राज्य में कार्यस्थल पर नशे या उपस्थिति के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी" शराब का नशा»

आगंतुक के लिए उत्तर

अभिवादन!

मैं पूछे गए प्रश्न के लिए आवश्यक दस्तावेज भेज रहा हूं।
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1. नशे की स्थिति में काम पर कर्मचारी की उपस्थिति के तथ्य का पंजीकरण

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को निलंबित करने के लिए बाध्य है नौकरी की जिम्मेदारियांएक कर्मचारी जो शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है। दस्तावेज़ का एकीकृत रूप, जिसे इस मामले में तैयार किया जाना चाहिए, को मंजूरी नहीं दी गई है। व्यवहार में, यह तथ्य नियोक्ता को संबोधित एक ज्ञापन में दर्ज किया जाता है, जिसे कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विशेषज्ञ, साथ ही किसी अन्य कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है।
ज्ञापन में एक कर्मचारी का उपनाम, पहला नाम, संरक्षक जो शराब या अन्य नशे की स्थिति में है, जिन परिस्थितियों में ऐसी स्थिति का पता चला था, घटना की तारीख और समय को इंगित करता है। उन संकेतों को प्रतिबिंबित करने की सलाह दी जाती है जिनके द्वारा कर्मचारी की स्थिति का मूल्यांकन नशे के रूप में किया जाता है।
यदि तत्काल पर्यवेक्षक ने इस कर्मचारी के संबंध में पहले ही कोई कार्रवाई की है, तो यह भी ज्ञापन में इंगित किया गया है।
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१.१. नशे के तथ्य की पुष्टि

तथ्य यह है कि कर्मचारी वास्तव में नशे में है, एक मेडिकल रिपोर्ट या एक अधिनियम और डॉक्टरों की भागीदारी के बिना तैयार किए गए अन्य सबूतों द्वारा पुष्टि की जा सकती है (प्लेनम के संकल्प के पैरा 42) सर्वोच्च न्यायलयआरएफ दिनांक 17.03.2004 एन 2)। उसी समय, एक अधिनियम तैयार करने के लिए, आपको एक विशेष आयोग बनाने की आवश्यकता है, जिसमें कम से कम तीन कर्मचारी शामिल हों। अधिक विवरण के लिए, अगला पैराग्राफ 1.2 देखें।

१.२. नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए आयोग का गठन

आयोग एक ज्ञापन के आधार पर संगठन पर एक आदेश जारी करके बनाया गया है कि कर्मचारी नशे की स्थिति में काम पर आया था (हालांकि एक स्थायी आयोग के गठन की भी अनुमति है)। आदेश उन कर्मचारियों के नाम और पदों को इंगित करता है जो आयोग बनाते हैं, उद्देश्य, निर्माण की तारीख और इसकी वैधता की अवधि (यह किसी विशिष्ट मामले तक सीमित नहीं हो सकती है)।
आदेश आयोग में शामिल सभी कर्मचारियों के हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। किसी कर्मचारी को उसके साथ परिचित करना आवश्यक नहीं है, जिसकी स्थिति की जांच करने के लिए एक आयोग बनाया गया है, क्योंकि कानून में ऐसी आवश्यकता नहीं है।
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१.३. नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए आयोग के काम के परिणामों का पंजीकरण

आयोग के काम के परिणाम प्रोटोकॉल और संबंधित अधिनियम दोनों में परिलक्षित होते हैं, और जिस दिन कर्मचारी नशे की स्थिति में काम पर पाया जाता है, उसी दिन अधिनियम को जल्द से जल्द तैयार किया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी नशे की हालत में पाए जाने के कुछ घंटे बाद कोई अधिनियम तैयार किया जाता है, तो ऐसी स्थिति में उसके काम पर होने के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा।
अधिनियम के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है। अधिनियम में, इसकी तैयारी की तारीख, सटीक समय और स्थान, आयोग के सभी सदस्यों के नाम और पद, साथ ही उस कर्मचारी का नाम, स्थिति का संकेत देना आवश्यक है जो नशे की स्थिति में काम पर आया था। , और संकेत इस स्थिति को इंगित करते हैं।
कृपया ध्यान दें कि शराब के नशे के लक्षण हैं:
- साँस की हवा में शराब की गंध;
- आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय;
- स्थिति की अस्थिरता (कर्मचारी हिलता है, अनिश्चित रूप से अपने पैरों पर खड़ा होता है, गिरता है);
- लड़खड़ाती चाल;
- उंगलियों का कांपना;
- चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;
- ध्यान की एकाग्रता की कमी;
- शब्दों और कार्यों के लिए अपर्याप्त प्रतिक्रिया;
- सवालों की गलतफहमी;
- असंगत भाषण;
- दूसरों को संबोधित शपथ और अश्लील भाव;
- संकीर्ण विद्यार्थियों, पीलापन त्वचा.
विषाक्त नशा बहुत हद तक मादक नशा (बिगड़ा हुआ समन्वय, त्वचा की लालिमा) के समान है। लेकिन साथ ही यह विशेषणिक विशेषताएंनाक की सूजन, सांस की तकलीफ, सिर कांपना, फैली हुई पुतलियाँ हैं।
उसी समय, उपरोक्त सभी लक्षण केवल बीमारी के कारण हो सकते हैं, इसलिए, कर्मचारी की स्थिति का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए।
अधिनियम में पहचाने गए संकेतों के आधार पर, यह निष्कर्ष निकालना आवश्यक है कि कर्मचारी नशे में है या नहीं। आयोग उस अवधि को भी निर्दिष्ट कर सकता है जिसके दौरान नशा बना रहेगा।
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अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। इसके अलावा, यह वांछनीय है कि यह दो गवाहों (पूरा नाम और पदों को इंगित करते हुए) द्वारा हस्ताक्षरित किया जाए कि कर्मचारी नशे की स्थिति में काम करने के लिए आया था। यह आवश्यक है ताकि, जब कोई विवाद उत्पन्न हो, तो अदालत को आयोग के सदस्यों के पूर्वाग्रह पर संदेह न हो (खासकर यदि यह निरंतर आधार पर काम करता है)।
द्वारा सामान्य नियमकर्मचारी को अधिनियम से परिचित कराने की सलाह दी जाती है, और उसे लिखित रूप में अपने स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए भी आमंत्रित किया जाता है, क्योंकि असंगत योगों, अस्पष्ट लिखावट, अस्पष्ट विचारों को बाद में नशे की स्थिति की पुष्टि करने वाले तथ्य के रूप में माना जा सकता है।
यदि कर्मचारी को उसके मजबूत नशे के कारण अधिनियम से परिचित करना संभव नहीं है, तो अधिनियम को संकेत देना चाहिए कि यह अधिनियम आयोग के सदस्यों की उपस्थिति में अनुशासन के अपराधी (पूरा नाम और स्थिति का संकेत) को जोर से पढ़ा गया था और अधिनियम पर हस्ताक्षर करने और लिखित स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने से कर्मचारी ने इनकार कर दिया। इस पाठ को आयोग के सदस्यों के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति और स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक अधिनियम भरने का एक नमूना डाउनलोड करें

१.४. एक कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने की बाध्यता

किसी कर्मचारी के नशे की स्थिति में होने के लिए उसकी चिकित्सा परीक्षा केवल कर्मचारी की सहमति से ही की जा सकती है (21 नवंबर, 2011 के संघीय कानून के अनुच्छेद 20, सं। रूसी संघ")। तदनुसार, यदि कर्मचारी आपत्ति नहीं करता है, तो चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना और चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करना या स्थापित रूप में कार्य करना बेहतर है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश से दिनांक 04.08.2008 संख्या 676... तथ्य यह है कि विवाद की स्थिति में, अदालत के दृष्टिकोण से, ऐसा निष्कर्ष डॉक्टरों की भागीदारी के बिना नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए अधिनियम से अधिक महत्वपूर्ण होगा। यदि नियोक्ता को कर्मचारी की स्थिति के बारे में संदेह है, तो उसे किसी कारण से एम्बुलेंस डॉक्टरों को बुलाने का अधिकार है बीमार महसूस कर रहा हैकर्मचारी। इस घटना में कि कर्मचारी नशे में निकला, इस तथ्य की पुष्टि डॉक्टरों की गवाही से होगी।

1.5. नशे के लिए एक कर्मचारी की चिकित्सा जांच करना

नशे की स्थिति (मादक, मादक या अन्य विषाक्त) के लिए चिकित्सा परीक्षा एक चिकित्सा संस्थान द्वारा की जा सकती है, जिसके पास एक उपयुक्त लाइसेंस, विशेष रूप से प्रशिक्षित डॉक्टर और प्रमाणित उपकरण (रूसी संघ की सरकार का ०४.१६.२०१२ का फरमान) है। २९१, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के अस्थायी निर्देश के २९/०१/१९८८ नंबर ०६-१४ / ३३-१४ "शराब की खपत और नशे की स्थिति के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर" ( इसके बाद - 09/01/1988 नंबर 06-14 / 33-14) के यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय का निर्देश)। आमतौर पर, इस तरह की परीक्षा मादक औषधालयों (विभागों) के विशेष कार्यालयों में या मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्टों द्वारा चिकित्सा और निवारक संस्थानों में की जाती है। इसके अलावा, एक मोबाइल विशेष ऑटो प्रयोगशाला में और साथ ही काम के स्थान पर (यदि उपलब्ध हो) परीक्षा संभव है आवश्यक उपकरणजांच करने वाले डॉक्टर से)।
डॉक्टर अपने दस्तावेजों (पासपोर्ट, पहचान पत्र, ड्राइविंग लाइसेंस, आदि) से खुद को परिचित करके जांच किए गए व्यक्ति की पहचान सत्यापित करने के लिए बाध्य है। उसी समय, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 09/01/1988 नंबर 06-14 / 33-14 के निर्देश ने निर्धारित किया कि उनकी अनुपस्थिति परीक्षा आयोजित न करने के कारण के रूप में काम नहीं करती है। प्रोटोकॉल में दस्तावेजों के अभाव में एक नोट बना लिया जाता है कि पासपोर्ट डेटा को जांचे जा रहे व्यक्ति के शब्दों से रिकॉर्ड किया जाता है।
परीक्षा से पहले, आपको डॉक्टर को समझाना चाहिए कि ऐसी परीक्षा की आवश्यकता क्यों है। यह आवश्यक है ताकि उसके द्वारा जारी किए गए दस्तावेज़ में यह स्पष्ट रूप से कहा गया हो कि कर्मचारी (यदि वह है) नशे की स्थिति में है, न कि केवल शराब पीने का तथ्य दर्ज किया गया है, क्योंकि यदि मादक द्रव्य विशेषज्ञ के निष्कर्ष में कहा गया है कि कर्मचारी ने शराब का सेवन किया है, लेकिन नशे के कोई लक्षण नहीं हैं, बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जाएगा।
काम से कानूनी निलंबन या पैराग्राफ के तहत किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, इस तथ्य की पुष्टि करना आवश्यक है कि कर्मचारी नशे में है, न कि शराब या अन्य नशीले पदार्थों का उपयोग। यदि थोड़ी मात्रा में शराब का सेवन किया जाता है, तो शराब के नशे की स्थिति नहीं हो सकती है, और इस मामले में कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध होगी। श्रम कानून यह परिभाषित नहीं करता है कि नशे की स्थिति के रूप में क्या समझा जाना चाहिए और यह किस हद तक (हल्का, मध्यम या गंभीर) समाप्ति के लिए आधार देता है रोजगार अनुबंधपीपी पर। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।
द्वारा स्थापित एक विशेष विधि के अनुसार डॉक्टरों द्वारा की गई परीक्षा के आधार पर पद्धति संबंधी दिशानिर्देशदिनांक 09/02/1988 एन 06-14 / 33-14 डुप्लिकेट में, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश दिनांक 04.08.2008 नंबर 676 द्वारा स्थापित प्रपत्र में एक दस्तावेज तैयार किया गया है, जो इंगित करता है परीक्षा के समय विषय की स्थिति। सर्वेक्षण के परिणाम सर्वेक्षण के अंत के तुरंत बाद कर्मचारी को सूचित किए जाते हैं, और दूसरी प्रति उन व्यक्तियों को जारी की जाती है जिन्होंने जांच की जा रही व्यक्ति को वितरित किया था। आचरण करने की बाध्यता प्रयोगशाला अनुसंधान(साँस छोड़ते हुए हवा, मूत्र, लार) यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 09/01/1988 नंबर 06-14 / 33-14 के निर्देश के खंड 7 में प्रदान किया गया है।
26.06.1997 एन 340 के मास्को स्वास्थ्य समिति के आदेश द्वारा अनुमोदित निर्देश के खंड 2.8 के अनुसार, मादक नशा, नशा की स्थिति का निर्धारण करने के मानदंडों के अनुसार परीक्षा के परिणामों के अनुसार, निम्नलिखित निष्कर्ष हो सकते हैं बनाया गया: "शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया है, नशे के कोई संकेत नहीं पहचाने गए हैं", "मादक नशा", "मादक कोमा", "दवाओं और अन्य पदार्थों के कारण नशे की स्थिति।" निष्कर्ष उस समय को इंगित करना चाहिए जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर एक आदर्श तक गिर जाएगा जो काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करता है।
उपयोग के संकेतों का पता लगाने के क्षण से 2 घंटे के भीतर कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए वितरित करने की सिफारिश की जाती है मादक पेय(उदाहरण के लिए, 50 ग्राम वोदका पीने से आप 1 - 1.5 घंटे, 100 ग्राम वोदका - 3 - 4 घंटे के भीतर, 100 ग्राम शैंपेन - 1 घंटे के भीतर, 500 ग्राम बीयर के बाद साँस की हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगा सकते हैं - 20 - 45 मिनट के भीतर)।
प्रोटोकॉल प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को नशे में धुत कार्यकर्ता के साथ एक व्यक्ति को भेजने की आवश्यकता होती है।

१.६. नशे के लिए कर्मचारी की मेडिकल जांच का खर्च

संपर्क करते समय सेवाओं के लिए भुगतान चिकित्सा संस्थानसर्वेक्षण के लिए, एक नियम के रूप में, नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है। हालांकि, बाद में, यदि नशे के तथ्य की पुष्टि की जाती है, तो इन राशियों को कर्मचारी से नियोक्ता को सीधे नुकसान के रूप में वसूल किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238)।

2. नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश का निष्पादन

एक कर्मचारी जो नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है, उसे नियोक्ता द्वारा श्रम कर्तव्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76) से निलंबित करने के लिए बाध्य किया जाता है। निलंबन को संगठन के प्रमुख के आदेश से औपचारिक रूप दिया जाता है। इसके अलावा, नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर होना पैराग्राफ के तहत कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार है। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

बर्खास्तगी के आदेश के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए संगठन इसे अपने दम पर विकसित कर सकता है।
आदेश उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जो कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ-साथ सहायक दस्तावेजों (ज्ञापन, कमीशन अधिनियम या चिकित्सा रिपोर्ट प्रोटोकॉल) के आधार के रूप में कार्य करती हैं। इसके अलावा, जिस अवधि के लिए कर्मचारी को काम से निलंबित किया गया है, वह इंगित किया गया है (निलंबन की शुरुआत और समाप्ति की तारीख और समय)। इसे स्थापित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि एक चिकित्सा रिपोर्ट (प्रोटोकॉल) द्वारा नशे के तथ्य की पुष्टि की जाती है, तो यह उस अवधि को इंगित करता है जिसके दौरान नशे की स्थिति बनी रहेगी। यदि नशे के तथ्य को नियोक्ता द्वारा बनाए गए आयोग के एक अधिनियम द्वारा प्रमाणित किया जाता है, तो निलंबन की अवधि नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है, अधिनियम में निर्धारित सिफारिशों और कर्मचारी की स्थिति को ध्यान में रखते हुए (यह हो सकता है एक दिन या अधिक हो, क्योंकि नशे की अवस्था एक दिन से अधिक रह सकती है)।
इस तरह के निलंबन की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान नहीं की गई है, लेकिन यह केवल संकेत दिया गया है कि कर्मचारी को तब तक काम करने की अनुमति नहीं है जब तक कि निलंबन के लिए आधार वाली परिस्थितियों को समाप्त नहीं किया जाता है।
कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी के आदेश से परिचित होना चाहिए। आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने पर, एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है। आदेश में काम शुरू करने की तारीख (यदि संभव हो) को इंगित करने की सिफारिश की जाती है। इसके बाद, यह काम पर जाने के दिन और निलंबन के बाद काम शुरू होने की तारीख के बारे में कर्मचारी को ठीक से सूचित करने के बारे में विवादों से बचने में मदद करेगा।

3. नशे की स्थिति में काम पर आने वाले कर्मचारी को निलंबित करने के दायित्व को पूरा करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी

यदि कोई कर्मचारी नशे की स्थिति में पाया जाता है, तो उसे काम से हटा दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)। यदि कर्मचारी को काम से निलंबित नहीं किया गया है, तो इसकी जिम्मेदारी संभावित परिणामइस राज्य में अपने कार्य कर्तव्यों की पूर्ति (कार्य-संबंधी चोटों सहित) नियोक्ता के पास है। संगठन के अधिकारी, जिन्होंने संबंधित ज्ञापन प्राप्त किया है, ने कर्मचारी को हटाने की प्रक्रिया शुरू नहीं की है, उन्हें न केवल प्रशासनिक (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27) में लाया जा सकता है, बल्कि आपराधिक दायित्व के लिए भी लाया जा सकता है। अगर इस तरह की निष्क्रियता के परिणामस्वरूप, लोगों को नुकसान हुआ है (आपराधिक कोड आरएफ के अनुच्छेद 143, आरएसएफएसआर के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम का संकल्प दिनांक ०४.२३.१९९१ नंबर १)।

4. एक टाइम शीट का पंजीकरण जब एक कर्मचारी जो नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है उसे निलंबित कर दिया जाता है

टाइम शीट (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -12 या नंबर टी -13) में, कर्मचारी द्वारा उसकी बर्खास्तगी का आदेश जारी होने तक वास्तव में काम की गई अवधि को रिकॉर्ड करना आवश्यक है। निलंबन की अवधि को रिपोर्ट कार्ड में एक वर्णमाला (एनबी) या डिजिटल (35) कोड (काम से निलंबन (काम पर गैर-प्रवेश) कानून द्वारा निर्धारित कारणों से चिपका कर नोट किया गया है)।

5. एक कार्यपुस्तिका का पंजीकरण जब एक कर्मचारी जो नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है उसे निलंबित कर दिया जाता है

कर्मचारी को कार्य से निलम्बित करने का अभिलेख कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं है।

6. नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी के निलंबन की स्थिति में व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण

व्यक्तिगत कार्ड पर निलंबन का रिकॉर्ड बनाना आवश्यक नहीं है। लेकिन यदि आवश्यक हो (आंतरिक लेखांकन सुनिश्चित करने के लिए), यह जानकारी धारा 10 "अतिरिक्त जानकारी" में दिखाई दे सकती है। छुट्टी प्रदान करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई की गणना करते समय यह काम आएगा।

7. नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी के निलंबन के लिए भुगतान

एक सामान्य नियम के रूप में, काम से निलंबन की अवधि (काम पर गैर-प्रवेश) के लिए, कर्मचारी का वेतन नहीं लिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3)। अपवाद केवल रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं संघीय कानून... इसके अलावा, निलंबन का समय छुट्टी प्रदान करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2) में शामिल नहीं है।

8. निलम्बन अवधि की समाप्ति पर कार्य में प्रवेश के आदेश का पंजीकरण

काम से निलंबन की अवधि समाप्त होने के बाद और निलंबन के कारण को समाप्त करने के अधीन, कर्मचारी को काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए। आदेश द्वारा प्रवेश जारी करना बेहतर है, क्योंकि इस मामले में संगठन के पास एक दस्तावेज होगा जिसमें कहा जाएगा कि निलंबन की अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी को काम पर भर्ती कराया गया है।
इस आदेश का एकीकृत रूप स्वीकृत नहीं किया गया है, इसलिए संगठन इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है। आदेश कर्मचारी के उपनाम, नाम, संरक्षक और स्थिति को दर्शाता है, जिस तारीख से उसे काम शुरू करना चाहिए, और प्रवेश के लिए आधार, और लेखा विभाग को प्रोद्भवन करने का निर्देश भी देता है वेतनएक कर्मचारी को जिसने काम शुरू किया है।
काम की शुरुआत की तारीख के बारे में और विवादों से बचने के लिए (और, तदनुसार, यह सवाल कि क्या किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति जो काम पर प्रवेश के आदेश से परिचित नहीं है, अनुपस्थिति है), कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए हस्ताक्षर अगर वह काम पर गया था।
यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने प्रारंभिक निलंबन आदेश (यदि लागू हो) पर काम पर लौटने की अपनी तिथि शामिल करें।
यदि कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।
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मेरे लिए बस इतना ही। ध्यान देने के लिए आपको धन्यवाद!

कार्यस्थल में शराब पीना बर्खास्तगी से दंडनीय है। नियोक्ता को एक उल्लंघन के बाद कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6)। मशीनों और तंत्रों के बीच नशे में धुत कार्यकर्ता की उपस्थिति न केवल स्वयं अपराधी, बल्कि पूरी टीम के जीवन और स्वास्थ्य के लिए सीधा खतरा है, और तकनीकी प्रक्रिया... ऐसे कर्मचारी को नशे के कारण बर्खास्तगी का सामना करना पड़ता है। चरण दर चरण प्रक्रियाकई चरण शामिल हैं।

नशे की आधिकारिक जांच कब की जा सकती है?

में काम पर दिखाओ नशे मेंश्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन माना जाता है। इस बार को पहला और आखिरी बनाने के लिए एक बार नशे में काम पर आना ही काफी है। ऐसे मामलों में कर्मचारी का भाग्य प्रबंधक द्वारा तय किया जाता है, क्योंकि श्रम संहिता नियोक्ता को अंतिम निर्णय लेने का अधिकार छोड़ती है।

नेता विशिष्ट स्थिति, अपराधी की व्यक्तिगत विशेषताओं और इस तथ्य के आधार पर सजा का माप चुनता है कि क्या नियमों के अनुसार, उल्लंघन के तथ्य को ठीक करना संभव था। यदि नियोक्ता किसी कारण से कदाचार का दस्तावेजीकरण करने का प्रबंधन नहीं करता है, तो बेहतर है कि कर्मचारी को बर्खास्तगी के अधीन न किया जाए।

यदि काम पर उल्लंघन हुआ है तो केवल आंतरिक जांच शुरू करना आवश्यक है। इसका मतलब है की:

1. अपराधी बिल्कुल कार्यस्थल (चेकपॉइंट, कार्यशाला क्षेत्र, आदि) पर था।
2. अपराधी काम के घंटों के दौरान नशे में था। ये केवल पूरे संगठन के कर्मचारी के काम के घंटे नहीं हैं।
3. कार्यस्थल पर छुट्टी, छुट्टी, बीमार अवकाश के दिन दर्ज किए गए उल्लंघन को काम पर प्रतिबद्ध नहीं माना जाता है।

यदि यह पुष्टि की जाती है कि कर्मचारी काम के दौरान नशे में है, तो इसे प्रलेखित किया जाना चाहिए।

नशे की स्थिति को सही तरीके से कैसे ठीक करें

कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी को सभी नियमों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। सख्त अनुशासनात्मक उपाय के आवेदन के लिए एक पक्षपाती दृष्टिकोण के लिए, नियोक्ता को जवाबदेह ठहराया जा सकता है, और बर्खास्त को काम पर बहाल किया जाएगा।

उल्लंघन को सही ढंग से अर्हता प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को एक आधिकारिक जांच के दौरान, एक चिकित्सा परीक्षा या अन्य साक्ष्य द्वारा नशे की स्थिति की पुष्टि प्राप्त करनी चाहिए। कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए बाध्य करना असंभव है। परीक्षा से इनकार करने की स्थिति में, एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए, जो भविष्य में, यदि बर्खास्त व्यक्ति अदालत में जाता है, तो नियोक्ता के पक्ष में एक अतिरिक्त तर्क बन जाएगा।

रोचक तथ्य

आपको यह जानने की जरूरत है कि सभी कर्मचारियों को नशे या नशीली दवाओं के उपयोग के लिए नहीं निकाला जा सकता है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को इस मामले में भी लाभ होता है। विशेष रूप से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 269 के अनुसार, केवल संरक्षकता प्राधिकरण या श्रम निरीक्षणालय की सहमति से ही ऐसे कार्यों के लिए 18 वर्ष से कम आयु के किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है। आप एक गर्भवती कर्मचारी को आग लगा सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब उसके नशे का सबूत हो, न कि शराब युक्त दवाओं का उपयोग।

नियोक्ता के कार्य केवल कानूनी हैं यदि वह कर्मचारी की स्थिति को नशे में, काम पर भर्ती होने के रूप में उचित रूप से बताता है और स्वास्थ्य में गिरावट का परिणाम नहीं है (उदाहरण के लिए, दबाव में वृद्धि, दवाएं लेना आदि)। यदि आधिकारिक जांच करते समय कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है, तो इसके परिणामों के अनुसार कर्मचारी को तदनुसार दंडित किया जा सकता है। आगे की कार्यवाही की स्थिति में, अदालत नियोक्ता को कार्यों की अवैधता के लिए दोषी ठहराने और बर्खास्तगी आदेश को रद्द करने में सक्षम नहीं होगी।

बर्खास्तगी के पंजीकरण के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया

यदि नियोक्ता श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ता के लिए सबसे सख्त उपाय लागू करने और कार्यस्थल में नशे के लिए उसे आग लगाने का इरादा रखता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 6), तो उसे निर्धारित तरीके से कार्य करना चाहिए विधायक (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193)।

चरण 1. अपराधी का तत्काल वरिष्ठ वरिष्ठ कर्मचारी को कर्मचारी की कथित स्थिति के बारे में सूचित करता है।

चरण 2. प्रमुख के आदेश से, आधिकारिक जांच करने के लिए 3 लोगों का एक आयोग नियुक्त किया जाता है।

अगर आयोग को कोई कर्मचारी मिल जाता है बाहरी संकेतनशे में, उसे एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए कहा जाता है। यदि कर्मचारी पास होने से इनकार करता है, तो आयोग के सदस्यों और कर्मचारियों के बीच गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम की मदद से इनकार दर्ज किया जाता है।

व्यवहार में, एक शराबी कार्यकर्ता कार्यस्थल में शराब पीने तक ही सीमित है। लेकिन कभी-कभी ऐसी ही स्थिति में संगठन में चोरी या कंपनी के अन्य कर्मचारियों का अपमान किया जा सकता है।

ऐसी स्थिति में, अपमान की उपस्थिति एक अधिनियम में दर्ज की जाएगी, जो न केवल बर्खास्तगी का औचित्य बन सकती है, बल्कि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.61 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के लिए भी हो सकती है।

यदि संपत्ति की चोरी हुई है, तो इसके अलावा, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 158 के तहत एक आपराधिक दंड भी लागू किया जाएगा। एक संगठन आपराधिक मुकदमा चलाने और क्षति के लिए मुआवजे के लिए दावा एक वर्ष के भीतर दायर कर सकता है।

चरण 3. कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाता है, उसे लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए 2 दिन का समय दिया जाता है। कार्य से निलंबन आदेश द्वारा किया जाता है। कर्मचारी को आदेश के साथ अपने परिचित के हस्ताक्षर करने चाहिए। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो यह संभव है, इनकार के एक अतिरिक्त अधिनियम को तैयार किए बिना, आवश्यक चिह्न बनाने और दो गवाहों के हस्ताक्षर लगाने के आदेश पर।

चरण 4। नशे की स्थिति में काम पर होने के बारे में एक मनमाना रूप में एक अधिनियम तैयार किया गया है। अधिनियम दर्शाता है:

• संकलन का समय और स्थान;
• आयोग के सदस्यों का व्यक्तिगत डेटा;
• संकेत जिस पर मादक नशे की स्थिति के बारे में निष्कर्ष निकाला गया था: शराब की गंध, भाषण विकार, मुद्रा की अस्थिरता, चेहरे की निस्तब्धता, उत्तेजित अवस्था, अनुचित व्यवहार।

आयोग के सदस्यों को, यथासंभव सावधानी से, अधिनियम में उन सभी संकेतों को इंगित करना चाहिए जो अधिनियम को तैयार करते समय हुए थे।

यदि कानून द्वारा निर्धारित समय (2 दिन) के बाद कदाचार का कोई लिखित स्पष्टीकरण नहीं है, तो एक अधिनियम भी तैयार किया जाता है।

जब कार्यस्थल पर नशे में होने के तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी सबूत एकत्र किए जाते हैं, तो शराब के नशे में किसी कर्मचारी को कैसे आग लगाई जाए, इस सवाल को हल किया जा सकता है: नियोक्ता को अपराधी को खारिज करने का आदेश जारी करने का अधिकार है। एक नियम के रूप में, प्रबंधक इस अंतिम उपाय को लागू करता है यदि कोई विलुप्त होने वाली परिस्थितियाँ नहीं हैं। वे हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित:

• कर्मचारी को कभी दंड नहीं मिला है;
• लंबे समय से संगठन में काम कर रहा है;
• कदाचार के कारण उत्पादन के लिए कोई गंभीर परिणाम नहीं थे।

कुछ तथ्य

रक्त में अल्कोहल की स्वीकार्य मात्रा दवाएं या कुछ खाद्य उत्पादों, उदाहरण के लिए, क्वास, केफिर या मट्ठा लेते समय भी मौजूद हो सकती है। वास्तव में, रक्त में पीपीएम की एक छोटी मात्रा केवल खराब स्वास्थ्य के मामले में काम से निलंबित होने की आवश्यकता को सही ठहराने में सक्षम होगी, लेकिन परीक्षा पर खर्च किए गए धन को बर्खास्त करने और वापस करने का कारण नहीं होगा।

सभी कारकों को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता खुद को फटकार तक सीमित कर सकता है। किसी भी मामले में, एक आदेश समय पर तैयार किया जाता है एक महीने के बादजिस दिन से अपराध का पता चला था।

फटकार के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का आदेश किसी भी रूप में तैयार किया गया है। बर्खास्तगी आदेश - टी-8 के रूप में।

बर्खास्तगी के आधार और रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के लिंक को इंगित करते हुए कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। बर्खास्तगी आदेश आदेश रजिस्टर में दर्ज किया गया है। आदेश जारी होने के बाद, इसके लेखन की तारीख से 3 दिनों के बाद नहीं, खारिज की गई कला। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के)।

बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता किया जाता है। उसे वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है, यदि लागू हो तो छुट्टी मुआवजा।

निष्कर्ष

शराब के नशे में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए कानून द्वारा निर्धारितठीक। एक नियम के रूप में, इस तरह के एक बदनाम लेख के तहत बर्खास्त एक कर्मचारी बर्खास्तगी की गैरकानूनीता को साबित करने और लेख को रद्द करने के लिए नियोक्ता के कार्यों में थोड़ी सी भी अशुद्धि की तलाश करेगा।

यदि अदालत बर्खास्तगी को अवैध मानती है, तो नियोक्ता को जबरन अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करना होगा, नैतिक क्षति की भरपाई करनी होगी और बर्खास्तगी का आधार बदलना होगा।

यदि उद्यम में चिकित्सा परीक्षा की गई थी, तो रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमत परीक्षा के तरीकों और विधियों का उपयोग किया जाना चाहिए। अन्यथा, अदालत जारी की गई राय को सबूत के रूप में मान्यता नहीं देती है और सभी आगामी परिणामों के साथ बर्खास्तगी को अवैध मान सकती है।

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ई.यू. Zabramnaya, वकील, पीएच.डी. एन।

हम काम पर नशे के लिए सजा देते हैं

नशे की स्थिति में काम पर कर्मचारी की उपस्थिति को कैसे ठीक करें और उसे अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में कैसे लाएं

यदि कोई कर्मचारी नशे में काम करने के लिए आता है या कार्यस्थल पर पहले ही "टाइप" कर चुका है, तो उसे अपना कोर्स करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। वह न केवल दूसरों के लिए एक बुरा उदाहरण प्रस्तुत करता है, बल्कि गंभीर परेशानी भी पैदा कर सकता है: उपकरण तोड़ना, किसी को घायल करना या खुद को घायल करना। आपको जल्दी से प्रतिक्रिया करने की आवश्यकता है, जबकि कर्मचारी ने, सबसे पहले, काम नहीं किया है, और दूसरी बात, शांत नहीं हुआ है। श्रम संहिता नियोक्ता को एक कर्मचारी को काम पर एक शराबी उपस्थिति के लिए भी आग लगाने की अनुमति देती है, क्योंकि यह श्रम दायित्वों का घोर उल्लंघन है। वां... आइए देखें कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए।

काम पर नशे क्या है?

नशे की हालत में दिखने पर आपको नौकरी से निकाला जा सकता है। काम परफिर खाना बी विषय। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;:

• <или>सीधे अपने कार्यस्थल पर;
• <или>संगठन के क्षेत्र में;
• <или>एक अन्य सुविधा में जहां वह नियोक्ता की ओर से काम करता है (उदाहरण के लिए, एक ठेकेदार के लिए स्थापना कार्य करता है, एक व्यापार यात्रा पर है )पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 19 जनवरी, 2011 संख्या 33-454; मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण 31 मार्च, 2011 संख्या 33-7115, दिनांक 14 दिसंबर, 2010 संख्या 33-24139.

हम सिर को बताते हैं

आप एक कर्मचारी को नशे के लिए निकाल सकते हैं,केवल अगर वह नियोक्ता के क्षेत्र में अपने काम के घंटों के दौरान ऐसा करते हुए पकड़ा गया हो मैं हूँ विषय। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81; 17 मार्च, 2004 नंबर 2 . के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 42.

साथ ही, बर्खास्तगी केवल नशे की स्थिति में उपस्थिति का अनुसरण कर सकती है काम के घंटों के दौरानकला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91... यह उस विशेष कर्मचारी के लिए काम करने का समय होना चाहिए, न कि केवल कंपनी के काम के घंटे। उदाहरण के लिए, यदि वह छुट्टी पर, छुट्टी पर, बीमार छुट्टी पर कंपनी के क्षेत्र में शराब पीता है, तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है मैं हूँ... अदालतें एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को भी मानती हैं जो शिफ्ट शुरू होने से 40 मिनट पहले नशे की स्थिति में पेश हुआ था और चौकी पर हिरासत में लिया गया एक सुरक्षा गार्ड अवैध है। एम पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 15.07.2010 संख्या 33-5883.

ध्यान

केवल गर्भवती महिलाओं को नशे के लिए नहीं निकाला जा सकता पर कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261.

नशे की स्थिति का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। श्रम संहिता यह स्पष्ट नहीं करती है कि यह कैसे करना है। इस बीच, अदालतें शराब के नशे में बर्खास्त किए गए लोगों को ठीक से बहाल करती हैं क्योंकि नियोक्ता अदालत में यह साबित नहीं कर सका कि कर्मचारी नशे में था एन सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक १५.०३.२०११ नंबर ३३-३४६३ / २०११.

आइए देखें कि बर्खास्तगी को निर्दोष बनाने के लिए आपको कैसे कार्य करने की आवश्यकता है।

नशे को ठीक करना

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, क्रियाओं का यह क्रम सबसे अच्छा है।

चरण 1।नशे में धुत कर्मचारी या किसी सहकर्मी का तत्काल पर्यवेक्षक कंपनी के प्रमुख या कर्मियों के मुद्दों पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत किसी अन्य अधिकारी को नशे की स्थिति में कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में सूचित करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर एक शराब पीने वाले को बदलने आया है, वह भी इसकी रिपोर्ट कर सकता है।

लक्ष्य कंपनी के प्रबंधन को घटना के बारे में सूचित करना है ताकि वह आंतरिक जांच का आदेश दे सके।

चरण 2।कंपनी के प्रमुख एक आधिकारिक जांच करने के लिए एक आयोग की नियुक्ति पर किसी भी रूप में एक आदेश जारी करते हैं। इसमें, आपको आयोग की व्यक्तिगत संरचना को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता है, जिसे एक आधिकारिक जांच (एक नियम के रूप में, 3 लोग), और इसकी शक्तियों के संचालन के लिए सौंपा गया है।

आयोग की शक्तियों में शामिल होना चाहिए:

• कर्मचारी में नशा के संकेतों की पहचान करना;
• एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक कर्मचारी का रेफरल;
• नशे की स्थिति में उसकी उपस्थिति का एक कार्य तैयार करना;
• कर्मचारी से लिखित अनुरोध और लिखित स्पष्टीकरण की प्राप्ति;
• अन्य कर्मचारियों की गवाही का संग्रह - घटना के चश्मदीद गवाह।

चरण 3। आयोग कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है... ज्यादातर मामलों में, नशे में धुत कर्मचारी मेडिकल जांच कराने से मना कर देते हैं। दुर्भाग्य से, उन्हें कानून के अनुसार ऐसा करने के लिए मजबूर करना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में श्रमिकों के लिए इस मामले में चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का कोई दायित्व नहीं है।

यदि कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण के लिए सहमत होता है, तो उसे भेजा जा सकता है बी पी. 2 शराब के सेवन और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश, अनुमोदित। यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय 09/01/88 नंबर 06-14 / 33-14 (इसके बाद - अस्थायी निर्देश):

• <или>एक मादक औषधालय के लिए;
• <или>किसी भी चिकित्सा और रोगनिरोधी संस्थान में जहां एक मनोचिकित्सक-नार्कोलॉजिस्ट या किसी अन्य विशेषता का डॉक्टर है, जिसने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है (उसी समय, चिकित्सा संस्थान को चिकित्सा दवा परीक्षा आयोजित करने के लिए किसी विशेष लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है, जिसकी पुष्टि की जाती है कोर्ट एन एस मॉस्को रीजनल कोर्ट का निर्धारण 14 दिसंबर, 2010 नंबर 33-24139).

हम प्रबंधक को चेतावनी देते हैं

आप किसी कर्मचारी को नशे के लिए निकाल नहीं सकते,यदि चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल कहता है:

• <или>"सोबर, शराब के सेवन के कोई संकेत नहीं हैं";
• <или>"शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया है, नशे के कोई लक्षण नहीं पहचाने गए हैं";
• <или>

इसके अलावा, डॉक्टर सीधे इन संस्थानों में और विशेष रूप से सुसज्जित वाहनों में प्रस्थान के साथ एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि एक चिकित्सा परीक्षा एक भुगतान प्रक्रिया है। रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे तौर पर यह नहीं कहता है कि ऐसी स्थिति में कौन इसके लिए भुगतान करता है - नियोक्ता या कर्मचारी। लेकिन यह तर्कसंगत है कि यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है और कर्मचारी फिर शांत हो जाता है, तो कंपनी इस प्रक्रिया के लिए भुगतान करती है। आप इस राशि को अन्य खर्चों में शामिल करने का प्रयास कर सकते हैं। एन एस विषय। कला का 49 पी। 1। रूसी संघ के टैक्स कोड के 264... यदि कर्मचारी नशे के लक्षण दिखाता है, तो चिकित्सा परीक्षण की लागत नियोक्ता द्वारा हुई क्षति के रूप में उससे वसूल करने का प्रयास किया जा सकता है। एन एस कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238.

चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया में, डॉक्टर फॉर्म नंबर 155 / के अनुसार एक प्रोटोकॉल तैयार करेगा। पर स्वीकृत यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय 09/08/88 नंबर 694कौन वां एन.एन. 4, 6, अंतरिम निर्देश का खंड 14:

• <или>उस व्यक्ति को सौंपना जिसने कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा में पहुंचाया;

नशे में धुत कार्यकर्ता के साथ जांच के लिए चिकित्सा सुविधा में जाना बेहतर है। यह जितनी जल्दी हो सके किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, नशे के लक्षण पीने के कुछ घंटों के भीतर गायब हो सकते हैं।

• <или>साथ में किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति में, वह इसे आपकी कंपनी को डाक द्वारा भेज देगा। कर्मचारी को स्वयं प्रोटोकॉल नहीं दिया जाएगा, उसे केवल परीक्षा का परिणाम बताया जाएगा।

प्रोटोकॉल के अंतिम भाग में, डॉक्टर निम्नलिखित स्थितियों में से एक का संकेत देगा वां अंतरिम निर्देश का खंड 13:

• <или>शांत, शराब के सेवन के कोई संकेत नहीं हैं;
• <или>शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशे के संकेतों की पहचान नहीं की गई थी;
• <или>मादक नशा;
• <или>शराबी कोमा;
• <или>मादक या अन्य पदार्थों के कारण नशे की स्थिति।

ड्रग्स के प्रभाव में काम पर आने के लिए आपको निकाल भी दिया जा सकता है। लेकिन अगर में व्यक्तिगत मामलेयदि कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के शराब के नशे को दूसरे तरीके से साबित कर सकता है (साक्ष्य के आधार पर एक अधिनियम तैयार करके), फिर व्यवहार में नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए बर्खास्त करना संभव है। केवल अगर एक चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल है। आखिरकार, केवल एक विशेषज्ञ ही यह निर्धारित कर सकता है कि यह एक नशा है;

• <или>शांत, उल्लंघन हैं कार्यात्मक अवस्थास्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता है।

चरण 4। नशे की स्थिति में काम पर कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में आयोग किसी भी रूप में एक अधिनियम तैयार करता है... अधिनियम को इंगित करना चाहिए:

• इसके संकलन का समय और स्थान;
• एफ। तथा। ओ और आयोग के सदस्यों के पद;
• संकेत जो आयोग को इस निष्कर्ष पर आने की अनुमति देते हैं कि कार्यकर्ता नशे में था।

हम कर्मचारी को चेतावनी देते हैं

अगर कर्मचारी का मानना ​​​​है कि उस पर नशे का अनुचित आरोप लगाया गया है,तो उसके लिए बेहतर होगा कि वह मेडिकल जांच करवाए। आखिरकार, अगर वह इससे इनकार करता है, तो अदालत में उसके इनकार को नशे की अप्रत्यक्ष पुष्टि माना जा सकता है। ए निज़नी नोवगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 08.24.2010 संख्या 33-7465 / 2010.

ये वही संकेत हैं जो ट्रैफिक पुलिस अधिकारियों को यह मानने की अनुमति देते हैं कि चालक नशे में है (मुंह से शराब की गंध, भाषण विकार, मुद्रा की अस्थिरता, चेहरे की त्वचा का मलिनकिरण, व्यवहार जो स्थिति के अनुरूप नहीं है) )पी। शराब के नशे की स्थिति के लिए वाहन चलाने वाले व्यक्ति की जांच के लिए नियमों के 3 ... अनुमोदित। 26 जून, 2008 नंबर 475 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान.

आयोग को न केवल अधिनियम में इन संकेतों को ठीक करना चाहिए, बल्कि यथासंभव विस्तार से उनका वर्णन करने का प्रयास करना चाहिए।

आइए इस तरह के एक अधिनियम को तैयार करने का एक उदाहरण दें।

शराब के नशे की स्थिति में काम पर आने की क्रिया

मास्को शहर

संकलन समय: १० घंटे ५ मिनट

०९.०८.२०११ संख्या ३७-के के आदेश के आधार पर, आयोग से मिलकर बनता है:
आयोग के अध्यक्ष इवाशेंको जी.पी. - मुनीम,
आयोग के सदस्य:
ग्लीबोवा के.डी. - भर्ती प्रबंधक;
ज़ायकिना वी.डी. - कार्यालय के प्रमुख

इस अधिनियम को निम्नलिखित पर तैयार किया:

9 अगस्त, 2011 को विपणन सेवा के प्रमुख प्रोकोपोविच वी.एस. विपणन सेवा के प्रबंधक अलेक्जेंडर सर्गेइविच पेशकोव के 9 घंटे 45 मिनट पर उपस्थिति के बारे में सूचित किया, जो अपने कार्यस्थल पर नशे में था।

इस जानकारी की जाँच करने के बाद, आयोग ने 9 अगस्त, 2011 को 10 घंटे 5 मिनट तक ए.एस. पेशकोव की उपस्थिति स्थापित की। नशे के लक्षण।

आयोग ने पेशकोव ए.एस. अपनी मेज पर लेटा हुआ। उसके बाद, आयोग ने कहा कि ए.एस. पेशकोव की चाल। अस्थिर, चौंका देने वाला, चलने पर आंदोलनों का समन्वय बिगड़ा हुआ है, वहाँ है तेज़ गंधमुंह से शराब और चेहरे और गर्दन की त्वचा का लाल होना।

आयोग ने ए.एस. पेशकोव को प्रस्ताव दिया। शराब के नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण देना। पेशकोव ए.एस. उसने मौखिक रूप से अपनी स्थिति इस तथ्य से स्पष्ट की कि एक रात पहले, 08.08.2011 से 09.08.2011 तक, उसने अपने मित्र का जन्मदिन मनाया था। उसी समय, पेशकोव ए.एस. आयोग के सदस्यों को गाली दी और उन पर एक भारी वस्तु (एक फूलदान) फेंकने की कोशिश की।

पेशकोव ए.एस. 09.08.2011 को स्वापक औषधालय में चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा गया।

एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने से पेशकोव ए.एस. मना कर दिया:

इस अधिनियम से परिचित 09.08.2011:

जैसा। पेशकोव

उन्होंने हस्ताक्षर के खिलाफ अधिनियम से खुद को परिचित करने से इनकार कर दिया:

शराब के नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए कर्मचारी को 2 कार्य दिवसों का समय दिया जाता है। एक नियम के रूप में, उनकी गणना उनके अनुरोध के दिन के बाद की तारीख से की जाती है (अर्थात, अधिनियम तैयार करने के दिन के बाद) )कला। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता... इसलिए, कर्मचारी द्वारा उन्हें देने से इनकार करने के तुरंत बाद नहीं, बल्कि 2 दिनों के बाद स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता का एक अधिनियम तैयार करें।

हम शराबी को काम से हटा देते हैं

साथ ही कर्मचारी के नशे के बयान के साथ ही इस कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के मुखिया द्वारा हस्ताक्षरित आदेश तैयार करना आवश्यक है। एन एस कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76.

उदाहरण के लिए, कार्य से निलंबन का आदेश मनमाने ढंग से जारी किया जा सकता है।

सीमित देयता कंपनी "प्रेस्टीज"

कार्य संख्या 40-k . से निलंबन का आदेश

मास्को शहर

मादक नशे की स्थिति में काम पर विपणन सेवा प्रबंधक पेशकोव अलेक्जेंडर सर्गेइविच की उपस्थिति के संबंध में

मैं आदेश:
विपणन सेवा के प्रबंधक पेशकोव ए.एस. को हटाने के लिए। काम से लेकर संभलने तक।

आधार:
शराब के नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम दिनांक 08/09/2011 b / n।

गवाहों की उपस्थिति में कर्मचारी को काम से निलंबन के आदेश से परिचित कराना आवश्यक है। यदि वह हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश को पढ़ने से इनकार करता है, तो गवाहों की भागीदारी के साथ किसी भी रूप में इस बारे में एक अधिनियम तैयार करें। या, बहुत सारे कागजात नहीं बनाने के लिए, एक अलग अधिनियम तैयार करने के बजाय, आप इस आदेश पर ही सीधे आदेश के साथ खुद को परिचित करने के लिए कर्मचारी के इनकार का रिकॉर्ड बना सकते हैं।

हम एचआर दस्तावेज़ीकरण में निलंबन को दर्शाते हैं

हम प्रबंधक को चेतावनी देते हैं

पर्यवेक्षक नशे में धुत कर्मचारी को काम से हटाना होगा एन एस कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76.

यदि नशे में धुत कर्मचारी के व्यवहार का परिणाम होता है:

• <или>स्वास्थ्य (स्वयं या किसी अन्य कर्मचारी) को गंभीर नुकसान पहुंचाने के लिए;
• <или>एक व्यक्ति की मृत्यु के लिए,

तब नेता को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है तथा कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143.

"शराबी के लिए" काम से निलंबन की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है और इसे छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है मैं हूँ कला। 121, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76... दी गई अवधि को प्रतिबिंबित करें:

• समय पत्रक में अक्षर कोड "NB" या . डालकर संख्यात्मक कोड"35" ("काम से निलंबन (काम पर गैर-प्रवेश) कानून द्वारा प्रदान किए गए कारणों से, बिना पेरोल के");
• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के सेक्शन X में फॉर्म नंबर टी- 2 (संकेत दें कि ऐसी और ऐसी अवधि में शराब के नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के कारण कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया था)।

हम शराबी को सजा देते हैं

तो, आपके पास काम पर नशे में एक कर्मचारी की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज हैं। प्रबंधक के लिए केवल एक चीज बची है, वह है अनुशासनात्मक मंजूरी (फटकार, फटकार या बर्खास्तगी) चुनना, और आप - इसी आदेश को तैयार करने के लिए। इस मामले में, अपराध की गंभीरता, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, कर्मचारी के पिछले व्यवहार और काम करने के उसके रवैये को ध्यान में रखना आवश्यक है। पर कला। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के; 17 मार्च 2004 नंबर 2 . के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 53... और अगर कर्मचारी अच्छा है और उसने पहली बार अनुशासनात्मक अपराध किया है लंबे समय तककंपनी में काम करते हैं, तो, शायद, उसे तुरंत नहीं निकाल दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, इसे काम पर बहाल किया जा सकता है इ सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 31.08.2009 नंबर 11614... इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी के नशे के पर्याप्त सबूत नहीं हैं, तो बर्खास्तगी (टिप्पणी या फटकार) की तुलना में खुद को मामूली प्रतिबंधों तक सीमित रखना बेहतर है।

हम प्रबंधक को चेतावनी देते हैं

अगर बर्खास्त कर्मचारी को बाद में अदालत द्वारा बहाल किया जाएगा,तो कंपनी को उसे भुगतान करना होगा औसत कमाईजबरन अनुपस्थिति के पूरे समय के लिए, और संभवतः नैतिक समय के लिए क्षतिपूर्ति भी करता है डी कला। 234, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237.

एक टिप्पणी या फटकार की घोषणा करने का आदेश किसी भी रूप में तैयार किया गया है, और खारिज करने का आदेश - एकीकृत फॉर्म नंबर टी के अनुसार- 8स्वीकृत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 05.01.2004 नंबर 1... आदेश के कॉलम में "आधार (दस्तावेज़, संख्या, तिथि)" आपको आधिकारिक जांच के दौरान तैयार किए गए सभी दस्तावेजों को संदर्भित करने की आवश्यकता है। यह न भूलें कि आपको किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व में लाने के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है महीने की अवधिकर्मचारी के कदाचार का पता चलने के अगले दिन से ए कला। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता.

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है: काम की किताब.

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान करें, और उसे एक कार्य पुस्तिका भी दें पर कला। 84.1, कला। 127, कला। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता... कर्मचारी को किसी भी विच्छेद वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है हे कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178.

बेशक, एक कर्मचारी के नशे का सबसे अच्छा सबूत एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर डॉक्टर का निष्कर्ष है। हालांकि, इसे प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है, क्योंकि कई कर्मचारी ऐसी चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार करते हैं। इसलिए, कभी-कभी "बाहरी मदद" का सहारा लेना समझ में आता है। इसलिए, यदि कोई नशे में धुत कार्यकर्ता आक्रामक (उपद्रवी) व्यवहार कर रहा है, तो पुलिस को कॉल करें। यदि वह ठीक नहीं है, तो एम्बुलेंस को कॉल करना बेहतर है।

मामले में जब नशे में धुत कर्मचारी चुपचाप व्यवहार करता है, लेकिन आपको यकीन है कि अब आपको ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बारे में उससे सहमत होना आसान हो सकता है एन कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78.

शराब पीना सेहत के लिए हानिकारक ही नहीं पीने वाला, लेकिन यह भी उद्यम में काम की दक्षता। तो, एक वर्ष के आंकड़ों के अनुसार, एक शराबी 30-70 कार्य दिवसों को छोड़ सकता है। इसके अलावा, अगर हम काम पर कर्मचारियों की अनुपस्थिति के सभी मामलों पर विचार करें, तो उनमें से लगभग आधे का हिसाब है पीने वाले... इसके अलावा, शराब के प्रभाव में एक व्यक्ति उत्पादन प्रक्रिया की सुरक्षा के लिए खतरा बन जाता है। इस कारण से, कार्यस्थल पर चोटों की संख्या बढ़ रही है, साथ ही साथ औद्योगिक दुर्घटनाओं की संख्या भी बढ़ रही है। हालांकि, श्रम कानून मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का प्रावधान करता है। अक्सर यह पहले से ही सबसे चरम उपाय है जिसके लिए प्रबंधन ऐसे कर्मचारी के साथ सौहार्दपूर्ण तरीके से बातचीत करने के असफल प्रयासों के बाद सहारा लेता है।

बर्खास्तगी के लिए आधार

एक कर्मचारी को नशे में काम पर व्यवस्थित रहने के लिए बर्खास्त करने का कानूनी आधार हमारे देश का श्रम संहिता है, अर्थात् इसके लेख संख्या 81, 76, 193 और 192 हैं।

इस संहिता के आधार पर नशे में धुत होकर काम करने वाले व्यक्ति को गोली मारना संभव है। इसके अलावा, इस स्थिति का मतलब न केवल शराब का नशा है, बल्कि मादक या अन्य विषाक्त पदार्थों के साथ चेतना का नशा भी है। भले ही वह कार्यस्थल पर न रहा हो, लेकिन ऐसी स्थिति में संगठन की सुविधा या क्षेत्र में था, उसे नशे के लिए निकाल दिया जा सकता है।

महत्वपूर्ण: किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी तभी संभव है जब नशे की स्थिति की पुष्टि एक चिकित्सा परीक्षा द्वारा की जाए और अदालत द्वारा विचार किया जाए।

एमओ के अलावा और भी सबूत होने चाहिए। उदाहरण के लिए:

• इस तथ्य को ठीक करने का एक कार्य कि कर्मचारी शराब के नशे में काम कर रहा है;
• नशे में धुत कार्यकर्ता द्वारा स्वयं लिखा गया एक व्याख्यात्मक नोट;
• अन्य कर्मचारियों से रिपोर्ट।

वी रूसी कानूननियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कई आधार हैं। और उनमें से एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध की समाप्ति या किसी ऐसे व्यक्ति की बर्खास्तगी है जो नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर था।

वर्तमान श्रम संहिता (श्रम संहिता) के अनुसार, अधिकारियों को कार्यस्थल में नशे के लिए दंडित करने का अधिकार है। इसके लिए किसी भी अनुशासनिक मंजूरी को लागू किया जा सकता है:

• टिप्पणी;
• फटकार;

नशा के तथ्य को ठीक करना

यदि किसी कर्मचारी को काम पर नशे में देखा जाता है, तो इस तथ्य को सही ढंग से दर्ज किया जाना चाहिए, जो भविष्य में लेख के तहत बर्खास्तगी का सबूत और आधार हो सकता है। ऐसा करने के लिए, क्रियाओं के निम्नलिखित अनुक्रम का पालन करें:

1. सबसे पहले, आपको काम पर नशे में रहने वाले कर्मचारी के ठहरने या उपस्थिति का एक अधिनियम तैयार करना होगा। इस दस्तावेज़ का कोई स्पष्ट रूप नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। गवाह के रूप में कार्य करने वाले दो श्रमिकों के हस्ताक्षर द्वारा अधिनियम को प्रमाणित किया जाना चाहिए।
2. यदि फटकार ने कर्मचारी को अपना मन बदलने में मदद नहीं की, तो उसे कार्य प्रक्रिया से हटाने के लिए एक आदेश बनाया जाता है। यह एक एकीकृत दस्तावेज नहीं है जिसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है।
3. कर्मचारी को लिखित में स्पष्ट करना होगा कि वह कार्यस्थल पर नशे की हालत में है। ऐसा करने के लिए, उसे काम पर शराब के नशे के तथ्य के लिखित स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध का नोटिस दिया जाता है। आमतौर पर, एक व्यक्ति को लिखित स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए दो दिन का समय दिया जाता है। यदि इस अवधि के भीतर अधिकारियों को कोई व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत नहीं किया गया था, तो प्रक्रिया में स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के अधिनियम को तैयार करने का प्रावधान है। इस अधिनियम को गवाह के रूप में कार्य करने वाले दो कर्मचारियों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
4. अगला, एक सेवा दस्तावेज तैयार किया जाता है - काम पर नशे में होने के बारे में एक ज्ञापन। यह नोट सीधे उत्पादन प्रबंधक द्वारा स्वयं लिखा जाता है और इसे किसी भी रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। यह आवश्यक रूप से मादक नशे में काम पर उपस्थिति के तथ्य को ठीक करने के एक अधिनियम द्वारा समर्थित है, स्वयं कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट या एक ऐसा कार्य जो एक व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत करने के लिए कर्मचारी के इनकार की पुष्टि करता है।

फायरिंग क्रम

जिस संगठन में बर्खास्त कर्मचारी काम करता है, उसके प्रबंधन की चरण-दर-चरण कार्रवाई इस प्रकार है:

1. शराबबंदी के लिए बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जा रहा है। वास्तव में, यह एक कर्मचारी के साथ टीडी (रोजगार अनुबंध) को समाप्त करने का आदेश है। यह दस्तावेज़ टी -8 या टी -8 ए संख्या के तहत एकीकृत रूप के अनुरूप होना चाहिए।
2. से संबंधित आदेश दर्ज करने के लिए एक विशेष पत्रिका में कार्मिक, इस आदेश का पंजीकरण किया जाता है।
3. मौजूदा अनुबंध (श्रम) की समाप्ति पर एक समझौता नोट तैयार किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ को टी -61 फॉर्म का पालन करना चाहिए। नशे में बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी के साथ भुगतान किया जाता है। उसे वेतन दिया जाता है, अगर वह इस साल छुट्टी पर नहीं था, तो मुआवजे का भुगतान किया जाता है अप्रयुक्त छुट्टीअन्य भुगतान भी किए जा सकते हैं।
4. किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, उसे समीक्षा के लिए उसे बर्खास्त करने का आदेश देना होगा। परिचित होने के बाद, उसे अपने ऑटोग्राफ पर हस्ताक्षर करने होंगे। अगर कोई व्यक्ति ऐसा करने से मना करता है तो उसके मना करने के आदेश पर नोट बना लिया जाता है। यह कहते हुए एक अधिनियम तैयार करने की सिफारिश की जाती है कि कर्मचारी ने आदेश से खुद को परिचित करने से इनकार कर दिया। इस अधिनियम पर दो गवाहों और दस्तावेज़ के प्रवर्तक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
5. कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड बर्खास्तगी को रिकॉर्ड करता है। रिकॉर्ड को टी -2 फॉर्म के अनुरूप होना चाहिए और कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी के हस्ताक्षर और बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। यदि वह अपना हस्ताक्षर करने के लिए निकलता है, तो कार्ड पर एक संबंधित नोट अनिवार्य रूप से बनाया जाता है।

1. इस उद्यम में कर्मचारी की श्रम गतिविधि पूरी होने के बाद, उसकी कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। इस मामले में, उपयुक्त प्रविष्टि करना निम्नानुसार किया जाता है:

• पहले कॉलम में लिखा है क्रमिक संख्यायह प्रविष्टि;
• दूसरा कॉलम बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करता है;
• तीसरे कॉलम में बर्खास्तगी के कारण के बारे में एक प्रविष्टि होनी चाहिए (इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों का पालन करना चाहिए और लेख संख्या, उसके भाग और पैराग्राफ के लिंक के साथ होना चाहिए);
• चौथे कॉलम में, दस्तावेज़ दर्ज किया जाता है जिसके आधार पर उस व्यक्ति को निकाल दिया गया था।

महत्वपूर्ण: पुस्तक में सभी प्रविष्टियाँ प्रबंधन या कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी के हस्ताक्षर, इस संगठन की मुहर, साथ ही स्वयं कर्मचारी के ऑटोग्राफ द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

बर्खास्त कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन अनुबंध की बर्खास्तगी या समाप्ति के रिकॉर्ड के साथ अपने हाथों में श्रम प्राप्त करना चाहिए। कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं की आवाजाही की पत्रिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। यदि इस दिन कर्मचारी ने पुस्तक (काम) लेने से इनकार कर दिया, तो उसे एक सूचना भेजी जाती है कि वह उठा ले इस दस्तावेज़या मेल द्वारा भेजने के लिए अपनी सहमति दें।

ध्यान दें: रूस के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को कार्य पुस्तिका देनी होगी। कर्मचारी की सहमति के बिना डाक द्वारा पुस्तक भेजना प्रतिबंधित है।

चिकित्सा प्रमाण

यह पुष्टि करना संभव है कि एक कर्मचारी केवल एक चिकित्सा परीक्षण के आधार पर काम पर नशे में है। यह उस समय से जल्द से जल्द किया जा सकता है जब कार्यकर्ता नशे की स्थिति में दिखाई देता है, क्योंकि थोड़ी देर बाद शराब शरीर से निकल जाएगी। कर्मचारी शांत था या नशे में था या नहीं, इस बारे में रक्षा मंत्रालय के परिणाम आवश्यक रूप से मेडिकल रिपोर्ट में दर्ज किए जाते हैं।

कुछ नियोक्ता एमओ प्रक्रिया को पूरा करने में कुछ कठिनाइयों का अनुभव कर सकते हैं, क्योंकि किसी व्यक्ति को किसी भी समय चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने या प्रक्रिया को समाप्त करने की मांग करने का अधिकार है।

सबसे प्रभावी एमओ प्रक्रिया काम करती है और परिवहन उद्योगों में, विद्युत ऊर्जा सुविधाओं के साथ-साथ अन्य खतरनाक औद्योगिक उद्यमों में डिबग की जाती है, जहां यह बहुत महत्वपूर्ण है कि सभी कर्मचारी शांत हों। ऐसे संगठनों में, आमतौर पर कार्य दिवस की शुरुआत से पहले, चिकित्सा जांच, और इसके परिणाम "संयम के प्रोटोकॉल" में दर्ज हैं।

महत्वपूर्ण: चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया मादक द्रव्यों के चिकित्सकों द्वारा चिकित्सा मादक चिकित्सा क्लीनिकों के विशेष कमरों में की जाती है।

कभी-कभी नियोक्ता, एक कारण या किसी अन्य के लिए, ऐसे क्लिनिक में किसी कर्मचारी को देने में सक्षम नहीं हो सकता है। ऐसे में मोबाइल में सर्वे किया जा सकता है चिकित्सा प्रयोगशालाएं, जो एम्बुलेंस के आधार पर आयोजित की जाती हैं। आमतौर पर, ऐसी प्रयोगशालाएँ प्रमाणित उपकरणों का उपयोग करती हैं, और एम्बुलेंस के कर्मचारियों को ऐसी गतिविधियों को करने के लिए स्वयं लाइसेंस दिया जाता है।

एमओ प्रक्रिया के लिए प्रक्रिया:

1. किसी व्यक्ति की स्थिति के बारे में निष्कर्ष न केवल उसके व्यवहार, तंत्रिका संबंधी प्रतिक्रियाओं और स्वायत्त विकारों के आकलन के आधार पर, बल्कि मूत्र और लार में उत्सर्जित रक्त में अल्कोहल के निर्धारण के लिए परीक्षणों के आधार पर भी बनाए जाते हैं। इस तरह के विश्लेषण केवल रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित विधियों द्वारा किए जाते हैं।
2. इसके अलावा, साँस छोड़ने वाली हवा में इथेनॉल की एकाग्रता को निर्धारित करने के लिए संकेतक उपकरणों का उपयोग किया जा सकता है।
3. परीक्षा आयोजित करने वाले डॉक्टर को दो प्रतियों में एक प्रोटोकॉल तैयार करना चाहिए। उसके बाद, परीक्षित व्यक्ति को प्रोटोकॉल से परिचित होना चाहिए और अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।
4. परीक्षा से इनकार भी उस व्यक्ति द्वारा प्रलेखित और हस्ताक्षरित किया जाता है जिसने एमओ प्रक्रिया को पूरा करने से इनकार कर दिया, साथ ही साथ चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भी। मेडिकल रिकॉर्ड से इस अर्क का उपयोग नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।
5. सर्वेक्षण के बाद, इस प्रक्रिया के परिणाम तुरंत घोषित किए जाने चाहिए।
6. एमओ प्रोटोकॉल उन लोगों को सौंप दिया जाना चाहिए जो प्रक्रिया में नशे में कर्मचारी लाए थे। यदि ऐसे कोई साथ देने वाले व्यक्ति नहीं हैं, तो प्रोटोकॉल को संगठन के निर्दिष्ट पते पर डाक द्वारा भेजा जाएगा।

यदि चिकित्सा परीक्षण करने के लिए अनुमत साधनों की सूची में शामिल नहीं किए गए तरीकों और उपकरणों का उपयोग किया जाता है, तो चिकित्सा रिपोर्ट अमान्य हो जाती है। यदि मामला सुनवाई के लिए आता है, तो अदालत इस तरह के निष्कर्ष को सबूत के रूप में नहीं मानेगी। लेकिन परीक्षा देने वाला चिकित्सा पेशेवर अभी भी नियोक्ता के पक्ष में कार्य कर सकता है।

अब आप जानते हैं कि क्या आपको काम पर नशे में होने के कारण निकाल दिया जा सकता है। जैसा कि आप देख सकते हैं, वे कर सकते हैं। इसके अलावा, नशे के लिए लेख के तहत इस बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक खराब रिकॉर्ड खोज के रास्ते में एक ठोकर बन सकता है नयी नौकरी... नशे की कहानी की पुनरावृत्ति के डर से ऐसा कर्मचारी बस काम पर नहीं रखना चाहता। इसलिए जोखिम न लेना और काम पर शराब पीना सबसे अच्छा है।

शराब या अन्य नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति से गंभीर अनुशासनात्मक सजा और यहां तक ​​​​कि बर्खास्तगी भी हो सकती है। लेकिन नियोक्ता को सावधानी से कार्य करना चाहिए, क्योंकि नशे की उपस्थिति को अभी भी साबित करने की आवश्यकता है। कर्मचारी बाद में अपनी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दे सकता है, और अदालत को खुद को संतुष्ट करना चाहिए कि बर्खास्तगी को सही ठहराने के लिए पर्याप्त सबूत थे।

2006 में संशोधित रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के छठे पैराग्राफ के उप-अनुच्छेद "बी" में, यह संकेत दिया गया है कि नशे में होने का मतलब है कि एक कर्मचारी न केवल सीधे अपने कार्यस्थल पर है, बल्कि इसमें भी है किसी कंपनी या अन्य सुविधा के क्षेत्र में सामान्य, जहां उन्होंने नेतृत्व के निर्देशों का पालन किया।

नशा ही - कानूनी नहीं बल्कि एक चिकित्सा शब्द।इसके संकेत हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, चेहरे की त्वचा का लाल होना, नाड़ी की दर में बदलाव, हाथों का कांपना, मुंह से शराब की स्पष्ट गंध की उपस्थिति, गंदी बोली। हालांकि, इनमें से अधिकतर एक व्यक्ति में हो सकता है उच्च तापमानया दवा लेने के परिणामस्वरूप। इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यह किन मामलों में संभव है?

कानून संभावना के लिए प्रदान करता है एक बार के बाहर निकलने के बाद भी एक कर्मचारी की बर्खास्तगीकाम करने के लिए नशे में, क्योंकि यह एक गंभीर कदाचार है जिससे श्रम दायित्वों का उल्लंघन होता है। लेकिन प्रबंधक हमेशा छंटनी नहीं कर सकता और न ही सभी कर्मचारी जो ऐसी स्थिति में हैं।

जो व्यक्ति वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, उन्हें केवल एक ट्रेड यूनियन निकाय या नाबालिगों के मामलों से निपटने वाले विशेष आयोग द्वारा पुष्टि के बाद और उनके अधिकारों की रक्षा के बाद ही बर्खास्त किया जा सकता है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 269 में वर्णित है।

एक नियोक्ता को गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है, भले ही वह शराब के नशे में काम पर आती हो। श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक गर्भवती महिला को तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब उद्यम का परिसमापन हो।

एक कर्मचारी को रखना भी असंभव है। हानिकारक उत्पादनजहरीले जहर के परिणामस्वरूप गलती से नशे में। ऐसा अपराध दंड के अधीन नहीं है, क्योंकि यह बिना मंशा के किया गया था।

अपने आप में, रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति बर्खास्तगी का कारण नहीं है, क्योंकि नशा का मतलब शरीर में इसकी निश्चित एकाग्रता है। यह 0.5 पीपीएम है, जिसे 75 ग्राम वोदका या आधा लीटर बीयर 80 किलोग्राम वजन के साथ पीने के बाद निर्धारित किया जा सकता है।

श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी पर तभी प्रतिबंध लगाया जा सकता है जब वह नशे में हो। एक कर्मचारी जो उद्यम के क्षेत्र में नशे में था, उसे बंद नहीं किया जा सकता है यदि यह उसके गैर-काम के घंटों के दौरान हुआ, उदाहरण के लिए, काम की शिफ्ट की समाप्ति के बाद, छुट्टियों, सप्ताहांत आदि पर।

घटनाओं के विकास के लिए विकल्प

चूंकि एक गैर-विशेषज्ञ को विषाक्त या नशीली दवाओं का नशा साबित करना काफी मुश्किल है, इसलिए कर्मचारी की तुरंत चिकित्सा जांच करना सबसे अच्छा है।

नेता को ध्यान रखना चाहिए सबूत के बारे में कि कर्मचारी काम पर गया था या कार्यस्थल पर नशे में था।सबसे पहले, एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए, फिर तीन गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ उस स्थिति में विशेष रूप से आवश्यक है जब कर्मचारी ने चिकित्सा परीक्षा से इनकार कर दिया, क्योंकि यह इनकार इसमें दर्ज है। अधिनियम उन संकेतों को भी सूचीबद्ध करता है जिनके द्वारा नशा निर्धारित किया गया था।

यदि कोई कर्मचारी अनुचित व्यवहार करता है, लड़ता है और घोटालों करता है, तो पुलिस को कॉल करना समझ में आता है। पुलिस अधिकारी उसे मेडिकल सोबरिंग-अप स्टेशन या नजदीकी विभाग में ले जा सकते हैं। फिर अतिरिक्त साक्ष्य दिखाई देंगे, जो आंतरिक मामलों के विभाग की एक विशेष रिपोर्ट में दर्ज किए जाएंगे या एक गंभीर केंद्र से चिकित्सा प्रमाण पत्र के रूप में दर्ज किए जाएंगे।

एक ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि, यदि वह एक सदस्य है, किसी कर्मचारी की जाँच में शामिल हो सकते हैं। बुलाई गई एम्बुलेंस टीम एक प्रमाण पत्र जारी करके लिखित रूप में शराब या अन्य पदार्थों के साथ जहर के लक्षण भी दर्ज कर सकती है। लेकिन पुलिस या एम्बुलेंस को कॉल करना केवल विशेष मामलों में ही इसके लायक है।

नशा कैसे ठीक करें?

एक शराबी राज्य में एक अधीनस्थ की उपस्थिति साबित करने के लिए एक अधिनियम तैयार करने के लिए, नियोक्ता को कम से कम तीन लोगों का एक आयोग बुलाना चाहिए।इसमें तत्काल पर्यवेक्षक शामिल हो सकते हैं संरचनात्मक इकाई, एक वकील और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के प्रभारी विशेषज्ञ।

मेडिकल जांच से कानून नहीं टूटना चाहिए। जांच के लिए, आप केवल विशेषज्ञों को आमंत्रित कर सकते हैं - मादक द्रव्य रोग विशेषज्ञ या मनोचिकित्सक मादक औषधालयों या अन्य से चिकित्सा संस्थान. आप अपने द्वारा देखे गए पहले डॉक्टर को नहीं बुला सकते।एक समाचार पत्र में एक विज्ञापन के अनुसार, क्योंकि उसके पास इस प्रकार की गतिविधि के लिए उपयुक्त प्रमाण पत्र और लाइसेंस नहीं हो सकता है। सभी प्रक्रियाएं निर्देशों के अनुसार होनी चाहिए।

कर्मचारी पास करने से इंकार करने का अधिकार हैचिकित्सा परीक्षण, उसे उसकी इच्छा के विरुद्ध ऐसा करने के लिए बाध्य न करें। लेकिन फिर इस इनकार की पुष्टि करते हुए एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाता है।

प्रथम आवश्यक दस्तावेज़यह एक ऐसा कार्य है जो दर्शाता है कि एक व्यक्ति कार्यस्थल में नशे में था। एक अधिनियम तैयार करने का रूप मनमाना हो सकता है, लेकिन इसमें तारीख, कर्मचारी का डेटा और उसकी स्थिति, नशा की डिग्री, काम से निलंबन की अवधि, अंत में नेता और गवाहों ने अपने हस्ताक्षर किए।

एक अन्य अनिवार्य प्रमाण विशेषज्ञ डॉक्टरों द्वारा हस्ताक्षरित एक चिकित्सा रिपोर्ट है। साथ ही, कर्मचारी को काम पर बाद में उपस्थित होने पर, स्पष्टीकरण देना चाहिए, अर्थात एक व्याख्यात्मक नोट लिखना चाहिए। सभी सूचीबद्ध दस्तावेजों को भंडारण के लिए मानव संसाधन विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है। ऐसे कर्मचारी की सजा पर निर्णय लेने के लिए प्रबंधक को उनसे विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।

आदेश प्रसंस्करण प्रक्रिया

एक नियोक्ता को अपने उद्यम में इस तरह के उल्लंघन की स्थिति में सबसे पहले क्या करना चाहिए? अपराध करने वाले कर्मचारी को काम से हटा दें।यह संगठन के प्रमुख के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता है। काम के दौरान नशे में रहने वाले व्यक्ति की उपस्थिति के कारण होने वाली दुर्घटनाओं की स्थिति में उसे उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

सही बर्खास्तगी के लिए, एक अलग आदेश तैयार किया जाना चाहिए, जिस पर पूरी कंपनी या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। आदेश द्वारा दंडनीय हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।टाइमशीट एक कर्मचारी के निलंबित होने से पहले काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करती है। साथ ही, रिपोर्ट कार्ड में एक विशेष नोट बनाया गया है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों की एक निश्चित संख्या से कर्मचारी को वर्तमान कानून के आधार पर काम करने की अनुमति नहीं थी, इस अवधि के दौरान वेतन भी उससे नहीं लिया जाता है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अंतिम निर्णय की स्थिति में, एक आदेश तैयार किया जाता है। यह दिनांक को इंगित करता है, फिर दस्तावेज़ को एक संख्या सौंपी जाती है। काम में प्रवेश, स्थानान्तरण, योग्यता के बारे में सभी जानकारी भी इंगित की गई है, बर्खास्तगी के लिए विशिष्ट कारणों और एक लेख के लिंक को निर्धारित करना अनिवार्य है श्रम कोडआरएफ.

आदेश को एक नाम दिया गया है, उसके बाद एक तिथि और हस्ताक्षर दिए गए हैं। नशे के लिए बर्खास्तगी के लिए एक लेख है। यह अनुच्छेद 81 का छठा भाग है, जिसका नाम उप-अनुच्छेद "बी" है। आदेश के अनुसार, कर्मचारी को सभी भुगतान किए जाते हैं, और एक कार्यपुस्तिका भी जारी की जाती है। इस मामले में विच्छेद वेतन प्रदान नहीं किया जाता है।

अन्य प्रकार के कर्मचारी दंड

मौजूद विभिन्न विकल्पजुर्माना जो नियोक्ता लागू कर सकता है। यह:

1. बर्खास्तगी।
2. टिप्पणी।
3. फटकार।

मंजूरी चुनते समय कर्मचारी को कैसे चित्रित किया गया था, द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिएसंगठन में काम के पूरे समय के लिए। अगर उसने खुद को अच्छा दिखाया, तो दूसरे अनुशासनात्मक कार्यवाहीउसके पास नहीं था, तो आप पार्टियों के आपसी समझौते से अनुबंध की समाप्ति पर सहमत हो सकते हैं। इस लेख के तहत बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि आपके भविष्य के करियर पर बहुत नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

कर्मचारी अदालत में यह साबित करने की कोशिश कर सकता है कि प्रक्रिया अवैध रूप से की गई थी। यदि पर्याप्त सबूत नहीं है, तो नियोक्ता को मामूली सजा - फटकार या फटकार लगाने से बेहतर है।

मद्यपान, नशे की स्थिति में होना कार्यस्थल पर एक बहुत ही गंभीर अनुशासनात्मक अपराध है, जिसके लिए सजा का प्रावधान है। यहां तक ​​कि शराब के नशे में कर्मचारी की एक भी उपस्थिति प्रबंधक को उसे बर्खास्त करने का अधिकार देती है। प्रविष्टि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में की जानी चाहिए, जो व्यावहारिक रूप से उसके करियर को नकारती है। लेकिन इस सब के लिए सबूत की आवश्यकता होती है, जैसे, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा परीक्षा। एक अधिनियम भी तैयार किया जाता है जिसमें अधीनस्थ की स्थिति दर्ज की जाती है। इसके लिए गवाहों की अनिवार्य रूप से भागीदारी होती है।