काम पर नशे में। नशे के लिए बर्खास्तगी - एक कर्मचारी को कैसे पकड़ा जाए

बहुत सारे मामले हैं जब नशे में लोग अपने कार्यस्थल पर मौजूद होते हैं। इस रूप में काम करने के परिणाम बहुत भिन्न हो सकते हैं। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी पूरी तरह से कानूनी प्रक्रिया है। किसी कर्मचारी को काम की किताब में शर्मनाक प्रविष्टि करने के लिए, नियोक्ता को बहुत कम आवश्यकता होती है। इस तरह की बर्खास्तगी बाद में फिर से नौकरी पाने, कैरियर बनाने के कई प्रयासों को बर्बाद कर सकती है। "कार्यालय" शराबी अन्य परेशानियों को ला सकता है।

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थोड़ा नशे में कार्यकर्ता: समस्या का दिल

उदाहरण के लिए, कल प्रचुर परिवादों के साथ एक तूफानी दावत थी, लेकिन आज स्वास्थ्य की स्थिति सबसे अच्छी है। इस मामले में, आपको काम पर जाने की आवश्यकता है। अधिकांश इस तरह के उपचार के सिद्धांत के अनुसार समस्या को हल करते हैं। यानी वे नशे में धुत हो जाते हैं। स्थिति में सुधार होता दिख रहा है: सिर साफ हो जाता है, हाथ कांपते नहीं हैं, पेट शांत हो जाता है, और इसी तरह। और अब एक आदमी सेवा में है। एक अन्य विकल्प लंच के समय शराब पीना है। लगभग हर जगह ऐसे लोग हैं जो बीयर की कैन के साथ बोर्स्ट की एक प्लेट को धोना पसंद करते हैं - माना जाता है कि पाचन में सुधार होगा।

ऐसा कर्मचारी शायद नशे में न लगे। हालाँकि, यह वास्तविक संयम का विषय नहीं है, बल्कि केवल भावनाओं का है। लंबे समय तक पीने के इतिहास वाले कई लोगों को "प्राप्त करने के लिए" शराब के एक ठोस हिस्से की आवश्यकता होती है। हालांकि, उनकी संवेदनाओं की परवाह किए बिना, इथेनॉल की एक निश्चित खुराक रक्त में मौजूद होती है, जो पूरे शरीर में जहर देती है, प्रतिक्रियाओं को सुस्त करती है और मस्तिष्क के प्रदर्शन को कम करती है।

एक कथित रूप से शांत कर्मचारी आसानी से सुरक्षा मानकों का उल्लंघन कर सकता है, काम में गलती कर सकता है, सहयोगियों और पूरे संगठन को निराश कर सकता है। यह सब - अपनी गलतियों के बारे में थोड़ी सी भी जागरूकता और अपर्याप्त पर्याप्त व्यवहार के बिना।

यह बाहर से कैसा दिखता है, और इसके परिणाम क्या हैं? धुएं की गंध, कल और आज, अपर्याप्त रूप से सुसंगत भाषण, आंदोलनों की सटीकता का नुकसान - यह एक शराबी कार्यकर्ता के सहयोगियों को लगता है और देखते हैं। यदि ऐसा कर्मचारी लंबी श्रृंखला का हिस्सा है, तो पूरी प्रक्रिया गलत हो सकती है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम दस्तावेजों के साथ काम करने के बारे में बात कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, एक जटिल परियोजना को पूरा करना) या कन्वेयर उत्पादन के बारे में।

स्थिति और भी गंभीर है अगर कोई व्यक्ति अपने खून में अल्कोहल की एक मोटी खुराक के साथ काम करता है।

शराबी कर्मचारी: परेशानी या असली खतरा?

किसी व्यक्ति के मादक नशे के एक निश्चित खुराक पर अब कोई संदेह नहीं उठाता है। नशे को कई संकेतों से पहचाना जाता है: गलत पकड़, "पेचीदा" जीभ, और इसी तरह। आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में ऐसे व्यक्ति की कार्रवाई कितनी जिम्मेदार और सही होगी? ज्यादातर मामलों में, ऐसे कर्मचारी के लिए पूर्णकालिक नौकरी की संभावना शून्य के बहुत करीब है। यहां कार्यस्थल में नशे की लत का सबसे सरल उदाहरण है, और परिणाम सबसे खराब हो सकते हैं।

यदि एक स्पष्ट रूप से नशे में कर्मचारी आमतौर पर ग्राहकों के साथ काम करता है, तो वह अपने आगंतुकों पर क्या प्रभाव डालेगा? यह विभाग उस व्यक्ति के बारे में क्या राय बनाएगा जहां यह व्यक्ति काम करता है, पूरे संगठन के बारे में? प्रतिष्ठा के नुकसान और ग्राहकों के नुकसान के सबसे संभावित परिणाम हैं।

उत्पादन में, एक शराबी कर्मचारी दोषपूर्ण उत्पाद बनाता है, वह कच्चे माल को खराब कर सकता है या किसी के श्रम के मध्यवर्ती परिणामों को नुकसान पहुंचा सकता है। उपकरण टूटना भी आम है, जिसके परिणामस्वरूप अनुचित व्यवहार, उपकरणों के संचालन में त्रुटियां हैं। अंत में, सबसे अप्रिय परिणाम चोटों और यहां तक \u200b\u200bकि कार्यस्थल में लोगों की मौत भी हैं। लेकिन एक नशे में काम करने वाला न केवल खुद को पीड़ित कर सकता है, क्योंकि उसकी वजह से उसके सहयोगियों को नुकसान हो सकता है।

बाद की स्थिति पहले से ही एक पूर्ण-परीक्षण है, जिसमें एक आपराधिक लेख भी शामिल है। इसमें न केवल "छाती पर लिया गया" कर्मचारी शामिल होगा, बल्कि उसके तत्काल वरिष्ठ, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार लोग और उद्यम के अन्य प्रबंधन भी शामिल होंगे। अंतहीन जाँच और अन्य प्रक्रियाओं की पृष्ठभूमि के विरुद्ध कंपनी की गतिविधियाँ कितनी पूर्ण होंगी? और सबसे महत्वपूर्ण बात: किसी का स्वास्थ्य या जीवन शराब की एक खुराक के लिए बहुत अधिक कीमत नहीं है?

नियोक्ता क्या उपाय कर सकता है

यदि कोई कर्मचारी पहली बार कार्यस्थल पर नशे में पाया जाता है, तो वह अस्थायी निलंबन और चेतावनी के साथ अच्छी तरह से उतर सकता है।

पहला उपाय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 द्वारा विनियमित है। इस मामले में, कर्मचारी को तब तक काम करने की अनुमति नहीं है जब तक कि वह शांत न हो। इसके लिए कितना समय आवंटित करना है - नियोक्ता निर्णय लेता है, आमतौर पर अवधि एक या दो दिन होती है। कोई बीमार छुट्टी नहीं, कर्मचारी को निष्क्रिय माना जाता है। बेशक, कोई भुगतान नहीं है।

रोकथाम एक और उपाय है। यदि सब कुछ एक बातचीत तक सीमित था, तो दोषी कर्मचारी यह सुनिश्चित कर सकता है कि वह भाग्यशाली है। शायद वरिष्ठों ने अधीनस्थ जीवन के किसी भी प्रतिकूल परिस्थितियों को ध्यान में रखा या उन्हें एक कर्मचारी के रूप में महत्व दिया। एक अधिक अप्रिय विकल्प एक लिखित चेतावनी है। यह व्यक्तिगत फ़ाइल में रहेगा और प्रचार को काफी जटिल कर सकता है।

अंत में, कार्यस्थल में एक शराबी को नशे के लिए निकाल दिया जा सकता है, इसके लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का एक लेख है। सच है, अंतिम दो उपायों के आवेदन के लिए, एक निश्चित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

चिकित्सा परीक्षा और उल्लंघन की रिपोर्ट

किसी कर्मचारी के नशे की डिग्री "आंख से" निर्धारित नहीं की जाती है। बीमारी, तनाव और कुछ दवाओं के कारण बोलने में कठिनाई, बहते हुए कण और शराब की गंध को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। नशे के कर्मचारी को दोषी ठहराने के लिए, सब कुछ प्रलेखित होना चाहिए।

प्रक्रिया उद्यम से उद्यम में भिन्न हो सकती है, लेकिन सामान्य शब्दों में यह निम्नानुसार है:

1. कथित रूप से नशे में कर्मचारी के बारे में जानकारी उसके तत्काल पर्यवेक्षक को जाना चाहिए।
2. एक आयोग बनाया जाता है और एक आधिकारिक जांच शुरू होती है।
3. आयोग के कार्य का परिणाम एक विशेष कार्य है। यह वर्तमान स्थिति का वर्णन करता है, उन संकेतों को इंगित करता है जिनके द्वारा कर्मचारी को नशे की आशंका थी। अधिनियम में आयोग के सदस्यों, श्रमिकों-गवाहों और स्वयं अपराधी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
4. एक शराबी कर्मचारी को एक व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए आवश्यक हो सकता है। यदि ऐसा होता है, तो दस्तावेज़ अधिनियम से जुड़ा हुआ है।
5. यदि कथित रूप से नशे में कर्मचारी खुद को इस तरह से पहचानने से इनकार करता है, तो नियोक्ता चिकित्सा सहायता की पेशकश कर सकता है। यह पेश करना है, उपकृत नहीं करना है, यह प्रश्न विशुद्ध रूप से स्वैच्छिक है। मेडिकल बोर्ड से संपर्क करने पर कर्मचारी के इनकार को भी अधिनियम में दर्ज किया जाना चाहिए।
6. सहमति के मामले में, कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है। यह एक भुगतान प्रक्रिया है, लागत नियोक्ता द्वारा कवर की जाती है। यदि कर्मचारी के अपराध की पुष्टि की जाती है, तो खर्च किए गए धन को बाद में मजदूरी से काट दिया जाएगा या अन्यथा एकत्र किया जाएगा।

यदि कर्मचारी के नशे की पुष्टि की जाती है, तो कदाचार को सिद्ध माना जाता है। और फिर नियोक्ता केवल यह निर्धारित कर सकता है कि कर्मचारी को कैसे दंडित किया जाएगा।

विधायी आरक्षण

क्या नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी अवैध, अनुचित हो सकती है? बेशक। सभी नियोक्ता 100% bona fide नहीं हैं। यदि उल्लंघन के साथ बर्खास्तगी की प्रक्रिया की गई थी, तो कर्मचारी को न्यायिक अधिकारियों के माध्यम से इस मुद्दे को हल करने का अधिकार है।

यदि यह अदालत में आता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत कर्मचारी की बर्खास्तगी को पूरी तरह से और स्पष्ट रूप से सही ठहराना होगा। यह कार्य नहीं करेगा यदि कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी को नशे के लिए दोषी ठहराया गया था, जो इस रूप में कार्य दिवस के अंत में पाया गया था।

कार्यस्थल पर सिर्फ नशे में रहना एक बात है, लेकिन नशे में रहते हुए अपना काम करना दूसरी बात है। यदि कर्मचारी यह साबित करता है कि स्थिति बस इतनी ही थी, तो अदालत उसका पक्ष ले सकती है और "शराबी" लेख के तहत खारिज करने के फैसले को रद्द कर सकती है। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी को फिर से नियुक्त करने के लिए बाध्य किया जाएगा, और भुगतान करने के लिए सरल भी। बेशक, "बॉस - अधीनस्थ" योजना में संबंध कैसे विकसित होगा उसके बाद एक अलग सवाल है।

कार्यस्थल में नशे के लिए बस एक मामूली कर्मचारी या गर्भवती महिला को गोली मारना असंभव है। ऐसी स्थितियों में, नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय और (यदि आवश्यक हो) किशोर आयोग को शामिल करने के लिए बाध्य है।

एक और स्थिति शराबी है, जो काम पर किसी भी तकनीकी उल्लंघन के परिणामस्वरूप होती है, और शराब लेने के बाद नहीं। इस मामले में, शराबी राज्य अनायास ही होता है, इसलिए, इसके लिए कोई दंड नहीं हो सकता है।

नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाएं?

नेता ज्यादातर साधारण लोग होते हैं। दोषी कर्मचारी के लिए सबसे आसान तरीका है बातचीत करने की कोशिश करना, शांति से समस्या को हल करना।

शराब लेने या न लेने के लिए, प्रत्येक वयस्क अपने लिए निर्णय लेता है। हालांकि, कार्यस्थल में पीने या नहीं पीने का सवाल बिल्कुल नहीं उठना चाहिए। और अगर शराब से इनकार करने की समस्या को एक सरल वाष्पशील प्रयास से हल नहीं किया जाता है, तो अधिक प्रभावी उपायों की आवश्यकता होती है। इस मामले में, यह आवश्यक है:

• एहसास है कि शराब के दुरुपयोग की समस्या कई अप्रिय परिणामों से भरा है;
• इस समस्या को हल करना चाहते हैं;
• एक नशा विशेषज्ञ से परामर्श करें, जांच की जाए;
• उपचार के एक कोर्स से गुजरना।

यह संभव है कि नशा विशेषज्ञ दवा लिखेंगे। यह शराब से बचने के लिए दवाओं को संदर्भित करता है। ऐसी दवाओं का उपयोग करते समय, जिगर विशेष एंजाइमों के उत्पादन को रोक देता है जो इथेनॉल को तोड़ते हैं। नतीजतन, शराब लेना स्वास्थ्य की एक भयानक स्थिति में बदल जाता है, सबसे गंभीर मामलों में मृत्यु भी हो सकती है। एक शराबी टूटने के परिणामों के बारे में पूरी जागरूकता के साथ इस तरह के उपचार को लागू करना आवश्यक है। लेकिन इस तरह की चिकित्सा नियोक्ता के साथ संबंधों को बेहतर बनाने का एक अच्छा कारण है। दवा के सेवन की समाप्ति से पहले भी, आप Fr का प्रमाण पत्र ला सकते हैं। मालिक कर्मचारी के प्रयासों की अच्छी तरह से सराहना कर सकते हैं और उसकी बर्खास्तगी के बारे में सोच सकते हैं। हालांकि, एक को नेताओं की अधिक सहिष्णुता पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

नशे के लिए लेबर कोड का लेख कर्मचारी की नशे की डिग्री को निर्धारित नहीं करता है। यहां तक \u200b\u200bकि काम पर आया एक भी आगमन बर्खास्तगी का एक कारण हो सकता है। आगे क्या होगा? नई नौकरी, तनाव, वित्तीय समस्याओं का पता लगाने में कठिनाई। शायद एक सफल कैरियर से अधिक बाधित हो जाएगा। काम पर द्वि घातुमान पीने के इन संभावित नकारात्मक परिणामों का सभी को बहुत सावधानी से मूल्यांकन किया जाना चाहिए, यदि संभव हो तो। और एकमात्र सही निर्णय लेने के लिए: काम करना है - शराब निषिद्ध है।

ध्यान!

लेख में जानकारी केवल सूचना के उद्देश्यों के लिए है और उपयोग के लिए निर्देश नहीं है। अपने स्वास्थ्य सेवा पेशेवर से जाँच करें।

मादकता "नशे के लिए" एक बल्कि परेशानी वाली प्रक्रिया है, कई कृत्यों के प्रकाशन के साथ, शराबी नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र। अधिकांश कार्मिक अधिकारी इस लेख के तहत बर्खास्तगी के परिणामों से उचित रूप से डरते हैं, क्योंकि एक कर्मचारी के लिए पैराग्राफ के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि है। "बी" खंड 6. कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - बाकी कामकाजी जीवन के लिए एक कलंक। शायद यही कारण है कि अदालतें इस आधार पर बर्खास्त किए गए व्यक्तियों के इतने सारे दावों पर विचार कर रही हैं, काम पर बहाल करने या कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि को बदलने के लिए। सही तरीके से निष्पादित दस्तावेज एक गारंटी है कि मजबूत पेय के प्रेमी अब आपके संगठन में दिखाई नहीं देंगे।

तर्क, तथ्य, कार्य

यदि आप अपने कर्मचारी को कार्यस्थल पर पागल पाते हैं तो क्या होगा? अधिकांश एचआर विशेषज्ञ जवाब देंगे कि आपको डॉक्टर को चलाने की आवश्यकता है, क्योंकि नशे में होने का मुख्य प्रमाण एक मेडिकल रिपोर्ट है। लेकिन नशे के लिए बर्खास्तगी के पंजीकरण के साथ आगे बढ़ने से पहले, यह स्पष्ट रूप से निर्धारित करना आवश्यक है कि मादक पेय पदार्थों का सेवन "काम" पर हुआ, अर्थात। किसी कर्मचारी या संगठन के कार्यक्षेत्र - नियोक्ता या सुविधा, जहां, नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी को श्रमिक कार्य करना चाहिए, और काम के घंटों के दौरान। उन लोगों की बर्खास्तगी जो कार्य दिवस या शिफ्ट के अंत में दुकान या अपने कार्यालय में "तीन के लिए यह पता लगाना" पसंद करते हैं, अफसोस, उन्हें अवैध माना जाएगा। इसलिए, हम काम के घंटों के दौरान मादक नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति के तथ्यों और सबूत को कागज पर दर्ज करना शुरू करते हैं।

मार्च 17, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प के पैराग्राफ 42 में "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ के न्यायालयों द्वारा आवेदन पर" (इसके बाद के रूप में संदर्भित) संकल्प), यह संकेत दिया गया है कि मादक या मादक या अन्य विषाक्त नशे की पुष्टि एक चिकित्सा राय और अन्य प्रकार के साक्ष्य द्वारा की जा सकती है, जो कि न्यायालय द्वारा उचित रूप से मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इस प्रकार, एक चिकित्सा परीक्षा और निष्कर्ष शराबी नशा की स्थिति को ठीक करने में सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज नहीं है। शराबी नशे की हालत में एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक सक्षम रूप से तैयार की गई कार्रवाई, एक चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने का एक कार्य, गवाहों की गवाही - यह सब काम से कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आधार बन जाएगा, और फिर पैराग्राफ के तहत उसकी बर्खास्तगी के लिए। "बी" खंड 6. कला का भाग 1। 81 रूसी संघ के श्रम संहिता के, भले ही चिकित्सा परीक्षा ऐसी नहीं की गई थी। इसके अलावा, शराबी कर्मचारी अक्सर उनके खिलाफ चिकित्सा प्रक्रियाओं को करने से इनकार करते हैं।

यदि कोई कर्मचारी काम के नशे में दिखाई देता है, तो नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि को सबसे पहले इस तथ्य को रिकॉर्ड करना होगा कि कर्मचारी नशे में है। ऐसा करने के लिए, आपको उचित कार्य को सही ढंग से करना चाहिए।

कोई भी अधिकारी जो श्रम अनुशासन के अनुपालन की निगरानी करता है, वह शराबी राज्य में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर "लेखक" बन सकता है: एक कर्मचारी सेवा विशेषज्ञ से एक कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक तक। नियामक अधिनियम इस दस्तावेज़ के एकीकृत रूप के लिए प्रदान नहीं करते हैं, इसलिए प्रत्येक संगठन इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करता है। परीक्षण के दौरान भविष्य में समस्याओं से बचने के लिए, यदि ऐसा होता है, तो निम्नलिखित जानकारी को अधिनियम में दर्शाया जाना चाहिए (परिशिष्ट 1 देखें):

शराब के नशे के लक्षण:

• मुंह से शराब की गंध;
• आसन की अस्थिरता;
• भाषण विकार;
• उंगलियों की गंभीर कांप;
• चेहरे की त्वचा के रंग में तेज बदलाव;
• स्थिति के लिए अनुचित व्यवहार;
• एक्सहेल्ड हवा में अल्कोहल की उपस्थिति, संकेत के तकनीकी साधनों द्वारा निर्धारित, पंजीकृत, चिकित्सा उद्देश्यों के लिए उपयोग करने की अनुमति और नशे के लिए एक कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा के लिए अनुशंसित।

• संकलन का स्थान, तिथि, समय (अधिक सटीक तथ्य हैं, बेहतर, समय मिनट की सटीकता के साथ निर्दिष्ट किया जा सकता है);
• उपनाम, नाम, संरक्षक और कर्मचारी की स्थिति जिसने दस्तावेज़ को आकर्षित किया;
• उपनाम, पहले नाम, संरक्षक और कर्मचारियों के पद जो उस समय मौजूद थे जब अधिनियम तैयार किया गया था;
• एक कर्मचारी के नशे के संकेतों का वर्णन, जिसके आधार पर अधिनियम के बाद कर्मचारी के नशे के बारे में निष्कर्ष निकाला गया;
• अधिनियम और गवाहों के संकलक के हस्ताक्षर।

इस तरह के एक अधिनियम को तैयार करते समय, एक कर्मचारी के नशे के संकेतों का वर्णन करने के साथ एक समस्या उत्पन्न हो सकती है, क्योंकि उसकी स्थिति का आकलन चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा नहीं किया जाएगा। उदाहरण के लिए, मज़ेदार मामले हैं, नियोक्ता को यकीन है कि कर्मचारी नशे में है, लेकिन उसने वास्तव में सिर्फ एक औषधीय हर्बल टिंचर (मदरवॉर्ट, वैलेरियन, आदि) लिया। इसलिए, कर्मचारी के मादक नशे की स्थिति के संकेतों का व्यापक मूल्यांकन किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आप अपेंडिक्स नंबर 6 में सूचीबद्ध मानदंडों का उपयोग 14 जुलाई, 2003 नंबर 308 रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश पर "नशे की स्थिति के लिए चिकित्सा परीक्षा में कर सकते हैं।" इस तथ्य के बावजूद कि ये मानदंड वाहन चालकों की स्थिति निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, वे किसी भी विशेषता के प्रतिनिधियों पर लागू होते हैं। यदि कर्मचारी को वास्तव में औषधीय अल्कोहल युक्त टिंचर के साथ इलाज किया जा रहा है, तो उसके पास उचित सबूत होना चाहिए।

अभ्यास पर

वादी के। ने बर्खास्तगी आदेश के तहत जेएससी एअरोफ़्लोत - रूसी एयरलाइंस के खिलाफ मुकदमा दायर किया। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 अवैध, काम पर बहाली, मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान, नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। वह अपनी बर्खास्तगी को अवैध मानता है, क्योंकि वह मादक नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर नहीं था, और खराब स्वास्थ्य के कारण उसे दवाइयां लेने के लिए मजबूर किया गया था, जिसमें नागफनी और वैलोकॉर्डिन भी शामिल थे। मास्को के गोलोविन्स्की जिला न्यायालय के दिनांक 22.08.2012 के निर्णय से, उसे अपने दावों की संतुष्टि से वंचित कर दिया गया। 16 मई, 2013 को मॉस्को सिटी कोर्ट के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के अपीलीय फैसले द्वारा, उपरोक्त निर्णय को बरकरार रखा गया था।

विवाद को देखते हुए, प्रथम दृष्टया अदालत ने मामले के लिए प्रासंगिक परिस्थितियों को सही ढंग से स्थापित किया और उन्हें उचित कानूनी मूल्यांकन दिया। तो, अदालत ने पाया कि<дата> पार्टियों ने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया, जिसके अनुसार के। की भर्ती की गई। जेएससी एरोफ्लोट के आदेश से - रूसी एयरलाइंस ने दिनांक 25 अप्रैल, 2012 नं।<…> के। के साथ रोजगार अनुबंध को पैराग्राफ के अनुसार मादक नशे की स्थिति में काम करने के लिए समाप्त किया गया था। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

अदालत ने ०३.०४.२०१६ को ०। बजे ५० मिनट पर अपनी कार्य पारी के दौरान के। मादक नशे की स्थिति में उसके कार्यस्थल पर था, जो 04/03/2012 से शराब की खपत और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए मेडिकल परीक्षण प्रोटोकॉल KOB, GOBP OOB के प्रमुख द्वारा तैयार किए गए एक अधिनियम द्वारा पुष्टि की गई है। मॉस्को साइंटिफिक एंड प्रैक्टिकल सेंटर ऑफ नारकोलॉजी में, जहां उसे परीक्षा के लिए पहुंचाया गया, जिसे उसने पास करने से मना कर दिया।

दावे को संतुष्ट करने से इनकार करते हुए, अदालत ने मामले में एकत्र किए गए सबूतों की जांच और मूल्यांकन किया, यह निष्कर्ष निकाला कि नियोक्ता के पास एनएन के आधार पर वादी को खारिज करने के लिए आधार था। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। 81 रूसी संघ के श्रम संहिता के बाद से, उसने शराबी के नशे की स्थिति के बारे में जानकारी का खंडन नहीं किया, नियोक्ता के अधिनियम में परिलक्षित किया, और समय की निर्दिष्ट अवधि के दौरान औषधीय शराब युक्त दवाओं के सेवन का प्रमाण नहीं दिया। ।

जिन आधारों और उद्देश्यों पर अदालत ने प्रथम दृष्टया निष्कर्ष निकाला है, साथ ही अदालत द्वारा लिए गए साक्ष्य भी फैसले के तर्कपूर्ण हिस्से में विस्तृत हैं, और उन्हें गलत मानने का कोई आधार नहीं है मास्को सिटी कोर्ट ने दिनांक 20.09.2013 नंबर 4 जी / 4 -9746)।

एक कर्मचारी जो नशे में है उसे अधिनियम के साथ परिचित होना चाहिए, और उसे इस दस्तावेज के साथ अपने परिचित होने की पुष्टि करने वाला एक हस्ताक्षर करना चाहिए। लेकिन अधिक बार नहीं, एक शराबी कर्मचारी से समझना असंभव है। इस मामले में, अधिनियम में एक नोट किया जाना चाहिए कि कर्मचारी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, या उसकी स्थिति को इंगित करता है, जो उसे यह समझने की अनुमति नहीं देता है कि उसकी क्या आवश्यकता है, इसलिए उसे अधिनियम के साथ परिचित करना असंभव है ड्राइंग का दिन।

किसी भी मामले में एक कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए और यदि वह मना करता है तो बल का प्रयोग नहीं किया जाना चाहिए। कर्मचारी द्वारा इंगित चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार करने का कारण एक नए अधिनियम में दर्ज किया गया है, जो समान नियमों के अनुसार तैयार किया गया है और नशे में होने के कार्य के रूप में एक ही जानकारी को ध्यान में रखता है, या इसे प्रतिबिंबित किया जा सकता है पहला कार्य। चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने का कार्य परिचित के लिए कर्मचारी को प्रदान किया जाता है: वह या तो अपना हस्ताक्षर करता है या हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, जिसे इस दस्तावेज़ में भी दर्ज किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, निम्नलिखित का उपयोग किसी कर्मचारी के काम में नशे में होने के प्रमाण के रूप में किया जा सकता है:

• गवाहों की गवाही (उदाहरण के लिए, संगठन के अन्य कर्मचारी, सुरक्षा सेवा के प्रतिनिधि);
• ज्ञापन, जो "दोषी" के व्यवहार और स्थिति को भी रिकॉर्ड करता है;
• डॉक्टर की गवाही, अगर कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा के लिए सहमत हो।

तथ्य यह है कि इस तरह के मामलों में चिकित्सा रिपोर्ट सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज नहीं है, न्यायिक अभ्यास द्वारा पुष्टि की जाती है।

अभ्यास पर

एल। एक टिकट क्लर्क के रूप में काम करता था और नाक के नीचे खारिज कर दिया गया था। कला के "बी" खंड 6, भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के एक एकल सकल उल्लंघन के लिए - मादक नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति)। 08/17/2011 के अधिनियम से, OJSC "सेंट्रल सबअर्बन पैसेंजर कंपनी" KI के कीव दिशा के प्रमुख द्वारा तैयार की गई, साथ ही साथ निजी सुरक्षा कंपनी "फोर्ट", एम।, यू। के कर्मचारी भी इस प्रकार हैं। 03 घंटे 45 मिनट पर। उपनगरीय हॉल के टिकट कार्यालय में कीवस्की रेलवे स्टेशन के निर्माण में टिकट टेलर एल, हां, ओ।, श।, जी, ई। शराबी नशे की स्थिति में अपने कार्यस्थल पर थे। इस स्थिति को निम्नलिखित संकेतों द्वारा निर्धारित किया गया था: मुंह से शराब की गंध, अनिश्चित परिहास, बादल आँखें, असंगत भाषण। अगस्त-सितंबर 2011 के लिए कीव रेलवे स्टेशन के मेडिकल स्टेशन के आउट पेशेंट के रजिस्टर से एक्सट्रैक्ट के अनुसार, 17 अगस्त, 2011 को ड्यूटी केएम पर डॉक्टर और ड्यूटी वी पर मेडिकल असिस्टेंट 04 बजे से पीरियड में। । दस मिनट। 04 एच। 55 मिनट तक। उन्होंने टिकट क्लर्क L., Ya,।, O., Sh।, G., E। से AG-1200 इंडिकेटर उपकरण की मदद से शराब के नमूने लिए। 17.08.2011 के अधिनियम के अनुसार, अधिकारियों ने एल, हां, ओ, श, जी, ई। को चिकित्सा परीक्षण के लिए जाने से मना कर दिया। OJSC "सेंट्रल सबअर्बन पैसेंजर कंपनी" के पैसेंजर ट्रांसपोर्टेशन के डिप्टी जनरल डायरेक्टर के साथ ऑपरेशनल मीटिंग के मिनट्स के अनुसार दिनांक 08/18/2011 नंबर 77 / tsook, कर्मचारी Ya।, Sh।, G., E. की पुष्टि की। सभी टिकट कैशियर, कैशियर एल।, ओ द्वारा शराब की खपत का तथ्य यह तथ्य विवादित था। पहले उदाहरण की अदालत, मामले पर निर्णय लेने और काम पर एल को बहाल करने का संकेत दिया, मेडिकल जांच कीवस्की रेलवे स्टेशन के मेडिकल स्टेशन पर टिकट टेलर एल द्वारा मादक पेय पदार्थों की खपत के तथ्य पर किया गया। , हां।, ओ।, श।, जी।, ई ने पुष्टि नहीं की कि गवाहों की गवाही मूल्यांकन और असंगत है, और इसलिए एनएन के तहत बर्खास्तगी के रूप में एल को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए पर्याप्त आधार हैं। कला के "बी" खंड 6, भाग 1। 81 रूसी संघ के श्रम संहिता के, नियोक्ता के पास नहीं था। न्यायाधीशों के पैनल ने न्यायालय के निष्कर्षों को गलत माना, जो मूल कानून के मानदंडों के विपरीत है और मामले की स्थापित परिस्थितियों के अनुरूप नहीं है। 17.08.2011 को चिकित्सा परीक्षण के परिणामों को वरीयता देते हुए, पहले उदाहरण के न्यायालय ने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि यह स्वीकार्य साक्ष्य नहीं हो सकता है, क्योंकि शराब की खपत और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश के सकल उल्लंघन के साथ परीक्षा आयोजित की गई थी, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित 01। 09.1988 नंबर 06-14 / 33-14, जो वर्तमान में लागू है। निर्दिष्ट निर्देश के अनुसार, शराब की खपत और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा, मनोचिकित्सकों-नशा-विज्ञानियों या चिकित्सा संस्थानों में मनोचिकित्सकों-नारकोलॉजिस्टों और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा चिकित्सा संस्थानों के विशेष कार्यालयों में की जाती है। प्रशिक्षित, सीधे संस्थानों में, और इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से सुसज्जित वाहनों में प्रस्थान के साथ। ड्यूटी पर डॉक्टर के कार्यों का क्रम के.एम. और सहायक पैरामेडिक वी। गवाहों की गवाही जो प्रतिवादी पर आधिकारिक या अन्य निर्भरता में नहीं हैं, आपराधिक दायित्व की चेतावनी दी, ओजेएससी "सेंट्रल उपनगरीय यात्री कंपनी" के कर्मचारियों की गवाही से पूरी तरह सहमत हैं<…> और १.2011.० ,.२०११ की गतिविधियों के साथ मिलकर १ ,.० other.२०११ की परिचालन बैठक के कार्यवृत्त, मामले की अन्य लिखित सामग्री इस तथ्य की पुष्टि करती है कि १.2011.० ./२०११ को एल नशे में था। उपरोक्त साक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए, न्यायाधीशों के पैनल ने निष्कर्ष निकाला कि वादी के मादक नशे की स्थिति की पुष्टि की गई थी, और नियोक्ता के पास अनुशासनात्मक दायित्व (मॉस्को सिटी कोर्ट के अपील के फैसले को लाने के लिए पर्याप्त आधार था। 11-23618 / 2013)।

काम से निलंबन

नशा करने वाले कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए। नियोक्ता के लिए यह आवश्यकता कला में निर्दिष्ट है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, क्योंकि यदि कर्मचारी को काम से निलंबित नहीं किया जाता है, तो प्रबंधक नशे की स्थिति में कर्मचारी के श्रम के प्रदर्शन के संबंध में उत्पन्न होने वाले परिणामों के लिए जिम्मेदार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के एक ही लेख में, कार्य से बर्खास्तगी की प्रक्रिया भी प्रस्तुत की गई है।

काम से निलंबन को विभाग के प्रमुख के एक आदेश (आदेश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है जिसमें कर्मचारी संबंधित होता है, या संगठन के प्रमुख द्वारा (परिशिष्ट 2 देखें)। इस तथ्य के बावजूद कि पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी पर। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या वास्तव में ऐसा निलंबन बनाया गया था, अन्य दस्तावेजों के साथ एक समान आदेश की उपस्थिति एक अतिरिक्त आधार होगा जो नियोक्ता की स्थिति को साबित करेगा, जिसके अनुसार कर्मचारी नशे में था।

एक अनुशासनात्मक उपाय के रूप में खारिज

उपरोक्त सभी कार्य, एक मेडिकल रिपोर्ट, और ज्ञापन एक कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी देने के लिए आधार के रूप में कार्य करता है जो नशे में काम करते हुए दिखाई देता है। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन की प्रक्रिया कला में प्रस्तुत की गई है। 193 में रूसी संघ के श्रम संहिता। आइए बुनियादी नियमों को याद करें:

• एक अनुशासनात्मक अनुमोदन अपराध का पता लगाने की तारीख से एक महीने बाद नहीं लागू किया जाएगा। उसी समय, न तो कर्मचारी की बीमारी का समय, और न ही छुट्टी पर उसके रहने की अवधि को ध्यान में रखा जाता है;
• अनुशासनात्मक कार्रवाई करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना चाहिए।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, कला के भाग 5 के अनुसार। 192 में रूसी संघ के श्रम संहिता, एक अनुशासनात्मक मंजूरी देते समय, अपराध की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह प्रतिबद्ध था, उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसलिए, आपको स्थिति को समझे बिना किसी कर्मचारी को तुरंत बर्खास्त नहीं करना चाहिए। यदि वह जिम्मेदार है, सक्षम है, और उसके कदाचार के गंभीर परिणाम नहीं हुए हैं, तो यह एक टिप्पणी या फटकार के लिए खुद को सीमित करने के लिए समझ में आ सकता है।

किसी भी मामले में, अपराधी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना आवश्यक है। ऐसा होता है कि नियोक्ता मौखिक रूप से इसके लिए पूछता है, लेकिन कर्मचारी मौखिक रूप से भी मना करता है। कर्मचारी को पीपी के अनुसार निकाल दिया जाता है। कला के "बी" खंड 6, भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, और पहले से ही अवैध बर्खास्तगी के लिए एक तर्क के रूप में काम पर बहाल करने पर अदालत की कार्यवाही में, पूर्व कर्मचारी इस तथ्य को संदर्भित करता है कि सिर ने कारणों और परिस्थितियों के बारे में भी नहीं पूछा, जो बिल्कुल है कला के भाग 5 के अनुसार आवश्यक। अपराध की गंभीरता का आकलन करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का 192। भविष्य में इस तरह के झूठे आरोपों से खुद को बचाने के लिए, कर्मचारी से उसे एक लिखित नोटिस देकर शराबी होने का स्पष्टीकरण मांगने की सिफारिश की जाती है (देखें परिशिष्ट 3 देखें), जो अवधि (दो कार्य दिवसों) को भी इंगित करना चाहिए। ) जिसके दौरान एक कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट दिखाई दे। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, वह निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करता है (या अधिसूचना की सेवा करने से इनकार करता है), तो एक उपयुक्त अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 1) को भी आकर्षित करना आवश्यक है।

कर्मचारी का लिखित स्पष्टीकरण एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जिसे अदालतें मादक नशे की स्थिति में काम करने के लिए अवैध बर्खास्तगी पर निर्णय लेते समय ध्यान में रखती हैं, जो न्यायिक अभ्यास द्वारा पुष्टि की जाती है।

अभ्यास पर

29.05.2012 नंबर 3-111 / 1L के आदेश से, निर्माण और स्थापना कार्यों के मास्टर के। को अनुच्छेदों के तहत बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए लाया गया था। कला के "बी" खंड 6, भाग 1। 24.05.2012 को मादक नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर के। की उपस्थिति में व्यक्त किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एकल सकल विफलता के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। K. ने INDASTEK ENERGOSTROY LLC के खिलाफ बर्खास्तगी के आदेश को गैरकानूनी मानते हुए, काम पर बहाल करने, काम की राशि से जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए मजदूरी एकत्र करने पर मुकदमा दायर किया<…> रगड़, की राशि में नैतिक क्षति के लिए मुआवजा<…> रगड़ना।

के.एन. पर बर्खास्तगी पर विचार करता है। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। 81 रूसी संघ के श्रम संहिता अवैध है, क्योंकि चिकित्सा परीक्षा स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन में की गई थी, बर्खास्तगी के रूप में एक अनुशासनात्मक मंजूरी प्रदान करते हुए, नियोक्ता ने अपने आवेदन के लिए प्रक्रिया का पालन नहीं किया, द्वारा स्थापित कला। 193 में रूसी संघ के श्रम संहिता। बताई गई आवश्यकताओं को हल करते हुए, पहले उदाहरण के न्यायालय ने निष्कर्ष निकाला कि नियोक्ता के पास एनएन के आधार पर वादी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आधार था। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। 81 रूसी संघ के श्रम संहिता के बाद से, वादी 24 मई, 2012 को 09 बजकर 30 मिनट पर काम के घंटे के दौरान था। कार्यस्थल पर - गांव में साइट पर अधीक्षक की इमारत में। शिवकी उसी समय मादक नशे की हालत में थी।

अदालत के इस निष्कर्ष की पुष्टि 24 मई, 2012 नंबर 3 के अधिनियम द्वारा की गई है, जो मादक पदार्थ के विषय में 24.05.2012 से वादी की धारा एस.ई. परीक्षा के फोरमैन द्वारा खींची गई है, जो कि समता के क्षेत्र द्वारा खींची गई है। गाँव के अस्पताल की एम्बुलेंस। सिविककी एम।, मादक नशा के के तथ्य की पुष्टि करता है, जिसके साथ वादी 24.05.2012 को परिचित था, इस अधिनियम (केस फाइल 97, खंड 1) पर कोई टिप्पणी नहीं थी। वादी ने अदालत के निष्कर्ष का खंडन करते हुए सबूत नहीं दिए। वादी इस हिस्से में अदालत के फैसले के खिलाफ अपील नहीं करता है।

वादी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की जाँच करते हुए, पहली अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि नियोक्ता ने कला की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया था। 193 में रूसी संघ के श्रम संहिता - कर्मचारी से अनुशासनात्मक अपराध की परिस्थितियों का लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध नहीं किया गया था। इस प्रकार, अदालत ने पाया कि वादी को 24.05.2012 को 24.05.2012 को कार्यस्थल पर नशे में होने के तथ्य का स्पष्टीकरण देने के लिए कहा गया था (केस फाइल 108, वॉल्यूम 1)। अदालत ने 05/26/2012 से शराबी के नशे की हालत में कार्यस्थल पर दिखाई देने के तथ्य पर एक लिखित स्पष्टीकरण देने के वादी के इनकार के बयान के सबूत के रूप में स्वीकार नहीं किया, निष्कर्ष निकाला कि 05/26/2012 एक दिन था इसलिए, अधिनियम को प्रतिवादी द्वारा 29 मई 2012 से पहले नहीं खींचा जा सकता है, और चूंकि ऐसा अधिनियम तैयार नहीं किया गया था, तो नियोक्ता की ओर से कला का उल्लंघन होता है। 193 में रूसी संघ के श्रम संहिता।

हालांकि, न्यायाधीशों का पैनल अदालत के इस निष्कर्ष से सहमत नहीं हो सका, क्योंकि यह मामले की सामग्री का खंडन करता है। इसलिए, अदालत ने वादी द्वारा किए गए दावों को हल करते हुए, कार्यस्थल पर नशे में होने वाले कर्मचारी पर 24.05.2012 नंबर 3 के अधिनियम को ध्यान में नहीं रखा, जिसमें के। ने इस तथ्य से समझाया कि वह "आराम कर रहा था" "(केस फाइल 93, वॉल्यूम वन)। वादी ने इस अधिनियम पर हस्ताक्षर किए, और उसने अधिनियम पर कोई टिप्पणी नहीं की। वादी ने अधिनियम की सामग्री पर विवाद नहीं किया।

इसके अलावा, अदालत ने इस बात का ध्यान नहीं रखा कि इससे पहले कि प्रतिवादी 29 मई, 2012 को वादी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करे, वादी को मिले क्षण से दो कार्य दिवस (25 और 28 मई, 2012) बीत चुके थे। लिखित स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध - 24 मई 2012 को वादी ने 28.05.2012 को गाँव में आधार छोड़ दिया। सिवाकी अब वहां दिखाई नहीं दिया, जो मामले के विचार के दौरान वादी द्वारा विवादित नहीं था।

पार्टियों द्वारा प्रस्तुत साक्ष्यों के आधार पर, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि नियोक्ता ने कला की आवश्यकताओं का अनुपालन किया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, वादी ने 05.24.2012 को 05.24.2012 नंबर 3 के अधिनियम में संकेत देते हुए शराबी नशे की स्थिति में होने की स्थिति पर एक स्पष्टीकरण दिया, जो वह आराम कर रहा था। वादी द्वारा 24.05.2012 को दिए गए स्पष्टीकरण के बावजूद, प्रतिवादी ने के को विस्तृत स्पष्टीकरण देने का अवसर दिया, लेकिन वादी ने अपने अधिकार का प्रयोग नहीं किया, जिसके बारे में 26.05.2012 को एक अधिनियम तैयार किया गया था।

न्यायिक बोर्ड की एक बैठक में, प्रतिवादी के प्रतिनिधियों ने बताया कि वादी के कार्यस्थल और गाँव में आधार के अन्य कर्मचारी। सिवाकी उनके काम के स्थान के साथ मेल खाता है, जो नियोक्ता द्वारा 05/26/2012 को एक अधिनियम बनाने की संभावना को बाहर नहीं करता है।

चूंकि मामले के विचार के दौरान, यह पुष्टि की गई थी कि के। काम के घंटों के दौरान मादक नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर था, इसलिए न्यायाधीशों के पैनल ने निष्कर्ष निकाला कि काम पर बहाल करने से इनकार कर दिया जाना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता ने सबूत दिया है। वादी द्वारा एक अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन की पुष्टि करना। नियोक्ता ने अपराध की गंभीरता और उन परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक सजा को चुना जिसके तहत यह अपराध किया गया था (मामले संख्या 11-13442 में 30.05.2013 की मास्को सिटी कोर्ट की अपील)।

अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर नियोक्ता के आदेश (आदेश) (इस मामले में, यह एक बर्खास्तगी आदेश है) कर्मचारी को उसके जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर करने के खिलाफ घोषित किया जाता है, कर्मचारी की समय गणना नहीं करता है काम पर।

बर्खास्तगी के आदेश का रूप किसी विशेष संगठन के दस्तावेज़ प्रवाह के नियमों पर निर्भर करता है। फेडरल लॉ ऑफ 06.12.2011 नंबर 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" के अनुसार, प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूपों को प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के एल्बम में समाहित किया गया है। 05.01.2004 नंबर 1 रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री, 1 जनवरी 2013 से उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं। कला में। इस कानून के 9 में यह शर्त है कि प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूपों को आर्थिक इकाई के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जो उस अधिकारी के प्रस्ताव पर होता है जिसे लेखांकन सौंपा जाता है। इसलिए, संगठनों को स्वतंत्र रूप से उनके द्वारा विकसित प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के रूपों का उपयोग करने का अधिकार है। प्राथमिक लेखा दस्तावेज़ के सभी अनिवार्य विवरण कला के भाग 2 में सूचीबद्ध हैं। उपरोक्त कानून के ९। हालाँकि, यह कानून सामान्य एकीकृत रूपों के उपयोग को समाप्त नहीं करता है। इसलिए, अगर यह किसी संगठन के लिए एकीकृत रूपों को भरने के लिए अधिक सुविधाजनक है, तो अनुमोदित। रूस की स्टेट स्टैटिस्टिक्स कमेटी के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के फरमान के द्वारा, फिर उन्हें भी लागू किया जा सकता है, पहले इन नमूनों को संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। परिशिष्ट 4 में एकीकृत प्रपत्र संख्या टी -8 की बर्खास्तगी आदेश के निष्पादन का एक उदाहरण दिया गया है।

यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी पर आदेश (आदेश) के साथ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो एक संबंधित कार्य भी तैयार किया जाता है, या आदेश पर एक रिकॉर्ड बनाया जाता है।

सूचीबद्ध कार्यों को पूरा करने के बाद ही, कर्मचारी के कार्य पुस्तिका में अनुच्छेद के अनुसार बर्खास्तगी पर एक प्रविष्टि की जा सकती है। कला के "बी" खंड 6, भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (परिशिष्ट 5 देखें), जिसके साथ खारिज कर दिया जाना चाहिए हस्ताक्षर के साथ परिचित होना चाहिए, और पीने वाले के साथ भाग करना संभव होगा।

अनुलग्नक 1

मादक नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम के निष्पादन का एक नमूना

परिशिष्ट 2

काम से निलंबन के लिए नमूना आदेश

परिशिष्ट ३

कार्यस्थल पर उपस्थिति का लिखित विवरण प्रदान करने की आवश्यकता का नमूना कर्मचारी अधिसूचना नशे में है

परिशिष्ट ४

कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त (समाप्त) करने का नमूना आदेश

परिशिष्ट ५

पैराग्राफ के अनुसार बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की कार्य पुस्तक में एक प्रविष्टि बनाने का एक नमूना। कला के पहले भाग का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81

ई कतेरीना पीशुचुकिना - पत्रिका "कद्रोविक" के विशेषज्ञ

हमारे समाज की परंपराएँ कार्यस्थल में भी शराब पीने की संभावना से इनकार नहीं करती हैं। कभी-कभी शैंपेन के साथ एक कार्यक्रम मनाने की पहल खुद मालिकों से होती है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता टीम या उसके व्यक्तिगत प्रतिनिधियों के नियमित नशे की स्थिति पर अनुकूल रूप से दिखाई देगा। सबसे अधिक संभावना है, एक कर्मचारी जिसने "इसे हल किया है" को धमकी दी जाएगी, और संभवतः नशे के लिए निकाल दिया जाएगा।

अधिनियम और कानून इस मुद्दे को नियंत्रित करते हैं

कर्मचारी जो उद्यम के क्षेत्र में नशे में पाए गए थे, और गवाहों के साथ मिलकर इस तथ्य को भी प्रलेखित किया था, पीपी से परिचित होने का समय है। b) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6। यह कहता है कि नशा श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन है। और, इसलिए, श्रम संहिता के इस लेख के तहत काम से बर्खास्तगी के साथ, आप देरी नहीं कर सकते, लेकिन जितनी जल्दी हो सके इसे जारी करें।

चूंकि कोड शराब की खपत के साथ एक स्थिति में बर्खास्तगी के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है, कई अदालतें सशस्त्र बल संख्या 2 के संकल्प के आधार पर कार्य करती हैं। यह कहता है कि आप किसी कर्मचारी के साथ भाग कर सकते हैं, भले ही वह अपने कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि उद्यम के क्षेत्र में पिया हो, लेकिन हमेशा काम के घंटों के दौरान।

यदि शिफ्ट के अंत के बाद शराब के साथ सभाएं आयोजित की जाती हैं, तो कला के तहत। 81 रूसी संघ के श्रम संहिता का, यह मामला गिरता नहीं है। लेकिन फिर भी एक किराए के व्यक्ति के कार्य अवैध हैं, क्योंकि वे एक प्रशासनिक अपराध हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 20.20 और 20.21), और इसके परिणामस्वरूप जुर्माना हो सकता है। आंतरिक मामलों के मंत्रालय के केवल कर्मचारी जिन्हें समय पर दृश्य में बुलाया गया है वे सजा को वास्तविकता बना सकते हैं।

चिकित्सा मंजूरी का महत्व

केवल डॉक्टर इस बारे में असंदिग्ध और योग्य उत्तर दे सकते हैं कि क्या कोई कर्मचारी वास्तव में काम के दौरान नशे में था या उसने स्वयं पर शराब युक्त तरल पदार्थ गिराया था। इसके अलावा, केवल एक मादक औषधालय से निष्कर्ष को कानूनी माना जाएगा, एक निजी चिकित्सक या क्लिनिक की राय पर सवाल उठाया जा सकता है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दवा में नशे की स्थिति का एक संख्यात्मक आयाम है। जिस व्यक्ति के रक्त में 0.5 पीपीएम से कम शराब है, उसे चिकित्सकीय रूप से शांत माना जाता है। इसका मतलब है कि औसत बिल्ड का एक वयस्क व्यक्ति एक गिलास वोदका पी सकता है और डॉक्टर नशा करते समय कार्यस्थल पर दिखाई देने के लिए बर्खास्तगी के आधार अधिनियम में रिकॉर्ड नहीं करेगा, हालांकि कर्मचारी से शराब की गंध निश्चित रूप से होगी।

मेडिकल क्लियरेंस कैसे किया जाना चाहिए?

एक कर्मचारी के साथ श्रम विवाद के खिलाफ बचाव करने के लिए, जो तुरंत उचित सजा से बचने के तरीकों की तलाश करना शुरू कर देता है, अभी भी स्थिति को सही ढंग से तैयार करना और एक परीक्षा के लिए एक अधीनस्थ भेजना बेहतर है। यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए, सिर के एक सील और हस्ताक्षर के साथ एक लेटरहेड पर एक दिशा के रूप में, यह सर्वेक्षण का कारण बताता है। यहां तक \u200b\u200bकि अगर कोई व्यक्ति अस्पताल जाने से इनकार करता है, तो दस्तावेज़ पर एक नोट डाला जा सकता है और गवाहों ने आश्वासन दिया।

यदि कर्मचारी खुद को निर्दोष साबित करना चाहता है, तो वह प्रबंधन से पत्र की प्रतीक्षा नहीं कर सकता है, लेकिन स्वयं दवा उपचार पर जा सकता है। प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, उसे पासपोर्ट की आवश्यकता होगी।

क्या आप बिना मेडिकल जांच के निकाल सकते हैं?

कई लोग मानते हैं कि डॉक्टरों का निष्कर्ष नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है। हालांकि, आरएफ सुप्रीम कोर्ट इस स्थिति को साझा नहीं करता है। उनकी राय में, एक प्रमाण पत्र के बिना गणना करना संभव है, लेकिन किराए के व्यक्ति के दोषी कार्यों के अन्य सबूतों की उपस्थिति में, जो श्रम विवाद के न्यायिक विचार की प्रक्रिया में असमान रूप से मूल्यांकन किया जा सकता है।

सीसीटीवी कैमरों से गवाहों या रिकॉर्डिंग की सरल गवाही पर्याप्त होगी या नहीं, कोई अग्रिम में नहीं कहेगा। इसका मतलब यह है कि नशे में धुत होने के लिए खारिज किया गया व्यक्ति हमेशा अपने वरिष्ठों के कार्यों को चुनौती देने और कार्यालय में पुनर्प्राप्त करने का मौका देता है। इस मामले में एक गारंटी केवल एक उचित रूप से आयोजित चिकित्सा परीक्षा और एक डॉक्टर के निष्कर्ष द्वारा दी जा सकती है।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया

रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए हमेशा सहज ज्ञान युक्त चरण-दर-चरण निर्देशों का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता होती है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के किसी भी खंड के तहत खारिज होने की स्थिति में, यह महत्वपूर्ण हो जाता है।

कई व्यक्तियों की गवाही प्राप्त करें

नशे की स्थिति में, नेता प्रत्यक्षदर्शी के बिना नहीं कर सकता। टीम का कोई भी सदस्य और यहां तक \u200b\u200bकि एक आकस्मिक आगंतुक या ग्राहक कोई भी बन सकता है। मुख्य स्थिति साक्षी के हित, उसकी निष्पक्षता और निश्चित रूप से, एक संत राज्य की कमी है।

चूंकि बर्खास्तगी प्रक्रिया आसान नहीं होगी और, अपने आप में, संघर्षों के उद्भव का मतलब है, फिर, शायद, नियोक्ता को एक या दो बार से अधिक तीसरे पक्षों की मदद लेनी होगी। प्रत्येक चरण में यह दोनों वही लोग हो सकते हैं जो नशे के तथ्य, और नए प्रतिभागियों की स्थापना में मौजूद थे।

काम से एक कर्मचारी का निलंबन

एक टीम में इस तरह के व्यवहार का सामना करने वाले नियोक्ता को कुछ और बिंदुओं को याद रखने की आवश्यकता होती है जो एक शराबी व्यक्ति की उपस्थिति के परिणामस्वरूप होती है:

• विशेषज्ञ को अपने कर्तव्यों, कला के प्रदर्शन से हटा दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76;
• उन श्रमिकों के लिए चिकित्सा परीक्षाओं को पूरा करने के लिए जिन्हें डॉक्टर के साथ बात करने के बाद ही काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए, यह कार्य पारी की शुरुआत से पहले आवश्यक है;
• श्रमिक कार्यों के प्रदर्शन के दौरान आपातकाल की स्थिति में, एक व्यक्ति को अस्पताल भेजा जाना चाहिए, अगर नशे की एक संदिग्ध स्थिति में, उसने कंपनी को नुकसान पहुंचाया या खुद को घायल कर लिया, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 229.2।

अनुचित रूप में एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम बनाएं

श्रम संहिता एक कर्मचारी की अनिवार्य परीक्षा पर जोर नहीं देती है जो काम पर नशे में होने का आरोप लगाया जाता है। कई अदालत के फैसले हैं जिन्होंने काम पर नशे के लिए कर्मचारियों को निकाल दिया नेताओं की शुद्धता की पुष्टि की है।

इसके बावजूद, सकल उल्लंघन के अधिनियम को तैयार किया जाना चाहिए ताकि नियामक अधिकारियों को इसकी निष्पक्षता पर संदेह न हो। इसे संकलित करने की प्रक्रिया या नमूना कानून द्वारा स्थापित नहीं है, लेकिन कई बिंदु हैं जिन्हें उन लोगों के लिए विचार करने की आवश्यकता है जो जानना चाहते हैं कि इस तरह के एक महत्वपूर्ण पेपर को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए।

सबसे पहले, आपको स्थिति के सभी प्रतिभागियों और उनके स्थान, दिनांक और समय की पहचान करनी होगी कि क्या हो रहा है। दूसरे, उन तथ्यों को सूचीबद्ध करें जो किसी कर्मचारी को नशे के रूप में असमान रूप से संभव बनाते हैं। यह सबसे मुश्किल काम है, क्योंकि एक ही लक्षण शराब और पूरी तरह से निर्दोष कारणों से हो सकता है:

नशे के लक्षण	पकड़े गए मक्खी की संभावित आपत्तियां
अस्थिर गित, हाथ मिलाते, चमकती आँखें	बॉस के हमलों से थकान, उत्तेजना, भय और तनाव
विशेषता गंध	अल्कोहल युक्त मिश्रण, जठरांत्र संबंधी मार्ग के रोग, जिसमें शरीर की सुगंध असहनीय हो सकती है
त्वचा की लालिमा, पसीने में वृद्धि	कमरे के तापमान में वृद्धि, अत्यधिक गर्म कपड़े, रक्तचाप में वृद्धि
अस्पष्ट भाषण, विकृत चेहरे के भाव	मजबूत भावनाओं और नुकसान की हानि
दिल की धड़कन की विफलता	कार्डियोवास्कुलर सिस्टम के रोग, टैचीकार्डिया या केले का तनाव
क्या हो रहा है और बाहरी उत्तेजनाओं की कार्रवाई के लिए गैर-मानक प्रतिक्रिया	सामान्य तौर पर, इसे किसी भी चीज के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, सभी के लिए एक मानक की अवधारणा अलग है

नशे के लिए बर्खास्तगी को डॉक्टरों की भागीदारी के बिना किया जा सकता है, चश्मदीदों के निष्कर्ष के आधार पर, सशस्त्र बल नंबर 2 के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 42।

चिकित्सा स्पष्टता

लेख के तहत बर्खास्तगी, अपने आप में, अप्रिय है, और अगर यह इस क्रम में लिखा गया है कि सब कुछ शराब के कारण हुआ, तो इससे कर्मचारी को एक स्वीकार्य स्थिति के लिए एक लंबी और असफल खोज का खतरा है। इसीलिए मादक द्रव्य विशेषज्ञ की नकारात्मक राय किराए के व्यक्ति के लिए अधिक आवश्यक होती है, क्योंकि उन्हें डॉक्टर की भागीदारी के बिना नशे के लिए बाहर निकाला जा सकता है।

हालांकि, नियोक्ता के लिए कर्मचारी को लिखित परीक्षा देने और अस्पताल से प्रमाण पत्र प्रदान करना बेहतर होता है। यदि नशे में धुत कार्यकर्ता चिकित्सा सुविधा पर जाने की आवश्यकता के बारे में आश्वस्त नहीं हो सकता है, तो मालिकों को उसे ऐसा करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। कर्मचारी की अनिच्छा को एक अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है और दो चश्मदीदों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

कर्मचारी से स्पष्टीकरण

प्रत्येक कर्मचारी को अपने व्यवहार की व्याख्या करने या गर्व से चुप रहने का अधिकार है। नियोक्ता के रूप में, वह न केवल कर्मचारी को खुद को औचित्य प्रदान करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है, बल्कि किसी भी कार्यदिवस में उसे जल्दी करने के लिए भी नहीं है।

स्वाभाविक रूप से, यह इस तरह दिखेगा:

1. नशे की एक क्रिया को चित्रित करने के बाद, प्रबंधन कर्मचारी को प्रदान करता है।
2. यदि उन्होंने प्रस्ताव से खुद को परिचित करने से भी इनकार कर दिया, तो यह दो उदासीन व्यक्तियों की उपस्थिति में जोर से पढ़ा जाता है (इनकार एक अधिनियम में तैयार किया गया है)।
3. व्यक्ति की सहमति के बावजूद, कर्मचारी द्वारा अपना विचार बदलने के मामले में दो दिन इंतजार करना सबसे अच्छा है।
4. व्याख्यात्मक नोट में तर्क या क्षमा याचना पर विचार करना, और अंतिम निर्णय को अपनाना (आयोग द्वारा या केवल प्रमुख द्वारा)।

किसी विशेषज्ञ द्वारा स्थिति की अपनी दृष्टि प्रस्तुत करने के लिए प्रबंधन का प्रस्ताव मौखिक हो सकता है, लेकिन इनकार करने के मामले में, यह गंभीरता से मामले को जटिल कर सकता है यदि नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दी जाती है।

किसी भी कारण से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को एकीकृत रूप टी -8 का उपयोग करके औपचारिक रूप दिया जा सकता है। नमूना आदेश के लिए विशेष रूप से देखने की आवश्यकता नहीं है, अगर इसके निष्पादन का कारण नशे के लिए बर्खास्तगी था। कॉलम "ग्राउंड्स" में कर्मचारी द्वारा उसके साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए एक अप्रभावी कारण का उल्लेख किया गया है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6 को खंडित किया गया है।

यदि नशे की स्थिति का तथ्य एक भी नहीं था, तो इस पंक्ति में आप कार्य अनुशासन के बार-बार सकल उल्लंघन के बारे में स्पष्टीकरण दे सकते हैं। ऐसा जोड़ तभी बनाया जा सकता है जब ऐसे सभी मामलों को निर्धारित तरीके से सक्रिय किया गया हो। यदि पहले के मालिक इस तरह के व्यवहार के लिए आंखें मूंदना पसंद करते थे या मौखिक प्रभाव में प्रयास करते हैं, तो कर्मचारी अदालत में कार्य पुस्तिका में विस्तारित प्रविष्टि को सफलतापूर्वक चुनौती दे सकता है।

नशे के तथ्य की खोज की तारीख और आदेश जारी करने की तारीख के बीच, 30 दिनों से अधिक नहीं बीत जाना चाहिए। यह ठीक उसी समय है जब कर्मचारी, कर्मचारी कला के भविष्य के भाग्य को निर्धारित करने के लिए श्रम संहिता नियोक्ता को देता है। 193 में रूसी संघ के श्रम संहिता।

रोजगार रिकॉर्ड

जैसे ही बर्खास्तगी के आदेश ने प्रकाश देखा, दोषी व्यक्ति को इसकी सामग्री के बारे में सूचित किया गया है (यह हस्ताक्षर के तहत किया जाना चाहिए या इनकार गवाहों की भागीदारी के साथ बंद होना चाहिए)। उसके बाद, सिर के आदेश से आधार रेखा का शाब्दिक रूप से कार्य पुस्तक के पृष्ठों पर स्थानांतरित किया जाता है।

नियोक्ता के कार्यों को विवाद करने का कारण नहीं देने के लिए, कार्मिक अधिकारियों के लिए बेहतर है कि वे अपनी रचनात्मकता को न दिखाएं और शब्दांकन को न बदलें: बर्खास्तगी के कारण को पूरक, कम या सही करने के लिए और श्रम संहिता के लेख ।

यदि कर्मचारी कार्य पुस्तिका में अधिक वफादार प्रविष्टि के अधिकार का बचाव करने में विफल रहा, तो उसे न केवल आगे के रोजगार के साथ कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। रोजगार कानून संख्या 1032-1 में किसी व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में पहचानने पर प्रतिबंध नहीं है, चाहे वह लेख गणना के लिए आधार बन गया हो। लेकिन इसके मानदंड (आर्ट ऑफ 34 लॉ 1032-1 एफजेड) अगले तीन महीनों के लिए लाभ के भुगतान को निलंबित करने की अनुमति देते हैं, जिन्हें कार्यस्थल पर नशे में होने के लिए निकाल दिया जाता है।

क्या नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी आदेश को चुनौती देना संभव है और कैसे?

किसी के अपने श्रम अधिकारों का पालन न करना संभव और आवश्यक है। इसके अलावा, अगर मुख्य निष्कर्ष पक्षपाती हैं या स्पष्ट रूप से झूठे हैं। सभी संदेहों को दूर करने का सबसे सुरक्षित तरीका एक चिकित्सा परीक्षा से सहमत होना है, और यदि यह पेशकश नहीं की जाती है, तो यहां तक \u200b\u200bकि इसे स्वयं मांगने के लिए।

यदि नशे के लिए बर्खास्तगी एक असहज विशेषज्ञ से छुटकारा पाने का सिर्फ एक बहाना है, और इसके लिए बेईमान तरीकों का उपयोग किया जाता है, तो आपको प्रक्रिया में खामियों को देखने की जरूरत है। नेतृत्व का कोई अंतराल अदालत में कर्मचारी की बेगुनाही साबित करेगा।

जो लोग अपनी धार्मिकता में विश्वास रखते हैं और नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी को चुनौती देने का एक रास्ता ढूंढ रहे हैं, उन्हें निम्नलिखित संभावित विसंगतियों के प्रति न्यायाधीश का ध्यान आकर्षित करना चाहिए:

• नियोक्ता ने नशे की एक क्रिया को आकर्षित किया, लेकिन उसे काम से नहीं हटाया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76) और एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की पेशकश नहीं की;
• किसी भी दस्तावेज़ में कर्मचारी के हस्ताक्षर नहीं होते हैं, लेकिन केवल गवाहों के हस्ताक्षर के साथ इनकार करने का कार्य करता है (विशेषकर यदि सभी मामलों में ये एक ही लोग हैं, और इससे भी अधिक, जो लोग रुचि रखते हैं या बॉस से संबंधित हैं);
• बर्खास्तगी का निर्णय केवल एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के बिना और कर्मचारी के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए किया गया था।

अभियोजक के कार्यालय और अदालत से संपर्क करने के कई और कारण हो सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति केवल मामले में सकारात्मक समाधान की उम्मीद कर सकता है, यदि नशा का तथ्य गलत तरीके से स्थापित किया गया था या बिल्कुल भी मौजूद नहीं था।

नशे के लिए बर्खास्तगी श्रम कानून में सबसे गंभीर लेखों में से एक है। ऐसा रिकॉर्ड स्थायी रूप से कुछ कंपनियों और गंभीर पदों के लिए किसी व्यक्ति का रास्ता बंद कर सकता है। निष्पक्षता में, यह कहने योग्य है कि वे कला के सबपैराग्राफ बी) पैरा 6 का उपयोग करते हैं। टीसी का 81, मुख्य रूप से सबसे चरम मामलों में, जब कर्मचारी का व्यवहार सभी उचित सीमाओं से परे जाता है।

कानूनी संरक्षण के कॉलेजियम के वकील। वह श्रम विवाद से संबंधित मामलों को संभालने में माहिर हैं। अदालत में रक्षा, दावों की तैयारी और नियामक अधिकारियों को अन्य प्रामाणिक दस्तावेज।

एक कर्मचारी नशे में काम करने आया था

पूर्ण विवरण:

दुर्भाग्य से, कई नियोक्ताओं के लिए कार्यस्थल में कर्मचारियों की नशे की समस्या प्रासंगिक है। लेकिन इस तरह के एक-के-कार्यकर्ता को खारिज करना या खारिज करना इतना आसान नहीं है जितना कि यह पहली नज़र में लग सकता है। लेख आपको इस कठिन स्थिति की बारीकियों को ध्यान में रखने में मदद करेगा, साथ ही आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से आकर्षित करेगा।

कार्य दिवस की सुबह, आगे कई चीजें हैं, और फिर यह पता चला है कि कर्मचारियों में से एक, इसे हल्के ढंग से लगाने के लिए, आकार में नहीं है। चित्र, अफसोस, दुर्लभ नहीं है। अगर किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर नशे में होना चाहिए, तो सबसे पहले क्या करना चाहिए? सबसे पहले, उसे अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति न दें। यदि कर्मचारी को काम शुरू करने के बाद "स्वास्थ्य की खराब स्थिति" के बारे में पता चला, तो उसे इससे हटा दिया जाना चाहिए।

स्वीकार या बहिष्कृत न करें?

सबसे पहले, आइए शब्द "काम करने की अनुमति नहीं" और "काम से निकालने के लिए" के बीच अंतर का पता लगाएं, साथ ही साथ उनकी व्याख्या आगे के कार्यों को कैसे प्रभावित करती है। यदि प्रशासन ने कर्मचारी को कार्य दिवस की शुरुआत से पहले शराब के नशे में पाया और उसे काम शुरू करने से रोक दिया, तो हम काम नहीं करने की बात कर रहे हैं। इसके अलावा, कुछ उद्योगों में, यह बिंदु विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। तथ्य यह है कि अधिकारियों को प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है अगर वे किसी कर्मचारी को नशे में रहते हुए श्रम कार्य करने की अनुमति देते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 या रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143)। आरएसएफएसआर के उच्चतम न्यायालय के प्लेनम के 04.23.91 एन 1 के संकल्प में न्यायाधीशों द्वारा एक ही राय साझा की जाती है "खनन, निर्माण और अन्य कार्यों के लिए श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के मामलों में न्यायिक अभ्यास पर।"

उच्च जोखिम वाले उद्यमों (परिवहन, ऊर्जा, रसायन, खनन, आदि) में ऐसी समस्याओं से बचने के लिए, कार्य दिवस की शुरुआत में निवारक परीक्षाएं करना आवश्यक है। आप एक नशे में कर्मचारी को काम करने से रोक सकते हैं यदि उसे कार्यस्थल पर समान स्थिति में नहीं देखा जाता है, लेकिन केवल उद्यम के क्षेत्र पर, उदाहरण के लिए, एक चौकी पर। उस स्थिति में जब कर्मचारी ने पहले से ही अपने काम करना शुरू कर दिया है और उसके बाद प्रशासन ने उसकी स्थिति पर ध्यान दिया है, हम काम के लिए कर्मचारी के निलंबन के बारे में बात कर रहे हैं।

इन स्थितियों में से किसी में, उद्यम के प्रशासन को दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी नियोक्ता के फैसले को अदालत में काम से निलंबित करने के लिए चुनौती दे सकता है।

श्रम कानून में, "कार्य से निलंबन" और "कार्य से बहिष्करण" की अवधारणाएं समानार्थी हैं। इसलिए, सुविधा के लिए, हम केवल एक शब्द का उपयोग करेंगे। तो, श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार, एक कर्मचारी के काम से निलंबन जो शराबी, ड्रग या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति में काम करता है, न केवल नियोक्ता का अधिकार है, बल्कि उसका कर्तव्य भी है। इस मामले में, कर्मचारी को तब तक काम से निलंबित कर दिया जाता है जब तक कि उसके निलंबन का आधार सभी परिस्थितियों को समाप्त नहीं कर दिया जाता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 2)।

कर्मचारी को बिना वेतन के छोड़ दिया जाएगा

हम, अधोहस्ताक्षरी, मुख्य अभियंता

एलएलसी "स्ट्रॉएरिमेटिज़्मश"

Stroyremtyazhmash LLC के गुणवत्ता नियंत्रण विभाग के निरीक्षक,

और, औद्योगिक परिसर का क्लीनर

एलएलसी "स्ट्रॉएरिमेटिज़्मश"

(नाम, स्थिति, कार्य का स्थान)

निम्नलिखित पर इस अधिनियम को तैयार किया है:

इलेक्ट्रीशियन एलएलसी "स्ट्रॉएरेम्टीयाज़मश",

(नाम, स्थिति, कार्य का स्थान)

कार्यस्थल पर नशे में दिखाई दिया

स्विचबोर्ड की दुकान में N 2

उन्होंने नशा के निम्नलिखित लक्षण दिखाए:

1) अश्लील शब्दों के साथ धीमा, फजी भाषण;

2) मुंह से शराब की मजबूत गंध;

3) संतुलन के कई नुकसान;

4) चेहरे की लाली;

5) हाथों में उपकरण रखने में असमर्थता, उंगलियों के कांप;

6) अनुचित व्यवहार, दुकान में सहयोगियों के खिलाफ आक्रामक कार्यों में व्यक्त, रूसी लोक गीतों का जोरदार प्रदर्शन, चौग़ा फेंकने का प्रयास।

उग्रीयुमो सर्गेई खारितोनोविच को खोजने का तथ्य

नशे में, एक मेडिकल रिपोर्ट के साथ की पुष्टि करें

असंभव है क्योंकि कर्मचारी ने स्वेच्छा से चिकित्सा से इनकार कर दिया था

सर्वेक्षण।

कार्यकर्ता ने स्पष्टीकरण देने से इनकार कर दिया।

विषय / नहीं विषय (उपयुक्त के रूप में रेखांकित करें)

9 अक्टूबर 2007 तक काम से निलंबन।

चेहरों के हस्ताक्षर

1. प्रसन्नता

2. हंसमुख

3. स्मेखोवा

हस्ताक्षर करने से इनकार

* यदि कर्मचारी अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसे चिह्नित करने के बाद, अधिनियम के ड्राफ्ट फिर से हस्ताक्षर करेंगे या एक अलग दस्तावेज़ तैयार करेंगे - हस्ताक्षर करने से इनकार करने का एक कार्य। - ध्यान दें। ईडी।

असामान्य। जैसा कि हम देख सकते हैं, एक शराबी कार्यकर्ता को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए मजबूर करना असंभव है। हमें ट्रिक का सहारा लेना पड़ेगा। किसी कर्मचारी के शराबी नशे को रिकॉर्ड करने के सबसे आम तरीकों में से एक एम्बुलेंस को कॉल करना है। आमतौर पर, उद्यम का प्रशासन एक डॉक्टर को बुलाता है, कर्मचारी के खराब स्वास्थ्य का जिक्र करता है। उदाहरण के लिए, पतला भाषण या बिगड़ा हुआ चेतना एक स्ट्रोक का संकेत हो सकता है, न कि केवल शराब का नशा। इस मामले में, पैरामेडिक्स निश्चित रूप से आएंगे और कर्मचारी की स्थिति को रिकॉर्ड करेंगे, एक प्रमाण पत्र या चिकित्सा परीक्षा का एक अधिनियम जारी करेंगे।

दस्तावेज़ दो प्रतियों में बनाया गया है। यह कर्मचारी की भावनात्मक स्थिति, उसके व्यवहार, भाषण, प्रतिक्रियाओं के बारे में विस्तार से जानकारी देता है। शराब की गंध की उपस्थिति या अनुपस्थिति को नोट किया जाना चाहिए। कर्मचारी की स्थिति की पूरी तस्वीर के लिए, रिपोर्ट में प्रयोगशाला परीक्षणों के परिणाम शामिल होने चाहिए। एक सर्वेक्षण करते समय, वे अनिवार्य हैं। लेकिन सबसे अधिक बार विषय परीक्षण लेने से इनकार करते हैं और अन्य चिकित्सा प्रक्रियाओं से गुजरते हैं। यदि उसे राजी करना संभव नहीं था, तो इनकार करने का तथ्य भी अधिनियम में दर्ज किया जाएगा।

चिकित्सा प्रमाणपत्र में कर्मचारी के हस्ताक्षर। दस्तावेज़ को पूरा करने के बाद, चिकित्सकों को कर्मचारी को खुद को इसके साथ परिचित करने और हस्ताक्षर करने के लिए कहना चाहिए। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से कर्मचारी के इनकार या अक्षमता से डरो मत। यह परिस्थिति एक और प्रमाण के रूप में काम कर सकती है कि वह नशे में है।

यदि कर्मचारी अधिक मिलनसार है, तो उसे चिकित्सा संस्थान में साथ ले जाने के लिए पर्याप्त है, जहां एक चिकित्सा परीक्षा प्रक्रिया की जाएगी। लेकिन हर क्लिनिक इसके लिए उपयुक्त नहीं है। कृपया ध्यान दें कि क्या शराब और नशीली दवाओं के नशे की जांच करने का अधिकार चिकित्सा संस्थान के पास है।

निरीक्षण के लिए - जितनी जल्दी हो सके!

यदि आप किसी कर्मचारी की चिकित्सा जांच करना चाहते हैं, तो याद रखें कि शराब शरीर से जल्दी से "गायब" होने की क्षमता है। जितनी जल्दी आप एक कर्मचारी की जांच करने की व्यवस्था करते हैं, उतनी ही कम मौका उसके अनुचित व्यवहार के लिए ज़िम्मेदार होगा।

माना जाता है कि 0.5 लीटर का उपयोग। बीयर को केवल 0.2 मिनट में पीने, 0.2 एल के बाद एक्सहॉल्ड हवा में पाया जा सकता है। पोर्ट वाइन - 3.5 घंटे के भीतर, 0.1 एल। वोदका - 3-4 घंटे के भीतर।

डॉक्टरों का निष्कर्ष परीक्षा के परिणामों के आधार पर, डॉक्टर एक निष्कर्ष जारी करेगा। यह कार्यकर्ता की स्थिति का वर्णन करेगा।

एक नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि यहां तक \u200b\u200bकि एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों को अदालत में एक कर्मचारी द्वारा चुनौती दी जा सकती है। यह मुख्य रूप से उन स्थितियों पर लागू होता है जहां परीक्षा स्थापित मानकों (उदाहरण के लिए, प्रयोगशाला परीक्षणों की कमी) के उल्लंघन में की गई थी।

प्रक्रिया का परिणाम काम से निलंबन के लिए एक आदेश है

किसी कर्मचारी को काम से निलंबित करने के प्रशासन के निर्णय को कंपनी के प्रमुख के आदेश या आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। किसी कर्मचारी को काम से बर्खास्त करने के आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है। इसे किसी भी रूप में संकलित किया जाता है (नमूना आदेश के लिए, पृष्ठ 87 देखें)।

किसी कर्मचारी का बर्खास्तगी

एक कर्मचारी जो नशे में काम करने के लिए आता है, वह अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है। उनकी एक सूची श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 में दी गई है। विशेष रूप से, कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।

इस मामले में बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 4)। श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पैरा 6 के संदर्भ में कर्मचारी की कार्य पुस्तक में एक उचित प्रविष्टि की जाती है। इस तरह के नियम को वर्क बुक भरने के निर्देशों के खंड 5.3 में इंगित किया गया है, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के 01.01.2001 एन 69 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 3)। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसे काम से हटा दिया गया था या नहीं। इस तरह के स्पष्टीकरण 01.01.2001 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प के खंड 42 के भाग 1 में दिए गए हैं "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ के न्यायालयों द्वारा आवेदन पर" । वह यह है कि जिस दिन वह काम से निलंबित किया गया था, उससे पहले की संख्या पर आप किसी कर्मचारी को फायर नहीं कर सकते।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 में एक अनुशासनात्मक अनुमोदन लगाने की प्रक्रिया निर्धारित की गई है। इस लेख के भाग 3 के अनुसार, कदाचार के पता लगाने की तारीख से एक महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं होगी। इसी समय, न तो कर्मचारी की बीमारी का समय, और न ही छुट्टी पर उसके रहने की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के लिए आवश्यक है कि एक अनुशासनात्मक मंजूरी देने से पहले कर्मचारी से एक लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त किया जाए। इसे प्राप्त नहीं करने के बाद, एक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 1) को तैयार करना आवश्यक है। बर्खास्तगी का आदेश जारी होने के बाद, कर्मचारी को अगले तीन दिनों के भीतर इसका पता होना चाहिए। कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश का एकीकृत रूप (एन टी -8) रूस के गोस्कोमस्टेट के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था दिनांक 01.01.2001 एन 1. यदि कर्मचारी दस्तावेज़ में देरी नहीं करना चाहता है और मना कर देता है इस पर हस्ताक्षर करने के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 6 के अनुसार इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना भी आवश्यक है।

एक कर्मचारी को काम से निलंबित करने का नमूना आदेश

एलएलसी "स्ट्रॉएरिमेटिज़्मश"

(कंपनी का नाम)

आदेश एन 562-के

यूग्रीमोव सर्गेई खारितोनोविच

(स्थिति, पूरा नाम)

कारण: मादक नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति।

आधार:

मुख्य अभियंता ज्ञापन;

शराब, ड्रग्स या अन्य विषाक्त पदार्थों के उपयोग के कारण नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति के तथ्य को स्थापित करने का कार्य, दिनांक 01.01.2001;

स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का एक कार्य।

महानिदेशक

एलएलसी "स्ट्रॉएरिमेटिज़्मश" ___________

मैंने आदेश पढ़ा है:

परिशिष्ट: आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का कार्य।

"वेतन" पत्रिका के वरिष्ठ वैज्ञानिक संपादक

श्रम संहिता का वर्तमान संस्करण 1 जुलाई, 2017 से है, नशे के लिए बर्खास्तगी 2006 के बाद से नहीं बदला है। खंड 6 द्वारा विनियमित, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उप-अनुच्छेद "बी"। आज, इस उप-अनुच्छेद के अनुसार, ऐसे कर्मचारी को खारिज करना संभव है जो कार्यस्थल या उद्यम के क्षेत्र में न केवल मादक नशे की स्थिति में दिखाई देता है, बल्कि किसी भी अन्य (मादक, विषाक्त, एक और सवाल, कि वे अधिक कठिन हैं) पता लगाने और साबित करने के लिए)।

ध्यान दें! कायदे से, आपको काम को अलविदा कहने के लिए "घाघ शराबी" नहीं होना चाहिए। गणना प्राप्त करने के लिए, एक बार काम के नशे में दिखाई देने के लिए पर्याप्त है।

नशे के लिए बर्खास्तगी - एक ऐसी प्रक्रिया जिसमें कर्मचारी के लिए बेहद नकारात्मक परिणाम होते हैं, अक्सर पूर्व कर्मचारी और कानूनी कार्यवाही से प्रतिवादियों का आधार बन जाता है। इसलिए, श्रम संहिता के अनुसार सभी प्रक्रियात्मक बिंदुओं का पालन करना महत्वपूर्ण है, हम उन पर विचार करेंगे।

प्रक्रिया कैसी है?

नशे के लिए बर्खास्तगी के लिए, ट्रेड यूनियन की सहमति की आवश्यकता नहीं है - प्रबंधन की मंशा और सही ढंग से निष्पादित दस्तावेज पर्याप्त हैं। एक अपवाद एक ऐसा व्यक्ति है जो बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंचा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269 के अनुसार, इस मामले में, नाबालिगों के मामलों से निपटने वाले अधिकारियों की सहमति की आवश्यकता होगी। जब मादक नशे की स्थिति में वे काम पर दिखाई देते हैं तो किसे नहीं निकाला जा सकता है?

एक गर्भवती महिला (उन्हें केवल कई आधारों पर निकाल दिया जाता है: संगठन का परिसमापन, पार्टियों का समझौता, स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर)।

यदि घटना उस अवधि के दौरान हुई जो उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम नहीं कर रही है। यही है, एक आधिकारिक छुट्टी पर आयोजित कॉर्पोरेट पार्टी में नशे के लिए बर्खास्तगी असंभव है।

यदि कर्मचारी के व्यवहार में कोई इरादा या आपराधिक लापरवाही नहीं है। उदाहरण के लिए, एक स्थिति जब एक कर्मचारी ने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हुए विषाक्त पदार्थों के वाष्पों में सांस ली, या कभी भी "उपयोग" नहीं किया और एक बुफे मेज पर पहले पेय के बाद बुरा लगा - इस मामले में, कोई अपराध नहीं है। इस तरह के नशे के संबंध में, बर्खास्तगी अस्वीकार्य है।

नशा की स्थिति की जांच सबसे कठिन है, क्योंकि सवाल कानूनी नहीं है, लेकिन चिकित्सा है। यह कानून द्वारा विनियमित है, लेकिन व्यवहार में यह कई नियोक्ताओं के लिए बहुत जटिल हो जाता है। प्रक्रिया के साथ खुद को परिचित करने के बाद, उनके लिए यह महत्वपूर्ण नहीं है कि किसी कर्मचारी को कैसे और किस लेख के तहत आग लगाई जाए - कम से कम परेशानी के साथ सब कुछ करना बेहतर है। यह खुद कर्मचारियों के हाथों में खेलता है और उन्हें एक समझौते पर पहुंचने का अच्छा मौका देता है।

ध्यान: नेता के पास नशे के लिए खारिज करने का अवसर और अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं है। यदि दोषी व्यक्ति ने एक दुर्व्यवहार को स्वीकार किया है और सभ्य व्यवहार के मानदंडों का पालन करने का उपक्रम करता है, तो यह एक मूल्यवान संपत्ति है, एक समझौता किया जा सकता है। कुछ मामलों में, एक कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिख सकता है। कई प्रबंधक इस पर हस्ताक्षर करना पसंद करते हैं, बल्कि कृत्यों के साथ लाल टेप की व्यवस्था करते हैं - इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति एक अप्रत्याशित रिकॉर्ड से बचने में सक्षम होगा जो उसके भविष्य के कैरियर को प्रभावित करेगा।

चिकित्सा मंजूरी का महत्व

अधीनस्थ नशे में काम करने के लिए कभी नहीं आया, लेकिन ऐसा हुआ कि सभी संकेत वहां थे। क्या वह नशे में था या बहुत बुरा महसूस कर रहा था? रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति कैसे निर्धारित की जाती है? यह समझा जाना चाहिए कि नशा चिकित्सकीय रूप से सिद्ध होना चाहिए। बाहरी लक्षणों में से कई (स्लेड स्पीच, अजीबोगरीब हरकतें, आंखों में चमक, अनुचित व्यवहार) निम्नलिखित स्थितियों में संभव हैं: तनाव, बीमारी, अस्वस्थ महसूस करना, पर्चे दवाओं का दुष्प्रभाव।

अपने आप में शराब की गंध एक सबूत नहीं है, हो सकता है कि चिकित्सा शराब के एक कैन गलती से कर्मचारी पर दस्तक दी थी या वह दंत चिकित्सक का दौरा करने के बाद एक गले में दाँत कुल्ला करने के लिए मजबूर किया जाता है।

रक्त में अल्कोहल की एकाग्रता पीपीएम में निर्धारित की जाती है। नशा के पाँच चरण होते हैं, प्रकाश - 0.5 से 1.5 पीपीएम, गंभीर, पाँचवाँ - 5 से 6 तक। लेकिन बाहरी अभिव्यक्तियाँ बहुत अलग-अलग होती हैं।

यह उल्लेखनीय है: श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 इस तरह से तैयार किया गया है कि किसी कर्मचारी को जो काम पर "उपयोग करता है" से छुटकारा पाना असंभव है, यह आवश्यक है कि वह अपर्याप्त स्थिति में हो। यही है, कार्यस्थल में नशे के लिए गणना करना असंभव है, भले ही दस गवाहों ने देखा कि उनके सहयोगी ने खुद को एक गिलास डाला और इसे पी लिया। यह साबित करना आवश्यक है कि इस ग्लास के नकारात्मक परिणाम थे।

एक चिकित्सा रिपोर्ट के महत्व के बावजूद, आरएफ सशस्त्र बलों की राय में श्रम संहिता, इसे उपकृत नहीं करता है। बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया जरूरी नहीं कि दस्तावेजों के पैकेज में एक चिकित्सा प्रोटोकॉल की उपस्थिति हो। अदालत उसके बिना नियोक्ता का पक्ष ले सकती है, मुख्य बात यह है कि अन्य सबूत आश्वस्त हैं। न्यायिक व्यवहार में, ऐसे उदाहरण हैं जब एक खारिज व्यक्ति ने नशे के लिए अपनी बर्खास्तगी को चुनौती देने का प्रयास किया, यह तर्क देते हुए कि उसके संबंध में एक चिकित्सा परीक्षा नहीं की गई थी, लेकिन अदालत ने प्रत्यक्षदर्शियों की गवाही को माना, पूर्ववर्ती और पहले कार्यकर्ता की उपस्थिति संकलित अधिनियम जिसने मामले को पर्याप्त सबूत के रूप में तय किया।

चिकित्सा परीक्षा कैसे आयोजित करें

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए एक चिकित्सा परीक्षा के साथ नहीं होना है, लेकिन अगर इसे नियमों के अनुसार विशेष रूप से बाहर ले जाने का निर्णय लिया गया, अन्यथा इसके परिणाम आसानी से अदालत में लड़े जाते हैं और नियोक्ता के खिलाफ भी हो सकते हैं। पालन \u200b\u200bकिए जाने वाले निर्देश को 1988 में वापस अनुमोदित किया गया था (12.08.2003 को संपादित)। दस्तावेज़ का पूरा नाम: शराब की खपत और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश। सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं पर नीचे चर्चा की गई है:

• निरीक्षण के लिए दिशा - 24 घंटे के भीतर। बाद में, यह अब कोई मतलब नहीं है।
• यह न केवल सिर के द्वारा भेजा जा सकता है, बल्कि किसी अन्य नागरिक द्वारा भी खींचा जा सकता है जो खींचे गए कार्य का विरोध करना चाहता है, जो काम पर नशे में होने के तथ्य को ठीक करता है।
• एक कर्मचारी अपनी पहल पर प्रक्रिया से गुजर सकता है यदि वह अधिनियम को अनुचित मानता है और हाथ पर सबूत रखना चाहता है।
• रेफरल पर, कदाचार के अपराधी को प्रक्रिया से वापस लेने के अपने अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
• इस मामले में, कम से कम 2 गवाहों को उपस्थित होना चाहिए।
• प्रक्रिया से इनकार को एक अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, सिर के हस्ताक्षर और दो गवाहों द्वारा प्रमाणित (कम से कम)।
• एक कर्मचारी को केवल आधिकारिक संस्थानों (दवा औषधालय, जिला अस्पताल, आदि) में भेजा जाता है। विशेष रूप से सुसज्जित वाहनों में साइट पर निरीक्षण संभव है।
• डॉक्टर को उन कारणों के बारे में बताया जाता है जो परीक्षा की आवश्यकता का कारण बने।
• जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है उसके पास अपनी पहचान साबित करने वाला दस्तावेज होना चाहिए।
• नार्कोलॉजिस्ट 2 प्रतियों में एक प्रोटोकॉल तैयार करता है। एक चिकित्सक द्वारा उपयोग किए जाने वाले सभी उपकरणों और तकनीकों को कानून द्वारा अधिकृत किया जाना चाहिए। यह एक नाजुक बिंदु है - आवश्यक मापदंडों के साथ तकनीक की असंगति विरोध करना आसान है।

दस्तावेज़ में, डॉक्टर स्पष्ट रूप से खोजे गए तथ्यों को तैयार करता है। चरम के अलावा: कर्मचारी शांत है या मादक नशे की स्थिति में, मध्यवर्ती भी संभव है। उदाहरण के लिए, परीक्षा में उत्तीर्ण एक नागरिक ने शराब का सेवन किया, लेकिन इसका कोई परिणाम नहीं हुआ, नशा के कोई संकेत नहीं हैं। यह भी स्थापित किया जा सकता है कि दृश्यमान गड़बड़ी (गैट, हाथ कांपना, आदि) अन्य कारणों का परिणाम है, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य समस्याएं। इस मामले में, शराबी नशा नहीं होता है।

ध्यान दें: एम्बुलेंस परीक्षाओं को नहीं करती है - यह निषिद्ध है।

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया

अगर कर्मचारी को नशे में कोई संदेह नहीं है तो वास्तव में क्या करना है? ऐसे कई उपाय हैं जो सार्वभौमिक हैं और इन्हें लिया जाना चाहिए। नीचे वर्णित सभी बिंदु विधायकों के दृष्टिकोण से अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन सभी वांछनीय हैं और अगर आपको अदालत में अपना मामला साबित करना है तो बहुत परेशानी से बचने में मदद मिलेगी। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया:

1. कई अन्य व्यक्तियों से गवाही लें। शायद अपराधी के सहयोगियों को अन्य विभागों से।
2. किसी कर्मचारी को काम से निलंबित करना। यह बिंदु वैकल्पिक है, लेकिन वांछनीय है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79, ऐसी एक विधायी आवश्यकता है। यह तर्कसंगत है: एक अपर्याप्त स्थिति, सबसे अधिक संभावना है, कर्मचारी को कार्य कार्यों को करने से रोक देगा और यहां तक \u200b\u200bकि खुद को और दूसरों को भी नुकसान पहुंचा सकता है - इसके लिए उसका मालिक जिम्मेदार है। निलंबन पर एक आदेश (ऑर्डर) तैयार किया गया है। कर्मचारी द्वारा इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने से इसकी वैधता प्रभावित नहीं होती है, यह उसकी इच्छाओं की परवाह किए बिना लागू होता है। मना करने के लिए सिर्फ एक उचित अधिनियम बनाकर तय किया जाना चाहिए।
3. अनुचित रूप में एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम बनाएं। फॉर्म मुफ्त है, आप तैयार नमूनों को डाउनलोड कर सकते हैं। मानक विवरणों के अलावा, नशा के तथ्य को साबित करने वाले संकेतों को पंजीकृत करना सुनिश्चित करें। काम से निलंबन के समय सीमा को इंगित करना आवश्यक है, शहद की दिशा के बारे में जानकारी। निरीक्षण। दस्तावेज़ पर ध्यान देने की आवश्यकता है, यह मुख्य आधार होगा (चिकित्सा राय के अलावा) यदि आपको अदालत में अपने फैसले का बचाव करना है।
4. चिकित्सा स्पष्टता। इसे कानून के पत्र के अनुसार किया जाना चाहिए - जैसा कि ऊपर वर्णित है।
5. एक शांत कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करें। यह हमेशा एक जुर्माना कर्मचारी से प्राप्त करना संभव नहीं है, लेकिन यह वांछनीय है। अपर्याप्त स्थिति में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी वास्तव में एक अनुशासनात्मक मंजूरी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। यदि आप एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करते हैं, तो एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।
6. बर्खास्तगी आदेश - यह नीचे निर्दिष्ट नियमों के अनुसार तैयार किया गया है। अवधि - घटना के क्षण से एक महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। 3 दिनों के भीतर - आदेश के साथ बर्खास्तगी का परिचित। उसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना चाहिए। इनकार करने के मामले में, एक अधिनियम तैयार किया गया है।
7. रोजगार रिकॉर्ड। एचआर लोग जानते हैं कि यहां कितनी महत्वपूर्ण सटीकता है। शब्दांकन अलग हो सकता है, लेकिन इसमें जरूरी कारण और कला का उल्लेख शामिल है। - कला के भाग 1 के पैरा 6 के "उपपरग्राफ" बी "। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 "। कोई कटौती नहीं।
8. ध्यान! कर्मचारी के सभी कृत्यों या खंडन से खुद को परिचित करने के लिए उनके पास कम से कम तीन हस्ताक्षर होने चाहिए: प्रमुख और दो गवाहों के हस्ताक्षर (उनके पदों का संकेत)।
9. बर्खास्तगी के दिन, एक पुस्तक जारी की जाती है, अन्य आवश्यक दस्तावेज, अंतिम निपटान कानून के अनुसार किया जाता है - यहां प्रक्रिया सामान्य है, कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारणों की परवाह किए बिना।

एक आदेश आकर्षित करना

ऑर्डर टी -8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। बिना असफल ऐसे दस्तावेजों में निम्नलिखित विवरण शामिल हैं:

सीरियल नंबर और तारीख।

खारिज किए जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और स्थिति।

क्यों खारिज किया गया। कारण संक्षिप्त रूप में वर्णित किया गया है, लेकिन संक्षिप्त शब्दों के बिना। कला का संदर्भ लें। टीसी। यह प्रविष्टि कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि के समान है। गलतफहमी निषिद्ध है।

दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची निर्धारित है जो बर्खास्तगी की वैधता को साबित करती है। नशे के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, निम्नलिखित संलग्न हैं: एक चिकित्सा प्रोटोकॉल, एक अधिनियम, इनकार का कार्य करता है, अगर खारिज किए गए ने उन्हें हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया।

सिर का विवरण, हस्ताक्षर: सिर, खारिज कर दिया गया।

निष्कर्ष: "अस्वीकार्य" आधार पर बर्खास्तगी एक कैडर कार्यकर्ता के लिए सबसे कठिन क्षणों में से एक है। कानून में निर्धारित सभी बिंदुओं का पालन करना आवश्यक है। विशेष रूप से चिकित्सा परीक्षा पर ध्यान दिया जाना चाहिए - इसे निर्देशों का पालन करना चाहिए। यदि इसे आयोजित नहीं करने का निर्णय लिया गया, या कर्मचारी ने इसे अस्वीकार कर दिया, तो अधिनियम पुष्टि के रूप में कार्य करेगा, कई गवाहों के समर्थन को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है।