Kāds raksts par dzērumu darba vietā. Atlaišanas kārtība par ierašanos darbā reibuma stāvoklī

Datums: 16.10.2019

Atlaišana saskaņā ar pantu par reibumu ir drūmā procedūra, kas prasa daudzu dokumentu sagatavošanu, bet nepieciešama. Tā ir garantija, ka dzērājs vairs nevarēs strādāt jūsu labā. Jā, un citi darba devēji brīdinās par viņa nodarbinātību. Bet vajag pareizi noformēt "dzēruma" stāvokli, jo notikušo tiesnesis savām acīm neredzēja, kas nozīmē, ka viņš var tev neticēt, ja prātīgais nākamajā rītā saķers galvu un pieprasīs atjaunošanu darbā. .

Juridiskais pamats atlaišanai dzērumā

Ja vainīgais darbā pieķerts alkohola reibumā pat pirmo reizi, viņam saskaņā ar pantu draud atlaišana. Darba kodekss skaidri atļāva šķirties no šādiem darbiniekiem saskaņā ar 81. pantu.

Uzmanību!

Augstākās tiesas 2004.gada 17.marta plēnuma lēmumā norādīts, ka reibumā gan alkohola, gan cita veida jāapstiprina darba devējam ... Un apliecinājums var būt ne tikai medicīniskā izziņa, bet arī citi dokumenti, ko tiesa izvērtēs.

Lai gan pants pieļauj atlaišanu par reibumu darba vietā, tajā nav komentēta procedūra un dokumentālā sastāvdaļa, bet tajā pašā laikā pastāv jurisprudence, no kuras jūs varat iegūt labus atlaišanas iemeslus.

Kur sākt

Personāla darbiniekam kaut kā jāuzzina par darbinieka vājprātu... Par to viņš var
informēt, piemēram, nodaļas vai veikala vadītāju, kurā strādā vainīgais. Tāpēc pirmais dokuments būs:

vai nu piezīme;
vai akts par darbinieka vājprātīgo stāvokli.

Lielākā daļa personāla amatpersonu uzskata, ka vienīgais dzēruma pierādījums ir medicīniskā izziņa. Bet tev nav tiesību nevienu piespiest iziet pārbaudes procedūru! Kas tad būtu jādara atteikuma gadījumā?

Ne velti minētajā bruņoto spēku plēnuma lēmumā ir nostiprināts noteikums, ka par reibuma pierādījumu var kalpot ne tikai medicīniskā izziņa, bet arī citi dokumenti. Citi dokumenti ietver aktu.

Tagad jums ir jāsastāda akts īpaši darbiniekam... Jūs varat aizņemties veidlapu.

Uzmanību!

Nianse: pirms sāc noformēt visus dokumentus, pārliecinies, vai vainīgais neatrodas atvaļinājumā, nav atvaļinājumā, nav slimības lapā, bet ir redzēts piedzēries savā darba vietā. UN tieši tajā laikā, kad viņam ir pienākums strādāt pēc grafika.

Ja jūsu rokās ir memorands, tad akts tiek sastādīts uz tā pamata. Tajā pašā laikā, saņemot ziņojumu, jūs nekavējoties izdrukājat akta veidlapu un dodieties to sastādīt uz "nozieguma vietu".

Lūdzu, ņemiet vērā to sastādot aktu, jānorāda visas vainīgajam konstatētās reibuma pazīmes... Šādas pazīmes saskaņā ar Veselības ministrijas 2003.gada 14.jūlija rīkojuma normu var būt:

alkoholiskais dzintars no mutes;
pozu nestabilitāte;
runas traucējumi;
roku vai pirkstu trīce (trīce);
sarkani plankumi uz sejas;
alkometra indikācijas.

Aktā nepieciešams arī noteikt:

precīzs akta sastādīšanas laiks (līdz minūtēm) un datums;
vieta (ēka, nodaļa, birojs);
Akta autora pilns vārds un amats;
Sastādot pilns klātesošo vārds un amati (pietiek ar 2-3 cilvēkiem);
paraksti.

Var arī gadīties, ka darbinieks dzēra nevis degvīnu, kā jūs domājāt, bet gan alkoholu saturošus medikamentus. Bet viņam pašam tas jāpierāda – jāparāda recepte, piemēram, mediķu ieteikumi un zāļu pudele.

Atstādināts no darba

Kad akts ir sastādīts, ar direktora rīkojumu vai rīkojumu, pamatojoties uz šo aktu, darbinieks ir jāatceļ... Šī prasība ir tieši ietverta Darba kodeksa 76. pantā. Galu galā, būdams vājprātīgā stāvoklī, vainīgais var darīt tādas lietas, par kurām atbildību uzņemsies pats režisors.

Atstādināšanas kārtība, lai gan tas nav jāpievieno aktiem, bet kalpos kā papildus pierādījums tam, ka darba devējs vienmēr ir likuma pusē!

Pasūtījuma paraugs.

Mēs prasām paskaidrojumu

Laikā trīs dienas no akta sastādīšanas brīža ir jāsaņem paskaidrojums no vainīgā. Varbūt režisors tiksies ar likumpārkāpēju pusceļā, ja viņš uzskata, ka pārkāpums nav tik nopietns. Īpaši, atlaist dzērumā darbā ir priekšnieka tiesības, bet ne pienākums.

Mēs nododam paziņojumu darbiniekam zem viņa autogrāfa. Noteikti norādiet, ka paskaidrojuma rakstam par reibuma cēloņiem uz direktora galda jābūt ne vēlāk kā pēc divām dienām.

Uzmanību!

Līdz ar paziņojuma piegādi iepazīstini vainīgo gan ar aktu, gan atstādināšanas rīkojumu! Negribas iepazīties - sastāda atteikuma aktu.

Uzliekam sodu

Ja direktoru neapmierina paskaidrojumi, sagatavojam disciplīnas rīkojumu. Nav vienotas formas, tāpēc varat to izmantot.

Trīs dienu laikā noteikti iepazīstināsim vainīgo ar pasūtījumu.... Tiklīdz rīkojums ir gatavs, jums saskaņā ar Darba kodeksa 193. pantu ir mēnesis laika, lai sagatavotu rīkojumu par atlaišanu, un slimības atvaļinājums vai atvaļinājums šajā periodā netiek iekļauts.

Atlaižam un izsniedzam darbaspēku

Pamatojoties uz disciplinārlietu, gatavojam rīkojumu T-8... Pēc visām šīm darbībām jums ir jāfiksē atlaišana zem raksta par dzērumu ar ierakstu darba grāmatā. Jums ir jāraksta stingri saskaņā ar TC tekstu. ... Iepazīstinām ar rīkojumu un uzskaiti atlaisto darbā un izsniedzam grāmatu pret parakstu.

Ar to tiek pabeigta tāda procedūra kā atlaišana saskaņā ar pantu par dzērumu.

Spēkā esošie tiesību akti pieļauj darbinieku atlaišanu par atrašanos darbā reibumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkta 1. daļa). Pat ja tas ir pirmais pārkāpums, un pirms tam darbinieks netika saukts pie disciplināratbildības.

Atlaišana dzērumā ir viens no retajiem darba strīdu iemesliem, kuru izskatot tiesas diezgan bieži nostājas darba devēja pusē. Bet tikai tad, ja likums tika piemērots pareizi un ievērotas visas nepieciešamās formalitātes.

Mēs kvalificējamies pareizi

Darbinieku, kurš darba laikā atradās šādā stāvoklī savā darba vietā, citā uzņēmuma nodaļā vai objektā, kurā viņam bija jāveic uzdotais darbs, var atlaist par atrašanos reibumā.

Intoksikāciju var apstiprināt ar medicīnisko slēdzienu vai citiem pierādījumiem.

Tāpēc, lai pareizi kvalificētu pārkāpumu, jums jāapstiprina šādu apstākļu kombinācija:

iereibis strādnieks
atrast to šādā stāvoklī darba laikā
iereibuša darbinieka atrašanās darba devēja telpās vai uzdotā darba veikšanas vietā

Ja nav vismaz vienas no šīm pazīmēm, atlaišana būs nelikumīga.

Mēs ievērojam atlaišanas procedūru

Atlaišana no darba Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 6. punktā paredzēto iemeslu dēļ ir disciplinārsoda veids. Tāpēc pirms atlaišanas rīkojuma izdošanas ir jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantā noteiktā kārtība. Lūdziet darbiniekam rakstisku paskaidrojumu. Ja pēc divām darba dienām paskaidrojošais darbinieks nav sniedzis, sastāda par to jebkuras formas aktu.

Jūs varat nepublicēt vēlāk par mēnesi no pārkāpuma atklāšanas dienas, neskaitot laiku, kad darbinieks bija slims vai atvaļinājumā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka likums aizliedz atlaist darbinieku pēc administrācijas iniciatīvas viņa slimības vai atvaļinājuma laikā.

Arbitrāžas prakse

1. GADĪJUMS

P. vērsās tiesā ar prasību atzīt atlaišanu par nelikumīgu un atjaunot darbā. Viņš apgalvoja, ka nav bijis piedzēries un neko nepārkāpis. Turklāt viņš uzskatīja, ka darba devējs ir pārkāpis saukšanas pie disciplināratbildības kārtību.

Sēdē tika noskaidrots, ka darba devējs sastādīja aktu par P. parādīšanos darba vietā reibuma stāvoklī. Tajā pašā dienā P. tika atbrīvots no amata ar Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 6. klauzula "B". Aktā nav norādīts, uz kāda pamata darba devējs nonācis pie secinājuma, ka darbinieks bijis reibumā. Mīļā. aptauja netika veikta. Darba devējs nav devis iespēju prasītājai sniegt nekādus paskaidrojumus, neizmeklēja lietas apstākļus un tajā pašā dienā izdeva rīkojumu par atlaišanu.

Ar tiesas lēmumu darbinieka prasības apmierinātas.

2. GADĪJUMS

M. tika atlaists par to, ka darbā bija dzērumā. Viņš atlaišanai nepiekrita un iesniedza prasību tiesā. Paziņojumā viņš norādīja, ka tajā dienā atradās ģimenes atvaļinājumā. Meistars viņam piezvanīja un lūdza ierasties darbā, lai nodotu atslēgas. Tā kā M. darbā ierasties negrasījās, tad no rīta viņš izdzēra glāzi alus, taču nebija piedzēries. Pie izejas no uzņēmuma kārtībsargi viņu apturēja un sastādīja dzēruma aktu.

Kad lietu izskatīja tiesā, M. liecība apstiprinājās. Viņš tiešām bija atvaļinājumā bez ietaupījumiem algas un ieradās rūpnīcā pēc meistara lūguma. Paskaidrojuma vēstulē darbiniece arī norādīja uz šiem apstākļiem. Akts par M. atrašanu reibuma stāvoklī sastādīts viņa prombūtnes laikā, norāda apsardzes darbinieki.

Tiesa darbinieku atjaunoja darbā, atzīstot atlaišanu par nelikumīgu. Darba devējs nepierādīja, ka M. būtu piedzēries. Turklāt prasītājs atradās uzņēmumā ārpus sava darba laika.

Gandrīz vienmēr cilvēki pārsūdzēs atlaišanu dzērumā – neviens nevēlas, lai darba grāmatiņā būtu šāds ieraksts. Tāpēc nekavējoties noformējiet visus dokumentus tā, kā tos sagatavotu tiesā.

Pārliecinieties, vai darbinieks darba laikā ir piedzēries. Bieža kļūda, ko pieļauj daudzi darba devēji: apsargi pie ieejas aiztur darbinieku, kurš ieradies darbā iepriekš, bet ar reibuma pazīmēm. Tiek sastādīts akts, un darbinieks aiziet no mājām. Un viņa darba laiks vēl nav pienācis, t.i. uzņēmuma teritorijā šī persona darba laikā nebija alkohola reibumā. Un attiecīgi viņu par to nav iespējams atlaist.

Līdzīga situācija: darbinieks kavējas darbā un iznāk jau saguris. Un tad tiesā viņš apgalvos, ka dzēris pēc darba laika beigām. Ja darba devējs nepierāda pretējo, atlaišana tiek atzīta par nelikumīgu.

Medicīniskais atzinums nav obligāts, taču tas visdrošāk apstiprinās reibuma faktu. Tāpēc, ja rodas šaubas par darbinieka prātīgumu, piedāvājiet viņam doties uz ārstniecības iestādi, lai veiktu pārbaudi. Ja darbinieks atsakās tikt pārbaudīts, sastādiet atteikuma aktu, tiesā tas kalpos kā papildus arguments Jūsu labā.

Sastādot aktu par darbinieka atrašanos reibuma stāvoklī, detalizēti norādiet, uz kāda pamata darbinieki, kuri sastādīja aktu, nonākuši pie šāda secinājuma. Jāapzinās, ka tad, kad rodas strīds par atlaišanu, šie darbinieki, visticamāk, tiks izsaukti uz tiesu kā liecinieki.

Atlaišana "piedzēruma dēļ" ir diezgan apgrūtinoša procedūra, ko papildina daudzu aktu publicēšana, sertifikāti, kas apliecina, ka darbinieks atrodas stāvoklī piedzeršanās... Lielākā daļa personāla amatpersonu pamatoti baidās no atlaišanas sekām saskaņā ar šo pantu, jo darbiniekam darba grāmatiņā ir ieraksts par darba līguma izbeigšanu saskaņā ar punktiem. "B" klauzula 6. Art. 1. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants - stigma pārējā darba mūža garumā. Iespējams, tāpēc tiesas izskata tik daudz uz šī pamata atlaisto personu prasību par atjaunošanu darbā vai ieraksta maiņu darba grāmatiņā. Pareizi noformēti dokumenti ir garantija, ka stipro dzērienu cienītājs jūsu organizācijā vairs neparādīsies.

Argumenti, fakti, akti

Ko darīt, ja jūsu darbinieks darba vietā šķiet ārprātīgs? Lielākā daļa personāla speciālistu atbildēs, ka jāskrien pie ārsta, jo galvenā liecība par atrašanos reibumā ir medicīniskā izziņa. Bet, pirms ķerties pie atlaišanas noformēšanas dzērumā, ir skaidri jānosaka, ka alkoholisko dzērienu dzeršana notikusi "darbā", t.i. darbinieka darba vieta vai organizācijas teritorija - darba devējs vai objekts, kur darba devēja uzdevumā darbiniekam jāveic darba funkcija, un darba laikā. To cilvēku atlaišana, kuriem patīk "izdomāt uz trim" veikalā vai birojā darba dienas vai maiņas beigās, diemžēl tiks atzīta par nelikumīgu. Tātad, mēs sākam fiksēt uz papīra faktus un pierādījumus par darbinieka parādīšanos alkohola reibuma stāvoklī darba laikā.

Plēnuma lēmuma 42. punktā Augstākā tiesa RF 17.03.2004. Nr. 2 "Par tiesas pieteikumu Krievijas Federācija Darba kodekss Krievijas Federācija "(turpmāk tekstā – Rezolūcija) norāda, ka alkoholisko vai narkotisko vai citu toksisko intoksikāciju var apstiprināt gan ar medicīnisko slēdzienu, gan ar cita veida pierādījumiem, kas tiesai ir atbilstoši jāizvērtē. Tādējādi medicīniskā pārbaude un slēdziens nav svarīgākais dokuments alkohola reibuma stāvokļa fiksēšanai. Kompetenti sastādīts akts par darbinieka parādīšanos darbā alkohola reibuma stāvoklī, akts par atteikumu iziet medicīnisko pārbaudi, liecinieku liecības - tas viss kļūs par pamatu pārkāpēja darbinieka atlaišanai no darba, un pēc tam par viņa atlaišanu saskaņā ar paragrāfiem. "B" klauzula 6. Art. 1. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, lai gan medicīniskā pārbaude kā tāda netika veikta. Turklāt bieži vien paši strādnieki atsakās veikt medicīniskās manipulācijas.

Ja darbinieks ierodas darbā piedzēries, darba devējam vai viņa pārstāvim vispirms jāfiksē fakts, ka darbinieks ir reibumā. Lai to izdarītu, jums ir pareizi jāsagatavo atbilstošais akts.

Par akta "autoru" par darbinieka parādīšanos darbā dzērumā var būt jebkura amatpersona, kas kontrolē darba disciplīnas ievērošanu: no personāla dienesta speciālista līdz darbinieka tiešajam vadītājam. Normatīvie aktišim dokumentam nav vienotas formas, tāpēc katra organizācija to izstrādā patstāvīgi. Lai izvairītos no problēmām turpmāk tiesas procesa gaitā, ja tas notiek, aktā jānorāda šāda informācija (skat. 1.pielikumu):

Alkohola intoksikācijas pazīmes:

alkohola smaka no mutes;
stājas nestabilitāte;
runas traucējumi;
spēcīga pirkstu trīce;
asa krāsas maiņa āda sejas;
situācijai neatbilstoša uzvedība;
alkohola klātbūtne izelpotajā gaisā, kas noteikta ar tehniskiem indikācijas līdzekļiem, reģistrēta, atļauta lietošanai medicīniskiem nolūkiem un ieteicama darbinieka medicīniskajai pārbaudei reibuma noteikšanai.

sastādīšanas vieta, datums, laiks (jo precīzāki fakti, jo labāk, laiku var precizēt ar precizitāti);
dokumenta sastādītāja uzvārds, vārds, uzvārds un amats;
akta sastādīšanas brīdī klātesošo darbinieku uzvārdi, vārdi, uzvārdi un amati;
darbinieka reibuma pazīmju apraksts, uz kura pamata akta sastādītājs izdarījis slēdzienu par darbinieka reibuma stāvokli;
akta sastādītāja un liecinieku paraksti.

Sagatavojot šādu aktu, var rasties problēma ar darbinieka reibuma pazīmju aprakstu, jo netiks veikta viņa stāvokļa izvērtēšana. medicīnas speciālistiem... Ir smieklīgi gadījumi, kad, piemēram, darba devējs ir pārliecināts, ka darbinieks ir piedzēries, bet patiesībā viņš vienkārši iedzēris ārstniecības augu tinktūru (māteszāle, baldriāns utt.). Tāpēc ir jāveic visaptveroša darbinieka alkohola reibuma stāvokļa pazīmju novērtējums. Lai to izdarītu, varat izmantot kritērijus, kas uzskaitīti Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 2003. gada 14. jūlija rīkojuma Nr. 308 "Par medicīnisko pārbaudi intoksikācijas noteikšanai" pielikumā Nr. Neskatoties uz to, ka šie kritēriji ir paredzēti, lai noteiktu vadītāju stāvokli Transportlīdzeklis, tie ir attiecināmi uz jebkuras specialitātes pārstāvjiem. Ja darbinieks patiešām tiek ārstēts ar ārstniecisko spirtu saturošām tinktūrām, viņam ir jābūt atbilstošiem pierādījumiem.

Par praksi

Prasītājs K. iesniedza prasību pret AS Aeroflot - Russian Airlines par rīkojuma par atlaišanu atzīšanu saskaņā ar punktiem. "B" 6. klauzula, 1. daļas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants nelikumīga, atjaunošana darbā, samaksa par piespiedu prombūtnes laiku, morālā kaitējuma kompensācija. Viņa savu atlaišanu uzskata par nelikumīgu, jo viņa darba vietā neatradās alkohola reibuma stāvoklī, jo nejūtos labi bija spiests pieņemt zāles, tostarp vilkābele un valokordīns. Ar Maskavas Golovinskas rajona tiesas lēmumu, kas datēts ar 08.22.2012., viņai tika liegta prasījumu apmierināšana. Ar tiesnešu kolēģijas apelācijas spriedumu par civillietas No Maskavas pilsētas tiesas 2013. gada 16. maija iepriekš minētais lēmums tika atstāts spēkā.

Izskatot strīdu, pirmās instances tiesa pareizi konstatēja lietā būtiskos faktiskos apstākļus un sniedza tiem atbilstošu juridisko vērtējumu. Tātad tiesa to konstatēja<дата>puses noslēdza darba līgumu, saskaņā ar kuru K. tika pieņemts darbā. Ar AS Aeroflot - Russian Airlines 2012. gada 25. aprīļa rīkojumu Nr.<…>punktos noteiktajā kārtībā uzteikts darba līgums ar K. par ierašanos darbā alkohola reibuma stāvoklī. "B" 6. klauzula, 1. daļas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81.

Tiesa konstatēja, ka K. darba maiņas laikā 03.04.2012 plkst.07 st.50 min. atradās savā darba vietā alkohola reibuma stāvoklī, ko apliecina GOBP OOB vadītājas sastādītais akts, K. medicīniskās apskates protokols alkohola lietošanas fakta un reibuma stāvokļa konstatēšanai, kas datēts ar 04/04/ 03/2012, sastādīts Maskavas Narkoloģijas zinātniski praktiskajā centrā, kur viņa tika nogādāta ekspertīzei, no kuras viņa atteicās.

Atsakoties apmierināt prasību, tiesa, pārbaudot un izvērtējot lietā savāktos pierādījumus, secināja, ka darba devējam bija pamats prasītāju atbrīvot no darba uz nn. "B" 6. klauzula, 1. daļas Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, jo viņa neapstrīdēja darba devēja aktā atspoguļoto informāciju par alkohola reibuma stāvokli un nesniedza pierādījumus par medicīnisko alkoholu saturošu narkotiku lietošanu norādītajā laika posmā.

Pamati un motīvi, uz kuru pamata pirmās instances tiesa izdarīja šādus secinājumus, kā arī pierādījumi, ko tiesa ņēmusi vērā, ir detalizēti izklāstīti lēmuma motivācijas daļā, un nav pamata tos uzskatīt par nepareiziem (2011. Maskavas pilsētas tiesa 20.09.2013. Nr. 4g / 4-9746).

Darbinieks, kurš ir reibumā, ir jāiepazīstina ar aktu, un viņam jāieliek paraksts, kas apliecina viņa iepazīšanos ar šo dokumentu. Bet biežāk nekā nē, izpratne no iereibuša darbinieka nav iespējama. Šajā gadījumā aktā ir jāizdara atzīme, ka darbinieks atsakās parakstīt dokumentu vai norāda savu stāvokli, kas neļauj saprast, kas no viņa tiek prasīts, tāpēc nav iespējams viņu iepazīstināt ar aktu noformēšanas diena.

Nekādā gadījumā nedrīkst piespiest darbinieku iziet medicīnisko pārbaudi un, ja viņš atsakās, nedrīkst pielietot spēku. Darbinieka norādītais iemesls atteikumam no medicīniskās apskates tiek fiksēts jaunā aktā, kas sastādīts pēc tādiem pašiem noteikumiem un ņemot vērā to pašu informāciju kā reibumā, vai arī tas var tikt atspoguļots pirmais cēliens. Apliecība par atteikumu no medicīniskās apskates tiek nodota darbiniekam izskatīšanai: viņš vai nu paraksta savu parakstu, vai atsakās parakstīt, kas arī jāieraksta šajā dokumentā.

Turklāt par pierādījumu tam, ka darbinieks darbā ir alkohola reibumā, var izmantot:

liecinieku (piemēram, citu organizācijas darbinieku, drošības dienesta pārstāvju) liecības;
memorandi, kuros fiksēta arī "vainīgo" uzvedība un stāvoklis;
ārsta liecība, ja darbinieks piekritis veselības pārbaudei.

To, ka medicīniskais atzinums šādos gadījumos nav svarīgākais dokuments, apliecina arī tiesu prakse.

Par praksi

L. strādāja par biļešu pārdevēju un tika atlaists ar Nr. "B" 6. klauzula, 1. daļas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants (par vienu rupju darbinieka pārkāpumu darba pienākumi- parādīšanās darbā alkohola reibuma stāvoklī). No 2011.08.17. akta, ko sastādīja AAS "Centrālā priekšpilsētas pasažieru kompānija" KI Kijevas direkcijas vadītājs, kā arī privātās apsardzes firmas "Fortress" darbinieki M., U., izriet, ka pulksten 03 stundas 45 minūtes. Kijevas dzelzceļa stacijas ēkā piepilsētas zāles biļešu kasē biļešu skaitītāji L., Ja., O., Š., G., E. atradās darba vietā alkohola reibuma stāvoklī. Šo stāvokli noteica sekojošām zīmēm: alkohola smaka no mutes, nestabila gaita, duļķainas acis, nesakarīga runa. Saskaņā ar Kijevas dzelzceļa stacijas medicīnas punkta ambulatoro uzskaites izrakstu par 2011.gada augustu-septembri 2011.gada 17.augustā dežūrārsts K.M. un dežūrārsts V. no plkst.04 st.10 min. līdz 04 h 55 min. viņi ar indikatora aparāta AG-1200 palīdzību paņēma alkohola paraugus no biļešu kasēm L., Ya., O., Š., G., E. Alkohola tests visiem strādniekiem bija negatīvs. Saskaņā ar 17.08.2011 aktu policisti L., Ja., O., Š., G., E. atteicās doties uz medicīnisko pārbaudi. Saskaņā ar operatīvās sanāksmes protokolu ar ģenerāldirektora vietnieku par pasažieru pārvadājumi AAS "Centrālā priekšpilsētas pasažieru kompānija" 18.08.2011 Nr.77 / tsook, darbinieki Ja., Š., G., E. visu biļešu kasieru alkohola lietošanas faktu apstiprināja, kasieri L., O. apstrīdēja šo faktu. . Pirmās instances tiesa, pieņemot lēmumu lietā un atjaunojot L. darbā, norādīja, ka Kijevas dzelzceļa stacijas medicīnas centrā veiktā medicīniskā pārbaude, lietošanas fakts. alkoholiskie dzērieni biļešu skaitītāji L., Ja., O., Š., G., E. neapstiprināja, liecinieku liecības ir vērtējošas un nekonsekventas, un tāpēc ir pietiekams pamats L. saukšanai pie disciplināratbildības atlaišanas veidā. punktā. "B" 6. klauzula, 1. daļas Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, darba devējam nebija. Tiesnešu kolēģija uzskatīja tiesas secinājumus par kļūdainiem, pretrunā ar materiālo tiesību normām un neatbilstošiem konstatētajiem lietas apstākļiem. Apsverot lietu, dodiet priekšroku rezultātiem medicīniskā pārbaude Pirmās instances tiesa 17.08.2011 nav ņēmusi vērā, ka tas nevarētu būt pieļaujams pierādījums, jo ekspertīze veikta ar PSRS Veselības ministrijas 09.01.1988. Nr.06-14 / 33 apstiprinātās Pagaidu instrukcijas par medicīniskās pārbaudes kārtību alkohola lietošanas un reibuma fakta konstatēšanai rupjiem pārkāpumiem. -14, kas šobrīd ir spēkā. Saskaņā ar norādīto Instrukciju medicīnisko pārbaudi alkohola lietošanas fakta un reibuma stāvokļa konstatēšanai veic specializētajos narkoloģisko dispanseru (nodaļu) kabinetos pie psihiatri-narkologi vai ārstniecības un profilakses iestādēs pie psihiatri-narkologi un citu ārstniecības iestāžu ārsti. specialitātēs, kuras ir apmācītas, kā tieši iestādēs un ar izbraukšanu speciāli šim nolūkam aprīkotos transportlīdzekļos. Dežūrārstes K.M. un feldšera palīga V darbību secība. Par kriminālatbildību brīdinātu liecinieku liecības, kuras nav oficiālā vai citā veidā atkarīgas no tiesājamā. līdz galam atbilst AAS "Centrālā priekšpilsētas pasažieru kompānija" darbinieku liecībām<…>un kopsakarā ar 17.08.2011 aktiem, 18.08.2011 operatīvās sapulces protokolu, citi lietas rakstveida materiāli apliecina faktu, ka L. 17.08.2011. Ņemot vērā minētos pierādījumus, tiesnešu kolēģija secināja, ka prasītājas alkohola reibuma stāvoklis ir apstiprinājies, un darba devējam bija pietiekams pamats saukt viņu pie disciplināratbildības (Maskavas pilsētas tiesas 26.07.2013. apelācijas spriedums Nr. 11-23618 / 2013).

Atstādināšana no darba

Darbinieks, kurš ir reibumā, ir jāatstādina no darba. Šī prasība darba devējam ir noteikta Art. 76 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, jo, ja darbinieks nav atstādināts no darba, vadītājs ir atbildīgs par sekām, kas radušās saistībā ar darbinieka darba pienākumu pildīšanu reibuma stāvoklī. Tajā pašā Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantā ir izklāstīta arī atlaišanas no darba kārtība.

Atstādināšana no darba tiek formalizēta ar tās nodaļas vadītāja, kurai darbinieks pieder, vai organizācijas vadītāja rīkojumu (pavēli) (sk. 2. pielikumu). Neskatoties uz to, ka pēc atlaišanas saskaņā ar paragrāfiem. "B" 6. klauzula, 1. daļas Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, nav nozīmes tam, vai šāda atstādināšana patiešām tika veikta, atbilstoša rīkojuma klātbūtne kopā ar citiem dokumentiem būs papildu pamats, kas pierāda darba devēja stāvokli, saskaņā ar kuru darbinieks bija reibumā.

Atlaišana kā disciplinārsods

Visi iepriekš minētie akti, medicīniskais slēdziens, memorandi kalpo par pamatu disciplinārsoda uzlikšanai darbiniekam, kurš ierodas darbā reibumā. Disciplinārsodu piemērošanas kārtība ir izklāstīta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants. Atgādināsim pamatnoteikumus:

disciplinārsods piemēro ne vēlāk kā vienu mēnesi no pārkāpuma atklāšanas dienas. Tajā pašā laikā netiek ņemts vērā ne darbinieka slimības laiks, ne viņa atvaļinājuma laiks;
Pirms disciplinārlietas piemērošanas darba devējam ir jāpieprasa darbinieka rakstisks paskaidrojums.

Jāņem vērā arī tas, ka saskaņā ar Art. 192 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, uzliekot disciplinārsodu, ir jāņem vērā pārkāpuma smagums un apstākļi, kādos tas izdarīts. Tāpēc nevajadzētu nekavējoties atlaist darbinieku, neizprotot situāciju. Ja viņš ir atbildīgs, kompetents un viņa nepareizā rīcība nav izraisījusi nopietnas sekas, var būt jēga aprobežoties ar piezīmi vai aizrādījumu.

Jebkurā gadījumā no likumpārkāpēja ir jāpieprasa rakstisks paskaidrojums. Gadās, ka darba devējs to lūdz mutiski, bet darbinieks arī mutiski atsakās. Darbinieks tiek atlaists pēc PP. "B" 6. klauzula, 1. daļas Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un jau tiesas procesā par atjaunošanu darbā kā argumentu nelikumīgai atlaišanai bijušais darbinieks atsaucas uz to, ka vadītājs pat nejautāja par iemesliem un apstākļiem, kas ir absolūti nepieciešams saskaņā ar Art. 192 Krievijas Federācijas Darba kodeksa par nodarījuma smaguma novērtēšanu. Lai turpmāk pasargātu sevi no šāda veida nepatiesām apsūdzībām, ir ieteicams prasīt, lai darbinieks izskaidro savu reibumu, izsniedzot viņam rakstisku brīdinājumu (skat. 3.pielikumu), kurā jānorāda arī termiņš (divas darba dienas) kuram jāparādās paskaidrojumam.no darbinieka. Ja pēc divām darba dienām viņš nesniedz norādīto paskaidrojumu (vai atsakās izsniegt paziņojumu), tad ir arī jāsastāda attiecīgs akts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 1. daļa).

Darbinieka rakstiskais paskaidrojums ir būtisks dokuments, ko tiesas ņem vērā, pieņemot lēmumus par prettiesisku atlaišanu par ierašanos darbā alkohola reibuma stāvoklī, ko apliecina tiesu prakse.

Par praksi

Ar 29.05.2012 rīkojumu Nr.3-111 / 1L būvniecības un montāžas darbu meistars K. saukts pie disciplināratbildības ar atbrīvošanu no amata pēc punktiem. "B" 6. klauzula, 1. daļas Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodeksa sakarā ar vienu rupju to neievērošanu darba pienākumi, izteikts K. parādīšanā darba vietā alkohola reibuma stāvoklī 24.05.2012. K. iesniedza tiesā prasību pret INDASTEK ENERGOSTROY LLC, lai atzītu rīkojumu par atlaišanu par nelikumīgu, atjaunotu darbā un piedzītu darba samaksu par piespiedu prombūtnes laiku.<…>rub., morālā kaitējuma atlīdzība apmērā<…>berzēt.

K. uzskata atlaišanu nn. "B" 6. klauzula, 1. daļas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants ir nelikumīgs, jo medicīniskā pārbaude tika veikta, pārkāpjot noteikto kārtību, uzliekot disciplinārsodu atlaišanas veidā, darba devējs neievēroja tās piemērošanas kārtību, ko noteica Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants. Atrisinot izvirzītās prasības, pirmās instances tiesa secināja, ka darba devējam bija pamats uzteikt darba līgumu ar prasītāju uz nn. "B" 6. klauzula, 1. daļas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, jo prasītājs 2012. gada 24. maijā bija darba laikā pulksten 09. 30 min. darba vietā - uzrauga ēkā objektā ciematā. Sivaki tajā pašā laikā atradās alkohola reibuma stāvoklī.

Šo tiesas secinājumu apstiprina 2012.gada 24.maija akts Nr.3, ko sastādījis prasītājas S.E. sekcijas ekspertīzes no 24.05.2012. par alkohola reibuma priekšmetu, ko sastādījis ārstniecības iestādes feldšeris. ciema slimnīcas ātrā palīdzība. Sivaki M., apstiprinot alkohola reibuma faktu K., ar kuru prasītāja bija pazīstama 24.05.2012., nebija nekādu komentāru par aktu (lietas 97. sējums, 1. sējums). Prasītājs nesniedza pierādījumus, kas atspēkotu tiesas secinājumus. Prasītāja tiesas lēmumu šajā daļā nepārsūdz.

Pārbaudot prasītāja atlaišanas kārtību, pirmās instances tiesa secināja, ka darba devējs ir pārkāpis 2008. gada 21. decembra prasības. 193 Krievijas Federācijas Darba kodeksa - no darbinieka netika pieprasīts rakstisks paskaidrojums par disciplinārpārkāpuma apstākļiem. Tādējādi tiesa konstatēja, ka prasītājai 24.05.2012. tika lūgts sniegt paskaidrojumu par 24.05.2012. atrašanos darba vietā reibumā (lietas 108. sējums, 1. sējums). Tiesa par pierādījumu nepieņēma aktu par prasītājas atteikumu sniegt rakstveida paskaidrojumu par parādīšanās faktu darba vietā alkohola reibuma stāvoklī no 2012.05.26., secinot, ka 26.05.2012. izslēgts, līdz ar to aktu atbildētājs varēja sastādīt ne agrāk kā 2012.gada 29.maijā un, tā kā šāds akts netika sastādīts, tad no darba devēja puses ir pārkāpums 2012.gada 29.maijā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants.

Šādam tiesas secinājumam tiesnešu kolēģija gan nevarēja piekrist, jo tas ir pretrunā ar lietas materiāliem. Tātad tiesa, risinot prasītāja izvirzītās prasības, nav ņēmusi vērā 24.05.2012 aktu Nr.3 par darbinieka atrašanos darba vietā reibumā, kurā K. to skaidroja ar to, ka viņš “atpūšas. ” (lietas 93. sējums, 1. sējums). Prasītājs parakstīja šo aktu, un viņam nebija nekādu komentāru par aktu. Prasītājs akta saturu neapstrīdēja.

Turklāt tiesa nav ņēmusi vērā, ka pirms atbildētāja 2012.gada 29.maijā izdeva rīkojumu par darba līguma laušanu ar prasītāju, bija pagājušas divas darba dienas (2012.gada 25. un 28.maijs) no brīža, kad prasītāja saņēma rakstiska paskaidrojuma pieprasījums - 2012.gada 24.maijs , prasītājs paskaidrojumu nesniedza, 28.05.2012 izgāja no bāzes ciematā. Sivaki tur vairs neieradās, ko arī prasītāja lietas izskatīšanas laikā neapstrīdēja.

Pamatojoties uz pušu uzrādītajiem pierādījumiem, tiesa secināja, ka darba devējs ir ievērojis Darba devēja 2008. gada 21. janvāra prasības. 193 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, prasītājs sniedza paskaidrojumu par apstākļa atrašanās alkohola reibuma stāvoklī 05.24.2012., norādot 05.24.2012 aktā Nr.3, ka viņš atpūšas. Neskatoties uz prasītāja sniegtajiem paskaidrojumiem 24.05.2012., atbildētājs deva K. iespēju sniegt detalizētus paskaidrojumus, taču prasītājs neizmantoja savas tiesības, par ko tika sastādīts akts 26.05.2012.

Tiesnešu kolēģijas sēdē atbildētāja pārstāvji to skaidroja darba vieta prasītājs un citi ciema bāzes darbinieki. Sivaki sakrīt ar viņu darba vietu, kas neizslēdz iespēju darba devējam sastādīt aktu 26.05.2012.

Tā kā lietas izskatīšanas gaitā apstiprinājās apstāklis, ka K. darba vietā atradās alkohola reibuma stāvoklī, tiesnešu kolēģija secināja, ka atgriešana darbā ir jāatsaka, jo darba devējs iesniedza pierādījumus, kas apstiprina, ka K. prasītāja izdarīts disciplinārpārkāpums. Darba devējs izvēlējās disciplinārsodu atlaišanas veidā, ņemot vērā pārkāpuma smagumu un apstākļus, kādos tas izdarīts (Maskavas pilsētas tiesas 30.05.2013. apelācijas spriedums lietā Nr. 11-13442).

Darba devēja rīkojums (rīkojums) par disciplinārsoda piemērošanu (šajā gadījumā tas ir rīkojums par atlaišanu) tiek paziņots darbiniekam pret parakstu trīs darbdienu laikā no tā izdošanas dienas, neskaitot darbinieka prombūtnes laiku. no darba.
Atlaišanas rīkojuma forma ir atkarīga no konkrētas organizācijas dokumentu aprites noteikumiem. Saskaņā ar Federālais likums datēts ar 06.12.2011. Nr.402-FZ "Par grāmatvedību", primārās grāmatvedības dokumentu veidlapas, kas ietvertas primārās grāmatvedības dokumentācijas vienoto formu albumos, apstiprinātas. Krievijas Valsts statistikas komitejas dekrēts, datēts ar 05.01.2004. Nr. 1, nav obligāti jāizmanto no 2013. gada 1. janvāra. Šā likuma 9.punkts nosaka, ka grāmatvedības primāro dokumentu veidlapas apstiprina saimnieciskās personas vadītājs pēc tās amatpersonas priekšlikuma, kurai uzticēta grāmatvedības kārtošana. Tāpēc organizācijām ir tiesības patstāvīgi izmantot to izstrādātās primāro grāmatvedības dokumentu formas. Visi primārā grāmatvedības dokumenta obligātie dati ir uzskaitīti Art. 2. daļā. Iepriekš minētā likuma 9. Taču arī šis likums neatceļ ierasto vienoto veidlapu lietošanu. Tāpēc, ja organizācijai ir ērtāk aizpildīt vienotās veidlapas, apstiprina. Ar Krievijas Valsts statistikas komitejas dekrētu 01.05.2004. Nr.1, tad arī tos var piemērot, iepriekš apstiprinot šos paraugus ar organizācijas vadītāja rīkojumu. Vienotās veidlapas Nr.T-8 atlaišanas rīkojuma izpildes piemērs dots 4.pielikumā.

Ja darbinieks atsakās iepazīties ar rīkojumu (rīkojumu) par atlaišanu pret parakstu, tad arī tiek sastādīts attiecīgs akts vai tiek veikts ieraksts par rīkojumu.

Tikai pēc darbinieka darba grāmatā uzskaitīto darbību veikšanas var veikt ierakstu par atlaišanu saskaņā ar punktiem. "B" 6. klauzula, 1. daļas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu (skat. 5. pielikumu), ar kuru atlaistajam jāiepazīstas ar parakstu, un būs iespējams šķirties no dzērāja.

1.pielikums

Akta izpildes paraugs par darbinieka parādīšanos darba vietā alkohola reibuma stāvoklī

2. pielikums

Rīkojuma paraugs atstādināšanai no darba

3. pielikums

Darbinieka paziņojuma paraugs par nepieciešamību sniegt rakstisku paskaidrojumu par parādīšanos darba vietā reibuma stāvoklī

4. pielikums

Rīkojuma paraugs par darba līguma izbeigšanu (izbeigšanu) ar darbinieku (atlaišanu)

5. pielikums

Paraugs ieraksta izdarīšanai darbinieka darba grāmatā par atlaišanu saskaņā ar punktiem. panta pirmās daļas "B" 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants

E Katerina Ršupkina- žurnāla "Kadrovik" eksperts

Kā atlaist darbinieku un saglabāt savu reputāciju? Viens no nepatīkamajiem iemesliem darbinieka atlaišanai ir atlaišana dzērumā. Mūsu laikā tā ir izplatīta situācija. Darba kodeksā ir pants, kas šajā gadījumā regulē attiecības starp darba devēju un darbinieku. Gadās, ka vadītājs uz kādu laiku piever acis uz piedzeršanos darbā. It īpaši, ja darbinieks - labs speciālists un daudzsološa personība. Bet visam ir robeža. Darbinieks, kurš regulāri pārmērīgi lieto alkoholu, drīz zaudēs savu profesionalitāti un var radīt neatgriezenisku kaitējumu uzņēmuma tēlam.

Ja darbinieks darba dienas laikā ieradās darbā alkohola reibumā vai tika aizskarts, labāk to neignorēt. Pat ja tas notika pirmo reizi, ir vērts veikt profilaktisko sarunu profilaktiskos nolūkos. Pretējā gadījumā šis fakts tiks uzskatīts par nepamanītu un radīs atkārtošanos. Iedzeršana darba vietā progresēs, negatīvi ietekmēs atmosfēru kolektīvā, un, iespējams, piemēram, sāks sekot arī citi darbinieki. Ja darbā parādās šāda amorāla persona, ir nepieciešams apspiest viņas nelikumīgās darbības.

Darba kodeksā ir pants, pateicoties kuram darba devējs var atlaist darbinieku par vienu ierašanos darbā dzērumā.

Paskaidrojošs - tas ir pirmais brīdinājums, kas var būt arī pēdējais. Apsveriet darbinieka atlaišanas kārtību saskaņā ar Darba kodeksu.

Kā atlaist darbinieku par dzeršanu darba vietā

Darbinieka atlaišana iespējama tikai tad, ja viņš pamanīts reibuma stāvoklī tieši savā darba vietā, teritorijā vai citā objektā, kur viņš atradās darba devēja norādījumā (komandējumā, uzņēmuma filiālē, klienta iekārta). Ja viņš ir redzams reibuma stāvoklī ārpus darba laika, tad varat aprobežoties ar brīdinājumu. Neregulāra darba laika gadījumā jau ir grūtāk. Ja darbinieks dzēra uzņēmuma telpās laikā, kad viņam tur nevajadzētu atrasties, tad neviena tiesa viņu neatzīs par vainīgu. Pat ja viņš dzēra pirms darba dienas sākuma un tika aizturēts kontrolpunktā, arī tas nav uzskatāms par atlaišanas iemeslu. Nepilngadīgu darbinieku nevar atlaist bez Valsts darba inspekcijas un nepilngadīgo lietu komisijas piekrišanas. Diezgan dīvaini izklausās, bet grūtniece alkohola reibuma stāvoklī nevar tikt atbrīvota no lietas pēc DK panta. Darba kodeksā ir noteikts, kā atlaist darbinieku un kā viņš var sevi pasargāt, kad tiek atlaists.

Darba devēja rīcība īpaši neatšķiras, ja teritorija, kurā organizācija atrodas, ir Ukraina. Šajā gadījumā mainās Darba kodeksa pants un parādās dažas īpatnības. Piemēram, sievietes, kurām ir bērns vai bērni līdz 3 gadu vecumam un kurām ir bērns (bērni) līdz 6 gadu vecumam, nevar tikt atlaistas saskaņā ar šo pantu, ja šim bērnam ir nepieciešams aprūpe mājās... Darba kodekss pasargā no darba zaudēšanas iereibušas vientuļās mātes, kurām ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds. Tas pats attiecas uz tēviem, kuri audzina bērnu bez mātes, vai arī māte paliek iekšā medicīnas iestāde, aizbildņi un aizgādņi. Izrādās, viņiem ir pamats darbā iedzert un palikt nesodīti. Ieraksti darba grāmatiņā tiek veikti, atsaucoties uz atbilstošo Art. 40 no Ukrainas Darba kodeksa.

Uzreiz apsveriet, ka intoksikācija ir medicīnisks jēdziens, un vienkāršam cilvēkam nav tiesību izdarīt nepārprotamu secinājumu. Neesot speciālistam, to ir grūti noteikt, jo daudzi intoksikācijas simptomi ir raksturīgi citiem apstākļiem: intensīvs uztraukums, stress, paaugstināta temperatūra, saindēšanās utt. Lai atrisinātu šo problēmu, var palīdzēt tikai medicīniskā pārbaude.

Kā pareizi fiksēt darbinieka dzēruma stāvokli

Darbinieka, kurš ierodas darba vietā reibuma stāvoklī, tiešais vadītājs vai kāds kolēģis par pārkāpuma faktu informē uzņēmuma vadītāju vai rīkotāju. Dienesta izmeklēšanas veikšanai tiek iecelta komisija, kas sastāda aktu un nosūta medicīniskajai pārbaudei.

Akta sastādīšana par atlaišanu dzērumā

Atrašanās reibumā darbā būs pierādījums atklātajam faktam tiesā. Bet Darba kodeksā nav paskaidrots, kā to izdarīt pareizi. Tātad rīkojamies paši: atrodam internetā paraugu un pieskaņojam to savam gadījumam, tā fiksējot reibumu. Jāatceras, ka, ja atlaišanas procedūra tiek veikta nepareizi, darbinieks var vērsties tiesā pret darba devēju. Ierakstiet darba grāmatā par atlaišanu apakšpunktā. panta "B" 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants var pielikt punktu ne tikai turpmākajai karjerai, bet arī iespējai atrast darbu nākotnē. Tāpēc darbinieks ar visiem spēkiem centīsies apstrīdēt faktu, ka atlaists dzērumā.

Tiesu prakse liecina, ka nereti tiek pieņemts lēmums par darba atjaunošanu. Tas var notikt, jo Darba kodeksā ir “slazds”. No tiem var izvairīties, ja darba līgumā ir rūpīgi izklāstīti visi darbinieka un darba devēja attiecību punkti. Šeit ir norādīti galvenie punkti pareizai akta pareizrakstībai:

Aktu sastāda divos eksemplāros un paraksta visiem dalībniekiem. Darbinieks var uzvarēt tiesu, ja viņš pierāda, ka nav bijis pamata atlaišanai saskaņā ar pantu par reibumu, tostarp, ja akts nav sastādīts. Rezultātā darbinieks tiek atjaunots darbā, un darba devējs var būt spiests atlīdzināt morālo kaitējumu. Lietai pievienots arī paskaidrojuma raksts, ja tāds rakstīts agrāk.

Bieži vien darbinieks, kuram tiek gatavots rīkojums par atlaišanu, atsakās iziet medicīnisko pārbaudi. Noteikti ierakstiet to aktā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekiem nav pienākums iziet medicīnisko pārbaudi alkohola reibuma noteikšanai, ar likumu viņu nav iespējams piespiest to darīt. Un šī procedūra ir apmaksāta. Nosūtiet darbinieku uz pārbaudi pie speciālista un ierosinātājam par to būs jāmaksā. Ja tiek konstatētas intoksikācijas pazīmes, turpmāk varat mēģināt atgūt no viņa kaitējumu. Nosūtiet likumpārkāpēju uz procedūru, lai pēc iespējas ātrāk noteiktu intoksikācijas pakāpi, jo simptomi var izzust dažu stundu laikā. Vizītes pie ārsta rezultātā tiks sastādīts protokols veidlapā Nr.155/g, kura slēdziens dod tiesības atlaist pēc apakšpunkta. panta "B" 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81.

Tiek sagatavots rīkojums par atlaišanu, ko paraksta uzņēmuma vadītājs, un darbinieks tiek nekavējoties atstādināts no veiktā darba. Pasūtījuma paraugu var atrast internetā. Izraisītā stāvokļa cēloņa noskaidrošanas laikā darbinieks tiks uzskatīts, ka viņš neatrodas darba vietā. Šī ir sava veida apdrošināšana darba devējam pret nevajadzīgām izmaksām. Darba laiks pēc atstādināšanas no darba dzēruma dēļ netiek apmaksāts un netiek ieskaitīts atvaļinājuma periodā. Lai viss būtu 100% likumīgi, veiciet ierakstu darba laika uzskaitē, uzliekot burtu kodu "NB" vai ciparu kods"35". Tas būs pamats nealgojumam.

Atbilstoši Darba kodeksam vadītājam ir pienākums atstādināt iereibušo darbinieku no darba. Cilvēka uzvedība alkohola reibumā ir neprognozējama. Ja nerīkosies, iereibis cilvēks var nodarīt kaitējumu sev vai citam strādniekam ar iespējamu nāvi. Šajā gadījumā vadītājs var tikt saukts pie kriminālatbildības. Ir vērts sevi pasargāt.

Kā sodīt darbinieku par dzērumu darba vietā

Ja iereibis strādnieks uzvedas agresīvi, mēģina pielietot spēku, droši zvaniet policijai vai ātro palīdzību medicīniskā palīdzība... Pēc iepriekš aprakstīto dokumentu noformēšanas tiek pieņemts lēmums, kas būs nākamais - atlaišana dzērumā vai nolaidīga darbinieka piedošana. Ja lēmums atvadīties no darbinieka ir stingrs, tad tiek veikts attiecīgs ieraksts darba grāmatiņā. Noteikts, ka darba līgums uzteikts pēc darba devēja iniciatīvas saistībā ar ierašanos darba vietā alkohola reibuma stāvoklī, norādīts Darba kodeksa pants, uz kura pamata tas noticis.

Saskaņā ar Darba kodeksu darba devējam atlaišanas dienā ir jāizmaksā darbiniekam alga un neizmantotās atvaļinājuma dienas un jāizsniedz viņam darba grāmatiņa. Likumsakarīgi, ka šajā gadījumā par atlaišanas pabalstu nevar runāt. Kad darbinieks reibuma stāvoklī uzvedas mierīgi, bet atlaišanas lietderība ir acīmredzama, labāk ar viņu vienoties par atlaišanu, pusēm vienojoties.

Labākā dzēruma profilakse darba vietā ir veselīga dzīvesveida veicināšana. Tas galvenokārt attiecas uz svētku, dzimšanas dienu, personisku notikumu svinēšanas paradumiem. Un mūsdienās daudzi uzņēmumi ir uzlikuši veto alkoholam. Darbā var svinēt svētkus, bet tikai ar bezalkoholiskajiem dzērieniem un saldumiem.

Atļauts lietot alkoholiskos dzērienus uz korporatīvās ballītes restorānos, kafejnīcās, dabā. Labi, ja šādi pasākumi ir arī bezalkoholiski. Bet, ja no tā nevar izvairīties, dažādojiet savu brīvo laiku ar sporta sacensībām, kultūras programmu. Tas ienesīs novitāti kolektīvajos svētkos un samazinās laiku dzeršanai. Atlaišanas procedūra saskaņā ar pantu par dzērumu nav īpaši patīkama procedūra. Tāpēc darba laiku labāk velti produktīvākām lietām. Rūpēties par veselīgs veids savas komandas dzīvi, un viņš noteikti atbildēs ar lieliskiem rezultātiem.

Paldies par jūsu atsauksmēm.

Komentāri (1)

Megan92 () pirms 2 nedēļām

Vai kādam izdevās izglābt jūsu vīru no alkoholisma? Manējie dzer bez izžūšanas, nezinu ko darīt ((domāju šķirties, bet negribu atstāt bērnu bez tēva un žēl vīra, tāpēc viņš ir lielisks cilvēks, kad viņš nedzer

Daria () pirms 2 nedēļām

Esmu jau tik daudz ko izmēģinājusi un tikai pēc šī raksta izlasīšanas izdevās atradināt vīru no alkohola, tagad viņš nedzer vispār, pat brīvdienās.

Megan92 () pirms 13 dienām

Daria () pirms 12 dienām

Megan92, tāpēc es rakstīju savā pirmajā komentārā) Es katram gadījumam dublēšu - saite uz rakstu.

Sonya pirms 10 dienām

Un tā nav šķiršanās? Kāpēc viņi pārdod internetā?

Yulek26 (Tvera) pirms 10 dienām

Sonja, kurā valstī tu dzīvo? Viņi pārdod internetā, jo veikali un aptiekas nosaka savu robežuzcenojumu. Turklāt maksājums tikai pēc saņemšanas, tas ir, vispirms apskatīts, pārbaudīts un tikai tad samaksāts. Un tagad internetā tiek pārdots viss – no drēbēm līdz televizoriem un mēbelēm.

Redakcijas atbilde pirms 10 dienām

Sonia, sveiks. Šīs zālesārstēšanai alkohola atkarība tiešām netiek pārdots aptiekās un mazumtirdzniecības veikalos, lai izvairītos no pārmērīgas cenas. Līdz šim jūs varat pasūtīt tikai uz oficiālā mājas lapa... Būt veselam!

Sonya pirms 10 dienām

Atvainojos, sākumā nepamanīju informāciju par skaidras naudas piegādi. Tad viss ir kārtībā, ja maksājums ir saņemšanas brīdī.

Margo (Uļjanovska) Pirms 8 dienām

Vai kāds ir mēģinājis tautas metodes atbrīvoties no alkoholisma? Mans tēvs dzer, es vienkārši nevaru viņu ietekmēt ((

Andrejs () Pirms nedēļas

Saskaņā ar likumu ikvienam vadītājam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar darbinieku, kurš ierodas darba vietā reibumā. punktos paredzēta atlaišanas iespēja dzērumā. b panta 4. lpp. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. Kā liecina prakse, cilvēkam, kurš darbā ierodas reibumā, ir būtiski pazemināta efektivitāte un uzmanības koncentrācija, kas var novest pie nelabvēlīgām sekām citiem darbiniekiem un pat līdz traģēdijai.

Atlaišana alkohola reibuma dēļ ir jebkura vadītāja loģiska reakcija, kuram ir tiesības gan nekavējoties izbeigt darba attiecības ar padoto, gan izteikt viņam iepriekšēju piezīmi vai aizrādījumu. Jebkurā gadījumā dzērums ir nopietns pamats likumpārkāpēja darbinieka atstādināšanai no amata pārkāpuma izdarīšanas dienā.

Kopumā atlaišanas kārtība par reibumu darba vietā praktiski neatšķiras no parastās darba līguma izbeigšanas pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot dažus punktus: viņam ir jābūt Pieprasītie dokumenti atlaižamā darbinieka vainas pierādīšana.

No medicīniskā viedokļa ir vairākas intoksikācijas pakāpes: viegla, vidēji smaga un smaga, tas ir saistīts ar alkohola procentuālo daudzumu asinīs:

Gaisma: līdz 1,5%.
Vidējs: līdz 2,5%.
Smags: 2,5% vai vairāk.

Biežāk nekā nē, vairāk nekā 5% alkohola klātbūtne asinīs izraisa nopietnas saindēšanās ar alkoholu vai pat kam, kas rada īpašu apdraudējumu paša darbinieka veselībai un var novest pie letāls iznākums... Lai to novērstu, ir nepieciešams nekavējoties izsaukt ātro palīdzību, kad tiek atklāts pārkāpums, un lietas izskatīšana jāatliek uz dienu, kad būs iespēja konstruktīvi sarunāties ar pārkāpēju darbinieku, un nekas neapdraudēs viņa dzīvību. Akta sastādīšanu par darbinieka reibumu šādā situācijā var veikt tajā pašā dienā, jo svarīgākais, lai uz tā būtu parakstīti vismaz divi liecinieki.

Juridiskais pamats

Ir vērts atzīmēt, ka likumdošanas līmenī, atlaižot no amata reibuma dēļ, vienlaikus ir vairāki panti, taču katrs no tiem tiek stingri piemērots konkrētos gadījumos:

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums izņemt no darba darbinieku, kurš atrodas alkohola reibuma stāvoklī. Šis pasākums ir obligāts, un vadītājam tas ir jāpiemēro pārkāpuma konstatēšanas brīdī.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants tieši norāda, ka vadītājam ir visas tiesības atlaist padoto, ja viņš ieradās darbā piedzēries. Iepriekšējas piezīmes vai aizrādījumus šajā gadījumā nav nepieciešams izteikt, jo atlaišanai pietiek tikai ar vienu rupju pārkāpumu, pat ja darbinieks iepriekš nav sodīts ar disciplinārsodu.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants dod darba devējiem tiesības piemērot jebkuru no disciplinārsodiem (rājiens, rājiens vai atlaišana) pret saviem padotajiem, kuri ieradušies organizācijā dzērumā. Kuru izvēlēties, tieši atkarīgs no vadības vēlmes.

Pašu disciplinārsodu piemērošanas procedūru regulē 3. panta 2. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants, kurā teikts:

Pirms darbinieka atlaišanas vadītājam jāpieprasa no viņa paskaidrojuma raksts. Ja tas nav sniegts divu dienu laikā, tad viņš sastāda attiecīgu aktu. Paskaidrojuma vēstules neiesniegšana nav pamats darba līguma izbeigšanas procedūras apturēšanai.
Darba devējs var atlaist padoto ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc pārkāpuma atklāšanas dienas. Izņēmums ir gadījumi, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā – šis laiks netiek ņemts vērā.
Izdevusi rīkojumu par disciplinārsoda piemērošanu, vadītājam ir pienākums trīs dienu laikā pret parakstu iepazīstināt darbinieku, ar kuru tas sastādīts.

Ja pārkāpējam darbiniekam ir pretenzijas pret darba devēju un viņš uzskata viņa atlaišanu par nelikumīgu, viņš to var pārsūdzēt, vēršoties darba inspekcijā vai tiesā.

Kā atlaist par dzērumu darba vietā un kas tam nepieciešams:

Sākumā direktoram jāfiksē fakts, ka padotais organizācijas teritorijā atrodas piedzēries. Par to tiek sastādīts akts un to paraksta divi liecinieki. Lietai var pievienot citu darbinieku piezīmes un sūdzības.
Vadītājs izdod rīkojumu par sava darbinieka atstādināšanu no darba, pēc tam pieprasa no viņa paskaidrojuma rakstu.
Tālāk tiek sagatavota piezīme jebkurā formā. Tajā jāatspoguļo atlaišanas pamatojums un pašas situācijas apraksts.

Saskaņā ar darba likumu darba devējam ir tiesības pat vienu reizi atlaist darbinieku, kurš izdarījis rupju pārkāpumu. Pie šādiem pārkāpumiem pieder parādīšanās uzņēmuma teritorijā reibuma stāvoklī, jo tas dažkārt apdraud ne tikai uzņēmuma attīstību, bet arī tajā strādājošo cilvēku dzīvības.

Soli pa solim instrukcija

Lai pareizi izbeigtu darba līgumu sakarā ar darbinieka ierašanos organizācijā piedzēries, jums ir jārīkojas šādi:

Sastādīt aktu, kas apliecina darbinieka atrašanos reibuma stāvoklī. To var izdarīt gan pats vadītājs, gan persona, kas atbild par uzņemšanu objektā. Pēc akta uzrakstīšanas nepieciešams iegūt divu liecinieku parakstus. Vēlams, lai tie nebūtu tieši saistīti ar pārkāpēju darbinieku un strādātu citā nodaļā vai nodaļā. Arī liecinieku liecības var ierakstīt memorandā.
Pēc akta sastādīšanas vadītājam jāpieprasa no padotā paskaidrojuma raksts, iepriekš izdevis rīkojumu ar prasību to sniegt divu dienu laikā un iepazīstinot ar to darbinieku pret parakstu.
Pēc paskaidrojuma raksta saņemšanas darba devējam mēneša laikā jāizlemj, kādu disciplinārsodu darbiniekam piemērot: rājienu, bargu rājienu vai atlaišanu. Ja pēc divām dienām paskaidrojuma raksts nav sniegts, tad tiek sastādīts atbilstošs akts un apstiprināts ar divu liecinieku parakstiem. Ir vērts atzīmēt, ka nedēļas nogalēs un brīvdienas netiek ņemti vērā, un, ja vainīgais joprojām nevarēja rakstiski izskaidrot savu nodarījumu, tas nekādā veidā neaizkavēs viņa atlaišanu.
Tālāk darba devējs sastāda memorandu jebkādā formā, un tam ir pievienoti citi dokumenti: ierašanās darbā dzērumā, paša darbinieka paskaidrojuma raksts vai akts par viņa atteikumu sniegt rakstiskus paskaidrojumus.

Pēc visām iepriekšminētajām darbībām darba līguma izbeigšanas procedūra tiek veikta saskaņā ar vispārējo algoritmu:

Vadītājs sastāda atlaišanas rīkojumu par reibumu, kura paraugs noteikts ar Valsts statistikas komitejas 01.05.2004. lēmumu Nr.1 un tiek aizpildīts pēc T-8 veidlapas. Ja ir jāatlaiž vairāki cilvēki, tad tiek izmantota cita veidlapa - T-8a.
Izsniegtais pasūtījums tiek ierakstīts attiecīgajā žurnālā.
Personāla daļas darbinieks paraksta zīmi-aprēķinu, kas noteikts ar Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. Nr.1 veidlapa.
Tieši atlaišanas dienā ar darbinieku tiek veikts pilns norēķins: tiek izsniegta alga par nostrādātajām stundām, kompensācija par neizmantots atvaļinājums un citi darba likumā vai koplīgumā noteiktie maksājumi.
Informācija par atlaišanu tiek ievadīta darbinieka personīgajā kartē, pēc tam tos apliecina ar viņa parakstu un personāla nodaļas darbinieka parakstu. Ja atlaistais atsakās parakstīties uz kartes, tad tajā tiek izdarīts attiecīgs ieraksts.
Darba grāmatiņa ir aizpildīta. Tas jāparaksta arī atlaistajam darbiniekam.

Atlaišana saskaņā ar pantu par dzērumu: ieraksts darba grāmatiņā

Kā zināms, pareiza dokumentu aizpildīšana ir liela nozīme, un šeit nav pieļaujamas kļūdas. Lai pareizi sastādītu darba grāmatu, jums jāizmanto vienkārša instrukcija:

Ievadiet pirmajā kolonnā sērijas numurs ieraksti.
Pēc tam ievadiet atlaišanas datumu: dienu, mēnesi un gadu ar cipariem.
Nākamajā slejā "Informācija par nodarbinātību ..." tiek ievadīta informācija: iemesls un saite uz rakstu Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Piemērs: " Darba līgums izbeigta pēc darba devēja iniciatīvas saistībā ar ierašanos darbā alkohola reibuma stāvoklī, p. b panta 6. lpp. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.
Pēc iemesliem nākamajā ailē "Dokumenta nosaukums, datums un numurs ..." norāda datus par dokumentu, kas ir pamats šo ierakstu veikšanai - atlaišanas kārtība.
Galu galā vadītājs vai personāla nodaļas darbinieks pēc visu ierakstu veikšanas uzliek organizācijas zīmogu un savu parakstu, pēc tam izsniedz grāmatiņu atlaistajam darbiniekam, kurš, savukārt, arī parakstās uz tām pašām lapām.

Pēc darba grāmatiņas izsniegšanas personāla nodaļas darbiniekam par to jāizdara ieraksts kustību grāmatā darba grāmatas... Ja atlaistais nevar saņemt šo dokumentu darbavietas prombūtnes dēļ darba devējam ir jānosūta pa pastu paziņojums par nepieciešamību ierasties organizācijā un paņemt dokumentus vai jādod piekrišana pasta izdevumiem. Bieži ir gadījumi, kad bijušie darbinieki nesniedz atbildi, bet pēc kāda laika viņi patstāvīgi ierodas uzņēmumā pēc saviem dokumentiem, un tad vadītāja pienākums ir tos izsniegt ne vēlāk kā 3 dienu laikā pēc rakstiska pieprasījuma saņemšanas.