कार्यस्थल में पीने के लिए क्या लेख है। नशे की हालत में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया

मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी एक प्रक्रिया है, हालांकि एक सुनसान, कई दस्तावेजों की तैयारी की आवश्यकता है, लेकिन आवश्यक है। यह इस बात की गारंटी है कि पीने वाला अब आपके लिए काम नहीं कर पाएगा। हां, और अन्य नियोक्ता उसके रोजगार के खिलाफ चेतावनी देंगे। लेकिन आपको "चक्कर आना" की स्थिति को सही ढंग से औपचारिक रूप देने की आवश्यकता है, क्योंकि न्यायाधीश ने यह नहीं देखा कि अपनी आँखों से क्या हुआ, जिसका अर्थ है कि वह आप पर विश्वास नहीं कर सकता है यदि सुबह शांत व्यक्ति अपना सिर पकड़ लेता है और काम पर बहाली की मांग करता है।

नशे के लिए बर्खास्तगी के कानूनी आधार

यदि अपराधी को काम के दौरान नशे में पकड़ा जाता है, भले ही पहली बार, उसे लेख के तहत बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है। श्रम संहिता ने सीधे अनुच्छेद 81 के तहत ऐसे श्रमिकों के साथ भाग लेने की अनुमति दी।

ध्यान!

17 मार्च, 2004 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णय से संकेत मिलता है कि नशा, शराब और अन्य दोनों प्रकार के, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित होना चाहिए . और पुष्टिकरण न केवल एक चिकित्सा प्रमाण पत्र हो सकता है, बल्कि अन्य दस्तावेज भी हो सकते हैं जिनका अदालत मूल्यांकन करेगी।

यद्यपि लेख कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी की अनुमति देता है, यह प्रक्रिया और दस्तावेजी घटक पर टिप्पणी नहीं करता है, लेकिन साथ ही साथ न्यायिक अभ्यास है जिससे आप बर्खास्तगी के लिए अच्छे आधार प्राप्त कर सकते हैं.

कहाँ से शुरू करें

कार्मिक अधिकारी को किसी तरह कर्मचारी के पागलपन के बारे में पता लगाना चाहिए. इस बारे में वह कर सकते हैं
उदाहरण के लिए, उस विभाग या कार्यशाला के प्रमुख को सूचित करें जहाँ अपराधी काम करता है। इसलिए पहला दस्तावेज़ होगा:

• या एक ज्ञापन;
• या कर्मचारी की पागल स्थिति का कार्य।

अधिकांश कार्मिक अधिकारी सोचते हैं कि नशे का एकमात्र प्रमाण केवल एक मेडिकल रिपोर्ट है। लेकिन आपको किसी को परीक्षा प्रक्रिया से गुजरने के लिए बाध्य करने का कोई अधिकार नहीं है!फिर मना करने पर क्या करें?

सशस्त्र बलों के प्लेनम के उपर्युक्त संकल्प में, यह बिना कारण के नहीं है कि मानदंड तय किया गया है कि न केवल एक चिकित्सा प्रमाण पत्र नशे के सबूत के रूप में काम कर सकता है, बल्कि अन्य दस्तावेज भी हो सकता है। अन्य दस्तावेजों में शामिल हैं.

अब आपको विशेष रूप से कर्मचारी के लिए एक अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता है. आप शीट उधार ले सकते हैं।

ध्यान!

अति सूक्ष्म अंतर: सभी दस्तावेजों का निष्पादन शुरू करने से पहले, सुनिश्चित करें कि अपराधी छुट्टी पर नहीं है, समय पर नहीं है, बीमार छुट्टी पर नहीं है, लेकिन अपने कार्यस्थल पर नशे में देखा गया है। तथा ठीक उसी समय जब, शेड्यूल के अनुसार, वह काम करने के लिए बाध्य होता है.

यदि आपके हाथ में ज्ञापन है, तो उसके आधार पर अधिनियम तैयार किया जाता है। उसी समय, एक रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद, आप तुरंत अधिनियम के रूप का प्रिंट आउट लेते हैं और इसे "अपराध स्थल" पर खींचने के लिए जाते हैं।

ध्यान रखें कि अधिनियम को तैयार करते समय, आपको नशे के सभी लक्षणों को इंगित करना चाहिए जो अपराधी के पास हैं. 14 जुलाई, 2003 के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार ऐसे संकेत हो सकते हैं:

• मुंह से शराबी एम्बर;
• मुद्राओं की अस्थिरता;
• भाषण विकार;
• हाथों या उंगलियों का कांपना (कांपना);
• चेहरे पर लाल धब्बे;
• अल्कोमीटर रीडिंग।

विलेख में यह भी शामिल होना चाहिए:

• सटीक समय (मिनटों तक) और अधिनियम को तैयार करने की तारीख;
• जगह (भवन, विभाग, कार्यालय);
• अधिनियम के लेखक का पूरा नाम और पद;
• संकलन में उपस्थित लोगों का नाम और स्थिति (2-3 लोग पर्याप्त हैं);
• हस्ताक्षर।

ऐसा भी हो सकता है कि कर्मचारी ने वोदका नहीं पी, जैसा कि आपको लग रहा था, लेकिन शराब युक्त दवाएं। लेकिन उसे खुद यह साबित करना होगा - नुस्खा दिखाएं, उदाहरण के लिए, चिकित्सा सिफारिशें और दवा की शीशी.

काम से निलंबन

जब इस अधिनियम के आधार पर निदेशक के आदेश या आदेश द्वारा अधिनियम तैयार किया जाता है, तो कर्मचारी को हटा दिया जाना चाहिए. यह आवश्यकता सीधे श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में निहित है। आखिर पागल अवस्था में होने के कारण अपराधी ऐसे काम भी कर सकता है, जिसकी जिम्मेदारी खुद निर्देशक की होगी.

निलंबन का आदेश, हालांकि जरूरी नहीं कि कृत्यों से जुड़ा हो, लेकिन अतिरिक्त सबूत के रूप में काम करेगा कि नियोक्ता हमेशा कानून के पक्ष में है!

नमूना आदेश।

हम स्पष्टीकरण की मांग करते हैं

दौरान तीन दिनजिस क्षण से अधिनियम तैयार किया गया है, अपराधी से स्पष्टीकरण प्राप्त किया जाना चाहिए।शायद निर्देशक अपराधी से मिलेंगे यदि वह अपराध को इतना गंभीर नहीं मानता है। ख़ास तौर पर, काम पर शराब पीने के लिए निकाल दिया जाना मालिक का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं।

हम कर्मचारी को ऑटोग्राफ के तहत नोटिस देते हैं। यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि नशे के कारणों के बारे में एक व्याख्यात्मक नोट निर्देशक के डेस्क पर अधिकतम दो दिनों में होना चाहिए।

ध्यान!

नोटिस के वितरण के साथ-साथ, अपराधी को अधिनियम और हटाने के आदेश दोनों से परिचित कराएं!वह परिचित नहीं होना चाहता - इनकार करने का कार्य करता है।

हम जुर्माना लगाते हैं

यदि स्पष्टीकरण निदेशक को संतुष्ट नहीं करता है, तो हम अनुशासन पर एक आदेश तैयार करते हैं।कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए आप इसका उपयोग कर सकते हैं।

हम निश्चित रूप से तीन दिनों के भीतर अपराधी को आदेश के साथ पेश करेंगे।. जैसे ही आदेश तैयार होता है, आपके पास बर्खास्तगी आदेश तैयार करने के लिए श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के तहत एक महीने का समय होता है, जबकि इस अवधि में बीमारी की छुट्टी या छुट्टी शामिल नहीं होती है।

हम बर्खास्त करते हैं और श्रम जारी करते हैं

अनुशासनात्मक आदेश के आधार पर हम आदेश टी-8 तैयार कर रहे हैं. इन सभी कार्यों के बाद, आपको लेख के तहत नशे के लिए बर्खास्तगी को कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि के साथ पकड़ने की आवश्यकता है। आपको टीसी के पाठ के अनुसार सख्ती से लिखना होगा। . हम आपको बर्खास्त किए गए कर्मचारी के आदेश और प्रविष्टि से परिचित कराते हैं और हस्ताक्षर के खिलाफ एक किताब जारी करते हैं।

इस पर, नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी जैसी प्रक्रिया समाप्त हो जाती है।

वर्तमान कानून एक कर्मचारी को नशे की स्थिति में काम करने के लिए बर्खास्त करने की अनुमति देता है (खंड "बी", खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। भले ही यह पहला उल्लंघन है, और इससे पहले, कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में नहीं लाया गया था।

नशे के लिए बर्खास्तगी श्रम विवादों के कुछ आधारों में से एक है, जिसमें अदालतें अक्सर नियोक्ता का पक्ष लेती हैं। लेकिन तभी जब कानून को सही तरीके से लागू किया गया और सभी आवश्यक औपचारिकताओं का पालन किया गया।

हम सही ढंग से अर्हता प्राप्त करते हैं

एक कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर काम के घंटों के दौरान, उद्यम के दूसरे हिस्से में, या उस सुविधा पर जहां उसे सौंपा गया कार्य करना था, नशे की स्थिति में होने के कारण बर्खास्त किया जा सकता है।

नशे की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट या अन्य सबूतों से की जा सकती है।

इसलिए, कदाचार की सही योग्यता के लिए, आपको निम्नलिखित परिस्थितियों की समग्रता की पुष्टि करने की आवश्यकता है:

• कार्यकर्ता के नशे की हालत
• काम के घंटों के दौरान ऐसी स्थिति में होना
• नियोक्ता के क्षेत्र में या नियत कार्य के प्रदर्शन के स्थान पर एक शराबी कर्मचारी की उपस्थिति

इनमें से कम से कम एक संकेत की अनुपस्थिति में, बर्खास्तगी अवैध होगी।

हम बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 6, भाग 1 के अनुच्छेद 81 में प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी एक प्रकार की अनुशासनात्मक मंजूरी है। इसलिए, बर्खास्तगी आदेश जारी करने से पहले, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण के लिए कहें। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया है, तो इस बारे में मनमाना रूप का एक अधिनियम तैयार करें।

आप प्रकाशित कर सकते हैं एक महीने के बादजिस दिन से कदाचार का पता चला था, उस समय की गिनती नहीं की जब कर्मचारी बीमार था या छुट्टी पर था। कृपया ध्यान दें कि कानून किसी कर्मचारी को उसकी बीमारी या छुट्टी के दौरान प्रशासन की पहल पर बर्खास्त करने पर रोक लगाता है।

मध्यस्थता अभ्यास

मामला एक

पी. ने बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने और उसे काम पर बहाल करने के लिए मुकदमा दायर किया। उसने दावा किया कि वह नशे में नहीं था और उसने कुछ भी उल्लंघन नहीं किया। इसके अलावा, उनका मानना ​​​​था कि नियोक्ता ने अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया है।

अदालत के सत्र में, यह स्थापित किया गया था कि नियोक्ता ने नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर पी की उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार किया था। उसी दिन, पी। को पैराग्राफ के तहत निकाल दिया गया था। "बी" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81। अधिनियम यह इंगित नहीं करता है कि नियोक्ता किस आधार पर इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि कर्मचारी नशे की स्थिति में था। शहद। जांच नहीं की गई। नियोक्ता ने वादी को कोई स्पष्टीकरण देने का अवसर नहीं दिया, मामले की परिस्थितियों की जांच नहीं की और उसी दिन बर्खास्तगी आदेश जारी किया।

अदालत के फैसले से कर्मचारी के दावे संतुष्ट हुए।

मामला 2

एम. को नशे की हालत में काम पर आने के लिए निकाल दिया गया था। वह बर्खास्तगी से सहमत नहीं था और मुकदमा दायर किया। आवेदन में उसने संकेत दिया कि वह पारिवारिक कारणों से उस दिन छुट्टी पर था। मास्टर ने उसे बुलाया और उसे चाबियां सौंपने के लिए काम पर आने को कहा। चूंकि एम. काम पर नहीं जा रहा था, इसलिए उसने सुबह एक गिलास बीयर पी, लेकिन वह नशे में नहीं था। उद्यम से बाहर निकलने पर, गार्डों ने उसे रोका और नशे की हालत में होने का नाटक किया।

अदालत में मामले पर विचार के दौरान, एम की गवाही की पुष्टि की गई थी। वह वास्तव में बिना बचत किए छुट्टी पर था वेतनऔर स्वामी के अनुरोध पर संयंत्र में आया। व्याख्यात्मक नोट में, कर्मचारी ने इन परिस्थितियों को भी इंगित किया। गार्ड के अनुसार, एम. को नशे की हालत में खोजने का कार्य उनकी अनुपस्थिति में तैयार किया गया था।

कोर्ट ने बर्खास्तगी को अवैध मानते हुए कर्मचारी को बहाल कर दिया। नियोक्ता ने यह साबित नहीं किया कि एम नशे में था। इसके अलावा, वादी उसके लिए गैर-काम के घंटों के दौरान उद्यम में था।

लोग लगभग हमेशा नशे के लिए बर्खास्तगी के खिलाफ अपील करते हैं - कोई भी काम की किताब में ऐसी प्रविष्टि नहीं करना चाहता है। इसलिए, सभी दस्तावेजों को तुरंत तैयार करें क्योंकि आप उन्हें अदालत के लिए तैयार करेंगे।

सुनिश्चित करें कि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान नशे में था। कई नियोक्ताओं की एक सामान्य गलती: सुरक्षा एक कर्मचारी को प्रवेश द्वार पर रोकती है जो पहले से काम पर आया था, लेकिन नशे के संकेत के साथ। वे एक अधिनियम बनाते हैं, और कर्मचारी घर छोड़ देता है। और उसके काम करने का समय अभी नहीं आया है, यानी। उद्यम के क्षेत्र में, यह व्यक्ति काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में नहीं था। और आप उसे इसके लिए फायर नहीं कर सकते।

ऐसी ही स्थिति: एक कर्मचारी काम पर देर से रुकता है और पहले से ही नशे में धुत हो जाता है। और फिर अदालत में वह दावा करेगा कि उसने काम के घंटे खत्म होने के बाद शराब पी है। यदि नियोक्ता अन्यथा साबित करने में विफल रहता है, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जाता है।

एक मेडिकल रिपोर्ट अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह नशे के तथ्य की सबसे मज़बूती से पुष्टि करेगा। इसलिए, यदि आपको किसी कर्मचारी की संयम के बारे में कोई संदेह है, तो सुझाव दें कि वह किसी चिकित्सा संस्थान में जांच के लिए जाए। यदि कर्मचारी जांच से इनकार करता है, तो इनकार का एक अधिनियम तैयार करें, अदालत में यह आपके पक्ष में एक अतिरिक्त तर्क के रूप में काम करेगा।

कर्मचारी के नशे की स्थिति में होने पर एक अधिनियम तैयार करते समय, विस्तार से इंगित करें कि इस अधिनियम को तैयार करने वाले कर्मचारी किस आधार पर इस निष्कर्ष पर पहुंचे। ध्यान रखें कि बर्खास्तगी विवाद की स्थिति में, इन कर्मचारियों को गवाह के रूप में सम्मनित किए जाने की संभावना है।

बर्खास्तगी "शराबी के लिए" एक बल्कि परेशानी वाली प्रक्रिया है, जिसमें कई कृत्यों के प्रकाशन के साथ, प्रमाण पत्र यह पुष्टि करते हैं कि कर्मचारी की स्थिति में है शराब का नशा. अधिकांश कार्मिक अधिकारी इस लेख के तहत बर्खास्तगी के परिणामों से डरते हैं, क्योंकि एक कर्मचारी के लिए पैराग्राफ के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि है। "बी" पी। 6. कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - आपके शेष कामकाजी जीवन के लिए एक कलंक। शायद यही कारण है कि अदालतें इस आधार पर खारिज किए गए लोगों के इतने सारे मुकदमों पर विचार कर रही हैं, काम पर बहाल करने या कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि बदलने के बारे में। उचित रूप से निष्पादित दस्तावेज़ इस बात की गारंटी हैं कि मजबूत पेय का प्रेमी अब आपके संगठन में दिखाई नहीं देगा।

तर्क, तथ्य, कार्य

यदि आप अपने कर्मचारी को कार्यस्थल पर विक्षिप्त अवस्था में पाते हैं तो क्या करें? अधिकांश मानव संसाधन विशेषज्ञ जवाब देंगे कि आपको डॉक्टर के पास दौड़ने की जरूरत है, क्योंकि। नशे की हालत में होने का मुख्य प्रमाण एक मेडिकल रिपोर्ट है। लेकिन नशे के लिए बर्खास्तगी के निष्पादन के साथ आगे बढ़ने से पहले, यह स्पष्ट रूप से निर्धारित करना आवश्यक है कि मादक पेय पीना "काम" पर हुआ था, अर्थात। एक कर्मचारी का कार्यस्थल या किसी संगठन का क्षेत्र - एक नियोक्ता या एक वस्तु जहां, नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी को एक श्रम कार्य करना चाहिए, और काम के घंटों के दौरान। उन लोगों की बर्खास्तगी जो वर्कशॉप में या अपने कार्यालय में कार्य दिवस या शिफ्ट के अंत में "तीन के लिए सोचना" पसंद करते हैं, अफसोस, अवैध घोषित किया जाएगा। इसलिए, हम काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में किसी कर्मचारी की उपस्थिति के तथ्यों और सबूतों को कागज पर दर्ज करना शुरू करते हैं।

प्लेनम के संकल्प के पैरा 42 में उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 17 मार्च 2004 नंबर 2 "अदालतों द्वारा आवेदन पर" रूसी संघ श्रम कोडरूसी संघ" (बाद में संकल्प के रूप में संदर्भित) में कहा गया है कि शराब या नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की पुष्टि एक चिकित्सा रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्य दोनों द्वारा की जा सकती है, जिसका अदालत द्वारा तदनुसार मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इस प्रकार, शराब के नशे की स्थिति को ठीक करने में एक चिकित्सा परीक्षा और निष्कर्ष सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज नहीं है। नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक सक्षम रूप से तैयार किया गया अधिनियम, एक चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने का कार्य, गवाहों की गवाही - यह सब अपमानजनक कर्मचारी को काम से हटाने का आधार बन जाएगा, और फिर पैराग्राफ के तहत उनकी बर्खास्तगी के लिए। "बी" पी। 6. कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, भले ही इस तरह की चिकित्सा परीक्षा नहीं की गई थी। इसके अलावा, शराब के नशे में धुत कर्मचारी अक्सर ऐसा करने से मना कर देते हैं चिकित्सा जोड़तोड़.

यदि कोई कर्मचारी काम पर आता है नशे में, नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि को सबसे पहले यह तथ्य दर्ज करना चाहिए कि कर्मचारी नशे की स्थिति में है। ऐसा करने के लिए, आपको उपयुक्त अधिनियम को सही ढंग से तैयार करना होगा।

नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम का "लेखक" कोई भी अधिकारी हो सकता है जो श्रम अनुशासन के पालन की निगरानी करता है: एक कार्मिक सेवा विशेषज्ञ से कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक तक। नियमोंइस दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए प्रत्येक संगठन इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करता है। परीक्षण के दौरान भविष्य में समस्याओं से बचने के लिए, यदि ऐसा होता है, तो अधिनियम में निम्नलिखित जानकारी का संकेत दिया जाना चाहिए (परिशिष्ट 1 देखें):

शराब के नशे के लक्षण:

• मुंह से शराब की गंध;
• मुद्रा अस्थिरता;
• भाषण विकार;
• उंगलियों का स्पष्ट कांपना;
• अचानक रंग बदलना त्वचाचेहरे के;
• व्यवहार जो स्थिति के लिए अनुपयुक्त है;
• हवा में अल्कोहल की उपस्थिति, संकेत के तकनीकी साधनों द्वारा निर्धारित, पंजीकृत, उपयोग के लिए अनुमत चिकित्सा उद्देश्यऔर नशे के लिए एक कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की सिफारिश की।

• संकलन का स्थान, तिथि, समय (तथ्य जितने सटीक होंगे, उतना ही बेहतर, समय को निकटतम मिनट में निर्दिष्ट किया जा सकता है);
• दस्तावेज़ को संकलित करने वाले कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक और स्थिति;
• अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक और कर्मचारियों के पद जो अधिनियम के निर्माण में मौजूद थे;
• कर्मचारी के नशे के संकेतों का विवरण, जिसके आधार पर अधिनियम के मसौदे ने निष्कर्ष निकाला कि कर्मचारी नशे में था;
• अधिनियम और गवाहों के संकलक के हस्ताक्षर।

इस तरह के अधिनियम को तैयार करते समय, किसी कर्मचारी के नशे के संकेतों का वर्णन करने में समस्या हो सकती है, क्योंकि उसकी स्थिति का आकलन नहीं किया जाएगा। चिकित्सा विशेषज्ञ. ऐसे उत्सुक मामले हैं, उदाहरण के लिए, नियोक्ता को यकीन है कि कर्मचारी नशे में है, लेकिन उसने वास्तव में सिर्फ एक औषधीय हर्बल टिंचर (मदरवॉर्ट, वेलेरियन, आदि) लिया। इसलिए, एक कर्मचारी के मादक नशा की स्थिति के संकेतों का व्यापक मूल्यांकन किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आप 14 जुलाई, 2003 नंबर 308 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 6 में सूचीबद्ध मानदंडों का उपयोग कर सकते हैं "नशे के लिए एक चिकित्सा परीक्षा पर।" हालांकि ये मानदंड ड्राइवरों की स्थिति को निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं वाहन, वे किसी भी विशेषता के प्रतिनिधियों पर लागू होते हैं। यदि कर्मचारी का वास्तव में औषधीय अल्कोहल युक्त टिंचर के साथ इलाज किया जा रहा है, तो उसके पास उचित सबूत होना चाहिए।

अभ्यास पर

वादी के. ने अनुच्छेदों के तहत बर्खास्तगी आदेश की मान्यता के लिए ओएओ एअरोफ़्लोत - रूसी एयरलाइंस के खिलाफ मुकदमा दायर किया। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 अवैध, काम पर बहाली, जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान, गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा। वह अपनी बर्खास्तगी को अवैध मानती है, क्योंकि वह कार्यस्थल पर शराब के नशे की स्थिति में नहीं थी, क्योंकि बीमार महसूस करनास्वीकार करने के लिए मजबूर किया गया था दवाई, नागफनी और valocordin सहित। 22 अगस्त 2012 को मास्को के गोलोविंस्की जिला न्यायालय के निर्णय से, उसे अपने दावों की संतुष्टि से वंचित कर दिया गया था। न्यायिक बोर्ड के अपीलीय निर्णय पर नागरिक मामले 16 मई, 2013 को मॉस्को सिटी कोर्ट ने उपरोक्त निर्णय को बरकरार रखा।

विवाद को ध्यान में रखते हुए, प्रथम दृष्टया अदालत ने मामले से संबंधित तथ्यात्मक परिस्थितियों को सही ढंग से स्थापित किया और उन्हें उचित कानूनी मूल्यांकन दिया। इस प्रकार, अदालत ने पाया कि<дата>पार्टियों ने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया, जिसके अनुसार के. को काम पर रखा गया था। JSC "एअरोफ़्लोत - रूसी एयरलाइंस" दिनांक 25 अप्रैल, 2012 के आदेश से नं।<…>के साथ रोजगार अनुबंध को पैराग्राफ के अनुसार नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए समाप्त कर दिया गया था। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

अदालत ने पाया कि के. 03.04.2012 को 07:50 पर अपनी कार्य शिफ्ट के दौरान। शराब के नशे की स्थिति में अपने कार्यस्थल पर थी, जिसकी पुष्टि GOBP OOB के प्रमुख द्वारा तैयार किए गए एक अधिनियम से होती है, जो K. के लिए एक चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल है, जो शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए दिनांक 04/03/2012, मॉस्को साइंटिफिक एंड प्रैक्टिकल सेंटर फॉर नार्कोलॉजी में तैयार किया गया, जहाँ उसे परीक्षा के लिए ले जाया गया, जिसे उसने पास करने से इनकार कर दिया।

दावों को पूरा करने से इनकार करते हुए, अदालत ने मामले में एकत्र किए गए सबूतों की जांच और मूल्यांकन किया, इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि नियोक्ता के पास वादी को पैराग्राफ के आधार पर खारिज करने का आधार था। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, चूंकि उसने शराब के नशे की स्थिति के बारे में जानकारी का खंडन नहीं किया, नियोक्ता के अधिनियम में परिलक्षित हुआ, और निर्दिष्ट अवधि के दौरान औषधीय शराब युक्त तैयारी के सेवन का सबूत नहीं दिया। .

जिन आधारों और उद्देश्यों पर प्रथम दृष्टया अदालत इस तरह के निष्कर्ष पर पहुंची, साथ ही अदालत द्वारा ध्यान में रखे गए सबूत, निर्णय के तर्क भाग में विस्तृत हैं, और उन्हें गलत मानने का कोई आधार नहीं है (निर्धारण का निर्धारण) 20 सितंबर, 2013 नंबर 4 जी / 4 -9746 के मॉस्को सिटी कोर्ट)।

एक कर्मचारी जो नशे की स्थिति में है, उसे अधिनियम से परिचित होना चाहिए, और उसे इस दस्तावेज़ से परिचित होने की पुष्टि करने वाला एक हस्ताक्षर करना होगा। लेकिन अक्सर नशे में धुत कर्मचारी से समझ पाना असंभव होता है। इस मामले में, अधिनियम को यह नोट करना चाहिए कि कर्मचारी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, या उसकी स्थिति को इंगित करता है, जो उसे यह समझने की अनुमति नहीं देता है कि उसके लिए क्या आवश्यक है, इसलिए, उसे अधिनियम के साथ परिचित करना असंभव है ड्राइंग का दिन।

किसी भी मामले में किसी कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण से गुजरने और मना करने पर बल प्रयोग करने के लिए बाध्य नहीं किया जाना चाहिए। कर्मचारी द्वारा इंगित एक चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने का कारण एक नए अधिनियम में दर्ज किया गया है, जो समान नियमों के अनुसार तैयार किया गया है और उसी जानकारी को ध्यान में रखते हुए नशे की स्थिति में है, या यह पहले अधिनियम में परिलक्षित हो सकता है। कर्मचारी को समीक्षा के लिए चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने का कार्य प्रदान किया जाता है: वह या तो अपना हस्ताक्षर करता है या हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, जिसे इस दस्तावेज़ में भी दर्ज किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, एक कर्मचारी के नशे की हालत में काम करने के प्रमाण के रूप में, यह हो सकता है:

• गवाहों की गवाही (उदाहरण के लिए, इस संगठन के अन्य कर्मचारी, सुरक्षा सेवा के प्रतिनिधि);
• ज्ञापन, जो "दोषी" के व्यवहार और स्थिति को भी रिकॉर्ड करते हैं;
• डॉक्टर की गवाही, अगर कर्मचारी मेडिकल जांच के लिए सहमत हो।

तथ्य यह है कि ऐसे मामलों में एक चिकित्सा रिपोर्ट सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज नहीं है, न्यायिक अभ्यास द्वारा भी पुष्टि की जाती है।

अभ्यास पर

एल. टिकट क्लर्क के रूप में काम करता था और उसे पैराग्राफ के तहत निकाल दिया गया था। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (एक कर्मचारी द्वारा एकल सकल उल्लंघन के लिए) नौकरी की जिम्मेदारियाँ- नशे की हालत में काम पर दिखना)। 17.08.2011 के अधिनियम से, JSC "सेंट्रल सबअर्बन पैसेंजर कंपनी" KI के कीव दिशा के प्रमुख के साथ-साथ निजी सुरक्षा कंपनी "किले" M., U. के कर्मचारियों द्वारा तैयार किया गया, यह इस प्रकार है कि 03 पर ज. 45 मि. उपनगरीय हॉल के टिकट कार्यालय में कीवस्की रेलवे स्टेशन की इमारत में, टिकट टेलर एल।, हां।, ओ।, श।, जी।, ई। नशे की स्थिति में अपने कार्यस्थल पर थे। यह राज्य द्वारा निर्धारित किया गया था निम्नलिखित विशेषताएं: मुंह से शराब की गंध, अस्थिर चाल, धुंधली आंखें, असंगत भाषण। अगस्त-सितंबर 2011 के लिए कीव रेलवे स्टेशन के चिकित्सा केंद्र में आउट पेशेंट के रजिस्टर से एक उद्धरण के अनुसार, 17 अगस्त, 2011 को, ड्यूटी पर डॉक्टर केएम और पैरामेडिक वी। 04 घंटे की अवधि में ड्यूटी पर। दस मिनट। 04 घंटे 55 मिनट तक। AG-1200 संकेतक उपकरण की मदद से टिकट टेलर L., Ya., O., Sh., G., E. से शराब के लिए नमूने लिए। सभी कर्मचारियों का अल्कोहल परीक्षण नकारात्मक था। 17.08.2011 के अधिनियम के अनुसार, कर्मचारी एल, हां, ओ, श्री, जी, ई ने चिकित्सा परीक्षा में जाने से इनकार कर दिया। के लिए उप महा निदेशक के साथ परिचालन बैठक के कार्यवृत्त के अनुसार यात्री भीड़ OJSC "सेंट्रल सबअर्बन पैसेंजर कंपनी" दिनांक 08.18.2011 नंबर 77 / tsok, कर्मचारी Y., Sh।, G., E. ने सभी टिकट कैशियर द्वारा शराब की खपत के तथ्य की पुष्टि की, कैशियर L., O ने इस तथ्य पर विवाद किया। पहले उदाहरण की अदालत ने, जब मामले पर फैसला किया और एल को काम पर बहाल किया, ने संकेत दिया कि कीवस्की रेलवे स्टेशन के चिकित्सा केंद्र में आयोजित चिकित्सा परीक्षा, उपयोग करने का तथ्य मादक पेयटिकट टेलर L., Ya., O., Sh., G., E. ने पुष्टि नहीं की कि गवाहों की गवाही मूल्यांकन और असंगत है, और इसलिए बर्खास्तगी के रूप में L को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने के लिए पर्याप्त आधार हैं। पैराग्राफ के तहत। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता के पास नहीं था। न्यायाधीशों के पैनल ने अदालत के निष्कर्षों को गलत माना, मूल कानून के मानदंडों के विपरीत और मामले की स्थापित परिस्थितियों के साथ असंगत। केस के नतीजों को प्राथमिकता देना चिकित्सा परीक्षण 17.08.2011, ट्रायल कोर्ट ने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि यह स्वीकार्य साक्ष्य नहीं हो सकता है, t.to. 1 सितंबर, 1988 नंबर 06-14 / 33-14 पर यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित शराब की खपत और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश के घोर उल्लंघन के साथ परीक्षा की गई थी। , जो वर्तमान में लागू है। इस निर्देश के अनुसार, मादक द्रव्यों के सेवन और नशे की स्थिति के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्टों द्वारा या चिकित्सा संस्थानों में मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्ट और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा मादक औषधालयों (विभागों) के विशेष कमरों में की जाती है। प्रशिक्षित किया गया है, दोनों सीधे संस्थानों में, और इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से सुसज्जित कारों में प्रस्थान के साथ। ड्यूटी पर डॉक्टर के कार्यों का क्रम केएम और ऑन-ड्यूटी पैरामेडिक वी।, एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया और प्रसंस्करण दस्तावेज क्रमशः उपरोक्त मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं, जर्नल से एक उद्धरण निष्कर्ष निकालने के लिए पर्याप्त आधार नहीं हो सकता है। 17.08.2011 को एल. में नशे के कोई लक्षण नहीं हैं। गवाहों की गवाही जो प्रतिवादी पर आधिकारिक या अन्य निर्भरता में नहीं हैं, आपराधिक दायित्व की चेतावनी दी गई है, पूरी तरह से JSC "सेंट्रल सबअर्बन पैसेंजर कंपनी" के कर्मचारियों की गवाही के अनुरूप हैं<…>और 08/17/2011 के अधिनियमों के संयोजन में, 08/18/2011 की परिचालन बैठक के प्रोटोकॉल, मामले की अन्य लिखित सामग्री इस तथ्य की पुष्टि करती है कि एल। 08/17/2011 को नशे में था। उपरोक्त साक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए, न्यायाधीशों का पैनल इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि वादी की मादकता की स्थिति की पुष्टि की गई थी, और नियोक्ता के पास उसे अनुशासनात्मक दायित्व में लाने के लिए पर्याप्त आधार थे (26 जुलाई, 2013 को मॉस्को सिटी कोर्ट के अपीलीय निर्णय) क्रमांक 11-23618/2013)।

काम से निलंबन

एक कर्मचारी जो नशे की स्थिति में है उसे काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए। नियोक्ता के लिए यह आवश्यकता कला में निर्दिष्ट है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, क्योंकि यदि कर्मचारी को काम से निलंबित नहीं किया गया था, तो प्रबंधक को नशे की स्थिति में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उत्पन्न परिणामों के लिए उत्तरदायी ठहराया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का एक ही लेख काम से बर्खास्तगी की प्रक्रिया भी प्रस्तुत करता है।

काम से निलंबन को उस विभाग के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है जिससे कर्मचारी संबंधित है, या संगठन के प्रमुख (परिशिष्ट 2 देखें)। इस तथ्य के बावजूद कि पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी पर। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या ऐसा निलंबन वास्तव में किया गया था, अन्य दस्तावेजों के साथ एक उपयुक्त आदेश की उपस्थिति नियोक्ता की स्थिति को साबित करने का एक अतिरिक्त आधार होगा, जिसके अनुसार कर्मचारी था नशे की स्थिति में।

अनुशासनात्मक कार्रवाई के उपाय के रूप में बर्खास्तगी

उपरोक्त सभी कार्य, एक मेडिकल रिपोर्ट, मेमो नशे की स्थिति में काम पर आने वाले कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के आधार के रूप में कार्य करता है। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया कला में प्रस्तुत की गई है। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के। बुनियादी नियमों को याद करें:

• अनुशासनात्मक कार्यवाहीजिस दिन से दुष्कर्म का पता चला था, उस दिन से एक महीने के बाद लागू नहीं किया गया था। उसी समय, न तो कर्मचारी की बीमारी का समय, न ही उसके छुट्टी पर रहने की अवधि को ध्यान में रखा जाता है;
• अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना चाहिए।

यह भी ध्यान रखना आवश्यक है कि, कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाते समय, कदाचार की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसलिए, आपको तुरंत स्थिति को समझे बिना कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करना चाहिए। यदि वह जिम्मेदार है, सक्षम है, और उसके कदाचार के गंभीर परिणाम नहीं हुए हैं, तो खुद को एक टिप्पणी या फटकार तक सीमित रखना समझ में आता है।

किसी भी मामले में, अपराधी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना आवश्यक है। ऐसा होता है कि नियोक्ता इसे मौखिक रूप से प्रदान करने के लिए कहता है, और कर्मचारी भी मौखिक रूप से मना कर देता है। एक कर्मचारी को पैराग्राफ के तहत निकाल दिया जाता है। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, और पहले से ही बहाली के लिए कार्यवाही में, अवैध बर्खास्तगी के तर्क के रूप में, पूर्व कर्मचारी इस तथ्य को संदर्भित करता है कि प्रमुख ने कारणों और परिस्थितियों में रुचि भी नहीं ली, जो बिल्कुल है कला के भाग 5 के अनुसार आवश्यक। किए गए अपराध की गंभीरता का आकलन करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 192। भविष्य में इस तरह के झूठे आरोपों से खुद को बचाने के लिए, कर्मचारी को एक लिखित नोटिस देकर नशे में होने की व्याख्या करने की आवश्यकता है (परिशिष्ट 3 देखें), जिसमें उस अवधि (दो कार्य दिवसों) को भी इंगित करना चाहिए जिसके दौरान एक एक कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट प्रकट होना चाहिए। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, वह निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करता है (या अधिसूचना देने से इनकार करता है), तो एक उपयुक्त अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 1) को तैयार करना भी आवश्यक है।

कर्मचारी की लिखित व्याख्या एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जिसे अदालतें नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए अवैध बर्खास्तगी पर निर्णय लेते समय ध्यान में रखती हैं, जिसकी पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है।

अभ्यास पर

29 मई, 2012 संख्या 3-111 / 1L के आदेश से, निर्माण और स्थापना कार्यों के फोरमैन के। को पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक दायित्व में लाया गया था। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 उनके पूरा करने में एकल सकल विफलता के संबंध में आधिकारिक कर्तव्य 05/24/2012 को नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर के. की उपस्थिति में व्यक्त किया गया। K. ने बर्खास्तगी के आदेश को अवैध मानने के लिए, उसे काम पर बहाल करने के लिए, जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए मजदूरी की वसूली के लिए INDASTEK ENERGOSTROY LLC के खिलाफ मुकदमा दायर किया।<…>रगड़।, की राशि में गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा<…>रगड़ना

के. अनुच्छेदों के तहत बर्खास्तगी पर विचार करता है। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 अवैध, चूंकि चिकित्सा परीक्षा स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन में की गई थी, बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लगाते हुए, नियोक्ता ने कला द्वारा स्थापित इसके आवेदन की प्रक्रिया का पालन नहीं किया। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के। उल्लिखित आवश्यकताओं को हल करते हुए, प्रथम दृष्टया अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि नियोक्ता के पास पैराग्राफ के आधार पर वादी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार था। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, चूंकि वादी 24 मई, 2012 को 09:30 बजे काम के घंटों के दौरान था। कार्यस्थल पर - गांव में साइट पर फोरमैन के परिसर में। शिवकी उसी समय नशे की हालत में थी।

अदालत के इस निष्कर्ष की पुष्टि साइट एसई (केस शीट 93 वॉल्यूम 1) के फोरमैन द्वारा तैयार दिनांक 05.24.2012 नंबर 3 के अधिनियम द्वारा की जाती है, जो वादी के नशे के संकेतों को दर्शाता है - शराब की गंध, बिगड़ा हुआ आंदोलनों का समन्वय, मुद्रा की अस्थिरता, साथ ही शराब के नशे के लिए वादी की चिकित्सा परीक्षा का एक अधिनियम 24.05.2012 से, पैरामेडिक एम्बुलेंस अस्पताल गांव तैयार किया गया। शिवकी एम., के. के शराब के नशे के तथ्य की पुष्टि करते हुए, जिसके साथ वादी 24 मई, 2012 को परिचित था, ने अधिनियम पर कोई टिप्पणी नहीं की (केस फ़ाइल 97 खंड 1)। अदालत के निष्कर्षों का खंडन करने के लिए वादी ने कोई सबूत पेश नहीं किया। वादी इस भाग में न्यायालय के निर्णय के विरुद्ध अपील नहीं करता है।

वादी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की जाँच करते हुए, प्रथम दृष्टया अदालत इस निष्कर्ष पर पहुँची कि नियोक्ता ने कला की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193 - कर्मचारी से किए गए अनुशासनात्मक अपराध की परिस्थितियों के लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध नहीं किया गया था। इस प्रकार, अदालत ने पाया कि वादी को 24 मई, 2012 को कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में होने के तथ्य के लिए 24 मई, 2012 को स्पष्टीकरण देने के लिए कहा गया था (केस शीट 108 खंड 1)। अदालत ने 26 मई, 2012 को नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थित होने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण देने से वादी के इनकार के साक्ष्य के रूप में स्वीकार नहीं किया, यह निष्कर्ष निकाला कि 26 मई, 2012 एक दिन की छुट्टी थी, इसलिए प्रतिवादी द्वारा 29 मई 2012 से पहले अधिनियम तैयार नहीं किया जा सकता है, और चूंकि ऐसा अधिनियम तैयार नहीं किया गया था, इसलिए कला का उल्लंघन है। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

हालाँकि, न्यायाधीशों का पैनल अदालत के इस निष्कर्ष से सहमत नहीं हो सका, क्योंकि यह मामले की सामग्री का खंडन करता है। इसलिए, अदालत ने वादी द्वारा किए गए दावों को हल करते हुए, कर्मचारी के कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में होने पर दिनांक 05.24.2012 नंबर 3 के अधिनियम को ध्यान में नहीं रखा, जिसमें के। ने इसे इस तथ्य से समझाया कि उन्होंने "आराम किया" (केस शीट 93 खंड एक)। वादी ने इस अधिनियम पर हस्ताक्षर किए, और उसने इस अधिनियम पर कोई टिप्पणी नहीं की। वादी ने अधिनियम की सामग्री को चुनौती नहीं दी।

इसके अलावा, अदालत ने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि प्रतिवादी द्वारा 29 मई, 2012 को वादी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करने से पहले, वादी को प्राप्त होने के क्षण से दो कार्य दिवस (25 और 28 मई, 2012) बीत चुके थे। लिखित स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध - 05/24/2012, वादी ने स्पष्टीकरण नहीं दिया, 28.05.2012 को गांव में आधार छोड़ दिया। शिवकी फिर वहां उपस्थित नहीं हुए, जिस पर वादी ने मामले पर विचार करने के दौरान विवाद नहीं किया था।

पार्टियों द्वारा प्रस्तुत साक्ष्य के आधार पर, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि नियोक्ता ने कला की आवश्यकताओं का अनुपालन किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, वादी ने 24 मई, 2012 को नशे की स्थिति में होने की परिस्थितियों पर एक स्पष्टीकरण दिया, जो 24 मई, 2012 नंबर 3 के अधिनियम में दर्शाता है कि वह आराम कर रहा था। 24 मई 2012 को वादी के स्पष्टीकरण के बावजूद, प्रतिवादी ने के. को देने का अवसर दिया विस्तृत व्याख्याहालांकि, वादी ने अपने अधिकार का प्रयोग नहीं किया, जिसके बारे में 26.05.2012 को एक अधिनियम तैयार किया गया था।

न्यायिक कॉलेजियम की बैठक में प्रतिवादी के प्रतिनिधियों ने समझाया कि कार्यस्थलवादी और अन्य कार्यकर्ता गांव में आधार। शिवकी उनके कार्यस्थल के साथ मेल खाता है, जो नियोक्ता द्वारा 05/26/2012 को एक अधिनियम तैयार करने की संभावना को बाहर नहीं करता है।

चूंकि, मामले के विचार के दौरान, यह पुष्टि की गई थी कि के। काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में था, न्यायिक पैनल इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि बर्खास्तगी के आदेश को अवैध, बहाली के रूप में मान्यता देने की आवश्यकताओं की संतुष्टि इनकार किया जाना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता ने वादी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन की पुष्टि करते हुए सबूत प्रदान किए हैं। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक सजा का उपाय कदाचार की गंभीरता और उन परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए चुना गया था जिनमें यह किया गया था (मास्को नंबर 11 के मामले में 30 मई, 2013 को मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय। -13442)।

अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर नियोक्ता का आदेश (निर्देश) (इस मामले में, यह खारिज करने का आदेश है) कर्मचारी को उसके प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ घोषित किया जाता है, समय की गणना नहीं की जाती है कर्मचारी काम से अनुपस्थित था।

बर्खास्तगी आदेश का रूप किसी विशेष संगठन के दस्तावेज़ प्रवाह के नियमों पर निर्भर करता है। के अनुसार संघीय विधानदिनांक 06.12.2011 संख्या 402-ФЗ "लेखा पर", प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के एकीकृत रूपों के एल्बमों में निहित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूप, स्वीकृत। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 का फरमान 1 जनवरी 2013 से उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं है। कला में। इस कानून के 9 में प्रावधान है कि प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूपों को एक अधिकारी के प्रस्ताव पर एक आर्थिक इकाई के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है जिसे लेखांकन सौंपा गया है। इसलिए, संगठनों को स्वतंत्र रूप से उनके द्वारा विकसित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूपों का उपयोग करने का अधिकार है। प्राथमिक लेखा दस्तावेज के सभी आवश्यक विवरण कला के भाग 2 में सूचीबद्ध हैं। उपरोक्त कानून के 9. हालाँकि, यह कानून सामान्य एकीकृत रूपों के आवेदन को भी रद्द नहीं करता है। इसलिए, यदि किसी संगठन के लिए एकीकृत प्रपत्रों को भरना अधिक सुविधाजनक है, तो स्वीकृत। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा, उनका उपयोग भी किया जा सकता है, संगठन के प्रमुख के आदेश से इन नमूनों को पहले अनुमोदित किया गया था। एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 को खारिज करने के आदेश को तैयार करने का एक उदाहरण परिशिष्ट 4 में दिया गया है।

यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी के आदेश (निर्देश) से खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम भी तैयार किया जाता है, या आदेश पर एक प्रविष्टि की जाती है।

उपरोक्त कार्यों के पूरा होने के बाद ही, पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जा सकती है। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (परिशिष्ट 5 देखें), जिसके साथ बर्खास्त व्यक्ति को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित होना चाहिए, और पीने वाले के साथ भाग लेना संभव होगा।

परिशिष्ट 1

कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति पर एक अधिनियम के निष्पादन का एक नमूना

परिशिष्ट 2

काम से बर्खास्तगी का नमूना पत्र

परिशिष्ट 3

किसी कर्मचारी को नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति का लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में नमूना नोटिस

परिशिष्ट 4

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) के लिए नमूना आदेश (बर्खास्तगी)

अनुलग्नक 5

पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी के बारे में एक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने का एक नमूना। कला के पहले भाग के "बी" पैराग्राफ 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81

ई कैथरीन आरओशुपकिना- पत्रिका "काद्रोविक" के विशेषज्ञ

किसी कर्मचारी को कैसे निकालें और अपनी प्रतिष्ठा कैसे बचाएं? एक कर्मचारी को आग लगाने के अप्रिय कारणों में से एक नशे के लिए बर्खास्तगी है। यह इन दिनों एक सामान्य स्थिति है। श्रम संहिता में एक लेख है जो इस मामले में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। ऐसा होता है कि प्रबंधक कुछ समय के लिए काम पर नशे से आंखें मूंद लेता है। खासकर अगर कर्मचारी अच्छा विशेषज्ञऔर होनहार व्यक्तित्व। लेकिन हर चीज की एक सीमा होती है। एक कर्मचारी जो नियमित रूप से शराब का दुरुपयोग करता है, वह जल्द ही अपनी व्यावसायिकता खो देगा और कंपनी की छवि को अपूरणीय क्षति पहुंचा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान नशे में या गाली गलौज करने के लिए काम पर आता है, तो बेहतर है कि इसे नज़रअंदाज़ न किया जाए। यहां तक ​​​​कि अगर यह पहली बार हुआ है, तो यह निवारक उद्देश्यों के लिए एक चेतावनी बातचीत करने के लायक है। अन्यथा, इस तथ्य पर ध्यान नहीं दिया जाएगा और पुनरावृत्ति की आवश्यकता होगी। कार्यस्थल में नशे की प्रवृत्ति बढ़ेगी, जिससे टीम के माहौल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा और शायद अन्य कर्मचारी भी उदाहरण का पालन करना शुरू कर देंगे। यदि ऐसा अनैतिक व्यक्ति काम पर दिखाई देता है, तो उसके अवैध कार्यों को रोकना आवश्यक है।

श्रम संहिता में एक लेख है, जिसके लिए एक नियोक्ता एक कर्मचारी को काम पर नशे में एकल उपस्थिति के लिए निकाल सकता है।

व्याख्यात्मक - यह पहली चेतावनी है, जो अंतिम हो सकती है। श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

काम पर शराब पीने के लिए एक कर्मचारी को कैसे आग लगानी है

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी तभी संभव है जब वह नशे की स्थिति में सीधे अपने कार्यस्थल पर, क्षेत्र पर या किसी अन्य सुविधा पर देखा गया हो जहां वह नियोक्ता की दिशा में था (एक व्यापार यात्रा पर, कंपनी की एक शाखा में) , ग्राहक की सुविधा पर)। अगर वह अपने काम के घंटों के बाहर नशे की हालत में दिखे तो आप खुद को एक चेतावनी तक सीमित कर सकते हैं। अनियमित कार्य दिवस के मामले में, यह पहले से ही अधिक कठिन है। यदि कोई कर्मचारी ऐसे समय में उद्यम के क्षेत्र में शराब पीता है जब उसे नहीं होना चाहिए, तो कोई भी अदालत उसे दोषी नहीं मानेगी। भले ही उसने कार्य दिवस की शुरुआत से पहले शराब पी ली हो और उसे एक चौकी पर हिरासत में लिया गया हो, इसे भी बर्खास्तगी का कारण नहीं माना जाता है। राज्य श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों पर आयोग की सहमति के बिना एक नाबालिग कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। यह अजीब लगता है, लेकिन श्रम संहिता के लेख के अनुसार गर्भवती महिला को नशे की स्थिति में खारिज करना असंभव है। श्रम संहिता यह बताती है कि किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए और बर्खास्त होने पर वह अपनी रक्षा कैसे कर सकता है।

यदि संगठन जिस क्षेत्र में स्थित है, वह यूक्रेन है, तो नियोक्ता के कार्य बहुत भिन्न नहीं होते हैं। इस मामले में, श्रम संहिता का लेख बदल जाता है और कुछ विशेषताएं दिखाई देती हैं। उदाहरण के लिए, जिन महिलाओं का बच्चा है या 3 साल से कम उम्र के बच्चे हैं और जिनके 6 साल से कम उम्र के बच्चे (बच्चे) हैं, उन्हें इस बच्चे की जरूरत होने पर इस लेख के तहत निकाल नहीं दिया जा सकता है। घर की देखभाल. श्रम संहिता उन एकल माताओं की रक्षा करती है जो नशे में हैं और 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या विकलांग बच्चे को अपनी नौकरी खोने से बचाते हैं। यही बात उन पिताओं पर भी लागू होती है जो बिना माँ के बच्चे की परवरिश करते हैं या माँ जो रहती है चिकित्सा संस्थान, संरक्षक और न्यासी। यह पता चला है कि उनके पास काम पर शराब पीने और बिना सजा के जाने का एक कारण है। कला के संबंधित पैराग्राफ 7 का जिक्र करते हुए, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ की जाती हैं। यूक्रेन के 40 श्रम संहिता।

कृपया तुरंत ध्यान दें कि नशा एक चिकित्सा अवधारणा है, और एक सामान्य व्यक्ति स्पष्ट निष्कर्ष निकालने का हकदार नहीं है। एक विशेषज्ञ होने के बिना, यह स्थापित करना मुश्किल है, क्योंकि नशा के कई लक्षण अन्य स्थितियों की विशेषता हैं: अत्यधिक उत्तेजना, तनाव, उच्च तापमान, विषाक्तता, आदि केवल एक चिकित्सा परीक्षा इस मुद्दे को हल करने में मदद कर सकती है।

किसी कर्मचारी के नशे की स्थिति को सही तरीके से कैसे रिकॉर्ड करें

कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक जो नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर दिखाई देता है, या कोई सहयोगी, कंपनी के प्रमुख या कार्यवाहक अधिकारी को उल्लंघन के तथ्य के बारे में सूचित करता है। आंतरिक जांच करने के लिए एक आयोग नियुक्त किया जाता है, जो एक अधिनियम तैयार करता है और इसे चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजता है।

नशे के लिए बर्खास्तगी पर एक अधिनियम तैयार करना

नशे की हालत में काम पर पेश होना अदालत में सामने आए तथ्य का सबूत होगा। लेकिन श्रम संहिता यह नहीं बताती है कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। इसलिए, हम स्वयं कार्य करते हैं: हम इंटरनेट पर एक नमूना पाते हैं और इसे अपने मामले के लिए समायोजित करते हैं, इस प्रकार नशा को ठीक करते हैं। यह याद रखना चाहिए कि यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया गलत तरीके से की जाती है, तो कर्मचारी नियोक्ता पर अदालत में मुकदमा कर सकता है। सबप के तहत बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 न केवल भविष्य के कैरियर को समाप्त कर सकते हैं, बल्कि भविष्य में नौकरी खोजने की संभावना को भी समाप्त कर सकते हैं। इसलिए, कर्मचारी इस तथ्य को चुनौती देने की पूरी कोशिश करेगा कि उसे नशे के लिए निकाल दिया गया था।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि अक्सर एक कार्यकर्ता को बहाल करने का निर्णय लिया जाता है। यह श्रम संहिता में "नुकसान" के अस्तित्व के कारण हो सकता है। उन्हें टाला जा सकता है यदि रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों के सभी बिंदुओं को अच्छी तरह से निर्धारित करता है। यहाँ अधिनियम के सही लेखन के लिए मुख्य बिंदु दिए गए हैं:

अधिनियम दो प्रतियों में तैयार किया गया है और सभी प्रतिभागियों को हस्ताक्षर के खिलाफ दिया गया है। एक कर्मचारी अदालत का मामला जीत सकता है यदि वह साबित करता है कि मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं था, जिसमें कोई अधिनियम तैयार नहीं किया गया था। नतीजतन, कर्मचारी को बहाल कर दिया जाता है, और नियोक्ता को नैतिक नुकसान का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। एक व्याख्यात्मक नोट, यदि कोई पहले लिखा गया था, भी मामले से जुड़ा हुआ है।

अक्सर एक कर्मचारी जिसके लिए बर्खास्तगी का आदेश तैयार किया जा रहा है, एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इंकार कर देता है। इसे अधिनियम में दर्ज करना सुनिश्चित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों के कर्तव्यों में शराब के नशे के लिए एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना शामिल नहीं है, उसे कानून के अनुसार ऐसा करने के लिए मजबूर करना असंभव है। और हाँ, इस प्रक्रिया के लिए एक शुल्क है। कर्मचारी को किसी विशेषज्ञ के पास जांच के लिए भेजें और आरंभकर्ता को इसके लिए भुगतान करना होगा। यदि नशा के लक्षण पाए जाते हैं, तो आप आगे उससे नुकसान की वसूली करने का प्रयास कर सकते हैं। जितनी जल्दी हो सके नशे की डिग्री निर्धारित करने के लिए उल्लंघनकर्ता को प्रक्रिया में भेजें, क्योंकि संकेत कुछ घंटों के भीतर गायब हो सकते हैं। डॉक्टर के पास जाने के परिणामस्वरूप, नंबर 155 / y के रूप में एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाएगा, जिसका निष्कर्ष सबपैरा के तहत खारिज करने का अधिकार देता है। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है, जिस पर कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और कर्मचारी को प्रदर्शन किए गए कार्य से तुरंत हटा दिया जाता है। एक नमूना आदेश ऑनलाइन पाया जा सकता है। उत्पन्न होने वाली स्थिति के कारण के स्पष्टीकरण की अवधि के दौरान, कर्मचारी को कार्यस्थल पर नहीं माना जाएगा। यह अनावश्यक लागतों के खिलाफ एक प्रकार का नियोक्ता बीमा है। नशे के लिए काम से निलंबन के बाद कार्य समय का भुगतान नहीं किया जाता है और इसे अवकाश रिकॉर्ड में शामिल नहीं किया जाता है। सब कुछ 100% कानूनी होने के लिए, समय पत्रक में एक प्रविष्टि करें, पत्र कोड "एनबी" या संख्यात्मक कोड"35"। यह मजदूरी का भुगतान न करने का आधार होगा।

श्रम संहिता के अनुसार, प्रबंधक नशे में कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है। शराब के प्रभाव में किसी व्यक्ति का व्यवहार अप्रत्याशित होता है। यदि इस पर ध्यान नहीं दिया गया तो नशे में धुत व्यक्ति स्वयं को या किसी अन्य कर्मचारी को संभावित मौत के साथ नुकसान पहुंचा सकता है। इस मामले में, नेता को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। यह अपने आप को बचाने लायक है।

किसी कर्मचारी को काम पर शराब पीने के लिए कैसे दंडित करें

यदि नशे में धुत कार्यकर्ता आक्रामक व्यवहार करता है, बल प्रयोग करने की कोशिश करता है, तो बेझिझक पुलिस या एम्बुलेंस को कॉल करें चिकित्सा देखभाल. ऊपर वर्णित दस्तावेजों को संकलित करने के बाद, एक निर्णय किया जाता है कि अगला कदम क्या होगा - नशे के लिए बर्खास्तगी या एक लापरवाह कर्मचारी की क्षमा। यदि कर्मचारी को अलविदा कहने का निर्णय दृढ़ है, तो कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि की जाती है। यह निर्धारित किया जाता है कि नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति के संबंध में समाप्त कर दिया गया था, श्रम संहिता का लेख जिसके आधार पर यह हुआ था, इंगित किया गया है।

श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता को कर्मचारी को मजदूरी और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करना होगा और उसे एक कार्य पुस्तिका जारी करनी होगी। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में, विच्छेद वेतन प्रश्न से बाहर है। जब एक कर्मचारी नशे की स्थिति में शांति से व्यवहार करता है, लेकिन बर्खास्तगी की उपयुक्तता स्पष्ट है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर उसके साथ सहमत होना बेहतर होगा।

कार्यस्थल पर नशे को रोकने का सबसे अच्छा तरीका स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देना है। यह मुख्य रूप से छुट्टियों, जन्मदिनों और व्यक्तिगत कार्यक्रमों को मनाने की आदतों से संबंधित है। और आजकल कई कंपनियों ने शराब को वीटो कर दिया है। आप काम पर उत्सव मना सकते हैं, लेकिन केवल शीतल पेय और मिठाई के साथ।

मादक पेय पदार्थों के सेवन की अनुमति है कॉर्पोरेट पार्टियांरेस्तरां, कैफे, आउटडोर में। अच्छा होगा यदि इस तरह के आयोजन भी गैर-मादक प्रकृति के हों। लेकिन अगर इसे टाला नहीं जा सकता है, तो खेल प्रतियोगिताओं, एक सांस्कृतिक कार्यक्रम के साथ अपने खाली समय में विविधता लाएं। यह सामूहिक अवकाश में नवीनता लाएगा और शराब पीने के समय को कम करेगा। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया बहुत सुखद प्रक्रिया नहीं है। इसलिए बेहतर होगा कि आप अपना काम करने का समय अधिक उत्पादक चीजों पर लगाएं। की देखरेख स्वस्थ तरीकाउनकी टीम का जीवन, और वह निश्चित रूप से उत्कृष्ट परिणामों के साथ प्रतिक्रिया देंगे।

प्रतिपुष्टि के लिए धन्यवाद

टिप्पणियाँ

मेगन92 () 2 सप्ताह पहले

क्या किसी ने अपने पति को शराब से बचाने में कामयाबी हासिल की है? मैं बिना सुखाए पीता हूं, मुझे नहीं पता कि क्या करना है ((मैंने तलाक लेने के बारे में सोचा था, लेकिन मैं बच्चे को पिता के बिना नहीं छोड़ना चाहता, और मुझे अपने पति के लिए खेद है, वह एक महान व्यक्ति है जब वह नहीं पीता

दरिया () 2 सप्ताह पहले

मैंने पहले ही बहुत सी चीजों की कोशिश की है और इस लेख को पढ़ने के बाद ही मैं अपने पति को शराब से छुड़ाने में कामयाब रही, अब वह छुट्टियों में भी बिल्कुल नहीं पीते हैं।

मेगन92 () 13 दिन पहले

दरिया () 12 दिन पहले

मेगन92, इसलिए मैंने अपनी पहली टिप्पणी में लिखा था) मैं इसे केवल मामले में डुप्लिकेट करूंगा - लेख का लिंक.

सोनिया 10 दिन पहले

क्या यह तलाक नहीं है? ऑनलाइन क्यों बेचते हैं?

युलेक26 (टवर) 10 दिन पहले

सोन्या, तुम किस देश में रहती हो? वे इंटरनेट पर बेचते हैं, क्योंकि दुकानों और फार्मेसियों ने अपने मार्कअप को क्रूर बना दिया है। इसके अलावा, भुगतान रसीद के बाद ही होता है, यानी उन्होंने पहले देखा, जाँच की और उसके बाद ही भुगतान किया। और अब सब कुछ इंटरनेट पर बिकता है - कपड़े से लेकर टीवी और फर्नीचर तक।

संपादकीय प्रतिक्रिया 10 दिन पहले

सोन्या, नमस्ते। यह दवाइलाज के लिए शराब की लतवास्तव में बढ़ी हुई कीमतों से बचने के लिए फार्मेसी श्रृंखला और खुदरा स्टोर के माध्यम से नहीं बेचा जाता है। वर्तमान में, आप केवल ऑर्डर कर सकते हैं आधिकारिक वेबसाइट. स्वस्थ रहो!

सोनिया 10 दिन पहले

माफ़ करें, मैंने पहले तो कैश ऑन डिलीवरी की जानकारी पर ध्यान नहीं दिया। फिर सब कुछ सुनिश्चित करने के लिए है, अगर भुगतान प्राप्त होने पर है।

मार्गो (उल्यानोस्क) 8 दिन पहले

क्या किसी ने कोशिश की लोक तरीकेशराबबंदी से छुटकारा पाने के लिए? मेरे पिता पीते हैं, मैं उन्हें किसी भी तरह से प्रभावित नहीं कर सकता ((

एंड्री () एक हफ्ते पहले

कानून के अनुसार, प्रत्येक प्रबंधक को एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जो कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में दिखाई देता है। नशे के लिए बर्खास्तगी की संभावना पैराग्राफ में प्रदान की गई है। बी पी। 4 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, एक व्यक्ति जो नशे की स्थिति में काम पर आता है, उसकी दक्षता और एकाग्रता में उल्लेखनीय कमी आती है, जिससे अन्य कर्मचारियों के लिए प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं और यहां तक ​​कि त्रासदी भी हो सकती है।

शराब के नशे के लिए बर्खास्तगी किसी भी नेता की तार्किक प्रतिक्रिया है, जिसके पास अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंध को तुरंत समाप्त करने और प्रारंभिक टिप्पणी करने या उसे फटकारने का अधिकार है। किसी भी मामले में, नशे में धुत्त होना अपराधी कर्मचारी को उस दिन ड्यूटी से निलंबित करने का एक गंभीर कारण है जिस दिन कदाचार किया गया था।

सामान्य तौर पर, कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया व्यावहारिक रूप से नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की सामान्य समाप्ति के समान होती है, कुछ बिंदुओं के अपवाद के साथ: यह होना चाहिए आवश्यक दस्तावेजबर्खास्त कर्मचारी के अपराध को साबित करना।

चिकित्सा के दृष्टिकोण से, नशा के कई डिग्री हैं: हल्का, मध्यम और भारी, यह रक्त में अल्कोहल के प्रतिशत के कारण होता है:

• प्रकाश: 1.5% तक।
• औसत: 2.5% तक।
• गंभीर: 2.5% या अधिक से।

अक्सर, रक्त में 5% से अधिक अल्कोहल की उपस्थिति गंभीर होती है जहरीली शराबया यहां तक ​​कि किसके लिए, जो स्वयं कार्यकर्ता के स्वास्थ्य के लिए एक विशेष खतरा पैदा करता है और उसे जन्म दे सकता है घातक परिणाम. इसे रोकने के लिए, आपको एक कदाचार का पता चलने पर तुरंत एक एम्बुलेंस को कॉल करने की आवश्यकता है, और कार्यवाही को एक दिन के लिए स्थगित कर दें जब आप अपमानजनक कर्मचारी के साथ रचनात्मक बातचीत कर सकते हैं, और कुछ भी उसके जीवन को खतरे में नहीं डालेगा। ऐसी स्थिति में शराब के नशे में धुत कर्मचारी पर कार्रवाई उसी दिन की जा सकती है, क्योंकि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उस पर कम से कम दो गवाहों के हस्ताक्षर हों।

कानूनी आधार

यह ध्यान देने योग्य है कि विधायी स्तर पर, जब नशे के लिए खारिज कर दिया जाता है, तो एक साथ कई लेख होते हैं, लेकिन उनमें से प्रत्येक को विशिष्ट मामलों में सख्ती से लागू किया जाता है:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, जिसके अनुसार नियोक्ता नशे की स्थिति में प्रकट होने वाले कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है। यह उपाय अनिवार्य है, और प्रबंधक को कदाचार की खोज के समय इसे लागू करना चाहिए।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 सीधे इंगित करते हैं कि प्रबंधक को अधीनस्थ को बर्खास्त करने का पूरा अधिकार है यदि वह नशे में काम करता है। इस मामले में प्रारंभिक टिप्पणी या फटकार लगाना आवश्यक नहीं है, क्योंकि बर्खास्तगी के लिए केवल एक घोर उल्लंघन पर्याप्त है, भले ही कर्मचारी को पहले अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन नहीं किया गया हो।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 192 नियोक्ताओं को अपने अधीनस्थों के खिलाफ किसी भी अनुशासनात्मक प्रतिबंध (फटकार, फटकार या बर्खास्तगी) को लागू करने का अधिकार देता है जो संगठन में नशे में आए थे। किसे चुनना है यह सीधे नेतृत्व की इच्छा पर निर्भर करता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता, जो निम्नलिखित कहता है:

• किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, प्रबंधक को उससे एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध करना चाहिए। यदि यह दो दिनों के भीतर प्रदान नहीं किया गया था, तो वह संबंधित अधिनियम तैयार करता है। एक व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत करने में विफलता एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को निलंबित करने का आधार नहीं है।
• एक नियोक्ता एक अधीनस्थ को कदाचार का पता चलने के एक महीने बाद तक बर्खास्त नहीं कर सकता है। एक अपवाद तब होता है जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर होता है - इस समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• अनुशासनात्मक मंजूरी को लागू करने का आदेश जारी करने के बाद, प्रमुख उस कर्मचारी को परिचित करने के लिए बाध्य है जिसके साथ इसे तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ तैयार किया गया था।

यदि अपराधी कर्मचारी के पास नियोक्ता के खिलाफ दावा है और उसकी बर्खास्तगी को अवैध मानता है, तो वह श्रम निरीक्षणालय या अदालत से संपर्क करके इसके खिलाफ अपील कर सकता है।

कार्यस्थल में नशे के लिए आग कैसे लगाएं और इसके लिए आपको क्या चाहिए:

• आरंभ करने के लिए, निदेशक को इस तथ्य को दर्ज करना चाहिए कि अधीनस्थ संगठन के क्षेत्र में नशे की स्थिति में है। इसके लिए, एक अधिनियम तैयार किया जाता है और दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। अन्य कर्मचारियों की रिपोर्ट और शिकायतें मामले से जुड़ी हो सकती हैं।
• प्रमुख अपने कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी करता है, फिर उससे एक व्याख्यात्मक नोट की आवश्यकता होती है।
• इसके बाद किसी भी रूप में एक ज्ञापन तैयार किया जाता है। इसे बर्खास्तगी के आधार को प्रतिबिंबित करना चाहिए और सीधे स्थिति का वर्णन करना चाहिए।

श्रम कानून के अनुसार, एक नियोक्ता को उस कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है जिसने एक बार भी घोर उल्लंघन किया है। इस तरह के उल्लंघन में उद्यम के क्षेत्र में नशे की स्थिति में उपस्थिति शामिल है, क्योंकि यह कभी-कभी न केवल उद्यम के विकास के लिए, बल्कि इसमें काम करने वाले लोगों के जीवन के लिए भी खतरा बन जाता है।

चरण-दर-चरण निर्देश

किसी संगठन में किसी कर्मचारी के नशे की स्थिति में दिखाई देने के कारण रोजगार अनुबंध को ठीक से समाप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• एक अधिनियम तैयार करें जो पुष्टि करता है कि कर्मचारी नशे की स्थिति में है। यह स्वयं प्रबंधक और सुविधा के पास के लिए जिम्मेदार व्यक्ति दोनों द्वारा किया जा सकता है। अधिनियम लिखने के बाद, दो गवाहों के हस्ताक्षर सूचीबद्ध करना आवश्यक है। यह वांछनीय है कि वे सीधे अपराधी कर्मचारी से संबंधित न हों और किसी अन्य विभाग या डिवीजन में काम करते हों। साथ ही एक ज्ञापन में गवाहों के बयान दर्ज किए जा सकते हैं।
• अधिनियम को तैयार करने के बाद, प्रबंधक को अधीनस्थ से एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करनी चाहिए, जिसने पहले एक आदेश जारी कर मांग की थी कि इसे दो दिनों के भीतर प्रदान किया जाए, और कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराया जाए।
• एक व्याख्यात्मक नोट प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता के पास यह तय करने के लिए एक महीने का समय है कि कर्मचारी पर कौन सी अनुशासनात्मक मंजूरी लागू होगी: एक टिप्पणी, एक गंभीर फटकार या बर्खास्तगी। यदि, दो दिनों के बाद, एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया गया है, तो दो गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा एक उपयुक्त अधिनियम बनाया और प्रमाणित किया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सप्ताहांत छुट्टियांध्यान में नहीं रखा जाता है, और यदि अपराधी लिखित रूप में अपने कदाचार की व्याख्या करने में सक्षम नहीं है, तो यह किसी भी तरह से उसकी बर्खास्तगी को नहीं रोक सकता है।
• इसके अलावा, नियोक्ता किसी भी रूप में एक ज्ञापन तैयार करता है, और यह अन्य दस्तावेजों द्वारा समर्थित है: नशे की स्थिति में काम पर आने पर एक अधिनियम, कर्मचारी के लिए एक व्याख्यात्मक नोट, या लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने पर एक अधिनियम .

उपरोक्त सभी कार्यों के बाद, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया सामान्य एल्गोरिथम के अनुसार की जाती है:

• सिर नशे के लिए बर्खास्तगी का आदेश तैयार करता है, जिसका नमूना राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है और टी -8 फॉर्म में भरा गया है। यदि कई लोग बर्खास्तगी के अधीन हैं, तो दूसरे रूप का उपयोग किया जाता है - टी -8 ए।
• जारी आदेश उचित जर्नल में दर्ज किया गया है।
• कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी 05.01.2004 की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री के अनुसार एक नोट-गणना पर हस्ताक्षर करता है। नंबर 1 फॉर्म।
• सीधे बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को पूरा भुगतान किया जाता है: काम किए गए समय के लिए वेतन जारी किया जाता है, के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टीऔर श्रम कानून या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान।
• बर्खास्तगी के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है, फिर उन्हें उसके हस्ताक्षर और कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यदि बर्खास्त व्यक्ति कार्ड पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस पर उचित प्रविष्टि की जाती है।
• कार्यपुस्तिका भर दी गई है। बर्खास्त कर्मचारी को इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी: कार्य पुस्तक में प्रविष्टि

जैसा कि आप जानते हैं, दस्तावेजों का सही भरना है बहुत महत्व, और यहां किसी भी त्रुटि की अनुमति नहीं है। कार्यपुस्तिका को ठीक से जारी करने के लिए, आपको एक साधारण निर्देश का उपयोग करना चाहिए:

• पहले कॉलम में दर्ज करें क्रमिक संख्यारिकॉर्ड।
• इसके बाद, बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करें: संख्या में दिन, महीना और वर्ष।
• जानकारी अगले कॉलम "काम पर रखने के बारे में जानकारी ..." में दर्ज की गई है: रूसी संघ के श्रम संहिता में एक लेख का कारण और लिंक। उदाहरण: " श्रम अनुबंधनशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति के संबंध में नियोक्ता की पहल पर समाप्त, पैराग्राफ। बी पी। 6 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।
• कारणों के बाद, अगले कॉलम "दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या ..." में, दस्तावेज़ पर डेटा जो इन प्रविष्टियों को बनाने का आधार है - बर्खास्तगी आदेश इंगित किया गया है।
• अंत में, कार्मिक विभाग का प्रमुख या कर्मचारी, सभी प्रविष्टियों के बाद, संगठन की मुहर और उसके हस्ताक्षर लगाता है, फिर बर्खास्त कर्मचारी को एक पुस्तक जारी करता है, जो बदले में, उसी शीट पर हस्ताक्षर भी करता है।

कार्यपुस्तिका जारी करने के बाद, कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को इस बारे में आंदोलन की पुस्तक में एक प्रविष्टि करनी होगी काम की किताबें. यदि बर्खास्त व्यक्ति प्राप्त नहीं कर सकता है इस दस्तावेज़कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारण, नियोक्ता को संगठन में आने और दस्तावेजों को लेने, या डाक आइटम के लिए अपनी सहमति देने की आवश्यकता के बारे में मेल द्वारा एक अधिसूचना भेजने की आवश्यकता है। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब पुराने कर्मचारीजवाब न दें, लेकिन थोड़ी देर बाद वे अपने दस्तावेजों के लिए कंपनी में आते हैं, और फिर प्रबंधक लिखित अनुरोध प्राप्त करने के 3 दिनों के बाद उन्हें जारी करने के लिए बाध्य होता है।