Che articolo per bere sul posto di lavoro. Procedura di licenziamento per presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza

Data: 16.10.2019

Il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza è una procedura, anche se triste, che richiede la preparazione di molti documenti, ma necessaria. Questa è una garanzia che un bevitore non sarà più in grado di lavorare per te. Sì, e altri datori di lavoro metteranno in guardia contro il suo impiego. Ma è necessario formalizzare correttamente lo stato di "vertigini", perché il giudice non ha visto cosa è successo con i propri occhi, il che significa che potrebbe non crederti se il sobrio al mattino gli afferra la testa e chiede la reintegrazione al lavoro.

Motivi legali per il licenziamento per ubriachezza

Se il colpevole viene colto ubriaco sul lavoro, anche se per la prima volta, è minacciato di licenziamento ai sensi dell'art. Il codice del lavoro consentiva direttamente di separarsi da tali lavoratori ai sensi dell'articolo 81.

Attenzione!

La sentenza del Plenum della Suprema Corte del 17 marzo 2004 indica che l'intossicazione, sia alcolica che di altro tipo, deve essere approvato dal datore di lavoro . E la conferma può essere non solo un certificato medico, ma anche altri documenti che il tribunale valuterà.

Sebbene l'articolo consenta il licenziamento per ubriachezza sul lavoro, non commenta la procedura e la componente documentale, ma al tempo stesso esiste una prassi giudiziaria da cui si possono trarre buoni motivi per il licenziamento.

Da dove cominciare

L'ufficiale del personale deve in qualche modo scoprire la follia del dipendente. Su questo può
informare, ad esempio, il capo del dipartimento o dell'officina in cui opera il colpevole. Così il primo documento sarà:

o un memorandum;
o un atto di follia del dipendente.

La maggior parte degli ufficiali del personale pensa che l'unica prova di intossicazione sia solo un referto medico. Ma Non hai il diritto di costringere nessuno a sottoporsi a una procedura di esame! Cosa fare allora in caso di rifiuto?

Nella citata Risoluzione del Plenum delle Forze Armate, non a caso è fissata la norma che non solo un certificato medico può fungere da prova di intossicazione, ma anche altri documenti. Altri documenti includono.

Ora è necessario redigere un atto specifico per il dipendente. Puoi prendere in prestito il foglio.

Attenzione!

Sfumatura: prima di iniziare l'esecuzione di tutti i documenti, assicurarsi che il colpevole non sia in vacanza, non in ferie, non in congedo per malattia, ma sul posto di lavoro sia visto ubriaco. E esattamente nel momento in cui, secondo l'orario, è obbligato a lavorare.

Se hai un memorandum tra le mani, l'atto viene redatto sulla base. Allo stesso tempo, dopo aver ricevuto una denuncia, stampi immediatamente il modulo dell'atto e vai a redigerlo sulla "scena del crimine".

Tieni presente che quando si redige l'atto, è necessario indicare tutti i segni di ebbrezza che ha il colpevole. Tali segni, secondo la norma dell'ordinanza del Ministero della Salute del 14 luglio 2003, possono essere:

ambra alcolica dalla bocca;
instabilità delle posture;
disturbo del linguaggio;
tremore (tremore) delle mani o delle dita;
macchie rosse sul viso;
letture dell'alcometro.

L'atto deve inoltre contenere:

ora esatta (fino a minuti) e data di redazione dell'atto;
luogo (edificio, reparto, ufficio);
Nome completo e posizione dell'autore dell'atto;
Nome e posizione dei presenti alla compilazione (sono sufficienti 2-3 persone);
firme.

Può anche accadere che il dipendente non abbia bevuto vodka, come ti è sembrato, ma medicinali contenenti alcol. Ma lui stesso deve dimostrarlo: mostrare la prescrizione, ad esempio, raccomandazioni mediche e una fiala di medicinale.

Sospensione dal lavoro

Quando l'atto viene redatto, per ordine o ordine del direttore sulla base di questo atto, il dipendente deve essere rimosso. Tale requisito è contenuto direttamente nell'articolo 76 del Codice del lavoro. Dopotutto, essendo in uno stato folle, il colpevole può fare cose del genere, per le quali lo stesso regista si assumerà la responsabilità.

L'ordinanza di sospensione, anche se non necessariamente allegata agli atti, ma servirà come ulteriore prova che il datore di lavoro è sempre dalla parte della legge!

Ordine di esempio.

Chiediamo una spiegazione

In occasione tre giorni dal momento della stesura dell'atto, le spiegazioni devono essere ottenute dal colpevole. Forse il direttore incontrerà il delinquente se riterrà il reato non così grave. Specialmente, essere licenziato per aver bevuto sul lavoro è un diritto del capo, ma non un obbligo.

Diamo l'avviso al dipendente sotto un autografo. Assicurati di indicare che una nota esplicativa sui motivi dell'intossicazione dovrebbe trovarsi sulla scrivania del direttore entro un massimo di due giorni.

Attenzione!

Insieme alla consegna dell'avviso, familiarizza il colpevole sia con l'atto che con l'ordine di rimozione! Non vuole fare conoscenza: redigere un atto di rifiuto.

Imponiamo una sanzione

Se le spiegazioni non soddisfano il direttore, prepariamo un'ordinanza sulla disciplina. Non esiste un modulo unificato, quindi puoi usarlo.

Presenteremo sicuramente l'autore dell'ordine entro tre giorni.. Non appena l'ordine è pronto, hai un mese ai sensi dell'articolo 193 del codice del lavoro per preparare un ordine di licenziamento, mentre il congedo per malattia o le ferie non sono inclusi in questo periodo.

Noi licenziamo ed emettiamo manodopera

Sulla base di un'ordinanza disciplinare, stiamo preparando un'ordinanza T-8. Dopo tutte queste azioni, è necessario catturare il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza con una voce nel libro di lavoro. Devi scrivere rigorosamente secondo il testo del TC. . Ti informiamo dell'ordinanza e dell'iscrizione nel lavoratore licenziato e rilasciamo un libro contro firma.

Su questo, termina una procedura come il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza.

L'attuale legislazione consente il licenziamento di un dipendente per lavoro in stato di ebbrezza (clausola "b", clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche se questa è la prima violazione, e prima ancora, il dipendente non è stato portato a responsabilità disciplinare.

Il licenziamento per ubriachezza è uno dei pochi motivi di controversie di lavoro, in cui i tribunali si schierano spesso dalla parte del datore di lavoro. Ma solo se la legge è stata applicata correttamente e sono state osservate tutte le formalità necessarie.

Ci qualifichiamo correttamente

Un dipendente che si trovava in tale stato durante l'orario di lavoro sul posto di lavoro, in un'altra parte dell'impresa o presso la struttura in cui avrebbe dovuto svolgere il compito assegnato può essere licenziato per essere in stato di ebbrezza.

L'intossicazione può essere confermata da un referto medico o da altre prove.

Pertanto, per la corretta qualificazione della cattiva condotta, è necessario confermare la totalità delle seguenti circostanze:

stato di ebbrezza del lavoratore
trovarsi in tale stato durante l'orario di lavoro
la presenza di un dipendente ubriaco sul territorio del datore di lavoro o nel luogo di esecuzione del lavoro assegnato

In assenza di almeno uno di questi segni, il licenziamento sarà illegittimo.

Rispettiamo la procedura di licenziamento

Il licenziamento per i motivi previsti dalla clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa è un tipo di sanzione disciplinare. Pertanto, prima di emettere un'ordinanza di licenziamento, è necessario seguire la procedura stabilita dall'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Chiedi al dipendente una spiegazione scritta. Se, dopo due giorni lavorativi, il dipendente non ha fornito una nota esplicativa, redigere un atto di forma arbitraria al riguardo.

Puoi pubblicare entro un mese dal giorno in cui è stata scoperta la cattiva condotta, senza contare il tempo in cui il dipendente era malato o in ferie. Si prega di notare che la legge vieta il licenziamento di un dipendente su iniziativa dell'amministrazione durante la sua malattia o ferie.

Pratica arbitrale

CASO 1

P. ha intentato una causa per dichiarare il licenziamento illegale e per reintegrarlo al lavoro. Ha affermato di non essere ubriaco e di non aver violato nulla. Inoltre, riteneva che il datore di lavoro avesse violato la procedura di assunzione della responsabilità disciplinare.

In udienza è stato accertato che il datore di lavoro aveva redatto atto sulla comparizione di P. sul posto di lavoro in stato di ebbrezza. Lo stesso giorno, P. è stato licenziato ai sensi dei paragrafi. "b" clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'atto non indica per quali motivi il datore di lavoro sia giunto alla conclusione che il dipendente fosse in stato di ebbrezza. Tesoro. l'esame non è stato effettuato. Il datore di lavoro non ha dato all'attore l'opportunità di fornire spiegazioni, non ha indagato sulle circostanze del caso e lo stesso giorno ha emesso un'ordinanza di licenziamento.

Con decisione del tribunale, le pretese del dipendente sono state soddisfatte.

CASO 2

M. è stato licenziato per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza. Non era d'accordo con il licenziamento e ha intentato una causa. Nella domanda, ha indicato di essere in congedo quel giorno per motivi familiari. Il maestro lo chiamò e gli chiese di venire a lavorare per consegnare le chiavi. Poiché M. non si sarebbe presentato al lavoro, ha bevuto un bicchiere di birra al mattino, ma non era ubriaco. All'uscita dall'impresa, le guardie lo fermarono e stesero un atto di essere in stato di ebbrezza.

Durante l'esame del caso in tribunale, la testimonianza di M. è stata confermata. Era davvero in vacanza senza risparmiare salari e venne allo stabilimento su richiesta del maestro. Nella nota esplicativa, il dipendente ha evidenziato anche tali circostanze. L'atto di trovare M. in stato di ebbrezza è stato redatto in sua assenza, secondo le guardie.

Il tribunale ha reintegrato il dipendente, riconoscendo il licenziamento illegale. Il datore di lavoro non ha dimostrato che M. fosse ubriaco. Inoltre, l'attore era presso l'impresa durante le ore non lavorative per lui.

Le persone quasi sempre si appellano contro il licenziamento per ubriachezza: nessuno vuole avere una voce del genere nel libro di lavoro. Pertanto, redigi immediatamente tutti i documenti come li prepareresti per il tribunale.

Assicurarsi che il dipendente fosse ubriaco durante l'orario di lavoro. Un errore comune a molti datori di lavoro: la sicurezza trattiene all'ingresso un dipendente che è venuto a lavorare in anticipo, ma con segni di ebbrezza. Scrivono un atto e l'impiegato esce di casa. E il suo orario di lavoro non è ancora arrivato, ad es. sul territorio dell'impresa, questa persona non era in stato di ebbrezza durante l'orario di lavoro. E non puoi licenziarlo per questo.

Una situazione simile: un dipendente è rimasto fino a tardi al lavoro e si è già ubriacato. E in tribunale poi affermerà di aver bevuto dopo la fine dell'orario di lavoro. Se il datore di lavoro non prova il contrario, il licenziamento è dichiarato illegale.

Un referto medico non è obbligatorio, ma confermerà in modo molto affidabile il fatto di intossicazione. Pertanto, se hai dei dubbi sulla sobrietà di un dipendente, offrigli di andare in un istituto medico per un esame. Se il dipendente rifiuta di essere esaminato, redigere un atto di rifiuto, in tribunale servirà come ulteriore argomento a tuo favore.

Quando si redige un atto sul dipendente in stato di ebbrezza, indicare in dettaglio su quali basi i dipendenti che hanno redatto l'atto sono giunti a questa conclusione. Tieni presente che in caso di controversia sul licenziamento, molto probabilmente questi dipendenti saranno citati in giudizio come testimoni.

Il licenziamento "per ubriachezza" è una procedura piuttosto problematica, accompagnata dalla pubblicazione di numerosi atti, certificati che confermano che il dipendente si trova in uno stato di intossicazione da alcol. La maggior parte dei funzionari del personale teme giustamente le conseguenze del licenziamento ai sensi di questo articolo, perché per un dipendente una voce nel libro di lavoro sulla risoluzione del contratto di lavoro ai sensi dei paragrafi. "b" p.6. Parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - uno stigma per il resto della tua vita lavorativa. Questo è probabilmente il motivo per cui i tribunali stanno prendendo in considerazione così tante azioni legali di persone licenziate su questa base, sulla reintegrazione al lavoro o sulla modifica della voce nel libro di lavoro. I documenti correttamente eseguiti sono una garanzia che un amante delle bevande alcoliche non apparirà più nella tua organizzazione.

Argomenti, fatti, atti

Cosa fare se trovi il tuo dipendente in uno stato di squilibrio sul posto di lavoro? La maggior parte degli specialisti delle risorse umane risponderà che devi correre dal dottore, perché. la principale prova di essere in stato di ebbrezza è un referto medico. Ma prima di procedere all'esecuzione di un licenziamento per ubriachezza, è necessario determinare chiaramente che il consumo di bevande alcoliche è avvenuto sul "lavoro", ad es. il luogo di lavoro del dipendente o il territorio dell'organizzazione - datore di lavoro o struttura, dove, per conto del datore di lavoro, il dipendente deve svolgere una funzione lavorativa e durante l'orario di lavoro. Il licenziamento di chi ama “pensare per tre” in officina o in ufficio alla fine della giornata lavorativa o del turno, ahimè, sarà dichiarato illegale. Quindi, iniziamo a registrare su carta i fatti e le prove della comparsa di un dipendente in stato di ebbrezza durante l'orario di lavoro.

Al comma 42 della Delibera del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'istanza dei tribunali Federazione Russa Codice del Lavoro della Federazione Russa” (di seguito denominata Risoluzione) afferma che l'alcol o la droga o altre intossicazioni tossiche possono essere confermate sia da un referto medico che da altri tipi di prove, che devono essere valutate di conseguenza dal tribunale. Pertanto, una visita medica e una conclusione non sono il documento più importante per fissare lo stato di intossicazione alcolica. Un atto ben scritto sull'aspetto di un dipendente al lavoro in stato di ebbrezza, un atto di rifiuto di sottoporsi a una visita medica, la testimonianza di testimoni: tutto ciò diventerà la base per l'allontanamento dal lavoro del dipendente incriminato e poi per il suo licenziamento ai sensi dei commi. "b" p.6. Parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, anche se non è stata effettuata una visita medica in quanto tale. Inoltre, gli stessi lavoratori ubriachi spesso si rifiutano di svolgere manipolazioni mediche.

Se un dipendente si presenta al lavoro ubriaco, il datore di lavoro o un suo rappresentante deve in primo luogo registrare il fatto che il lavoratore è in stato di ebbrezza. Per fare ciò, è necessario redigere correttamente l'atto appropriato.

L '"autore" dell'atto sull'aspetto di un dipendente al lavoro in stato di ebbrezza può essere qualsiasi funzionario che controlli il rispetto della disciplina del lavoro: da uno specialista del servizio del personale al supervisore immediato del dipendente. Regolamenti non esiste una forma unificata di questo documento, quindi ogni organizzazione lo sviluppa in modo indipendente. Al fine di evitare problemi in futuro durante il processo, se ciò dovesse accadere, nell'atto devono essere indicate le seguenti informazioni (vedi Appendice 1):

Segni di intossicazione da alcol:

l'odore di alcol dalla bocca;
instabilità posturale;
disturbo del linguaggio;
tremore pronunciato delle dita;
improvviso cambiamento di colore pelle facce;
comportamento inappropriato per la situazione;
la presenza di alcol nell'aria espirata, determinata dal mezzo tecnico di indicazione, registrato, consentito per l'uso in scopi medici e raccomandato per condurre una visita medica di un dipendente per intossicazione.

luogo di compilazione, data, ora (più esatti sono i fatti, meglio è l'ora che può essere specificata al minuto più vicino);
cognome, nome, patronimico e posizione del dipendente che ha redatto il documento;
cognomi, nomi, patronimici e posizioni dei dipendenti presenti alla redazione dell'atto;
una descrizione dei segni di intossicazione del dipendente, sulla base della quale l'autore dell'atto ha concluso che il dipendente era intossicato;
firme del redattore dell'atto e testimoni.

Quando si prepara un tale atto, può sorgere un problema con la descrizione dei segni di intossicazione di un dipendente, perché non verrà effettuata una valutazione delle sue condizioni medici specialisti. Ci sono casi divertenti in cui, ad esempio, il datore di lavoro è sicuro che il dipendente sia ubriaco e in realtà ha appena preso una tintura a base di erbe medicinali (erba madre, valeriana, ecc.). Pertanto, dovrebbe essere effettuata una valutazione completa dei segni dello stato di intossicazione alcolica di un dipendente. Per fare ciò, è possibile utilizzare i criteri elencati nell'Appendice n. 6 dell'Ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa del 14 luglio 2003 n. 308 "Su una visita medica per intossicazione". Sebbene questi criteri siano progettati per determinare le condizioni dei conducenti Veicolo, sono applicabili ai rappresentanti di qualsiasi specialità. Se il dipendente viene effettivamente trattato con tinture medicinali contenenti alcol, deve disporre delle prove appropriate.

In pratica

L'attore K. ha intentato una causa contro OAO Aeroflot - Russian Airlines per il riconoscimento dell'ordine di licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa illegale, reintegrazione al lavoro, pagamento per il tempo di assenteismo forzato, risarcimento del danno morale. Ritiene illegittimo il suo licenziamento, non essendosi trovata in uno stato di ebbrezza alcolica sul posto di lavoro, a causa di sentirsi poco bene fu costretto ad accettare medicinali, tra cui biancospino e valocordina. Con la decisione del tribunale distrettuale di Golovinsky di Mosca del 22 agosto 2012, le è stata negata la soddisfazione delle sue affermazioni. La sentenza d'appello della Commissione Giudiziaria n affari civili Il tribunale della città di Mosca del 16 maggio 2013 ha confermato la decisione di cui sopra.

In considerazione della controversia, il giudice di primo grado ha correttamente stabilito le circostanze di fatto rilevanti per la causa e ha dato loro un'adeguata valutazione giuridica. Così, la corte lo ha ritenuto<дата>le parti hanno stipulato un contratto di lavoro, in base al quale K. è stata assunta. Per ordine di JSC "Aeroflot - Russian Airlines" del 25 aprile 2012 n.<…>il rapporto di lavoro con K. è stato risolto per presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza ai sensi dei commi. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La corte ha ritenuto che K. durante il suo turno di lavoro il 03.04.2012 alle 07:50. si trovava sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, il che è confermato da un atto redatto dal capo del GOBP OOB, un protocollo di visita medica per K. per stabilire il fatto di consumo di alcol e intossicazione datato 04/03/2012, redatto presso il Centro scientifico e pratico di narcologia di Mosca, dove è stata sottoposta a un esame, che ha rifiutato di superare.

Rifiutandosi di soddisfare le pretese, il giudice, esaminate e valutate le prove raccolte nella causa, è giunto alla conclusione che il datore di lavoro aveva motivo di licenziare l'attore sulla base dei commi. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché non ha confutato le informazioni sullo stato di intossicazione alcolica, riflesse nell'atto del datore di lavoro, e non ha fornito prove dell'assunzione di droghe medicinali contenenti alcol durante il periodo di tempo specificato.

I motivi e i motivi per i quali il giudice di primo grado è giunto a tali conclusioni, nonché gli elementi di prova presi in considerazione dal giudice, sono dettagliati nella parte motivazionale della decisione e non vi sono motivi per ritenerli errati (determinazione di il tribunale della città di Mosca del 20 settembre 2013 n. 4g / 4 –9746).

Un dipendente che si trova in uno stato di ebbrezza deve familiarizzare con l'atto e deve apporre una firma che conferma la sua familiarità con questo documento. Ma molto spesso è impossibile ottenere comprensione da un dipendente ubriaco. In questo caso, l'atto dovrebbe annotare che il dipendente si rifiuta di firmare il documento o indica la sua condizione, che non gli consente di capire cosa gli viene richiesto, pertanto è impossibile familiarizzare con l'atto sul giorno di redazione.

In nessun caso un dipendente deve essere costretto a sottoporsi a visita medica ea usare la forza se rifiuta. Il motivo del rifiuto di sottoporsi alla visita medica, indicato dal dipendente, è registrato in un nuovo atto, redatto secondo le stesse regole e tenendo conto delle stesse informazioni dell'atto di essere in stato di ebbrezza, oppure questo può riflettersi nel primo atto. L'atto di rifiuto della visita medica viene fornito al dipendente per la revisione: o appone la sua firma o rifiuta di firmare, che dovrebbe anche essere registrato in questo documento.

Inoltre, a testimonianza dell'attività lavorativa di un dipendente in stato di ebbrezza, possono esserci:

testimonianze di testimoni (ad esempio, altri dipendenti di questa organizzazione, rappresentanti del servizio di sicurezza);
i memorandum, che registrano anche il comportamento e la condizione del "colpevole";
la testimonianza del medico, se il dipendente ha acconsentito a una visita medica.

Il fatto che un referto medico non sia il documento più importante in tali casi è confermato anche dalla prassi giudiziaria.

In pratica

L. ha lavorato come bigliettaio ed è stato licenziato ai sensi dei commi. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (per una singola grave violazione da parte di un dipendente mansioni- presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza). Dall'atto del 17.08.2011, redatto dal capo della direzione di Kiev della JSC "Central Suburban Passenger Company" KI, nonché dai dipendenti della società di sicurezza privata "Fortress" M., U., ne consegue che alle 03 ore 45 min. nell'edificio della stazione ferroviaria di Kievsky nella biglietteria della sala suburbana, i cassieri dei biglietti L., Ya., O., Sh., G., E. erano sul posto di lavoro in uno stato di ebbrezza. Questo stato è stato determinato da le seguenti caratteristiche: odore di alcol dalla bocca, andatura instabile, occhi velati, linguaggio incoerente. Secondo un estratto dal registro dei pazienti ambulatoriali presso il centro medico della stazione ferroviaria di Kiev per agosto-settembre 2011, il 17 agosto 2011, il medico di turno KM e il paramedico V. in servizio nel periodo dalle 04 h. 10 minuti. fino alle 04:55 ha prelevato campioni di alcol dai cassieri di biglietti L., Ya., O., Sh., G., E. con l'aiuto del dispositivo indicatore AG-1200 Il test alcolico di tutti i dipendenti si è rivelato negativo. Secondo l'atto del 17.08.2011, i dipendenti L., Ya., O., Sh., G., E. hanno rifiutato di andare alla visita medica. Secondo il verbale della riunione operativa con il Vice Direttore Generale per traffico passeggeri OJSC "Central Suburban Passenger Company" del 18/08/2011 n. 77 / tsok, i dipendenti Y., Sh., G., E. hanno confermato il fatto di bere alcolici da parte di tutti i cassieri dei biglietti, i cassieri L., O. lo hanno contestato fatto. Il tribunale di primo grado, al momento di decidere sul caso e di reintegrare L. al lavoro, ha indicato che la visita medica condotta presso il centro medico della stazione ferroviaria di Kievsky, il fatto di utilizzare bevande alcoliche le biglietterie L., Ya., O., Sh., G., E. non hanno confermato che la testimonianza dei testimoni è valutativa e incoerente, e quindi vi sono motivi sufficienti per portare L. alla responsabilità disciplinare sotto forma di licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro non aveva. Il collegio giudicante ha ritenuto errate le conclusioni del tribunale, contrarie alle norme del diritto sostanziale e non coerenti con le circostanze stabilite del caso. Dare priorità ai risultati del caso visita medica 17.08.2011, il tribunale di primo grado non ha tenuto conto che non potevano essere prove ammissibili, t.to. l'esame è stato effettuato con gravi violazioni dell'Istruzione temporanea sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto di consumo di alcol e intossicazione, approvata dal Ministero della Salute dell'URSS il 1 settembre 1988 n. 06–14/33–14 , attualmente in vigore. Secondo questa Istruzione, una visita medica per stabilire il fatto del consumo di alcol e lo stato di intossicazione viene effettuata in locali specializzati di dispensari narcologici (dipartimenti) da psichiatri-narcologi o in istituzioni mediche da psichiatri-narcologi e medici di altre specialità che sono stati formati, sia direttamente nelle istituzioni, sia con partenza in vetture appositamente attrezzate. La sequenza delle azioni del medico di turno KM e del paramedico di turno V., la procedura per lo svolgimento di una visita medica e l'elaborazione dei documenti non soddisfano i criteri di cui sopra, rispettivamente, un estratto del diario non può essere una base sufficiente per concludere che L. non ha segni di intossicazione il 17.08.2011. Testimonianza di testimoni che non sono dipendenti d'ufficio o di altra natura dall'imputato, avvertiti di responsabilità penale, in completamente sono coerenti con la testimonianza dei dipendenti di JSC "Central Suburban Passenger Company"<…>e in combinato disposto con gli atti del 17/08/2011, il protocollo della riunione operativa del 18/08/2011, altri materiali scritti del caso confermano il fatto che L. era intossicato il 17/08/2011. Tenendo conto delle prove di cui sopra, il collegio giudicante è giunto alla conclusione che lo stato di intossicazione alcolica della querelante era confermato e che il datore di lavoro aveva motivi sufficienti per portarla a responsabilità disciplinare (sentenza d'appello del tribunale cittadino di Mosca del 26 luglio 2013 11-23618 / 2013).

Sospensione dal lavoro

Il lavoratore in stato di ebbrezza deve essere sospeso dal lavoro. Tale requisito per il datore di lavoro è specificato nell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, perché se il dipendente non è stato sospeso dal lavoro, il manager è ritenuto responsabile delle conseguenze sorte in relazione all'esecuzione da parte del dipendente delle mansioni lavorative in stato di ebbrezza. Lo stesso articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa presenta anche la procedura per il licenziamento dal lavoro.

La sospensione dal lavoro è formalizzata per ordine (istruzione) del capo del dipartimento a cui appartiene il dipendente o del capo dell'organizzazione (vedi Appendice 2). Nonostante il fatto che al momento del licenziamento ai sensi dei commi. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non importa se tale sospensione sia stata effettivamente effettuata, la presenza di un ordine corrispondente insieme ad altri documenti sarà una base aggiuntiva a dimostrazione della posizione del datore di lavoro, secondo la quale il dipendente era in stato di ebbrezza.

Licenziamento come provvedimento disciplinare

Tutti gli atti di cui sopra, un referto medico, note servono come base per l'irrogazione di una sanzione disciplinare a un dipendente che si è presentato al lavoro in stato di ebbrezza. La procedura per l'irrogazione delle sanzioni disciplinari è presentata all'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ricordiamo le regole di base:

azione disciplinare applicato entro e non oltre un mese dal giorno in cui è stato scoperto il reato. Allo stesso tempo, non vengono presi in considerazione né il momento della malattia del dipendente, né il periodo della sua permanenza in ferie;
Prima di applicare una sanzione disciplinare, il datore di lavoro deve chiedere una spiegazione scritta al dipendente.

Occorre inoltre tener conto che, ai sensi della Parte 5 dell'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nell'imporre una sanzione disciplinare, si deve tenere conto della gravità della cattiva condotta e delle circostanze in cui è stata commessa. Pertanto, non dovresti immediatamente, senza comprendere la situazione, licenziare il dipendente. Se è responsabile, competente e la sua cattiva condotta non ha portato a gravi conseguenze, può avere senso limitarsi a un'osservazione o a un rimprovero.

In ogni caso, è necessario richiedere una spiegazione scritta all'autore del reato. Succede che il datore di lavoro chieda di fornirlo oralmente, e anche il lavoratore rifiuti verbalmente. Un dipendente viene licenziato ai sensi dei commi. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e già nel procedimento di reintegrazione, come argomento di licenziamento illegale, l'ex dipendente fa riferimento al fatto che il capo non si è nemmeno interessato alle ragioni e alle circostanze, il che è assolutamente necessario ai sensi della Parte 5 dell'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa per valutare la gravità del reato commesso. Al fine di tutelarsi in futuro da tali false accuse, si raccomanda di richiedere al dipendente di spiegare di essere ubriaco dandone una comunicazione scritta (vedi Appendice 3), che dovrebbe indicare anche il periodo (due giorni lavorativi) durante il quale un una nota esplicativa dovrebbe apparire da un dipendente. Se, dopo due giorni lavorativi, non fornisce la spiegazione specificata (o si rifiuta di consegnare la notifica), è anche necessario redigere un atto appropriato (parte 1 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La spiegazione scritta del dipendente è un documento importante di cui i tribunali tengono conto nel decidere sul licenziamento illegale per presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza, il che è confermato dalla pratica giudiziaria.

In pratica

Con ordinanza del 29 maggio 2012 n. 3-111/1L, il caposquadra dei lavori di costruzione e installazione K. è stato sottoposto a responsabilità disciplinare sotto forma di licenziamento ai sensi dei commi. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione a un unico grave mancato rispetto del loro doveri ufficiali, espresso nell'aspetto di K. sul posto di lavoro in stato di ebbrezza 24/05/2012. K. ha intentato una causa contro INDASTEK ENERGOSTROY LLC per riconoscere l'ordine di licenziamento come illegale, per reintegrarlo al lavoro, per recuperare lo stipendio per il periodo di assenteismo forzato per un importo di<…>rub., risarcimento del danno morale nella misura di<…>strofinare.

K. considera il licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa illegale, poiché la visita medica è stata effettuata in violazione della procedura stabilita, imponendo una sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento, il datore di lavoro non ha seguito la procedura per la sua domanda, stabilita dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Risolvendo i predetti requisiti, il giudice di primo grado ha ritenuto che il datore di lavoro avesse motivo di risolvere il rapporto di lavoro con l'attore sulla base dei commi. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché l'attore era in orario di lavoro il 24 maggio 2012 alle 09:30. sul posto di lavoro - nei locali del caposquadra nel sito del villaggio. Sivaki era allo stesso tempo in uno stato di ebbrezza.

Questa conclusione del tribunale è confermata dall'atto del 24.05.2012 n. 3, redatto dal caposquadra del sito SE (scheda 93 volume 1), che riflette i segni dell'ebbrezza dell'attore - l'odore di alcol, alterato coordinamento dei movimenti, instabilità della postura, nonché atto di visita medica dell'attore dal 24.05.2012 per intossicazione da alcol, redatto villaggio dell'ospedale dell'ambulanza paramedica. Sivaki M., confermando il fatto dell'intossicazione alcolica di K., di cui l'attore era a conoscenza il 24 maggio 2012, non ha commentato l'atto (scheda 97 volume 1). L'attore non ha presentato alcuna prova per confutare le conclusioni del tribunale. L'attore non si appella contro la decisione del tribunale in questa parte.

Il giudice di primo grado, verificando la procedura di rigetto dell'attore, è giunto alla conclusione che il datore di lavoro ha violato i requisiti di cui all'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa - al dipendente non sono state richieste spiegazioni scritte sulle circostanze dell'illecito disciplinare commesso. Pertanto, il tribunale ha ritenuto che all'attore fosse stato chiesto in data 24 maggio 2012 di fornire una spiegazione del fatto di trovarsi in stato di ebbrezza sul luogo di lavoro il 24 maggio 2012 (scheda 108 volume 1). Il tribunale non ha accolto come prova l'atto del rifiuto dell'attore di fornire una spiegazione scritta sul fatto di presentarsi sul posto di lavoro in stato di ebbrezza datato 26 maggio 2012, concludendo che il 26 maggio 2012 era un giorno libero, pertanto il atto potrebbe essere redatto dall'imputato non prima del 29 maggio 2012 e, non essendo stato redatto tale atto, sussiste violazione dell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, il collegio dei giudici non ha potuto essere d'accordo con questa conclusione della corte, poiché contraddice i materiali del caso. Pertanto, il tribunale, risolvendo le domande avanzate dall'attore, non ha tenuto conto dell'atto del 24.05.2012 n. 3 sul lavoratore in stato di ebbrezza sul posto di lavoro, in cui K. lo ha spiegato con il fatto che si “riposò” (scheda 93 volume uno). L'attore ha firmato questo atto e non ha avuto alcun commento sull'atto. L'attore non ha contestato il contenuto dell'atto.

Inoltre, il giudice non ha tenuto conto che prima che il convenuto emettesse un'ordinanza di risoluzione del rapporto di lavoro con l'attore in data 29 maggio 2012, erano trascorsi due giorni lavorativi (25 e 28 maggio 2012) dal momento in cui l'attore ha ricevuto una richiesta di spiegazione scritta - 24.05.2012 , l'attore non ha fornito spiegazioni, 28.05.2012 ha lasciato la base nel villaggio. Sivaki non è comparso di nuovo lì, cosa che non è stata contestata dall'attore durante l'esame del caso.

Sulla base delle prove presentate dalle parti, il giudice ha concluso che il datore di lavoro ha rispettato i requisiti di cui all'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'attore ha fornito una spiegazione sulle circostanze di essere in stato di ebbrezza il 24 maggio 2012, indicando nell'atto del 24 maggio 2012 n. 3 che stava riposando. Nonostante le spiegazioni dell'attore del 24 maggio 2012, il convenuto ha dato a K. l'opportunità di fornire spiegazioni dettagliate, tuttavia, l'attore non ha esercitato il proprio diritto, in merito al quale è stato redatto atto in data 26.05.2012.

Alla riunione del Collegio Giudiziario, i rappresentanti dell'imputato lo hanno spiegato posto di lavoro querelante e altri lavoratori hanno sede nel villaggio. Sivaki coincide con il loro luogo di lavoro, il che non esclude la possibilità di redigere un atto da parte del datore di lavoro il 26/05/2012.

Poiché, nel corso dell'esame della causa, è stato accertato che K. era in stato di ebbrezza sul luogo di lavoro durante l'orario di lavoro, il collegio giurisdizionale è giunto alla conclusione che la sussistenza dei presupposti per il riconoscimento dell'illegittimità dell'ordinanza di licenziamento, la reintegrazione dovrebbe essere rifiutata, in quanto il datore di lavoro ha fornito prove, confermando la commissione di un illecito disciplinare da parte dell'attore. La misura della sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento da parte del datore di lavoro è stata scelta tenendo conto della gravità della cattiva condotta e delle circostanze in cui è stata commessa (la sentenza d'appello del tribunale cittadino di Mosca del 30 maggio 2013 nel caso n. 11 -13442).

L'ordinanza (istruzione) del datore di lavoro sull'applicazione di una sanzione disciplinare (in questo caso si tratta di un'ordinanza di licenziamento) è comunicata al lavoratore contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione, senza contare il tempo dipendente era assente dal lavoro.
La forma dell'ordine di licenziamento dipende dalle regole del flusso di documenti di una particolare organizzazione. Secondo legge federale del 06.12.2011 n. 402-ФЗ "On Accounting", forme di documenti contabili primari contenuti in album di moduli unificati di documentazione contabile primaria, approvati. Il decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 05.01.2004 n. 1 non è obbligatorio per l'uso dal 1 gennaio 2013. All'art. 9 di tale legge prevede che le forme dei documenti contabili primari siano approvate dal capo di un ente economico su proposta di un funzionario incaricato della contabilità. Pertanto, le organizzazioni hanno il diritto di utilizzare i moduli dei documenti contabili primari sviluppati da loro in modo indipendente. Tutti i dettagli richiesti del documento contabile primario sono elencati nella Parte 2 dell'art. 9 della suddetta legge. Tuttavia, anche questa legge non annulla l'applicazione delle solite forme unificate. Pertanto, se è più conveniente per un'organizzazione compilare moduli unificati, approvati. Con il decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 n. 1, possono anche essere utilizzati, previa approvazione di questi campioni per ordine del capo dell'organizzazione. Un esempio di elaborazione di un'ordinanza per respingere un modulo unificato n. T-8 è riportato nell'appendice 4.

Se il dipendente rifiuta di familiarizzare con l'ordine (istruzione) in caso di licenziamento contro firma, viene redatto anche un atto appropriato o viene inserita una voce sull'ordine.

Solo dopo che le azioni di cui sopra sono state completate, è possibile inserire nel libro di lavoro del dipendente un'iscrizione relativa al licenziamento di cui ai paragrafi. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (vedi Appendice 5), con il quale la persona licenziata dovrebbe essere familiarizzata con la firma e sarà possibile separarsi dal bevitore.

Allegato 1

Un campione dell'esecuzione di un atto sull'aspetto di un dipendente sul posto di lavoro in stato di ebbrezza

Appendice 2

Esempio di lettera di licenziamento dal lavoro

Allegato 3

Esempio di avviso a un dipendente sulla necessità di fornire una spiegazione scritta dell'aspetto sul posto di lavoro in stato di ebbrezza

Appendice 4

Esempio di ordine di risoluzione (risoluzione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento)

Allegato 5

Un esempio di registrazione nel libro di lavoro di un dipendente in merito al licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" comma 6 della prima parte dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa

E Catherine Roschupkina- esperto della rivista "Kadrovik"

Come licenziare un dipendente e salvare la tua reputazione? Uno dei motivi spiacevoli per licenziare un dipendente è il licenziamento per ubriachezza. Questa è una situazione comune in questi giorni. C'è un articolo nel Codice del lavoro che regola il rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore in questo caso. Succede che il manager chiude un occhio sull'ubriachezza al lavoro da tempo. Soprattutto se il dipendente bravo specialista e personalità promettente. Ma tutto ha un limite. Un dipendente che abusa regolarmente di alcol perderà presto la sua professionalità e può causare danni irreparabili all'immagine dell'azienda.

Se un dipendente è venuto a lavorare ubriaco o maltrattato durante la giornata lavorativa, è meglio non ignorarlo. Anche se ciò è accaduto per la prima volta, vale la pena tenere una conversazione di avvertimento a scopo preventivo. In caso contrario, questo fatto sarà considerato inosservato e comporterà la ripetizione. L'ubriachezza sul posto di lavoro progredirà, il che influenzerà negativamente l'atmosfera nella squadra e forse altri dipendenti inizieranno a seguire l'esempio. Se una persona così immorale è apparsa al lavoro, è necessario fermare le sue azioni illegali.

C'è un articolo nel Codice del lavoro, grazie al quale un datore di lavoro può licenziare un dipendente per una sola apparizione al lavoro ubriaco.

Esplicativo: questo è il primo avviso, che potrebbe essere l'ultimo. Considera la procedura per licenziare un dipendente in conformità con il Codice del lavoro.

Come licenziare un dipendente per aver bevuto al lavoro

Il licenziamento di un dipendente è possibile solo quando è stato notato in stato di ebbrezza direttamente sul posto di lavoro, sul territorio o presso altra struttura dove si trovava nella direzione del datore di lavoro (in trasferta, presso una filiale dell'azienda , presso la struttura del cliente). Se viene visto in uno stato di ebbrezza al di fuori del suo orario di lavoro, puoi limitarti a un avvertimento. Nel caso di una giornata lavorativa irregolare, è già più difficile. Se un dipendente ha bevuto nel territorio dell'impresa in un momento in cui non dovrebbe essere lì, nessun tribunale lo riterrà colpevole. Anche se ha bevuto prima dell'inizio della giornata lavorativa ed è stato trattenuto a un posto di blocco, anche questo non è considerato motivo di licenziamento. È impossibile licenziare un dipendente minorenne senza il consenso dell'ispettorato statale del lavoro e della commissione per i minori. Sembra piuttosto strano, ma è impossibile licenziare una donna incinta in stato di ebbrezza secondo l'articolo del Codice del lavoro. Il Codice del lavoro spiega come licenziare un dipendente e come può proteggersi in caso di licenziamento.

Le azioni del datore di lavoro non sono molto diverse se il territorio in cui si trova l'organizzazione è l'Ucraina. In questo caso, l'articolo del Codice del lavoro cambia e compaiono alcune caratteristiche. Ad esempio, le donne che hanno un figlio o figli di età inferiore a 3 anni e che hanno un figlio (bambini) di età inferiore a 6 anni non possono essere licenziate ai sensi di questo articolo se questo bambino ha bisogno cura della casa. Il Codice del lavoro protegge le madri sole che sono intossicate e hanno un figlio di età inferiore ai 14 anni o un figlio disabile dalla perdita del lavoro. Lo stesso vale per i padri che allevano un figlio senza una madre o una madre che rimane a casa istituto medico, tutori e fiduciari. Si scopre che hanno un motivo per bere al lavoro e rimanere impuniti. Le iscrizioni al libretto di lavoro si effettuano, facendo riferimento al corrispondente comma 7 dell'art. 40 Codice del lavoro dell'Ucraina.

Si prega di notare subito che l'intossicazione è un concetto medico e una persona comune non ha il diritto di trarre una conclusione univoca. Senza essere uno specialista, è difficile da stabilire, poiché molti dei sintomi di intossicazione sono caratteristici di altre condizioni: grande eccitazione, stress, alta temperatura, avvelenamento, ecc. Solo una visita medica può aiutare a risolvere questo problema.

Come registrare correttamente lo stato di intossicazione di un dipendente

Il supervisore immediato di un dipendente apparso sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, o qualsiasi collega, informa il capo dell'azienda o il funzionario ad interim del fatto della violazione. Per condurre un'indagine interna è nominata una commissione, che redige un atto e lo invia per una visita medica.

Redigere un atto di licenziamento per ubriachezza

L'atto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza costituirà prova del fatto rivelato in tribunale. Ma il Codice del lavoro non spiega come farlo correttamente. Quindi, agiamo noi stessi: troviamo un campione su Internet e lo adattiamo al nostro caso, riparando così l'intossicazione. Va ricordato che se la procedura di licenziamento viene eseguita in modo non corretto, il lavoratore può citare in giudizio il datore di lavoro. Una voce nel libro di lavoro sul licenziamento ai sensi del subp. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa può porre fine non solo a una futura carriera, ma anche alla possibilità di trovare un lavoro in futuro. Pertanto, il dipendente farà del suo meglio per contestare il fatto di essere stato licenziato per ubriachezza.

La prassi giudiziaria mostra che spesso si decide di reintegrare un lavoratore. Ciò può accadere a causa dell'esistenza di "insidie" nel Codice del lavoro. Possono essere evitati se il contratto di lavoro prescrive accuratamente tutti i punti del rapporto tra il lavoratore e il datore di lavoro. Ecco i punti principali per la corretta scrittura dell'atto:

L'atto è redatto in duplice copia e consegnato a tutti i partecipanti contro firma. Un dipendente può vincere una causa in tribunale se dimostra che non vi erano motivi per il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza, anche se non è stato redatto un atto. Di conseguenza, il dipendente viene reintegrato e il datore di lavoro può essere costretto a risarcire i danni morali. Alla causa è allegata anche una nota esplicativa, se scritta in precedenza.

Spesso un dipendente per il quale è in preparazione un'ordinanza di licenziamento rifiuta di sottoporsi a una visita medica. Assicurati di registrarlo nell'atto. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i doveri dei dipendenti non includono il superamento di una visita medica per intossicazione da alcol, è impossibile costringerlo a farlo secondo la legge. E sì, c'è una tassa per questo processo. Invia il dipendente per un esame a uno specialista e l'iniziatore dovrà pagarlo. Se vengono rilevati segni di intossicazione, puoi ulteriormente provare a recuperare i danni da lui. Invia il trasgressore alla procedura per determinare il grado di intossicazione il prima possibile, perché i segni potrebbero scomparire entro poche ore. A seguito della visita del medico, verrà redatto un protocollo nel modulo n. 155 / y, la cui conclusione dà diritto al licenziamento ai sensi del comma 1. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Viene preparato un ordine di licenziamento, firmato dal capo dell'azienda, e il dipendente viene immediatamente rimosso dal lavoro svolto. Un ordine di esempio può essere trovato online. Durante il periodo di chiarimento della causa della condizione che si è verificata, il dipendente sarà considerato fuori dal luogo di lavoro. Questa è una sorta di assicurazione del datore di lavoro contro i costi inutili. L'orario di lavoro dopo la sospensione dal lavoro per ubriachezza non è retribuito e non è incluso nel registro delle ferie. Affinché tutto sia legale al 100%, effettuare una registrazione nel foglio presenze, apponendo il codice lettera "NB" o codice numerico"35". Questo sarà motivo di mancato pagamento del salario.

Secondo il codice del lavoro, il manager è obbligato a rimuovere il dipendente ubriaco dal lavoro. Il comportamento di una persona sotto l'influenza dell'alcol è imprevedibile. Se non curato, una persona ubriaca può danneggiare se stesso o un altro lavoratore con possibile morte. In questo caso, il leader può essere ritenuto penalmente responsabile. Vale la pena proteggersi.

Come punire un dipendente per aver bevuto al lavoro

Se un lavoratore ubriaco si comporta in modo aggressivo, cerca di usare la forza, sentiti libero di chiamare la polizia o un'ambulanza cure mediche. Dopo aver compilato i documenti sopra descritti, viene presa una decisione su quale sarà il passo successivo: licenziamento per ubriachezza o perdono di un dipendente negligente. Se la decisione di salutare il dipendente è ferma, viene effettuata una registrazione appropriata nel libro di lavoro. È prescritto che il contratto di lavoro sia stato risolto su iniziativa del datore di lavoro in relazione alla comparsa sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, viene indicato l'articolo del Codice del lavoro in base al quale ciò è accaduto.

Secondo il Codice del lavoro, il giorno del licenziamento, il datore di lavoro deve pagare al dipendente gli stipendi e i giorni di ferie non utilizzati e rilasciargli un libretto di lavoro. Naturalmente, in questo caso, il TFR è fuori questione. Quando un dipendente in stato di ebbrezza si comporta pacificamente, ma l'opportunità del licenziamento è ovvia, sarebbe meglio concordare con lui sul licenziamento previo accordo delle parti.

Il modo migliore per prevenire l'ubriachezza sul posto di lavoro è promuovere uno stile di vita sano. Ciò riguarda principalmente le abitudini di celebrare feste, compleanni ed eventi personali. E al giorno d'oggi, molte aziende hanno posto il veto all'alcol. Puoi festeggiare la festa al lavoro, ma solo con bibite e dolci.

È consentito il consumo di bevande alcoliche feste aziendali in ristoranti, caffè, all'aperto. Sarebbe bello se tali eventi fossero anche di natura analcolica. Ma se questo non può essere evitato, diversificate il vostro tempo libero con gare sportive, un programma culturale. Ciò porterà novità alla vacanza collettiva e ridurrà il tempo per bere alcolici. La procedura di licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza non è una procedura molto piacevole. Pertanto, è meglio dedicare il tuo tempo di lavoro a cose più produttive. Prendersi cura di modo sano vita della sua squadra, e sicuramente risponderà con ottimi risultati.

Grazie per il feedback

Commenti

Megan92 () 2 settimane fa

Qualcuno è riuscito a salvare il marito dall'alcolismo? Il mio beve senza seccarsi, non so cosa fare (((Pensavo di divorziare, ma non voglio lasciare il bambino senza un padre, e mi dispiace per mio marito, è una brava persona quando non beve

Daria () 2 settimane fa

Ho già provato tante cose e solo dopo aver letto questo articolo sono riuscita a svezzare mio marito dall'alcol, ora non beve affatto, nemmeno in vacanza.

Megan92 () 13 giorni fa

Daria () 12 giorni fa

Megan92, così ho scritto nel mio primo commento) lo duplicherò per ogni evenienza - link all'articolo.

Sonya 10 giorni fa

Non è un divorzio? Perché vendere online?

Yulek26 (Tver) 10 giorni fa

Sonya, in che paese vivi? Vendono su Internet, perché negozi e farmacie impostano il loro markup brutale. Inoltre, il pagamento avviene solo dopo il ricevimento, ovvero prima hanno guardato, controllato e solo successivamente pagato. E ora tutto viene venduto su Internet, dai vestiti ai televisori e ai mobili.

Risposta editoriale 10 giorni fa

Sonya, ciao. Questo farmaco per la cura dipendenza da alcol in realtà non viene venduto attraverso la catena di farmacie e i negozi al dettaglio per evitare prezzi gonfiati. Al momento, puoi solo ordinare Sito ufficiale. Essere sano!

Sonya 10 giorni fa

Siamo spiacenti, all'inizio non avevo notato le informazioni sul contrassegno. Quindi è tutto in ordine, se il pagamento è al ricevimento.

Margo (Ulyanovsk) 8 giorni fa

Qualcuno ha provato metodi popolari per sbarazzarsi di alcolismo? Mio padre beve, non posso influenzarlo in alcun modo ((

Andrey () Una settimana fa

Per legge, ogni dirigente ha il diritto di risolvere il rapporto di lavoro con un dipendente che si presenta sul posto di lavoro in stato di ebbrezza. La possibilità di licenziamento per ubriachezza è prevista nei commi. b pag 4 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Come mostra la pratica, una persona che viene a lavorare in stato di ebbrezza ha una significativa diminuzione dell'efficienza e della concentrazione, che può portare a conseguenze negative per gli altri dipendenti e persino a tragedie.

Il licenziamento per intossicazione da alcol è una reazione logica di qualsiasi dirigente che abbia il diritto sia di interrompere immediatamente il rapporto di lavoro con un subordinato sia di rivolgergli un'osservazione preliminare o un rimprovero. In ogni caso, l'ubriachezza costituisce un motivo serio per la sospensione dal servizio del dipendente inadempiente il giorno in cui è stata commessa la colpa.

In generale, la procedura per il licenziamento per ubriachezza sul lavoro è praticamente la stessa della consueta risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione di alcuni punti: deve avere Documenti richiesti provare la colpevolezza del lavoratore licenziato.

Dal punto di vista medico esistono diversi gradi di intossicazione: leggera, media e pesante, ciò è dovuto alla percentuale di alcol nel sangue:

Luce: fino all'1,5%.
Media: fino al 2,5%.
Grave: dal 2,5% o più.

Molto spesso, la presenza di oltre il 5% di alcol nel sangue provoca gravi problemi intossicazione da alcol o anche a chi, che rappresenti un pericolo particolare per la salute del lavoratore stesso e possa comportare esito letale. Per evitare ciò, è necessario chiamare immediatamente un'ambulanza al rilevamento di una cattiva condotta e posticipare il procedimento per un giorno in cui è possibile avere una conversazione costruttiva con il dipendente incriminato e nulla minaccerà la sua vita. Redigere un atto sull'ubriachezza del dipendente in una situazione del genere può essere fatto lo stesso giorno, perché la cosa più importante è che sia firmato da almeno due testimoni.

Basi legali

Vale la pena notare che a livello legislativo, quando si licenzia per ubriachezza, ci sono più articoli contemporaneamente, ma ognuno di essi viene applicato rigorosamente in casi specifici:

Arte. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il datore di lavoro è obbligato a rimuovere dal lavoro un dipendente che appare in stato di ebbrezza. Tale misura è obbligatoria e il gestore deve applicarla al momento della scoperta della condotta illecita.
Arte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica direttamente che il capo ha tutto il diritto di licenziare un subordinato se viene a lavorare ubriaco. In questo caso non è necessario fare una premessa o un rimprovero, perché per il licenziamento basta una sola grave violazione, anche se il dipendente non è stato preventivamente soggetto a sanzioni disciplinari.
Arte. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce ai datori di lavoro il diritto di applicare qualsiasi sanzione disciplinare (rimprovero, rimprovero o licenziamento) in relazione ai loro subordinati che si sono presentati all'organizzazione ubriachi. Quale scegliere dipende direttamente dal desiderio della dirigenza.

La stessa procedura di irrogazione delle sanzioni disciplinari è regolata dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che recita quanto segue:

Prima di licenziare un dipendente, il dirigente deve chiedergli una nota esplicativa. Se non è stato fornito entro due giorni, redige l'atto corrispondente. La mancata presentazione di una nota esplicativa non costituisce motivo di sospensione della procedura di risoluzione del rapporto di lavoro.
Un datore di lavoro può licenziare un subordinato entro e non oltre un mese dalla scoperta del reato. Un'eccezione è quando un dipendente è in vacanza o in congedo per malattia: questa volta non viene presa in considerazione.
Il dirigente, emanata l'ordinanza di irrogazione della sanzione disciplinare, è obbligata a prendere conoscenza del dipendente con cui è stata redatta contro firma entro tre giorni.

Se il dipendente incriminato ha pretese nei confronti del datore di lavoro e ritiene il suo licenziamento illegale, può impugnarlo rivolgendosi all'ispettorato del lavoro o al tribunale.

Come licenziare per ubriachezza sul posto di lavoro e cosa ti serve per questo:

Per cominciare, il direttore deve registrare il fatto che il subordinato si trova sul territorio dell'organizzazione in uno stato di ebbrezza. Per questo, un atto viene redatto e firmato da due testimoni. Le segnalazioni e le denunce di altri dipendenti possono essere allegate al caso.
Il capo emette un ordine di rimuovere il suo dipendente dal lavoro, quindi richiede una nota esplicativa da parte sua.
Successivamente, viene preparato un memorandum in qualsiasi forma. Dovrebbe riflettere i motivi del licenziamento e descrivere direttamente la situazione stessa.

Secondo il diritto del lavoro, un datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente che ha commesso una violazione grave anche una volta. Tali violazioni includono l'apparizione sul territorio dell'impresa in stato di ebbrezza, perché ciò a volte rappresenta un pericolo non solo per lo sviluppo dell'impresa, ma anche per la vita delle persone che vi lavorano.

Istruzioni passo passo

Per risolvere correttamente un contratto di lavoro a causa della comparsa di un dipendente in stato di ebbrezza in un'organizzazione, è necessario effettuare le seguenti operazioni:

Redigere un atto che confermi che il dipendente è in stato di ebbrezza. Questo può essere fatto sia dal gestore stesso che dal responsabile del pass per la struttura. Dopo aver scritto l'atto, è necessario apporre le firme di due testimoni. È auspicabile che non siano direttamente correlati al dipendente delinquente e lavorino in un altro dipartimento o divisione. Inoltre, le dichiarazioni dei testimoni possono essere registrate in un memorandum.
Dopo aver redatto l'atto, il dirigente deve richiedere una nota esplicativa al subordinato, avendo preventivamente emesso un'ordinanza chiedendone la consegna entro due giorni, e prendendo conoscenza della stessa al dipendente contro firma.
Dopo aver ricevuto una nota esplicativa, il datore di lavoro ha un mese di tempo per decidere quale sanzione disciplinare applicare al dipendente: un'osservazione, un severo rimprovero o il licenziamento. Se, trascorsi due giorni, non è stata fornita una nota esplicativa, viene creato un atto appropriato e certificato dalle firme di due testimoni. Va notato che i fine settimana vacanze non vengono presi in considerazione, e se l'autore del reato non è stato in grado di spiegare per iscritto la propria cattiva condotta, ciò non può in alcun modo impedirne il licenziamento.
Inoltre, il datore di lavoro redige un memorandum in qualsiasi forma ed è supportato da altri documenti: un atto sul presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza, una nota esplicativa per il dipendente stesso o un atto sul suo rifiuto di fornire spiegazioni scritte .

Dopo tutte le azioni di cui sopra, la procedura per la risoluzione del contratto di lavoro viene eseguita secondo l'algoritmo generale:

Il capo redige un'ordinanza di licenziamento per ubriachezza, un campione del quale è stabilito dal decreto del Comitato statale di statistica del 01/05/2004 n. 1 ed è compilato nel modulo T-8. Se più persone sono soggette a licenziamento, viene utilizzato un altro modulo: T-8a.
L'ordine emesso è registrato nell'apposito giornale.
Un dipendente del dipartimento del personale firma una nota-calcolo ai sensi del decreto del Comitato statale di statistica del 05.01.2004. Modulo n. 1.
Direttamente il giorno del licenziamento viene corrisposto al dipendente l'intero compenso: viene erogato uno stipendio per il tempo lavorato, compenso per vacanza inutilizzata e altri pagamenti previsti dalla legislazione del lavoro o da un contratto collettivo.
Le informazioni sul licenziamento vengono inserite nella carta personale del dipendente, quindi vengono certificate dalla sua firma e dalla firma di un dipendente del dipartimento del personale. Se la persona licenziata si rifiuta di firmare sulla carta, su di essa viene inserita una voce appropriata al riguardo.
La cartella di lavoro è compilata. Il lavoratore licenziato deve firmarlo.

Licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza: iscrizione nel libro di lavoro

Come sapete, il corretto riempimento dei documenti ha Grande importanza, e qui non sono ammessi errori. Per emettere correttamente un libro di lavoro, dovresti usare una semplice istruzione:

Entra nella prima colonna numero di serie record.
Successivamente, inserisci la data del licenziamento: giorno, mese e anno in cifre.
Le informazioni sono inserite nella colonna successiva "Informazioni sull'assunzione ...": il motivo e un collegamento a un articolo nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Esempio: " Contratto di lavoro cessato su iniziativa del datore di lavoro in relazione all'apparizione al lavoro in stato di ebbrezza, commi. b pag 6 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Dopo i motivi, nella colonna successiva "Nome, data e numero del documento ...", vengono indicati i dati sul documento che costituisce la base per effettuare queste voci: l'ordine di licenziamento.
In conclusione, il capo o il dipendente del dipartimento del personale, dopo tutte le voci, appone il sigillo dell'organizzazione e la sua firma, quindi rilascia un libro al dipendente licenziato, che, a sua volta, firma anche sugli stessi fogli.

Dopo aver emesso un libro di lavoro, un dipendente del dipartimento del personale deve fare una registrazione al riguardo nel Libro del Movimento libri di lavoro. Se la persona licenziata non può ricevere questo documento a causa dell'assenza dal posto di lavoro, il datore di lavoro deve inviare una notifica per posta sulla necessità di recarsi presso l'organizzazione e ritirare i documenti, oppure dare il proprio consenso all'invio postale. Ci sono casi frequenti in cui ex dipendenti non danno risposta, ma dopo qualche tempo vengono in azienda da soli per i loro documenti, quindi il gestore è obbligato a rilasciarli entro e non oltre 3 giorni dalla ricezione di una richiesta scritta.