Al lavoro in un ubriaco. Licenziamento per ubriachezza - come catturare un dipendente

Casi in cui le persone ubriache sono presenti nelle loro workstation, abbondano. Le conseguenze del lavoro in una forma del genere possono essere le più diverse. Il licenziamento su un articolo per l'ubriachezza è una procedura completamente legale. Per fare un dipendente nel record vergognoso della cartella di lavoro, il datore di lavoro ha bisogno un bel po '. Tale licenziamento può successivamente rovinare molti tentativi di ottenere un lavoro di nuovo, fare una carriera. "Servizio" L'ubriachezza può anche portare altri problemi.

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Lavoratore leggermente ubriaco: l'essenza del problema

Supponiamo che ieri una festa rapida si è tenuta ieri, e oggi il benessere non è il migliore. Allo stesso tempo devi andare al lavoro. La maggior parte risolve il problema sul principio del trattamento di questo simile. Cioè, gli occhi. Lo stato sembra migliorare: la testa chiarisce, le mani non tremano, calmò lo stomaco e così via. E ora la persona è in servizio. Un'altra opzione è mangiare alcolici su una pausa pranzo. Quasi ovunque ci sono amanti per bere un piatto di birra da canottaggio da un grado - presumibilmente per migliorare la digestione.

Un tale dipendente potrebbe non sentirsi ubriaco. Tuttavia, questa è una questione di non vera sobrietà, ma solo sensazioni. Molte persone con lunga esperienza di alcol hanno bisogno di una solida parte di alcool a "consegnata". Tuttavia, indipendentemente dalle loro sensazioni nel sangue, è presente una dose di etanolo, che è piena del corpo con altalena piena, ottimizza la reazione, riduce la salute del cervello.

La presunta lavoratori sobri può facilmente violare gli standard di sicurezza, consentire un errore nel lavoro, di portare colleghi e l'intera organizzazione. Tutto questo - senza la minima consapevolezza dei suoi calcoli sbagliati e non abbastanza comportamenti adeguati.

E come tutto guarda dal lato, e quali sono le conseguenze? L'odore dei fumi, di ieri e il discorso di oggi, non sufficientemente connesso, la perdita di accuratezza dei movimenti è che i colleghi del lavoratore qualificato si sentono e vedono. Se un tale dipendente fa parte di una lunga catena, può rompere, non andare così un intero processo. E non importa, sta parlando di lavorare con documenti (ad esempio, l'adempimento di un progetto complesso) o produzione del trasportatore.

La situazione è ancora più seria se una persona viene a lavorare con una bella dose di alcol nel sangue.

Employee ubriaco: Nolescenza o Vera minaccia?

Con una certa dose di alcol, una persona non può più causare alcun dubbio. Bere riconosce una varietà di segni: l'andatura sbagliata, la lingua "sfacciata" e così via. Quanto sono importanti e corrette saranno le azioni di tale persona durante l'esecuzione di doveri ufficiali? Nella maggior parte dei casi, la probabilità di lavori a pieno titolo per un tale dipendente è molto vicino a zero. Ecco il più semplice esempio di ubriachezza sul posto di lavoro e le conseguenze possono essere le più sfavorevoli.

Se un dipendente chiaramente ubriaco di solito lavora con i clienti, quale impressione produce sui suoi visitatori? Quale opinione verrà creata sul dipartimento, dove funziona questa persona, su tutta l'organizzazione nel suo complesso? Danni alla reputazione e alla perdita dei clienti sono le conseguenze più probabili.

In produzione, un lavoratore ubriaco crea prodotti difettosi, può rovinare la materia prima o danneggiare i risultati intermedi del lavoro di qualcun altro. Inoltre, non è necessario interrompere l'attrezzatura a cui comportamenti inadeguati, errori nel funzionamento dell'apparecchiatura. Infine, le conseguenze più spiacevoli sono le ferite e persino la morte delle persone sul posto di lavoro. Ma un lavoratore ubriaco non è solo ferito, a causa di lui, il danno può essere causato ai suoi colleghi.

Quest'ultima situazione è un procedimento a pieno titolo, incluso l'articolo penale. Sarà coinvolto non solo dal dipendente, ma i suoi immediati superiori, le persone responsabili della protezione del lavoro e dell'altra gestione delle imprese. Come funzionerà pienamente la compagnia contro lo sfondo di controlli infiniti e altre procedure? E soprattutto: la salute o la vita di qualcuno non è troppo alta il prezzo per la dose di alcol?

Quali misure possono accettare il datore di lavoro

Se il dipendente viene scoperto sul posto di lavoro da ubriaco per la prima volta, potrebbe essere separato da rimozione e avvertimento temporaneo.

La prima misura è regolata dal 76 ° articolo del codice del lavoro della Federazione Russa. Un dipendente in questo caso non è permesso lavorare finché non affonda. Quanto da mettere in evidenza per questo tempo - risolve il datore di lavoro, di solito il termine è uno o due giorni. Nessun ospedale, il dipendente è contato semplice. Pagamento, ovviamente, né.

ATTENZIONE è un'altra misura. Se tutto è limitato alla conversazione, il dipendente che ha indovinato può essere sicuro che fosse fortunato. Forse le autorità hanno tenuto conto delle circostanze avverse della vita del subordinato o semplicemente lo apprezza come dipendente. Un'opzione più spiacevole è un avviso scritto. Rimarrà in un caso personale e può complicare significativamente la promozione.

Infine, un lavoratore bevente può essere licenziato per ubriachezza sul posto di lavoro, l'articolo TC RF è disponibile. È vero, per applicare le ultime due misure, è necessario soddisfare una determinata procedura.

Esame medico e atto di violazione

Il grado di intossicazione del dipendente non è determinato dal "spioncino". Discorso difficile, andatura oscillante e odore di alcol, può essere spiegato dalla malattia, dallo stress, dall'adozione di determinati farmaci. Per vedere un dipendente in ubriachezza, è necessario confermare tutto.

La procedura può differire in varie imprese, ma in termini generali si riduce a quanto segue:

1. Le informazioni sul dipendente presumibilmente ubriaco devono essere eseguite dal suo supervisore diretto.
2. Una commissione viene creata e inizia un'indagine di servizio.
3. Il risultato della Commissione è un atto speciale. Descrive la situazione attuale, indicare i segni per i quali il dipendente è stato sospettato di ubriachezza. L'atto è firmato dai membri della Commissione, dai lavoratori testimoni e da se stessi.
4. Da un dipendente ubriaco può richiedere espansione. Se ciò accade, il documento è allegato all'atto.
5. Se un dipendente avverito si rifiuta di riconoscere se stesso in quanto tale, il datore di lavoro può offrire la medivazione. È da offrire, e non obbligato, questa domanda è puramente volontaria. Il rifiuto di un dipendente dalla gestione di un esame medico dovrebbe essere fissato anche nell'atto.
6. In caso di consenso, il dipendente sta subendo un esame medico. Questa è una procedura a pagamento, i costi copre un datore di lavoro. Se la colpa del dipendente è confermata, gli strumenti spesi molto probabilmente saranno in ritardo calcolati dal salario o vengono recuperati in qualche modo altrimenti.

Se la persistenza del dipendente è confermata, il reato è considerato provato. E poi il datore di lavoro rimane solo per determinare esattamente come il dipendente è punito.

Prenotazioni legislative

Può il licenziamento su un articolo per l'ubriachezza essere illegale, irragionevole? Ovviamente. Non tutti i datori di lavoro sono al 100% di coscienza. Se la procedura di licenziamento è stata condotta con violazioni, il dipendente ha il diritto di risolvere il problema attraverso le autorità giudiziarie.

Se si tratta di tribunale, il datore di lavoro dovrà supportare pienamente e chiaramente il licenziamento del dipendente nell'ambito del 81 ° articolo del codice del lavoro della Federazione Russa. Questo non funzionerà se il dipendente, intrecciato in ubriachezza sul posto di lavoro, è stato rilevato in questa forma alla fine del giorno lavorativo.

Solo per essere presente sul posto di lavoro da ubriaco è una cosa, e adempiere ai tuoi doveri, essendo una suntera è completamente diversa. Se il dipendente dimostra che la situazione era esattamente il caso, la Corte può sopportare dalla sua parte e cancellare la decisione di licenziare l'articolo "ubriaco". Inoltre, il datore di lavoro sarà obbligato a prendere un dipendente a lavorare di nuovo, e persino pagare semplice. Naturalmente, come una relazione in termini di "capo - subordinato", dopo di ciò, la domanda è separata.

È impossibile focalizzare solo sull'abbunicazza sul posto di lavoro di un minore lavoratore o una donna incinta. In tali situazioni, il datore di lavoro deve attirare un'ispezione del lavoro e (se necessario) una commissione sugli affari minorili.

Un'altra situazione è l'intossicazione che viene a causa di qualsiasi disturbo tecnologico in produzione, e non dopo l'ammissione di alcol. In questo caso, lo stato ubriaco arriva senza ansimare, quindi, e non ci può essere recupero su questo.

Come stabilire relazioni con il datore di lavoro?

I manager sono per lo più persone normali. Il modo più semplice per il dipendente colpevole è cercare di negoziare, risolvere pacificamente il problema.

Prendi o non prendere alcolici, ogni uomo adulto decide se stesso. Tuttavia, la domanda, bere o non bere senza lavoro, non dovrebbe sorgere affatto. E se il problema di abbandonare l'alcol non è risolto da un semplice sforzo di volontà, sono necessarie misure più efficienti. In questo caso, è necessario:

• rendersi conto che il problema dell'abuso di alcol è ed è pieno di una moltitudine di conseguenze spiacevoli;
• volevo risolvere questo problema;
• appello a un narcologo, da esaminare;
• prendi un corso di trattamento.

È possibile che il medico della droga prescriverà farmaci. Significa preparati per disgustosi all'alcool. Quando si utilizzano tali farmaci nel fegato, la produzione di enzimi speciali che ha spinto l'etanolo è fermato. Di conseguenza, il ricevimento dell'alcol trasforma semplicemente un terribile benessere, nei casi più grandi, la morte potrebbe anche venire. L'applicazione di tale trattamento è necessaria con la completa consapevolezza delle conseguenze dell'interruzione dell'alcol. Ma tale terapia è una buona ragione per stabilire relazioni con il datore di lavoro. Anche prima dell'arrivo di droghe, puoi portare un certificato. I capi possono apprezzare gli sforzi del dipendente e rifiutare il pensiero del suo licenziamento. Tuttavia, non vale ancora la pena di contare sull'ulteriore tolleranza dei manager.

L'articolo del codice del lavoro per l'ubriachezza non specifica il grado di persistenza del dipendente. Anche l'unico arrivo al lavoro del soggetto può essere una ragione per il licenziamento. Cosa succederà allora? Difficoltà con la ricerca di nuovi lavori, stress, problemi finanziari. Forse più che una carriera di successo sarà interrotta. Tutte queste potenziali conseguenze negative di ubriachezza al lavoro dovrebbero essere valutate con molta attenzione. E per adottare l'unica decisione corretta: il lavoro è funzionare - l'alcol è proibito.

Attenzione!

Le informazioni nell'articolo sono esclusivamente informazioni e non sono istruzioni per l'uso. Consultare il medico partecipante.

Il licenziamento di "ubriachezza" è una procedura piuttosto fastidiosa accompagnata dalla pubblicazione di numerosi atti, certificati che confermano la scoperta di un dipendente in uno stato di intossicazione. La maggior parte del personale paura con conseguenza delle conseguenze del licenziamento sul presente articolo, perché per il dipendente, l'ingresso nel record di lavoro sulla cessazione del contratto di lavoro sul PP. "B" Paragrafo 6. Parte 1 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa - Stigma per il resto della vita del lavoro. Probabilmente, pertanto, ci sono così tante cause legali da persone respinte su questa base sul restauro o modificando la registrazione nel record di lavoro. Documenti adeguatamente decorati - una garanzia che l'amante delle bevande calde non appairà più nella tua organizzazione.

Argomenti, fatti, atti

Cosa succede se hai trovato il tuo dipendente in uno stato insopportabile sul posto di lavoro? La maggior parte degli specialisti del servizio del personale risponderà che è necessario eseguire il medico, perché La prova principale di essere in uno stato di intossicazione da alcol è una conclusione medica. Ma prima di procedere al progetto di licenziamento per ubriachezza, è necessario determinare chiaramente che il bere di bevande alcoliche si è verificata sul "lavoro", cioè. Il posto di lavoro del dipendente o del territorio dell'organizzazione è un datore di lavoro o un oggetto, dove, a nome del datore di lavoro, un dipendente deve soddisfare la funzione del lavoro e durante l'orario di lavoro. Il licenziamento degli amanti per "capire tre" nel laboratorio o il loro ufficio alla fine del giorno lavorativo o del turno, Ahimè, sarà riconosciuto illegale. Quindi, iniziamo a riparare i fatti su carta e prova dell'emergere di un dipendente nello stato di intossicazione da alcol durante l'orario di lavoro.

Al paragrafo 42 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "sulle domande da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" (di seguito - il Decreto ) afferma che l'alcol o il narcotico o altre intossicazione tossica possono essere confermati sia dalla conclusione medica che da altri tipi di prove che dovrebbero essere apprezzate dalla Corte sono appropriate. Pertanto, la visita medica e la conclusione non è il documento più importante quando fissano lo stato di intossicazione da alcol. Un atto competente sull'aspetto di un dipendente al lavoro in uno stato di intossicazione da alcol, l'atto di rifiuto di trasmettere una visita medica, testimonianza testimonianza - tutto ciò sarà la base per rimuovere il dipendente convenuto, e quindi per il suo licenziamento su PP . "B" Paragrafo 6. Parte 1 dell'art. 81 TK RF, anche se la visita medica come tale non è stata effettuata. Soprattutto poiché spesso gli stessi lavoratori adottivi si rifiutano di condurre manipolazioni mediche nel loro rispetto.

Se un dipendente è apparso in un lavoro ubriaco, il datore di lavoro o il suo rappresentante devono innanzitutto aggiustare il fatto di trovare un dipendente in uno stato di intossicazione da alcol. Per fare ciò, dovresti compilare correttamente il corrispondente atto.

Il "autore" dell'atto sull'emergere di un dipendente al lavoro in una forma ubriaca può essere qualsiasi funzionario che controlla l'osservanza della disciplina del lavoro: da uno specialista del personale al supervisore diretto del dipendente. Gli atti di regolamentazione non forniscono una forma unificata di questo documento, quindi ogni organizzazione lo sviluppa indipendentemente. Al fine di evitare problemi in futuro, se ciò accade, nell'atto (vedere Appendice 1), è necessario specificare le seguenti informazioni:

Segni di intossicazione alcolica:

• odore di alcol di bocca;
• instabilità posa;
• violazione del discorso;
• dito pronunciato tremante;
• cambiamento tagliente nel colore del volto del viso;
• il comportamento che non corrisponde alla situazione;
• la presenza di alcol in aria espirata, determinata da mezzi tecnici di indicazione, registrati per l'uso per scopi medici e raccomandare di condurre una visita medica di un dipendente da intossicare.

• luogo di compilazione, data, tempo (i più precisamente i fatti saranno, meglio, il tempo può essere specificato fino a minuto);
• cognome, nome, patronimico e posizione di un dipendente che ha compilato un documento;
• cognomi, nomi, patronimici e posizioni dei lavoratori presenti nella compilazione dell'atto;
• descrizione dei segni di intossicazione del dipendente, sulla base della quale il compilatore dell'atto ha concluso che lo Stato ubriaco del dipendente;
• firme del compilatore dell'atto e dei testimoni.

Nel preparare tale atto, potrebbe esserci un problema con la descrizione dei segni di inosservazione di un dipendente, poiché la valutazione delle sue condizioni sarà effettuata non da professionisti del settore medico. Ci sono casi curiosi quando, ad esempio, il datore di lavoro è sicuro che un dipendente è ubriaco, e infatti ha adottato semplicemente una tintura di erbe medicinali (suocera, valeriana o altri). Pertanto, dovrebbe essere effettuata una valutazione completa dei segni dello stato di intossicazione da alcol del dipendente. Per questo, è possibile utilizzare i criteri elencati nell'appendice n. 6 dell'ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa del 14 luglio 2003 n. 308 "sull'esame medico dell'inossicazione". Nonostante il fatto che questi criteri siano progettati per determinare lo stato dei driver dei veicoli, sono applicabili ai rappresentanti di qualsiasi specialità. Se il dipendente è effettivamente trattato con la cura della tintura contenente alcolici, deve avere prove appropriate.

Sulla pratica

Il querelante K. ha fatto appello alla Corte con una rivendicazione di OJSC Aeroflot - Russian Airlines sul riconoscimento dell'ordine del licenziamento sul PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 TK RF illegale, restauro al lavoro, pagamento per il tempo di assenteismo forzato, risarcimento per danni morali. Ritiene che il suo licenziamento illegale, perché in uno stato di intossicazione da alcol nel posto di lavoro non era disponibile, a causa del povero benessere, le droghe furono costrette ad accettare, compreso il biancospino e Valokordin. Con la decisione del Tribunale distrettuale di Golovinsky di Mosca del 22 agosto 2012 è stata negata rivendicazioni nel soddisfare le affermazioni. La definizione di ricorso del consiglio giudiziario sui casi civili della Corte della città di Mosca del 16.05.2013 La decisione di cui sopra è stata lasciata invariata.

Considerando la controversia, il Tribunale di primo grado stabiliva correttamente le circostanze fattuali alla materia e fornivano loro una corretta valutazione giuridica. Quindi, la corte lo ha trovato<дата> Le parti sono entrate in un contratto di lavoro, secondo cui K. è stata accettata. Ordine di OJSC Aeroflot - Russian Airlines del 25 aprile 2012 No.<…> Il contratto di lavoro con K. è terminato per l'aspetto al lavoro in uno stato di intossicazione da alcol in conformità con PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 TK RF.

La Corte ha rilevato che K. Durante il suo spostamento del lavoro 04/03/2012 a 07 ore e 50 minuti. Era nel suo posto di lavoro in uno stato di intossicazione sullo stato di alcol, che è confermato dall'atto redatto dal capo dell'OB GOB, il protocollo dell'esame medico di K. per stabilire il fatto di bere alcolici e lo stato di intossicazione di 03.04.2012, compilato presso il Centro scientifico e pratico di Mosca per Narcology, dove è stato consegnato per il sondaggio, il passaggio che ha rifiutato.

Rifiutando di soddisfare le rivendicazioni, la Corte, l'esame e la valutazione delle prove raccolte nel caso, sono arrivate alla conclusione che il datore di lavoro ha avuto motivi per il licenziamento dei querelanti sul terreno di PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché non ha confuso lo status di intossicazione da alcol rispettata nell'atto del datore di lavoro e non ha fornito prove di ammissione al periodo di tempo specificato dei farmaci contenenti alcolici medicinali.

I motivi e i motivi per i quali il Tribunale di primo grado arrivò a tali conclusioni, nonché le prove adottate dalla Corte in conto, sono dettagliate nella parte della decisione della decisione, e non vi sono motivo di considerare errori (la definizione del tribunale della città di Mosca del 20.09.2013 n. 4G / 4 -9746).

Un lavoratore ubriaco deve avere familiarità con l'atto, e deve mettere una firma che conferma la sua conoscenza con questo documento. Ma molto spesso da un dipendente ubriaco è impossibile ottenere una comprensione. In questo caso, la legge dovrebbe essere effettuata un segno che il dipendente si rifiuta di firmare il documento o indicare la sua condizione che non gli consente di capire cosa è richiesto, quindi è impossibile familiarizzare con l'atto del giorno .

In nessun caso non dovrebbe essere costretto un dipendente a superare la visita medica e applicare la forza se si rifiuta. La base del rifiuto di superare l'esame medico specificato dal dipendente è fissato nel nuovo atto, che è redatto secondo le stesse regole e tenendo conto delle stesse informazioni del atto di trovarlo in uno stato di intossicazione, O questo può essere riflesso nel primo atto. L'atto di rifiuto dell'esame medico è fornito a un dipendente per familiarizzare: o mette la sua firma, o si rifiuta di firmare, che deve essere registrato anche in questo documento.

Inoltre, come la prova del dipendente al lavoro in ubriaco può essere:

• testimonianza dei testimoni (ad esempio, altri dipendenti di questa organizzazione, rappresentanti del servizio di sicurezza);
• note di segnalazione, che registra anche il comportamento e lo stato di "colpevole";
• testimonianza del medico se il dipendente ha concordato di condurre una visita medica.

Il fatto che la conclusione medica non sia il documento più importante in tali casi, conferma la pratica giudiziaria.

Sulla pratica

L. ha lavorato come cassiere del biglietto ed è stato licenziato su PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa (per una singola violazione lorda da parte di un dipendente di dazi del lavoro - l'aspetto al lavoro in uno stato di intossicazione da alcol). Dall'atto del 17.08.2011, compilato dal capo della destinazione di Kiev della società di passeggeri del passeggero centrale JSC, K. I., così come i dipendenti della fortezza di chop M., W., ne consegue che a 03 h. 45 min. Nella costruzione della stazione di Kiev nella biglietteria della Biglietteria della Sala Suburbana dei biglietti Cassieri L., Ya., O., sh., G., E. erano sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione da alcol. Questo stato è stato determinato dai seguenti segnali: l'odore dell'alcool, dell'andatura incerta, degli occhi fangosi, del discorso incoerente. Conformemente al rilascio della registrazione della rivista di pazienti ambulatoriali del centro medico del centro medico della stazione di Kiev per agosto-settembre 2011, 17/08/2011 Duty Doctor K. M. e il Feldscher Assistente V. nel periodo da 04 h. 10 min. Fino a 04 h. 55 min. Ha assunto con l'aiuto di un apparato di prova AG-1200 per l'alcol presso il biglietto Cassieri L., Ya., O., SH., G., E. In tutti i lavoratori del campione sull'alcool si è rivelato negativo. Secondo l'atto del 17/08/2011, dei dipendenti L., Ya., O., Sh., G., E. Guidare una visita medica rifiutata. Secondo il protocollo dell'Assemblea operativa presso il vice Direttore Generale per il trasporto passeggeri del Central Suburban Passenger Passerger Company OJSC dal 18.08.2011 n. 77 / Tsok, dipendenti Ya., Sh., G., E. Il fatto di bere L'alcol da parte di tutti i biglietti confermato, L. Cackira, A. Questo fatto ha sfidato. Il Tribunale di primo grado, prendendo una decisione sul caso e il ripristino di L. al lavoro, ha indicato che un esame medico ha condotto nella stazione medica della stazione di Kiev, il fatto di bere bevande alcoliche del biglietto Casses L., ya., O ., SH., G., E. Non confermato, testimonianza testimonianza sono stimati e incoerenti, in relazione a quali motivi sufficienti per attirare L. a responsabilità disciplinare sotto forma di licenziamento su PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 TK RF per il datore di lavoro non esisteva. Il Consiglio giudiziario ha esaminato le conclusioni della Corte con la legge sostanziale errata e contraddittoria e non pertinenti circostanze stabilite del caso. Durante la considerazione del caso, preferenza ai risultati di una visita medica 17.08.2011, il Tribunale di primo grado non ha tenuto conto del fatto che non può essere prove ammissibile, perché Il sondaggio è realizzato con violazioni maleducate delle istruzioni temporanee sulla procedura per la visita medica per stabilire il fatto di bere alcolici e lo stato di intossicazione approvato dal Ministero della Salute dell'URSS 01. 09.1988 No. 06-14 / 33-14, attualmente operativo. Secondo l'istruzione indicata, una visita medica per stabilire il fatto di bere alcolici e lo stato di intossicazione è effettuato negli uffici specializzati di dispensari narcologici (dipartimenti) mediante erogazione medica professionisti psichiatrici o in istituzioni mediche e profilattiche con uomini fisicitrici di narcologi e Medici di altre specialità che sono state addestrate come direttamente nelle istituzioni, quindi con la partenza in auto appositamente attrezzate per questo scopo. La sequenza di azioni del Duty Officer Km e il Feldshera Duty Officer V., la procedura per condurre una visita medica e documenti sui criteri di cui sopra non rispondono, rispettivamente, un estratto del Journal non può essere una base sufficiente per la conclusione del Assenza di segni di intossicazione da alcol da L. 17.08.2011. La testimonianza dei testimoni non in servizio o altra dipendenza dal convenuto, avvertito della responsabilità penale, è pienamente coerente con la testimonianza dei dipendenti della centrale suburbana centrale GLISC<…> E nell'aggregato con gli atti del 17/08/2011, il protocollo dell'Assemblea operativa del 28/08/2011, altri materiali scritti del caso confermano il fatto di trovare L. nello stato di intossicazione da alcol 17.08.2011. Tenendo conto delle prove di cui sopra, il Consiglio giudiziario ha concluso che è stato confermato lo stato di intossicazione da alcol del querelante, e il datore di lavoro ha avuto motivi sufficienti per portarlo alla responsabilità disciplinare (la definizione appellatica del Tribunale della Città di Mosca del 26 luglio 2013 no . 11-23618 / 2013).

Rimozione dal lavoro

Nello stato di intossicazione alcolica del dipendente deve essere rimosso dal lavoro. Questo requisito per il datore di lavoro è indicato nell'art. 76 del codice del lavoro della Federazione Russa, poiché se il dipendente non ha rimosso dal lavoro, il leader è responsabile delle conseguenze che sono sorte in relazione all'esecuzione del dipendente dei dazi del lavoro in uno stato di intossicazione. Nello stesso articolo, il codice del lavoro della Federazione Russa ha presentato l'ordine di rimozione dal lavoro.

La rimozione dal lavoro è rilasciata dall'ordine (ordine) del capo del dipartimento a cui si riferisce il dipendente, o il capo dell'organizzazione (vedere Appendice 2). Nonostante il fatto che quando respinge il PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa non importa se è stata effettuata tale rimozione, la presenza di un ordine appropriato, insieme ad altri documenti, sarà una base aggiuntiva che dimostra la posizione del datore di lavoro, secondo cui il lavoratore era in uno stato di intossicazione.

Licenziamento come misura di recupero disciplinare

Tutti gli atti di cui sopra, la conclusione medica, le note relativo sono la base per imporre a un dipendente che è apparso al lavoro in forma ubriaca, recupero disciplinare. La procedura per l'applicazione delle sanzioni disciplinari è presentata nell'art. 193 TK RF. Ricorda le regole di base:

• il recupero disciplinare viene applicato entro e non oltre un mese dalla data del rilevamento del reato. Allo stesso tempo, nessun tempo in cui l'occasione del dipendente né il periodo del suo soggiorno in vacanza non è preso;
• prima di applicare il recupero disciplinare, il datore di lavoro deve richiedere una spiegazione scritta dal dipendente.

È anche necessario tener conto che, secondo la parte 5 dell'art. 192 del codice del lavoro della Federazione Russa, con l'imposizione di recupero disciplinare, la gravità del reato e le circostanze in cui è stata eseguita deve essere presa in considerazione. Pertanto, non dovremmo immediatamente, senza riflettere nella situazione, respingere il dipendente. Se è responsabile, competente, e la sua cattiva condotta non ha portato a gravi conseguenze, forse ha senso limitare il commento o il rimprovero.

In ogni caso, è necessario rivendicare una spiegazione scritta in colpevolezza. Succede che il datore di lavoro chieda di fornirlo in via orario, e il lavoratore si rifiuta per via oralmente. Il dipendente è respinto su PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa, e già nei procedimenti giudiziari sul restauro al lavoro come argomento di licenziamento illegale, un ex dipendente si riferisce al fatto che la testa non ha nemmeno chiesto le ragioni e le circostanze, che è assolutamente necessario in conformità con la parte 5 dell'art. 192 TK RF per valutare la gravità del misfatto perfetto. Per proteggersi in futuro da questo tipo di false accuse, si raccomanda di richiedere un dipendente di spiegare in modo ubriaco consegnandogli un avviso scritto (vedere Appendice 3), dove si dovrebbe anche specificare un limite di tempo (due giorni lavorativi ), durante il quale una nota esplicativa dovrebbe apparire dal dipendente. Se dopo due giorni lavorativi non fornirà la spiegazione specificata (o si rifiuta di fornire un avviso), è anche necessario compilare un atto appropriato (parte 1 dell'articolo 193 del codice del lavoro della Federazione Russa).

La spiegazione scritta del dipendente è un documento importante che tiene conto dei tribunali, prendendo decisioni sul licenziamento illegale per l'emergere del lavoro in uno stato di intossicazione da alcol, confermata dalla pratica giudiziaria.

Sulla pratica

Per ordine del 29.05.2012 n. 3-111 / 1L, il Master of Costruzione e il montaggio Works K. è stato attratto dalla responsabilità disciplinare sotto forma di licenziamento su PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa in relazione a una singola mancata mancato rispetto dei suoi dazi ufficiali espressi nell'aspetto di K. sul posto di lavoro nello stato di intossicazione da alcol 24.05.2012. K. ha fatto appello al tribunale alla società "Indtek Energostroy" sul riconoscimento dell'Ordine sul licenziamento di illegale, recupero al lavoro, il recupero dei salari durante l'assenteismo forzato nella quantità di<…> strofinare., Danni morali Compensazione delle dimensioni<…> strofinare.

K. considera il licenziamento su PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa illegale, poiché l'esame medico è stato effettuato con una violazione della procedura consolidata, imponendo una penalità disciplinare sotto forma di licenziamento, il datore di lavoro non è stato seguito dalla procedura per la sua applicazione stabilita dall'art . 193 Codice del lavoro della Federazione Russa. Consentire ai requisiti indicati, il Tribunale ha concluso che il datore di lavoro ha avuto motivo di risoluzione con il ricorrente di un contratto di lavoro basato sul PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa, poiché il querelante è stato al momento della lavorazione del 24 maggio 2012 a 09 30 minuti. Nel posto di lavoro - nei locali del programmatore del sito nel villaggio. Sivaki ed era nello stato di intossicazione alcolica.

Questa conclusione della Corte è confermata dall'atto del 24.05.2012 n. 3, compilato dal Master of the Plot SE (LD 93 Volume 1), dove si riflettono segni di intossicazione alcolica del querelante - l'odore di alcol, interruzione Di coordinamento dei movimenti, delle pose di instabilità e dell'esame degli atti medici del querelante datato 24.05.2012 sul tema dell'ordine dell'alcol, composto dall'ospedale dell'ambulanza dell'ospedale. Sivaki M., confermando il fatto di intossicazione alcolica K., con cui il querelante ha conosciuto il 24.05.2012, non ha avuto i commenti all'atto (LD 97 Volume 1). Prova che confuta alle conclusioni della Corte, il querelante non ha fornito. La decisione della Corte in questa parte a querelante non farà ricorso.

Controllo della procedura per il licenziamento del querelante, il Tribunale di primo grado è arrivato alla conclusione che i requisiti dell'arte sono stati violati dal datore di lavoro. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa - Il dipendente non ha esercitato spiegazioni scritte delle circostanze della perfetta cattiva condotta disciplinare. Pertanto, la Corte ha scoperto che il querelante è stato proposto il 24.05.2012 per spiegare il fatto di essere in uno stato di intossicazione da alcol sul posto di lavoro 24.05.2012 (LD 108 volume 1). La Corte non ha accettato come prova al rifiuto del querelante di fornire una spiegazione scritta sul fatto dell'aspetto sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione sullo stato di alcol del 26.05.2012, ha concluso che il 26/05/2012 è stato un giorno libero, Quindi l'atto potrebbe essere compilato dalla convenuta non prima del 29 maggio 2012, e dal momento che tale atto non è stato compilato, quindi dal datore di lavoro c'è una violazione dell'art. 193 TK RF.

Tuttavia, il consiglio giudiziario non poteva essere d'accordo con questa conclusione della Corte, poiché contraddice i materiali del caso. Pertanto, la Corte che ha dichiarato il ricorrente dichiarato non ha tenuto conto dell'atto del 24.05.2012 n. 3 della ricerca di un dipendente in uno stato di intossicazione da alcol sul posto di lavoro, in cui K. ha spiegato questo dal fatto che "riposato" (LD 93 uno). Questo atto è stato firmato, e non aveva commenti all'atto. Il contenuto dell'atto, il querelante non ha contestato.

Inoltre, la Corte non ha tenuto conto che prima della pubblicazione con la convenuta dell'ordinanza di risoluzione con il ricorso del contratto di lavoro 29.05.2012, sono stati effettuati due giorni lavorativi (25a e 28 maggio 2012) dal momento in cui il querelante È stato ottenuto dal ricorrente per la fornitura di una spiegazione scritta - 24.05.2012, il querelante non ha fornito una spiegazione, il 28.05.2012 ha lasciato la base nel villaggio. Sivaki e altro ancora non sono apparsi lì, che non stava sfidando la querelante durante la considerazione del caso.

Sulla base delle prove presentate dalle parti, la Corte ha concluso che il datore di lavoro ha soddisfatto i requisiti dell'art. 193 del codice del lavoro della Federazione Russa, il querelante ha dato una spiegazione in circostanza in uno stato di intossicazione da alcol il 24.05.2012, indicando nell'atto del 24.05.2012 n. 3, che riposava. Nonostante i dati del querelante della spiegazione 24.05.2012, il convenuto ha fornito l'opportunità di fornire spiegazioni dettagliate, ma il querelante non ha approfittato della sua destra, che l'atto del 26.05.2012 è stato compilato.

In una riunione del consiglio giudiziario, i rappresentanti del convenuto hanno spiegato che il luogo di lavoro del querelante e di altri lavoratori del database nel villaggio. Sivaki coincide con il luogo del loro lavoro, che non esclude la possibilità di elaborare un dipendente dell'atto 26.05.2012.

Durante la considerazione, ho trovato conferma del fatto di K. Durante l'orario di lavoro sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione da alcol, il Consiglio giudiziario ha concluso che per soddisfare i requisiti per il riconoscimento dell'ordine sul licenziamento illegale, dovrebbe essere il restauro Rifiutati, poiché il datore di lavoro ha presentato prove, confermando la ricorrente a querelante una cattiva condotta disciplinare. La misura della punizione disciplinare sotto forma di licenziamento da parte del datore di lavoro è stata scelta tenendo conto della gravità del reato e delle circostanze in cui è stato eseguito (la definizione di ricorso del Tribunale della Mosca del 30.05.2013 nel caso n. 11- 13442).

Ordine (ordine) del datore di lavoro sull'uso del recupero disciplinare (in questo caso, questo è un ordine di licenziamento) è annunciato dal dipendente sotto il dipinto entro tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione, senza contare il tempo del assenza di un dipendente al lavoro.

La forma di un ordine di licenziamento dipende dalle regole della gestione dei documenti di una particolare organizzazione. Secondo la legge federale del 12/06/2011 n. 402-FZ "sulla contabilità", le forme dei documenti contabili primari contenuti negli album di forme unificate di documentazione contabile primaria. Con la decisione del comitato statistico dello Stato della Russia del 05 gennaio 2004 n. 1, non obbligatorio essere applicato dal 1 ° gennaio 2013 nell'art. 9 di questa legge prevede che le forme di documenti contabili primari approvano il capo dell'entità economica sulla presentazione di un funzionario a cui è affidata la contabilità. Pertanto, le organizzazioni hanno il diritto di utilizzare le forme di documenti contabili primari sviluppati da loro da soli. Tutti i dettagli obbligatori del documento dell'account principale sono elencati nella parte 2 dell'art. 9 della suddetta legge. Tuttavia, l'uso di forme unificate familiari questa legge non annulla anche. Pertanto, se le organizzazioni sono più convenienti per riempire le forme unificate, approvate. Con la decisione del comitato statistico dello Stato della Russia del 05 gennaio 2004 n. 1, può anche essere applicato, dopo aver approvato questi campioni per ordine del capo dell'organizzazione. Un esempio di registrazione dell'ordine per il licenziamento della forma unificata N. T-8 è fornita nell'appendice 4.

Se il dipendente si rifiuta di familiarizzare con l'ordine (ordine) sul licenziamento del dipinto, è anche redatto il corrispondente atto e una voce viene effettuata sull'ordine.

Solo dopo l'esecuzione delle seguenti azioni nel record di occupazione del dipendente può essere effettuato un record di licenziamento sul PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa (cfr. Appendice 5), con il quale i licenziati dovrebbero avere familiarità con il dipinto, e con un amante del bere può essere separato.

allegato 1

Campione dell'esecuzione di un atto sull'aspetto di un dipendente sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione da alcol

Appendice 2.

Esempio di ordine di rimozione dal lavoro

Appendice 3.

Esempio di notifica dei dipendenti sulla necessità di presentare una spiegazione scritta dell'aspetto sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione da alcol

Appendice 4.

Esempio di ordine di risoluzione (risoluzione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento)

Appendice 5.

Un campione di scrittura al record di lavoro del dipendente sul licenziamento su PP. Clausola "B" 6 della prima arte. 81 TC RF.

E Katerina R.oschupkina. - Journal Expert "Kadrovik"

Le tradizioni della nostra società non respingono la possibilità di bere alcolici anche sul posto di lavoro. A volte l'iniziativa di notare qualche tipo di champagne per eventi deriva dal Bosal. Tuttavia, ciò non significa che il datore di lavoro guarderà favorevolmente il normale stato ubriaco del collettivo o dei suoi singoli rappresentanti. Molto probabilmente, un dipendente "che passa" minaccia e possibilmente licenziamento per ubriachezza.

Atti e legislazioni che regolano il problema

I lavoratori che sono stati catturati sul territorio dell'impresa in un ubriaco, e ha anche documentato questo fatto con i testimoni, è tempo di incontrare PP. b) Clausola 6 dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa. Dice che l'intossicazione è riccamente interruzione della disciplina del lavoro. E significa, con licenziamento dal lavoro su questo articolo del codice del lavoro, non è possibile tirare, ma per organizzarlo nel più breve tempo possibile.

Poiché il codice non porta a una procedura passo-passo per il licenziamento in una situazione con il consumo di alcol, molti tribunali agiscono sulla base della risoluzione del plenum del sole n. 2. Dice che è possibile separarsi da un dipendente, anche se ha bevuto nel suo posto di lavoro, ma nel territorio dell'impresa, ma necessariamente durante l'orario di lavoro.

Se i raduni con alcol sono organizzati dopo la fine del turno, quindi sotto l'arte. 81 TK RF Questo caso non cade. Ma anche allora le azioni della persona assuncate sono illegali, poiché sono un reato amministrativo (articolo 20.20 e 20.21 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa), e può comportare l'imposizione di una multa. L'impiego del Ministero degli Affari interni può essere incarnato nella vita.

L'importanza della visita medica

Per dare una risposta inequivocabile e qualificata sul fatto che il dipendente fosse davvero al lavoro in uno stato ubriaco o semplicemente capannone liquido contenente alcolico, solo i medici possono solo. Inoltre, solo la conclusione del dispensario del farmaco sarà legalmente considerato, l'opinione di un medico o una clinica privato può essere messo in discussione.

Si dovrebbe anche tenere presente che lo stato di intossicazione in medicina ha una dimensione numerica. Clinicamente sobrio Considera una persona il cui sangue è inferiore a 0,5 ppm alcolici. Ciò significa che un uomo adulto di fisico di medie dimensioni può bere un bicchiere di vodka e il medico non risolverà le ragioni nell'atto per il licenziamento per la comparsa di uno stato ubriaco, sebbene l'odore di alcol da parte del dipendente sia sicuramente.

Come dovrebbe essere eseguita una visita medica?

Per progredire in caso di una controversia del lavoro con un dipendente che inizia immediatamente a cercare modi per evitare la giusta punizione, è meglio fare una situazione correttamente e inviare un subordinato all'esame. È necessario farlo per iscritto, sotto forma di direzioni su una carta intestata di marca con la stampa e la firma della testa, indicando il motivo del sondaggio. Anche se una persona rifiuta il viaggio all'ospedale, nel documento puoi mettere un segno a riguardo e assicurarlo ai testimoni.

Se un lavoratore stesso vuole dimostrare il suo punto giusto, non può aspettare la lettera dalla leadership, ma andare alla narcologia stessa. Per ottenere un riferimento, avrà bisogno di un passaporto.

È possibile licenziare senza una visita medica?

Molti sono convinti che la conclusione dei medici sia una fase integrale della procedura di licenziamento per ubriaco. Tuttavia, la Corte Suprema della Federazione Russa non condivide questa posizione. A suo parere, è possibile rilasciare un calcolo senza riferimento, ma se ci sono altre prove delle azioni colpevoli della persona assuncata, che possono essere valutate inequivocabilmente nel processo di revisione giudiziaria della controversia del lavoro.

Sarà abbastanza semplice testimonianza di testimoni o record da telecamere di videosorveglianza, nessuno lo dirà in anticipo. Ciò significa che la possibilità di contestare le azioni delle autorità e di recuperare nella posizione del respinto per l'aspetto in uno stato ubriaco è sempre. Una garanzia in materia può essere data solo una visita medica correttamente condotta e la conclusione di un medico.

Ordine di licenziamento

La cessazione dell'accordo di lavoro richiede sempre una stretta conformità con le istruzioni passo-passo intuitive. Ma in caso di licenziamento in qualsiasi punto dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa, diventa vitali.

Sarà certificato da diverse persone

In una situazione con ubriachezza senza testimoni, la testa non può fare. Qualsiasi membro del team e persino un visitatore o un cliente casuale può diventare loro. La condizione principale è la disinteresse di un testimone, la sua obiettività e, ovviamente, una condizione sana.

Poiché la procedura di licenziamento non è facile e, da sola, implica l'emergere di conflitti, forse forse l'aiuto di terzi per il datore di lavoro dovrà cercare più di una volta. In ogni fase, questa può essere sia le stesse persone che hanno partecipato quando si stabilisce il fatto di ubriachezza e nuovi partecipanti.

Rimozione dei dipendenti

Un datore di lavoro che si è scontroso con tale comportamento nella squadra dovrebbe essere ricordato da alcuni punti più che derivano dall'apparizione di una persona in forma ubriaca:

• lo specialista dovrebbe essere rimosso dall'adempimento dei suoi doveri, dell'art. 76 TK RF;
• condurre esami medici per quegli operai che dovrebbero essere autorizzati a lavorare solo dopo aver comunicato con il medico, è necessario prima del cambio di lavoro;
• nel caso di emergenza, durante l'adempimento delle funzioni del lavoro, è necessario inviare una persona all'ospedale se nello stato previsto dall'intossicazione previsto ha causato danni all'azienda o ferirsi, art. 229.2 TK RF.

Creare un atto sull'emergenza di un dipendente in una forma inappropriata

Il codice del lavoro non insiste sull'esame obbligatorio del dipendente che è accusato dall'impressione di una forma ubriaca. Ci sono molte decisioni giudiziarie che hanno confermato la correttezza dei leader che hanno respinto i dipendenti per ubriachi al lavoro.

Nonostante ciò, l'atto di violazioni rude dovrebbe essere compilato in modo che gli organismi di controllo non abbiano dubbio sulla sua obiettività. La procedura per la sua preparazione o la legge del campione non è stata stabilita, ma ci sono diversi punti che devono essere presi in considerazione coloro che vogliono sapere come creare un documento così importante.

Innanzitutto, è necessario identificare tutti i partecipanti alla situazione e la loro posizione, data e ora di ciò che sta accadendo. In secondo luogo, elenca i fatti che consentono di qualificare in modo non ambiguo il lavoratore ubriaco. Questo è il compito più difficile, poiché la stessa caratteristica può essere causata da un alcool e da ragioni piuttosto innocenti:

Segni di intossicazione	Possibili obiezioni al "sotto la mosca"
Camminata non resistente, scuotere a mano, occhi brillare	Affaticamento, eccitazione, spavento e stress dagli attacchi
Odore caratteristico	Ricezione di miscele contenenti alcolici, malattie del tratto gastrointestinale, in cui possono apparire gli aromi del corpo insoliti
Arrossamento della pelle, maggiore sudorazione	Aumento della temperatura interna, abbigliamento caldo trascurato, pressione arteriosa migliorata
Discorso interno, distorsione di guasto	Forti emozioni e perdita di autocontrollo
Insufficienza Pulsa.	Malattie cardiovascolari, tachicardia o stress banale
Reazione non standard a ciò che sta accadendo e l'effetto degli stimoli esterni	In generale, può essere cancellato per qualsiasi cosa, il concetto di standard ha il suo

Il licenziamento per l'ubriachezza può essere effettuato senza attrarre medici, sulla base di conclusioni di testimoni oculare, paragrafo 42 della risoluzione del Plenum del sole n. 2.

Visita medica

Licenziamento sull'articolo, in sé, causando, e se scrivono nell'ordine, che tutto è successo a causa dell'alcool, quindi il dipendente minaccia la ricerca lunga e infruttuosa per una posizione accettabile. Questo è il motivo per cui la conclusione negativa di un narcologo è più necessario essere una faccia assunta, poiché può essere espulsa per l'aspetto in forma ubriaca e senza il coinvolgimento di un medico.

Tuttavia, il datore di lavoro è meglio per iscritto per offrire un dipendente di arrendersi e fornire un certificato dall'ospedale. Se il dipendente ubriaco non è riuscito a convincere la necessità di visitare l'istituzione medica, quindi per fargli fare che i capi non siano giusti. La riluttanza del dipendente è redatta e firmata da due testimoni oculari.

Esplicativo dal dipendente

Ogni dipendente ha il diritto di spiegare il suo comportamento o orgogliosamente silenzioso. Per quanto riguarda il datore di lavoro, è responsabile per lui non solo di fornire un dipendente di giustificare, ma non personalizzarlo entro due giorni lavorativi.

Proceduralmente sembrerà questo:

1. Dopo aver elaborato un atto su una forma ubriaca, la guida offre un dipendente.
2. Se ha rifiutato anche dalla conoscenza con la proposta, allora viene letto forte in presenza di due persone disinteressate (la capacità di fare un atto).
3. Indipendentemente dal consenso della persona, è meglio aspettare due giorni, nel caso in cui il dipendente abbia cambiato idea.
4. Considerazione degli argomenti o delle scuse esposti nell'elenco e dell'adozione della decisione finale (dalla Commissione o esclusivamente dal Boss).

La proposta della leadership dello specialista della propria visione della situazione può essere orale, ma, in caso di rifiuto, può seriamente complicare il caso se il licenziamento sull'articolo per l'ubriachezza sarà sfidato in tribunale.

La cessazione del contratto di lavoro su qualsiasi base può essere rilasciata utilizzando il modulo T-8 unificato. Cerca appositamente un ordine del campione, se la ragione del suo design era il licenziamento per ubriachezza, non sarà necessario. Nella categoria "Base", la ragione del dipendente è la ragione della cessazione dei rapporti di lavoro con lui e il paragrafo 6 dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il fatto di ubriachezza non era solido, in questa linea è possibile chiarire la ripetuta violazione lorda della disciplina di lavoro. È possibile effettuare un'aggiunta simile, solo quando tutti questi casi sono stati attivati \u200b\u200bnel modo prescritto. Se precedenti le autorità preferivano guardare tali comportamenti attraverso le sue dita o tentativo di influenza orale, il dipendente sarà pienamente in grado di sfidare in tribunale.

Non ci dovrebbero essere più di 30 giorni tra la data di rilevamento del fatto di ubriachezza e la data di registrazione dell'ordine. È così tanto tempo che il datore di lavoro dà il codice del lavoro per determinare il destino del dipendente, art. 193 TK RF.

Registrazione nel record di lavoro

Non appena l'ordine di licenziamento ha visto la luce, è stato informato del suo contenuto (è necessario essere fatti sotto la firma o inattivare il rifiuto di attirare testimoni). Dopo questo, la linea base dall'ordine della testa è elencata alle pagine del libro di lavoro.

Per non dare una ragione per sfidare le azioni del datore di lavoro, il personale è meglio non mostrare il loro potenziale creativo e non apportare modifiche alla formulazione: supplemento, ridurre o regolare la causa del licenziamento e dell'articolo TC.

Se difendi il diritto a una voce più fedele nel record di lavoro, il dipendente fallì, allora potrebbe avere difficoltà non solo con ulteriore occupazione. La legge sull'occupazione n. 1032-1 non contiene un divieto sul riconoscimento di una persona disoccupata, indipendentemente dal quale l'articolo era la base per il calcolo. Ma le sue norme (art. 34 della legge 1032-1 FZ) consentono di sospendere il pagamento dei benefici per i prossimi mesi a coloro che vengono licenziati per essere in un posto di lavoro in uno stato ubriaco.

È possibile sfidare l'ordine sul licenziamento sull'articolo per ubriachezza e come?

È possibile combattere la non conformità con i propri diritti del lavoro. Inoltre, se le conclusioni del capo si distinguono o sono francamente false. Il modo più fedele per dissipare tutti i dubbi è accettare di condurre un esame medico e se non è suggerito, anche persino chiedendolo.

Se il licenziamento per ubriaco è solo un pretesto per sbarazzarsi di uno specialista scomodo, e per questo utilizzo metodi impuri, quindi è necessario cercare difetti nella procedura condotta. Tutte le lacune della leadership saranno la prova dell'innocenza dei dipendenti in tribunale.

Coloro che sono fiduciosi nella loro stessa giustezza e sta cercando un modo per sfidare il licenziamento sotto il riscaldatore per ubriachezza, è necessario attirare l'attenzione dei giudici alla seguente possibile non promozione:

• il datore di lavoro ammontava a un atto di intossicazione, ma non è stato rimosso dal lavoro (articolo 76 del codice del lavoro della Federazione Russa) e non ha proposto di sottoporsi a una visita medica;
• nessuno del documento non vi è alcuna firma del dipendente, ma solo atti di rifiutarsi ai dolori dei testimoni (specialmente se in tutti i casi sono le stesse persone, e inoltre, interessati o legati al capo);
• la decisione sul licenziamento è accettata da sola, senza fare una conclusione medica ed escludendo la spiegazione di un dipendente.

Le ragioni di appello all'ufficio del procuratore e alla Corte possono essere molto di più, ma aspettarsi una decisione positiva del caso una persona può solo se il fatto di intossicazione è stato installato in modo errato o non c'era affatto.

Il licenziamento per ubriaco è uno dei più grandi articoli della legislazione sul lavoro. Tale record può chiudere per sempre la strada per alcune aziende e postazioni gravi. In equità, vale la pena dire che usiamo PP B) Clausola 6 dell'art. 81 TC, principalmente nei casi più estremi quando il comportamento del dipendente viene fuori per tutti i fotogrammi ragionevoli.

Avvocato del Consiglio di protezione legale. È specializzato nella condotta di affiliati relativi alle dispute del lavoro. Protezione in tribunale, preparazione di reclami e altri documenti normativi nelle autorità di regolamentazione.

Il dipendente è arrivato a un lavoro ubriaco

Descrizione completa:

Sfortunatamente, il problema della ubriachezza dei dipendenti nei luoghi di lavoro è rilevante per molti datori di lavoro. Ma per rimuovere dal lavoro o respingere un talento del dolore non è così facile come può sembrare a prima vista. L'articolo contribuirà a tenere conto delle sfumature di questa difficile situazione, oltre a organizzare correttamente i documenti necessari.

La mattina del giorno lavorativo, un sacco di cose avanti, e si scopre che uno dei dipendenti, per metterlo moderatamente, non è in forma. Immagine, Ahimè, non raro. Cosa è il primo a prendere un datore di lavoro se il dipendente è sul posto di lavoro in un ubriaco? Prima di tutto, non permettere loro di adempiere ai loro doveri di occupazione. Se il dipendente è diventato noto sulla "cattiva salute" dopo aver iniziato a lavorare, deve essere rimosso da lei.

Non permettere o rimuovere?

Per prima cosa affronteremo le differenze nella formulazione "impedire il lavoro" e "rimuovere dal lavoro", così come la loro interpretazione influisce sulle ulteriori azioni. Se l'amministrazione ha trovato un segno di intossicazione alcolica da un dipendente prima dell'inizio del giorno lavorativo e gli proibisce di iniziare l'attività del lavoro, si tratta di prevenire il lavoro. Inoltre, in alcune industrie, questo momento è particolarmente importante. Il fatto è che i funzionari possono essere coinvolti in responsabilità amministrativa o penale se consentono un dipendente in un ubriaco di effettuare funzioni di lavoro (articolo 5.27 del codice amministrativo o articolo 143 del codice penale della Federazione Russa). I giudici aderiscono al giudice nella decisione del Plenum della Corte Suprema del RSFSR del 23.04.91 N 1 sulla pratica giudiziaria sulle violazioni delle regole della protezione del lavoro e della sicurezza della montagna, della costruzione e delle altre opere ".

Per evitare tali problemi, nelle imprese di aumento del pericolo (trasporto, energia, chimica, montagna, ecc.), Le ispezioni preventive devono essere eseguite all'inizio del giorno lavorativo. È possibile prevenire il dipendente ubriaco di lavorare nel caso in cui sia stato notato in uno stato simile non sul posto di lavoro, ma solo sul territorio dell'impresa, ad esempio, ai profitti. Nel caso in cui il dipendente ha già iniziato a soddisfare i doveri di lavoro e, dopo che l'amministrazione ha notato la sua condizione, si tratta di rimuovere il dipendente dal lavoro.

In una qualsiasi di queste situazioni, l'amministrazione aziendale dovrebbe organizzare con competenza documenti. Altrimenti, il dipendente può sfidare la decisione del datore di lavoro sulla sua sospensione dal lavoro in tribunale.

Nella legislazione sul lavoro, il concetto di "sospensione dal lavoro" e "prevenire il lavoro" è sinonimo. Pertanto, useremo solo uno dei termini per comodità. Quindi, secondo l'articolo 76 del codice del lavoro, la rimozione dal lavoro del dipendente che è apparso al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra tossica, non solo il diritto del datore di lavoro, ma anche il suo dovere. Allo stesso tempo, il dipendente viene rimosso dal lavoro fino a quando tutte le circostanze sono eliminate dalla Fondazione per rimuoverla (parte 2 dell'art. 76 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoratore rimarrà senza salario

Noi, il seguente, capo ingegnere

LLC "Stroyremtyazhmash",

Controller OTV LLC "Stroytretyazhmash",

e, pulito interno

LLC "Stroyremtyazhmash",

(Nome, posizione, luogo di lavoro)

atto di quanto segue è compilato:

Elettricista LLC "Stroimreyazhmash",

(Nome, posizione, luogo di lavoro)

è apparso in uno stato di intossicazione sul posto di lavoro

nel workshop elettrico N 2

Aveva i seguenti segni di intossicazione:

1) un discorso lento e sfocato, accompagnato da parole oscene;

2) forte odore di alcol dalla bocca;

3) più perdita di equilibrio;

4) arrossamento facciale;

5) incapacità di tenere strumenti nelle mani, tremando le dita;

6) Comportamento inadeguato, espresso in azioni aggressive contro i colleghi nel workshop, un forte performance delle canzoni popolari russe, un tentativo di buttare fuori la tuta.

Il fatto della posizione del Ugryumov Sergey Kharitonovich

in uno stato di intossicazione per confermare la conclusione medica

È impossibile perché il lavoratore ha rifiutato di passare volontariamente medici

visita medica.

Dando un lavoratore di spiegazione rifiutato.

soggetto / non soggetto a enfatizzare)

rimuovere dal lavoro al lavoro fino al 9 ottobre 2007.

Firme di persone

1. Delizia

2. Merry.

3. STORTOF.

Dalla firma rifiutata *

* In caso di rifiuto di un dipendente dalla firma di un atto dopo il segno di questo, i compilatori dei campioni di ACT ancora una volta o costituiscono un documento separato - un atto di rifiuto di firmare. - Nota. ed.

Via d'uscita. Come vediamo, per forzare un dipendente ubriaco per passare un esame medico è impossibile. Dovremo ricorrere ai trucchi. Uno dei modi più comuni per risolvere l'intossicazione alcolica del dipendente è chiamare la brigata dell'ambulanza. Di solito l'amministrazione aziendale provoca un medico, riferendosi alla scarsa dichiarazione del dipendente. Ad esempio, un discorso vago o una violazione della coscienza può essere segni di ictus e non solo l'intossicazione da alcol. In questo caso, i lavoratori sanitari arriveranno sicuramente e registrano lo stato del dipendente, darà un certificato o un atto di esame medico.

Il documento è in due copie. Dettagli informazioni sullo stato emotivo del dipendente, del suo comportamento, del discorso, delle reazioni. C'è necessariamente la presenza o l'assenza di odore di alcol. Per un quadro completo dello stato del dipendente, i risultati degli studi di laboratorio dovrebbero essere presenti nell'atto. Quando si conducono un esame, sono obbligatori. Ma la maggior parte spesso l'esaminata si rifiuta di superare i test e sottoporsi ad altre procedure mediche. Se non fosse possibile persuadere, il fatto che il fallimento sarà fissato anche nell'atto.

Firma del dipendente in conclusione medica. Emblatare, i medici dovrebbero chiedere un dipendente di familiarizzare con lui e mettere la loro firma. Non aver paura del fallimento o dell'incapacità del dipendente di firmare il documento. Questa circostanza può servire come una prova in eccesso che è ubriaco.

Se un dipendente è più concordato, è sufficiente accompagnare ad un'istituzione medica in cui verrà eseguita una procedura di visita medicale. Ma non nessuna clinica è adatta a questo. Si prega di notare se il diritto ha il diritto di condurre un esame di intossicazione alcolica e della droga.

Sull'ispezione - il prima possibile!

Se si desidera condurre un esame medico di un dipendente, ricorda che l'alcol ha una caratteristica per "intemperie" del corpo. Prima organizzi una visita medica del dipendente, meno avrà possibilità di scivolare lontano dalla responsabilità per il suo comportamento irragionevole.

Legge che l'uso di 0,5 litri. La birra può essere rilevata in aria espirata solo per 30 minuti dopo l'adozione della bevanda, 0,2 litri. Portwine - per 3,5 ore, 0,1 litri. Vodka - per 3-4 ore.

CONCLUSIONI DI DOCUTORI. Secondo i risultati del sondaggio, il medico concluderà. Descriverà lo stato del dipendente.

Il datore di lavoro dovrebbe essere preparato per il fatto che anche i risultati del lavoratore medico possono sfidare in tribunale. Ciò vale principalmente da situazioni in cui l'esame è stato effettuato con una violazione delle norme stabilite (ad esempio, la mancanza di studi di laboratorio).

Esito della procedura: un ordine da rimuovere dal lavoro

La decisione dell'amministrazione sulla rimozione del dipendente dal lavoro è rilasciata da ordine o ordine della testa dell'azienda. La forma unificata di un ordine di rimozione di un dipendente non esiste dal lavoro. È fatto in una forma arbitraria (campione dell'ordine, vedi p. 87).

Licenziamento del dipendente

Un dipendente che arriva al lavoro ubriaco può essere applicato il recupero disciplinare. La loro lista è mostrata all'articolo 192 del codice del lavoro. In particolare, il dipendente può essere licenziato.

Il licenziamento in questo caso avviene all'iniziativa del datore di lavoro (clausola 4 dell'art. 77 del codice del lavoro della Federazione Russa). È apportata una voce appropriata al record di lavoro del dipendente con riferimento al paragrafo 6 dell'articolo 81 del codice del lavoro. Questa regola è indicata al paragrafo 5.3 delle istruzioni per il riempimento dei libri di lavoro approvati dalla risoluzione del ministero del manodopera della Russia datato 01.01.2001 N 69.

Il giorno della cessazione del contratto di lavoro sarà l'ultimo giorno del lavoro del dipendente (parte 3 dell'art. 84.1 TK RF). Non importa, rimosso dal lavoro o meno. Tali chiarimenti sono forniti nella parte 1 del paragrafo 42 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa datata 01.01.2001 N 2 "sull'applicazione dei tribunali della Federazione Russa della Federazione Russa della Federazione Russa. " Cioè, è impossibile respingere il dipendente dal numero che precede il giorno in cui è stato rimosso dal lavoro.

La procedura per l'imposizione di recupero disciplinare è indicato nell'articolo 193 del codice del lavoro. Conformemente alla parte 3 del presente articolo, il recupero disciplinare è applicato entro e non oltre un mese dalla data di rivelazione del reato. Allo stesso tempo, nessun tempo della malattia del dipendente né il periodo del suo soggiorno in vacanza non è preso.

Inoltre, l'articolo 193 del codice del lavoro richiede una spiegazione scritta dal dipendente prima di applicare sanzioni disciplinari ad essa. Senza ricecarlo, è necessario elaborare un atto (parte 1 dell'art. 193 del codice del lavoro della Federazione Russa). Dopo che l'ordine sul licenziamento è pubblicato, il dipendente deve avere familiarità con esso entro tre i follower. La forma unificata di un ordine per risolvere il contratto di lavoro con il dipendente (N T-8) approvato dalla risoluzione del comitato statistico dello Stato della Russia datato 01.01.2001 N 1. Se il dipendente non vuole essere inserito nel documento E si rifiuta di firmarlo, è anche necessario elaborare un atto di rifiuto ai sensi della parte 6 dell'articolo 193 del codice del lavoro.

Un campione dell'ordine per rimuovere il dipendente dal lavoro

LLC "Stroyremtyazhmash"

(nome dell'azienda)

Ordine n 562-k

Ugryumova Sergey Kharitonovich.

(Posizione, nome completo)

Motivo: aspetto sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione da alcol.

Base:

Nota memorandum del capo ingegnere;

L'atto di stabilire il fatto dell'aspetto di un dipendente in uno stato di intossicazione causata dall'uso di alcol, droghe narcotiche o altre sostanze tossiche, dal 01/01/2001;

Agire per rifiutare di dare spiegazioni.

Direttore generale

LLC "Stroyremtyazhmash" ___________

L'ordine ha familiarità con l'ordine:

Appendice: agire per rifiutare di firmare un ordine.

senior redattore scientifico della rivista "salario"

La versione attuale del codice del lavoro - dal 1 ° luglio 2017, licenziamento su un articolo per ubriachezza Non sottomesso dal 2006. Clausola regolata 6, art. 81 TK RF, comma "B". Oggi, secondo questo comma, è possibile licenziare il dipendente che è apparso sul posto di lavoro o nel territorio dell'impresa non è solo in uno stato di intossicazione da alcol, ma qualsiasi altro (narcotico, tossico, un'altra domanda, che è più difficile da rilevare e dimostrare).

Nota! Secondo la legge, non è necessario essere un "alcolizzato finito" per dire addio al lavoro. Per ottenere il calcolo, è sufficiente apparire al lavoro ubriaco una volta.

Licenziamento per ubriachezza: una procedura che ha un dipendente di conseguenze estremamente negative diventa spesso la base per controinclaims con un ex dipendente e procedimenti giudiziari. Pertanto, è importante osservare tutti i momenti procedurali secondo il codice del lavoro, considerali.

Com'è la procedura

Per licenziamento per ubriachezza, il consenso del sindacato non è necessario - c'è abbastanza intenzione di leadership e documenti correttamente eseguiti. Un'eccezione è una persona che non ha raggiunto l'età della maggioranza. Secondo l'articolo 269 del codice del lavoro della Federazione russa, in questo caso, è richiesto il consenso degli organismi coinvolti negli affari giovanili. Chi altro può essere licenziato quando l'aspetto al lavoro è in uno stato di intossicazione alcolica?

Donna incinta (sono licenziate solo in diversi motivi: la liquidazione dell'organizzazione, l'accordo delle parti, su richiesta dei dipendenti se stessa).

Se l'incidente è avvenuto durante il periodo, che non è un lavoratore secondo il calendario di produzione. Cioè, il licenziamento per ubriaco sul partito aziendale, tenuto sul giorno festivo ufficiale, è impossibile.

Se non vi è alcuna negligenza intenta o criminale nel comportamento del dipendente. Ad esempio, la situazione in cui il lavoratore ha colpito le sostanze tossiche del vapore, eseguendo i dazi ufficiali, o mai "usati" e si sentono male dopo il primo bicchiere sul buffet - in questo caso non ci sono offesa. In connessione con tale intossicazione, il licenziamento è inaccettabile.

L'ispettorazione dello stato di intossicazione è il più difficile, poiché la domanda non è legale, ma medica. È regolato dalla legge, ma in pratica per molti datori di lavoro risulta essere troppo complicato. Dopo la conoscenza con la procedura, non maturano più, come respingere il dipendente e per quale articolo - è meglio implementare pienamente tutto con un minimo di problemi. È in mano per lo staff stesso e dà buone possibilità di concordare.

Attenzione: La testa ha l'opportunità e il diritto, ma non l'obbligo di respingere l'ubriachezza. Se il colpevolezza ha ammesso la cattiva condotta e si impegna a continuare a rispettare le norme del comportamento decente, è una struttura preziosa, è possibile compromettere. In alcuni casi, il dipendente può scrivere una domanda di licenziamento a propria richiesta. Molti manager preferiscono firmarlo, piuttosto che organizzare un Volokut con atti - in questo caso, il respinto sarà licenziato per evitare una registrazione non residente, che influenzerà la sua ulteriore carriera.

L'importanza della visita medica

Il subordinato non è mai venuto al lavoro ubriaco, ma è successo che tutti i segni sono ovvi. Era ubriaco, o si è sentito molto male? Come determina la presenza di alcol nel sangue? Dovrebbe essere inteso che l'intossicazione deve essere dimostrata da un punto di vista medico. Molti dei segni esterni (discorso involontario, movimenti imbarazzanti, occhi glitter, comportamento inadeguato) sono possibili nei seguenti stati: stress, malattia, povero benessere, l'effetto collaterale dei medicinali prescritti.

L'odore di alcol in sé non è dimostrato, forse un dipendente ha inavvertito inavvertitamente il barattolo con alcool medico o è costretto a risciacquare il dente malato dopo aver visitato il dentista.

La concentrazione di alcol nel sangue è determinata nel promesso. Ci sono cinque fasi di intossicazione, la luce è da 0,5 a 1,5 ppm, pesante, quinta - da 5 a 6. ma le manifestazioni esterne sono troppo indistribuitive.

È degno di nota: l'articolo 81 del TC è formulato in modo che sia impossibile sbarazzarsi del dipendente che "usi" al lavoro è impossibile, è necessario che sia in uno stato inadeguato. Cioè, calcolare per ubriachezza sul posto di lavoro, anche se abbiamo visto dieci testimoni, poiché il loro collega si riversa un bicchiere e bevendo, è impossibile. È necessario dimostrare che questo bicchiere di vino ha conseguenze negative.

Nonostante l'importanza della detenzione medica, il codice del lavoro secondo le forze armate della Federazione Russa non lo obbliga a condurre. La procedura per il licenziamento non implica necessariamente la presenza nel pacchetto di documenti del protocollo medico. La corte può stare sul lato del datore di lavoro e senza di essa, la cosa principale è che altre prove sono convincenti. Nella pratica del tribunale ci sono precedenti quando il respinto ha cercato di sfidare il licenziamento per un drink, sostenendo che non ha condotto una visita medica contro di lui, ma la Corte ha trovato la testimonianza dei testimoni oculari, l'aspetto del lavoro del dipendente al precedente e al Atto compilato, ha registrato una prova sufficiente prova.

Come condurre un esame medico

Il licenziamento su un articolo per l'ubriachezza non deve essere accompagnato da esame medico, ma se fosse deciso di tenerlo esclusivamente secondo le regole, altrimenti i suoi risultati sono facilmente contestati in tribunale e possono anche essere ruotati contro il datore di lavoro. L'istruzione che deve essere seguita è stata approvata nel 1988 (modificata entro il 12.08.2003). Il nome completo del documento: istruzioni temporanee sulla procedura per la prova medica per stabilire il fatto di bere alcolici e lo stato di intossicazione. Appena sotto, i punti più importanti si distinguono:

• Direzione per l'ispezione - entro un giorno. Più tardi - non ha più senso.
• Non solo la testa può essere inviata, ma qualsiasi altro cittadino che vuole protestare la legge compilata, che fissa il fatto dell'apparenza al lavoro in una forma ubriaca.
• Un dipendente può attraversare la procedura sulla sua iniziativa, se considera l'atto ingiusto e vuole avere prove nelle mani.
• Durante la direzione, il colpevole del reato dovrebbe essere informato del suo diritto di rifiutare la procedura.
• Allo stesso tempo dovrebbero esserci almeno 2 testimoni.
• Il rifiuto della procedura è rilasciato come atto, vengono assegnate le firme della testa e due testimoni (al minimo).
• Un dipendente viene inviato solo alle istituzioni ufficiali (acquisizione di droga, ospedale distrettuale, ecc.). Forse un esame di partenza in auto appositamente attrezzate.
• Il medico riporta i motivi che ha causato un sondaggio.
• Con il viso esposto all'ispezione, dovrebbe essere una certificazione del documento che la sua identità dovrebbe essere.
• Un narcologo è un protocollo in 2 copie. Tutti i dispositivi e le tecniche utilizzati dal medico devono essere consentiti dalla legge. Questo è un momento sottile - l'incoerenza della tecnica con i parametri necessari facilmente appello.

Nel documento, il medico formula chiaramente i fatti rilevati. Oltre all'estremo: un dipendente di un sobrio o è in uno stato di intossicazione da alcol, è possibile intermedio. Ad esempio, l'ultimo esame del cittadino ha usato l'alcol, ma le conseguenze non avevano, non ci sono segni di intossicazione. Ci possono anche essere stabiliti il \u200b\u200bfatto che i disturbi visibili (andatura, tremore, ecc.) Sono una conseguenza di altri motivi, come problemi di salute. In questo caso, non esiste l'intossicazione alcolica.

ATTENZIONE: l'ambulanza non è condotta mediante rilevamento - è proibito.

L'ordine di licenziamento sull'articolo per l'ubriachezza

Cosa cosa fare esattamente se non c'è dubbio che il lavoratore è in uno stato di intossicazione da alcol? Ci sono un certo numero di eventi universali e dovrebbero essere presi. Non tutti gli articoli descritti di seguito sono obbligatori dalla posizione dei legislatori, ma tutti sono desiderabili e contribuiranno ad evitare la massa dei guai se devi dimostrare la cosa giusta in tribunale. L'ordine di licenziamento sull'articolo per l'ubriachezza:

1. Per arruolare le prove di molte più persone. Forse - colleghi del colpevole di altri dipartimenti.
2. Rimuovere il dipendente dal lavoro. Questo momento non è richiesto, ma desiderabile. Secondo l'arte. 79 TK della Federazione Russa, c'è un tale requisito. È logico: è probabile che uno stato inadeguato impedisca che il dipendente svolga funzioni di lavoro e persino danneggiare se stesso, e il capo stesso è responsabile per questo. Un ordine è fatto sulla rimozione (ordine). Il rifiuto di un dipendente di firmare questo documento non influisce sulla sua azione, entra in vigore indipendentemente dai suoi desideri. Il fallimento è semplicemente necessario correggere la compilazione dell'atto appropriato.
3. Fare un atto sulla comparsa di un dipendente in una forma inappropriata. Forma - GRATIS, è possibile scaricare campioni pronti. Assicurarsi di essere prescritto, oltre ai dettagli standard, segni che dimostrano il fatto dell'intossicazione. È necessario specificare il periodo di tempo della rimozione dal lavoro, informazioni sulla direzione sul miele. ispezione. Il documento ha bisogno di prestare attenzione, sarà la base principale (oltre alla conclusione dei medici), se devi proteggere la decisione in tribunale.
4. Visita medica. Dovrebbe essere eseguito secondo la lettera della legge - esattamente come descritto sopra.
5. Completamente esplicativo per il dipendente rotto. Non puoi sempre ottenerlo da uno strato, ma preferibilmente. Il licenziamento per l'aspetto al lavoro in uno stato inadeguato è precisamente una sanzione disciplinare (articolo 192 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se ti rifiuti di scrivere esplicativo, dovresti redigere un atto.
6. Ordine di licenziamento - è preparato secondo le regole specificate di seguito. Termine - mese dal momento dell'incidente (articolo 193 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per 3 giorni - la familiarizzazione della quantità respinta. Deve firmare un documento. Se rifiuti, l'atto è redatto.
7. Registrare nel record di lavoro. Personneloviki Sai quanto è importante accuratezza qui. La formulazione può essere diversa, ma include necessariamente la causa e la menzione dell'art. - "sottoclaca" B "del paragrafo 6 della parte 1 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. " Nessun taglio.
8. Attenzione! Tutti gli atti o i rifiuti del dipendente dalla familiarizzazione con loro devono avere almeno tre firme: la firma della testa e due testimoni (indicando i loro posti).
9. Il giorno del licenziamento, viene emesso un libro, vengono emessi altri documenti necessari, il calcolo finale è effettuato secondo la legge - qui la procedura è generale, indipendentemente dalla quale i motivi sono il licenziamento del dipendente.

Compilazione di ordine

L'ordine è compilato in base al modulo standard T-8. Tali documenti sono obbligatori contengono i seguenti dettagli:

Numero e data seriale.

F. I. O e posizione della persona da respingere.

Perché licenziato. La ragione è descritta come brevemente possibile, ma senza parole abbreviate. Assicurati di fare riferimento all'art. TK. Questa voce è simile al record nel record di lavoro. Le dissoluzioni sono proibite.

Un elenco dettagliato dei documenti che dimostra la validità del licenziamento è prescritto. Nel caso del licenziamento, è collegato un dipendente per ubriachezza: un protocollo medico, un atto, agisce sui guasti, se il licenziato si è rifiutato di firmarli.

Requisiti della testa, firma: la testa respinta.

Conclusioni: licenziamento su terreni "non residenziali" - uno dei momenti più difficili per il lavoratore del personale. È necessario osservare tutti i momenti prescritti nella legge. Un'attenzione particolare dovrebbe essere pagata alla visita medica - deve essere conforme alle istruzioni. Se è stato deciso di non tenerlo, o il dipendente lo ha rifiutato, l'atto sarà confermato, è importante arruolare il supporto di diversi testimoni.