Darba praksē bieži rodas situācijas, kad nepieciešams aktīvi ietekmēt darba devēja prettiesisko rīcību (bezdarbību) un meklēt palīdzību darba inspekcijā vai citā valsts struktūrā. Tajā pašā laikā darbinieks nereti nevēlas reklamēt savus personas datus, baidoties no attiecību pasliktināšanās ar priekšniecību un citām nepatīkamām sekām.

Daudzi uzdod jautājumu, vai ir iespējams darba inspekcijā iesniegt anonīmu iesniegumu? Varbūt, bet ar nopietnām atrunām. Šajā rakstā apskatīsim noteikumus, kā iesniegt sūdzību pret darba devēju un nosūtot, un runāsim par anonimitātes problēmu.

Pamatnoteikumi sūdzības noformēšanai inspekcijai

Sūdzībai pret darba devēju nav stingri noteiktas formas. Sastādot to, tiek piemēroti vispārīgie lietišķās sarakstes noteikumi. Iesnieguma paraugu darba inspekcijai var apskatīt, sekojot saitei raksta beigās.

Sūdzības par pārbaudi sastāv no vairākām obligātajām daļām:

1. Paziņojuma vāciņš. Uzzīmēts lapas augšējā labajā stūrī. Tajā norādīta teritoriālā darba inspekcija, kurai dokuments tiks nosūtīts, pretendenta personas dati (pilns vārds, amats un pilns organizācijas nosaukums, kurā viņš strādā vai strādāja), pastāvīgās dzīvesvietas adrese. Kontaktinformācija tālruņa vai e-pasta veidā tiek norādīta pēc vēlēšanās, bet nebūs lieka;
2. Sūdzības galvenā daļa. Tajā detalizēti aprakstīta esošā situācija, norādīts laiks, kurā pretendents strādā organizācijā, viņa amats un darba vienība. Tajā maksimāli detalizēti aprakstīts, kad un kā tika pārkāptas darba tiesības. Sižeta gaitā vēlams izdarīt atsauces uz Darba kodeksa un citu likumu pantiem, kuri ir pārkāpti un uz kuru pamata darba devējs nes administratīvo atbildību;
3. Galvenā teksta daļa ir pabeigta bloķēt ar pieprasījumiem , starp kuriem var būt lūgums veikt pilnu organizācijas auditu un novērst konstatētos darba likumdošanas pārkāpumus, kā arī lūgums piespiest darba devēju pildīt savus pienākumus uz darba līguma pamata vai saukt pie administratīvās. atbildība vainīgo personu lokam;
4. Bloķēt ar lietojumprogrammām. Pieteikumam jāpievieno pretendenta pases kopija un darba līguma kopija, kā arī citi dokumenti, kas ir saistīti ar konkrēto situāciju. Tās var būt rīkojumu kopijas, grāmatvedības dokumenti, atskaites, izraksti par algu uc Noderēs arī liecinieku (citu organizācijas darbinieku) rakstiskas liecības;
5. Bloks ar datumu, parakstu un tā atšifrēšanu (pilns vārds) .

Aprakstītā sūdzības forma inspekcijai ir piemērota arī prasības celšanai tiesu iestādēs vai prokuratūrā, ja darba inspekcija nevar palīdzēt atrisināt radušos situāciju. Taču tiesas procesa gadījumā par anonimitāti vispār nav jārunā, jo abām pusēm būs personīgi jāpiedalās sesijā.

Sūdzība pārbaudei tiek sastādīta 2 eksemplāros, no kuriem viens ar reģistrācijas numuru, saņemšanas datumu un saņēmējas amatpersonas parakstu (ar tās atšifrēšanu un amata norādi) paliek darbinieka rokās. Sūdzības izskatīšanas termiņš ir 30 dienas, un nelikumīgas atlaišanas gadījumā - 10 dienas.

Sūdzības nosūtīšanas veidi

Ir vairāki veidi, kā iesniegt sūdzību pret darba devēju darba inspekcijā:

• Nogādājiet to personīgi vietējā darba inspekcijā;
• Sūtīt pa Krievijas pastu ierakstītā vēstulē ar paziņojumu ... Vēstules nosūtīšanas apliecinājums kalpos kā paziņojums, un līdz tā saņemšanai jums ir jāsaglabā vēstules nosūtīšanas kvīts;
• Pārsūtiet pieteikumu, izmantojot vietni Tiešsaistes inspekcija.rf... Tagad šī metode ir visefektīvākā un ērtākā, taču tai nepieciešama obligāta reģistrācija Valsts dienesta portālā. Tieši no šīs vietnes tiks ņemta informācija par pretendentu, ko var papildināt ar detalizētu problēmsituācijas aprakstu un failiem fotogrāfiju vai pārkāpuma faktu apliecinošu dokumentu skenētu kopiju veidā. Inspekcijas atbilde uz internetā iesniegto iesniegumu pēc izvēles tiks nosūtīta uz pieteikuma iesniedzēja e-pastu vai īsto pastu.

Kā darba devējam nosūtīt anonīmu pieteikumu?

Valsts iestādes, tostarp darba inspekcija, nepieņem anonīmas sūdzības un paziņojumus (dokumentus, kuros pilnībā vai daļēji trūkst pieteikuma iesniedzēja personas datu). Šajā gadījumā nav kam nosūtīt paziņojumu par pārbaudi, nav pašas puses, kuras interesēs pārbaudei būtu jārīkojas.

Taču ir neliela nianse – darbiniekam ir tiesības paziņojumā lūgt neizpaust viņa vārdu un citus personas datus. To var izdarīt, izmantojot frāzi "Es lūdzu neizpaust informāciju par mani kā pretendentu".

Šajā gadījumā sūdzība būs anonīma tikai darba devējam, bet ne Rostrud darbiniekiem. Inspektoriem ir tiesības neteikt darba devējam, kurš tieši ziņojis par darba likumu pārkāpumu. Lūgums neizpaust personas informāciju nav anonīma sūdzība, taču tā ir vienīgā iespēja pasargāt sevi no darba devēja negatīvas atriebības.

Vai ir kāda atbildība par informācijas izpaušanu par pieteikuma iesniedzēju?

Formāli darba inspektors ir atbildīgs par informācijas izpaušanu par pretendentu, pamatojoties uz 2006. gada 2. maija federālā likuma Nr. 59 6. panta 2. daļu:

Izskatot apelāciju, nav atļauts izpaust apelācijas sūdzībā ietverto informāciju, kā arī informāciju, kas attiecas uz pilsoņa privāto dzīvi, bez viņa piekrišanas. Tā nav apelācijā ietvertās informācijas izpaušana, rakstveida aicinājuma nosūtīšana valsts iestādei, pašvaldībai vai amatpersonai, kuras kompetencē ir risināt apelācijā izvirzītos jautājumus.

Taču par reālu atbildību (administratīvo un vēl jo vairāk kriminālo) nav runas, tāpēc neviens valdības darbinieks nedos pilnu garantiju par pretendenta personas datu noslēpuma glabāšanu. Noslēpt tos ir sarežģīti arī tāpēc, ka likums aizliedz inspektoram pieprasīt no darba devēja sniegt informāciju un dokumentus, kas tieši neattiecas uz konkrēto sūdzību. Tāpēc darbinieka darba tiesību pārkāpuma gadījumā būs diezgan grūti viņu atstāt ēnā.

Likums neparedz iespēju, vēršoties darba inspekcijā, noformēt anonīmu sūdzību. Anonimitātes saglabāšana ir ļoti atkarīga no konkrētās situācijas un darba inspektora personības.

Ir noteikta veida informācija, kurai saskaņā ar Krievijas tiesību aktu noteikumiem nesankcionēta piekļuve ir aizliegta. Atbildību par šāda veida informācijas izpaušanu paredz civilā, administratīvā vai kriminālkodeksa noteikumi. Informācijas saraksts, ko Krievijas Federācijas tiesību akti aizsargā no brīvas piekļuves, ir ietverts attiecīgajos noteikumos.

Izsmeļoša jēdziena "konfidenciāla informācija" definīcija ir sniegta 2006. gadā pieņemtajā federālajā likumā "Par informācijas aizsardzību". Saskaņā ar šo tiesību aktu jebkuri informācijas dati, kas attiecas uz parastajiem pilsoņiem, organizācijām vai valsti, tiek sadalīti publiski pieejamos. , un informācija, kurai piekļuve ir ierobežota vai pilnībā slēgta ...

Brīva piekļuve jebkurai informācijai informācijai ir ierobežota vai pilnībā aizliegta tikai saskaņā ar federālo likumu. Jebkurš mēģinājums neatļauti slēpt citu informāciju no plašas sabiedrības ir sodāms ar likumu.

Visa informācija, kas ir īpaši svarīga valsts drošībai, tiek klasificēta kā klasificēta jeb slepena informācija. Tie veido valsts vai militāro noslēpumu: tie ir stratēģiskas nozīmes dokumenti un informācija. Atbildību par ziņu, kurām ir valsts noslēpuma statuss, izpaušanu nosaka Kriminālkodekss. Šādi noziegumi tiek klasificēti kā smagi un īpaši smagi, un par tiem tiek piemērots reāls ieslodzījums līdz pat nāvessodam.

Ierobežoti klasificētu informāciju sauc par konfidenciālu. Tas nav publiski izpaužams, un tam likumā noteiktajos gadījumos ir pieeja tikai attiecīgajām tiesībsargājošajām un uzraudzības iestādēm. Jebkura informācija, kas satur šādu informāciju, tiek uzskatīta par konfidenciālu:

• Par izmeklēšanas detaļām, tiesvedību.
• Par personas personīgo dzīvi un personas datiem.
• Pilsoņa personiskā sarakste un telefonsarunas.
• Informācija, kas ir gan juridiskas, gan fiziskas personas komercnoslēpums. Komercnoslēpuma statusu nosaka likums vai uzņēmuma nolikuma noteikumi.
• Informācija, kas nav izpaužama, ko iedzīvotāji vai organizācijas uzticējušas vairāku specialitāšu darbiniekiem – ārstiem, juristiem, tiesībsargājošajiem darbiniekiem.

Katrai personai vai organizācijai ir tiesības un dažos gadījumos vienkārši pienākums veikt visus pieejamos pasākumus, lai aizsargātu konfidenciālu informāciju. Piemēram, organizācija var pieprasīt slepenas izpaušanas prasību tikai tad, ja tās vadība ir veikusi visus saprātīgos pasākumus, lai nodrošinātu tās drošību.

Šie pasākumi ietver:

• Glabājiet dokumentus, kas satur konfidenciālus datus, slēgtās telpās ar ierobežotu piekļuvi vai seifos.
• Elektroniskie dati ir jāaizsargā ar parolēm vai elektroniskām piekļuves atslēgām.
• Visi šādi dokumenti jāmarķē ar virsrakstiem "slepens", "tikai iekšējai lietošanai". Tas attiecas gan uz drukāto, gan elektronisko dokumentāciju.
• Darba līgumā, kas noslēgts ar organizācijas darbiniekiem, ir jāizklāsta atsevišķs punkts par korporatīvo noslēpumu saglabāšanu.
• Iekšējā rīkojumā jānosaka darbinieku loks, kuriem ir atļauta pieeja klasificētai informācijai un kuri ir atbildīgi par noslēpumu glabāšanu.

Konfidenciālas informācijas un personas datu izpaušana nozīmē noziedzīgas darbības vai noteiktas personas, kurai tie ir pieejami, bezdarbību, kā rezultātā klasificētā informācija bez tās autortiesību īpašnieka atļaujas nonāca trešo personu rīcībā. Sensitīvu datu izpaušanas piemērs ir:

• Vienreizēja komerciālās informācijas nodošana no darbinieka puses konkurējošam uzņēmumam par noteiktu samaksu.
• Piekļuves privātiem datiem nodrošināšana kibernoziedzniekiem. Tajā pašā laikā piekļuve var tikt nodrošināta gan apzināti, savtīgu motīvu dēļ, gan netīši, darbinieka nolaidīgas attieksmes pret saviem pienākumiem rezultātā.
• Darbinieka "pārmērīga pļāpība", kā rezultātā slepenie dati kļūst zināmi citiem.
• Regulāra slepenas klasificētas informācijas zādzība, lai to pārdotu un iegūtu citus labumus. Tas ietver "rūpnieciskās spiegošanas" noziegumu, ko var klasificēt kā noziedzīgu darbību.

Klasificētu datu neatļautas izpaušanas gadījumā cietušajai personai ir tiesības lūgt aizsardzību tiesībaizsardzības vai tiesu iestādēs. Šajā gadījumā pieteikuma iesniedzējam būs jāpierāda tiesā datu izpaušanas fakta esamība.

Pierādījumu bāze var būt:

• Tas, ka darbinieks ir nosūtījis elektroniskus dokumentus trešajām personām. To var novērst ar uzņēmuma sistēmas administratoru palīdzību, izsekojot sūtītāja un saņēmēja IP adresēm.
• Citu uzņēmuma darbinieku liecības.
• Konfidenciālu dokumentu kopiju atklāšana no darbinieka, ko viņš izgatavojis pēc savas iniciatīvas bez atbilstoša priekšnieka rīkojuma.
• Videonovērošanas ieraksti, kuros darbinieks bez atļaujas izņem no noliktavas dokumentus, nodod kādam, taisa kopiju, fotografē.
• Netiešās pazīmes. Piemēram, ja tiek konstatēts skaidrs noplūdes fakts, kamēr informācijai bija pieejama tikai viena persona.

Krievijas tiesību aktos par šādu noziedzīgu darbību ir paredzēts virkne dažādu sodu atkarībā no noziedzīgā nodarījuma veida un tā sekām:

• Disciplinārā darbība... Piešķirts nolaidīgam darbiniekam saskaņā ar vadības lēmumu. Tas var būt prēmiju maksājumu atņemšana, rājiens, rājiens un ārkārtējos gadījumos - atlaišana saskaņā ar Darba kodeksa pantu. Lēmumam par disciplinārsoda uzlikšanu jābūt legalizētam organizācijas iekšējā rīkojuma veidā.
• Administratīvais sods... Šāda atbildība var tikt uzlikta gan personisku, gan komerciālu konfidenciālu datu izpaušanas gadījumā. Tikai valsts noslēpumu veidojošas informācijas izpaušana nav pakļauta Administratīvajam kodeksam. Maksimālais sods, kas paredzēts Administratīvajā kodeksā par šādu pārkāpumu, ir naudas sods līdz 10 000 rubļu.
• Kriminālsods... Krievijas Federācijas Kriminālkodekss var attiekties uz virkni darbību, kas saistītas ar klasificētas informācijas izpaušanu. Tā var būt noteiktu personas datu publiskošana, rūpnieciskā spiegošana vai valsts noslēpumu izpaušana. Atšķirībā no citiem tiesību kodeksiem, nonākšana Kriminālkodeksa jurisdikcijā var nozīmēt sodu reāla cietumsoda veidā.
• Civiltiesiskā atbildība... Tas notiek vairākos gadījumos gan neatkarīga soda, gan pavadoša soda veidā. Šāda soda piemērs ir tiesu iestāžu lēmuma izdošana par morālā kaitējuma atlīdzināšanu cietušajam.

Jebkāda veida likumīgu sodu var uzlikt tikai ar atbilstošu tiesas rīkojumu. Proti, lai vainīgajam uzliktu sodu, būs jāpierāda, ka viņš ir vainojams datu noplūdē. Kopumā konfidenciālas informācijas un personas datu izpaušana ir ļoti sarežģīta noziedzīga darbība. Izskatot un vadot šādas lietas, ļoti bieži tiek pieļautas dažādas kļūdas attiecībā uz likuma pantu izpildi.

Cietušajam ir vēl grūtāk aizsargāt savas likumīgās intereses. Šajā gadījumā ir pareizi jānosaka noziedzīga nodarījuma sastāvs, pareizi jāsagatavo prasības pieteikums un jāsavāc visi nepieciešamie pierādījumi. Tas viss var būt ārkārtīgi grūti pilsonim, kurš ir tālu no juridiskās prakses. Tikai sazinoties ar kvalificētu speciālistu, lai saņemtu palīdzību, jūs varat iegūt visu nepieciešamo informāciju par problēmas būtību.

Tāpat pieredzējušam juristam var uzticēt veikt savu biznesu tiesā pēc atslēgas principa, nodrošinot viņam visas nepieciešamās dokumentācijas savākšanu un tiesības pārstāvēt instancēs. Šāda iespēja ne tikai ietaupīs daudz nervu, pūļu un laika, bet arī ievērojami palielinās izredzes uz labvēlīgu tiesas procesa iznākumu.

Angļu

Angļu

arābu vācu angļu spāņu franču ebreju itāļu japāņu holandiešu poļu portugāļu rumāņu krievu turku

"> Šī saite tiks atvērta jaunā cilnē"> Šī saite tiks atvērta jaunā cilnē">

Šajos piemēros var būt ietverti rupji vārdi, pamatojoties uz jūsu meklēšanu.

Šajos piemēros var būt sarunvalodas vārdi, pamatojoties uz jūsu meklēšanas vaicājumu.

Tulkojums "dos atļauju izpaust" krievu valodā

Citi tulkojumi

Ja tiesa dos atļauju izpaušanai informāciju, tad valdība tā vietā var iesniegt paziņojumu, atzīstot attiecīgos faktus, kas pamatotu iepriekš minēto informāciju, vai sniegt šīs informācijas kopsavilkumu.

Ja tiesa atļauj izpaušanuŠādas informācijas izpaušanas vietā valdība var iesniegt paziņojumu, kurā atzīti būtiski fakti, ko informācija varētu pierādīt, vai iesniegt informācijas kopsavilkumu.

Atļaujas šādas informācijas izpaušanai, valdība informācijas izpaušanas vietā var iesniegt paziņojumu, kurā atzīti būtiski fakti, kurus informācija varētu pierādīt, vai iesniegt informācijas kopsavilkumu.

Iesakiet piemēru

Citi rezultāti

Pēc informācijas pārbaudes ar delegāciju, Protokola un Sakaru dienesta dalībnieku sarakstiem dos atļauju caurlaides reģistrācija tiešsaistē iesniegtajiem pieteikumiem.

Pārbaudot informāciju par delegāciju sarakstiem, Protokola un sakaru dienests autorizēs nokārtot tiešsaistē iesniegtos pieteikumus.

Autorizēs tiešsaistē iesniegtos pieteikumus. ">

Paredzēts, ka kabinets dos atļauju ierosinātā likumprojekta prezentācija 2002. gada trešajā ceturksnī.

Ir paredzēts, ka Ministru kabineta apstiprinājums par ierosināto tiesību aktu ieviešana tiks panākta 2002. gada trešajā ceturksnī.

Ministru kabineta apstiprinājums ierosināto tiesību aktu ieviešanai tiks iegūts 2002. gada trešajā ceturksnī. ">

Cerams, ka, lai nodrošinātu regulāru palīdzības nosūtīšanu, Drošības padomes Sankciju komiteja dos atļauju humānās palīdzības lidojumu īstenošana uz Banja Luka lidostu.

Lai nodrošinātu regulāru palīdzības nosūtīšanu, ir paredzēts, ka Drošības padomes Sankciju komiteja to darīs piekrišanu humānās palīdzības lidojumi uz Banja Luka lidostu.

Piekrišana humānās palīdzības lidojumiem uz Banja Luka lidostu. ">

Šī komiteja to nedara dos atļauju veikt šādus eksperimentus bez attiecīgās personas piekrišanas.

Nebūs atļauja jebkurš šāds eksperiments, ja vien nav saņemta attiecīgās personas iepriekšēja piekrišana

Saskaņā ar Reglamenta 120. pantu priekšsēdētāja nolēma, ka viņa dos atļauju diskusijas par šo rezolūcijas projektu.

Ļauj apspriest rezolūcijas projektu uz turpināt. ">

Tomēr šie plāni ir izstrādāti, lai nodrošinātu DPI gatavību Sudānas valdībai dos atļauju tāda misija.

Tomēr šie plāni tika izstrādāti, lai nodrošinātu, ka DPI tiek sagatavots gadījumā, ja Sudānas valdība deva savu atļauju tāda misija.

Deva atļauju šādai misijai. ">

Ja Drošības padome to nedara dos atļauju darbības sākumā tie no mums, kas apņēmušies aizsargāt civiliedzīvotājus Lībijā, saskarsies ar grūtāku izvēli, ja zvērības saasināsies.

Ja Drošības padome neizdodas autorizēt Tie no mums, kas ir apņēmušies aizsargāt Lībijas civiliedzīvotājus, saskarsies ar grūtāku izvēli, ja vardarbība saasināsies.

Ja nevarēsim rīkoties, tie no mums, kas ir apņēmušies aizsargāt Lībijas civiliedzīvotājus, saskarsies ar grūtāku izvēli, ja vardarbība saasināsies.

Tomēr Pakistāna dos atļauju reģistrāciju un apsvērt iespēju piešķirt papildu vietu tikai tad, ja Apvienoto Nāciju Organizācijas aģentūras var arī nodrošināt vienlaicīgu ārkārtas palīdzības sniegšanu Afganistānas robežas pusē.

Tomēr Pakistāna varētu atļaut reģistrācijas procesu un apsvērt iespēju nodrošināt papildu vietu tikai tad, ja Apvienoto Nāciju Organizācijas aģentūras vienlaikus varētu nodrošināt palīdzības sniegšanu Afganistānas robežas pusē.

Varētu atļaut reģistrācijas procesu un apsvērt iespēju nodrošināt papildu vietu tikai tad, ja Apvienoto Nāciju Organizācijas aģentūras vienlaikus varētu organizēt palīdzības sniegšanu Afganistānas robežas pusē.

Nauru pieņemtie likumi izveidos licencēšanas programmu darbībām šajā apgabalā un noteiks nosacījumus, kas Nauru līgumslēdzējiem jāizpilda, pirms valsts var to darīt. dos atļauju jebkāda derīgo izrakteņu izpēte vai izstrāde jūrā, tostarp prasības attiecībā uz finansiālajām un tehniskajām iespējām.

Nauru tiesību akti izveidos programmu darbību licencēšanai apgabalā un sīki aprakstīs nosacījumus, kas Nauru līgumslēdzējiem jāizpilda pirms valsts piešķirot apstiprinājumu jebkuru derīgo izrakteņu izpēti vai ieguvi jūrā, tostarp finansiālās un tehniskās jaudas prasības.

Apstiprinājuma piešķiršana jebkurai derīgo izrakteņu izpētei vai ieguvei jūrā, tostarp finansiālās un tehniskās jaudas prasības.

Tomēr, kā mūsu māsas valstis Klusajā okeānā var viegli saprast, mūsu suverēnās tiesības ir noteikt nosacījumus, saskaņā ar kuriem Zālamana salu valdība dos atļauju mūsu turpmāko okupāciju, ko veic uz laiku dislocēts kontingents, nevar pārkāpt neviena Apvienoto Nāciju Organizācijas dalībvalsts.

Tomēr, kā mūsu citas Klusā okeāna salu valstis var viegli saprast, mūsu suverēnās tiesības noteikt noteikumus, saskaņā ar kuriem Zālamana salu valdība

Personas datu aizsardzība, izskatot pilsoņu iesniegumus (Gilmanovs R.M.)

Raksta ievietošanas datums: 12.11.2012

Rinats Minegumerovičs Giļmanovs, Tatarstānas Republikas prokurora vecākais palīgs nacionālo projektu likumu izpildes uzraudzībā un attiecībām ar pašvaldību veidojumiem, vecākais padomnieks.

Pašreizējā likumdošana par pilsoņu pārsūdzības izskatīšanas kārtību neparedz mehānismu personas datu aizsardzībai pret negodīgiem pieteicējiem, kuri vēlas iegūt informāciju par citām personām, jo ​​nav noteikti jautājumi par iesniedzēja personības identificēšanu.

Pēc grozījumu ieviešanas 2010. gada jūlijā 2006. gada 2. maija federālajā likumā Nr. 59-FZ "Par Krievijas Federācijas pilsoņu apelāciju izskatīšanas kārtību" elektroniska dokumenta veidā saņemto apelāciju apjoms, tostarp prokuratūrām, palielinājās.
2006. gada 2. maija federālais likums N 59-FZ Art. 10 paredz rakstiskas atbildes nosūtīšanu pieteicējam par apelācijas sūdzībā uzdoto jautājumu būtību. Tajā pašā laikā nosauktais Federālais likums Art. 6 ir ietverta prasība aizsargāt informāciju, kas skar pilsoņa privāto dzīvi, bet tajā pašā laikā neparedz aizsardzības mehānismu pret negodīgiem pieteicējiem, kuri vēlas iegūt informāciju par citām personām. Piemēram, daudzi aicinājumi nāk no personām, kuras sevi dēvē par mazbērniem, brāļa dēliem un citiem Lielā Tēvijas kara veterānu radiniekiem. Pieteikuma iesniedzēji norāda, ka dzīvo citās pilsētās vai pat citos federācijas subjektos un lūdz informāciju par veterāna nepieciešamību pēc labākiem mājokļa apstākļiem, par subsīdijas saņemšanu un tās ieviešanu, vai par atteikuma iemesliem reģistrēt trūcīgos. labākus mājokļa apstākļus. Vairumā gadījumu atbildē uz uzdotajiem jautājumiem pēc būtības ir jābūt informācijai par ģimenes sastāvu, mantisko stāvokli, dzīves apstākļiem, konkrētas personas vai viņa radinieku veselības stāvokli. Jo īpaši smagu hronisku slimību formu klātbūtne ir pamats pilsoņu atpazīšanai, kuriem nepieciešams mājoklis. Norādītā informācija neapšaubāmi attiecas uz personas datiem. Citu kategoriju pārsūdzībās, pamatojot atbildi, var būt nepieciešama atsauce uz informāciju par saukšanu pie kriminālatbildības, administratīvās vai disciplinārās atbildības, par īpašumtiesībām uz zemesgabaliem, transportlīdzekļiem u.c.
2006. gada 2. maija federālais likums N 59-FZ arī nenosaka personas datu aizsardzību, pārsūtot informāciju pēc citu valsts struktūru un iestāžu pieprasījuma, kuras to pieprasa, izskatot pieteikumus.
Turklāt praksē ir gadījumi, kad informāciju par apelācijas izskatīšanu pieprasa iestāde, iestāde, kas pati neizskata apelāciju saskaņā ar 2006. gada 2. maija federālo likumu N 59-FZ, bet ir pārsūtīšanas gadījums. Piemēram, nav noteikts, cik daudz informācijas jāiekļauj, sūtot informāciju par pieteikumiem, kas ar kontroli saņemti no valsts iestādēm; no deputātiem, sabiedrisko palātu locekļiem; federālo institūciju pilnvarotie pārstāvji federācijas apgabalos un subjektos; cilvēktiesību aizstāvji; masu mediji utt.

Informācijas iegūšanas un tās aizsardzības pieejamības jautājumi ir risināti 2006. gada 27. jūlija federālajā likumā N 152-FZ "Par personas datiem" un 2010. gada 27. jūlija federālajā likumā N 210-FZ "Par nodrošinājuma organizēšanu". valsts un pašvaldību pakalpojumu jomā." Taču šo likumu noteikumi paredz precizēt pilsoņu pārsūdzības izskatīšanas kārtību. Tātad 2006. gada 27. jūlija federālais likums N 152-FZ paredz, ka informāciju personas datu subjektam vai viņa pārstāvim sniedz operators, sazinoties vai saņemot pieprasījumu, kurā jānorāda galvenā dokumenta numurs, kas apliecina personas datu subjekta vai viņa pārstāvja identitāte, informācija par norādītā dokumenta izdošanas datumu un izdevējiestādi, informācija, kas apliecina personas datu subjekta dalību attiecībās ar operatoru (līguma numurs, līguma noslēgšanas datums). līgums, konvencionāls mutisks apzīmējums un (vai) cita informācija), vai informācija, kas citādi apstiprina personas datu apstrādes operatora faktu, personas datu subjekta vai viņa pārstāvja paraksts. Pieprasījumu var nosūtīt elektroniska dokumenta veidā un parakstīt ar elektronisko parakstu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Ne mazāk stingras ir 2010. gada 27. jūlija federālā likuma N 210-FZ prasības. Pieteikuma iesniedzēja lūgums pakalpojumu sniedzējai iestādei ir līdzvērtīgs šāda pieteicēja piekrišanai viņa personas datu apstrādei valsts vai pašvaldības pakalpojuma sniegšanai nepieciešamajos nolūkos un apjomā. Ja pakalpojuma sniegšanai nepieciešams iesniegt dokumentus un ziņas par citu personu, kas nav pretendents, piesakoties valsts vai pašvaldības dienestam, pretendents papildus iesniedz dokumentus, kas apliecina minēto personu vai to likumisko pārstāvju piekrišanu apstrādei. no šo personu personas datiem, kā arī iesniedzēja pilnvaras rīkojas norādīto personu vai to likumīgo pārstāvju vārdā, nododot norādīto personu personas datus iestādei vai organizācijai.
Pašreizējo tiesību aktu analīze atklāja vēl vienu nepilnību. Personas datu subjekta nāves gadījumā piekrišanu viņa personas datu apstrādei dod personas datu subjekta mantinieki, ja šādu piekrišanu personas datu subjekts nav devis savas dzīves laikā. 2006. gada 27. jūlija federālais likums N 152-FZ un Krievijas Federācijas Civilkodekss neatrisina jautājumu par personas datu subjektu mantiniekiem. Sec. Civilkodeksa V, kas regulē mantojuma tiesības, šajā gadījumā nevar piemērot, jo ir skaidri noteikts, ka personiskās nemantiskās tiesības un citi nemateriālie labumi neietilpst mantojumā (Civilkodeksa 1112. pants). Tiesību aktos nav noteikts, kas ir personas datu mantinieks, kādā kārtībā pilsoņiem ir jāpiesakās, lai īstenotu savas mantojuma tiesības (mantinieka tiesību izmantošanu) attiecībā uz nemateriālo labumu.
Problēmu pastiprina administratīvās atbildības pastāvēšana par likumā noteiktās informācijas par pilsoņiem (personas datu) vākšanas, glabāšanas, izmantošanas vai izplatīšanas kārtības pārkāpšanu. Saskaņā ar Art. Administratīvā kodeksa 13.11. punktu, šāds pārkāpums amatpersonām izsaka brīdinājumu vai uzliek administratīvu naudas sodu - no piecsimt līdz tūkstoš rubļu; juridiskām personām - no pieciem tūkstošiem līdz desmit tūkstošiem rubļu.
Tādējādi spēkā esošā likumdošana pilnībā nenodrošina personas datu aizsardzību, atbildot uz iedzīvotāju iesniegumiem (sūdzībām), īpaši tiem, kas saņemti elektroniskā veidā.

Ņemot vērā iepriekš minēto, šķiet būtiski grozīt tiesību aktus, lai nodrošinātu personas datu aizsardzību.
2006. gada 2. maija federālajā likumā N 59-FZ "Par Krievijas Federācijas pilsoņu pieteikumu izskatīšanas kārtību" var ietvert prasības pieteikuma iesniedzēja vai viņa pārstāvja identifikācijai, lai saņemtu atbildes, kurās ir personas dati (elektroniskais paraksts, reģistrācija sabiedrisko pakalpojumu mājaslapā, personu apliecinošu dokumentu kopiju iesniegšana, pārstāvjiem arī pilnvaras vai līguma kopijas). Personas identifikācijas neesamības gadījumā ir jāparedz tiesības, izskatot pieteikumus, nosūtīt īsu atbildi, kurā izskaidrota kārtība un iespēja sazināties, lai iegūtu sīkāku informāciju.
2006. gada 27. jūlija federālajā likumā N 152-FZ "Par personas datiem" ir jāregulē iespēja un kārtība personas datu pārsūtīšanai starp kontroles un uzraudzības iestādēm, kas pilnvarotas aizsargāt pilsoņu tiesības, skaidri noteikt atbildību. par personas datu izpaušanu ne tikai operatoriem, bet arī kontroles un uzraudzības iestādēm, kas ir pilnvarotas aizsargāt pilsoņu tiesības utt., vai ierobežot personas datu nodošanu struktūrām, iestādēm, kas tieši neizskata pārsūdzību likumā noteiktajā kārtībā. federālā likuma N 59-FZ veidā, bet ir tranzīta iestāde (nodrošina tikai tiesības iekļaut personas datus atbildes dokumentos pilsoņu interesēs (prasības, pārstāvības, protesti, rīkojumi utt.).
Tāpat jāsagatavo vienoti noteikumi (instrukcijas, noteikumi) par pieteikumu izskatīšanas kārtību un jāsaskaņo tie ar personas datu subjektu tiesību aizsardzības pilnvaroto iestādi - Federālo sakaru, informācijas tehnoloģiju un plašsaziņas līdzekļu uzraudzības dienestu. .
Lai mantinieki saņemtu personas datus, vēlams paredzēt kārtību, kas ir līdzīga 2001. gada 1. janvāra vispārīgajām prasībām. V Civilkodeksu, jo galu galā lielākā daļa šādas informācijas pieprasījumu būs veids, kā atrisināt īpašuma strīdus.

Kopš 2017. gada 1. jūlija ir palielinājies naudas sodu apmērs par darbinieku personas datu izpaušanu. Līdz ar to īpašu aktualitāti ieguvis jautājums: vai darbinieki vienmēr saprot, kas īsti ir personas dati un ko nozīmē “aizliegts izpaust”.

Kas ir personas dati

Saskaņā ar Art. 3 ФЗ № 152, personas dati- šī ir visa iespējamā informācija, kas jebkādā veidā attiecas uz personu un ļauj identificēt viņa personību. Tā var būt pilnīgi jebkura informācija – no uzvārda līdz antropometriskām pazīmēm.

Darba devējam nav tiesību slēgt darba līgumu, ja potenciālais darbinieks nav parakstījis piekrišanu personas datu apstrādei.

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 85. pantā ir paskaidrots, ka darbinieka personas dati ir informācija tieši par viņu pašu, ko darba devējs pieprasa saistībā ar darba attiecībām. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējs par personas datu izpaušanu ir disciplināri sodīts, bet par tādu pašu nodarījumu iestājas kriminālatbildība.

Krievijas Federācijas prezidenta 06.03.1997 dekrēts Nr.188

Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu Nr.188 informācija par pilsoņa privāto dzīvi ir konfidenciāla. Šādas informācijas neatļauta vākšana un izplatīšana bez to pārvadātāja piekrišanas ir atļauta tikai likumā skaidri paredzētos gadījumos. Tās ir izmeklēšanas, krimināllietu izskatīšana un pasākumu īstenošana saistībā ar tiesas nolēmuma izpildi, kad nav citas iespējas identificēt personu.... Citās situācijās personas datu vākšana un izpaušana ir tiešs Art. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 23-24. Persona, kas izdara šādu nodarījumu, tiek sodīta ar kriminālatbildību.

Kāds Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa pants aizsargā neaizskaramu personīgo dzīvi

Tagad izdomāsim, kurš pants par personas datu izpaušanu ir paredzēts krimināllikumā. Šādas informācijas izplatīšana ir tiešs personīgās dzīves neaizskaramības pārkāpums, ko garantē Satversme un aizsargā Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 137. pants. Šeit teikts, ka par jebkādas personas vai ģimenes noslēpumu veidojošas informācijas nelikumīgu vākšanu un izplatīšanu par viņa privāto dzīvi bez personas piekrišanas ir ierosināta kriminālvajāšana. Tāpat aizliegts šādu informāciju izpaust plašsaziņas līdzekļos, kā daļu no publiskas runas vai publiskas demonstrācijas.

Kas attiecas uz jēdzienu "personīgā dzīve"

Jēdziens "personīgā dzīve" aptver visas cilvēka dzīves jomas. Tie ir jebkuri fakti, apstākļi un notikumi, kas saistīti ar viņa ģimeni, ikdienas komunikāciju, reliģisko un politisko pārliecību, vaļaspriekiem un aktivitātēm ārpus darba laika, atpūtu un citām nozarēm, ko persona pati nevēlas publiskot.

Informācija, kas pieder jēdzienam "personīgā dzīve", ir nosacīti sadalīta 3 kategorijās:

1. Personības informācija(pases un citu personu apliecinošu dokumentu rekvizīti, ziņas par reģistrāciju dzīves vai uzturēšanās vietā, informācija par mājokli u.c.).
2. Ģimenes locekļu dati.
3. Informācija, kas veido vēl vienu noslēpumu aizsargāts ar likumu.

Kādi ir "noslēpumi"

Termins "personīgā dzīve" ietver ar likumu aizsargātus noslēpumus, tostarp:

1. Adopcijas noslēpums... Tas ir jāsaglabā tiesnešiem, kuri pieņēma lēmumu par adopciju, amatpersonām, kas veica adopcijas valsts reģistrāciju, kā arī visiem cilvēkiem, kas zina par šo faktu (Krievijas Federācijas Ģimenes kodeksa 139. pants).
2. Medicīniskā noslēpums... Šis jēdziens ietver informāciju par medicīniskās palīdzības meklēšanas faktiem un diagnozi, kā arī citu informāciju, kas attiecas uz izmeklēšanu un ārstēšanu. Visi šie dati ir konfidenciāli un netiek izpausti bez tās personas piekrišanas, uz kuru tie attiecas (Krievijas Federācijas tiesību akta par sabiedrības veselības aizsardzību 61. pants).
3. Nodokļu noslēpums... Šī ir informācija par nodokļu maksātāju un apdrošināšanas prēmiju maksātāju, ko saņēmusi nodokļu vai muitas iestāde, valsts bezbudžeta fonda struktūra, izmeklētāji un iekšējās iestādes (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 102. pants).
4. Advokāta noslēpums... Tā ir jebkura informācija, kas saistīta ar juridisko pakalpojumu sniegšanu, ko advokāts sniedz savam klientam. Advokātu noslēpumu glabāšana ir gan advokāta juridisks pienākums, gan viens no advokāta darbības pamatprincipiem (Federālā likuma "Par advokātu un juridisko profesiju Krievijas Federācijā" 8. pants).
5. Grēksūdzes noslēpums... Garīdznieks nav atbildīgs par atteikšanos liecināt par apstākļiem, ko viņš uzzināja grēksūdzē (Federālā likuma Nr. 125 3. panta 7. punkts).
6. Personīgais noslēpums... Tā ir jebkura informācija par faktiem un notikumiem cilvēka dzīvē, par viņa likteņa apstākļiem, ko viņš cenšas slēpt no citiem.
7. Ģimenes noslēpums... Šī ir jebkura informācija, kas jebkādā veidā attiecas uz personas ģimenes locekļiem un kuru viņš cenšas slēpt no citiem cilvēkiem.

Kvalificējošās pazīmes, kas liecina par Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 137. pants

Piekrišana Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 137. pantu personas datu izpaušana ir kvalificējama kā noziedzīgs nodarījums, ja vienlaikus tiek izpildīti šādi nosacījumi:

• informācijas vākšana un/vai izplatīšana tiek veikta nelikumīgi;
• nav personas informācijas nesēja piekrišanas tās vākšanai un izplatīšanai.

Publicitāte nav obligāta pārkāpuma pazīme. Kriminālatbildība iestājas, ja konfidenciāla informācija tiek nodota vismaz vienai personai.

Sodi saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 137. pantu

Personas datu izpaušana Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 137. pants paredz dažāda veida sodus - no naudas soda līdz brīvības atņemšanai.

Minimālais sods, ja nav vainu pastiprinošu apstākļu, ir naudas sods līdz 200 tūkstošiem rubļu. vai nu algas vai citu ienākumu apmērā līdz 1,5 gadiem.Starpsods ir piespiedu darbs līdz 360 stundām, piespiedu darbs līdz 1 gadam, piespiedu darbs līdz 2 gadiem, vai arests līdz 4 mēnešus.

Maksimālais sods saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 137. pants - 2 gadi cietumā.

Sods personām, kuras izpaudušas informāciju saistībā ar savu dienesta stāvokli

2. daļa Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 137. pants paredz sodu par personas datu izpaušanu, ko izdarījušas personas, izmantojot savu dienesta stāvokli. Šajā gadījumā tiek uzņemta bargāka atbildība. Tiesai ir tiesības iecelt vainīgo personu:

1. Naudas sods 100 tūkstošu rubļu vai vairāk. līdz 300 tūkstošiem rubļu. vai algas vai citu ienākumu apmērā uz 1-2 gadiem.
2. Aizliegums veikt noteikta veida darbību vai strādāt noteiktos amatos uz 2-5 gadiem.
3. Piespiedu darbs līdz 4 gadiem - kā patstāvīgs soda līdzeklis vai kopā ar papildsodu no 2.punkta.
4. Arests uz laiku līdz sešiem mēnešiem.
5. Brīvības atņemšana uz laiku līdz 4 gadiem - kopā ar papildsodu no 2.punkta.

Gadījumos, kad tiek uzlikts papildsods (3. un 5. punkts), tas sāk plūst tikai pēc pamatsoda izciešanas. Šī prasība ir 4. pants. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 47. pants.

Stāsts

- Kurš manai sievai pateica algas lielumu ?! - gaitenī trakoja darbinieks. - Jā, es tagad iešu uz prokuratūru, tev nebija tiesību to darīt!

Režisors paskatījās uz troksni.

– Ko mums neļāva darīt?

– Pasaki sievai manu īsto algu!

- Kurš ziņoja?

- ES nezinu! Labprātīgi neatzīstas, lai to noskaidro prokurors! Summa kaut kā viņai kļuva zināma!

Drīz vien kļuva skaidrs, ka informāciju atklājusi direktora sekretāre.

- Nu, es nezināju, ka tā ir sieva, - meitene taisnojās. - Viņa iepazīstināja sevi kā bankas darbinieci, no turienes viņi visu laiku zvana, precizē sniegto informāciju ...

- Un tu tā atbildi visiem bez izšķirības? - galvenā grāmatvede bija pārsteigta.

- Nu jā…

- Ir vai nu jāpārtrauc atbildēt uz banku telefona zvaniem, informēt darbiniekus par to, vai arī jāmaina pieteikuma veidlapa informācijas sniegšanai par algām. Ievietojiet tur darbinieka piekrišanu konkrētas informācijas izpaušanai pa tālruni jebkurai personai, kas sevi pieteica kā noteiktas bankas darbinieku. Ja viņš piekrīt - uzņemas atbildību par informācijas nodošanu par sevi, ja nepiekrīt - mēs atsakāmies runāt ar bankām, atkal darbinieks būs atbildīgs par šī lēmuma sekām. Eksemplārus iedosim Valentīnai. Nav atļaujas - nav sarunas.

Sekretāre pamāja.

- Nu, kurš atbildēs par manu sievu ?!

- Kura sieva? direktors jautāja. – Varbūt tu vari atrisināt ģimenes problēmas bez mums?

– Nē, tā vairs nav ģimenes problēma! Viņi pārkāpa likumu - atbildi kā organizācijas vadītājs!

– Un reālā summa stipri atšķiras no izklausītās sievas? - jautāja grāmatvede.

- Par ceturtdaļu.

- Iedod man viņas telefona numuru.

- Tāpēc ?!

- Nu, jūs lūdzāt atrisināt konfliktu.

Strādnieks, aizdomīgi skatīdamies sānos, diktēja savas sievas numuru, vārdu un uzvārdu.

- Marina Evgenievna, labdien. Ar jums runā galvenā grāmatvede no jūsu vīra darba. Es gribu atvainoties mūsu sekretāram. Viņa pārmērīgas laipnības dēļ banku pārstāvjus sauc par algām darbiniekiem, kas ir nedaudz lielāki par reālajām. Pateicoties jums un Aleksejam Maksimovičam, mēs to uzzinājām, par ko īpašs paldies jums un viņam. Šeit tas vairs neatkārtosies... Jā, un visu to labāko jums.

– Viņa tagad izlems, ka man ar tevi ir romāns! - darbinieks satvēra galvu.

- Ak, piedod... Paldies par algu, bet tu to nezini...

– Es ceru, ka mēs vēl neesam pieņēmuši likumu, kas jums uzliek par pienākumu personīgi iepazīties ar darbinieku laulātajiem? Vai jūs pats spējat atrisināt citas ģimenes problēmas?

- Centīsimies….

Bērnu gultiņa

GIT un Roskomsvyaznadzor var pārbaudīt darba devēja atbilstību prasībām darbam ar personas datiem. Darba inspekcija pārbauda tikai DK 14.nodaļā noteikto standartu ievērošanu. Inspektora konstatētie pārkāpumi ietilpst 1. un 2. daļā. Administratīvā kodeksa 5.27. Amatpersonai par atkārtotu pārkāpumu paredzēts naudas sods no 1000 līdz 5000 rubļiem - naudas sods no 10 000 līdz 20 000 rubļu. vai diskvalifikācija no viena līdz trim gadiem. Noilguma termiņš ir viens gads no pārkāpuma dienas (Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 4.5. panta 1. daļa).

Roskomsvyaznadzor pārstāvji, atklājot pārkāpumus, vadās pēc Art. 13.11 Administratīvais kodekss. Jo īpaši informācijas izpaušana par pilsoņa algu un citiem ienākumiem nozīmē naudas sodu ierēdnim no 10 000 līdz 20 000 rubļu; organizēt - no 15 000 līdz 75 000 rubļu.

Administratīvās atbildības noilgums Roskomsvyaznadzor - trīs mēnešus no pārkāpuma dienas (Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 4.5. panta 1. daļa).

Papildus administratīvajai atbildībai darbiniekam var tikt uzlikts materiāls (DL 238.p.), disciplinārsods (līdz pat atlaišanai saskaņā ar DK 81.panta 6.punkta "c" punktiem - aizsargāto noslēpumu izpaušana). ar likumu (valsts, komerciāla, oficiāla un cita), kas kļuvuši zināmi darbiniekam saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, tostarp cita darbinieka personas datu izpaušanu), un organizācijas vadītājam un galvenajam grāmatvedim. - arī noziedzīgs (KL 137.p.).

Lai novērstu pārkāpumus, jums ir:

• stingri reglamentē kārtību darbam ar darbinieku personas datiem;
• nodrošināt konfidenciālas informācijas (gan papīra, gan elektronisko plašsaziņas līdzekļu) aizsardzību;
• paņemt no darbiniekiem rakstisku piekrišanu personas datu apstrādei, kā arī atļauju tos nodot. Šajos dokumentos ir jābūt īpaši specifiskai informācijai! Bez darbinieka piekrišanas informāciju var nodot tikai likumā noteiktajos gadījumos (piemēram, tiesībsargājošo iestāžu pārstāvjiem);
• dokumentus ar darbinieka datiem izsniegt tikai pēc viņa rakstiska iesnieguma un ievērojot noteiktos termiņus;
• uzturēt īpašu pieprasījumu žurnālu un darbinieku saņemto dokumentu, kas satur viņu personas datus, žurnālu.

Atbildības veidi par personas datu izplatīšanu

Lai nodrošinātu, ka nav noplūdes, Krievijas tiesību akti paredz atbildību par personas datu izpaušanu.

Personiskās informācijas sastāvs

Personas informācija ir noteikta Art. Federālā likuma "Par personas datiem" 3. pants. Tie nozīmē informāciju, kas attiecas uz konkrētu pilsoni. Darba attiecību ietvaros mēs runājam par šādiem datiem:

• darbinieka pilns vārds (pilns vārds);
• informācija par pilsoņa dokumentiem (TIN, apdrošināšanas apliecības, pases un citi);
• par noteiktas izglītības esamību;
• par saņemto ienākumu apmēru;
• par vietu, kur darbinieks dzīvo;
• par darbinieka ģimenes locekļiem;
• par datumu un vietu, kurā viņš dzimis.

Visa uzskaitītā informācija nedrīkst tikt nodota citām personām bez darbinieka piekrišanas viņa personas datu apstrādei.

Atbildība par personas datu izplatīšanu

Juridiskais pamats dažādu sodu piemērošanai par personas informācijas neatļautu pārsūtīšanu ir noteikts Regulas Nr. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 23. un 24. pants. Tas paredz pilsoņu tiesības uz privātumu un aizliegumu strādāt ar personas datiem bez viņu piekrišanas. Tieši šī iemesla dēļ to vajadzētu iegūt no darba meklētājiem un esošajiem darbiniekiem. Privātās dzīves jēdziens ir detalizēti aprakstīts Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2012. gada 28. jūnija definīcijā N 12-53-O. Mēs runājam par informāciju, kas attiecas uz atsevišķu pilsoni, kas attiecas tikai uz viņu un nav pakļauta publiskai vai valsts kontrolei.

Vēl viens pamatnoteikums, kas nosaka atbildību par pilsoņa personas datu izpaušanu, ir Art. likuma N FZ-152 24. Pamatojoties uz šiem noteikumiem, pārkāpējiem tiek piemērots administratīvais, disciplinārsods un kriminālsods.

Kriminālprocess

Bargākais sods paredzēts par gadījumiem, kad personas datu izplatīšanai ir krimināls raksturs. Krimināltiesiskā atbildība par personas datu izpaušanu noteikta Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 137. pants. 1. daļā ir noteiktas šādas noziedzīgu nodarījumu izdarīšanas metodes:

• informācijas par privāto dzīvi ievietošana plašsaziņas līdzekļos;
• informācijas izpaušana darbā, kas tiek rādīts citiem;
• jebkura cita publiska personas datu parādīšana runas laikā.

Jebkura no šīm metodēm ir saistīta ar informācijas izplatīšanu starp neierobežotu skaitu personu, pārkāpjot likumu.

Kriminālvajāšanas uzsākšanai nepieciešamais faktors ir pilsoņa piekrišanas trūkums. Pārkāpējam draud naudas sods līdz 200 tūkstošiem rubļu (alternatīva būtu summas arests, kas atbilst pusotra gada noziedznieka ienākumiem). Vēl viens sods ir obligātais darbs (maksimālais termiņš 360 stundas) vai audzināšanas darbs (līdz gadam) vai piespiedu darbs (ne vairāk kā 2 gadi). Pārkāpēju var arestēt uz laiku no 2 līdz 4 mēnešiem vai ieslodzīt līdz 2 gadiem. Dažos gadījumos pastāv papildu sods 3 gadu diskvalifikācijas veidā.

Piezīme: visām personām, kurām tie ir pieejami saistībā ar amata pienākumu veikšanu, ir pienākums glabāt darbinieku personas datu konfidencialitāti. Tas ir, par šādas informācijas izpaušanu var sodīt ne tikai uzņēmuma direktoru, bet arī personāla daļas darbinieku, grāmatvedi, nodaļas vadītāju utt.

Noziedznieks, kurš izmantoja dienesta stāvokli informācijas vākšanai un izplatīšanai (uzņēmuma vadītājs vai personāla dienesta pilnvarots darbinieks), saņems bargāku sodu (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 137. panta 2. daļa):

• Naudas sods būs robežās no 100 līdz 300 tūkstošiem rubļu vai veidos pārkāpēja ienākumus uz laiku no 1 līdz 2 gadiem.
• Diskvalifikāciju var piemērot kā galveno sodu un ilgt no 2 līdz 5 gadiem.
• Maksimālais aresta termiņš ir seši mēneši.
• Piespiedu darbu var pasūtīt līdz 4 gadiem.
• Arī iespējamais brīvības atņemšanas laiks ir 4 gadi.

Pēdējie divi soda veidi var tikt papildināti ar brīvības atņemšanu uz 5 gadiem.

3. daļa Art. Kriminālkodeksa 137. pants neattiecas uz darba devēja un personāla attiecībām (tas attiecas uz informācijas izplatīšanu par cietušajiem, kuri ir pusaudži).

Administratīvā atbildība

Par vairākiem pārkāpējiem paredzēta administratīvā atbildība. Par personas datu izplatīšanu bez darbinieka piekrišanas ir paredzēts sods saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 13.14. Šie noteikumi tiek piemēroti uz atlikuma pamata: mēs runājam tikai par gadījumiem, kas nav noziegumi.

Krievijas Federācijas Roskomnadzor ir galvenā personas datu aizsardzības kontroles iestāde. Šis dienests ir atbildīgs par pilsoņu personas datu apstrādes un aizsardzības uzraudzības organizēšanu. Kopš 2017. gada 1. jūlija tiesības ierosināt lietas par administratora pārkāpumiem ir Roskomnadzor amatpersonām (līdz tam šīs tiesības bija tikai prokuroram).

Ja izpaušanai nav publisks raksturs (saistīta ar informācijas nodošanu ierobežotam informācijas saņēmēju skaitam), tad personai, kas to izdarījusi, būs pienākums maksāt naudas sodu. Soda apmērs atšķiras atkarībā no pārkāpēja statusa:

• pilsoņiem tas ir robežās no 500 līdz 1000 rubļiem;
• amatpersonām, kurām pielīdzināti advokāti, būs jāmaksā no 4 līdz 5 tūkstošiem rubļu.

Atbildība par darbinieka personas datu izpaušanu tiek papildināta ar sodu par to apstrādes kārtības pārkāpšanu (Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 13.11. pants). Mēs runājam par noteikumu ievērošanu Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 88. pants - darba devējam ir pienākums nodot informāciju trešajām personām tikai pēc darbinieka rakstiskas piekrišanas. Tie paši noteikumi aizliedz darbinieku datu pārsūtīšanu komerciālos nolūkos.

Par šādu pārkāpumu iespējams gan saņemt brīdinājumu, gan piedzīt naudas sodu. Pilsoņiem tas būs no 300 līdz 500 rubļiem, un ierēdņiem būs jāmaksā 500 - 1000 rubļu. Ja uzņēmums tiek saukts pie atbildības, naudas sods būs 5-10 tūkstoši rubļu.

Konfidencialitātes režīma ievērošanas uzraudzība ļaus darba devējam novērst iespējamos pārkāpumus un izvairīties no kriminālvajāšanas riska.

No 2017. gada 1. jūlija ir pastiprināta administratīvā atbildība par darba devēju prettiesisku darbinieku personas datu izmantošanu. Federālais likums Nr.13-FZ tika pieņemts 07.02. 2017 un stāsies spēkā 01.07. 2017 gads. Jo īpaši viena veida vietā parādījās septiņi noziegumu sastāvi. Turklāt pieauguši arī administratīvie sodi. Visas izmaiņas ir aprakstītas Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 13.11. panta jaunajā izdevumā.

• Labdien, snt priekšsēdētājs, kura biedrs esmu es, uz informācijas dēļa ievietoju to īpašnieku personas datus (pilns vārds un vietas numurs), kuri nemaksāja biedru naudu. Kādu atbildību es varu uzskatīt par priekšsēdētāju kā virsnieku?

Sods par tiesību aktu par personas datiem pārkāpšanu ir no 300 līdz 500 rubļiem. pilsoņiem no 500 līdz 1 tūkstotim rubļu. ierēdņiem un no 5 tūkstošiem līdz 10 tūkstošiem rubļu. juridiskām personām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 13.11. pants).