Īpašs darba apstākļu definīcijas novērtējums. Īpašs darba apstākļu novērtējums: noteikumi un sekas

Datums: 24.02.2022

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem Krievijas darba devējiem ir pienākums veikt īpašu darba vietu novērtēšanu. Kādas ir šīs procedūras iezīmes? Kad tas tiek veikts un no kādiem posmiem tas var sastāvēt?

Īpašs novērtējums vai sertifikācija?

Pirms izpētīt, kas ir īpašs darba apstākļu novērtējums, apsveriet, kā šis termins atšķiras no jēdziena "sertifikācija". Fakts ir tāds, ka tie bieži tiek uzskatīti par sinonīmiem. Cik tas ir likumīgi?

Faktiski īpašs darba apstākļu novērtējums ir procedūra, kas tika ieviesta ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem agrāk spēkā esošās sertifikācijas vietā. Ko tas nozīmē? Īpašais novērtējums lielākoties ir bijušais sertifikāts. No pamatprocedūru viedokļa tās tiešām ir ļoti līdzīgas, taču pēc mērķa ir tuvas.

Sertifikācija pastāvēja līdz 2014. gadam. Pēc tam, kad tas tika aizstāts ar īpašu novērtējumu. Taču līdz 2014. gadam īpaša novērtējuma jēdziens bija arī Krievijas Federācijas tiesību aktos. Tas atbilda darba apstākļu novērtēšanas procedūrai, kas bija jāveic, lai atbrīvotu organizāciju no papildu pārcelšanas uz FIU.

2014. gadā darba sertifikāciju un novērtēšanu regulējošās tiesību normas faktiski tika apvienotas un nostiprinātas atsevišķā normatīvajā aktā. Rezultātā Krievijas Federācijas juridiskajā jomā tagad tiek lietots termins "īpašs darba apstākļu novērtējums", kas lielā mērā apvieno iepriekš spēkā esošās sertifikācijas pazīmes.

Šajā ziņā vairākos kontekstos attiecīgos jēdzienus var uzskatīt par sinonīmiem, bet ne pilnīgi identiskiem. Starp tiem juridiskajiem aspektiem, kas tos tuvina, ir likuma norma, saskaņā ar kuru uzņēmums, kas veicis atestāciju pirms speciālās novērtējuma likumu spēkā stāšanās, nedrīkst veikt jaunu procedūru 5 gadus no pirmās procedūras. tika iznests ārā.

Ļaujiet mums sīkāk apsvērt īpašā novērtējuma būtību mūsdienu izpratnē.

Kas ir īpašs darba apstākļu novērtējums?

Mūsdienu normatīvajos aktos tiek saprasts pasākumu kopums, ar kuru palīdzību tiek identificēti ražošanas faktori, kas tiek klasificēti kā kaitīgi vai bīstami pēc ietekmes uz uzņēmuma darbinieka ķermeni.

Īpašs darba apstākļu novērtējums jāveic visu veidu darba vietās, tostarp tajās, kas aprīkotas ar pazīstamiem datoriem un ierīcēm. Var atzīmēt, ka agrāk, veicot sertifikāciju, šādas pozīcijas netika analizētas, lai noteiktu bīstamu vai kaitīgu faktoru klātbūtni.

Saskaņā ar īpašā novērtējuma rezultātiem tas saņem vienu vai otru bīstamības vai kaitīguma klasi - saskaņā ar kritērijiem, kas noteikti federālo standartu līmenī. Atkarībā no atbilstošā rādītāja tiek noteikts darba devēja papildu iemaksu apmērs Pensiju fondā.

Ja īpašajā darba apstākļu novērtējumā kaitīgi vai bīstami faktori netika atklāti, tad darba devējam par to jāziņo regulējošajai iestādei - Rostrud. Var atzīmēt, ka agrāk, kad atestācija bija spēkā, šāda deklarācija valsts iestādēm nebija jānosūta.

Darba devējam ir jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums attiecībā uz visām pieejamajām darbavietām, izņemot tās, kas klasificētas kā attālinātas, tas ir, tās, kas atrodas mājās un darbinieki strādā attālināti. Turklāt šī procedūra nav jāveic personām, kuras darbojas kā darba devēji, bet nav individuālie uzņēmēji.

Speciālās vērtēšanas priekšmeti

Darba apstākļu īpašās novērtēšanas likums nosaka tā priekšmetu sarakstu šādi:

Darba devēja uzņēmuma vadītājs;

komisijas par speciālā novērtējuma veikšanu;

Partnerorganizācija, kas veic galvenās procedūras darba apstākļu novērtējuma ietvaros uzņēmumā, kas ir darba devējs.

Augstākā atbildības pakāpe par speciālā novērtējuma kvalitāti, pamatojoties uz normatīvajos aktos noteikto, tiek uzlikta komisijai, kuru veido darba devējs, kā arī partnerorganizācijas pārstāvjiem, kas veic galvenās darbības izskatāmās procedūras ietvaros.

Īpašā novērtējuma posmi

Tiesību akti arī nosaka vairākus posmus īpašā darba apstākļu novērtējuma ietvaros:

Sagatavošanas, kurā uzņēmums noslēdz līgumu ar organizāciju, kas veic galveno darbu pie darba apstākļu izpētes,

Identifikācija, kas ietver ārēja darbuzņēmēja darbību ar atbilstošu viņa darbību statusu, kas sastāv no novērtēšanas un konkrētām darba pozīcijām,

Ziņošana, kas ietver īpašu dokumentu noformēšanu, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem.

Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kā tiek veikta attiecīgā procedūra. Viens no svarīgākajiem tā sagatavošanas posmiem ir tiesisko attiecību nodibināšana ar uzņēmumu, kas ir pakalpojumu sniedzējs ražošanā kaitīgo un bīstamo faktoru identificēšanai.

Gatavošanās īpašam novērtējumam: līgums ar specializētu firmu

Tādējādi darba apstākļu īpašais novērtējums paredz, ka darba devēja organizācija vēršas pēc palīdzības pie kompetentas organizācijas. Jums ir jāparaksta līgums ar viņu. Cik šajā gadījumā var maksāt īpašs darba apstākļu novērtējums? Līguma izmaksas tiek noteiktas uz līguma pamata, pamatojoties uz:

Kopējais darba vietu skaits uzņēmumā;

Uzņēmumiem, kas sniedz īpašus novērtēšanas pakalpojumus darba devējiem, likumdevējs nosaka īpašas prasības. Tādējādi tas, ka uzņēmums konstatē kaitīgus darba apstākļus, kā arī dažādus bīstamus ražošanas faktorus, būtu jāatspoguļo tā galveno darbību sarakstā, kas tiek fiksēts valsts reģistros. Šīs organizācijas personālam ir jānodarbina vismaz 5 kompetenti speciālisti. Tajā pašā laikā vienam no viņiem, vai labāk, ja vairāk, ir diploms par izglītību tādās specialitātēs kā ārsts higiēnā vai sanitāri higiēniskā pētniecībā. Turklāt organizācijas, kas veic īpašu novērtējumu darba devējiem, vajadzētu būt savai laboratorijai, kurā tiks pārbaudīti kaitīgie klienti.

Pēc tam, kad darba devējs ir nodibinājis tiesiskās attiecības ar kompetentu uzņēmumu, kas ir gatavs veikt īpašu novērtējumu, tiek izdots īpašs rīkojums - par komisijas izveidošanu, kas organizēs attiecīgo pasākumu, apstiprina tā grafiku. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt uzdevumus, kurus šī iekšējā struktūra atrisina.

Gatavošanās speciālajam novērtējumam: komisija

Attiecīgajā komitejā jāiekļauj:

Darba devēja uzņēmuma vadītājs, viņa pilnvarotie - visbiežāk tie ir uzņēmuma struktūrvienību vadītāji, juristi;

Atbildīgā persona par darba aizsardzības jautājumu risināšanu;

arodbiedrības pārstāvis - ja tajā ietilpst uzņēmuma darbinieki;

Uzņēmuma pārstāvji, kas veic īpašo novērtēšanu.

Kopējam komisijas locekļu skaitam, kas nodrošina speciālā novērtējuma veikšanu, jābūt nepāra. Ir vērts atzīmēt, ka, pēc dažu ekspertu domām, uzņēmuma pārstāvji, kas veic galvenās darbības saskaņā ar līgumu īpašā darba apstākļu novērtējuma ietvaros, nav jāuzskata par saistītiem ar konkrēto komisiju.

Viens no uzņēmuma galvenajiem uzdevumiem pārdomātas iekšējās korporatīvās struktūras veidošanā ir kompetentu kandidātu atlase no pilnas slodzes darbinieku vidus. Galvenais dokuments, kas nosaka komisijas locekļu sarakstu, ir uzņēmuma vadītāja izdots rīkojums. Īpaša darba apstākļu novērtēšana tiek uzskatīta par oficiālu procedūru, kuras veikšana ir pareizi jāfiksē vietējos normatīvajos aktos. Attiecīgais rīkojums nosaka attiecīgās komisijas darbības kārtību. Parasti šis dokuments piešķir aplūkotajai uzņēmuma iekšējai struktūrai plašas pilnvaras. To vidū ir vietējo standartu pieņemšana saistībā ar īpašu darba apstākļu novērtēšanu.

Speciālā novērtējuma komisijas pirmais svarīgākais uzdevums ir uzņēmuma iekšējo darba vietu saraksta veidošana, kurās būtu jānosaka kaitīgie vai bīstamie faktori. Pēc tam šis saraksts tiek nodots organizācijai, ar kuru ir noslēgts līgums par speciālo novērtēšanas pakalpojumu sniegšanu. Nākamais svarīgais izskatāmās procedūras posms ir identifikācija. Izpētīsim tā īpašības.

Īpašā novērtējuma identifikācijas posms

Tādējādi šajā posmā īpašais darba apstākļu novērtējums ietver kaitīgu vai bīstamu faktoru noteikšanu darba vietā. Šī procedūra ietver darba vides apstākļu uzņēmumā, kā arī darba procesa īpašību salīdzināšanu ar tiem faktoriem, kas atspoguļoti federālo standartu līmenī. Arī veids, kādā tiek veikta faktoru apzināšana, ir nostiprināts atsevišķos tiesību avotos, un speciālā novērtējuma dalībniekiem ir pienākums ievērot tajos atspoguļotos noteikumus.

Galvenā loma izskatāmajā procedūrā ir tās organizācijas pārstāvim, ar kuru darba devējs ir noslēdzis līgumu, lai veiktu īpašu darba vietu novērtēšanu. Tas, cik kompetenti viņš veiks savu darbu, nosaka īpašā novērtējuma rezultātu efektivitāti un ticamību.

Jāpiebilst, ka vairākiem darbiem identifikācija netiek veikta – to sarakstu nosaka atsevišķi likuma noteikumi. Piemēram, tās ir tās darba vietas, kurās darbinieki saņem kompensāciju par kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem.

Organizācijas pārstāvis, kas veic speciālo novērtējumu, var pieprasīt no darba devēja uzņēmuma dažādu informāciju no tās, kas saistīta ar ražošanas kontroles datiem. Pamatojoties uz speciālā novērtējuma identifikācijas posma rezultātiem, tiek veidots uzņēmuma slēdziens, ar kuru tiek parakstīts līgums par attiecīgās procedūras īstenošanu.

Īpašie novērtējuma rezultāti

Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kā tiek reģistrēti attiecīgās procedūras rezultāti. Pēc tam, kad kompetentās organizācijas eksperti ir veikuši savu darbu identifikācijas posma ietvaros, darba apstākļus uzņēmumā var klasificēt kā kaitīgus vai bīstamus un iedalīt attiecīgajā kategorijā. Ja šādi faktori netiek identificēti, tad darba devējam jāsastāda deklarācija, ka darba apstākļi uzņēmumā atbilst normatīvajos aktos noteiktajiem standartiem. Tas būs derīgs 5 gadus. Var atzīmēt, ka ir paredzēts mehānisms šī termiņa pagarināšanai – ja darba vietās, kurās veikta speciālā novērtēšana, nav notikuši nekādi negadījumi.

Rostrudas teritoriālajai nodaļai, kuras jurisdikcijā ir darba devēja darbības teritorija, jānosūta deklarācija, kurā norādīts, ka speciālajā apstākļu novērtējumā nav atklāti kaitīgi vai bīstami faktori. Lai to izdarītu, jums ir jāizmanto izveidotā veidlapa.

Pamatojoties uz speciālā novērtējuma rezultātiem, tiek veidoti citi atskaites dokumenti - par to var būt atbildīga gan partnerorganizācija, gan komisija. Speciālā novērtējuma dalībnieku galvenais uzdevums ir fiksēt tā rezultātus visā pieejamajā pilnībā un ar uzticamu rādītāju norādi.

Pasākumu datumi

Cik bieži ir jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums? Šīs procedūras noteikumi ir noteikti federālo tiesību aktu līmenī. Kopumā noteiktai darbu grupai tas būtu jāveic vismaz reizi 5 gados. Ja uzņēmumam ir derīga atestācija, bet nav veikta speciālā novērtēšana, tad otrā procedūra jāsāk uzreiz pēc atestāciju apliecinošā dokumenta derīguma termiņa beigām.

Ja uzņēmumā parādās jaunas darba vietas, tad to darba apstākļu novērtējums jāveic uzreiz pēc to ieviešanas ražošanas procesos. Kā minēts iepriekš, šādi darbi ietver pat tos, kas parasti nav saistīti ar kaitīgu vai bīstamu dalībnieku klātbūtni. Tādējādi biroja darbinieku darba apstākļu īpašs novērtējums tiek veikts, pamatojoties uz tiem pašiem pamatiem, kā pētījuma gadījumā rūpniecības uzņēmumos.

Īpaša vērtēšana un apdrošināšanas prēmijas

Kā jau iepriekš atzīmējām, atkarībā no izskatāmās procedūras rezultātiem tiek noteikts uzņēmuma apdrošināšanas prēmiju apmērs Pensiju fondā. Kopumā darba vietā ir paredzēta 4 bīstamības klašu definīcija. Jo augstāks tas ir, jo būtiskāks būs maksājumu slogs uzņēmumam. Īpašas likmes iemaksām PFR ir noteiktas federālo noteikumu līmenī.

Jo īpaši, ja īpašais darba apstākļu novērtējums uzrādīja, ka darbs ir definēts kā bīstams, darba devējam būs jāveic papildu iemaksa pensiju fondā 8% apmērā. Ja attiecīgie faktori ir klasificēti kā kaitīgi, to apakšklasei ir nozīme. Ir noteikts minimums, un tas ietver papildu iemaksu veikšanu PFR 2% apmērā. Ir noteikts maksimums - saskaņā ar to maksājumu slogs ir 2%.

Ja īpašais novērtējums ļāva attiecināt darba vietas uz tām, kurās bīstamības vai kaitīguma līmenis ir pieņemams vai optimāls, tad uzņēmums papildu iemaksas pensiju fondā neveic.

Sankcijas par speciālā novērtējuma neveikšanu

Kas notiek, ja uzņēmums aizmirst veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu vai apzināti no tā izvairās? Šajā gadījumā Krievijas tiesību akti nosaka virkni sankciju pasākumu, kas ir ietverti Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. Saskaņā ar šī tiesību avota noteikumiem firma var tikt brīdināta par speciālā novērtējuma neveikšanu vai naudas sodu.

Tātad, ja persona veic uzņēmējdarbību individuālā uzņēmēja statusā, viņam var uzlikt naudas sodu par attiecīgās procedūras ignorēšanu 5-10 tūkstošu rubļu apmērā. Organizācija var saņemt sodu 60-80 tūkstošu rubļu apmērā.

Kopsavilkums

Tātad, mēs izpētījām tādas procedūras būtību kā īpašs darba apstākļu novērtējums, šī notikuma laiks. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem šis īpašais novērtējums ir jāveic visiem darba devējiem, kas strādā birojā vai rūpniecībā. Galvenais ir noteikt tiem bīstamības vai kaitīguma klasi, kas ietekmēs papildu atskaitījumus PFR.

Lai to izdarītu, ir jāmeklē palīdzība pie ārpakalpojumu sniedzēja darba novērtēšanai uzņēmumā. Attiecīgajai organizācijai jābūt ar nepieciešamo kompetenci. Tās speciālistiem jāizmanto efektīva tehnika. Īpaša darba apstākļu novērtēšana ir atbildīga procedūra, un tā jāveic pieredzējušiem speciālistiem.

Īpašais darbu novērtējums ir tuvu atestācijai. Virknē tiesisko attiecību juridiskā statusa ziņā tas to aizstāj: piemēram, ja sertifikācija uzņēmumā veikta līdz 2014.gadam, tad 5 gadu laikā no tās ieviešanas dienas speciāls novērtējums uzņēmumā nav nepieciešams. . Izņēmums ir jaunu darba vietu rašanās uzņēmumā.

Saskaņā ar likumdevēja ieceri speciālais novērtējums aizstāj atestāciju, kā arī papildina to ar juridiskām pazīmēm, kas raksturo darba apstākļu novērtēšanu, kas iepriekš tika izmantota kā atsevišķa procedūra.

Ja īpašais novērtējums netiek veikts, darba devējam uzņēmumam var tikt piemērots sods. Tās var būt lielākas par tādas procedūras izmaksām kā īpašs darba apstākļu novērtējums. Cenas par to, protams, var būt ļoti nozīmīgas uzņēmuma budžetam. Bet par būtiskāku argumentu var izrādīties iespējamie ietaupījumi soda iztrūkuma dēļ, kā arī iemaksu samazināšana Pensiju fondā.

Principā uzņēmuma vadībai ir pilnīgi iespējams atrast izdevīgu līgumu tādas procedūras veikšanai kā īpašs darba apstākļu novērtējums. Maskava un citas lielās pilsētas ir pietiekami konkurētspējīgi tirgi tajos segmentos, kuros tiek sniegti attiecīgie pakalpojumi, tāpēc daudzas firmas ir gatavas kļūt par darba devēju partneriem par abām tiesisko attiecību pusēm pieņemamām cenām.

Kopš 2014. gada visi darba devēji(uzņēmumiem un individuālajiem uzņēmējiem) ir pienākums veikt. Rakstā ir parādīti strādnieku veidi, kad īpašs darba apstākļu novērtējums nav nepieciešams. Jāpiebilst, ka iepriekšējo gadu darba vietu sertifikācijas rezultāti tiks uzskatīti par derīgiem piecus gadus no to veikšanas dienas. Proti, ja jūsu uzņēmumā sertifikācija veikta, piemēram, 2012. gadā, tad speciāls darbaspēka novērtējums būs nepieciešams tikai 2017. gadā. Darba apstākļu speciālās novērtējuma veikšanas termiņš ir 2018. gada 31. decembris.

Īpašs darba apstākļu novērtējums birojā vai likvidējamā organizācijā

Uzņēmums ir likvidācijas procesā, vai ir nepieciešams veikt SOUT?

Kamēr viņi nav izslēgti no Vienotā valsts juridisko personu reģistra, viņi var atrast vainu.

Vai ir nepieciešams veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu attiecībā uz biroja darbinieku (vadības personāla) darba vietām?

Jā vajag. Īpašs darba apstākļu novērtējums tiek veikts attiecībā uz visu organizācijā vai individuālajam uzņēmējam strādājošo darbinieku darba apstākļiem. Izņēmums ir mājas darbinieki un attālināti darbinieki (2013. gada 28. decembra Federālā likuma Nr. 426-FZ "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu" 3. pants).

Klīda baumas, ka tiks atteikta gada finanšu pārskatu akceptēšana tiem nodokļu maksātājiem, kuriem bija vienalga par SATS ieviešanu. Telefona zvanus ar šādiem draudiem sāka saņemt grāmatveži.

SOUT aizgādībā komercfirmas cenšas pārdot savus pakalpojumus.

Kas attiecas uz 4-FSS ziņojumu, tas SOUT dati ir atspoguļoti gada sākumā, kas nozīmē, ka dati par šogad veikto īpašo novērtējumu parādīsies pārskatā par 2019. gada 1. ceturksni.

Kādi darbi ir jāsertificē?

Parasti SUT ietver bīstamo ražošanas faktoru mērīšanu, īstenojot, piemēram, parastos ražošanas procesus.

SOUT ir jāveic visās darba vietās, arī uz tiem, kur nav “kaitīguma” faktora (piemēram, grāmatveža, vadītāja, direktora darba vieta), ar atsevišķiem izņēmumiem (skat. zemāk). Attiecībā uz darbiem, kas ir atzīti par līdzīgiem, pietiek ar SATS veikšanu tikai 20% šādu darbu (bet ne mazāk kā divas darbavietas). Tāpēc novērtējuma rezultāti tiks automātiski sadalīti uz citām darbavietām (likuma Nr. 426-FZ 9. pants).

Svarīgs! Piemēram, ja uzņēmumā strādā seši auditori, kuri atrodas vienā telpā, izmanto vienu un to pašu aprīkojumu (datoru, printeri u.c.), tad viņu darbus var uzskatīt par līdzīgiem un sešu darba vietu vietā vērtēt tikai divas.
Vadītāja un grāmatveža darbi (dažādas funkcijas, amati) nav uzskatāmi par līdzīgiem un 20% noteikums (bet ne mazāk kā divi darbi) šajā gadījumā nav spēkā.

Ir arī apstākļi, kādos ir nepieciešama agrīna novērtēšana. Tie ir uzskaitīti 17. panta 1. punktā. Šie apstākļi ietver:

Konstatētas arodslimības, kas radušās kaitīgu ražošanas faktoru ietekmes uz darbinieku dēļ.
Nelaimes gadījumi darba vietā.

Pāreju no atestācijas uz īpašu novērtējumu regulē likuma Nr.426-FZ 27. pants. Likums Nr. 426-FZ (3. klauzula, 3. pants) mainīja to darbu sarakstu, uz kuriem attiecas īpašs novērtējums. Atšķirības pieejās atestācijai un īpašajam novērtējumam ir aprakstītas zemāk esošajā tabulā.

uz izvēlni

SVARĪGI par SOUT!!!

Sodi sāksies 2019. gadā. Minimālais naudas sods ir 60 tr. Novērtēšanas dati ir parādīti 5. tabulā.

Vai ir nepieciešams veikt SAOT, ja organizācijai ir tikai direktors un algas netiek uzkrātas?

Darba devējam ir jāpilda pienākumi, kas noteikti darba likumdošanā, tostarp tiesību aktos par īpašu darba apstākļu novērtēšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants). Arī pamatojoties uz Art. 2. daļu. 4. federālā likuma Nr.426-FZ, viņam ir pienākums nodrošināt SOUT ieviešanu.

No minētajām normām redzams, ka organizācijai, kuras valstī nav darbinieku, izņemot direktoru, nav izņēmumu. Tāpēc ir nepieciešams veikt SOUT saistībā ar direktora darba vietu.

Izpilddirektors nevar būt attālināts darbinieks. Ja ir biroja īre, tad ir darba vieta.

Piezīme: Bet, ja uzņēmums reģistrēts direktora dzīvesvietas adresē, tad viņš jau ir mājstrādnieks!

Rostruds uzskata: ir biroja īre - ir darba vieta, ja ne visiem darbiniekiem, bet ģenerāldirektoram - noteikti. Un pat tad, ja biroja īre ir nepieciešamie izdevumi juridiskās adreses dēļ, un vispār strādā mājās. Jāmaksā – vai nu par īpašu novērtējumu, vai arī naudas sodu. Jebkurš darbinieks, izņemot izpilddirektoru, var būt attālināts vai mājas darbinieks.

Saites Garant ...

No 2020. gada naudas sodi par SOUT tiks automātiski atcelti

Sākot ar 2020. gadu, uzņēmumiem ar darbavietām, kas darbojas vairāk nekā gadu un par kuriem nav informācijas par SATS darbību FSIS SATS sistēmā, tiks automātiski piemēroti naudas sodi.

Dati par SATS tiek ievadīti FSIS SATS kopš 2014. gada, taču pirmajā gadā sistēmā netika iekļauti visi SATS rezultāti. Tāpēc precīzi dati, kurus varat izmantot. Lai sodītu darba devējus, kuri neveica SOUT, ir tikai no 2015.g. Un darba devēji automātiski tiks sodīti no 2020. gada.

Līdz tam sods draud tikai uzņēmumiem. Kuru darba inspekcija 2019. gadā pārbaudīs pēc plāna vai ārpus plāna. Tagad Rostrud gatavo tiesību aktu projektus. Kas regulēs, kā pārbaudē tiks iesaistīti uzņēmumi automātiskajā režīmā.

Uzņēmumi, kuriem ir jāveic SOUT

1 . Uzņēmumi, kuri iepriekšējos gados nav veikuši darba vietu atestāciju vai arī veikuši, bet rezultātu derīguma termiņš jau ir beidzies.

2 . Uzņēmumi, kas ir izveidojuši jaunas darba vietas (izņemot tāldarbiniekus un mājas strādniekus) vai mainījuši savu darbplūsmu.

uz izvēlni

Kā ietaupīt uz īpašu darba apstākļu novērtējumu

Uzņēmumi var novērtēt darbus ar optimāliem un pieņemamiem darba apstākļiem vienu reizi, nevis reizi piecos gados. Turklāt pietiek ar šādu vietu iekļaušanu atbilstības deklarācijā. Šie un citi grozījumi tika ieviesti ar 2016. gada 1. maija federālo likumu Nr. 136-FZ likuma Nr. 426-FZ 11. pantā, kas ir spēkā kopš 2016. gada 1. maija.

Pēc īpašas izvērtēšanas uzņēmums iesniedz darba inspekcijā. Iepriekš deklarācijā tika iekļautas tikai vietas bez kaitīgiem faktoriem. Tagad uzņēmumi deklarē darba vietas ar optimāliem vai pieņemamiem darba apstākļiem.

PAPILDU SAISTĪTĀS SAITES

Pamatojoties uz speciālā darbaspēka novērtējuma rezultātiem, darba devēji iesniedz deklarāciju. Šāda ziņojuma paraugs un forma un aizpildīšanas kārtība tika apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 7. februāra rīkojumu Nr. 80n.
Kas ir izdevīgāk - veikt īpašu darbaspēka novērtēšanu vai veikt papildu iemaksas? Kā piemērot papildlikmi, ja darbinieks apvieno divus bīstamo darbu veidus? Darba apstākļu novērtējuma veikšana.

Darba apstākļu īpašās novērtēšanas (SUT) procedūra saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem tiek veikta kopš 2014. gada. Šogad, salīdzinot ar iepriekšējiem periodiem, noteikumos izmaiņu nav, taču līdz 01.01.19. visām firmām darba vietas ir jāizvērtē saskaņā ar jaunajiem noteikumiem.

Šīs kārtības specifiku mazo komersantu pārstāvjiem likumdevējs neparedzēja. SOUT par maksu veic īpašas akreditētas organizācijas. Pastāv situācijas, kad uzņēmumam nav nepieciešams veikt un maksāt par SOUT. Mazam uzņēmumam ir vairāk iespēju nekā vidējiem un lieliem uzņēmumiem to izdarīt.

Kas ir SOUT

Speciāls darba apstākļu novērtējums ir darba vietu apsekošana, lai identificētu cilvēka organismu ietekmējošos kaitīgos faktorus un katrai darba vietai piešķirtu riska klasi. Optimāli (1.0 klase) un pieņemami (2.0) darba apstākļi nenozīmē nekādas īpašas darbības no darba devēja puses. Tomēr, ja SOUT ir atklājis kaitīgus, bīstamus apstākļus (3.0. un 4.0. klase), darbiniekiem, kas veic šādus darbus, ir tiesības uz palielinātu algu (4% vai vairāk no algas, ti, likmes) un saīsinātu darba nedēļu (maksimālais ilgums). - 36 stundas).

Tiesiskais regulējums, kas regulē SOUT un tā rezultātus:

2013. gada 28. decembra federālais likums Nr.426 “Par SOUT”;
Darba ministrijas 2014.gada 24.janvāra rīkojums Nr.33 (satur SOUT veikšanas metodiku);
Darba ministrijas rīkojums Nr.80, datēts ar 07-02-14 (satur deklarācijas iesniegšanas kārtību par SOUT);
Krievijas Federācijas Darba kodekss, jo īpaši Art. 147, 92 (aizsargā darbinieku tiesības, ja darbam tiek piešķirta 3. un 4. pakāpe, pamatojoties uz SAUT rezultātiem);
Administratīvais kodekss, jo īpaši Art. 5.27.1 (regulē naudas sodus saskaņā ar SAUT).

SOUT mazajos uzņēmumos, mikrouzņēmumos tiek veikts saskaņā ar norādītajiem dokumentiem.

Vēl nesen faktiskie sertifikācijas rezultāti pēc vecajiem noteikumiem tika pielīdzināti SOUT rezultātiem. Taču no 2019. gada 1. janvāra beidzas pārejas periods (Federālā likuma Nr. 426 27. pants), kas nozīmē, ka līdz 2018. gada beigām būtu jāveic speciālā darba vietu novērtēšana bija pienākums, parasti katrs darba devējs, kas nodrošina darbiniekus ar darbu. Ir izņēmumi, mēs tos apspriedīsim tālāk.

Kā vadīt SOUT

Īpašu darba apstākļu novērtējumu veic trešās puses organizācija, kas:

nav atkarīgs no darba devēja (piemēram, nav filiāle vai pārstāvniecība);
kura pamatdarbība ir SOUT;
nokārtota akreditācija saskaņā ar Sociālās attīstības ministrijas 10.04.01. rīkojumu Nr.205n;
ir speciālistu personāls (5 un vairāk), kas ir tiesīgs veikt šādu novērtēšanu, no kuriem vismaz vienam ir atbilstoša specializētā izglītība specialitātē (darba, vispārējā higiēna, sanitāri higiēniska rakstura laboratoriskie pētījumi);
ir laboratorija, kas aprīkota SOUT.

Uzņēmumam nav tiesību patstāvīgi veikt šādu pētījumu. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums izveidot iekšējo komisiju, kas strādās kopā ar trešās puses organizācijas pārstāvjiem. Saskaņā ar Art. 9. Federālā likuma Nr.426 komisijas locekļu skaitam jābūt nepāra.

Mazajiem uzņēmumiem ir noteikts:

komisijā jāiekļauj vadītājs (personīgi) vai individuālais uzņēmējs;
Komisijā jābūt OT speciālistam.

Pēdējā gadījumā tas var būt gan uzņēmuma darbinieks, kurš ir izgājis atbilstošu apmācību, gan trešās puses organizācijas pārstāvis, kas saskaņā ar līgumu sniedz OT pakalpojumus. Ja ir arodbiedrība, tās pārstāvis jāiekļauj komisijā (Federālā likuma Nr. 426 9. pants, 3. punkts, 9. pants).

Svarīgs! Sastādot SOUT objektu sarakstu, tiek izdalītas vietas ar vienādām pazīmēm: pēc profesijas (amatiem), pēc izvietojuma līdzīgās ražošanas zonās (telpās) uc Ja tādas ir, tad to izvērtēšana netiek veikta pilnībā, bet tikai 1/5 apmērā no kopējiem skaitļiem. Darbu skaits nedrīkst būt mazāks par 2. Tiek uzskatīts, ka šādā veidā ir pārbaudīti visi līdzīgie darbi (Federālā likuma Nr. 426 16. panta 1. punkts).

Pamatojoties uz īpašā novērtējuma rezultātiem, trešās puses specializētā organizācija sastāda dokumentu - ziņojumu, ko paraksta komisija. Ziņojumam pievienoti komisijas vai kāda tās locekļa iebildumi, ja tādi ir.

Ziņojums ir nepieciešams:

SAUT veikšanas izmaksu norakstīšana;
izdevumu plānošana un norakstīšana OT;
tarifa veidošana DST.

Jaunās darbavietas saskaņā ar likumu ir jāapliecina sešu mēnešu laikā. Tāda pati kārtība ir tad, ja kādās darba vietās ir būtiski mainītas izmantotās tehnoloģijas.

Svarīgs! SOUT tiek veikts saistībā ar darbavietām, nevis darbiniekiem. Ja mazā uzņēmumā viens darbinieks apvieno vairākus amatus, saskaņā ar štatu tabulu nosaka, cik darbavietas viņš faktiski ieņem. SOUT tiek veikts katrai darba vietai.

Pamatojoties uz speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, uzņēmums iesniedz deklarāciju teritoriālajā darba inspekcijā. Tas jādara ne vēlāk kā 30 dienu laikā pēc dokumenta apstiprināšanas.
Deklarācija ir derīga 5 gadus, šo termiņu var pagarināt, ja darba kolektīvā nav arodslimību un traumu.

Dokumentu aizpilda pēc Darba ministrijas rīkojuma Nr.80n.

Cik tas maksā

Atlīdzības apmēru par darbu specializētajām organizācijām, kas sniedz pakalpojumus SOTS jomā, likums nereglamentē.

Cenu ietekmē šādi galvenie faktori:

pakalpojumu vidējā tirgus vērtība;
uzņēmuma lielums, darba vietu skaits;
negatīvu faktoru esamība vai neesamība un to ietekmes pakāpe;
negatīvos faktorus aprakstošās tehniskās dokumentācijas apjoms, pilnība.

Līdz šim vienas darba vietas tirgus cena ir no 800-900 rubļiem un vairāk.

"Ietaupījums" var būt dārgs

Krievijas Federācijas Darba kodekss (212. pants) tieši uzliek darba devējam pienākumu veikt īpašu darbinieku darba apstākļu novērtējumu.

Likumdevējs un regulējošās iestādes atteikšanos veikt SAUT uzskata par personāla tiesību pārkāpumu. Sodi par šo pārkāpumu ir ļoti lieli. Ja tajā pašā laikā ņemam vērā darba vietu lielumu un skaitu mazajos uzņēmumos, kļūst skaidrs, ka likuma pārkāpšana vadītājam ir neizdevīga.

Sodu apmērs (atbilstoši Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1 panta tekstam):

uzņēmuma vadībai - no 5 līdz 10 tūkstošiem rubļu;
uzņēmumam - no 60 līdz 80 tūkstošiem rubļu;
uzņēmējam - no 5 līdz 10 tūkstošiem rubļu.

Jāatzīmē, ka atkārtota pārkāpuma gadījumā naudas sods organizācijai var sasniegt 200 tūkstošus rubļu, bet vadītājam (un individuālajam uzņēmējam) - līdz 40 tūkstošiem rubļu. Vienlaicīgi var uzlikt naudas sodu vadītājam un viņa vadītajai juridiskajai personai. Naudas sodu var aizstāt ar uzņēmuma darbības apturēšanu uz laiku līdz 90 dienām.

Kad nav nepieciešams veikt SOT

SOUT netiek veikts, ja darbinieks strādā mājās, strādā attālināti, strādā privātpersonai (nevis individuālajam uzņēmējam). Nav nepieciešams veikt SATS saistībā ar vakancēm - nav darbinieku, nav iespējams novērtēt viņu darba apstākļus.

No iepriekš minētā izriet, ka, ja visi mazā uzņēmuma darbinieki savus pienākumus veic attālināti un vadītājs strādā ar dokumentāciju un risina uzņēmuma darbības problēmas no mājām, darba apstākļu izvērtēšana nav nepieciešama. Organizatoriskā struktūra, SE un mikrouzņēmumu lielums ļauj izveidot šādu “attālinātu” personālu, neskarot uzņēmējdarbību.

Rezultāti

Lielākajai daļai uzņēmumu līdz šī gada beigām ir jāpabeidz īpašais darba apstākļu novērtējums (SUT).
Nav izņēmumu attiecībā uz mazajiem uzņēmumiem.
Lai veiktu SOUT, tiek noslēgts līgums ar specializētu trešās puses organizāciju.
Speciālās novērtēšanas pakalpojumu cenas nav tik augstas kā naudas sodi par likuma pārkāpumiem.
Mazie uzņēmumi ir izdevīgā stāvoklī, jo tiem ir maz darba vietu.
Ja MP personāla sastāvā ir mājas darbinieki vai attālināti darbinieki, viņi nedrīkst vadīt SOUT.

1. Kas ir īpašs darba apstākļu novērtējums un kurām organizācijām un individuālajiem uzņēmējiem tas būtu jāveic.

2. Kāpēc darba devējam būtu jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums.

3. Kādi normatīvie akti regulē speciālās darba apstākļu novērtējuma veikšanu.

Kopš 2014. gada darba vietu sertifikācija darba apstākļu ziņā ir aizstāta ar īpašu novērtējumu, saistībā ar 2013. gada 28. decembra federālā likuma Nr.426-ФЗ “Par darba apstākļu īpašo novērtēšanu” pieņemšanu. Informācija par veiktā īpašā novērtējuma rezultātiem ir jāatspoguļo 4-FSS pārskatā (10.tabula), sākot no 2014.gada pirmā ceturkšņa pārskata. Turklāt visiem apdrošinātājiem ir jāaizpilda 10. tabula, tostarp tiem, kuri nav veikuši īpašu darba apstākļu novērtējumu (vairāk par aizpildīšanas procedūru lasiet rakstā). Taču, neskatoties uz to, ka speciālā darba apstākļu novērtējuma ieviešana vairs nav jaunums, joprojām ir daudz jautājumu par tā ieviešanas kārtību, obligāto raksturu utt. Šajā rakstā es ierosinu apsvērt, kurām organizācijām un individuālajiem uzņēmējiem būtu jāveic īpašs novērtējums un kāpēc.

Vispirms sapratīsim, kas ir īpašs darba apstākļu novērtējums. Saskaņā ar likuma Nr.426-FZ 3.pantu īpašais darba apstākļu novērtējums ir pasākumu kopums, lai identificētu kaitīgos un (vai) bīstamos faktorus darba vidē un darba procesā un novērtētu to ietekmes līmeni uz darbinieku. . Pamatojoties uz tā īstenošanas rezultātiem, darba vietām tiek iedalītas darba apstākļu klases un apakšklases, izstrādāts rīcības plāns darba apstākļu uzlabošanai.

Kuriem darba devējiem un ar kādu biežumu būtu jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums

Visiem darba devējiem jāveic speciāla izvērtēšana, šāds pienākums ir noteikts punktos. 1 lpp 2 art. 4. likuma Nr.426-FZ, neatkarīgi no juridiskā statusa (organizācija vai individuālais uzņēmējs), darbības veida, darbinieku skaita utt. Turklāt ir jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums attiecībā uz visiem darbiem, izņemot mājās strādājošos un attālinātos strādniekus (likuma Nr. 426-FZ 3. panta 3. pants).

! Piezīme:īpašs novērtējums attiecas arī uz darbavietām, kurās darbinieki nodarbojas tikai ar darbu ar personālo datoru un citu biroja tehniku. Iepriekš šādām darbavietām nebija nepieciešama obligāta sertifikācija par darba apstākļiem.

Īpašs darba apstākļu novērtējums jāveic vismaz reizi piecos gados. Tomēr, pastāvot apstākļiem, kas norādīti Art. 17. likuma Nr. 426-FZ, ir jāveic neplānota speciālā novērtēšana (piemēram, ieviešot jaunas darba vietas, ir darba inspekcijas rīkojums, nelaimes gadījuma darba vietā u.tml.).

! Piezīme: ja darba devējs veica darba vietu sertifikāciju attiecībā uz darba apstākļiem, tad īpašu novērtēšanu attiecībā uz šīm darba vietām nedrīkst veikt piecu gadu laikā no sertifikācijas pabeigšanas dienas (ja nav pamata veikt neplānotu spec. darba apstākļu novērtējums).

Kāpēc darba devējam ir jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums

Īpašā novērtējuma rezultātus izmanto šādos gadījumos:

1. Kā pamatojumu izmaksām par darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu veikšanu (individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu iegāde darbiniekiem, obligāto medicīnisko pārbaužu veikšana), lai tos kompensētu no Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem.

Šādu izdevumu atlīdzināšanas kārtība no Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem un atlīdzināmo izdevumu saraksts ir noteikts ar Krievijas Darba ministrijas 2012. gada 10. decembra rīkojumu Nr. Darbs ar kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanu. faktoriem. Saskaņā ar Noteikumu 3.punktu apdrošinātajam ir tiesības uz FSS rēķina atlīdzināt, piemēram, izmaksas:

pasākumu īstenošana, lai kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru iedarbības līmeņus darba vietās saskaņotu ar valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām;
, kā arī skalošanas un neitralizēšanas līdzekļi;
sanatorijas un spa ārstēšana darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem;
obligātās periodiskās medicīniskās apskates (pārbaudes) veikšana darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem;
pirmās palīdzības aptieciņu iegāde no apdrošinātāju puses;
un citi Noteikumos noteiktie izdevumi.

2. Pamatot darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu veikšanas izmaksas (kolektīvo aizsardzības līdzekļu iegāde, darba vietu aprīkošana, piemēram, ar apgaismes ķermeņiem, atpūtas zonu aprīkošana u.c.) nodokļu vajadzībām.

3. Noteikt papildu likmi apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, ņemot vērā darba apstākļu klasi (apakšklasi) darba vietā. Papildu tarifu lielumus nosaka 2.1. 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā” 58.3.

Darba stāvokļa klase	Darba apstākļu apakšklase	Papildu apdrošināšanas prēmijas likme
Bīstami	4	8,0 procenti
Kaitīgs	3.4	7,0 procenti
	3.3	6,0 procenti
	3.2	4,0 procenti
	3.1	2,0 procenti
Pieļaujams	2	0,0 procenti
Optimāli	1	0,0 procenti.

4. Aprēķināt atlaides (piemaksas) apdrošināšanas likmei obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

Ar Krievijas Darba ministrijas 2012. gada 1. augusta rīkojumu Nr. 39n apstiprināta obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām atlaižu un piemaksu aprēķināšanas metodika. Saskaņā ar to konkrēts atlaides vai prēmijas apmērs tiek noteikts ar FSS lēmumu 40 procentu robežās no apstiprinātās apdrošināšanas likmes. Šajā gadījumā prēmija tiek noteikta pēc FSS iniciatīvas, un atlaide tiek noteikta pēc apdrošinātā pieprasījuma.

5. Noteikt darbiniekiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētās garantijas un kompensācijas.

Garantijas darbiniekiem, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, ir paredzētas arī Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 20. novembra dekrēts Nr. 870 “Par saīsināta darba laika noteikšanu, ikgadējo papildu apmaksāto atvaļinājumu, palielinātu. darba samaksa darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.

6. Citiem mērķiem, kuru saraksts ir ietverts likuma Nr.426-FZ 7. pantā.

Tātad, mēs esam noskaidrojuši īpašā darba apstākļu novērtējuma "teorētiskos" aspektus: kam, kad un kāpēc tas būtu jāveic. Rakstīšu par “praktiskajiem” jautājumiem, kas saistīti ar speciālo novērtējumu: kāda ir tā veikšanas kārtība un, galvenais, kā tiek ņemtas vērā tā veikšanas izmaksas.

Ja raksts tev šķiet noderīgs un interesants, dalies ar to ar saviem kolēģiem sociālajos tīklos!

Ir komentāri un jautājumi - rakstiet, mēs apspriedīsim!

Yandex_partnera_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "tiešs"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikāls"; yandex_direct_border_type = "bloķēt"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = patiess; yandex_no_sitelinks = patiess; document.write(" ");

Normatīvie un normatīvie akti:

2013.gada 28.decembra federālais likums Nr.426-FZ “Par darba apstākļu īpašo novērtēšanu”
Krievijas Darba ministrijas 2012. gada 10. decembra rīkojums Nr. 580n “Par noteikumu apstiprināšanu finansiālajam atbalstam profilaktiskajiem pasākumiem darbinieku arodslimību un arodslimību mazināšanai un sanatorijas un kūrorta ārstēšanai darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) Bīstami ražošanas faktori”
2009. gada 24. jūlija federālais likums Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā”
Krievijas Darba ministrijas 2012.gada 1.augusta rīkojums Nr.39n “Par obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām apdrošināšanas likmju atlaižu un uzcenojumu aprēķināšanas metodikas apstiprināšanu”
Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 20. novembra dekrēts Nr. 870 “Par saīsināta darba laika noteikšanu, ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu, palielinātu algu darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļi"

Kā iepazīties ar oficiālajiem dokumentu tekstiem – skatiet sadaļu

Īpašs darba apstākļu novērtējums visās organizācijās jāpabeidz līdz 2018. gada 31. decembrim. Uzņēmuma izdevumi nākamajiem pieciem gadiem ir atkarīgi no tā rezultātiem. Kam vajadzētu vadīt SOUT un kā to izdarīt pareizi - mēs to pastāstīsim rakstā.

Lasi rakstā:

Kam ir jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums

SOUT procedūru regulē Krievijas Federācijas likums Nr.426-FZ, un tas ir obligāts pasākums faktisko darba apstākļu pārbaudei katram darba devējam neatkarīgi no īpašumtiesībām un saimnieciskās darbības veidiem. Izņēmums ir pašvaldību un valsts darbinieku amati, bet arī pārējais personāls, kas apkalpo viņu vajadzības, ir pakļauts īpašai novērtēšanai. Tādējādi katram darba devējam Krievijas Federācijā ir jāveic SATS.

Īpašu novērtēšanu darba vietā darba devējs veic reizi 5 gados. Šā pasākuma mērķis valstij kopumā ir samazināt kompensācijas slogu no budžeta un atviegloto pensionāru skaitu sarakstos Nr.1 un Nr.2. Apdrošināšanas pensijas iecelšanai ir jābūt juridiskam pamatojumam. , saskaņā ar Krievijas Federācijas likuma Nr. 400-FZ 30. pantu, un šis pamatojums ir īpašs darba apstākļu novērtējums. Tāpēc darba devējam ir pienākums pierādīt nepieciešamību vai neesamību maksāt papildu tarifu par iemaksām Krievijas pensiju fondā.

Darba devēja pienākums ir pamatot darba vietu deklarāciju. Deklarētās darbavietas ir zīme, ka jau desmit gadus var neatgriezties pie jautājuma par strādājošo darba apstākļu izvērtēšanu.

Komisijā jāiekļauj darba aizsardzības speciālisti, personāla daļas darbinieki, uzņēmuma galvenie speciālisti - tehnologi, inženieri, juristi, ekonomisti, darba regulēšanas inženieri. Komisijas locekļiem ir jābūt visai informācijai par ražošanas un tehnoloģiskajiem procesiem, par izmantoto instrumentu un individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļu efektivitāti un jāzina ražošanas vides faktoru mērīšanas principi. Ideālā gadījumā dalībniekiem būtu jāsaņem iepriekšēja apmācība par to, kā vadīt SUT mācību centrā.

Šādas apmācības izmaksas nav augstas, taču šajā īsajā kursā iegūtās zināšanas atmaksāsies, pareizi izvēloties SUT veicošo organizāciju un ekspertus. Kursu laikā komisijas locekļi papildinās zināšanas par, pēc amatu klasificēšanas pazīmēm par līdzīgiem, kas neļaus ekspertu organizācijai ļaunprātīgi izmantot savas pilnvaras un nepamatoti pārvērtēt viena darba novērtēšanas izmaksas.

Par SOUT ieviešanu organizācijā atbild darba aizsardzības speciālists (ja ir OT dienests, tā vadītājs), kā arī komisijas priekšsēdētājs un locekļi. Speciālās novērtējuma veikšana ir personāla vadības dienesta un OT dienesta kopīgs uzdevums, tāpēc viņiem būs cieši jāsadarbojas. Bāzes veidošana SAUT vadīšanai tiek veikta, pamatojoties uz personāla tabulu. Darba aizsardzības dienestam būtu jāsniedz komisijai metodiskais atbalsts vērtējamajos, no šī saraksta izslēdzot vakances, attālinātos un mājās izvietotos amatus.

Piezīme

Būtu lietderīgi sarīkot darba kolektīva sapulci, kurā būtu jāpaskaidro, kāpēc tiek veikts speciālais novērtējums, kādu labumu tas nes, kāds kaitējums var tikt nodarīts organizācijai, ja eksperts izmantos neprecīzus datus, tai skaitā no plkst. darbiniekiem.

Ja eksperts uzsāk darba laika mērījumus, darba process ir jāparāda tā, kā tas notiek reāli, bez pārmērībām vienā vai otrā virzienā. Lai to izdarītu, ir nepieciešams, lai jau pirms īpašā novērtējuma sākuma būtu jāveic tehnoloģisko darbību veikšanai potenciāli kaitīgos un bīstamos darbos pavadītā laika analīze.

Darba drošības speciālistam vienmēr jāzina, kur atrodas visbīstamākās darba zonas. Tāpēc pat pirms eksperta ierašanās uzņēmumā ir jāanalizē darbaspēka izmaksas darba stundu grafika veidā septiņām maiņām šādās profesijās:

gāzes griezējs;
elektriskais un gāzes metinātājs;
Ekskavatora vadītājs;
iekrāvējs;
iekrāvēja vadītājs;
elektromehāniķis, elektriķis;
noliktavas pārzinis;
operators 1C;
dzirnavnieks, virpotājs;
slingeris;
trošu vedējs-zirneklis.

Darba aizsardzības speciālistam ir svarīgi veidot konstruktīvu dialogu ar DDVA ekspertu. Eksperts, pirmkārt, ir praktiķis, kurš var sniegt nenovērtējamu palīdzību. Viņš SOUT kartē var sniegt, piemēram, ne tikai medicīniskās apskates pamatojumu sarakstu, bet arī gandrīz katrā darba vietā ģenerēt failu, kurā norādīti punkti no pasūtījuma Nr.302n.

Eksperts ir atbildīgs par sava darba kvalitāti. Tajā pašā laikā par visiem jautājumiem, uz kuriem eksperts neatbildēja, tiks piešķirts maksimālais punktu skaits par UT kaitīgumu. Tas ir jāatceras. Ja ir pamats domstarpībām, visi jautājumi ir jāatrisina UT valsts pārbaudes laikā.

Soli pa solim algoritms, lai sagatavotos īpašam novērtējumam

1. Sastādiet provizorisku kalendāra plānu SOUT norisei. Pirmkārt, ir jāizvērtē to personu darbavietas, kuras ir Krievijas Federācijas likuma Nr. darba apstākļu klase 30. panta 1. punkta 1. un 2. daļā norādīto personu 1. un 2. uz kuriem pēdējās darbstacijas laikā tika noteikta kaitīga vai bīstama UT klase.

2. Sagatavot visu tehnisko un tehnoloģisko dokumentāciju visām mašīnām un iekārtām, pie kurām strādā strādnieki.

3. Kopēt darbinieku amatu aprakstus, viņu maiņu grafikus, sagatavot ekspertam pieeju darba vietām. Ja eksperts nevar nokļūt darba vietā, viņš var noteikt bīstamu darba apstākļu klasi.

4. Iestatiet savu darba laiku. Mēs par to rakstījām iepriekš.

5. Noteikti sagatavojiet aprīkojumu un tehniku eksperta darbam - piemēram, organizējiet ekskavatora vējstiklu un sānu logu mazgāšanu, jo tiks veikta gaismas vides analīze.

6. Savlaicīgi veikt agregātu apkopi, lai paaugstināts troksnis, sitieni zem pārsega vai sodrēji no motoreļļas traipiem nesabojātu mikroklimatu šoferu, mehāniķu u.c. darba vietā.

7. Noregulējiet visus instrumentus.

8. Veikt telpu ģenerāltīrīšanu, neaizmirstiet iegādāties un darbnīcās uzstādīt vibrācijas slāpējošus grīdas segumus, slāpējošus sienu paneļus.

9. Plānojot preventīvos darba aizsardzības pasākumus turpmākai atlīdzināšanai ar Sociālās apdrošināšanas fonda starpniecību, ņemt vērā visas darba apstākļu uzlabošanas izmaksas.

Ja eksperts konstatē 2. klasi, kur agrāk bija 3.1. un augstāka klase, un tajā pašā laikā darba devējs nav veicis darba aizsardzības pasākumus, darbiniekam ir tiesības vērsties GIT vai tiesā ar prasību par nepamatotu atcelšanu. pabalsti un garantijas, jo faktiskie darba apstākļi palika nemainīgi.

Kā veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu

Soli pa solim algoritms SOUT veikšanai no Darba ministrijas, ņemot vērā visas šī procesa iezīmes un smalkumus, jums ir ievietots Darba drošības sistēmā. Tur var arī lejupielādēt piezīmes un gatavus nepieciešamo dokumentu paraugus.