Noteikumi par darba samaksu, pieņemšanas kārtību. Kāds ir darbinieku darba samaksas un piemaksu regulējums un kā to pareizi noformēt? Sastādām bonusu nolikumu

Kā samazināt atlīdzību risku no Transporta valsts inspekcijas un unificēt norēķinus ar personālu? Izstrādāt nolikumu par darbinieku atalgojumu: paraugu, ieteicamo sadaļu tabulu un dokumentu noformēšanas noteikumus - rakstā.

No raksta jūs uzzināsit:

Algu, piemaksu un prēmiju aprēķināšana un izmaksa ir svarīgs jebkura uzņēmuma darbības aspekts, ko stingri regulē likums un vietējie noteikumi. Lai izveidotu vienotu samaksas kārtību un efektīvi mijiedarbotos ar personālu atalgojuma jautājumos, ieteicams izstrādāt īpašu normatīvo aktu.

Dokumenti lejupielādei:

Lūdzam ņemt vērā, ka darba samaksas noteikumi (paraugs) no likuma viedokļa nav uzskatāmi par obligātu dokumentu. Var norādīt oficiālo algu, algas izmaksas datumus un citus nosacījumus darba līgums, un prēmiju un atlīdzības aprēķināšanas noteikumi ir koplīgumā. Bet viena dokumenta klātbūtne ar skaidri formulētiem maksājumu algoritmiem samazina konfliktsituāciju risku.

Noteikumi par atalgojumu: izlases struktūra

Atbilde sagatavota kopīgi ar redakciju

Aleksandrs ZAVGORODNIS atbild,
Ph.D., Sanktpēterburgas Valsts universitātes Juridiskās fakultātes Darba tiesību katedras asociētais profesors

Izstrādājot noteikumus par atalgojumu, augstākās izglītības organizācijai jāvadās pēc Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 5. augusta dekrēta. Nr.583, trīspusējās komisijas ieteikumi darba samaksas jautājumos. It īpaši…

Uzdodiet savu jautājumu ekspertiem

Tāpat ir lietderīgi lejupielādēt gatavu algu nolikumu (paraugu), jo tajā jau ir ņemti vērā visi galvenie finanšu attiecību aspekti ar darbiniekiem. Sastādot dokumentu no nulles, ir viegli palaist garām kādu svarīgu detaļu vai nepareizi aprēķināt algas izmaksas noteikumi, kas saskaņā ar likumu ir jāmaksā stingri divas reizes mēnesī:

Sociālie pabalsti bieži tiek ignorēti, un standarta noteikumos jau ir paredzēta atbilstoša sadaļa, kurā var noteikt gan likumā noteiktās, gan darba devēja piedāvātās garantijas - piemēram, paaugstinātas. ceļa nauda vai atvaļinājuma naudu. Strādājot pie vietējā akta, ir ļoti svarīgi pārbaudīt spēkā esošās darba likumdošanas prasības, jo nevienam punktam nevajadzētu būt tiem pretrunā. Turklāt no dokumenta stingri nav ieteicams izslēgt normu par algu indeksāciju.

Lejupielādēt paraugus:

Dokumenta projekts netiek apstiprināts uzreiz. Pirmkārt, tas ir jāsaskaņo ar amatpersonām, kas ir atbildīgas par algu aprēķināšanu un izsniegšanu personālam: galveno grāmatvedi, finanšu daļas vadītāju, personāla daļas vadītāju. Ja organizācijā ir arodbiedrība vai kāda cita apvienība, kas pārstāv strādnieku intereses, tiek pievienots vēl viens posms. Jebkurš vietējie akti par algām jāvienojas ar arodbiedrību Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pantā noteiktajā kārtībā. Un tikai pēc pozitīva arodbiedrību lēmumi Amats tiek nosūtīts apstiprināšanai uzņēmuma vadītājam.

Ir divi veidi, kā to apstiprināt: publicēt atsevišķs pasūtījums vai uzlieciet attiecīgo zīmogu uz paša dokumenta lapas augšpusē. Katru reizi, kad būs jāveic izmaiņas darba samaksas noteikumos, jums būs vēlreiz jāiziet visa apstiprināšanas procedūra no sākuma līdz beigām un pēc tam jāapstiprina izmaiņas ar vadītāja rīkojumu vai jāpublicē vietējais akts jaunā izdevumā.

Lejupielādēt paraugus:

Lejupielādēt paraugus:

Neaizmirstiet iepazīstināt visus darbiniekus ar dokumentu (noteikti parakstiet to ievadlapā vai īpašā žurnālā).

Skrīninga tests

Mini-tests pašpārbaudei. Ar kurām amatpersonām un/vai iestādēm būtu jāsaskaņo algu noteikumi pirms to stāšanās spēkā?

1. ar arodbiedrību un ar personāla atalgojumu saistīto nodaļu vadītājiem;
2. apstiprināšana ir fakultatīvs posms, pēc apstiprināšanas dokumentu var iesniegt izskatīšanai visām ieinteresētajām amatpersonām un arodbiedrības pārstāvjiem;
3. tikai ar personāla daļas vadītāju.

1. Šī regula ir izstrādāta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
2. Ar darba samaksu saprot attiecību sistēmu, kas saistīta ar to, lai darba devējs noteiktu un veiktu maksājumus darbiniekiem par viņu darbu saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, šiem noteikumiem un darba līgumiem.
3. Sabiedrība ir izveidojusi atalgojuma tarifu sistēmu, kas ietver tarifa likmi (algu). Tarifa likme (alga) ir fiksēts atlīdzības apmērs darbiniekam par noteiktas sarežģītības (kvalifikācijas) darba pienākumu veikšanu laika vienībā.
4. Mēneša tarifa likmi (algu) nosaka Sabiedrības štatu tabula.
5. Mēneša tarifa likmē (algā) nav iekļauti papildu maksājumi, piemaksas un dotācijas, citas kompensācijas un sociālie maksājumi.
6. Mēneša tarifa likme (alga) mainās, ja tiek veiktas izmaiņas Sabiedrības štatu tabulā.
7. Vadītājiem un speciālistiem, kuriem noteiktas algas, tiek apmaksāts saskaņā ar uzņēmuma vadītāja apstiprinātu štatu grafiku un nostrādātā laika apjomu.
8. Tarifu likmes (algas) tiek noteiktas, pamatojoties uz 40 stundu darba nedēļu; nepilnas slodzes darbiniekiem - pamatojoties uz 16 stundu darba nedēļu un 3,2 stundu darba dienu.

Organizācijas darbinieku atalgojumā ietilpst:

• darba samaksa, kas sastāv no darba algas (oficiālā alga), kā arī piemaksas un piemaksas par īpašiem darba apstākļiem (smags darbs, darbs ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem), kā arī par darba apstākļiem, kas atšķiras no normāliem ( ja veic dažādas kvalifikācijas darbus, apvienojot profesijas, strādājot ārpus normālā darba laika, nakts stundās, brīvdienās un brīvdienās u.c.);
• veicināšanas un veicināšanas maksājumi par pienācīgu darba pienākumu veikšanu, kas veikti saskaņā ar šiem noteikumiem un Nolikumu par prēmijām. Darba samaksa Sabiedrībā tiek veikta skaidrā naudā rubļos.
• Ieturējumi no darbinieka algas tiek veikti tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos.
• Visu ieturējumu kopsumma par katru algas izmaksu nedrīkst pārsniegt 20%, bet federālajos likumos paredzētajos gadījumos - 50% no darbiniekam pienākošās algas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pants).
• Atsevišķos gadījumos (alimentu piedziņa nepilngadīgiem bērniem, darba devēja nodarītā kaitējuma atlīdzināšana darbinieka veselībai, kaitējuma atlīdzināšana personām, kurām nodarīts kaitējums saistībā ar apgādnieka nāvi, un nozieguma rezultātā nodarīto zaudējumu atlīdzināšana ), ko nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti, ieturējumu summa no algas nedrīkst pārsniegt 70%. Nav atļauti ieturējumi no maksājumiem, uz kuriem saskaņā ar federālo likumu neattiecas iekasēšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pants).
• Izbeidzot darba līgumu, visu summu, kas darbiniekam pienākas no darba devēja, izmaksa tiek veikta darbinieka atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, tad attiecīgās summas tiek izmaksātas ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad atlaistais darbinieks ir iesniedzis maksājuma pieprasījumu. Ja rodas strīds par summu, kas darbiniekam pienākas pēc atlaišanas, darba devējs apņemas iepriekš norādītajā termiņā samaksāt summu, ko viņš neapstrīd (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants).
• Darba samaksu, kas nav saņemta līdz darbinieka nāves dienai, izsniedz viņa ģimenes locekļiem vai personai, kura bija mirušā apgādībā viņa nāves dienā. Darba algas izmaksa tiek veikta ne vēlāk kā nedēļas laikā no attiecīgo dokumentu iesniegšanas dienas darba devējam.
• Par darba devēja izraisītu dīkstāvi, ja darbinieks rakstiski brīdinājis darba devēju par dīkstāves sākšanos, apmaksā vismaz divas trešdaļas no darbinieka vidējās darba samaksas.
• Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ, ja darbinieks ir rakstiski brīdinājis darba devēju par dīkstāves sākšanos, tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes (algas) apmērā.

Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.

ALGU SISTĒMA

Šajos noteikumos atalgojuma sistēma attiecas uz Darbiniekiem par darba pienākumu veikšanu maksājamās atlīdzības apmēra aprēķināšanas metodi.

Tiešā gabaldarba alga

Ražošanas nodaļu darbiniekiem (ražošanas darbnīcas, metāla iekraušana) ir izveidota tiešās akorda algas sistēma, jo viņu darba rezultātus var kvantitatīvi izmērīt un tos izteikt natūrā.

Katras produkcijas vienības ražošanai tiek noteiktas konkrētas cenas. To lielumu nosaka ar ģenerāldirektora rīkojumu uz sešiem mēnešiem. Algas tiek aprēķinātas šādā secībā: darbinieka saražotā konkrēta veida produkcijas daudzums tiek reizināts ar cenām (noteikts vienai produkcijas vienībai). Pēc tam tiek summētas kopējās summas katram produkta veidam. Iegūtais rezultāts ir darba alga, ja vien šai summai netiek piemērots 2.2.2. punktā paredzētais samazinājuma koeficients par defektiem. punktu.

Ja darbinieka saražotajai produkcijai ir defekts, kas pārsniedz 2% no šī darbinieka saražotās produkcijas kopējā apjoma, uzkrātajai darba algas summai, pamatojoties uz saražotās produkcijas daudzumu, tiek piemērots samazinājuma koeficients 0,8. Par katriem papildu 2% defektu samazinājuma koeficients samazinās par 0,2.

Akordu atalgojuma sistēma

Komandām un grupām, kas strādā pie konkrētiem projektiem un uzdevumiem, tiek izveidota vienreizēja darba samaksas sistēma Darbinieku algas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz visas komandas (grupas) kolektīvajiem rezultātiem. 40% no brigādes saņemtajiem ienākumiem tiek novirzīti tās strādnieku algām.

Saņemto summu starp darbiniekiem sadala brigadieris (grupas vadītājs). Viņš var sadalīt summu visiem vienādi, vienādi vai atšķirīgi atkarībā no konkrētā darbinieka ieguldījuma kopējā lietā un viņa atbilstības darba disciplīnai.

Neierašanās bez iemesla dod brigadierim (grupas vadītājam) tiesības pārkāpēja darbinieka algu samazināt par 15%, bet par ierašanos darbā dzērumā - par 10%. Paša brigadieru vai grupas vadītāja alga par 25% pārsniedz viņa padoto vidējo algu. Vienas brigādes (grupas) darbinieku algu starpība nedrīkst būt lielāka par 20%.

Laika bonusa algu sistēma

Pārējiem uzņēmuma darbiniekiem tiek izveidota uz laiku balstīta prēmiju izmaksu sistēma.

• fiksētā daļa - alga;
• mainīgā daļa - prēmija, kas tiek uzkrāta, pamatojoties uz veiktā darba laiku un kvalitāti un noteiktu rezultātu sasniegšanu.

Visiem uzņēmuma darbiniekiem var tikt izmaksāta arī papildu vienreizēja piemaksa par ievērojamiem sasniegumiem darbā.

• ALGA (AMATA ALGA)

Darbinieka darba samaksas noteikšanas kārtība

Šajos noteikumos darba alga (amata alga) nozīmē fiksētu atlīdzības apmēru Darbiniekam par noteiktas sarežģītības darba standartu vai darba pienākumu izpildi mēnesī.

Darbinieka algas apmērs (amata alga) tiek noteikts darba līgumā.

Darbinieka, kurš nostrādājis pilnu darba laiku, algas (oficiālās algas) apmērs (izņemot papildu maksājumus, piemaksas, prēmijas un citus stimulējošus maksājumus) nevar būt mazāks par federālajā likumā noteikto minimālo algu Darbinieka algas izmaiņas

Darbinieka alga palielinās, pārceļot viņu uz citu amatu, kas saistīts ar lielāku atbildību, slodzi un attiecīgi lielāku atalgojumu (iekļauts pakāpē, par kuru paredzēta lielāka samaksa).

Algu var palielināt arī tad, ja darbinieks pusotru līdz divus gadus konsekventi uzrāda labus rezultātus, nepārkāpj darba disciplīnu, pilda un pārsniedz plānu, izrāda lojalitāti uzņēmumam un ieinteresētību darba efektivitātes paaugstināšanā.

Lēmumu par paaugstināšanu amatā pieņem darbinieka vadītājs, izsaka viņam priekšlikumu un nodod to personāla dienestam. Viņa izskata iesniegumu un, vienojoties ar uzņēmuma vadību, pieņem lēmumu, pamatojoties uz organizācijas finansiālajām iespējām.Darbinieka atalgojumu var samazināt, ja veselības apsvērumu dēļ vai pēc paša vēlēšanās viņš tiek pārcelts amatā ar mazāku atbildību un darba slodzi, kā arī ar mazāku atalgojumu.

Organizācijai ir tiesības samazināt darbinieka atalgojumu, ja atestācijā redzams, ka viņš uzrāda zemus darba rezultātus, nepilda plānu, netiek galā ar darba pienākumiem, viņam nav nepieciešamo zināšanu pilnā apjomā un nepieciešamo kompetenču, kā arī neatbilst ieņemamajam amatam.

Lēmumu par atalgojuma samazināšanu šajā gadījumā var pieņemt tikai pamatojoties uz personāla sertifikācijas rezultātiem un tikai speciāla darba komisija, kurā ietilpst personāla dienesta pārstāvji, uzņēmuma vadītājs vai vietnieks, darbinieka tiešais priekšnieks, speciālisti. no juridiskajiem un finanšu dienestiem.Tas, ka darba komisija pieņēmusi Lēmumu par amatalgas samazināšanu, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, darbiniekam paziņo vismaz divus mēnešus iepriekš.

PAPILDU MAKSĀJUMI

Piemaksu veidi un apmēri

Organizācijas darbiniekiem tiek noteikti šādi papildu maksājumi:

• par virsstundu darbu;
• par darbu brīvdienās un svētku dienās;
• par darbu nakts maiņā;
• par īslaicīgi prombūtnē esoša Darbinieka pienākumu pildīšanu;
• profesiju (amatu) apvienošanai.

Papildus samaksa par virsstundu darbu

Virsstundas šajos noteikumos ir darbs, ko Darbinieks veic pēc Darba devēja iniciatīvas ārpus noteiktā darba laika, ikdienas darbs (maiņas), bet darba laika kumulatīvās uzskaites gadījumā - virs normālā darba stundu skaita. uzskaites periods.

Par virsstundu darbu Darbiniekiem tiek nodrošinātas piemaksas: par pirmajām divām virsstundu darba stundām - 150 procentu apmērā no stundas tarifa likmes;

par turpmākajām virsstundu darba stundām - 200 procentu apmērā no stundas tarifa likmes.

Šie papildu maksājumi netiek veikti Darbiniekiem, kuriem ir neregulārs darba laiks.

Papildus samaksa par darbu brīvdienās un svētku dienās

Par darbu brīvdienās un svētku dienās darbiniekiem, kas apmaksāti pēc laika, tiek nodrošināti papildu maksājumi:

• 100 procentu apmērā no stundas likmes - ja darbs brīvdienās vai svētku dienās tika veikts mēneša darba laika ietvaros;
• 200 procentu apmērā no stundas tarifa likmes - ja darbs brīvdienās vai svētku dienās veikts, pārsniedzot mēneša darba laiku.

Papildus samaksa par nakts darbu

Ar nakts darbu šajos noteikumos saprot darbu no pulksten 22 līdz 6.

Par darbu nakts maiņā algotajiem darbiniekiem tiek nodrošinātas piemaksas 40 procentu apmērā no stundas tarifa likmes Papildus samaksa par īslaicīgi prombūtnē esoša Darbinieka pienākumu pildīšanu

Par īslaicīgi prombūtnē esoša Darbinieka pienākumu pildīšanu tiek noteikta piemaksa 50 procentu apmērā no algas (amatalgas) par pamatdarbu.

Noteiktā piemaksa tiek maksāta visā īslaicīgi prombūtnē esošā Darbinieka pienākumu pildīšanas laikā.

Papildus samaksa par profesiju (amatu) apvienošanu

Par profesiju (amatu) apvienošanu tiek noteikta piemaksa 50 procentu apmērā no algas (amatalgas) par pamatdarbu.

Noteiktā piemaksa tiek maksāta visā profesiju (amatu) apvienošanas laikā.

Papildu maksājumu aprēķināšanas un maksāšanas kārtība

• Šo noteikumu 4.2.-4.6.punktā minēto papildmaksājumu uzkrāšana un izmaksa tiek veikta katru mēnesi saskaņā ar darba laika uzskaites uzskaiti.
• Stundas likmi aprēķina, norēķinu periodā uzkrāto darba samaksas summu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā saskaņā ar piecu dienu darba nedēļas kalendāru un ar 8 stundām (darba dienas garumu).
• Kopējais Darbiniekam noteiktais papildu maksājumu apjoms nav ierobežots ar maksimālo summu.
• Pēc darbinieka pieprasījuma viņam var piešķirt vēl vienu atpūtas dienu, un tad par darbu tiks samaksāts pēc vienotas likmes.

• PIEGĀDĀTĀJI

Pabalstu veidi

Organizācijas darbiniekiem tiek noteikti šādi piemaksu veidi:

• par ilgu darba pieredzi organizācijā;
• par darba intensitāti un intensitāti;
• par svešvalodas lietošanu darbā;
• klasei.
• Ilgtermiņa darba bonuss

Par ilgstošu darba stāžu Darbiniekam tiek piešķirts algas (amatalgas) palielinājums 10 procentu apmērā no algas (amata algas).

Par ilgstošu darba pieredzi šajos noteikumos tiek uzskatīts darbs Organizācijā, kas ilgst vairāk par 10 gadiem.

Piemaksa par intensitāti, darba intensitāti

Par darba intensitāti un intensitāti Darbiniekam tiek piešķirta piemaksa līdz 20 procentiem no darba algas (amata alga).

Konkrētie pabalstu apmēri tiek noteikti ar Organizācijas vadītāja rīkojumu (instrukciju).

Bonuss par svešvalodas lietošanu darbā

Par svešvalodas lietošanu darbā Darbiniekam tiek piešķirta piemaksa 15 procentu apmērā no darba algas (amata algas).

Noteiktā piemaksa noteikta Darbiniekiem, kuru darba pienākumos ietilpst sakari ar ārvalstu partneriem vai darbs ar ārvalstu literatūru.

Autovadītāju pabalsts

Organizācijas autovadītājiem tiek piešķirta piemaksa par klasi līdz 10 procentu apmērā no amatalgas.

Konkrēts piemaksas apmērs tiek noteikts ar Organizācijas vadītāja rīkojumu (instrukciju).

BONUSS

Prēmiju veidi

Organizācijas darbiniekiem, kas ieņem pilnas slodzes amatus, tiek noteiktas kārtējās un vienreizējās (vienreizējās) piemaksas.

1. Pašreizējā balva
   1. Kārtējās prēmijas tiek izmaksātas, pamatojoties uz mēneša vai cita pārskata perioda darbības rezultātiem saskaņā ar Nolikumu par prēmijām.
   2. Pašreizējā bonusa lielumu nosaka vadītājs, vienkārši aprēķinot kvantitatīvos darbības rādītājus. Kvalitatīvos rādītājus novērtē tikai darbinieka tiešais vadītājs
2. Vienreizējs (vienreizējs) bonuss
   1. Vienreizējo (vienreizējo) prēmiju lielums nav ierobežots ar maksimālo summu un ir atkarīgs no uzņēmuma finansiālajiem rādītājiem.
   2. Vienreizēja (vienreizēja) prēmija tiek izmaksāta tikai ar organizācijas vadības lēmumu, un tā ir uzņēmuma tiesības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22., 191. pants).
   3. Vienreizējās (vienreizējās) piemaksas apmēru ar administrācijas lēmumu var mainīt uz augšu vai uz leju atbilstoši darba iemaksu koeficientiem (sk. pielikumu Nr.1).
   4. Vienreizējās (vienreizējās) prēmijas tiek izmaksātas:
3. saistībā ar profesionālajām brīvdienām, pamatojoties uz gada darba rezultātiem - uz organizācijas peļņas rēķina;
4. citos Noteikumos par prēmijām paredzētajos gadījumos - no darba samaksas fonda.
   1. Vienreizējo (vienreizējo) prēmiju apmēru nosaka ar Organizācijas vadītāja rīkojumu (instrukciju).
5. Disciplinārsodu saraksts, kuru dēļ netiek piešķirtas prēmijas

Prēmijas netiek piešķirtas Darbiniekiem, kuriem ir piemērots disciplinārsods par:

1. prombūtne (prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla vairāk nekā 4 stundas pēc kārtas darba dienas laikā);
2. parādīšanās darbā alkohola, toksiska vai cita narkotiku reibuma stāvoklī;
3. kavēšanās uz darba dienas sākumu, nebrīdinot tiešo vadītāju;
4. vadītāja norādījumu neievērošana;
5. Darbiniekam uzticēto pienākumu nepildīšana vai nepienācīga izpilde. Darba devējam ir tiesības pēc paša iniciatīvas, pēc Darbinieka vai viņa tiešā vadītāja pieprasījuma pirmstermiņa noņemt Darbiniekam disciplinārsodu.

Norādītais rīkojums tiek noformēts ar Organizācijas vadītāja rīkojumu.

Prēmijas organizāciju vadītājiem

Prēmijas ģenerāldirektoram, izpilddirektoram, ģenerāldirektora padomniekam, biznesa attīstības konsultantam.

1. Prēmijas lielums tiek noteikts, pamatojoties uz uzņēmuma finansiālās un saimnieciskās darbības rezultātiem, un tas ir atkarīgs no trim uzņēmuma rādītājiem - kvantitatīvā, kvalitatīvā un finansiālā.
2. Prēmijas lielumu un izmaksas biežumu apstiprina ar ģenerāldirektora rīkojumu.
3. Prēmija tiek izmaksāta tikai tiem vadītājiem, kuri izmaksas brīdī strādā uzņēmumā.

MATERIĀLĀ PALĪDZĪBA

1. Materiālā palīdzība šajos noteikumos nozīmē palīdzību (naudā vai materiālā veidā), kas tiek sniegta Organizācijas darbiniekiem saistībā ar ārkārtas apstākļu iestāšanos.
2. Par ārkārtējiem tiek uzskatīti šādi apstākļi:

• vīra, sievas, dēla, meitas, tēva, mātes, brāļa, māsas nāve;
• būtisku bojājumu nodarīšana Darbinieka mājoklim ugunsgrēka, plūdu un citu ārkārtas situāciju dēļ;
• traumu vai citu kaitējumu Darbinieka veselībai.

Citus apstākļus darba devējs var atzīt par ārkārtējiem.

1. Finansiālā palīdzība tiek izmaksāta no Organizācijas tīrās peļņas, pamatojoties uz Organizācijas vadītāja rīkojumu (norādījumu) pēc Darbinieka personīga iesnieguma.
2. Finansiālā palīdzība tiek sniegta, Darbiniekam uzrādot dokumentus, kas apliecina ārkārtas apstākļu iestāšanos.

ALGU UZKRĀŠANA UN IZMAKSĀŠANA

1. Darba samaksa Darbiniekiem tiek uzkrāta šajos noteikumos paredzētajā apmērā un veidā.
2. Darba samaksas aprēķināšanas pamats ir: personāla tabula, darba līgums, darba laika uzskaite un Organizācijas vadītāja apstiprināti rīkojumi.
3. Darba laika tablo aizpilda un paraksta struktūrvienību vadītāji. Personāla vadītājs apstiprina darba laika uzskaiti.
4. Darbiniekiem, kuri strādājuši nepilnu darba laiku, darba samaksu aprēķina par faktiski nostrādāto laiku.
5. Algas noteikšana galvenajam un apvienotajam amatam (darba veidiem), kā arī nepilna laika amatiem tiek veikta atsevišķi katram no amatiem (darba veidiem).
6. Darba samaksa tiek izmaksāta Darbiniekiem Organizācijas kasē vai pārskaitīta uz Darbinieka norādīto bankas kontu saskaņā ar darba līgumā paredzētajiem nosacījumiem.
7. Pirms algas izmaksas katram Darbiniekam tiek izsniegta algas lapa, kurā norādītas viņam par attiecīgo periodu pienākošās darba samaksas sastāvdaļas, norādīta veikto ieturējumu summa un pamatojums, kā arī kopējā izmaksājamā naudas summa.
8. Darba samaksa par kārtējo mēnesi tiek veikta divas reizes mēnesī: norēķinu mēneša 20. datumā (par mēneša pirmo pusi - avansa maksājums 50% apmērā no algas) un nākamā mēneša 5. datumā, kas seko norēķinu mēnesim. (mēneša beigu maksājums).
9. Ja maksāšanas diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu brīvdienām, darba alga tiek izmaksāta šīs dienas priekšvakarā.
10. Ja Darbinieks nepilda amata pienākumus Darba devēja vainas dēļ, samaksa tiek veikta par faktiski nostrādāto laiku vai veikto darbu, bet ne mazāku par Darbinieka vidējo darba samaksu.

Ja amata pienākumus nepilda no darba līguma pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ, Darbinieks saglabā vismaz divas trešdaļas no algas (amata algas).

Amata pienākumu nepildīšanas gadījumā Darbinieka vainas dēļ tiek veikta darba samaksa (amata alga) atbilstoši veiktā darba apjomam.

Darba devēja izraisītā dīkstāve, ja Darbinieks rakstiski brīdinājis Darba devēju par dīkstāves sākšanos, tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no Darbinieka vidējās darba samaksas.

Dīkstāve no darba līguma pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ, ja Darbinieks ir rakstiski brīdinājis Darba devēju par dīkstāves sākšanos, tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu no darba algas (amatalgas) apmērā.

Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.

1. Ieturējumi no Darbinieka algas tiek veikti tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos, kā arī pēc Darbinieka pieprasījuma.
2. Darba samaksas, kompensāciju un citu maksājumu summas, kas nav saņemtas noteiktajā termiņā, tiek iemaksātas depozītā.
3. Izziņas par darba samaksas apmēru, uzkrājumiem un ieturējumiem no tām tiek izsniegtas tikai Darbiniekam personīgi.
4. Apmaksa par atvaļinājumu Darbiniekiem tiek veikta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.
5. Izbeidzot darba līgumu, pēdējā darba dienā tiek veikta pēdējā darba samaksas izmaksa, kas Darbiniekam pienākas. Ja Darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, tad attiecīgās summas tiek izmaksātas ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc Darbinieka maksājuma pieprasījuma iesniegšanas.

Strīdu gadījumā par summu, kas Darbiniekam pienākas, atlaižot, iepriekš norādītajā termiņā, Darbiniekam tiek izmaksāta summa, kuru Darba devējs neapstrīd.

Darbinieka nāves gadījumā viņa nesaņemtā darba samaksa tiek izsniegta viņa ģimenes locekļiem vai personai, kura bija mirušā apgādībā, ne vēlāk kā nedēļas laikā no dienas, kad organizācija ir iesniegusi Darbinieka nāvi apliecinošus dokumentus.

ALGAS INDEKSĀCIJA

1. Darbinieka alga tiek indeksēta saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu.
2. Darba alga, ņemot vērā indeksāciju, Darbiniekam tiek izmaksāta, sākot no katra ceturkšņa pirmā mēneša.
3. Darba komisija gada beigās pieņem lēmumu par algu indeksāciju. Tajā ņemti vērā uzņēmuma finanšu rādītāji, inflācijas indekss, kā arī patēriņa cenu pieaugums valstī, kas noteikts, pamatojoties uz Rosstat datiem.
4. Komisija nosaka, par cik algas tiek palielinātas, un nosaka indeksācijas apmēru procentos. Tas nevar būt mazāks par oficiālo inflācijas indeksu, bet var to pārsniegt.

DARBA DEVĒJA ATBILDĪBA

1. Par darba samaksas kavējumiem darba devējs ir atbildīgs saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
2. Ja darba samaksas samaksa tiek kavēta ilgāk par 15 dienām, Darbiniekam ir tiesības, rakstiski brīdinot Darba devēju, apturēt darbu uz visu laiku līdz kavētās summas samaksai. Noteiktā darba apturēšana ir uzskatāma par piespiedu prombūtni, savukārt Darbiniekam saglabājas amats un alga (amata alga).
Publicēts 2016-01-30 15:16, Valeratal

Noteikumi par darbinieku atalgojumu ir vietējais normatīvais akts, kas nosaka galvenos darbinieku atalgojuma aspektus konkrētajā uzņēmumā. Šis dokuments nosaka arī šādas nianses:

• papildu maksājumi;
• veicināšanas un atalgojuma prēmijas;
• mehānismi algu aprēķināšanai un izmaksāšanai darbiniekiem.

Noteikumus izstrādā darba devējs, ņemot vērā šīs organizācijas darbības specifiku. Atbilstība Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām ir obligāts noteikums šī dokumenta sastādīšanai. Apstiprinot Nolikumu, jāņem vērā strādājošo pārstāvniecības institūcijas viedoklis. Tas ir noteikts Art. 135 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darba samaksas noteikumi ir viens no darba devēja iekšējiem dokumentiem. Šis noteikums pamato algas izmaksu iekļaušanas nodokļu izdevumos likumību. Tā neesamība krasi samazina iespēju nodokļu iestādēm pierādīt ienākuma nodokļa nodokļa bāzes samazināšanas vai vienkāršotās nodokļu sistēmas piemaksām, papildu maksājumiem, kompensācijām un citiem līdzīgiem maksājumiem likumību.

Šādu dokumentu var nenoformēt tikai tad, ja visas naudas līdzekļu izmaksas nianses ir noteiktas darba līgumos ar darbiniekiem. Tajā pašā laikā darba apstākļiem jābūt “parastiem”, lai nebūtu iespējams pārkāpt darbinieku darba tiesības. Ne Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ne citos darba tiesību aktos nav teikts, ka noteikumu sagatavošana un apstiprināšana ir darba devēja pienākums. Nav arī noteikts, kādā formā un kādam saturam tai jābūt.

Noteikumi par strādājošo darba samaksu 2018

2018. gadā, tāpat kā iepriekšējos periodos, Noteikumu izstrāde ir pēc darba devēja ieskatiem. Bet, ja noteikumi netiks noformēti, inspektori uzreiz jautās: "Kāpēc?" Tāpēc ir ieteicams šo vietējo aktu izstrādāt un apstiprināt.

Darba devējs patstāvīgi nosaka šī dokumenta struktūru. Viņš ņem vērā sava uzņēmuma darbības specifiku. Bet, kā liecina prakse, dokumentā jābūt šādām sadaļām:

• vispārīgie noteikumi. Šeit jānorāda, kas ir “alga”, jāatspoguļo informācija par darba devēju un jānorāda citi dati;
• algu sistēmas. Jānorāda, kura no esošajām atalgojuma sistēmām tiek izmantota šajā uzņēmumā;
• darba samaksas aprēķināšanas kārtība. Ir noteikti darba samaksas izmaksas termiņi un kārtība;
• atvaļinājuma naudas un pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksas kārtība. Ir noteikti šo līdzekļu izmaksas termiņi un kārtība;
• darba samaksas kārtību apstākļos, kas atšķiras no parastajiem. Šajā sadaļā noteikta apmaksas kārtība par virsstundu darbu, darbu brīvdienās un nakts stundās;
• darba samaksas kārtību, pildot papildu pienākumus. Šajā gadījumā tā ir prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana, amatu savienošana, darba apjoma palielināšana, apkalpošanas zonas paplašināšana;
• prēmiju izmaksas kārtība. Ja tāds vietējais dokuments kā noteikums par piemaksām nav ietverts atsevišķā vietējā normatīvajā aktā, tad šādas nianses ir jānorāda šajā aktā;
• citu darba devēja noteikto maksājumu aprēķināšanas kārtību, pamatojoties uz tā finansiālajām iespējām un organizācijas specifiku. Tajos ietilpst finansiāla palīdzība, dāvanas, ziemeļu prēmijas, reģionālie koeficienti, papildu maksājumi par darba raksturu, par maiņu darbu, par darbu bīstamos apstākļos utt.;
• darba samaksas izmaksas kārtība, vieta un laiks;
• maksājumu veikšanas kārtība maksājuma termiņa gadījumā brīvdienā;
• algas lapas veidlapas apstiprināšana;
• algu indeksācija;
• noslēguma noteikumi.

Ievērojot likuma burtu un noformējot šo dokumentu, darba devējs bieži pieļauj dažādas kļūdas. Starp tiem "populārākie" ir:

1. algas izmaksas datums. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka algas ir jāmaksā vismaz 2 reizes mēnesī. Turklāt ir 3 dokumenti, kuros darba devējam ir tiesības atspoguļot maksājuma datumu - tas ir darba līgums, koplīgums vai iekšējās kārtības noteikumi. Praksē nereti izrādās, ka šie datumi nav ierakstīti nevienā dokumentā.
   Turklāt daži darba devēji uzskata, ka ir iespējams norādīt nevis konkrētu datumu, bet gan periodu, kurā tiek izmaksāta alga. Piemēram, no katra mēneša 20. līdz 25. datumam tiek izmaksāts avanss, no 5. līdz 10. datumam - darba alga. Tas ir pārkāpums! Jānorāda konkrēts datums. Piemēram, 20. datums ir avansa maksājums, bet 5. datums ir pēdējais maksājums. Neaizmirstiet, ka pārtraukums starp maksājumiem nedrīkst pārsniegt 15 dienas, tāpēc nav nepieciešams noteikt datumus šādi - 5. un 25. datums.
2. Darba algas izmaksas kārtība. Šeit ir jāatspoguļo, kā veidojas avanss, cik procentu tas veido no algas. Algas jāmaksā 2 reizes mēnesī. Līdz ar to tā jāsadala 2 daļās – avansa maksājums un atlikušā alga. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav norādīts, cik procenti no algas ir avanss. Tas jāizlemj pašam darba devējam un jānorāda aktā. Pretējā gadījumā, ja darbiniekam nebūs skaidrības, viņš izdomās nianses un var vērsties ar sūdzību attiecīgajā iestādē.
   Ja uzņēmumā ir arodbiedrības organizācija, avansa apmēru nosaka administrācijai un arodbiedrībai vienojoties. Neaizmirstiet par maksājumu termiņiem. Visbiežāk tiek noteikti šādi termiņi: avansa maksājums tiek veikts 25. datumā, bet atlikušo algu izmaksā 10. datumā.
   Kā jau minēts, pārtraukums starp maksājumiem nedrīkst pārsniegt 15 dienas. Piemēram, darbinieks dabūja darbu mēneša sākumā. Lielākā daļa darba devēju pirmo maksājumu veiks 25. datumā. Tas būs avanss par nostrādāto laiku no nodarbinātības dienas. Bet šajā gadījumā tiek pārkāpti apmaksas noteikumi - paies vairāk nekā 15 dienas.
   Tāpēc ir ieteicams izmaksāt algu 10. datumā proporcionāli nostrādātajam laikam, pēc tam 25. datumā veikt avansa maksājumu un pēc tam izmaksāt naudu vispārīgi un vispārīgā kārtībā.
3. Darba samaksas izmaksas termiņu pārkāpšana. Darba devējam nav tiesību kavēt atlīdzības izmaksu par savu darbinieku darbu. Tam nav leģitīma iemesla.
   Noteikumos noteikti darba samaksas izmaksas kalendārie datumi. Darba devējam nav tiesību palikt pat vienu dienu. Darbiniekam nauda jāsaņem tieši vietējā aktā noteiktajā dienā.
   Ja tas nenotiek, tā jau ir algu kavēšanās. Tas ir darba devēja pienākums izmaksāt kompensāciju. Kompensācijas apmērs ir 1/150 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas bāzes likmes. Noteikumos darba devējs var noteikt citu summu, bet ne mazāku par šo.
   Naudas līdzekļu trūkums uzņēmuma norēķinu kontā vai kases aparātā nav pamatots iemesls līdzekļu neizmaksai. Likumā nav noteikts iemesls, kāpēc darba devējs varētu kavēties. Ja līdzekļu nav, tad jāuzsāk bankrota procedūra.
4. Darba devējs algas lapas formu neapstiprināja. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants nosaka, ka darba devējam ir jāpaziņo katram darbiniekam par algas izmaksu.
   Jāpaziņo:
   • par algas sastāvdaļām, ko konkrētais darbinieks nopelnījis noteiktā laika posmā;
   • par citu uzkrāto summu apmēru, ieskaitot naudas atlīdzību par darba devēja noteiktā algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas pabalstu un (vai) citu darbiniekam pienākošos maksājumu samaksas termiņa pārkāpšanu;
   • veikto atskaitījumu summas un iemesli;
   • kopējā maksājamā naudas summa.
   Darba devējam ir pienākums apstiprināt algas lapas formu un pastāvīgi to izsniegt saviem darbiniekiem. Taču bieži vien darba devēji neievēro šo pienākumu un neizsniedz darbiniekiem algas lapas. Turklāt pastāv maldīgs priekšstats, ka paziņojumus, ko darbinieki saņem, pārskaitot līdzekļus uz bankas karti, var sajaukt ar algas lapiņu. Tas ir, viņiem ir vienādas funkcijas - informēt darbinieku par saņemtajiem līdzekļiem. Bet tā nav taisnība!
5. Algu indeksācija. Tas ir darba devēja pienākums, un tam ir jābūt ietvertam darba koplīgumā vai citā vietējā regulējumā.
   Ir gada inflācija - tas ir cenu pieaugums nepieciešamajiem pārtikas produktiem un komunālajiem pakalpojumiem. Ja ikgadējā indeksācija netiks veikta, darbiniekiem nepietiks iztikas. Tāpēc vadībai ir jāpalielina algas.
   Indeksācija ir garantija, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. To neizpildot, darba devējs pārkāpj savu darbinieku darba tiesības. Tiesu prakse rāda, ka tiesās uzvar darbinieki. Tāpēc darba devējam indeksācijas nosacījumi ir jānorāda Noteikumos un tie stingri jāievēro. Ja viņš nenorādīs nosacījumus savu strādnieku algu palielināšanai, viņš pārkāps viņu darba tiesības.
   Ja vadība pārkāpj indeksācijas noteikumus, to var saukt pie atbildības:
   • darba devējs vietējā aktā nenorāda darba samaksas indeksācijas kārtību. Par šo pārkāpumu uzņēmumam var uzlikt naudas sodu no 30 000 līdz 50 000 rubļu, bet par atkārtotu pārkāpumu - no 50 līdz 70 tūkstošiem rubļu. Tas ir norādīts Art. 1. un 4. daļā. 5. 27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss;
   • darba devējs vietējā aktā ir paredzējis indeksācijas kārtību, bet pats indeksāciju neveic. Darba devējam ir pienākums ievērot koplīguma, vietējo normatīvo aktu un darba līguma nosacījumus. Tas ir noteikts Art. 22 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja vietējos aktos ir paredzēts indeksācijas noteikums, bet faktiski tā netiek veikta, darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības, izsakot brīdinājumu vai uzliekot administratīvo naudas sodu no 3000 līdz 5000 rubļu apmērā, . Krievijas Federācijas Darba kodeksa 55. pants un Art. 5. 31 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Noteikumi par strādnieku atalgojumu: paraugs

Atalgojuma noteikumi atkarībā no organizācijas specifikas

Daudziem uzņēmumiem ir savas specifiskas darbības. Piemēram:

• darbs brīvdienās;
• maiņu darba grafiks;
• nepārtraukta ražošana;
• neregulārs darba laiks dažiem darbiniekiem;
• citas nianses.

Atalgojums, atkarībā no šīm niansēm, ir jānorāda Nolikumā. Katram darbiniekam ir skaidri jāsaprot, kā viņam par darbu tiks samaksāts. Tāpēc, parakstot darba līgumu, darbiniekam ir jāiepazīstas ar šo vietējo dokumentu. Iepazīšanās notiek pret parakstu.

Rezultāti

Katram uzņēmumam ir jābūt algu politikai. To drīkst nesastādīt, bet tikai tad, ja darba līgumā ir noteiktas visas samaksas nianses.

Katram darbiniekam pēc parakstīšanas ir jāiepazīstas ar šo vietējo aktu. Tas tiek darīts, piesakoties darbam. Noteikumos ir izklāstītas visas nianses, ko nodrošina šis darba devējs. Precīzs šī akta saturs nav noteikts nevienā likumā vai noteikumos.

Dokumentu sastāda uzņēmuma administrācija. Ja ir arodbiedrības organizācija, tad jāņem vērā tās viedoklis. Dokumentu apstiprina ar vadītāja parakstu, kā arī uzņēmuma “dzīvu” zīmogu.

Dokumenta struktūrai jābūt rūpīgi pārdomātai. Lai izvairītos no problēmām ar darba inspekciju, ir jāpieraksta visas nianses, kas var rasties.

Jāņem vērā arī visas kļūdas, starp kurām bieži vien ir:

• precīzu kalendāra datumu trūkums algu izmaksai;
• noteikumu pārkāpšana un pārtraukumi starp maksājumiem - ne vairāk kā 15 dienas un 2 reizes mēnesī;
• algas lapas forma nav apstiprināta;
• indeksēšanas noteikumu trūkums;
• citas kļūdas.

To visu dēļ darba inspektori var saukt pie atbildības darba devēju saskaņā ar Art. 5. 27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss un citi panti. Sankcijas par pārkāpumu ir naudas sods. Ja pārkāpums atkārtosies, sods būs jāmaksā lielākā apmērā.

Darba samaksas regulējums ir viens no uzņēmuma vietējiem normatīvajiem aktiem, kas nosaka organizācijā izmantojamās atalgojuma sistēmas, kompensējoša un stimulējoša rakstura piemaksas un piemaksas, darba samaksas aprēķināšanas un izmaksas mehānismus. Atalgojuma noteikumus izstrādā darba devējs, ņemot vērā organizācijas ekonomiskās iespējas, bet ievērojot darba likumdošanā noteiktās garantijas, un tos pieņem, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli (). Apskatīsim darba samaksas noteikumu struktūru, analizēsim kļūdas, ko darba devēji pieļauj, izstrādājot noteikumus, un noskaidrosim, vai komercorganizācijām algu indeksācija ir obligāta.

Darba kodeksā norma par darba samaksu nav izcelta kā atsevišķs dokuments, proti, tas nav obligāts. Praksē, ja uzņēmums darbiniekiem maksā tikai oficiālās algas, tad atalgojuma noteikumi ir iekļauti iekšējos darba noteikumos. Atsevišķa dokumenta apstiprināšana ir ieteicama, ja darbinieki papildus atalgojumam saņem papildu maksājumus vai uzņēmumam vienlaikus ir atšķirīgas atalgojuma sistēmas.

Kā noformēt algas klauzulu?

Darba samaksas noteikumu struktūru un saturu nosaka darba devējs, pamatojoties uz uzņēmuma darbības specifiku, finansiālajām iespējām un personālu. Darba samaksas nodrošinājuma galvenais mērķis ir ievērot darba likumos un nozares līgumos noteiktās garantijas. Darba samaksas nodrošinājuma struktūra var būt šāda:

• vispārīgie noteikumi;
• algu sistēmas;
• darba samaksas aprēķināšanas kārtību;
• atvaļinājuma naudas un pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksas kārtību;
• darba samaksas kārtību apstākļos, kas atšķiras no ierastā (virsstundas, darbs brīvdienās un nakts stundās);
• atalgojuma kārtību, veicot papildu pienākumus (neesoša darbinieka pienākumu pildīšana, amatu savienošana, darba apjoma palielināšana, apkalpošanas zonas paplašināšana);
• prēmiju izmaksas kārtību (ja noteikums par prēmijām nav ietverts atsevišķā vietējā normatīvajā aktā);
• citu darba devēja noteikto maksājumu aprēķināšanas kārtību, pamatojoties uz tā finansiālajām iespējām un organizācijas specifiku (materiālā palīdzība, dāvanu izsniegšana, ziemeļu prēmijas, reģionālie koeficienti, papildu maksājumi par darba raksturu, par maiņu darbu, par darbu bīstamos apstākļos utt.);
• darba samaksas izmaksas kārtība, vieta un laiks;
• maksājumu veikšanas kārtība maksājuma termiņa gadījumā brīvdienā;
• algas lapas veidlapas apstiprināšana;
• algu indeksācija;
• noslēguma noteikumi.

Darba devējs var papildināt noteikumus par darba samaksu: var ietvert arī ieturējumu no darba samaksas kārtību un gadījumus, dīkstāves izmaksu, vidējās izpeļņas saglabāšanu, sociālās garantijas un atlīdzību u.c.

Kļūdas, kas saistītas ar darba samaksas noteikumu sagatavošanu

Apskatīsim tipiskās kļūdas un pārkāpumus, kas saistīti ar darba samaksas noteikumu dizainu un saturu.

Algu izmaksas datumi

Darba kodeksā ir noteikti trīs dokumenti, kuros jānorāda algas izmaksas datumi: iekšējie darba noteikumi, koplīgums, darba līgums (). Bet praksē nereti ir gadījumi, kad šie datumi nekur nav pierakstīti, proti, nevienā darba devēja dokumentā nav izpildīta likuma prasība.

Ļoti bieži darba samaksas izmaksai tiek noteikti nevis konkrēti datumi, bet periodi, piemēram: avansa maksājums tiek veikts no kārtējā mēneša 20. līdz 25. datumam, beigu maksājums ir no nākamā mēneša 5. līdz 10. datumam. mēnesis. Tāpat daudzi darba devēji neņem vērā prasību, ka alga jāizmaksā reizi pusmēnesī (), piemēram, viņi nosaka algas izmaksas datumus 25. un 15. datumā, savukārt laika posms starp šiem datumiem ir ilgāks par 15 dienām. .

Algas jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī; pat ja darbinieks pats lūdz izmaksāt viņam algu reizi mēnesī, darba devējs to nevar izdarīt, jo darbinieka situācija pasliktinās salīdzinājumā ar noteikto Darba kodeksu. Šādi pārkāpumi ir jāizslēdz no prēmiju noteikumiem.

Darba samaksas izmaksas kārtība darba samaksas noteikumos

Darba samaksas izmaksas kārtības precizēšana nozīmē, ka ir jāprecizē, kā tiek izmaksāts avanss, kā tas veidojas, tas ir, kāda darba samaksas daļa kādā apmērā un kad tiek izmaksāta.

Darba samaksas un to izmaksu jautājumi darbiniekiem ir viena no augstākajām prioritātēm, un, ja darba devējs neatklāj visus nosacījumus, darbinieks pats izdomās šos nosacījumus un, ja viņa cerības nesakrīt ar uzņēmuma rīcību, viņš vērsīsies ar sūdzību darba inspekcijā. Uzņēmumu kļūda ir tā, ka viņi nepievērš pienācīgu uzmanību papīriem, kā rezultātā maksā soda naudu šādu kaitinošu nepilnību dēļ. Tātad darba samaksas noteikumos skaidri jānosaka darba samaksas pirmās un otrās daļas veidošanas kārtība un to apmēri.

Darba kodeksā nav skaidrots avansa jēdziens, taču, nosakot darba samaksas izmaksas kārtību, darba devējiem jāņem vērā, ka darba samaksas avansa apmēru mēneša pirmajai pusei nosaka, vienojoties starp darba samaksas administrāciju. uzņēmumam (organizācijai) un arodbiedrības organizācijai, slēdzot koplīgumu, taču tai nevajadzētu būt zemākai tarifa likmei par nostrādātajām stundām (). Tādējādi, nosakot avansa apmēru, būtu jāņem vērā darbinieka faktiski nostrādātais laiks, tas ir, jānosaka avanss un beigu maksājums proporcionāli nostrādātajam laikam.

Jāņem vērā arī algas izmaksas laiks. Ja tie konstatēti tā, ka darbiniekam, kurš nostrādājis normālo darba laiku un izpildījis darba normas, avansa maksājumu un darba samaksu par kārtējo mēnesi izmaksā tikai nākamajā mēnesī, darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības (;, ).

Neaizmirstiet ņemt vērā jauno darbinieku tiesības, viņiem arī katru pusmēnesi jāsaņem alga.

PIEMĒRS

Uzņēmuma algas datumi ir 25. un 10. datums. Ja darbinieku uzņēmumā pieņem darbā mēneša sākumā, tad pirmā algas izmaksa (avanss) viņam tiks veikta 25. datumā, tas ir, pārkāpjot pusmēneša termiņu. Pirmo iemaksu jaunajam darbiniekam iesakām veikt 10. datumā proporcionāli nostrādātajam laikam; turpmāk viņš saņems algu uz vispārējiem noteikumiem.

Algas izmaksas termiņu pārkāpšana

Nekādi apstākļi neļauj darba devējam aizkavēt algas izmaksu. Vietējā aktā noteiktajā dienā darbiniekam jāsaņem maksājamā summa. Piemēram, Altaja Republikas Augstākā tiesa, konstatējusi, ka uzņēmums nav izmaksājis darba samaksu laikā, noraidīja argumentu, ka darba devēja vaina nav naudas līdzekļu trūkuma dēļ norēķinu kontos. Kā norāda tiesa, kas skaidroja pieteikšanās kārtību, uzņēmuma darbība ir jāīsteno saskaņā ar spēkā esošās likumdošanas un citu darba attiecības regulējošo normatīvo aktu prasībām, un līdz ar to uzņēmuma ekonomiskajām interesēm nevajadzētu aizskart darbinieka tiesības saņemt darba samaksu likumā noteiktajos termiņos (Altaja Republikas Augstākās tiesas 2015. gada 29. janvāra lēmums Nr. 21-4/2015).

Darba devējam jāņem vērā arī starpbanku darījumu veikšanas laiks. Algu kavēšanās saistībā ar līdzekļu pārskaitījumu ir darba devēja vaina. Visos gadījumos, kad novēlota algas, atvaļinājuma nauda, ​​aprēķins pēc atlaišanas un citi maksājumi, uzņēmumam ir pienākums uzkrāt darbiniekam atlīdzību ne mazāk kā 1/300 apmērā no Latvijas Republikas Centrālās bankas refinansēšanas likmes. Krievijas Federācija tobrīd spēkā no laikā nesamaksātajām summām par katru kavējuma dienu, sākot no nākamās dienas pēc noteiktā maksājuma termiņa līdz faktiskā norēķina dienai (ieskaitot).

Algas lapas forma nav apstiprināta

Izmaksājot darba algu, darba devējam ir pienākums rakstiski informēt katru darbinieku ():

• par viņam pienākošās darba samaksas sastāvdaļām par attiecīgo periodu;
• citu uzkrāto summu summas, ieskaitot naudas kompensāciju par darba devēja noteiktā algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas pabalstu un (vai) citu darbiniekam pienākamo maksājumu samaksas termiņa pārkāpšanu;
• veikto atskaitījumu summas un iemesli;
• kopējā maksājamā naudas summa.

Darba devēja pienākums ir apstiprināt algas lapas veidlapu un izsniegt to katram darbiniekam, taču reti kurš var atrast uzņēmumu, kas šo pienākumu pilda. Uzskats, ka algas izmaksa ar pārskaitījumu uz darbinieka bankas kontu atbrīvo darbinieku no algas lapas izrakstīšanas, ir kļūdains. Darba kodekss nepadara algas lapas izrakstīšanas nepieciešamību atkarīgu no algas izmaksas veida. To apstiprina tiesu prakse (post. Piecpadsmitā AAS 08/03/2015 Nr. 15AP-11205/15; ).

Algu indeksācija

Darba devējiem ir jāindeksē algas saskaņā ar koplīgumu, līgumiem un vietējiem noteikumiem (). Algu indeksācija ir paredzēta, lai nodrošinātu darbiniekiem reālās algas pieaugumu saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu. Indeksācija kā garantija ir noteikta Darba kodeksā, tāpēc darba devējam ir jāparedz tās aprēķināšanas kārtība.

Darba samaksas indeksācijas klauzulas nepieciešamību darba samaksas noteikumos norāda Rostruds (): ja organizācijas vietējie noteikumi nenosaka darba samaksas indeksācijas kārtību, tad nepieciešams veikt attiecīgas izmaiņas (papildinājumi) spēkā esošajos vietējos normatīvajos aktos. organizācija. Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa arī noteica, ka algu indeksācija ir jānodrošina visām personām, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu (). Bet darba likumdošanā nav noteiktas prasības attiecībā uz komercorganizāciju darbinieku algu indeksācijas lielumu, kārtību vai biežumu (). Darba devēji indeksācijas kārtību nosaka patstāvīgi; to var veikt saskaņā ar patēriņa cenu indeksu vai, piemēram, ņemot vērā federālā budžeta likumā vai likumā par reģionālo budžetu noteikto inflācijas līmeni; biežumu nosaka arī darba devējs.

Darba samaksas indeksācijas kārtības neesamība vietējā normatīvajā aktā vai koplīgumā tiek kvalificēta kā darba likumdošanas pārkāpums, kas paredz administratīvo atbildību ( ; ). Arī iepriekš minētajā definīcijā () Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa norādīja, ka darba devējam nav tiesību atņemt darbiniekiem likumā paredzēto garantiju un izvairīties no indeksācijas kārtības noteikšanas koplīgumā vai darba līgumā vai darba devējam. vietējais normatīvais akts.

Pārbaudīsim, kāda atbildība ir paredzēta par praksē biežākajiem darba samaksas indeksācijas kārtības pārkāpumiem.

Darba devējs ir paredzējis indeksācijas kārtību vietējā aktā, bet pats indeksāciju neveic. Darba devējam ir pienākums ievērot koplīguma, vietējo noteikumu un darba līguma nosacījumus (). Ja vietējos aktos ir paredzēts indeksācijas noteikums, bet faktiski tā netiek veikta, darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības, izsakot brīdinājumu vai uzliekot administratīvo naudas sodu no 3000 līdz 5000 rubļu.
( ; ).

Tas, protams, nav pilnīgs pārkāpumu saraksts, esam izskatījuši tikai tos, kas attiecas uz visiem uzņēmumiem. Ir arī pārkāpumi, kas saistīti ar organizācijas darbības specifiku: piemēram, nav noteikti reģionālie koeficienti, procentu piemaksas, piemaksas un piemaksas par darba raksturu, par bīstamiem darba apstākļiem, par maiņu darbu u.c.

Aīda Ibragimova, KSK Group personāla daļas vadītājs

Atalgojuma sistēmu veidi

Pastāv šādas atalgojuma sistēmas:

• uz laiku balstīta;
• gabaldarbs;
• komisijas nauda;
• mainīgā algu sistēma;
• akords.

Organizācija patstāvīgi nosaka, pēc kādiem rādītājiem aprēķināt darbinieku algas saskaņā ar šīm atalgojuma sistēmām. Likumdošanā šajā ziņā nav nekādu ierobežojumu.

Algu sistēmu pielietošana

Organizācija var vienlaikus izmantot vairākus algu sistēmas. Piemēram, dažiem darbiniekiem - gabaldarbs, bet citiem - uz laiku. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts aizliegums noteikt vairākas atalgojuma sistēmas.

Dokumentēšana

Organizācijas vadības izvēlētā atalgojuma sistēma ir jāieraksta koplīgumā (darba) vai citā vietējā aktā (). Piemēram, algu sistēmu var sakārtot Noteikumi par darba samaksu, un darba līgumā ir noteikts konkrēts algas apmērs (tarifa likme vai alga).

Nosacījums par atalgojumu ir obligāts darba līgumam (). Taču ne vienmēr darba līguma tekstā ir iespējams aprakstīt visus maksājumu veidus, to apmērus, maksāšanas kārtību. Darba devējam ir tiesības pieņemt vietējos noteikumus () un aprakstīt tajos detalizētu informāciju par konkrēta maksājuma piešķiršanas kārtību.

Dažādus atalgojuma sistēmas elementus var noteikt atsevišķos iekšējos dokumentos (noteikumi par prēmijām, koplīgumi, rīkojumi, noteikumi), taču ērtāk visas darba un sociālās garantijas darbiniekiem aprakstīt vienotā noteikumā.

LEJUPIELĀDĒJIET maksājuma klauzulas paraugu

Darba samaksas regulējums ir uzņēmuma iekšējais normatīvais akts, kas nosaka samaksas par darbaspēku lielumu, pamatojumu, kārtību un nosacījumus, ņemot vērā valsts garantijas darbiniekiem un savas finansiālās iespējas.

Lejupielādēt Nolikumu par atalgojumu.doc

Neatkarīgi no faktiskā situācijas uzņēmumā darba devējam ir pienākums pildīt darba samaksas noteikumos paredzētās saistības.

Darba samaksas noteikumu saskaņošana ar arodbiedrību

Ja organizācijā ir arodbiedrība, apstiprinot atalgojuma sistēmu, ir jāņem vērā tās viedoklis (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. panta 4. daļa).

Lejupielādēt Nolikumu par darba samaksu ņemot vērā arodbiedrības viedokli.doc

Darba samaksas noteikumu SASTĀVS un struktūra

Likumdošanā nav noteiktas īpašas prasības darba samaksas noteikumu saturam. Praksē katrs uzņēmums, pamatojoties uz darba likumdošanu un atkarībā no nozares īpatnībām, finansiālā stāvokļa un uzņēmējdarbības mēroga, patstāvīgi izlemj, kādus pienākumus darbiniekiem noteikt vietējā normatīvajā aktā, nepārkāpjot 4. daļas normu.

Nepieciešamības gadījumā noteikumu par organizācijas darbinieku atalgojumu var papildināt ar citām sadaļām un pienākumiem. Taču mūsdienu apstākļos aktuālāks ir nevis palielinājums, bet gan darba devēja pienākumu samazinājums izmaksāt darba samaksu un nodrošināt darbiniekiem sociālās garantijas.

NOTEIKUMI PAR ALGU

NOTEIKUMI PARAUGI ATTIECĪBĀ UZ ROSELKHOZNADZORAI PAKĻAUTO FEDERĀLO VALSTS IESTĀŽU DARBINIEKU ALGĀM

I. Vispārīgi noteikumi

Šie aptuvenie noteikumi par Rosselhoznadzor pakļautībā esošo federālo valsts iestāžu darbinieku (turpmāk – darbinieki) atalgojumu (turpmāk – Aptuvenais regulējums) tika izstrādāti saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 05.08.2008. N 583 dekrētu “Par jaunu darba samaksas sistēmu ieviešanu federālā budžeta iestāžu un federālo valsts struktūru darbiniekiem, kā arī federālo izpildinstitūciju militāro vienību, iestāžu un nodaļu civilajam personālam, kurā likums paredz militāro un līdzvērtīgo dienestu, kura darba samaksa ir pašlaik tiek veikta, pamatojoties uz Vienoto tarifu grafiku federālās valdības iestāžu darbinieku atalgojumam" (Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2008, N 33, Art. 3852), 2008. gada 24. jūnija federālais likums N 91-FZ “Par grozījumiem federālā likuma “Par minimālo algu” 1. pantā (Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2008, N 26, art. 3010), kas nosaka minimālo algu no 2009. gada 1. janvāra 4330 rubļu apmērā mēnesī, un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti darba samaksas jomā.

Noteikumu paraugi ietver:

• ieteicamās minimālās algas (amatalgas) profesionālās kvalifikācijas grupām (turpmāk - PKG);
• nosaukums, izpildes termiņi un kompensācijas maksājumu apmēri saskaņā ar kompensācijas maksājumu veidu sarakstu federālajās budžeta iestādēs, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 29. decembra rīkojumu N 822 “Par apstiprināšanu punktu Kompensācijas maksājumu veidu saraksts federālās budžeta iestādēs un paskaidrojumi par kompensācijas maksājumu noteikšanas kārtību federālajās budžeta iestādēs" (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 02.04.2008., N 11081), kā arī ieteicamie paaugstināšanas koeficientu apmēri algām un citiem stimulējošiem maksājumiem saskaņā ar veicināšanas maksājumu veidu sarakstu federālā budžeta iestādēs, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 29. decembra rīkojumu N 818 “Par veicināšanas maksājumu veidu saraksta federālajās budžeta iestādēs apstiprināšana un veicināšanas maksājumu noteikšanas kārtības precizēšana federālajās budžeta iestādēs” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 01.02.2008., N 11080), uz visu rēķina. finansējuma avoti un to izveides kritēriji;
• iestāžu vadītāju atalgojuma noteikumus.

Algas noteikšana galvenajam amatam, kā arī nepilnas slodzes amatiem tiek veikta katram amatam atsevišķi.

Darbiniekiem, kas nodarbināti nepilnu darba laiku, kā arī nepilnu darba laiku, atalgojumu veic, pamatojoties uz Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, kā arī šajā paraugregulā paredzēto algu (oficiālo algu) un kompensācijas maksājumiem, proporcionāli. uz nostrādāto laiku, atkarībā no veiktā darba apjoma vai citiem darba līgumā noteiktajiem nosacījumiem.

Darbiniekiem, kuriem ar viņu piekrišanu tiek dota diena ar dalītu maiņu daļās (ar pārtraukumu darbā, kas ilgāks par divām stundām), tiek piemaksāta par šajās dienās nostrādāto laiku, pamatojoties uz amata algu (amata algu) notika. Maiņu starpbrīdis nav iekļauts darba stundās.

Darbinieka algu neierobežo nekādi limiti.

Darbinieku algas (izņemot prēmijas un citus stimulējošus maksājumus), kas noteiktas saskaņā ar jaunajām atalgojuma sistēmām, nedrīkst būt mazākas par algām (izņemot prēmijas un citus veicināšanas maksājumus), kas tiek maksātas, pamatojoties uz vienoto federālās valdības atalgojuma tarifu grafiku. darbinieku institūcijas, ja tiek saglabāts darbinieku darba pienākumu apjoms un viņi darbu veic ar vienādu kvalifikāciju.

II. Rosselhoznadzor pakļautībā esošo federālo valsts iestāžu darbinieku darba samaksas kārtība un nosacījumi

2.1. Rosseļhoznadzor pakļautībā esošo federālās valdības iestāžu (turpmāk – iestādes) darbiniekiem ieteicamās minimālās algas tiek noteiktas, pamatojoties uz darbinieku ieņemamo amatu klasifikāciju PKG, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumiem (pielikums šis paraugnoteikums):

Struktūrvienību vadītāju vietniekiem atalgojumu ieteikts noteikt par 5 - 10 procentiem mazāku par attiecīgo vadītāju atalgojumu.

2.2. Iestādes darbinieku darba samaksas aptuvenais regulējums var paredzēt darbinieku darba samaksas palielināšanas koeficientus:

• pieaugošais koeficients algai ieņemamajam amatam;
• koeficenta palielināšana algai par darba stāžu;
• palielināšanas koeficients iestādes darba algai (iestādes strukturālais iedalījums).

Lēmumu par atbilstošu pieauguma koeficientu ieviešanu iestāde pieņem, ņemot vērā šo maksājumu nodrošināšanu ar finanšu līdzekļiem. Maksājumu apmērs, kas balstīts uz algas pieauguma koeficientu, tiek noteikts, reizinot darbinieka algu ar pieaugošo koeficientu. Maksājumiem, kuru pamatā ir algas koeficients, ir stimulējoša rakstura.

Algas palielinājums tiek noteikts uz noteiktu laiku attiecīgajā kalendārajā gadā un var tikt pārskatīts kalendārā gada laikā.

Palielinošie koeficienti algām tiek noteikti uz noteiktu laiku attiecīgā kalendārā gada laikā. Ieteicamie lielumi un citi nosacījumi paaugstinošo koeficientu piemērošanai atalgojumam ir doti Aptuveno noteikumu šīs nodaļas 2.3. - 2.6.

2.3. Palielinošs koeficients darba samaksai ieņemamajam amatam tiek noteikts visiem darbiniekiem atkarībā no amata klasifikācijas kvalifikācijas līmenī konkrētā PKG ietvaros. Ieteicamie šī pieaugošā faktora izmēri visiem PCG:

Palielināma koeficienta piemērošana darba samaksai ieņemamajam amatam nerada jaunu atalgojumu un netiek ņemta vērā, aprēķinot citus veicināšanas un atlīdzības maksājumus, kas noteikti procentos no algas.

2.4. Darbiniekam var tikt noteikts personīgais algas palielināšanas koeficients, ņemot vērā viņa profesionālās sagatavotības līmeni, sarežģītību, veiktā darba nozīmīgumu, neatkarības un atbildības pakāpi uzticēto uzdevumu veikšanā un citus faktorus. Lēmumu par personiskā pieauguma koeficienta noteikšanu darba samaksai un tās lielumam pieņem iestādes vadītājs personīgi attiecībā uz konkrēto darbinieku.

Personiskā pieauguma koeficienta piemērošana darba algai neveido jaunu algu un netiek ņemta vērā, aprēķinot citus veicināšanas un atlīdzības maksājumus, kas noteikti procentos no algas.

2.5. Algas palielinājums par darba stāžu tiek noteikts visiem darbiniekiem atkarībā no kopējā iestādē nostrādāto gadu skaita. Ieteicamās algas palielinājuma likmes par darba stāžu:

• ar darba stāžu no 1 līdz 3 gadiem - līdz 0,05;
• ar darba stāžu no 3 līdz 5 gadiem - līdz 0,1;
• par darba stāžu virs 5 gadiem - līdz 0,15.

Personiskā pieauguma koeficienta piemērošana darba algai par darba stāžu jaunu darba samaksu neveido un netiek ņemta vērā, aprēķinot citus veicināšanas un atlīdzības maksājumus, kas noteikti procentos no algas.

2.6. Visiem darbiniekiem tiek noteikts paaugstinošs koeficients iestādes (struktūrvienības) darba samaksai.

Iestādes (struktūrvienības) darba samaksai pieaugošais koeficients jaunu darba samaksu neveido un netiek ņemts vērā, aprēķinot citus veicināšanas un atlīdzības maksājumus, kas noteikti procentos no darba algas.

2.7. Ņemot vērā darba apstākļus, darbiniekiem tiek nodrošināti šo paraugnoteikumu VI nodaļā paredzētie kompensācijas maksājumi.

2.8. Darbiniekiem tiek izmaksātas veicināšanas prēmijas un šo paraugnoteikumu VII nodaļā paredzētās prēmijas.

IV. Darba samaksas kārtība un nosacījumi darbiniekiem, kuri veic profesionālo darbību strādnieku profesijās

4.2. Iestādes darbinieku atalgojuma aptuvenajā regulējumā var paredzēt darbinieku darba samaksas palielināšanas koeficientus:

• personīgais pieauguma koeficients algai;
• palielinot koeficientu algai par darba stāžu.

Lēmumu par atbilstošu pieauguma koeficientu ieviešanu iestāde pieņem, ņemot vērā šo maksājumu nodrošināšanu ar finanšu līdzekļiem. Maksājumu apmēru, pamatojoties uz pieauguma koeficientu pie algas, nosaka, reizinot darbinieka algu ar pieaugošo koeficientu. Maksājumiem, kuru pamatā ir algas koeficients, ir stimulējoša rakstura.