Briefing introduttivo per i lavoratori minorenni. Regolamento sull'organizzazione di condizioni di lavoro sicure per gli adolescenti

Il capo dell'amministrazione

Chuvash-Timyashsky

insediamento rurale:

N.V. Ivanov

Istruzione

sulla protezione del lavoro

per una brigata di lavoro adolescente nello svolgimento di un lavoro socialmente utile.

1. DISPOSIZIONI GENERALI.

1.1 Questa istruzione è progettata per gli adolescenti che lavorano come braccianti durante le vacanze estive o nel tempo libero, prendendo parte allo svolgimento del servizio alla comunità durante i subbotnik, la domenica, mentre ripuliscono le aree dalla spazzatura.

1.2. Durante lo svolgimento del lavoro socialmente utile, la responsabilità per la vita e la salute dei bambini è a carico dei datori di lavoro, specialisti che guidano gruppi di adolescenti;

1.3. Quando si pulisce il territorio, i rifiuti vengono raccolti solo in un luogo specifico per questo. La raccolta dei rifiuti è organizzata dal datore di lavoro.

1.4. Utilizzare attrezzi agricoli adatti all'età.

1.5 Non trasportare pesi con l'aiuto di una barella, secchi fino al raggiungimento dell'età di 15 anni.

2. PERICOLI SUL LAVORO.

2.1. Varie malattie durante il trasporto di carichi pesanti in eccesso rispetto alla norma consentita;

2.2. Lesioni dovute alla manipolazione incauta degli attrezzi: pale, rastrelli, forconi, falci, elicotteri, scope...

2.3. Lesioni alle mani durante la pulizia del terreno da corpi estranei;

2.4. Tagli a mano durante il diserbo delle aiuole.

2.5. La presenza di dislivelli nel territorio, recinzioni metalliche e in legno attorno a parchi, fattorie.

3.REQUISITI DI SICUREZZA

PRIMA DELL'INIZIO LAVORO .

3.1. Sottoponiti a un briefing sulla sicurezza durante l'esecuzione di qualsiasi tipo di lavoro

3.2 Indossare tute (accappatoio, guanti);

3.3. Preparare l'attrezzatura necessaria per il lavoro, verificarne la funzionalità.

3.4. Ottieni un compito specifico dal datore di lavoro, responsabile del lavoro.

4.REQUISITI DI SICUREZZA DURANTE IL LAVORO.

4.1. Inizia a lavorare dopo le istruzioni dell'insegnante

4.2. Prestare attenzione quando si lavora con gli attrezzi (pale, rastrelli, forconi, falci, chopper, ecc.), non lanciarli tra loro, non appoggiarli a terra con la parte appuntita verso l'alto, portarli solo in posizione verticale con la parte appuntita verso il basso;

4.3. Durante il trasporto, osservare la norma stabilita per il trasporto di pesi:

	ragazze	Giovani
Fino a 15 anni	5,0 kg.	8,2 kg.
Fino a 16 anni	8,0 kg.	12,0 kg.
Fino a 17 anni	9,0 kg.	16,4 kg.
Sotto i 18	10,2 kg.	16,4 kg.

4.3. Per pulire il terreno da corpi estranei solo con l'ausilio di pale, rastrelli, scope, ecc.;

4.4. Mantieni l'ordine e la disciplina mentre lavori
4.5. Proteggi la testa dal sole con sciarpa, sciarpa, berretto.
4.6. Trascorri 10 minuti di riposo all'ombra.

4.7. Per evitare tagli alle mani, lavorare solo con i guanti;

4.9. Se sei ferito o non ti senti bene, informa il tuo datore di lavoro.

5. SICUREZZA

DOPO LA FINE DEL LAVORO.

5.1. Pulire e conservare le attrezzature di lavoro;

5.2. Togliere gli indumenti da lavoro e i guanti protettivi.
5.3. Lavarsi accuratamente le mani e il viso con il sapone
5.4. Segnalare al datore di lavoro eventuali carenze riscontrate durante il lavoro sul sito..

APPROVATO CONTRATTO C

Presidente del PC per ordine del direttore della scuola secondaria MKOU n. 1

M.M. Atabiev. datata __________ N. _____

Direttore ___________Karchaeva Kh.Zh.

EDUCAZIONE GENERALE DELLO STATO COMUNALE

ISTITUTO "SEVERAGE EDUCATIONAL SCHOOL No. 1" villaggio BALCARI SUPERIORI

ISTRUZIONI DI LAVORO

sulla protezione del lavoro per i membri della squadra di lavoro

durante l'esecuzione di lavori di pulizia e paesaggistica del territorio assegnato

1. Requisiti generali per la protezione del lavoro

1.1. Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, la Carta di MKOU "Scuola Secondaria n. 1" e non contraddice i requisiti dei regolamenti della Federazione Russa.

1.2. Gli studenti, membri della squadra di lavoro, sotto la guida del capo della squadra di lavoro nominato con ordine del dirigente scolastico, che sono stati istruiti sulla tutela del lavoro e non hanno controindicazioni per motivi di salute, possono svolgere lavori di pulizia e paesaggistica il territorio assegnato.

1.3. I membri del distaccamento di lavoro, quando svolgono lavori di pulizia e abbellimento del territorio assegnato, devono rispettare le regole di condotta, il lavoro stabilito e i regimi di riposo.

1.4. Durante il lavoro, gli studenti possono essere esposti ai seguenti fattori di produzione pericolosi e dannosi:

Trasporto di carichi pesanti in eccesso rispetto alla norma consentita;

Lesioni dovute alla manipolazione incauta delle attrezzature di lavoro;

Lesioni alle mani da oggetti estranei? Avvelenamento da fumi di vernice.

1.5. Quando gli studenti lavorano alla pulizia e all'abbellimento del territorio assegnato, è necessario che il capo del distaccamento di lavoro abbia un kit di pronto soccorso universale con una serie di medicinali e medicazioni, nonché dispositivi di protezione individuale.

1.6. A proposito di ogni incidente, il capo del distaccamento deve prestare il primo soccorso alla vittima e, se necessario, chiamare un'ambulanza e inviarla alla struttura sanitaria più vicina, informare l'amministrazione scolastica.

1.7. Se viene rilevato un malfunzionamento dell'attrezzatura di lavoro, un membro della squadra di lavoro deve interrompere immediatamente il lavoro e informarne il capo della squadra di lavoro.

1.8. Nel processo di lavoro, i membri del distaccamento di lavoro devono seguire la procedura per l'esecuzione del lavoro, utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro e osservare le regole di igiene personale.

La durata dell'orario di lavoro per la pulizia e l'abbellimento dei territori assegnati non deve superare l'art. 92, 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

dai 14 ai 16 anni - 4 ore al giorno;

dai 16 ai 18 anni - 7 ore al giorno;

1.9 Gli studenti sono tenuti al rispetto dei requisiti della presente istruzione.

2. Requisiti di protezione del lavoro prima dell'inizio del lavoro

2.1. Indossa i guanti.

2.2. Il capo della squadra di lavoro deve controllare lo stato di salute dell'inventario.

2.3. Prima di iniziare il lavoro, il capo della squadra di lavoro deve condurre un briefing mirato degli studenti con una dimostrazione obbligatoria di metodi di lavoro sicuri, determinare il ritmo e il carico ottimali nel lavoro muscolare, nonché metodi per prevenire possibili lesioni.

3. Requisiti di protezione del lavoro durante il lavoro

3.1. Tutti i lavori svolti sulla pulizia e l'abbellimento del territorio assegnato, gli studenti devono eseguire guanti.

3.2. Le attrezzature di lavoro (pale, rastrelli, ecc.) devono corrispondere all'età e all'altezza dei membri del distaccamento di lavoro. La parte di lavoro delle pale dovrebbe essere piccola, i manici dovrebbero essere leggeri, arrotondati, lisci, senza sbavature e crepe, saldamente montati; la lunghezza dei manici delle pale dovrebbe essere diversa, tenendo conto della crescita di studenti di diverse fasce d'età.

3.3. Ogni giorno, prima dell'inizio del lavoro, il capo della squadra di lavoro è obbligato a istruire i lavoratori, secondo il piano e la portata del lavoro previsto, in modo da non arrecare danno a se stessi o ad altri.

3.4. Per trasferire l'attrezzatura appuntita (pale, rastrelli, ecc.) dal luogo di stoccaggio al luogo di lavoro, deve essere in posizione verticale con la parte di lavoro rivolta verso il basso, non lanciarla l'una contro l'altra, non appoggiarla terra con la parte appuntita verso l'alto e non dirigere la parte appuntita verso se stessi e gli altri. Non puoi indossare attrezzature appuntite sulla spalla.

3.5. Scava il terreno con una pala, premendo alternativamente sulla pala, poi con il piede destro, poi con il sinistro: questo eviterà la curvatura della colonna vertebrale. Maneggiare l'attrezzatura in modo da non ferirsi i piedi. Non sovraccaricare la pala con terra; caricarlo non più di un terzo della baionetta.

3.6. Quando si sollevano e si spostano i pesi manualmente, è necessario rispettare le norme stabilite sui carichi massimi consentiti:

per i ragazzi: 3kg - 14-15 anni; 4 kg - 16-17 anni;

per le ragazze: 2 kg - 14-15 anni; 3kg - 16-17 anni.

Quando si solleva e si sposta il carico manualmente per non più di 1/3 del turno di lavoro costantemente (più di 2 volte all'ora):

per i ragazzi: 6 kg - 14 anni; 7 kg - 15 anni; 11 kg - 16 anni; 13 kg - 17 anni;

per le ragazze: 3 kg - 14 anni; 4 kg - 15 anni; 5 kg - 16 anni; 6 kg - 17 anni.

Quando si solleva e si sposta manualmente il carico per non più di 1/3 del turno di lavoro in alternanza con altri lavori (fino a 2 volte all'ora):

per i ragazzi: 2 kg - 14 anni; 15 kg - 15 anni; 20 kg - 16 anni; 24 kg - 17 anni;

per le ragazze: 4 kg - 14 anni; 5 kg - 15 anni; 7 kg - 16 anni; 8 kg - 17 anni.

Viene preso in considerazione il peso totale giornaliero.

3.7 Pulisci il terreno da corpi estranei (pietre, frammenti di vetro, pezzi di metallo, ecc.) solo con l'aiuto di pale, rastrelli e altre attrezzature, non raccoglierli con le mani non protette.

3.8 Trasporto di carichi pesanti utilizzando barelle, secchi, ecc. svolto sotto lo stretto controllo del capo del distaccamento.

3.9. Per evitare un rapido superlavoro, è necessario alternare i tipi di lavoro e fare pause di 15 minuti tra di loro.

3.10. Dopo aver completato il lavoro assegnato, il rastrello deve essere appoggiato o posizionato in modo che i denti siano rivolti verso il basso o verso il supporto. La pala deve essere posizionata contro un supporto o appoggiata a terra con l'estremità appuntita rivolta verso il basso.

3.11. Per proteggere le mani durante la verniciatura, è necessario utilizzare guanti di gomma, guanti o lubrificare le mani con speciali paste protettive e detergenti.

3.12 Lavorare solo con uno strumento riparabile. I manici degli attrezzi e i cuscinetti di piallatrici, giunti devono essere lisci, non fessurati, sufficientemente robusti e realizzati in legno duro (faggio, acero, carpino, betulla, ecc.).

3.13. Quando si lavora con martello e chiodi, prestare la massima attenzione, proteggere le dita e le mani dall'essere colpiti da un martello.

4. Requisiti di protezione del lavoro in situazioni di emergenza

4.1. In caso di emergenza, un membro della squadra di lavoro è obbligato a interrompere il lavoro e ne informa il capo della squadra di lavoro.

4.2. Se si verifica un incidente o il dipendente non si sente bene, dovresti:

chiamare un'ambulanza o adottare misure per consegnare la vittima a un istituto medico;

Avvia il primo soccorso per la vittima

4.3. In caso di incendio, chiamare i vigili del fuoco e iniziare a estinguere l'incendio con le attrezzature antincendio disponibili.

5. Requisiti di protezione del lavoro al termine dei lavori

5.1. Al termine del lavoro, il lavoratore deve:

Riordina il posto di lavoro

Rimuovere l'attrezzo, la tuta e l'equipaggiamento protettivo in un luogo appositamente designato;

lavarsi viso e mani, fare la doccia se possibile;

· su tutti i malfunzionamenti verificatisi durante il lavoro e le carenze nella protezione del lavoro, è necessario segnalare al caposquadra o al direttore del lavoro.

Familiarità con le istruzioni:

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Sulla formazione in tutela del lavoro per un lavoratore minore, la domanda è venuta da Natalia.

Buon pomeriggio! Quindi ho deciso di rivolgermi di nuovo a te per chiedere aiuto, perché. Nella mia esperienza, non ho mai incontrato una situazione del genere prima. Una ragazza di 14 anni è stata assunta come registrar medico per 2,5 ore al giorno. Ho bisogno di condurre una formazione OT - una domanda: è scritto un programma di istruzione e formazione separato per i minori? Su quale documento devi fare affidamento? Il protocollo per l'allenamento in OT è lo stesso? L'anagrafe medica è uno specialista, ma la ragazza naturalmente non ha seguito alcuna formazione... o si può classificare l'anagrafe medica come professione lavorativa?

Per la formazione sulla protezione del lavoro del registrar medico, è necessario sviluppare un programma di formazione. Il programma di formazione è redatto per il dipendente e dipende dalla sua posizione: cancelliere medico, il documento principale per lo svolgimento della formazione Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa del 13 gennaio 2003 N. 1/29 "Sull'approvazione della procedura per la formazione sulla protezione del lavoro e sulla verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti delle organizzazioni" . Dopo la formazione, la commissione monitora le conoscenze acquisite e compila il protocollo di verifica delle conoscenze, come per qualsiasi altro dipendente che abbia un rapporto di lavoro.

In qualità di registrar medico, qualcuno ha lavorato in precedenza e ovviamente hai un programma di formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro per un registrar medico. Ma dato che il lavoratore è un minore, raffina questo programma inserendo un'ulteriore domanda: le specificità del lavoro dei minori (orario di lavoro per un minore, ferie di un minore, salari, ecc.), prendi come base la sezione di il Codice del lavoro della Federazione Russa - "Particolarità dei rapporti di lavoro dei minori".

Il registrar medico è uno specialista, sviluppiamo programmi di formazione per specialisti dell'organizzazione e lavoratori delle professioni lavorative sulla base dell'Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa "Sull'approvazione di programmi standard per la formazione nella protezione del lavoro, alcune categorie di assicurati”, la differenza è che per gli specialisti la formazione è una volta ogni tre anni, e per i lavoratori delle professioni lavorative la formazione è annuale e la ripartizione degli argomenti per ore di lezione in aula dipende dalle specificità dell'organizzazione in cui lo studente lavora e condizioni di lavoro.

Ulteriori istruzioni sulla protezione del lavoro per il registrar medico, dato che è minorenne, penso che non sia necessario sviluppare, poiché prescriviamo sezioni nelle istruzioni: requisiti generali di sicurezza, requisiti di sicurezza prima dell'inizio del lavoro, requisiti di sicurezza durante il lavoro, sicurezza requisiti in situazioni di emergenza, requisiti di sicurezza al termine del lavoro e non dipendono dall'età del dipendente.

Le risposte ad altre domande possono essere trovate nella Rubrica

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AA. Filatov ritiene che la maggior parte delle violazioni della legge non si verifichi nemmeno nel campo delle tasse, ma nel campo del diritto del lavoro e principalmente nel campo della protezione del lavoro. Filatov A.A. Tutela del lavoro: requisiti pratici. // Avvocato. 2008. №1 p.16.. Condividiamo questo punto di vista. E il punto qui non è solo che un intero capitolo è dedicato alla protezione del lavoro nel nuovo codice del lavoro. Anche i rapporti di lavoro stessi sono cambiati radicalmente. Il datore di lavoro ha iniziato ad adottare un approccio più ragionevole ed equilibrato alle questioni dell'assunzione, ha iniziato a capire di più l'essenza dei rapporti di lavoro.

Al datore di lavoro sono affidate molte funzioni, in particolare la fornitura e la protezione del lavoratore. Tra questi, in particolare, ci sono i requisiti per la protezione del lavoro. I requisiti di protezione del lavoro sono piuttosto diversi. Devono essere osservati i seguenti requisiti di protezione del lavoro.

Tutti i dipendenti dell'organizzazione, compreso il suo capo, sono tenuti a seguire una formazione sulla protezione del lavoro e testare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro. “Un posto speciale nelle imprese è riservato all'istruzione e alla formazione di specialisti della protezione del lavoro ai sensi dell'art. 18 della legge federale del 17 luglio 1999 n. 181-FZ "Sulle basi della protezione del lavoro nella Federazione Russa", "La procedura per la formazione sulla protezione del lavoro e la verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro dei dipendenti di un'organizzazione" , approvato dal Decreto del Ministero del Lavoro e del Ministero dell'Istruzione della Russia del 13.01.2008 n. 1/29. Giornale russo. 22/02/2008. N. 35 p.15. Un esempio di ciò è la formazione di specialisti nella regione di Chita sulla base del Centro del Comitato per il lavoro e lo sviluppo sociale dell'amministrazione regionale. L'Ispettorato statale del lavoro nella regione di Chita sta lavorando per incoraggiare i datori di lavoro a ripristinare i servizi di lavoro, per organizzare la formazione e la certificazione di specialisti e dirigenti. Tuttavia, i manager sottovalutano l'importanza di questo processo e la ripresa della SSL è estremamente lenta". Informazioni sui risultati del lavoro dell'Ispettorato statale del lavoro nella regione di Chita sulle questioni del rispetto della legislazione del lavoro e della protezione del lavoro nelle imprese e nelle organizzazioni di alloggi e servizi comunali, servizi ai consumatori e imprese di GOLEKTROTRANSPORT. 2008 // Materiali dell'Ispettorato statale del lavoro in Chit.reg.

Una delle condizioni principali per il rispetto della legislazione sulla protezione del lavoro e dei documenti pertinenti da parte dei dipendenti è il passaggio obbligatorio da parte loro di briefing prima dell'esecuzione del lavoro, istruzioni speciali sulle condizioni di lavoro in sicurezza, test di conoscenza e tirocini. La formazione e il briefing sulla protezione del lavoro vengono effettuati in conformità con GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organizzazione della formazione sulla sicurezza del lavoro”. Sistema di norme sulla sicurezza del lavoro. Sab. GOST. M.: IPK Casa editrice di standard. 2002. p.69.

Sì. Orlovsky fornisce una classificazione dei briefing. Orlovsky Yu.P. Commento al Codice del lavoro della Federazione Russa. M.: Casa editrice “CONTRA”, “INFRA”, 2002 p.505. A seconda della natura e dell'ora del briefing, si divide in introduttivo, primario, sul posto di lavoro, ripetuto, fuori programma, mirato. Il briefing introduttivo viene effettuato con tutti gli assunti, indipendentemente dalla loro istruzione, anzianità di servizio in una determinata professione o posizione, nonché con viaggiatori d'affari, studenti, studenti che sono arrivati ​​​​per una formazione o pratica industriale. Il briefing primario sul posto di lavoro copre tutti i nuovi ammessi nell'organizzazione, trasferiti da un'unità all'altra, distaccati, studenti e lavoratori che svolgono un nuovo lavoro per loro. Il briefing viene svolto individualmente con ciascun dipendente e dovrebbe includere una dimostrazione di pratiche di lavoro sicure.

Così, ad esempio, «sono state rilevate violazioni nello svolgimento dei briefing introduttivi e sulla sicurezza sul lavoro con gli studenti della scuola professionale n. 10 della città di N.

Sono state identificate carenze significative nell'impresa Gorodskoye, dove gli studenti svolgono tirocini:

• - l'istituto di istruzione non fornisce informazioni sul passaggio delle visite mediche da parte degli studenti;
• - l'istituto di istruzione non fornisce informazioni sul completamento della formazione in materia di protezione del lavoro;
• - l'azienda non fornisce tute ai tirocinanti. Nota esplicativa al rapporto sul lavoro dell'ispettorato statale del lavoro nella regione di Chita per 9 mesi del 2008. // Materiali dell'Ispettorato statale del lavoro in Chit.reg.

“Sono state rilevate violazioni nella formazione e nella verifica delle conoscenze sulla tutela del lavoro per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni. Nello studio di Chita: i dipendenti non hanno superato i briefing sulla protezione del lavoro (introduttivi e sul posto di lavoro), poiché non sono state sviluppate istruzioni di protezione del lavoro per i lavoratori. Il giornale di registrazione dei briefing sulla tutela del lavoro, introduttivo e sul posto di lavoro, non viene emesso.

Per tutte le violazioni istruzioni scritte per la loro eliminazione. Informazioni sullo stato di osservanza dei diritti del lavoro dei lavoratori di età inferiore ai 18 anni nelle istituzioni educative e sanitarie per il 1° semestre 2009. // Materiali dell'Ispettorato statale del lavoro in Chit.reg.

Il prossimo tipo di briefing è il briefing ripetuto. Ha lo scopo di aumentare il livello di conoscenza delle regole e delle istruzioni sulla tutela del lavoro e viene svolto individualmente o da un gruppo di lavoratori della stessa professione secondo un programma di formazione sul posto di lavoro. Tale briefing è svolto da tutti i lavoratori almeno ogni 6 mesi, ad eccezione di coloro che non sono associati all'uso di strumenti e attrezzature. Il briefing non programmato viene effettuato quando il processo tecnologico, le regole di protezione del lavoro cambiano, le attrezzature vengono sostituite e in altre circostanze che incidono sulla sicurezza del lavoro. Il briefing mirato viene svolto nei seguenti casi: esecuzione di una singola attività non attinente alle mansioni dirette della specialità (carico, scarico, pulizia del territorio, ecc.); liquidazione di un incidente, le conseguenze di una calamità naturale. Briefing primario in cantiere, briefing ripetuto, non programmato e mirato viene svolto direttamente dal responsabile del lavoro. Il briefing sul posto di lavoro si conclude con una verifica delle conoscenze attraverso un sondaggio o utilizzando ausili tecnici di formazione, nonché una verifica delle competenze acquisite, metodi di lavoro sicuri. La conoscenza è verificata dal dipendente che ha condotto il briefing.

Non sono ammessi dipendenti che hanno dimostrato conoscenze insoddisfacenti per il lavoro indipendente o la formazione pratica.

La legge impone al datore di lavoro l'obbligo di dotare i dipendenti di dispositivi di protezione individuale.

La fornitura di dispositivi di protezione individuale ai lavoratori deve essere conforme agli standard del settore modello per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale a lavoratori e dipendenti, approvati dal Ministero del lavoro russo. Bollettino del Ministero del Lavoro della Russia. 1998. N. 8-12. Queste tariffe non possono essere abbassate. Le norme tipiche del settore sono valide indipendentemente dall'industria, dalle officine, dalle sezioni e dai tipi di lavoro, nonché dalla forma di proprietà e dalle forme organizzative e legali delle imprese. I dipendenti le cui professioni e posizioni sono previste dalle norme standard, i dipendenti di professioni e posizioni trasversali in tutti i settori dell'economia, sono dotati di dispositivi di protezione individuale indipendentemente dai settori, dalle officine e dai settori in cui lavorano (a meno che tali professioni e le posizioni sono specificatamente previste dalle norme di settore in materia). Al momento della conclusione di un contratto di lavoro, il datore di lavoro deve familiarizzare con le Regole per la fornitura di dispositivi di protezione individuale ai dipendenti e con le norme per il rilascio dei dispositivi di protezione individuale (DPI).

I DPI rilasciati ai dipendenti devono corrispondere al sesso, all'altezza e alla taglia, alla natura e alle condizioni del lavoro svolto e garantire la sicurezza sul lavoro. I dispositivi di protezione individuale, anche di fabbricazione estera, devono essere conformi ai requisiti di protezione del lavoro e disporre di certificati di conformità.

“I dispositivi di protezione individuale in servizio per uso collettivo dovrebbero essere rilasciati ai dipendenti solo per la durata del lavoro per il quale sono previsti, oppure possono essere assegnati a determinati lavori. Con l'inizio della stagione fredda devono essere consegnati ai dipendenti abiti speciali caldi e calzature speciali calde, quindi possono essere consegnati al datore di lavoro per la conservazione. Il tempo per l'utilizzo di questi fondi è stabilito dal datore di lavoro insieme all'organo sindacale competente. Sevostyanov G, Shtifanov V. Tutela del lavoro. Il lavoro delle donne. Lavoro giovanile. Mosca: Profizdat. 1991. p.9.

Alunni di qualsiasi forma di istruzione, scolari, studenti di istituti di istruzione di istruzione professionale primaria, studenti di istituti di istruzione di istruzione professionale superiore e secondaria, maestri di formazione industriale, nonché lavoratori che svolgono temporaneamente un lavoro, i dispositivi di protezione individuale devono essere rilasciati in un modo generale. Nonostante ciò, nelle imprese sono consentite gravi violazioni.

Ad esempio, "Durante un'ispezione presso un'impresa di un deposito di locomotive, un deposito di automobili, una stazione di macchine ferroviarie, una distanza di strutture civili e una distanza di binari della stazione, è stato rivelato che gli studenti tirocinanti arrivati ​​​​per la formazione industriale sono non vengono fornite tute e scarpe speciali per mancanza di disponibilità.

Durante le ispezioni è emerso che gli studenti della scuola professionale n. 1, che avevano svolto un tirocinio nel deposito auto, non sono stati reintegrati sul posto di lavoro.

In violazione dell'art. 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non sono stati forniti loro indumenti speciali e calzature speciali.

Durante l'audit del liceo professionale della regione di Chita, è stato stabilito che le tute non vengono rilasciate nel gruppo di saldatori elettrici durante il passaggio della formazione industriale. L'ammissione degli studenti avviene senza briefing e verifica delle conoscenze sulla tutela del lavoro. Il latte non viene emesso durante l'esecuzione dei lavori da saldatrici elettriche. Sono state rilevate violazioni significative quando si lavora su apparecchiature conformi agli standard di sicurezza (saldatura elettrica e lavorazione del legno).

Gli autori sono stati portati alla responsabilità amministrativa”.

I dispositivi di protezione individuale acquistati e rilasciati ai dipendenti devono essere muniti di certificato di conformità.

Le condizioni di utilizzo di tali fondi sono calcolate a partire dalla data della loro effettiva emissione ai dipendenti. I datori di lavoro sono tenuti a condurre test regolari dei DPI per garantirne la funzionalità. Dopo aver verificato la funzionalità, è necessario apporre un segno su di essi. Il datore di lavoro è inoltre tenuto ad organizzare la corretta manutenzione dei DPI: lavare a secco, riparare, degassare, decontaminare, neutralizzare e depolverare tempestivamente. Nel caso in cui il lavoratore non sia dotato di dispositivi di protezione individuale, il datore di lavoro non ha il diritto di richiedergli l'adempimento delle proprie mansioni lavorative ed è tenuto a pagare i tempi di fermo che si sono verificati per tale motivo.

Secondo la legge sulla protezione del lavoro, ogni organizzazione con più di 100 dipendenti deve creare un servizio di protezione del lavoro o introdurre la posizione di uno specialista della protezione del lavoro con formazione o esperienza adeguata in questo settore (articolo 217 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Allo stato attuale, non è raro che i datori di lavoro causino gravi violazioni delle regole di tutela del lavoro a causa della mancanza di formazione, del controllo delle conoscenze dei dipendenti, della mancanza di un adeguato controllo da parte dell'amministrazione, che alla fine porta a infortuni e morti. Sulla base dei dati dell'Ispettorato statale del lavoro nella regione di Chita, presentiamo la seguente tabella:

Durante le indagini sugli incidenti sul lavoro, molti dirigenti hanno violato il "Regolamento sulle peculiarità delle indagini sugli incidenti sul lavoro in determinati settori e organizzazioni" del 24 novembre 2002 n. 73 Rossiyskaya Gazeta. 18/12/2002. n. 237. non segnalare gli incidenti alle autorità competenti in modo tempestivo o nascondere deliberatamente questi fatti. “Nel 2002, su 5 inchieste sugli incidenti sul lavoro condotte dagli ispettori, 3 erano nascoste. Nel 2008, su 12 incidenti, 10 erano segreti. Nota esplicativa al rapporto sul lavoro dell'ispettorato statale del lavoro nella regione di Chita per 12 mesi del 2009. // Materiali dell'Ispettorato statale del lavoro in Chit.reg.

Analizzando gli infortuni sul lavoro, possiamo concludere che il maggior numero di infortuni si verifica a causa della violazione da parte del datore di lavoro di norme e istruzioni settoriali o intersettoriali sulla protezione del lavoro.

Le principali cause di infortunio sul lavoro sono:

• - carenze nella formazione in materia di sicurezza nelle pratiche di lavoro (ammissione al lavoro di persone senza formazione e istruzione in materia di protezione del lavoro);
• - violazione dei processi tecnologici;
• - organizzazione soddisfacente dei luoghi di lavoro;
• - funzionamento di apparecchiature difettose.

Purtroppo oggi uno dei problemi più importanti è il mancato rispetto da parte del datore di lavoro delle norme di tutela del lavoro in relazione alla categoria più vulnerabile di lavoratori, i minori di 18 anni. “Nel 2009 sono state condotte 43 ispezioni nella regione di Chita sul lavoro dei lavoratori di età inferiore ai 18 anni, compreso il quarto trimestre - 7 ispezioni. Nel corso delle ispezioni per il quarto trimestre sono state rilevate 21 violazioni, nel 2009 - 140 violazioni. Nel 2009 è stato indagato un incidente che ha coinvolto un minore.

Nel 2009 un montatore minorenne, cittadino A., al termine del suo turno di lavoro, ha deciso di lavorare su una macchina per la lavorazione del legno, sulla quale non aveva diritto di lavorare, perché assegnato ad un altro operaio. Durante il lavoro, il pezzo è stato sollevato e la mano è caduta sulla lama della sega della macchina. Il cittadino A. ha riportato una grave ferita alla mano destra. Il motivo principale di questo incidente è stata la mancanza di controllo da parte della direzione dell'impresa sul funzionamento sicuro delle attrezzature per la lavorazione del legno dell'officina di assemblaggio di finestre. La gestione dell'impresa è stata affidata alla responsabilità amministrativa.

Nel deposito auto, i lavoratori di età inferiore ai 18 anni non sono forniti o non sono completamente forniti di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale. Inoltre, non esisteva un elenco di lavori pesanti o lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose nel deposito di carri, in base al quale è vietato utilizzare il lavoro di persone di età inferiore ai 18 anni e inoltre non stabilire norme per la produzione a turni.

Nel corso dell'ispezione dell'impresa Putevoye, è stato stabilito che due dipendenti di età inferiore ai 18 anni lavorano nell'impresa: N. Romanov, un montatore di binari della 2a categoria, e S. Malyshev, un lavoratore ausiliario di una costruzione gruppo. Al momento del controllo, a Malyshev non sono stati forniti abiti speciali e scarpe speciali.

Nel corso dei controlli per violazione delle norme legislative e per omessa garanzia della sicurezza del lavoro dei giovani, gli autori sono stati portati alla responsabilità amministrativa - una sanzione. Nota esplicativa al rapporto sul lavoro dell'ispettorato statale del lavoro nella regione di Chita per 12 mesi del 2009. // Materiali dell'Ispettorato statale del lavoro in Chit.reg.

Per identificare le violazioni della tutela del lavoro nelle organizzazioni, vengono utilizzate sia indagini individuali in presenza del datore di lavoro sia ispezioni diffuse con altre strutture di controllo, autorità esecutive e sindacati. Sulla base dei risultati delle ispezioni, vengono emessi ordini per eliminare le violazioni rilevate, per installare attrezzature, macchine e meccanismi e anche per rimuoverli dal lavoro per mancanza di formazione e mancato rispetto di briefing sulla sicurezza.

La normativa prevede il risarcimento ai minori per i danni causati da un infortunio sul lavoro. Legge federale "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali" del 24 luglio 1998 RF RF 03.08.1998. 31, articolo 3103., ma è entrato in vigore il 6 gennaio 2000.

Secondo il comma 1 dell'art. 5 della citata legge federale, sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali le persone che svolgono un'attività lavorativa sulla base di un contratto di lavoro stipulato con l'assicurato.

La legge federale si applica anche alle persone condannate alla reclusione e coinvolte nel lavoro dall'assicurato. Le condizioni di lavoro di queste persone sono regolate dal codice penale della Federazione Russa.

Secondo l'art. 103 del codice penale della Federazione Russa, ogni persona condannata alla privazione della libertà è obbligata a lavorare nei luoghi e al lavoro determinati dall'amministrazione dell'istituto correzionale. I detenuti sono coinvolti nel lavoro presso imprese di istituti penitenziari, presso imprese statali o imprese di altre forme di proprietà, a condizione che sia assicurata un'adeguata protezione e isolamento dei detenuti.

La legge federale si applica anche alle persone che svolgono un lavoro sulla base di un contratto di diritto civile (ad esempio un contratto di lavoro, un incarico), tuttavia qui deve essere soddisfatta la condizione: dovrebbe essere stabilito che, in base al contratto specificato, il assicurato è obbligato a pagare i premi assicurativi all'assicuratore.

Yu.N. Korshunov. Korshunov Yu.N. I diritti dei minori nei rapporti di lavoro. // Sistema legale di riferimento Garant. Afferma che in caso di infortunio di un minore che lavora, l'importo della rata mensile assicurativa è determinato come quota della retribuzione media mensile registrata prima del verificarsi dell'evento assicurato, calcolata in base al grado di perdita o professionale disabilità.

La retribuzione media mensile di un assicurato di età inferiore ai 18 anni, al momento dell'assegnazione delle mensilità assicurative, non può essere inferiore a cinque volte il salario minimo stabilito dalla legge federale, tenuto conto del coefficiente regionale e del premio percentuale sui salari nelle aree in cui tali coefficienti e indennità sono stabiliti.

Conoscendo la percentuale di perdita della capacità professionale della vittima di lavorare, nonché il suo guadagno medio, è possibile determinare correttamente l'importo della rata mensile dell'assicurazione.

Pertanto, durante l'esame della capacità lavorativa della persona lesa, l'ITU (un istituto di esame medico e sociale) ha stabilito per lui il grado di perdita della capacità professionale di lavorare - 60%. Supponiamo che il guadagno mensile medio della vittima fosse di 600 rubli. In questo caso, l'importo del pagamento dell'assicurazione sarà di 360 rubli. (0,6 x 600).

La vittima ha diritto a ricevere un'assicurazione forfettaria. In caso di decesso dell'assicurato, il pagamento una tantum dell'assicurazione è stabilito per un importo pari a sessanta volte il salario minimo.

Le tipologie di previdenza obbligatoria comprendono anche il pagamento dei costi aggiuntivi connessi al danno alla salute, per la sua riabilitazione medica, sociale, professionale.

Ogni adolescente, come ogni cittadino russo, ha il diritto di lavorare in condizioni che soddisfino i requisiti di sicurezza e igiene. La salute e la sicurezza dei minori durante il lavoro estivo nelle organizzazioni e nelle imprese è tutelata dalla normativa a tutela del lavoro.

Quando fanno domanda per un lavoro e nel processo di lavoro nelle organizzazioni del comune del distretto di Shcherbinovsky, i lavoratori minorenni conoscono una serie di elementi del sistema di protezione del lavoro, come:

Visite mediche di persone di età inferiore ai 18 anni
Secondo l'art. 69 e 266 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le persone di età inferiore ai 18 anni vengono assunte solo dopo una visita medica obbligatoria preliminare (esame) e inoltre fino all'età di 18 anni sono soggette a tale esame (esame) ogni anno.
Lo scopo della visita medica preliminare è determinare se il lavoro proposto è appropriato per la salute dell'adolescente. L'ispezione annuale prevede il controllo medico sullo stato di salute di questi dipendenti e l'accertamento della conformità del lavoro svolto con lo stato della loro salute.

Valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro dei minori
Secondo il paragrafo 4.2 del SanPiN 2.4.6.2553-09 "Requisiti sanitari ed epidemiologici per la sicurezza delle condizioni di lavoro dei lavoratori di età inferiore ai 18 anni", i lavori per adolescenti sono selezionati in modo tale che, in presenza di fattori nocivi o pericolosi dell'ambiente di lavoro e dei fattori del processo lavorativo, il loro livello non ha superato gli standard igienici stabiliti legislazione sanitaria e normative sanitarie. Allo stesso tempo, l'assenza o la presenza di fattori dannosi o pericolosi dell'ambiente di lavoro e di fattori del processo lavorativo può essere individuata solo durante una speciale valutazione delle condizioni di lavoro. Ciò significa che il datore di lavoro non può utilizzare il lavoro di minori a meno che non abbia una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. In altre parole, controindicate per i giovani al di sotto dei 18 anni sono condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza di fattori produttivi dannosi che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo dei giovani lavoratori in condizioni che minacciano la loro vita e il rischio di acuti malattie professionali.

Briefing sulla protezione del lavoro
Quando assume un minore, il datore di lavoro è obbligato a condurre con lui un briefing introduttivo. Un briefing introduttivo sulla protezione del lavoro viene svolto secondo un programma sviluppato sulla base di atti legislativi e altri atti legali della Federazione Russa, tenendo conto delle specificità delle attività dell'organizzazione e approvato nel modo prescritto dal datore di lavoro.
Dopo aver condotto un briefing introduttivo, prima di iniziare il lavoro, un minore deve condurre un briefing iniziale sul posto di lavoro.
Il briefing primario sul posto di lavoro viene svolto dai capi delle divisioni strutturali dell'organizzazione secondo programmi sviluppati e approvati nel modo prescritto in conformità con i requisiti degli atti legislativi e di altri atti normativi sulla protezione del lavoro, i regolamenti locali dell'organizzazione, le istruzioni sulla tutela del lavoro, sulla documentazione tecnica e operativa, con formazione su metodi e tecniche sicure per lo svolgimento del lavoro.
I minori che hanno iniziato a lavorare, dopo il briefing iniziale sul posto di lavoro, devono, durante i primi 2-14 turni (a seconda della natura del lavoro, delle qualifiche del dipendente), svolgere un tirocinio sotto la guida di soggetti nominati con ordinanza .
Il tirocinio dei lavoratori delle professioni lavorative su indicazione del capo dell'unità strutturale può essere supervisionato da capisquadra, caposquadra, formatori e operai specializzati che abbiano almeno tre anni di esperienza pratica lavorativa in questa professione, o capi di unità strutturali. Non più di due persone possono essere assegnate a un capo tirocinio.

Fornitura di dispositivi di protezione individuale
Secondo l'art. 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul lavoro correlato all'inquinamento, ai dipendenti (adolescenti) vengono rilasciati gratuitamente indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale che hanno superato la certificazione o dichiarazione di conformità obbligatoria, nonché sciacquone e ( o) agenti neutralizzanti secondo standard standard stabiliti secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa.
Il datore di lavoro, a proprie spese, è tenuto, secondo gli standard stabiliti, a garantire la tempestiva emissione di un apposito
abbigliamento, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale, nonché la loro conservazione, lavaggio, asciugatura, riparazione e sostituzione.


Tempo di lavoro
Per i lavoratori minori è previsto un orario di lavoro ridotto (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
per i dipendenti di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali;
per i dipendenti dai sedici ai diciotto anni - non più di 35 ore settimanali;
Secondo l'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del lavoro giornaliero (turno) non può superare per i lavoratori di età:
- dai 14 ai 15 anni - 4 ore;
- dai 15 ai 16 anni - 5 ore;
- dai 16 ai 18 anni - 7 ore.
per le persone che ricevono l'istruzione generale o l'istruzione professionale secondaria e che combinano l'istruzione con il lavoro durante l'anno accademico, all'età di quattordici e sedici anni - 2,5 ore, all'età di sedici e diciotto anni - 4 ore;

Lavori in cui è vietato l'impiego di persone di età inferiore ai 18 anni
La legislazione sul lavoro prevede una serie di divieti sull'uso del lavoro da parte di persone di età inferiore ai 18 anni. Pertanto, è vietato utilizzare il lavoro di persone di età inferiore ai 18 anni in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, in lavori sotterranei, nonché in lavori il cui svolgimento può nuocere alla loro salute e al loro sviluppo morale. La legislazione sul lavoro della Federazione Russa contiene il divieto di utilizzare il lavoro dei minori nel duro lavoro e nel lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose.
Ai sensi dell'art. 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta anche l'uso del lavoro da parte di persone di età inferiore ai 18 anni nel lavoro, la cui esecuzione può nuocere alla loro salute e al loro sviluppo morale. Tali lavori includono il gioco d'azzardo, il lavoro in cabaret e locali notturni, nella produzione, trasporto e vendita di bevande alcoliche, prodotti del tabacco, stupefacenti e droghe tossiche.
La normativa sul lavoro vieta inoltre il trasporto e la movimentazione di pesi da parte dei minori che eccedano i limiti per loro stabiliti. Secondo le norme sui carichi massimi consentiti per le persone di età inferiore ai 18 anni durante il sollevamento e lo spostamento manuale di pesi, le masse massime consentite di carico durante il sollevamento e lo spostamento manuale del carico costantemente durante un turno di lavoro sono:
1) per ragazzi 14-15 anni - 3 kg, 16-17 anni - 4 kg;
2) per ragazze 14 - 15 anni - 2 kg, 16 - 17 anni - 3 kg.
Allo stesso tempo, la massa della tara e dell'imballaggio è compresa nella massa del carico sollevato e movimentato, e il sollevamento e lo spostamento di pesi entro i limiti sono consentiti solo se direttamente correlati all'attività professionale in corso.
Al fine di prevenire i casi di infortuni sul lavoro, a tutti i responsabili delle organizzazioni del distretto che coinvolgono i minori nel lavoro viene annualmente offerto di adottare misure per garantire le norme e le regole per la tutela del lavoro previste dalla legge.
Dipende dalle azioni responsabili degli organizzatori del lavoro estivo dei minori quali conclusioni trarranno alla fine gli adolescenti. Riterranno che ogni lavoro non è solo onorevole, ricompensato finanziariamente, ma anche completamente protetto dalla legislazione della Federazione Russa.

Specialista in relazioni di lavoro
tutela del lavoro e interazione con i datori di lavoro
GKU KK TsZN Distretto di Shcherbinovsky M.N. Thor