In caso di licenziamento per licenziamento del personale, il datore di lavoro è obbligato. Chi ha maggiori possibilità di non essere licenziato? Chi non rientra nella riduzione in Russia

Lavori per te stesso, lavori e poi di nuovo: il capo annuncia una riduzione del personale. Sfortunatamente, molti hanno affrontato una situazione del genere.

Sorgono subito molte domande che richiedono chiarimenti. Ad esempio, quali dovrebbero essere i pagamenti al dipendente in caso di licenziamento? Qual è il modo legale corretto per licenziare un dipendente? È possibile licenziare pensionati, donne incinte?

La tua posizione non è più necessaria

Una delle prime domande che sorgono quando un dipendente viene licenziato è: "A quali indennità ho diritto?" Una situazione simile si verifica sia nelle grandi aziende che in quelle piccole. Secondo la legge, la riduzione deve essere annunciata con almeno due mesi di anticipo.

Il dipendente deve firmare di essere stato informato in tempo. Se il dipendente si rifiuta di firmare, viene redatto un atto speciale. Se questa regola non viene rispettata, la persona può essere reintegrata in carica. Non appena vengono ricevute le firme, l'azienda è obbligata a offrire nuovi posti vacanti che corrispondono alla specialità del dipendente.

Quando il periodo di due mesi termina, è terminato contratto di lavoro e i pagamenti sono effettuati al dipendente in caso di licenziamento. Gli viene data un'indennità sotto forma di stipendio medio. Resta per il periodo di occupazione (ma non oltre i due mesi).

Riduzione di un dipendente. Pagamenti. Codice del Lavoro

Questo argomento è regolato dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cosa dice:

1. Al lavoratore licenziato viene corrisposta un'indennità. Il suo importo è pari al guadagno medio mensile.
2. Il giorno del licenziamento, l'azienda è obbligata a pagare l'intero debito salariale al dipendente. Oltre al risarcimento per ferie non realizzate.
3. Per sessanta giorni dopo il licenziamento, alla persona viene corrisposto un reddito medio mensile.
4. Se ha presentato domanda al servizio per l'impiego entro e non oltre due settimane dalla data del licenziamento, ma non ha trovato il posto vacante necessario, quindi con la decisione di questo organo, il pagamento dell'indennità per la riduzione del dipendente è prorogato per un altro mese.
5. Il denaro deve essere emesso in tempo, altrimenti la persona licenziata può contestare i suoi diritti in tribunale.

Maggiori informazioni sugli importi

Quindi, quali sono i pagamenti al dipendente quando il personale viene tagliato? In primo luogo, questo è il finanziamento sotto forma di un reddito medio mensile. Viene pagato fino a 60 giorni. In secondo luogo, l'indennità, che viene rilasciata immediatamente al momento del licenziamento.

In terzo luogo, il manager è obbligato a risarcire tutti gli arretrati salariali, nonché le ferie non utilizzate. In quarto luogo, in casi speciali, a un dipendente può essere accreditato un reddito medio di due settimane. Ciò vale per i momenti in cui non accetta di trasferirsi ad altro servizio nei casi previsti dalla normativa. Inoltre, i pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento sono effettuati in relazione a:

• chiamandolo nell'esercito;
• con la reintegrazione del soggetto che in precedenza ricopriva tale incarico (recesso dal decreto o ricorso per via giudiziale);
• con il rifiuto di trasferirsi in altra zona;
• con il riconoscimento di inabile al lavoro;
• con rifiuto di lavorare a causa di modifiche nei termini del contratto.

Qui è necessario ricordare che l'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene trattenuta dagli importi obbligatori. L'azienda è obbligata a corrispondere un'indennità pecuniaria sia in caso di liquidazione dell'azienda, sia in caso di violazioni nella redazione di un contratto di lavoro (se non commesse per colpa del lavoratore).

I contratti collettivi e individuali preservano le prestazioni di licenziamento. La tempistica dell'emissione di tutti i soldi dovuti è limitata all'ultimo giorno in cui il dipendente è ancora elencato nell'organizzazione. Se c'è stato un ritardo nei pagamenti, per ogni giorno maturano interessi almeno 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa.

violazione della legge

Il fatto del licenziamento illegale si trova spesso in Vita di ogni giorno... Il datore di lavoro vuole risparmiare e può giocare sull'ignoranza delle leggi sul lavoro. Chiunque sia stato licenziato dopo aver raccolto prove di una violazione dei suoi diritti può sempre presentare un reclamo al tribunale. Il termine per la presentazione è di trenta giorni di calendario dalla data di ricezione della copia del provvedimento di licenziamento o di rilascio del libretto di lavoro. Buoni motivi per essere in ritardo nel contattarti possono aumentare il tempo necessario per accettare un reclamo. Inoltre, il motivo per intentare una causa è il rifiuto di pagare la percentuale di ritardo dovuta all'indennità del lavoratore.

Condizioni per la contrazione "corretta"

Se il manager ha deciso di ridurre il personale, è necessario seguire una serie di regole:

1. Il licenziamento effettivo dei lavoratori. Il fatto del licenziamento è inserito nella tabella del personale dell'organizzazione. Viene inoltre emesso un ordine per l'approvazione del nuovo programma.
2. Ai sensi dell'articolo 179 del Codice del lavoro, è necessario fornire per iscritto una serie di altri posti vacanti corrispondenti alle qualifiche del dipendente.
3. Ai sensi dell'articolo 180 del Codice del lavoro, il capo deve informare il dipendente entro e non oltre due mesi prima del licenziamento. Il dipendente deve firmare di essere stato avvisato in tempo. Inoltre, il gestore approva il piano per la comunicazione delle informazioni sulla riduzione. In questo caso si può utilizzare un giornale, una bacheca, una riunione.
4. Il licenziamento dovrebbe essere valutato da un organo sindacale selettivo. Comprende un avvocato, un direttore delle risorse umane e un rappresentante del comitato sindacale. Viene emesso anche un ordine sulla creazione della commissione.
5. Secondo la Risoluzione del Plenum La corte suprema RF n. 2 del 17 marzo 2004, il capo dell'organizzazione è responsabile della conferma della legalità del licenziamento e del rispetto della sua procedura.

Chi non dovrebbe essere licenziato

In base all'articolo 261 del Codice del lavoro, una donna incinta non può essere ridotta. Nel caso del suo lavoro su contratto a tempo determinato l'impresa è obbligata a rinnovare il contratto dopo tale periodo. Una donna avrà solo bisogno di un certificato medico che confermi la sua posizione.

Ma può essere ridotto nel caso in cui sia stato registrato nell'organizzazione durante l'assenza del precedente dipendente e non vi sia alcuna possibilità di trasferimento a un altro posto vacante. Inoltre, non sono soggette a licenziamento le donne che hanno figli di età inferiore a tre anni e le madri single con un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile di età inferiore a 18 anni.

C'è un avvertimento nel campo dell'istruzione. Per quanto riguarda la riduzione del personale docente istituzioni educative, allora questa azione è possibile solo dopo la fine dell'anno scolastico.

Utili sottigliezze

1. Il calcolo delle indennità in caso di licenziamento di un dipendente che è un lavoratore a tempo parziale non viene eseguito. La ragione di ciò risiede nell'esistenza di una sede primaria di attività.
2. Il lavoratore licenziato ha diritto al pensionamento anticipato. Inoltre, deve emetterlo non prima di due anni prima della data legale.
3. Se un dipendente ha lavorato nell'organizzazione per meno di sei mesi, i pagamenti di compensazione vengono comunque effettuati per le ferie non utilizzate quando il dipendente viene licenziato.
4. L'indennità di fine rapporto non è soggetta all'imposta sociale unificata, ai contributi pensionistici, all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Così come i premi assicurativi all'FSS. Il risarcimento per i giorni di ferie non realizzati è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, ma non all'UST.
5. Se i pagamenti al dipendente durante la riduzione non vengono effettuati a spese dei fondi di bilancio, vengono presi in considerazione nella composizione delle spese destinate agli stipendi. Pertanto, l'imposta sul reddito viene ridotta (clausola 9, articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa).
6. Il datore di lavoro può licenziare un dipendente senza preavviso, mentre tutti i pagamenti devono essere preservati. Un accordo di questo tipo, però, come tutti gli altri, deve essere redatto per iscritto. Se il lavoratore e il capo dell'organizzazione non hanno raggiunto un accordo, la riduzione dovrebbe avvenire su base comune.

Riduzione di un dipendente. Quali sono i pagamenti maturati? Esempio di calcolo

Diamo il seguente esempio. Il dipendente ha iniziato la sua carriera il 01/09/07 ed è stato licenziato il 23/04/09 (ricevuta comunicazione dai superiori). Ha lasciato il 24.06.09. Per 12 mesi, lo stipendio è stato di 126 mila rubli. L'inizio dell'attività lavorativa nella nuova organizzazione - 09/05/09. calcoliamo guadagni medi, l'importo dell'indennità e l'indennità per le ferie non realizzate.

Quindi, qual è la procedura per i pagamenti quando un dipendente viene licenziato?

Innanzitutto, calcoliamo i benefici dovuti. Per fare ciò, dividiamo l'intero stipendio per 12 mesi e per il numero di giorni lavorativi. Otteniamo i guadagni medi al giorno - 357,14 rubli. Moltiplichiamo questa cifra per trenta giorni di calendario e otteniamo 10714,2 rubli.

In secondo luogo, calcoleremo l'importo che verrà pagato in più mesi. Poiché il dipendente nel primo di essi non ha ottenuto un nuovo lavoro, l'importo del TFR va verso il reddito medio trattenuto. In questo caso, il pagamento obbligatorio della retribuzione media viene effettuato durante il secondo mese. L'importo dell'indennità sarà di 11.071,34 rubli (i guadagni giornalieri medi sono moltiplicati per 31 giorni di calendario). Per il terzo mese, non ci saranno pagamenti, poiché il dipendente ha ottenuto un lavoro in una nuova organizzazione.

In terzo luogo, calcoleremo l'indennità per le ferie non utilizzate. In base al fatto che il dipendente ha lavorato per dieci mesi, l'indennità sarà pagata in 23,33 giorni. Moltiplichiamo 28 giorni di ferie per il numero di mesi lavorati (10) e dividiamo per il loro numero in un anno (12). Moltiplicando la cifra risultante per i guadagni giornalieri medi, otteniamo l'intero importo dei pagamenti - 8.332,08 rubli.

Licenziamento anticipato di un dipendente

L'articolo 180 del Codice del lavoro dice che i dipendenti delle organizzazioni sono informati della riduzione due mesi prima. Nello stesso articolo c'è una clausola in cui è scritto che il capo, d'accordo con il subordinato, può liquidare il contratto di lavoro senza attendere la data annunciata. Tutti i pagamenti per il licenziamento anticipato di un dipendente vengono trattenuti. Ma perderà il risarcimento se la base per la risoluzione del contratto è un avviso di licenziamento da da soli... Pertanto, affinché si verifichi una riduzione anticipata con tutti i pagamenti legali, è necessario eseguire quanto segue:

1. Il manager redige un'offerta al dipendente per rescindere il contratto di lavoro prima della data di cessazione ufficiale.
2. Il dipendente scrive un consenso scritto a questa offerta.

L'indennità di licenziamento di un dipendente non viene corrisposta se nella domanda viene indicato “Vi chiedo di licenziarmi di mia spontanea volontà”. Oppure c'è una lettera del nuovo leader che chiede il trasferimento in un'altra organizzazione. Se la domanda afferma “Chiedo il licenziamento per riduzione della mia posizione prima della scadenza del termine”, sarà richiesto il consenso del datore di lavoro.

Andare in tribunale

Poiché è vantaggioso per il datore di lavoro licenziare un dipendente di sua spontanea volontà, quest'ultimo può avere pressione psicologica... E questo è un motivo per andare in tribunale. La costrizione a scrivere una dichiarazione dovrà essere dimostrata. Quando si esamina una controversia di lavoro, il tribunale richiama l'attenzione sui seguenti punti:

1. Quali sono le ragioni per scrivere la domanda: il desiderio o la coercizione del dipendente.
2. Quali sono le circostanze della sua registrazione.
3. Per quanto è chiaro, l'appello è scritto, la presenza dei dettagli necessari in esso.
4. Quali sono le intenzioni del lavoratore.
5. Qual è la procedura per il licenziamento.

Se il tribunale riconosce la risoluzione rapporti di lavoro illegittimo, allora il dirigente è obbligato a riformulare le motivazioni del licenziamento, nonché ad effettuare tutti i pagamenti al dipendente in caso di licenziamento. È anche possibile ripristinare la posizione precedente con compenso monetario assenteismo forzato.

Licenziamento di un dipendente in età pensionabile

Quando si riduce un dipendente in pensione, i pagamenti devono essere effettuati come segue:

1. Indennità per ferie non godute.
2. Beneficio.
3. Mantenimento della retribuzione media per il periodo di lavoro per non più di due mesi. Se l'organizzazione si trova nell'estremo nord, fino a tre.

Se un dipendente si ammala mentre cerca un nuovo lavoro

Il lavoratore ha diritto di presentare un congedo per malattia al dirigente o all'ente territoriale della Cassa di previdenza sociale entro trenta giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Il congedo per malattia è pagato al tasso del 60% del reddito medio del dipendente.

Riduzione con contratto a tempo determinato

Secondo l'articolo 79 del Codice del lavoro, questo tipo di contratto viene liquidato alla fine del suo periodo di validità. Il capo deve informare il dipendente entro tre giorni e sempre per iscritto. I lavoratori stagionali devono essere avvisati con sette giorni di anticipo. Hanno inoltre diritto a un'indennità pari a due settimane di salario medio. Se il contratto dopo la data di scadenza è stato riemesso a tempo indeterminato, il dipendente è soggetto a licenziamento su base generale.

Questo è un processo lungo e molto responsabile per qualsiasi datore di lavoro. Perché comporta la comunicazione alle persone da licenziare due mesi prima della data della sua attuazione, nonché il pagamento di tutti i fondi loro dovuti, che devono essere emessi l'ultimo giorno di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro deve offrire a questa categoria di dipendenti posti vacanti e impedire l'assunzione di nuove persone.

Prepararsi a tagliare

Prima di procedere al licenziamento, il datore di lavoro deve soddisfare diverse condizioni:

Modificare la tabella del personale esistente o approvarne una nuova, il che dimostrerebbe l'impossibilità di espandere il personale oltre le posizioni assegnate;

Informare i subordinati di questo con 2 mesi di anticipo;

Offrire ai lavoratori altri posti vacanti disponibili nell'organizzazione;

Avvisare le autorità per l'impiego entro il periodo di tempo specificato dalla legge.

Se un cittadino sa già in anticipo che c'è un licenziamento sul lavoro e che ci cade, allora puoi discutere immediatamente di questo problema con il manager. Dopotutto, puoi ottenere tutti i pagamenti necessari prima di due mesi e trovarne uno nuovo più velocemente posto libero, a meno che, ovviamente, non sia possibile rimanere lo stesso.

I licenziamenti costano

In effetti, il licenziamento dei lavoratori a causa della riduzione del personale non solo è lungo, ma è anche una procedura non molto economica. Allo stesso tempo, il capo deve pagare alle persone non solo gli stipendi e l'indennità per le ferie non utilizzate, ma anche il TFR per due mesi. Inoltre, se un cittadino, dopo essere stato licenziato, entro e non oltre dieci giorni dalla data del suo licenziamento, non è impiegato da lui, in questo caso riceverà un'indennità in denaro dal capo precedente per il terzo mese. Questo è il motivo per cui molti datori di lavoro stanno cercando di portare i loro subordinati ai licenziamenti di loro spontanea volontà. Quindi non dovrai pagare loro così tanti soldi.

Nel caso in cui vi sia un licenziamento sul lavoro, ma il capo abbia comunque costretto il dipendente indesiderato ad andarsene di sua spontanea volontà, tale licenziamento può essere impugnato in tribunale. Solo per questo avrai bisogno di testimonianze e prove documentali di questo fatto. Altrimenti, sarà semplicemente impossibile per un subordinato riprendersi al lavoro e ricevere tutti i soldi dovuti.

Notifica

Il manager avverte il dipendente della riduzione imminente con 2 mesi di anticipo. L'avviso è redatto in scrivere e consegnato alla persona contro la firma. In caso contrario, il dipendente non sarà considerato a conoscenza dell'imminente licenziamento, che può successivamente causare grossi guai al suo capo, fino al contenzioso compreso.

In una situazione in cui c'è un licenziamento sul lavoro, i diritti del dipendente non dovrebbero essere violati dal suo capo. Quest'ultimo ha l'obbligo di offrire per primi tutti i posti vacanti disponibili che possono essere indicati nella notifica stessa.

L'avviso di riduzione si presenta così:

00.00.00 _______________

Caro __________________ (nome completo del dipendente)!

Ti informiamo che a causa del ridimensionamento del tuo personale, la tua posizione di _____________ verrà ridimensionata il __________ (due mesi da tale data di preavviso).

Vi offriamo una scelta di posti vacanti disponibili ______________ (nome dei posti vacanti). Nel caso in cui accetti di lavorare in un'altra posizione, ti preghiamo di informare per iscritto il dipartimento Risorse umane dell'organizzazione (nome) Specialista delle risorse umane prima della scadenza di due mesi dalla data di ricezione della notifica.

Cordiali saluti, Direttore di LLC ________________ (decrittografia della firma).

Dal momento in cui al subordinato è stata comunicata l'imminente riduzione, inizia a scadere un periodo di due mesi, decorso il quale è soggetto al licenziamento con tutti i pagamenti a lui dovuti, a meno che, ovviamente, non accetti un'altra proposta di posto vacante.

Pagamenti

Quando una persona viene licenziata sulla base della clausola 2 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo deve accontentarsi completamente con lui e pagare:

Retribuzione per l'intera durata del lavoro.

Lascia un risarcimento se non è stato utilizzato. Se il dipendente era già in vacanza, ma il periodo non è stato completamente elaborato, con una riduzione non vengono effettuate detrazioni dal suo stipendio.

Per un importo di due mesi di guadagno. Nel caso in cui il dipendente, dopo il licenziamento, abbia presentato domanda all'autorità per il lavoro, ma non fosse impiegato, tale guadagno per il 3 ° mese gli viene trattenuto. In questo caso, è necessario fornire l'ex dirigenza mio libro di lavoro o un certificato dal centro per l'impiego che è registrato con loro.

L'accordo completo con il dipendente deve essere effettuato l'ultimo giorno del suo impiego, altrimenti sarebbe una violazione dell'articolo 140 del Codice del lavoro.

Il diritto di mantenere il lavoro

Se c'è un licenziamento sul lavoro, solo le persone con la più alta produttività del lavoro e qualifiche hanno il diritto preferenziale di mantenere il lavoro.

Nel caso in cui tutti i dipendenti abbiano la stessa produttività e qualifiche elevate, dovrebbe essere data la preferenza a un dipendente che:

Ha due o più persone a carico, per le quali lo stipendio è questa personaè la principale fonte di esistenza;

È l'unico capofamiglia della famiglia se nessuno dei suoi membri ha un lavoro o altro reddito;

Ha una malattia da esercizio o altre lesioni gravi nell'organizzazione;

Grande handicappato Guerra Patriottica o un disabile che è stato ferito durante la difesa della Patria;

Alza il suo livello di istruzione nella direzione della leadership sul lavoro.

scartoffie

Dopo tutte le misure intraprese relative al licenziamento per ridurre il personale, arriva il momento in cui al dipendente deve essere consegnato un libretto di lavoro e tutti i pagamenti dovuti. Dopodiché, deve firmare un ordine che conferma questo fatto.

Quando si prepara l'ordine, lo specialista delle risorse umane dell'organizzazione deve indicare in esso l'esatta formulazione dei motivi di licenziamento, indicando il paragrafo, la parte e l'articolo del Codice del lavoro. Successivamente, compila il libro di lavoro, metti la tua firma e certifica tutto questo con il sigillo dell'organizzazione. La voce nel registro del lavoro dovrebbe essere la seguente: "Licenziato per cassa integrazione in base al comma 2 della parte 1. Non si usa altra dicitura, perché il cittadino è licenziato dal lavoro per cassa integrazione, e non per altri motivi.

Tutti i documenti relativi all'attuazione da parte di una persona della sua attività lavorativa, nonché tutti i fondi a lui assegnati, devono essere rilasciati al dipendente il giorno del licenziamento.

Momenti inaccettabili

In un momento in cui c'è un licenziamento sul lavoro, è inaccettabile assumere nuove persone nei posti vacanti. Questa sarà una grave violazione da parte del manager, poiché deve offrire questi posti vacanti solo a persone che sono minacciate di licenziamento su questa base. Il livello di istruzione dei lavoratori non ha importanza in questo caso.

Non è ammissibile nel computo economico finale dedurre dal salario del dipendente le ferie annuali già concesse, se contemporaneamente non sono stati interamente lavorati 12 mesi.

In una situazione in cui c'è un licenziamento sul lavoro, i diritti di un dipendente in nessun caso possono essere in qualche modo violati dalla direzione. Ciò vale principalmente per i pagamenti tempestivi, altrimenti la persona licenziata può chiedere protezione alle autorità giudiziarie.

Fare domanda alle autorità per l'impiego

Dopo che il contratto di lavoro con il dipendente è terminato sulla base del licenziamento per riduzione del personale, il cittadino ha tutti i diritti e persino l'obbligo di rivolgersi alle autorità del lavoro entro 10 giorni dalla data del suo regolamento. In questo caso, i suoi guadagni medi rimarranno per il terzo mese.

Il servizio per l'impiego, a sua volta, dovrebbe aiutare il disoccupato a trovare un posto vacante che lo interessa. Di norma, per coloro che vogliono lavorare, un lavoro buono e adatto si trova abbastanza rapidamente. Il ridimensionamento come causa di licenziamento non incide in alcun modo sulla successiva attività lavorativa, ma allo stesso tempo consente a una persona iscritta presso gli uffici del lavoro di ricevere l'importo massimo delle prestazioni dovute in caso di disoccupazione.

Ricerca di lavoro

Ma a volte il servizio di collocamento non offre posti vacanti interessanti, quindi devi andare a cercarli da solo. Allo stesso tempo, devi impegnarti molto per trovare una posizione davvero interessante e retribuita.

Trovare un posto vacante adatto è sempre moralmente difficile. Ciò è particolarmente difficile quando la persona licenziata ha subito licenziamenti. Trovare un lavoro in questa situazione è ulteriormente complicato dal fatto che è difficile trovare un lavoro con uno stipendio dignitoso. Per questo molti cittadini in cassa integrazione cercano di restare nello stesso posto, anche se in posizione diversa e con uno stipendio più basso. Questo è meglio che essere disoccupati e ricevere un piccolo sussidio dal centro per l'impiego.

È probabile che un buon lavoro dopo un licenziamento vada a qualcuno che ha grande esperienza nella sua professione ed è intensamente alla ricerca di un nuovo posto vacante.

Riduzione illegale

In pratica, ci sono casi in cui i datori di lavoro cercano con qualsiasi mezzo di sbarazzarsi di fastidiosi subordinati. In questo caso vengono utilizzati anche metodi come la riduzione illegale o "immaginaria". In questo caso, il capo non esegue alcuna misura che indichi la preparazione al licenziamento. Il dipendente viene semplicemente avvertito verbalmente che la sua posizione sarà ridotta, e gli viene dato un periodo di due mesi, in modo che si cerchi un altro lavoro.

In caso di riduzione illegittima, al cittadino non vengono effettuati pagamenti, ad eccezione dello stipendio, sebbene prescritti su carta. Allo stesso tempo, poche persone si rivolgono all'autorità giudiziaria per la tutela dei propri diritti, sebbene tali casi siano abbastanza comuni.

Pratica di arbitraggio

Le udienze in tribunale tra un subordinato e il suo datore di lavoro non sono rare nella giustizia moderna. Allo stesso tempo, la legge è quasi sempre dalla parte del dipendente, non del suo capo.

Ecco un esempio tratto dalla pratica giudiziaria per illustrare la situazione.

Il cittadino ha lavorato come caposquadra in fabbrica. Dopo che il manager è stato sostituito, ha iniziato ad avere problemi sul lavoro. Il nuovo capo voleva organizzare un'altra persona per questa posizione, ma non poteva licenziare il dipendente, non c'era motivo. Quindi lo specialista delle risorse umane ha consigliato alla direzione di eseguire la procedura di riduzione "immaginaria", di cui informare il master con 2 mesi di anticipo. Allo stesso tempo, a quest'ultimo non sono stati offerti altri posti vacanti ed è stato licenziato. E un'altra persona è stata rapidamente accettata in questo posto. Dopo aver appreso di ciò, l'ex subordinato ha intentato una causa contro il capo.

Dalla decisione del tribunale discende che, nel caso in cui intervenga la riduzione del personale, al cittadino soggetto ad essa deve essere offerta un'altra posizione esistente. In questo caso non è stato fatto. Inoltre, non esisteva una tabella del personale che indicasse la riduzione di questa professione. Al riguardo, l'autorità giudiziaria ha accolto la domanda di quest'ultimo e lo ha reintegrato nel lavoro, inoltre, ha incassato una somma di denaro dal datore di lavoro a titolo di risarcimento del danno morale.

In caso di violazione della legislazione sul lavoro, una persona illegittimamente licenziata ha diritto alla reintegrazione sul posto di lavoro. La riduzione e la successiva risoluzione del rapporto di lavoro in questo caso sono sempre impugnabili per via giurisdizionale.

Riduzione del personale- la procedura che richiede la conformità certe regole ed effettuare i pagamenti necessari dal datore di lavoro. Qual è la procedura di licenziamento per riduzione del personale, quali documenti devono essere redatti, chi non può essere licenziato, quali indennità e indennità deve pagare il datore di lavoro per il licenziamento di un dipendente? Analizzeremo queste domande nell'articolo qui sotto.

Procedura di licenziamento dei dipendenti

Se un'organizzazione decide di ridurre il personale o l'intero stato, questo processo deve essere adeguatamente formalizzato, il licenziamento deve obbedire a determinate regole e al dipendente deve essere corrisposto un numero di indennità. Prima di tutto, vale la pena notare che una riduzione del numero di dipendenti implica una riduzione del numero di membri del personale di una o più posizioni e una riduzione del personale è l'esclusione totale di una posizione dal personale. Ad esempio, l'elenco del personale afferma che l'organizzazione ha una posizione di contabile nel numero di unità di personale di 5 persone, la riduzione del personale significherà l'esclusione completa della posizione di contabile, ovvero l'organizzazione rimane senza contabili. Se, tuttavia, solo il numero viene ridotto, ad esempio, di 2 unità di personale, ciò significa solo una diminuzione di 5 contabili a 3.

Lavoratori che non possono essere licenziati

Nello svolgimento della procedura di licenziamento, va ricordato che esistono categorie di dipendenti che non possono essere licenziate per esubero. Questi includono:

• Incinta;
• Donne con bambini sotto i 3 anni;
• Madri single che allevano figli fino a 14 anni (se il bambino è disabile, fino a 18 anni);
• Altre persone che allevano un figlio senza madre;
• Gli unici capifamiglia in una famiglia con un figlio disabile sotto i 18 anni;
• Gli unici capifamiglia una grande famiglia(3 e più bambini piccoli) con un bambino di età inferiore a 3 anni.

Le persone di cui sopra non possono essere licenziate per licenziamento su richiesta del datore di lavoro. Questo è chiaramente enunciato nel Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 261. Come si svolge la procedura di ridimensionamento?

Procedura di licenziamento per riduzione del personale

La procedura di licenziamento del dipendente inizia 2 mesi prima della data prevista per il licenziamento.

Prima di tutto, viene emesso un ordine per ridurre il personale o il numero di dipendenti. L'ordinanza prescrive le posizioni soggette a riduzione, il numero dei dipendenti che devono essere licenziati.

Contestualmente alle disposizioni di cui sopra, viene redatto un Avviso di Risoluzione del rapporto di lavoro per cassa integrazione per esubero. Questo documento dovrebbe fornire un elenco di cognomi dei dipendenti da licenziare. Tutti i dipendenti che sono stati licenziati devono conoscere l'Avviso. Di fronte al cognome, tutti devono firmare.

Secondo l'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a offrire ai dipendenti licenziati per licenziamento un'altra posizione vacante, se presente. Inoltre, è possibile offrire una posizione che sarà inferiore a quella ricoperta da lui prima della riduzione, ma il datore di lavoro non è obbligato a offrire una posizione superiore a quella ricoperta.

Deve essere altresì documentata l'offerta al lavoratore di posti vacanti, per la quale viene emesso un Avviso indicante i posti vacanti disponibili. Il dipendente deve prendere conoscenza di tale documento e firmare il proprio consenso o rifiutare le posizioni proposte anche per iscritto nell'Avviso.

Il prossimo passo per il datore di lavoro nella procedura di ridimensionamento sarà la redazione di un avviso per il servizio per l'impiego. Il modulo di notifica è reperibile nell'Allegato n. 2 alla Delibera n. 99 del 05.02.1993. È inoltre necessario informare il servizio per l'impiego 2 mesi prima della data del licenziamento.

Si prega di notare, l'articolo affermava che Documenti richiesti e le comunicazioni devono essere emesse 2 mesi prima della proposta di licenziamento per esubero. Ma se la riduzione del numero o del personale dei lavoratori è pianificata su vasta scala, il periodo viene aumentato a 3 mesi.

È meglio che il datore di lavoro osservi la procedura per la riduzione dei lavoratori specificata nell'articolo. In caso di errori in questa procedura (per ignoranza o deliberatamente), molto spesso i lavoratori competenti iniziano a difendere i propri diritti in tribunale e, di regola, vincono tali controversie.

La perdita del lavoro non è esattamente un momento piacevole. Questo può accadere a piacimento. Molto spesso, i licenziamenti vengono effettuati a causa di riduzioni di personale. Il pagamento delle prestazioni in questo caso è garantito dalla legge. La procedura per lasciare il lavoro per questo motivo ha le sue caratteristiche.

Concetto

Il ridimensionamento è una procedura legale. Il licenziamento in questo caso deve avvenire secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Il mancato rispetto da parte del datore di lavoro delle sue condizioni comporta la reintegrazione del lavoratore nella posizione.

Inoltre, il datore di lavoro deve pagare lo stipendio per il licenziamento illegale per l'intero periodo di assenza. Le controversie sul lavoro vengono spesso risolte in tribunale. Inoltre, spesso viene accettata la parte degli ex dipendenti.

Norme di legge

Le questioni relative alla riduzione sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Gli aspetti fondati sono presenti in:

1. Arte. 178 e 179 - requisiti e ordine.
2. Arte. 261 - garanzie.
3. Articolo 296 - Disposizioni sulla riduzione dei lavoratori stagionali.

diritti

I diritti del lavoratore in caso di licenziamento sono tutelati dalla legge. Ad alcuni dipendenti sono fornite garanzie che tutelano dal licenziamento. Possono essere ridotti solo in caso di liquidazione dell'ente. Ci sono alcune categorie di persone a cui è concesso il diritto di prelazione per rimanere in carica. Pertanto, se viene liquidato, il datore di lavoro deve offrire alla persona un altro lavoro.

I vantaggi sono goduti da:

1. Lavoratori che hanno subito malattie o infortuni a causa del lavoro.
2. Persone a carico di 2 o più disabili.
3. Dipendenti considerati gli unici capifamiglia della famiglia.
4. Combattenti disabili.
5. Operatori di sviluppo professionale.

Ad esempio, una persona è considerata l'unica nella famiglia che genera reddito. In caso di liquidazione della posizione, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli un altro posto vacante.

Funzioni di riduzione

Il licenziamento può essere effettuato a causa di esubero o liquidazione della posizione. Queste procedure hanno le loro caratteristiche. La direzione non è tenuta per legge a fornire argomenti per tali eventi. Ma deve ancora fornire le ragioni dell'eccedenza di personale.

Stato - importo totale posizioni della società. La sua riduzione è spesso indipendente dalla gestione. Tuttavia, devono essere osservate le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. In alcuni casi la cassa integrazione non comporta il licenziamento, ma solo la ricollocazione dei dipendenti. Può anche essere applicato a una posizione specifica. Quindi viene redatto un nuovo programma, dove non ci sono vecchi post.

Il licenziamento può interessare tutti i dipendenti. Questo vale anche per i pensionati. Il pagamento delle prestazioni è garantito dalla legge. Ad esempio, una persona si iscrive al servizio per l'impiego per percepire un reddito e nel frattempo cerca un nuovo lavoro. Un minore può essere licenziato solo con la completa liquidazione dell'ente, nonché con l'autorizzazione dell'Ispettorato di Stato. In altri casi, è illegale privare del lavoro le persone di età inferiore ai 18 anni.

Descrizione della procedura

Esiste una procedura di cassa integrazione per ridurre il personale. Quando viene eseguito, non c'è motivo di andare in tribunale a causa di azioni illegali. La procedura è la seguente:

1. Viene creato un ordine. Dovrebbe contenere elenchi di posizioni che devono essere abbreviate. Sono inoltre indicati i soggetti responsabili di tale procedura. La forma del documento è arbitraria.
2. È in corso di elaborazione un nuovo programma sulla base del modulo n. T-3. Indica il numero dei membri del personale, le posizioni, le tariffe e gli stipendi.
3. Viene emesso un ordine sulla base dell'introduzione della tabella del personale. Il documento informa i dipendenti dell'inizio della sua validità.
4. Si stanno valutando i fascicoli personali dei candidati. Viene organizzata una commissione per analizzare i benefici delle persone. Sulla base dei risultati, viene redatto un protocollo che indica le conclusioni sull'impossibilità di licenziare i dipendenti.
5. Viene inviata una notifica ai dipendenti sull'evento imminente. Tutte le persone in essa indicate devono leggere e firmare.
6. I dipendenti che decidono di rescindere anticipatamente il contratto necessitano dell'autorizzazione per la risoluzione anticipata. Viene inviato per iscritto al datore di lavoro.
7. La notifica viene quindi inviata al centro per l'impiego e al sindacato.
8. Se il datore di lavoro ha posti vacanti, i lavoratori licenziati possono prenderli.
9. Dopo che tutti i problemi sono stati risolti, viene emesso un ordine del modulo n. T-8 sulla risoluzione dei contratti.
10. Le registrazioni sono effettuate nei libri di lavoro, dove è indicata la clausola 2 della parte 1
11. I dipendenti ricevono pagamenti. Possono essere fornite anche dichiarazioni dei redditi per 2 anni.

Questa è la procedura per la cassa integrazione per riduzione del personale. Se un dipendente iscritto all'albo militare è stato licenziato, la direzione dispone di 2 settimane per informare l'ufficio di registrazione e arruolamento militare. In caso di riduzione della persona, dal cui reddito sono stati versati i fondi secondo l'ordine di esecuzione, allora l'ufficiale giudiziario dovrebbe esserne informato.

Notifica

Solo dopo la notifica dovrebbero avvenire i licenziamenti. Il pagamento delle prestazioni sarà una misura legale di protezione sociale dei cittadini. L'avviso deve essere emesso 2 mesi prima della validità del nuovo orario. Include un elenco di tutti i licenziati. Quando un lavoratore stagionale viene licenziato, la notifica deve avvenire con 7 giorni di anticipo. Se un dipendente lascia, il cui contratto è valido per 2 mesi, la notifica avviene con 3 giorni di anticipo.

La procedura sarà invalidata senza preavviso. Con il licenziamento deve essere redatto un elenco di documenti. In questo caso, il datore di lavoro deve rispettare determinate scadenze. Ad esempio, devono trascorrere almeno 2 mesi dalla data di emissione dell'ordinanza alla procedura stessa. Solo in questo caso la procedura sarà legale.

Pagamenti

In caso di licenziamento per riduzione del personale, il pagamento delle indennità è garantito. Fornito:

1. Stipendio per lo scorso mese e indennità per ferie non godute. Non devi pagare più tardi ultimo giorno opera.
2. Tfr. In caso di cassa integrazione per riduzione di personale è richiesta la corresponsione di questo tipo di indennità. Viene trasferito entro 3 mesi dalla riduzione, se la persona non ha un nuovo lavoro. La prima volta viene pagato in anticipo, tenendo conto del calcolo al momento del licenziamento.
3. Privilegi. Fornito al momento dell'iscrizione al centro per l'impiego, se non trovato entro 3 mesi nuovo lavoro... Solo allora questa organizzazione fornisce i pagamenti per gli esuberi. Gli esempi e le caratteristiche di queste procedure consentono di capire su cosa vale la pena contare. Ad esempio, se una persona è considerata disoccupata per 4 mesi, il centro per l'impiego fornisce benefici, quindi la persona può cercare una posizione adeguata.

Pagamenti

Se è stata avviata la procedura per la riduzione di un dipendente, questi riceverà i pagamenti in base alle norme di legge. In questo caso, la dimensione corrisponde all'importo del reddito medio mensile.

I benefici sono calcolati come segue:

1. Da 4 a 7 mesi - 75%.
2. Da 4 mesi dopo il periodo indicato - 60%.
3. Quindi - 45%.

Tutti dovrebbero ricevere un reddito ovunque si verifichino licenziamenti. Gli esempi di compensazione aiuteranno a determinare quanto aspettarsi. Si tiene conto del reddito medio del lavoratore. Se è di 20.000 rubli, in disoccupazione sarà di 15.000 rubli da 4 a 7 mesi. Quindi il reddito diminuirà. Durante questo periodo, con l'aiuto del centro per l'impiego, puoi cercare un posto vacante adatto.

A chi è vietato sparare?

Esistono diverse categorie di persone a cui vengono fornite garanzie. Licenziarli non funzionerà, l'eccezione è considerata Dovrebbero essere offerti altri posti vacanti. Il nuovo lavoro dovrebbe essere simile a quello vecchio in termini di retribuzione e qualifiche.

Non può essere licenziato:

1. Incinta.
2. Madri di bambini disabili.
3. Mamme con bambini sotto i 3 anni.
4. Madri single con figli sotto i 14 anni.
5. Padri single con figli sotto i 14 anni.
6. Minori.
7. Lavoratori in vacanza.
8. Temporaneamente disabilitato.

Garanzie

La legge prevede garanzie per le persone licenziate. Hanno un periodo durante il quale possono trovare un nuovo lavoro. I dipendenti hanno diritto a una posizione diversa, se presente. Possibile trasferimento in altra sede aziendale. La garanzia include la ricezione di benefici.

In caso di reclami sulla procedura per la riduzione del personale, è possibile rivolgersi al tribunale per impugnare la decisione entro un mese. Va tenuto presente che questo organismo non sempre reintegra le persone in carica. Ad esempio, non sarà possibile farlo se il dipendente non rientra nella categoria privilegiata e la procedura viene eseguita legalmente. Il tribunale può modificare la formulazione della voce nel libro di lavoro, nonché garantire il trasferimento dei pagamenti per l'assenteismo forzato.

E il datore di lavoro può fornire prove della legalità del licenziamento con il dipendente:

1. Vecchio e nuovo programma: un documento indicherà la posizione e il secondo no.
2. Schede personali dei candidati: uno può avere vantaggi e l'altro no.
3. Il rifiuto scritto di una persona di ricevere una nuova posizione.

Pertanto, i licenziamenti per esubero hanno le loro caratteristiche. Entrambe le parti devono tener conto delle norme di legge, poiché sono quelle che regolano tali rapporti.

Molti lavoratori affrontano una situazione in cui si può essere licenziati, soprattutto ora, quando la situazione economica del Paese è alquanto instabile. Dal momento in cui un dipendente viene annunciato che sarà licenziato, ha molte domande oltre a dove cercare un nuovo lavoro: ci sono pagamenti dovuti? se cosi, quanto? E se sono un pensionato o una donna incinta? Come deve svolgersi la procedura di licenziamento?

Ottimizzazione del numero del personale

Innanzitutto, è necessario comprendere le questioni teoriche di base che interessano la procedura di riduzione.

Comprendi chiaramente la differenza tra ridimensionamento e ridimensionamento... Quindi, il numero di dipendenti è riconosciuto come l'intero libro paga dei dipendenti impresa specifica... Se stiamo parlando di ridurre il numero di dipendenti, il numero di dipendenti in una determinata posizione diminuisce. Ad esempio, è necessario che in azienda ci siano due ingegneri invece dei dieci attualmente disponibili.

È consuetudine fare riferimento al personale di tutti i dipendenti del livello manageriale e amministrativo di una determinata impresa. Quando si riduce il personale, le stesse posizioni o dipendenti dell'intera divisione di ridimensionamento dovrebbero essere esclusi dalla tabella del personale. Quando si tratta di ridurre un certo unità di personale, allora non se ne va un dipendente, ma tutti quelli che lo sono tabella del personale svolgere un lavoro in una posizione specifica.

Base legislativa

Se l'impresa ha una domanda sulla necessità di ridurre il numero o il personale dei dipendenti, quindi sulla base della clausola 2 della parte 81 dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, questo è il fattore determinante per la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro con dipendenti specifici.

Per avviare la procedura di licenziamento su questa base, è necessario assicurarsi che tutte le azioni siano eseguite nel quadro della legge, ad es. il datore di lavoro è obbligato a fare riferimento al fatto che l'azienda ha davvero bisogno di effettuare una riduzione.

Inoltre, ai sensi dell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario osservare il diritto per alcuni dipendenti (ad esempio una donna incinta e coloro che hanno qualifiche superiori) e la sequenza delle riduzioni. È imperativo che il dipendente sia informato del prossimo licenziamento e dovrebbe essere fornito di posti vacanti alternativi (se presenti nell'impresa), tenendo conto delle sue capacità, qualifiche e stato di salute.

Secondo circa con la definizione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 18/12/2007 per numero di serie 867, nessun datore di lavoro è tenuto a motivare in alcun modo la sua decisione di dover effettuare riduzioni. Prende autonomamente le decisioni che considera economicamente vantaggiose per la sua impresa. Le organizzazioni di terze parti, in primo luogo il tribunale, al momento di decidere su un reclamo di un dipendente licenziato, non possono decidere se fosse necessario tagliare il personale. Ad esempio, il tribunale è autorizzato solo a risolvere la situazione sulla legittimità della procedura di licenziamento. In pratica, ci sono spesso casi in cui in tribunale il datore di lavoro deve ancora motivare la sua decisione e fare riferimento a determinati documenti dell'organizzazione.

Indennità di licenziamento dei dipendenti

Secondo la normativa vigente in materia di lavoro, il lavoratore deve essere informato dell'imminente licenziamento almeno due mesi prima del giorno in cui avviene il suo effettivo licenziamento. Viene emesso un ordine speciale al riguardo, che viene annunciato al dipendente contro firma, indicando la data di familiarizzazione.

Nel caso in cui il dipendente da licenziare abbia familiarizzato con il documento, ma rifiuti categoricamente di firmarlo, deve essere redatto un documento speciale, che rifletta questo fatto.

Durante il periodo dalla familiarizzazione al licenziamento, al dipendente dovrebbero essere offerte altre posizioni vacanti in base alle sue capacità e capacità. Se rifiuta le opzioni proposte, dopo due mesi il contratto di lavoro viene risolto. La fase successiva dopo la cessazione è l'accordo finale con il dipendente.

Tfr

Il TFR, così come gli altri pagamenti, deve essere pagato al dipendente nel suo ultimo giorno lavorativo. La stessa ora è stata fissata per il trasferimento del libro di lavoro.

Cos'è il TFR in caso di licenziamento? Questo è il pagamento di una certa somma di denaro al dipendente licenziato dall'impresa, che ottimizza il numero di dipendenti attraverso la procedura di riduzione.

Il TFR comprende l'importo della retribuzione media mensile, tenuto conto dei contributi aggiuntivi.

Inoltre, il dipendente ha diritto a importi simili per i due mesi successivi al licenziamento fino al momento dell'assunzione (il calcolo viene effettuato tenendo conto dell'importo del TFR). In casi eccezionali, il dipendente verrà pagato per i successivi tre mesi dopo il licenziamento (entro 2 settimane dalla data del licenziamento ufficiale, il dipendente registrato alla borsa del lavoro).

Gli importi dovuti al dipendente a titolo di TFR, sulla base del paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non sono tassati, tranne nel caso in cui l'importo dei pagamenti superi la retribuzione media di 3 mesi.

Il calcolo dei guadagni medi dovuti ai pagamenti viene effettuato sulla base dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché del decreto del governo della Federazione Russa del 24.12.2007 con il numero di serie 922. Il calcolo periodo è considerato pari a 12 mesi di calendario precedenti il ​​giorno del licenziamento. Quando viene visualizzato l'importo medio, vengono presi in considerazione tutti i guadagni di una persona in base a quanto gli è stato effettivamente accreditato.

L'importo della retribuzione media deve essere necessariamente preso in considerazione:

1. Bonus e pagamenti bonus, premi. Non si tiene conto di più di un tipo di remunerazione aggiuntiva per un mese durante il periodo calcolato. Se ci sono più premi, puoi tenerne conto nel mese in cui non lo erano;
2. Benefici in base ai risultati dell'anno, in relazione all'anzianità di servizio, all'anzianità di servizio, ecc.;
3. Altri pagamenti inclusi nei guadagni mensili.

La principale regola di azione per dedurre l'importo della retribuzione media: non dovrebbe essere inferiore al livello di sussistenza stabilito nel paese il giorno del licenziamento.

Se il dipendente da licenziare non ha lavorato per 12 mesi in questa impresa, nel calcolo dell'importo deve essere preso in considerazione l'intero periodo di lavoro. Se l'orario di lavoro non era nemmeno di un mese, per il calcolo è necessario prendere l'importo della sua aliquota tariffaria o lo stipendio ufficiale.

Il calcolo della retribuzione mensile media non tiene conto dei periodi:

1. quando il dipendente non ha ricevuto l'intero importo lavorato, ma solo il salario medio per il suo lavoro (tali periodi non possono includere il tempo in cui una donna, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, può partire posto di lavoro per nutrire un bambino);
2. tempo congedo per malattia, nonché i congedi sociali previsti in relazione allo stato di gravidanza e parto;
3. quando il dipendente non era sul posto di lavoro a causa di circostanze al di fuori del suo controllo;
4. quando è avvenuto lo sciopero (il dipendente non ha partecipato, ma non ha potuto lavorare);
5. tempo aggiuntivo concesso a una persona per prendersi cura di un figlio disabile;
6. momento in cui il dipendente per qualsiasi altro motivo non si trovava sul posto di lavoro.

L'importo dei guadagni include tutti i pagamenti del datore di lavoro, inclusi bonus, prodotti in natura e altri pagamenti.

Compensazione

Il TFR non è l'unico importo che una persona riceverà quando viene licenziata. Quindi, ha diritto a un ulteriore risarcimento aggiuntivo.

Ad esempio, se un dipendente notificato secondo le regole esprime il desiderio di lasciare l'impresa prima del previsto, ne informa il datore di lavoro e, a sua volta, deve calcolare un importo aggiuntivo sotto forma di compensazione per il tempo che non ha usato dopo la notifica. Quelli. se il lavoratore licenziato dopo la notifica ha lavorato 5 giorni (invece di 2 mesi) e ha espresso il desiderio di essere licenziato prima, dovrebbe ricevere un'indennità aggiuntiva pari all'importo della retribuzione media per il tempo non lavorato prima della fine del periodo di notifica, in nel caso in cui il datore di lavoro accetti di liberarlo anticipatamente. Inoltre, assicurati di essere pagato per il tempo lavorato in azienda, così come per le ferie non utilizzate (se non sono state effettivamente utilizzate).

Secondo e terzo mese

Se vieni licenziato per licenziamento o licenziamento, sappi che hai il diritto di mantenere i tuoi guadagni medi per i prossimi due mesi dopo il giorno in cui sei stato ufficialmente licenziato. Questa regola è valida fino al momento dell'assunzione ufficiale, ma non oltre due mesi dopo il licenziamento. Quindi, il disoccupato ha alcune garanzie fornitegli dallo Stato per fornirgli una certa somma di denaro fino a quando non trova un nuovo lavoro.

Se il dipendente, entro due settimane dal licenziamento, ha presentato domanda di assunzione presso il Centro per l'Impiego, può contare su un mese in più di sussidi dall'ex datore di lavoro (se non ha trovato lavoro).

La decisione di prorogare il termine è presa dal Centro per l'Impiego e il pagamento è effettuato a spese dell'ex datore di lavoro. Questo tipo di beneficio aggiuntivo rimane fino a quando la persona non è ufficialmente occupata (durante questi 2-3 mesi). Non appena un cittadino trova un nuovo lavoro, i pagamenti si fermano. Se una persona ha iniziato un nuovo lavoro a metà del mese, il precedente datore di lavoro compenserà solo il tempo disoccupato.

Per i pensionati

Persone che hanno raggiunto l'età pensionabile e sono state licenziate, Codice del Lavoro nel 2019 non sono previste particolarità per i pagamenti.

Quindi, un pensionato licenziato può contare su:

1. Tfr, che è pari alla retribuzione media mensile. Se locale regolamento il datore di lavoro fornisce diversi taglia più grande, allora il pensionato deve ricevere esattamente questo importo.
2. Retribuzione della retribuzione media per due (tre) mesi mentre è in corso la ricerca di un nuovo lavoro.

Ti ricordiamo che il raggiungimento dell'età pensionabile non è il criterio principale per licenziare tali dipendenti in primo luogo.

Legalmente, hanno esattamente gli stessi diritti di continuare a lavorare o di ricevere benefici in caso di licenziamento degli altri dipendenti. Inoltre, le persone che hanno raggiunto l'età della pensione hanno qualifiche e produttività più elevate, che, al contrario, possono essere attribuite a un momento positivo contro la riduzione di tale dipendente.

Come ottenere il?

Registrazione

In base alla normativa vigente, tutti gli accordi con il dipendente in merito alla retribuzione delle ore lavorate e al trattamento di fine rapporto devono essere formalizzati ed effettuati l'ultimo giorno di lavoro del dipendente rientrato nella riduzione dell'organico. Allo stesso tempo, fino a quel giorno, deve consegnare un foglio di deviazione redatto secondo le regole con l'informazione che non ha debiti con l'impresa.

Per ricevere gli importi dovuti nei due (tre) mesi solari successivi al licenziamento, è necessario alla fine del mese durante il quale il lavoratore licenziato non ha trovato un nuovo lavoro, contattare l'ex datore di lavoro per un calcolo.

In questo caso, il dipendente deve confermare le sue parole con documenti (fornire un certificato del Centro per l'impiego, dimostrare un libro di lavoro). Solo dopo, un dipendente del dipartimento di liquidazione può iniziare a elaborare i pagamenti. Se tali documenti non vengono forniti, non sarà fornito alcun risarcimento.

Dove vengono pagati?

Tutti i pagamenti dovuti a un dipendente che è caduto sotto il licenziamento sono pagati dal datore di lavoro a livello locale lavoro precedente dipendente.

Quindi, se è necessario compensare il tempo trascorso alla ricerca di un nuovo lavoro entro due mesi di calendario dal licenziamento, è necessario presentare domanda con i documenti pertinenti al dipartimento che si occupa dei pagamenti nel luogo di lavoro precedente da cui il persona è stata licenziata.

Se devi effettuare pagamenti per il terzo mese, devi contattare lo stesso datore di lavoro, ma dovresti avere con te un certificato del Centro per l'impiego. V mondo modernoè molto importante conoscere i propri diritti, soprattutto se riguardano la sfera dei rapporti di lavoro, poiché spesso i datori di lavoro approfittano dell'analfabetismo dei propri lavoratori. Se sei stato licenziato e non sai cosa fare e come seguire questa procedura, contatta un avvocato competente che ti aiuterà e ti dirà cosa cercare quando riduci, e indica anche quali pagamenti e retribuzioni puoi aspettarti .