Un campione del contratto di lavoro al momento dell'attuazione di un certo lavoro concluso tra l'entità legale e l'individuo. Come fare meglio un accordo con un lavoratore temporaneo

Data: 15.10.2019

al momento dello svolgimento di un certo lavoro

in faccia. agendo sulla base. in seguito denominato " Società ", Da un lato, e c. numero seriale del passaporto. No. Rilasciato. residente in. in seguito denominato " Lavoratore "D'altra parte, in seguito denominata" partiti ", ha concluso questo accordo, in seguito" Trattato ", Non dichiarato:

Il dipendente è accettato per il funzionamento temporaneo nella società come.
Il salario del dipendente è un mese.
Il lavoratore nel periodo di lavoro nella società è subordinato direttamente.
Questo contratto di lavoro risiede al momento del lavoro. Il lavoro deve essere completato non più tardi. Alla scadenza del periodo specificato, l'implementazione del presente Accordo è terminata, tranne nei casi specificati in P.P. 8 e 9 accordi.
Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare con "" 2017
Il dipendente è obbligato a svolgere le seguenti responsabilità lavorative specificate nella descrizione del lavoro.
Lavoro del workshop.
Dopo aver eseguito il lavoro specificato nella clausola 4 del contratto, questo contratto di lavoro può essere prorogato dall'accordo delle parti, oppure un nuovo accordo di lavoro può essere concluso tra di loro.
Il lavoro del contratto di lavoro è esteso per un periodo indefinito e il dipendente acquisisce lo stato di un dipendente permanente se le relazioni lavorative continueranno effettivamente e nessuna delle parti ha chiesto la loro risoluzione nei seguenti casi:
- se, dopo la scadenza del contratto, il lavoro indicato in P.4 non sarà soddisfatto;
- se, dopo aver eseguito il lavoro specificato al paragrafo 4 del contratto, il dipendente continua a svolgere lavori su questa specialità e qualifiche.
Il lavoro nella società è il lavoro principale del dipendente.
La modalità di funzionamento, i diritti e gli obblighi delle parti, la base della cessazione del contratto di lavoro e di altre condizioni sono determinati nei regolamenti del personale approvati dalla testa dell'azienda.
Condizioni aggiuntive nell'ambito del presente Accordo.
I termini di questo contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.
Le condizioni di questo contratto di lavoro sono la forza legale obbligatoria per le parti. Tutte le modifiche e le aggiunte a questo contratto di lavoro sono emesse da un accordo scritto bilaterale.
In tutto il resto, che non è previsto dal presente Accordo, le parti sono guidate dalla legislazione vigente.
Le parti sono guidate dagli atti di regolamentazione interna della Società (la fornitura di personale, le regole del regolamento interno del lavoro, ecc.) Solo soggette a familiarizzazione con loro il dipendente ai sensi del ricevimento.
Le controversie tra le parti derivanti dal lavoro del contratto di lavoro sono discusse nel modo prescritto dalla legislazione vigente.
Il contratto è redatto in 2 copie che hanno la stessa forza legale, una delle quali è conservata nella società e l'altra dal dipendente.

Indirizzi legali e dettagli delle parti

Società Yur. Indirizzo: Indirizzo postale Indirizzo: Inn: PPC: Bank: Corse / Punteggio: Corr. / Account: Beach:

Lavoratore Registrazione: Indirizzo postale: Passport Series: Numero: Emesso: quale: telefono:

Firme delle parti

Scarica il campione, vuoto del contratto di lavoro per l'implementazione di determinati lavori 2016

Informazioni utili sul contratto di lavoro per l'attuazione di determinati lavori:

Contratto di lavoro per determinati lavori Attentamente diverso dall'attuale contratto di diritto civile. Puoi firmare un accordo per qualsiasi progetto. Di norma, questo tipo di contratto viene utilizzato quando è abbastanza difficile designare scadenze specifiche per determinate opere.

Come fare un contratto di lavoro per un certo lavoro?

Contratto di lavoro per l'attuazione di un certo L'Accordo Task è difficile da inviare senza partizioni standard. Un datore di lavoro deve essere specificato:

Fio del dipendente e del nome della società;

La data di firmare il documento e il luogo;

Doveri e divisione strutturale;

Condizioni di lavoro / ricreazione - Settimana di lavoro di 5 o 6 giorni, un programma di lavoro di lavoro nel contratto. o giorno lavorativo non normalizzato;

Condizioni di competenza salariale, inclusi bonus e promozioni;

Garanzie, diritti e obblighi delle parti.

Contratto di lavoro per un certo lavoro È fissato con firme delle parti, nonché per stampare l'organizzazione.

Questo tipo di accordo è simile a un contratto di lavoro urgente. Per il quale diverse caratteristiche sono caratteristiche. Ad esempio, per firmare un documento per un determinato periodo senza un motivo costoso è severamente proibito. I motivi per la preparazione di un contratto termine non è così tanto - la sostituzione del dipendente permanente, lo scambio di esperienze o il lavoro stagionale. Inoltre, la base può essere la presenza di un compito specifico.

A causa della stagionalità del lavoro, include condizioni chiare, ad esempio - raccolto. Quelli. - Accordo in cui si tratta di eseguire determinati lavori dovrebbe contenere un obiettivo specifico, ad esempio - riparazione del trattore, le prestazioni dei lavori di riparazione e costruzione, ecc. Stiamo parlando di situazioni in cui il risultato finale dipende dal set di fattori e non solo dal corretto adempimento dei loro doveri da parte del dipendente.

Contratto di lavoro concluso per un certo periodo. Deve contenere il motivo per cui limiti il \u200b\u200btempo. Nel nostro caso, questo è l'adempimento di un compito specifico.

Caratteristiche e sfumature del contratto di lavoro per determinati lavori

Contratto di lavoro per l'attuazione di un determinato accordo Le attività hanno alcune caratteristiche:

Puoi indicare la durata finale dei doveri, ad esempio il 1 ° settembre 2016, ma allo stesso tempo schiacciare l'esecuzione del lavoro per diversi periodi. Sembrerà così: fino al 1 aprile, un dipendente si impegna a eseguire il lavoro di pittura; fino al 1 agosto - completa decorazione della stanza; fino al 1 settembre - per passare l'edificio in funzione;

che è possibile scaricare sul nostro sito Web è terminato dopo la scadenza del periodo specificato automaticamente;

Forse la risoluzione anticipata della cooperazione nel coordinamento delle parti;

Il lavoro è considerato soddisfatto se le parti hanno firmato un atto di accettazione;

I termini di pagamento dei servizi dei dipendenti sono determinati dall'accordo delle parti. Il salario può essere installato, un pezzo di sistema di pagamento o un pagamento orario sotto il contratto. L'intero importo può essere pagato dopo il completamento di tutte le opere o parzialmente, dopo determinate fasi. Si consiglia di consolidare tutte le fasi del contratto.

Contratto di lavoro per un certo tempo, campione Che è possibile scaricare per alcuni secondi sul nostro sito Web, fornisce un dipendente da tutte le garanzie previste dal TC RF. E con il contratto di legge civile, tutto è in qualche modo diverso.

In questo caso, il dipendente è stato aggiornato automaticamente nell'artista "e nel datore di lavoro nel" cliente ". Non c'è responsabilità e garanzie davanti al performer. Il contratto può essere risolto senza una buona ragione. Lesioni alla produzione, la necessità di un ospedale o un congedo di maternità, stage - il cliente nel quadro del contratto civile e giuridico che non dovresti avere nulla.

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Contratto di lavoro urgente per determinati lavori

Durante il periodo di difficoltà economiche, molti datori di lavoro preferiscono concludere contratti di lavoro urgenti con il personale in modo che alla fine del lavoro sia in grado di separarsi da un dipendente. I datori di lavoro sanno che il codice del lavoro ammette la conclusione di un contratto per il tempo di adempimento di certi lavori, ma non so come farlo bene, e in pratica ci sono molti errori.

In questo articolo, prenderemo in considerazione la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro urgente con i dipendenti ammessi di eseguire un lavoro ovviamente specifico quando il suo completamento non può essere determinato da una data specifica.

Quando si conclude un contratto di lavoro urgente, il datore di lavoro è obbligato a includere due condizioni obbligatorie relative alla natura urgente del contratto:

1) il termine del contratto di lavoro urgente;

2) Circostanze che servivano come base per la conclusione di un contratto di lavoro urgente.

Il compito del datore di lavoro è il massimo registrare chiaramente queste condizioni, poiché in assenza di una delle condizioni o una doppia interpretazione nel contratto, la conclusione di un contratto urgente sarà riconosciuta irragionevole e il documento sarà considerato concluso indefinitamente .

Consideriamo la conclusione di un contratto di lavoro urgente su questa base per l'esempio della nostra pratica.

Un cliente ci ha applicato, che è specializzato nell'attuazione della costruzione generale e del lavoro elettrico sui contratti contrattuali. Gli oggetti di costruzione (lavoro) del cliente erano in diverse regioni del paese e sono stati rimossi dall'organizzazione della testa. La Società è entrata nei dipendenti perpetui contratti di lavoro e dopo la fine del lavoro su queste strutture, c'era una difficoltà con i dipendenti, dal momento che dovevano tradurre in un nuovo luogo di lavoro, spesso fortemente rimosso dalla posizione corrente, o per negoziare la risoluzione del contratto di lavoro, per il quale non è tutto il personale concordato. Spesso il cliente ha dovuto condurre una procedura per ridurre i dipendenti, che prevede il pagamento dei dipendenti dell'esistenza, cioè, ha grandi costi finanziari e di tempo.

Ad esempio, il salario medio del muratore nella compagnia dei clienti era di 40.000 rubli. In uno degli oggetti di costruzione, 10 muratura lavorava. Al termine del progetto, il cliente ha dovuto interrompere i contratti di lavoro con i dipendenti, anche con i muratori, poiché non è stato possibile tradurli in altri oggetti. Tre massonici abbandonano le parti dell'accordo. Ognuno è stato pagato l'indennità di produzione nella quantità di un guadagno medio di 40.000 rubli. I restanti sette massonici non hanno accettato di risolvere il contratto di lavoro con l'accordo delle parti, e il datore di lavoro li ha licenziati per ridurre lo stato. Allo stesso tempo, durante la notifica del licenziamento (due mesi), il datore di lavoro ha pagato lo stipendio per l'importo di 80.000 rubli. (40 000 strofinatura × 2). Oltre ai salari, i lavoratori hanno ricevuto un manuale di un giorno off nella quantità di due guadagni mensili medi di 80.000 rubli. (40 000 strofinatura × 2). Inoltre, tre muratori hanno aggiunto i guadagni medi mensili di 40.000 rubli. Per il terzo mese, come registrati nel Centro per l'impiego per due settimane dopo il licenziamento e non sono stati impiegati. Pertanto, il costo della società ammontava a 1.360.000 rubli. (40 000 strofinatura × 3 + 7 × 80 000 strofinatura. + 7 × 80 000 strofinatura. + 3 × 40 000 strofinatura.). Si prega di notare che questo importo è associato al licenziamento di solo massonici e solo da un oggetto. In tutta la società, le spese per il licenziamento dei lavoratori hanno raggiunto una tenda di milioni.

Guarda anche: Non un datore di lavoro emette un salario datore di lavoro solo distribuisce il saggio

Il cliente sapeva che vi è stata la possibilità di concludere un contratto di lavoro urgente, ma non sapeva come applicare tale accordo in relazione al tipo di attività dell'azienda. L'organizzazione ci ha appellato per chiedere aiuto. La domanda è stata come proporre un contratto a un certo tipo di lavoro (quale giustificazione scegliere per un contratto urgente), se la data esatta del completamento del lavoro è sconosciuta. Allo stesso tempo, la società aveva tipi di lavoro, l'esecuzione dei quali è stata completata prima della fine del lavoro totale sull'oggetto, ad esempio, lavoro monolitico (per cementitrici), muratura (per muratura), lavori elettrici (per impianti elettrici), ecc.

La sostegno di un contratto di lavoro urgente è stato determinato dalla Fondazione specificata in PARO. 8 h. 1 Art. 59 del codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero la conclusione di un contratto di lavoro urgente con i dipendenti ha ammesso di svolgere ovviamente lavori specifici nei casi in cui il suo completamento non può essere determinato da una data specifica. Questa base consente di concludere un contratto di lavoro urgente per il periodo di costruzione, poiché in questo caso il termine del contratto di lavoro non è noto in anticipo e determinato la data di completamento della costruzione. In questo caso, nel contratto di lavoro, è necessario specificare la sua natura urgente e riflettere il tipo specifico di lavoro caricato, per soddisfare il cui dipendente è accettato.

Di conseguenza, nel contratto di lavoro con un dipendente adottato per svolgere lavori di costruzione, è necessario indicare che il documento è concluso durante la costruzione dell'oggetto. Anche nel contratto di lavoro è possibile specificare le caratteristiche di questo oggetto (nome, indirizzo di costruzione).

Nell'esempio sopra riportato, l'Organizzazione ha concluso un accordo di legge civile per la costruzione di un oggetto con un'altra entità giuridica. Il contratto registra le fasi della costruzione, ognuna delle quali richiede l'adempimento del lavoro ovviamente specifico. Il suo completamento non può essere determinato da una data specifica e i dipendenti saranno accettati specificamente per eseguire lavori specifici. Le fasi della costruzione devono concludere con l'atto di lavoro svolto, e poiché in questo caso non esiste una data specifica di completamento del contratto di lavoro, è necessario vincolare il completamento del contratto di lavoro al momento della firma dell'atto sull'ammissione di lavoro eseguito (ad esempio, installazione, saldatura, ecc.). Si scopre che la data della fine del contratto di lavoro sarà un fatto giuridico - il momento di firmare l'atto alla reception del lavoro, che la fase di costruzione in calcestruzzo è completata.

In conformità con la parte 2 dell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa Il contratto di lavoro concluso al momento del compimento di determinati lavori è terminato al termine di questo lavoro. A tale riguardo, nel contratto di lavoro, è necessario indicare un periodo di validità "fino all'atto di firmare l'atto sull'ammissione del lavoro nell'ambito del numero di contratto da [data]. Pertanto, la data di scadenza sarà determinata.

Come vediamo dall'esempio, abbiamo definito per il cliente una possibile opzione di imprigionamento di un contratto di lavoro urgente e lo ha aiutato a risolvere il problema. In precedenza, il cliente ha dovuto sempre pensare a come interrompere i contratti di lavoro con i dipendenti quando le strutture di costruzione erano già state completate. I negoziati con il personale non erano sempre a favore del datore di lavoro, poiché molti dipendenti hanno rifiutato di respingere. I contratti del lavoro sono stati risolti con l'accordo delle parti con il pagamento del risarcimento, poiché molti dipendenti hanno concordato di smettere solo quando lo pagano una certa quantità, e c'erano casi in cui i dipendenti hanno dovuto ridurre i benefici dell'esistenza, le cui dimensioni potrebbero raggiungere cinque salari. La decisione che è stata proposta al cliente dalla nostra azienda lo sventì dai costi aggiuntivi sia dei monetari che del temporaneo.

Se la tua azienda è impegnata in questo tipo di attività o hai contratti con terzi per soddisfare determinati lavori e hai bisogno di personale per tale lavoro, questo motivo della conclusione di un contratto di lavoro urgente è il più ottimale. La figura 1 mostra un frammento di un contratto di lavoro urgente con un dipendente adottato per l'esecuzione di lavori ovviamente specifici, il cui completamento non può essere determinato da una data specifica.

Figura 1. Frammento di un contratto di lavoro urgente

Contratto di lavoro per il momento della configurazione

Contratto di lavoro n. __
al momento dello svolgimento di un certo lavoro
(pieno)

g. _____________ «__» _________ _____

Società a responsabilità limitata "_________________",
(nome)

ci riferiamo alla seguente "Società", rappresentata da ___________________________,
(Posizione, nome completo)

(Carta, Disposizioni)

gRN (KA) della Federazione Russa _________________________, indicato come)
(Nome e cognome)

il seguente:

1. Oggetto del contratto di lavoro

1.1. Il dipendente è accettato per il lavoro temporaneo nella società come __________________________________________.
1.2. Lo stipendio dei dipendenti è _____________________________________________________ руб. al mese.
1.3. Il dipendente nel periodo di lavoro nella società è subordinato direttamente _____________________________________________________.
1.4. Questo contratto di lavoro è quello di prendere il tempo di lavoro ___________________________________________________ e agisce con "__" ___________ _____
Il lavoro deve essere soddisfatto entro e non oltre _____________ (non più di 2 mesi dall'inizio del contratto). Alla scadenza del periodo specificato, l'implementazione del presente Accordo è terminata, tranne nei casi specificati in P.P. 1.7 e 1.8 contratti.
1.5. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare con "__" _________ _____

Opzioni:

(nome dell'azienda)

_____________________________________________________________________.
b) La società ha il diritto di inviare un dipendente ad adempiere ai compiti a qualsiasi area all'interno della regione ________________________.

1.7. Dopo aver eseguito il lavoro specificato al paragrafo 1.4 del contratto, questo contratto di lavoro può essere prorogato dall'accordo delle parti, o può essere concluso un nuovo accordo di lavoro sul lavoro temporaneo o permanente tra loro.
1.8. Il lavoro del contratto di lavoro è esteso per un periodo indefinito e il dipendente acquisisce lo stato di un dipendente permanente se le relazioni lavorative continueranno effettivamente e nessuna delle parti ha chiesto la loro risoluzione nei seguenti casi:
a) Se, dopo la scadenza del contratto, il lavoro indicato al paragrafo 1.4 non sarà soddisfatto;
b) Se, dopo aver eseguito il lavoro specificato al paragrafo 1.4 del contratto, il dipendente continua a svolgere lavori su questa specialità e qualifiche.

2. Responsabilità della festa

2.1. Il lavoratore è obbligato:
2.1.1. Eseguire le seguenti responsabilità del lavoro: _____________ _____________________________________________________________________.
(Indicare le principali caratteristiche del lavoro e dei requisiti per
il livello della loro esecuzione)

Opzione: eseguire i dazi specificati nella descrizione del lavoro.

2.1.2. Osservare il lavoro, la produzione e la disciplina finanziaria e si riferiscono coscienziosamente all'esecuzione dei loro dazi ufficiali specificati al paragrafo 2.1.1 del presente contratto di lavoro.
2.1.3. Orso di proprietà della società, per non divulgare informazioni e informazioni che sono una società segreta commerciale.
2.1.4. Eseguire un incarico, le attività e le istruzioni qualitativamente e tempestive dei funzionari di gestione della Società, i dati in conformità con la loro competenza.
2.1.5. Non dare interviste, non tenere riunioni e negoziati relativi alle attività della Società, senza il permesso della sua amministrazione.
2.1.6. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro, le tecniche di sicurezza e la produzione di sicurezza.
2.1.7. In caso di lavoro nell'ambito del contratto concluso dalla Società con una terza parte (da parte del Cliente), a rispettare i termini di tale contratto e le norme che operano sul territorio del cliente, soggette al dipendente con i documenti specificati su ricevuta.
2.1.8. Promuovere la creazione di un clima morale favorevole e ambiente di lavoro nella società.
2.2. La società si impegna:
2.2.1. Fornire al dipendente a lavorare in conformità con i termini di questo contratto di lavoro. La Società ha il diritto di chiedere da un dipendente del compimento dei dazi non causati da un vero contratto di lavoro, solo nei casi previsti dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa.
2.2.2. Pagare i salari due volte al mese, entro e non oltre i numeri _______ e ______ di ogni mese.
Paga lo stipendio per tutto il tempo di vacanza entro e non oltre _______ giorno (giorno) prima dell'inizio della vacanza.
2.2.3. Nel caso della direzione di un dipendente per soddisfare i lavori nell'ambito del contratto concluso dalla Società con una terza parte (da parte del Cliente), una ricevuta del dipendente con un tale contratto in termini di termini di lavoro e delle regole che operano nel cliente territorio.
2.2.4. Fornire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti dei regolamenti di sicurezza e la legislazione sul manodopera della Federazione Russa.
2.2.5. Emettere un'istanza dei dipendenti dell'istruzione del lavoro.
2.2.6. Indagare e condurre incidenti contabili in produzione.
2.2.7. Premi a pagamento, i premi nel modo e sulle condizioni stabiliti nella società, forniscono assistenza materiale, tenendo conto della valutazione della partecipazione personale del lavoro del dipendente nel lavoro della Società.
2.2.8. Nel modo prescritto, effettuare voci nel record di occupazione del dipendente, tenerlo e darlo al dipendente il giorno del licenziamento.
2.2.9. Esercitare l'assicurazione sociale per il dipendente per il periodo del contratto di lavoro.
2.2.10. Eseguire altri doveri stipulati dalla legislazione sul lavoro.

Guarda anche: Codice reddito dell'ospedale NDFL

3.1. Il dipendente è stabilito ________________ (cinque giorni, sei giorni) settimana lavorativa duratura __________ ore (non più di 40 ore). I fine settimana sono ___________________________.
Opzione: i fine settimana sono disponibili in diversi giorni della settimana in base ai programmi di mutabilità approvati dall'amministrazione della società.
Il lavoro nella società non è prodotto prossimi vacanze:
1 ° gennaio e 2 - Capodanno;
7 gennaio - Natale di Cristo;
8 marzo - Giornata internazionale della donna;
1 e 2 anni - vacanze in primavera e del lavoro;
9 maggio - Victory Day;
12 giugno - il giorno dell'adozione della dichiarazione sulla sovranità statale;
7 novembre - L'anniversario della rivoluzione di ottobre;
12 dicembre - il giorno di adozione della costituzione della Federazione Russa.
Alla vigilia dei giorni festivi sopra menzionati, la durata del personale è ridotta di 1 (una) ora. Se il giorno festivo è preceduto da un giorno libero, la durata del giorno lavorativo non viene prodotto.
3.2. Modalità orario di funzionamento:
- inizio del lavoro _____________________;
- fine del lavoro __________________;
- Break per la ricreazione e la nutrizione da _________ a _________.
Opzione: la modalità orario di lavoro è impostata da una pianificazione sostitutiva approvata dall'amministrazione dell'azienda.

3.3. Un dipendente può essere attratto dal lavoro di notte (da 22 ore a 6 ore ora locale) secondo il programma sostitutivo approvato dall'amministrazione dell'azienda.
Per il lavoro di notte, oltre ai salari, il risarcimento nell'ammontare ____ (almeno il 40%) del tasso di tempo per un'ora di lavoro è pagato. La dimensione del tasso di clock viene calcolata dividendo la quantità di salari per il numero medio di ore di lavoro al mese.
3.4. In casi eccezionali, il dipendente può essere coinvolto nelle opere straordinarie, oltre a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi in \u200b\u200bordine e con un risarcimento previsto dalla legislazione sul lavoro (fornendo un altro giorno di riposo o, con un accordo delle parti, in contanti).
3.5. Un dipendente offre annualmente una vacanza con stipendio che mantiene una durata di _______ giorni (almeno 24 giorni lavorativi per settimana lavorativa di sei giorni). Le vacanze per il primo anno di lavoro sono fornite dopo undici mesi di funzionamento continuo nella società. Nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro, su richiesta del dipendente, le vacanze possono essere fornite prima della scadenza di undici mesi di lavori continui nella società.
Le vacanze per il secondo e le prossime anni di lavoro sono fornite in conformità con la priorità della fornitura di festività, secondo l'approvazione dal capo della società, il programma di vacanza, compilato, tenendo conto dei desideri dei lavoratori del tempo della presunta vacanza.
3.6. Nei casi previsti dalla legge, un dipendente è fornito un congedo aggiuntivo.
3.7. La sostituzione del congedo con compensazione monetaria non è consentita, tranne i casi di licenziamento di un dipendente che non ha utilizzato la vacanza fornita.
3.8. Per motivi familiari e altri validi motivi, un dipendente, secondo la sua applicazione, è possibile fornire un congedo a breve termine senza salario salariale.

4. Responsabilità della festa

4.1. In caso di non adempimento o esecuzione impropria da parte del dipendente dei suoi doveri di cui al presente accordo, violazioni della legislazione sul lavoro, le regole dei regolamenti sul lavoro (opzione: e le regole stabilite dai regolamenti personali), oltre a causare danni materiali Alla società, porta disciplinare, materiale e di altra responsabilità in base alla legislazione vigente.
4.2. La Società porta materiale e altre responsabilità, secondo la legislazione vigente, nei casi:
a) licenziamento senza una base giuridica o con una violazione della procedura consolidata;
b) causare il dipendente del danno come risultato di lesioni o altri danni alla salute associati all'esecuzione dei loro dazi per l'occupazione;
c) in altri casi previsti dalla legge.
Nei casi previsti dalla legge, la società è obbligata a compensare il dipendente dei danni morali causati dalle azioni illegali della società.

5. Terminazione del contratto di lavoro

5.1. La base per la risoluzione di questo contratto di lavoro è:
5.1.1. Accordo delle parti.
5.1.2. Esecuzione del lavoro specificato al paragrafo 1.4 del presente Accordo, l'impossibilità della sua attuazione o della sua scadenza del contratto.
5.1.3. Chiamata o ricevuta di un dipendente per il servizio militare.
5.1.4. Risoluzione del contratto di lavoro sull'iniziativa del dipendente per motivi previsti dall'art. 31 e 32 CWS della Federazione Russa.
5.1.5. Risoluzione del contratto di lavoro sull'iniziativa della Società per motivi previsti dall'art. 33 KZOT della Federazione Russa.
5.1.6. Variazioni nelle condizioni di lavoro essenziali e (o) violazione della Società dei suoi obblighi previsti dal presente contratto di lavoro.
5.2. Oltre ai motivi elencati al punto 5.1 del presente Accordo, il trattato per l'esecuzione del lavoro temporaneo, che non è esteso per un periodo indefinito conformemente al paragrafo 1.8, può essere chiuso:
5.2.1. Alla iniziativa del dipendente, soggetta a un avvertimento scritto dell'ultima società tre giorni prima della data della presunta terminazione.
5.2.2. Alla iniziativa dell'azienda nel caso di:
a) sospensione del lavoro in una società per un periodo di oltre una settimana per le ragioni di natura produttiva, oltre a ridurre i lavori nella società - con il pagamento dell'indennità di uscita previsti dal paragrafo 6.2;
b) incapacità di apparire per più di due settimane di fila a causa della disabilità temporanea - senza pagare il giorno libero;
c) La mancata svolta del dipendente senza motivi validi per i compiti a lui assegnati da un vero contratto di lavoro - senza pagare un giorno libero.
5.3. La cessazione del contratto di lavoro non esenta le parti dalla responsabilità per le sue prestazioni non performance o improprie.

6. Garanzie e compensazione

6.1. Per il periodo di questo contratto di lavoro, tutte le garanzie e il risarcimento previsto dall'attuale legislazione del lavoro sono applicate al dipendente.
6.2. Il dipendente è pagato il vantaggio di uscita nell'ammontare di _________ (almeno guadagni medi di due settimane) quando si termina il contratto per motivi:
a) chiamando o ricevimento di un dipendente per il servizio militare;
b) il rifiuto del dipendente dalla continuazione del lavoro in relazione alla variazione delle condizioni di lavoro essenziali;
c) malattie che impediscono la continuazione delle attività del lavoro o disabilità a causa di un incidente sul lavoro;
d) A causa della violazione da parte della Società del diritto del lavoro o degli obblighi ai sensi del presente Accordo.

7. Condizioni speciali

7.1. I termini di questo contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.
7.2. Le condizioni di questo contratto di lavoro sono la forza legale obbligatoria per le parti. Tutte le modifiche e le aggiunte a questo contratto di lavoro sono emesse da un accordo scritto bilaterale.
7.3. In tutto il resto, che non è previsto dal presente Accordo, le parti sono guidate dalla legislazione vigente.
7.4. Le parti sono guidate dagli atti di regolamentazione interni della Società (la fornitura di personale, le regole del regolamento interno del lavoro, ecc.) Solo se si legge il dipendente con loro al ricevimento.
7.5. Le controversie tra le parti derivanti dal lavoro del contratto di lavoro sono discusse nel modo prescritto dalla legislazione vigente.
7.6. Il contratto è stato redatto in 2 copie con la stessa forza legale, una delle quali è conservata nella società e l'altra è un dipendente.

Società: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lavoratore: ____________________________________ (________________) Passaporto: serie _____________ NO. __________, rilasciato ___________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________

Contratto di lavoro (al momento dell'adempimento di certi lavori)

Società a responsabilità limitata _______________________,
(nome)

in seguito denominato "Società", di fronte a ___________________________,
(Posizione, nome completo)

agire sulla base di ______________________, da un lato, e
(Carta, Disposizioni)

gr - (ki) della federazione russa _______________________, chiamato (oh)
(Nome e cognome)

in futuro, il "lavoratore", d'altra parte, ha concluso questo contratto
Il seguente:

1. Oggetto del contratto di lavoro

1.1. Il dipendente è accettato per il funzionamento temporaneo nella società in
qualità ______________________________________.
1.2. Lo stipendio dei dipendenti è ______________________
_________________________________ rubli al mese.
1.3. Lavoratore nel periodo di lavoro nella società sostiene
Direttamente _________________________________________________.
1.4. Questo contratto di lavoro risiede al momento dell'esecuzione
Lavori ___________________________________________________________
e agisce con "__" ___________ 200__
Il lavoro deve essere soddisfatto entro e non oltre _____________ (non più di 2
mesi dall'inizio del contratto). Dopo il periodo specificato
L'attuazione del presente Accordo è terminata, tranne nei casi
specificato al paragrafo 1.7 e 1.8 del contratto.
1.5. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare con "__" _________ 200__
1.6. Luogo di lavoro del dipendente: ___________________________________.
Opzioni:
a) La società ha il diritto di inviare un dipendente per svolgere compiti in
_________________________, situato in: ________________
(nome dell'azienda)

____________________________________________.
b) La società ha il diritto di inviare un dipendente per svolgere compiti in
Qualsiasi area all'interno della regione ________________________.
1.7. Dopo aver eseguito il lavoro specificato al paragrafo 1.4 del contratto,
Questo contratto di lavoro può essere prorogato dall'accordo delle parti,
O tra di loro si può concludere un nuovo accordo di lavoro su
Lavoro temporaneo o permanente.
1.8. Il lavoro del contratto di lavoro è esteso a un indefinito
Il termine e il dipendente acquisiscono lo stato di un dipendente permanente se
Le relazioni di lavoro continuano in realtà e nessuna delle parti
Ho chiesto la loro risoluzione nei seguenti casi:
a) Se, dopo la scadenza del contratto, il lavoro specificato in
n. 1.4, non sarà soddisfatto;
b) Se dopo aver eseguito il lavoro specificato al paragrafo 1.4 del contratto,
Il lavoratore continua a fare il lavoro su questa specialità e
Titoli di studio.
1.9. Il lavoro nella società è il lavoro principale del dipendente.

Ciao! Oggi parleremo dell'occupazione del lavoro su un contratto di lavoro urgente. Le caratteristiche di tale contratto sono scritte in dettaglio nel codice del lavoro, ma nonostante ciò, quando l'ammissione al lavoro dei nuovi dipendenti per il periodo, la società spesso commette errori. Al fine di evitare contenziosi e multe, il datore di lavoro dovrebbe capire in dettaglio in tutte le questioni.

Qual è un contratto di lavoro urgente

Contratto di lavoro a tempo determinato - Un tipo comune di accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, quando per determinate ragioni queste relazioni hanno un periodo di fine stabilito, a differenza del solito.

Modulo di download, campione un contratto di lavoro urgente
Scarica un ordine di esempio per l'accettazione per lavorare su un contratto di lavoro urgente

Contratti urgenti e indefiniti - qual è la differenza

Per la comodità del confronto, immagina i dati sotto forma di una tabella:

Indicatore	Dustwashful Td.	TD urgente
Validità	Non più	Massimo cinque anni. Il termine può essere indicato dalla data o all'evento (l'output del dipendente permanente, dalla fine del lavoro temporaneo). Inoltre, aggiunto all'ordine
Causa di conclusione	Non specificato	Necessariamente prescritto nell'ordine
Impiegato del compito	Il datore di lavoro pone costantemente nuovi compiti.	Attività monouso e specifico
Garanzie sociali del dipendente	Fornito dal codice del lavoro (congedo per malattia, vacanza, ecc.)	Simile a BTD, se al momento della garanzia di STD non è scaduto
Atteggiamento di stato	Percepito come garanzia di un guadagno stabile della popolazione e della prosperità dell'economia	Possibile fonte di rischio sotto forma di abuso dal datore di lavoro. Massimo

Tuttavia, il datore di lavoro non può sempre scegliere il tipo di contratto da offrire un richiedente, poiché in alcuni punti la legge richiede la conclusione di STD, e in alcuni - c'è un tale passo dal datore di lavoro possibile, ma non obbligatorio.

In quali casi, è necessario elaborare un dipendente di std

Esistono tipi di lavoro, natura e condizioni di cui suggeriscono la conclusione del contratto di lavoro per un termine limitato. Molto spesso è associato a caratteristiche naturali o stagionali, nonché con l'incapacità di scoprire la scadenza per la fine dell'attività.

Elenchiamo i casi principali:

Durante la mancanza di un dipendente permanente (ad esempio, a causa del congedo di maternità);
Quando si invia un dipendente a lavorare all'estero;
Con una transizione temporanea di un atleta a un altro datore di lavoro;
Se il datore di lavoro stesso viene creato temporaneamente per risolvere un compito specifico;
Per attività che non sono tipiche per l'organizzazione;
Per eseguire il lavoro stagionale;
Per eseguire un lavoro temporaneo (fino a due mesi);
Per lavoro in connessione con attività professionali / tirocinio;
Per le persone finalizzate alle opere pubbliche;
Se il dipendente è un vice-rettore dell'istituzione educativa superiore;
Se i cittadini stanno subendo un servizio civile alternativo;
Quando eletto a un termine fisso nei membri del corpo elettorale.

In quali casi, è possibile emettere un dipendente secondo STD, ma non necessariamente

STD opzionale è chiamato "per accordo delle parti".

Il datore di lavoro può concluderlo con persone nelle seguenti circostanze:

Le piccole imprese con il personale non più di trentacinque persone;
Il dipendente dell'età pensionabile, così come se potesse essere solo sulla prescrizione del medico solo su un lavoro temporaneo;
Lavorare nelle condizioni del lontano nord ed è coniugata con spostarsi lì;
Per eliminare le conseguenze dei disastri, dell'epidemica, degli incidenti, nonché prevenendo questi eventi;
Persone di professioni creative (figure del cinema, giornalisti dei media, artisti del teatro e del circo);
Un dipendente di educazione a tempo pieno in un'istituzione educativa;
Membri dell'equipaggio di navi marine e fluviali;
I leader, i loro deputati e i capi ragionieri di imprese, indipendentemente dalla forma di proprietà e attività dell'azienda;
Partner;
Vice posti di personale scientifico e pedagogico in un'istituzione educativa superiore;
Le persone invitate alla posizione di coaching per preparare i reparti per le competizioni.

In tutti gli altri casi (la loro travolgente maggioranza) la legge prescrive lo staff dei lavoratori solo in un contratto di lavoro indefinito.

Come fare un lavoro su std

Quindi, se il datore di lavoro ha assicurato che il caso del suo futuro dipendente rientri in uno degli elementi di cui sopra, la questione dell'inclusione competente al lavoro, compreso il riempimento giusto di tutti i documenti. In generale, l'impiego di STD non è diverso dal tradizionale, ma ha diverse funzionalità.

In entrambe le opzioni per l'occupazione, il dipendente deve portare i seguenti documenti al dipartimento del personale:

Passaporto o altro documento di identità;
Libro laby (Se il primo lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di chiedere al dipendente di portare un libro vuoto, in quanto è un documento di rigore rigoroso. Dovrebbe essere diretto dal datore di lavoro stesso);
Certificato di assicurazione di assicurazione pensionistica statale (snils);
Documenti contabili militari - per persone guidate militari;
Documento sull'istruzione o sulla qualifica;
Certificato di neglistere.

Strattamente sotto il codice del lavoro, il datore di lavoro non ha diritto a richiedere dal dipendente Locanda, così come la registrazione nel luogo di residenza, ma sono spesso necessarie e quindi richieste. Per quanto riguarda le cartelle cliniche, la loro necessità è determinata dalla natura delle attività del dipendente (commercio, istruzione, catering e altri).

Dopo la fornitura di documenti, il dipendente inizia la prossima fase multistadio - la sua esecuzione del servizio del personale dell'organizzazione. In questa fase ci sono un certo numero di sfumature inerenti a STD.
Considerali nella tabella:

D.	Documento	Funzione di riempimento	Importante da ricordare
	Applicazione per un lavoro	Compilato a mano su carta. Il suo aspetto rimane a discrezione dell'organizzazione	Non un documento obbligatorio. Se è memorizzato in una carta dei dipendenti personali
	Contratto di lavoro	Una condizione indispensabile - il termine della sua azione dovrebbe essere specificato nel contratto. Deve contenere anche la base per la sua conclusione	Se il termine non è specificato, il contratto negli occhi della legge diventerà automaticamente indefinito. Anche se il termine è indicato nell'ordine del lavoro
	L'ordine di accettazione del lavoro	Il modulo stampato T-1 (per una persona) o T-1A (per diversi) è pieno. Nella cella "Data" sono fatte 2 date - "C" e "By"	È necessario designare un evento come la fine del contratto se la data del calendario è sconosciuta. Ad esempio, "al completamento della collezione Apple nei giardini"
	Storico lavorativo	La registrazione sull'ammissione al lavoro non differisce dalla voce in BTD - "il temporaneo" non si riflette in alcun modo	"URGENZA" rifletterà in seguito, quando licenziamento, attraverso un record con la menzione del termine scaduto del contratto
	Dipendente della carta personale	La carta ha un modulo T-2 unificato	Dopo aver familiarizzato con il record nel record di occupazione e nella carta personale, il dipendente è dipinto sulla 2a e 3a card card
	Extra. Accordo al contratto di lavoro	Stage opzionale. È redatto se l'azione di STD è scaduta, ma entrambe le parti vogliono estendere le relazioni del lavoro	In questo caso, il contratto viene trasformato in un permanente

Inoltre, anche prima di firmare il contratto, un dipendente deve familiarizzare con le regole del regolamento interno del lavoro, dalla sua descrizione del lavoro e confermare anche la sua familiarizzazione della firma nella rivista pertinente.

Il contratto di lavoro, l'ordine e il libro di lavoro sono registrati nelle riviste pertinenti da parte del personale del dipartimento del personale.

Quale periodo di prova può essere installato su STD

Come è noto, ai sensi del solito contratto di lavoro, il periodo di prova non può superare i tre mesi (o sei mesi nel caso del capo o del ragioniere capo). Tuttavia, alle condizioni STD sono in qualche modo diversi, data il possibile lavoro a breve termine.

Salvo diversamente fornito, il periodo di prova rimane standard - fino a tre mesi;
Se TD viene eseguito per un periodo di due o sei mesi, la durata del test non può superare un periodo di due settimane;
Se il contratto è per un periodo inferiore a due mesi, il test non viene eseguito.

Quindi, smontiamo a domande chiave su un contratto di lavoro urgente. Speriamo che le informazioni ricevute consentiremo ai datori di lavoro di navigare meglio in questo problema difficile e condurre con sicurezza la loro impresa al successo.

Un dipendente che ha la testa porta allo stato dell'impresa per un certo periodo è un dipendente temporaneo. Con tali subordinati, il contratto di lavoro è sempre firmato solo per il periodo prescritto. In questo documento, il periodo della sua azione è prescritto. In caso contrario, il contratto è considerato un indefinito e il lavoratore temporaneo è un dipendente permanente. Quest'ultimo, a sua volta, ha il diritto di pagare il libro paga mensile e il risarcimento per un periodo di ricreazione non utilizzato quando il licenziamento.

Cosa hai bisogno di sapere

La maggior parte dei cittadini svolge le loro attività lavorative alle imprese e nelle istituzioni del nostro stato. Quasi tutti lavorano secondo il contratto di lavoro, che si concludeva tuttavia, ci sono diverse situazioni. A volte il capo dell'impresa è costretto a cercare una sostituzione per un dipendente costante che è andato in ospedale o riposando in vacanza. In questo caso, l'organizzazione è spesso accettata da un lavoratore temporaneo che svolge le responsabilità del subordinato mancante. Dopo il rilascio di un dipendente permanente, una persona che lavora sotto un contratto urgente deve essere licenziamento.

Importante

Il capo dell'organizzazione deve sempre ricordare che non con tutti i cittadini è possibile firmare un contratto di lavoro urgente. L'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione russa contiene un elenco di persone con cui la progettazione delle relazioni ufficiali non è proibita anche per un certo periodo di tempo. Questi includono quanto segue:

Persone che vengono inviate al lavoro all'estero;

Persone che entrano nelle attività del lavoro nell'organizzazione creata solo per un certo periodo;

I cittadini impiegati per soddisfare certi lavori, il termine per il quale è sconosciuto in anticipo (ad esempio la costruzione di una casa privata);

Le persone che sono state inviate dal lavoro di lavoro per lavori pubblici;

Le persone inviate al servizio civile.

Inoltre, nelle leggi stabilite dalla legge, un dipendente può essere rilasciato a lavorare su un contratto di lavoro urgente. L'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede qui quanto segue:

Un cittadino è accettato nel luogo di un dipendente temporaneamente assente;

Se è necessario eseguire il lavoro, il periodo di esecuzione non è superiore a 2 mesi;

Esercizio;

Per lavoro, che vanno oltre le attività dell'organizzazione (ad esempio, la ricostruzione dell'edificio);

Per il periodo di lavoro stagionale (esecuzione dei doveri del guardaroba).

Piccola caratteristica

Quindi, un lavoratore temporaneo è la persona che assume una certa posizione all'impresa per il termine stabilito dal contratto. Pertanto, tale dipendente conosce in anticipo che non può funzionare costantemente in questa organizzazione. Dopotutto, la data di completamento dei suoi dazi ufficiali è fissata in anticipo nel contratto di lavoro.

Ricezione

Prima di prendere il lavoro temporaneo di una nuova persona, il capo dell'impresa dovrebbe assicurarsi di non violare le norme della legislazione sul lavoro. Questo è ordine. Se quest'ultimo assume un dipendente per esercitare un lavoro stagionale (ad esempio, un giardiniere per un periodo estivo o un armadio in una clinica), quindi ha il pieno diritto di firmare un contratto di lavoro urgente con lui.

Inoltre, l'accoglienza dei lavoratori temporanei non è diversa dall'impiego di tali cittadini che serviranno nell'organizzazione su base permanente. In effetti, in alcuni casi, i dipendenti che sono stati impiegati per un certo periodo devono fornire al datore di lavoro tutti i documenti necessari (ad esempio, un diploma, un certificato dell'assenza di record penale e di altri).

Sfumature

Se il capo dell'impresa ha preso un dipendente per un massimo di due mesi, allora ha bisogno di sapere su tutte le caratteristiche esistenti di tale lavoro. In questo caso, non dovrebbe esserci un periodo di prova. Dopotutto, una persona è un lavoratore temporaneo. Il codice del lavoro della Federazione Russa avverte anche i manager che, se tale dipendente è attratto dal lavoro in un fine settimana o in vacanza, solo la remunerazione materiale per il suo lavoro è quest'ultima. Non ha il diritto di un altro giorno di riposo.

Fine del lavoro e calcolo

In pratica, il capo della compagnia è spesso di fronte a una serie di difficoltà nel respingere un lavoratore temporaneo. E nella maggior parte dei casi, viola seriamente la legislazione del lavoro. Dopo tutto, non tutti i datori di lavoro si ricorrono che prima di licenziare il dipendente adottato dalla posizione per un certo periodo di tempo, quest'ultimo dovrebbe essere notificato per tre giorni di calendario prima della durata del termine del termine.

Pertanto, molti subordinati spesso si rivolgono all'ufficio del procuratore e all'ispezione del lavoro. Per non accadere questo, il datore di lavoro deve seguire le norme della legge vigente, anche se il dipendente è licenziamento, che ha temporaneamente eseguito le responsabilità affidate a lui.

Pertanto, l'ultimo giorno del lavoro del dipendente, lo specialista del personale dovrebbe preparare l'ordine appropriato e tutti gli altri documenti relativi al lavoro di quest'ultimo. In alcuni casi, il dipendente lo chiede immediatamente di fornirgli un certificato del suo reddito recente. Questo documento è richiesto per la registrazione nel servizio di impiego.

L'ultimo giorno del lavoro del datore di lavoro subordinato deve pagare completamente con lui. Ciò significa che quest'ultimo deve elencare lo stipendio e la remunerazione aggiuntiva per un lavoratore di vacanza inutilizzato.

Trasferimento

In caso di lavoro, succede spesso che uno dei lavoratori va in vacanza o in ospedale, ei suoi doveri inizia a eseguire un'altra persona. Ma in questo caso, quest'ultimo ha il diritto di ricevere entrate aggiuntive. Dopotutto, adempierà non solo ai suoi doveri, ma anche a lavorare per un altro dipendente. Ma come è fatto in pratica?

Il manager può offrire un dipendente a una posizione temporanea con la conservazione del suo reddito medio o dei guadagni di tale dipendente i cui doveri che soddisferanno. Di regola, quest'ultimo è sempre d'accordo. La traduzione del dipendente è emessa dall'ordine appropriato.

Anche in questo caso, è possibile combinare due post. Quindi il dipendente soddisferà i suoi doveri e il dipendente mancante allo stesso tempo. Ciò deve essere confermato dall'ordine e dall'accordo supplementare.

Scrivere in manodopera

Quindi, come già è stato scritto in precedenza, un ufficiale temporaneo è impiegato solo sul termine stabilito dal contratto. Ma cosa sarà scritto nella sua cartella di lavoro in questo caso? Tutto è davvero abbastanza qui.

All'inizio, il capo dell'impresa firma un contratto di lavoro con un dipendente, che registra la data di completamento dell'attività ufficiale di quest'ultimo. Quindi lo specialista del personale stampa l'ordine e rende l'ingresso nel libro del lavoro del lavoratore temporaneo. In questo caso, è possibile immediatamente non indicare il termine del contratto di lavoro. Poiché quando liquidando un dipendente temporaneo in un record di lavoro, sarà necessario indicare il motivo della cessazione delle relazioni ufficiali. In questo caso, la registrazione deve essere il seguente contenuto: "respinto a causa della fine del periodo del lavoro del contratto di lavoro" articolo della seconda parte del primo articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Per accordo

Inoltre, è necessario indicare che, se conclusa con un dipendente di un contratto di lavoro per un certo periodo di tempo, il capo dell'organizzazione deve rispettare i requisiti della legge. Altrimenti, sarà impossibile per lui evitare problemi con la legge. Se un pensionato vuole lavorare per il lavoro, il Boss ha il diritto di offrirgli un accordo reciproco delle parti un contratto urgente può essere concluso con studenti che sono addestrati nell'ufficio diurne, con part-books. Molto spesso quest'ultimo non si oppone a una tale proposta della testa dell'azienda. Dopotutto, i partner non sono i principali dipendenti, perché hanno già la principale sede di lavoro. Gli imprenditori impegnati in piccole imprese e aventi meno di trentacinque organizzazioni nello Stato possono entrare in contratti di lavoro urgenti con i dipendenti.

Conclusione

Ogni dipendente che datore di lavoro richiede il lavoro solo per un certo periodo, dovrebbe essere consapevole del fatto che sarà licenziato dopo la scadenza per l'esecuzione dei suoi dazi ufficiali finirà. In pratica, molto spesso esattamente cosa succede. Se una persona è stata assunta per due mesi, allora è vietato stabilire un periodo di prova. Inoltre, quando si sceglie un dipendente, anche per un certo periodo, il capo della società deve essere più attento.

Questo è particolarmente vero per quei casi in cui la testa prende una donna incinta a lavorare durante l'assenza di un dipendente permanente. Dopo tutto, non è così facile completare rapporti di lavoro con un tale subordinato. Perché può chiedere al capo di tradurla in un'altra posizione (dopo il rilascio di un dipendente permanente, i cui doveri si sono esibiti) e si estendono con i suoi rapporti di lavoro prima della nascita.

1. L'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa contiene due parti, ciascuna delle quali prevede vari tipi di lavoro (casi) per soddisfare il quale il dipendente è un contratto d'impiego urgente.

Elenchi di lavoro (casi) forniti sia nella parte 1, sia nella parte 2, non sono esaustivi. Il codice del lavoro o altre leggi federali possono anche prevedere altri casi in cui la conclusione di un contratto di lavoro urgente o è obbligatorio in virtù della legge, o è autorizzato a concordare le parti del contratto di lavoro. Dall'articolo parliamo del codice di lavoro o di altra legge federale, né della legge del directory della Federazione Russa, né del decreto del Presidente della Federazione Russa, né del decreto del governo della Federazione Russa né di un sottobicchiere diverso La legge giuridica normativa può essere istituita eventuali fondazioni aggiuntive (casi) della conclusione di un contratto di lavoro urgente.

2. Casi (tipi di lavoro) elencati nella parte 1 dell'art. 59 del codice del lavoro della Federazione Russa corrisponde al criterio generale per la conclusione di un contratto di lavoro urgente formulato nella parte 2 dell'art. 58 TC. Cioè, tutti i casi elencati in esso determinano la natura urgente della connessione del lavoro.

Pertanto, la conclusione di un contratto di lavoro urgente in quelle elencate nella parte 1 del presente articolo è dovuta alla natura del lavoro stesso o ai termini della sua attuazione, e quindi è obbligatorio.

Parte 1 Arte. 59 TC RF chiama 11 casi specifici, quando il dipendente è il contratto d'impiego urgente:

1) Al momento dell'adempimento dei doveri del dipendente temporaneamente assente. Tale contratto di lavoro è concluso quando il dipendente mancante in conformità con la legislazione sulla manodopera e altri atti giuridici normativi contenenti le norme di diritto del lavoro, un accordo collettivo, accordi, atti regolatoriali locali, l'occupazione dell'occupazione (ad esempio, al momento del tempo di trovare un dipendente in un lungo viaggio d'affari, sul congedo di assistenza all'infanzia). Il termine del contratto di lavoro in questo caso è sollevato dipendente dal momento del rendimento del dipendente mancante per soddisfare i propri dazi del lavoro (ufficiale). Poiché la legge parla dell'assenza temporanea di un dipendente, per il quale viene mantenuto il luogo di lavoro (posizione), il contratto di lavoro urgente può essere concluso per l'adempimento della posizione vacante prima di effettuare un altro dipendente permanente;

2) per svolgere temporaneo (fino a 2 mesi) di lavoro, così come il lavoro stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere effettuato solo per un certo periodo (stagione), non superiore a una regola, 6 mesi ( Vedi i commenti. ART. 293).

La conclusione di un contratto di lavoro urgente per un massimo di 2 mesi è possibile, a condizione che il lavoro sia deliberatamente temporaneo, cioè. È conosciuto in anticipo che continuerà non più di 2 mesi (ad esempio, durante la preparazione del rapporto annuale). Allo stesso tempo, un periodo concreto di contratto di lavoro entro 2 mesi (3 settimane, 1 mese, 1,5 mesi, e altri, dovrebbe essere determinato nell'accordo con l'accordo delle parti.

Inappropriato sarà la conclusione di un contratto di lavoro urgente per un massimo di 2 mesi per svolgere il lavoro, che è per il datore di lavoro costante.

La conclusione di un contratto di lavoro urgente per l'esecuzione del lavoro stagionale è consentito, a condizione che tali opere siano previsti da un elenco speciale di lavori stagionali. Elenchi di lavoro stagionale, incl. Separare il lavoro stagionale, che è possibile durante il periodo (stagione), superiore a 6 mesi, e la durata massima di queste singole opere stagionali è determinata da accordi settoriali (intersettoriali) conclusi a livello federale di partenariato sociale (parte 2 dell'articolo 293, vedi commenti. A lei).

La conclusione di un contratto di lavoro urgente per una certa stagione per soddisfare il lavoro non previsto dall'elenco denominato sarà considerato illegale;

3) con persone inviate al lavoro all'estero. Non importa quale organizzazione venga inviata un lavoratore all'estero. Queste possono essere missioni diplomatiche e agenzie consolari della Federazione russa all'estero, nonché rappresentazione degli organismi esecutivi federali e agenzie governative, organizzazioni commerciali, istituzioni scientifiche ed educative, ecc.;

4) Per effettuare lavori esterni al di fuori delle attività di routine del datore di lavoro, nonché per l'esecuzione di opere relative all'espansione deliberatamente temporanea (fino a 1 anno) della produzione o del volume dei servizi forniti.

Sotto le solite attività del datore di lavoro, in questo caso, tali tipi di lavoro dovrebbero essere intesi che dovrebbero essere comprese le principali attività dell'organizzazione sancita nel suo statuto.

Come esempio del lavoro che lascia fuori dalle attività dell'organizzazione, la legge chiama la ricostruzione, l'installazione, la messa in servizio del lavoro. A seconda della natura (specie) delle solite attività dell'organizzazione, questo potrebbe essere altre opere, come riparazioni, costruzione. Tuttavia, in tutti i casi di lavoro che vanno oltre le solite (principali) attività dell'organizzazione, si possono concludere contratti di lavoro urgenti, dovrebbe essere temporaneo (urgente). Poiché la legge non stabilisce alcun limite speciale, a cui è possibile concludere un tale accordo di lavoro, il termine del contratto di lavoro è determinato in ciascun caso particolare per accordo delle parti sulla base di circostanze specifiche e del periodo di tempo durante il quale la necessità Per eseguire lavori oltre le solite attività dell'organizzazione. Qui, sono state applicate norme generali sulla scadenza per il contratto di lavoro stabilito dall'arte. 58 TC, I.e. 5 anni.

In contrasto con il contratto di lavoro concluso per il lavoro a partire dalle solite attività del datore di lavoro, il termine del contratto di lavoro concluso a causa della necessità di ampliare temporaneamente la produzione o il volume dei servizi forniti è limitato. Non può superare un anno. Ciò è dovuto al fatto che il lavoro su tale contratto è svolto nel quadro delle solite attività dell'organizzazione e la necessità di espandere la produzione o la quantità di servizi forniti sono limitati a determinati limiti temporanei, consapevolmente ben noti al datore di lavoro.

La durata specifica del contratto di lavoro per l'esecuzione del lavoro relativa all'espansione ovviamente temporanea della produzione o dell'importo dei servizi fornito è determinato entro un anno dall'accordo delle parti. Ad esempio, a causa di un aumento del numero di turisti in estate ed espansione in relazione a questo, il volume dei servizi fornito dall'hotel, dai caffè, ristoranti, organizzazioni di trasporto, ecc. Possono adottare per lavorare un numero aggiuntivo di dipendenti, concludendo contratti di lavoro per un certo periodo (1, 2, 3 mesi, ecc.);

5) Con le persone che entrano nell'organizzazione, creato su un periodo di tempo deliberatamente definito o per soddisfare certamente un lavoro specifico.

Il fatto che l'organizzazione sia stata creata per un certo periodo o solo per svolgere determinati lavori dovrebbe essere fissata nella Carta di questa organizzazione. La Carta dell'Organizzazione definisce anche il periodo specifico per il quale viene creato o durante il quale il lavoro sarà completato, l'esecuzione di cui è lo scopo di creare un'organizzazione (ad esempio 2, 3, 4 anni).

Il termine del contratto di lavoro con le persone che entra nell'organizzazione creata su un periodo di tempo deliberatamente certi o di eseguire consapevolmente determinati lavori è determinato dal periodo per il quale è stata creata tale organizzazione. Pertanto, la risoluzione del contratto di lavoro con i dipendenti specificati sulla base della scadenza del contratto di lavoro può essere effettuata se questa organizzazione termina davvero le sue attività in relazione alla scadenza del termine per il quale è stata creata, o il raggiungimento di il bersaglio per il quale è stato creato, senza il trasferimento di diritti e obblighi. In ordine di successione ad altre persone (comma 14 della risoluzione del Plenum delle forze armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n 2);

6) Con le persone accettate per eseguire ovviamente lavori specifici nei casi in cui la sua esecuzione (completamento) non può essere determinata da una data specifica.

In questi casi, nel contratto di lavoro con i dipendenti, è opportuno affermare che è stato concluso al momento dell'esecuzione di questo particolare lavoro (ad esempio, durante la riparazione dell'Ufficio, per il periodo di costruzione dell'oggetto). Il finale (completamento) del lavoro specificato sarà la base per la risoluzione del contratto di lavoro dovuto alla sua scadenza. Allo stesso tempo, occorre prestare attenzione che se il fatto del processo sarà stabilito per la detenzione multipla dei contratti di lavoro urgenti per un breve periodo di tempo per soddisfare la stessa funzione del lavoro, la Corte ha il diritto di considerare le circostanze di Ogni caso riconoscere il contratto di lavoro concluso indefinitamente (comma 14 della risoluzione del Plenum delle forze armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n 2);

7) Per eseguire il lavoro direttamente correlato allo stage o alla formazione professionale del dipendente. Il contratto di lavoro in questo caso è un periodo di tirocinio o formazione professionale.

La formazione di tirocinio o la formazione professionale dei dipendenti nell'organizzazione può essere effettuata sia sulla base di un accordo con un'altra organizzazione che ha inviato il loro dipendente di superare uno stage o la formazione professionale e sulla base di un accordo studentesco concluso dall'organizzazione con gli studenti stessi ( Vedi il commento. ARTE. Arte. 198 - 208);

8) In caso di elezione per un certo periodo di determinazione dell'autorità elettorale o del post elettivo sul lavoro retribuito. Ad esempio, come un rettore dello stato o dell'istituzione educativa superiore municipale, il Dean della Facoltà o il capo del Dipartimento dell'istituzione educativa superiore. Secondo l'arte. 12 della legge sull'educazione professionale, art. 332 TC Questi messaggi sono sostituiti sulla base di elezioni detenute nel modo prescritto dalla Carta dell'Accademia della Scienza (cfr. Art. Art. 17, 332 TC);

9) Al momento dell'ammissione al lavoro relativo al sostegno diretto delle attività di organismi o funzionari eletti nelle autorità statali e degli organismi del governo locale, nei partiti politici e in altre associazioni pubbliche. In questo caso, è riferito il lavoro relativo al sostegno diretto dei membri dei membri di questi organismi o funzionari. Ciò significa che non con tutte le persone che entrano negli organismi elettori specificati, può essere concluso un contratto di lavoro urgente. Stiamo parlando di accordi conclusi per l'attuazione di tali lavori, che mirano direttamente a garantire le attività dei membri degli organismi o funzionari eletti pertinenti (ad esempio, funzionano come assistente, segretario, consigliere del governatore; Assistente, Referenta Presidente della festa).

Il termine del contratto di lavoro in questi casi è stabilito dall'accordo delle parti nell'ambito del mandato del corpo elettorale pertinente o di un funzionario.

La risoluzione anticipata dei poteri di quelle o di altri organismi o funzionari dovrebbe comportare e terminare contratti di lavoro con persone accettate per garantire questa attività;

10) con persone inviate dalle autorità di servizio per l'occupazione per opere temporanee e pubbliche. Tale lavoro è organizzato come ulteriore sostegno sociale per i cittadini che cercano il lavoro. Il termine del contratto di lavoro per l'attuazione di tali opere è determinato dall'accordo delle parti.

Se il lavoro su cui è indicato un cittadino diretto dall'organismo di servizio occupazionale, è costante, la conclusione di un contratto di lavoro urgente con esso non è consentito;

11) con i cittadini volti a passare un servizio civile alternativo. Quando si conclude un contratto di lavoro con questa categoria di cittadini, occorre preoccuparsi che lo status dei cittadini sottoposti a un servizio civile alternativo è istituito dalla legge federale del 25 luglio 2002 N 113-FZ "sul servizio civile alternativo" (SZ di La Federazione Russa. 2002. N 30. Art. 3030) in conformità con la Costituzione della Federazione Russa. Un servizio civile alternativo è un tipo speciale di lavoro nell'interesse della società e dello stato effettuato da cittadini anziché servizio militare. La procedura per la direzione dei cittadini al servizio civile alternativo è determinata dalla legge, da altre leggi federali, dal regolamento sulla procedura per il passaggio del servizio civile alternativo, utensili. Decreto del governo della Federazione Russa del 28 maggio 2004 n 256 (NO della Federazione Russa. 2004. N 23. Art. 2309), e quelli accettati in conformità con loro con altri atti giuridici normativi della Federazione Russa.

Le attività lavorative dei cittadini che passano il trasporto alternativo del servizio civile sono regolate dal codice del lavoro, tenendo conto delle caratteristiche previste dalla legge federale.

Conformemente all'art. 5 di questa legge, il termine di servizio civile alternativo è 1,75 volte superiore al periodo di servizio militare stabilito dalla legge sul dazio militare e gli importi dei cittadini volti a passare dopo il 1 ° gennaio 2008, 21 mesi. Il termine di un servizio civile alternativo per i cittadini sottopone a questo servizio nelle organizzazioni delle forze armate della Federazione Russa, altre truppe, formazioni e organismi militari, di 1,5 volte il termine del servizio militare per il servizio militare stabilito dalla legge sulle responsabilità militari Ed è 18 mesi per i cittadini inviati per il passare dopo il 1 ° gennaio 2008.

Conformemente a tali termini, è determinato il termine del contratto di lavoro con i cittadini volti a superare un servizio civile alternativo. Entrando in un contratto di lavoro, le parti non hanno il diritto di stabilire un periodo diverso della sua azione.

3. In contrasto con la parte 1 dell'articolo commentato, conformemente alla quale la conclusione del contratto di lavoro per un certo periodo dovuto alla natura dei prossimi lavori o condizioni della sua attuazione è obbligatoria, la parte 2 degli articoli prevede un Elenco dei casi in cui la conclusione di un contratto di lavoro urgente è consentito dall'accordo delle parti. Inoltre, per accordo sulle parti, l'urgente contratto di lavoro in coloro che elencati nella parte 2 dell'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione russa può essere concluso e senza tenere conto della natura del lavoro imminente o delle sue condizioni. Va tenuto presente che tale accordo può essere dichiarato legittimo se vi fosse un accordo delle parti, cioè. Se si conclude sulla base del consenso volontario del dipendente e del datore di lavoro. Se la Corte per risolvere la controversia sulla legittimità del contratto di lavoro iniziale sarà stabilito dal fatto che è concluso dal dipendente forzato, la Corte applica le norme del contratto concluso per un periodo indefinito (paragrafo 13 del decreto del Plenum di Le forze armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n 2).

Secondo la parte 2 dell'articolo commentato di accordo delle parti, si può concludere il contratto di occupazione urgente:

1) Con le persone che entrano in datori di lavoro - entità di piccole imprese (compresi i singoli imprenditori), il numero dei quali dipendenti non supera i 35 persone (nel campo del retail e del servizio interno - 20 persone).

Il concetto e i tipi di piccole entità aziendali sono definiti dalla legge federale del 24 luglio 2007 N 209-FZ "sullo sviluppo della piccola e media imprenditorialità nella Federazione Russa" (NO della Federazione Russa. 2007. N 31. Art . 4006). Conformemente all'art. 3 soggetti di piccole e medie imprese - entità aziendali (soggetti giuridici e singoli imprenditori), assegnati in conformità con le condizioni stabilite da questa legge federale, alle piccole imprese, incl. a microenterruzioni e imprese medie.

Secondo l'arte. 4 alle entità imprenditoriali di piccole e medie dimensioni includono le cooperative dei consumatori e le organizzazioni commerciali (ad eccezione delle imprese unitario statali e comunali), nonché individui sottoposte al registro unificato statale dei singoli imprenditori e che effettuano l'imprenditorialità senza istruzione. (Di seguito - Imprenditori individuali), contadine (agricoltori) fattorie, conforme alle seguenti condizioni:

per le entità giuridiche - la quota totale della partecipazione della Federazione russa, le entità costituenti della Federazione Russa, dei comuni, delle entità giuridiche russe, dei cittadini stranieri, delle organizzazioni pubbliche e religiose (associazioni), dei fondi caritatevoli e di altri fondi nel capitale autorizzato (azionario) (Fondo azionario) di tali soggetti giuridici non deve superare il 25% (ad eccezione del patrimonio dei fondi di investimento degli azionisti e dei fondi di investimento reciproca chiusi), la quota di partecipazione appartenente a una o più soggetti giuridici che non sono soggetti di piccoli e medio Le imprese di dimensioni non devono superare il 25%;
il numero medio di dipendenti per l'anno calendario precedente non deve superare i seguenti valori limite del numero medio di dipendenti per ciascuna categoria di piccole e medie imprese:
- a) da 101 a 250 persone comprensive per medie imprese;
- b) fino a 100 persone inclusive per le piccole imprese; Tra le piccole imprese, sono assegnate microenterruzioni - fino a 15 persone;
entrate dalla vendita di beni (lavori, servizi) senza tenere conto dell'imposta sul valore aggiunto o del valore contabile delle attività (il valore residuo delle attività fisse e delle attività immateriali) per l'anno del calendario precedente non deve superare i valori limite stabiliti dal governo della Federazione Russa per ogni categoria di piccole e medie imprese.

Organizzazioni di nuova creazione o imprenditori individuali di recente registrazione e contadina (agricoltori) agricoli durante l'anno in cui sono registrati possono essere attribuiti a piccole e medie imprese, se il loro numero medio di dipendenti, entrate dalla vendita di beni (lavori, servizi ) o il valore contabile delle attività (il valore residuo delle immobilizzazioni e le attività immateriali) per il periodo trasmesso dalla loro registrazione dello Stato, non supera i valori limite stabiliti dall'articolo denominato.

Il numero medio di lavoratori di microenterprise, una piccola impresa o un'impresa secondaria per l'anno del calendario è determinato con tutti i suoi dipendenti, incl. I lavoratori che lavorano negli accordi di diritto civile o nei tempi part-time tenendo in considerazione effettivamente trascorsi del tempo, dipendenti di uffici di rappresentanza, rami e altre divisioni separate di queste microimpreside, una piccola impresa o un'impresa secondaria;

2) Con pensionati in pensione per età, oltre a persone che, conformemente alla conclusione medica, rilasciata secondo le modalità prescritte dalle leggi federali e da altri atti giuridici normativi della Federazione Russa, ha permesso al lavoro di natura eccezionalmente temporanea.

È necessario attirare l'attenzione sul fatto che la legge parla dei pensionati per età che entra nel lavoro, cioè. Circa quelli che per la prima volta o ancora (dopo il licenziamento) concludono un contratto di lavoro con questo datore di lavoro. A questo proposito, il datore di lavoro non è intitolato, incl. E con il consenso del dipendente che consiste con lui in relazioni di lavoro e ha raggiunto l'età pensionabile, rinnova il contratto di lavoro concluso con questo dipendente per un periodo indefinito per un contratto di lavoro urgente. Va tenuto presente che l'età dei pensionati appartiene a persone che hanno raggiunto l'età pensionabile e che in conformità con la legislazione pensione nominavano una pensione di vecchiaia. Se un cittadino ha raggiunto l'età necessaria per la nomina di una pensione, ma in conformità con la legislazione pensione non ha acquisito il diritto o una pensione ad essa, non è stato nominato per altre circostanze, non può essere considerato un pensionato e, quindi , le regole per la conclusione di un contratto di lavoro urgenti previste da Commentato la norma non dovrebbe essere applicata ad esso.

Il fatto che un operatore sanitario possa svolgere una natura eccezionalmente temporanea deve essere stabilita dalla conclusione medica. La conclusione medica di questo tipo ha il diritto di emettere solo l'Autorità o un'istituzione, che è fornita a (ad esempio, istituzioni di competenze mediche e sociali).

La durata del contratto di lavoro è determinata in questo caso in base alla base della durata, che, secondo la conclusione medica, è consentita per questo dipendente in conformità con il suo stato di salute. Il datore di lavoro non ha diritto a discrezione per stabilire il dipendente il termine del contratto di lavoro per una maggiore o meno durata rispetto a quella che è prescritta dalla conclusione medica;

3) Con le persone che entrano nell'organizzazione, situate nelle aree delle aree lontane e nord e equivalenti, se è collegata a trasferirsi nel luogo di lavoro. Dalla possibilità di concludere un contratto di lavoro urgente con queste persone, la legge li collega al luogo di lavoro nell'organizzazione situata nelle regioni delle aree lontane e nord e equivalenti, questa regola non dovrebbe essere applicata ai cittadini che risiedono in modo permanente in queste aree e località. Con loro, il contratto di lavoro urgente è concluso per i motivi specificati nella parte 1 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per accordo sulle parti nei casi di cui alla parte 2 dello stesso articolo (ad esempio, quando si ammetteva il lavoro part-time), nonché in altri casi previsti dal lavoro Codice o altre leggi federali.

L'elenco delle regioni del lontano nord e della regione equivalente a loro è stato approvato dal decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 10 novembre 1967 N 1029 (SP dell'URSSR. 1967. N 29. Art. 203) e agisce oggi come modificato. Risoluzioni del Consiglio dei ministri dell'URSS del 3 gennaio 1983 n 12 (SP dell'URSS. 1983. n 5. Art. 21) con aggiunte e modifiche apportate dalla legislazione della Federazione Russa;

4) Per lavori di emergenza sulla prevenzione di disastri, incidenti, incidenti, epidemie, epizooti, \u200b\u200bnonché per eliminare le conseguenze di queste e altre circostanze d'emergenza (ad esempio, per eliminare gli effetti dell'inondazione, del fuoco). Poiché la legge non stabilisce il periodo minimo o massimo a cui il contratto di lavoro può essere concluso nelle circostanze, è determinato dall'accordo delle parti. Se il termine del contratto di lavoro non supera i 2 mesi, le relazioni lavorative derivanti dalle caratteristiche stabilite da Ch. 45 TC (vedi commenti. ART. Art. 289 - 292);
5) con professionisti dei media creativi, organizzazioni cinematografiche, teatri, teatri e organizzazioni di concerti, circhi e altre persone che partecipano alla creazione ea (o) prestazioni (esibizione) di opere in conformità con gli elenchi di opere, professioni, i messaggi di questi lavoratori Approvato dal governo RF tenendo conto del parere della Commissione trilaterale russa per la regolamentazione delle relazioni socio-lavoro. Decreto del governo della Federazione russa del 28 aprile 2007 N 252 ha approvato un elenco di professioni e posizioni di lavoratori dei media creativi, organizzazioni cinematografiche, televisione e video impianti, teatri, organizzazioni teatrali e concerti, circhi e altre persone che partecipano alla creazione e (o) esecuzione (esibizione) di lavori, le caratteristiche del cui opera sono stabilite dal codice del lavoro della Federazione Russa;

6) Con leader, teste vice e capi gai ragionieri di organizzazioni. Non importa quale sia la forma organizzativa e legale e la forma di proprietà di queste organizzazioni - società congiunta, società a responsabilità limitata, società di responsabilità limitata, impresa stataria, ecc.

Il termine del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione in conformità con la parte 1 dell'art. 275 TC è determinato dai documenti costituenti dell'organizzazione o dell'accordo delle parti. Cioè, l'accordo delle parti il \u200b\u200btermine del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione è determinato se non è stabilito dai documenti costituenti dell'organizzazione;

7) con persone che imparano sull'apprendimento a tempo pieno;
8) Con le persone che entrano nel lavoro part-time (sulla procedura e le condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro per il lavoro part-time, vedere il commento. ARTE. Arte. 282 - 288).

4. Oltre ai casi, previsti direttamente nella parte 2 del codice fiscale della Federazione Russa, la conclusione di un contratto di lavoro urgente per accordo delle parti è consentito in altri casi previsti da TC o di altre attività federali. Quindi, in accordo con l'arte. 332 TC, per accordo sulle parti, i contratti urgenti del lavoro possono essere sostituire i messaggi di lavoratori scientifici e pedagogici nell'istituzione educativa superiore.

5. In conformità con le norme generali per la conclusione di un contratto di lavoro urgente stabilito dall'art. 58 TC, il contratto di occupazione urgente può essere racchiuso nei casi in cui non si può stabilire relazioni del lavoro per un periodo indefinito, tenendo conto della natura del prossimo lavoro o delle condizioni della sua attuazione, o con accordo delle parti, senza tener conto Queste circostanze nei casi previste dal codice del lavoro o dall'altra legge federale (parte 2 dell'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, in alcuni casi, il codice del lavoro prevede la conclusione di un contratto di lavoro urgente e senza tenere conto di queste regole generali. Quindi, secondo la parte 14 dell'art. 332 TC Il contratto di lavoro urgente è concluso con le linee guida dell'istituzione educativa più alta. La norma nominata è riportata in forma imperativa, pertanto, con questi dipendenti, la conclusione di un contratto di lavoro urgente è obbligatorio in virtù del regolamento diretto della legge. Tuttavia, né in natura né nelle condizioni del lavoro di adempimento come Vicettore dell'istituzione educativa più alta non si applica al lavoro per il quale è impossibile concludere un contratto di lavoro per un periodo indefinito. Pertanto, prevedendo l'obbligo della conclusione di un contratto di lavoro urgente con gli orientamenti di un'istituzione educativa più elevata, il legislatore ha mostrato un'ovvia inconvenzione nella regolazione delle relazioni in esame (cfr. Commento. All'art. 332).

Concludere illegalmente un tale accordo, il datore di lavoro rischia notevolmente. Nell'articolo troverai i prompt di esperti e il campione per il 2019.

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Qual è un contratto di lavoro urgente: pro e contro

Il contratto di lavoro urgente (temporaneo) ha un periodo di validità limitato. Il contratto è considerato come indefinito, se non dice che è urgente, la ragione di urgenza non è indicata e non vi è data o un evento, con l'insorgenza di cui le relazioni del lavoro dovrebbero fermarsi (parte 3 dell'art. 58 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contratto di lavoro temporaneo è vantaggioso, prima di tutto, il datore di lavoro - espande l'elenco dei motivi per i quali il dipendente può essere respinto. Tutto ciò di cui hai bisogno per il licenziamento è attendere la scadenza del termine specificato nel trattato e per tre giorni per informare il dipendente. Come succede in pratica, leggi l'articolo "". Inoltre, quando il licenziamento, nel quadro della liquidazione dell'impresa, del personale, assunto per un massimo di due mesi, non può essere pagato il giorno libero.

Contro di un contratto di lavoro urgente

1. Massimo consentitotermine del contratto d'impiego urgentelimitato. È possibile stabilire relazioni del lavoro per un periodo più lungo concludendo un nuovo trattato o riqualificazione già esistenti in costante. Non è sempre conveniente.

2. Se manchi la scadenza e non rilascia un licenziamento in tempo, le relazioni del lavoro vengono trasformate in indefinito. Da quel momento in poi, il dipendente può essere licenziato solo su ragioni generali.

Altrimenti, una serie di garanzie di lavoro e sociali fornite dal dipendente di un contratto urgente non è diverso dallo standard. Il personale temporaneo e stagionale ha il diritto di vacanze a pagamento, ospedale, tutti messi sulla legge di indennità e risarcimento.

Quando entrare in un contratto di lavoro urgente

Le relazioni del lavoro sono determinate per impostazione predefinita per un periodo indefinito. Ma a volte, in virtù della natura speciale del prossimo lavoro o delle condizioni della sua attuazione, il contratto di lavoro urgente è obbligatorio o volontario. Il contratto di lavoro urgente conclude secondo le circostanze, elencate nella parte 1 dell'art. 59 TK RF. Separatamente, ci sono casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di stipulare un contratto di lavoro urgente per accordo delle parti (parte 2 dell'art. 59 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando il contratto di lavoro urgente è obbligatorio

Lavoro stagionale o temporaneo (fino a due mesi).
Lavorare all'estero.
Il dipendente è rivolto al servizio di occupazione per un impiego temporaneo.
Servizio civile alternativo.
Il dipendente svolge lavori nel quadro della formazione professionale, della pratica industriale, dello stage.
Un dipendente viene eletto nella posizione elettiva.
Il dipendente entra nell'organizzazione creata per un periodo limitato o esegue opere che vanno oltre le solite attività del datore di lavoro.
Se il dipendente svolge temporaneamente i doveri del dipendente principale mancante, seguito dal luogo di lavoro per il periodo di vacanza, decreto, congedo per malattia, ecc.

Tavolo. Casi di prigione di un contratto di lavoro urgente (in casi generali e per accordo)

Casi in cui deve essere concluso il contratto di lavoro urgente	Casi in cui il contratto di lavoro urgente può essere concluso dall'accordo delle parti
Al momento dell'adempimento dei doveri del dipendente mancante, che, conformemente alla legislazione del lavoro e ad altri atti regolamentari, contenenti le norme di diritto del lavoro, un accordo collettivo, accordi, accordi, atti regolatoriali locali, resta il contratto di lavoro (PARO. 2 h. 1 dell'articolo 59 TK RF)	Con persone che entrano da datori di lavoro - piccole entità aziendali (compresi i singoli imprenditori), il numero di dipendenti di cui non supera i 35 persone (nei servizi al dettaglio e al consumo - 20 persone) (paragrafo 2 h. 2 dell'art. 59 TK RF)
Al momento del tempo di temporaneo (fino a due mesi) di lavoro (paragrafo 3 della parte 1 dell'art. 59 del codice del lavoro della Federazione Russa)	Con pensionati in pensione in età, oltre a persone che, per la salute, in conformità con la conclusione medica, emesse nel modo prescritto dalle leggi federali e da altri atti di regolamentazione della Russia, ha permesso il lavoro di natura eccezionalmente temporanea (par. 3 Ore 2 Art. 59 TK RF)
Per eseguire un lavoro stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere fatto solo per un certo periodo (stagione) (par. 4 h. 1 Art. 59 del codice del lavoro della Federazione Russa)	Con le persone che entrano nelle organizzazioni situate nelle regioni del lontano nord e equivalente a loro aree, se ciò è dovuto al trasferimento al luogo di lavoro (paragrafo 4 h. 2 dell'art. 59 del codice del lavoro della Federazione Russa)

Attenzione!Ragioni aggiuntive per la conclusione di un contratto urgente con alcune categorie di personale - atleti e pullman professionisti - contiene arte. 348.2 TK RF.

Constando un contratto di lavoro temporaneo, assicurati di indicare il motivo dell'urgenza. Pre-Accertarsi che sia inserito nell'elenco (articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa), altrimenti evitare le prescrizioni e le sanzioni di Git sarà difficile. Esperti "Cornici" preparati per te tavolo conveniente : Scarica, mantieni la mano e controllata secondo necessità. Sfortunatamente, gli errori sono consentiti quando si effettuano un contratto di ogni secondo termine.

Se la base specifica di urgenza non rispetta i requisiti legislativi, le autorità di vigilanza possono decidere che l'accordo sia illecito e impressionare sanzioni al datore di lavoro. Nel "sistema di frame" - elenco completo delle multe .

Alpha ha concluso un contratto di lavoro per 1 anno con N. Weartail e ha dimostrato l'urgenza della registrazione temporanea del dipendente nel luogo di residenza. Durante l'audit pianificato, l'ispettore ha attirato l'attenzione sulla pergalità di tale giustificazione. Di conseguenza, il datore di lavoro ha dovuto pagare una multa ai sensi dell'art. 5.27 del Codice della Federazione Russa per un importo di 30.000 rubli e l'occupazione attraverso la Corte è stata riconosciuta come indefinita. Ora il Watchman N. funziona in Alpha su base continuativa.

È importante che il datore di lavoro abbia prove che il dipendente si concluda alle condizioni di un contratto di lavoro urgente basato sul proprio desiderio. È necessario che nel caso di possibili situazioni di conflitto confermino la condizione di base per la conclusione di un accordo urgente - il consenso volontario di entrambe le parti.

Registrazione dei documenti durante la conclusione di un contratto di lavoro urgente

Dopo aver firmato il contratto, il datore di lavoro deve emettere altri 3 documenti. Dimmi come.

Fare un ordine per l'occupazione. Tale ordine può avere una forma libera o corrispondere a moduli n. T-1. L'ordine dovrebbe indicare la data di completamento del contratto di lavoro. Nel caso in cui tale data non possa essere determinata, è necessario specificare un evento, con l'inizio di cui il contratto di lavoro sarà considerato cessato.

Fare record di lavoro nel record di lavoro. Le informazioni nelle colonne del documento dovrebbero riguardare altri documenti decorati, compreso il contratto urgente e l'ordine di occupazione. Allo stesso tempo, un'indicazione della natura urgente dell'occupazione nel record di occupazione non viene eseguita.

Fai una carta dei dipendenti personali. Nel caso in cui questo documento utilizza il modulo N. T-2, viene effettuata un'indicazione del tipo temporaneo di occupazione nel "carattere del lavoro". Nella sezione III "Ricezione del lavoro, trasferimenti a un altro lavoro" ripetere la voce inclusa nel Libro di lavoro. Con questo record, il dipendente deve avere familiarità con il dipinto.

Termine massimo di reclusione di un contratto di lavoro urgente

Il contratto di lavoro urgente è concluso fino a cinque anni (parte 1 dell'art. 58 del codice del lavoro della Federazione Russa). La soglia minima per legge non è installata, quindi è possibile assumere un lavoratore temporaneo per un paio di mesi o addirittura settimane, ma per cinque anni e un giorno - già è impossibile.

Maggiori informazioni sui tempi del contratto di lavoro urgente:

Attenzione!Come regola generale, il contratto d'impiego urgente non è esteso, ma per tre categorie di lavoratori - atleti, membri del personale e donne incinte - è fatto un'eccezione.

Il contratto di lavoro urgente è effettuato in ordine di eccezione quando non è possibile stabilire relazioni del lavoro su base continuativa, fino a cinque anni. Se il periodo di validità non è specificato, l'occupazione sarà considerata indefinita. Se il termine è stabilito senza una ragione sufficiente, il datore di lavoro minaccia la penalità e la riqualificazione del contratto in tribunale.