Нужна ли отработка после увольнения. Как уволиться без отработки - основания и образец заявления, обязательные сроки для работников и руководителей

Нередки ситуации, когда работнику не хочется или неудобно отрабатывать четырнадцать дней перед расчетом. У каждого на то может быть своя причина: кто-то не желает ни дня задерживаться на надоевшем месте работы, а кого-то ждут новые свершения или долгожданный отдых. В статье будут разобраны все случаи, когда двухнедельная отработка необязательна, как ее можно обойти, воспользовавшись законным на то правом.

Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году?

Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которой установлено правило: работник обладает правом уволиться, письменно, за две недели, заявив об этом работодателю . Обратите внимание, что требуется именно предупреждение, а не непосредственно отработка . Итак, проанализируем ситуации, в которых отрабатывать не придется.

Всегда существует вероятность договориться с нанимателем . По соглашению сторон дозволительно сойтись на ином сроке отработки или достичь договоренности и вовсе обойтись без нее. Если выполнение трудовых обязанностей можно временно возложить на другого или отложить до момента появления нового сотрудника, то работодатель может легко согласиться распрощаться с вами без отработки. Главное не бойтесь спросить и выразить свою позицию - пытаться договориться ваше право, предусмотренное законом.

При невозможности дальнейшего продолжения работы руководитель должен рассчитать работника днем, указанным в заявлении. Этот пункт применим в следующих обстоятельствах:

• выхода на пенсию;
• прохождения обучения;
• болезни;
• иных уважительных причин, например, перевод супруга в расположенную далеко местность для работы.

Нарушение нанимателем норм трудового права. Установление таких фактов находится в компетенции соответствующих органов.

Отпуск или болезнь не мешает заявить о намерении уволиться. Совершенно спокойно можно писать заявление и с этого момента начинается истечение двухнедельного срока. После окончания отпуска или больничного явитесь уже за расчетными.

Если есть ребенок

Если есть ребенок нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Да, предупреждать работодателя надо. Но имея уважительные причины, например: ребенок болен и необходим уход за ним, возможно увольнение с указанной сотрудником даты.

При увольнении по собственному желанию

Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? Безусловно, предупреждение работодателя предусмотрено законом именно в условиях прекращения работы по желанию сотрудника. Закон, таким образом, защищает работодателя, предоставляя время для поиска новоиспеченного сотрудника. Но если продолжение работы невозможно, исходя из уважительных причин, или нарушены трудовые права, то можете увольняться в удобный день. Кроме того, можно попытаться достигнуть соглашения с руководителем по поводу даты расчета.

Отпуск с последующим увольнением нужно ли отрабатывать 2 недели?

Важно не отработать, но известить за 2 недели о грядущем уходе. Поэтому, готовьте и подавайте заявление в момент отпуска или в период лечения. Если отпуск или болезнь продлится дольше - отрабатывать не придется.

Работающему пенсионеру при увольнении

Изначальный выход на пенсию считается фактором невозможности продолжения работы, позволяет уволиться, не извещая за 2 недели руководство. К сожалению, таким правом можно воспользоваться исключительно выходя на пенсию. Человеку, работающему на пенсии, придется предупреждать работодателя заранее или изыскивать другие основания. Отрабатывать 2 недели работающему пенсионеру при увольнении необходимо, если нет других причин для более раннего ухода , например, болезни или нарушения трудовых прав.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

На стадии испытательного срока не потребуется предупреждать руководителя о планируемом в скором будущем увольнении за несколько недель. Ст. 71 ТК дозволяет уволиться, предупредив нанимателя за 3 дня. Сохранение письменной формы предупреждения необходимо. Когда срок испытания вышел, а работник все еще продолжает работу, он признается прошедшим испытание и при увольнении потребуется уведомлять руководителя уже за 2 недели.

Большинство работающих людей, желающих сменить сферу своей деятельности или перейти в другую компанию, интересует вопрос: возможно ли увольнение без отработки? Согласно ТК РФ, увольняющийся человек обязан трудиться на той же самой должности еще 2 недели после подачи заявления, однако бывают исключения, при которых вполне реально увольнение по собственному желанию без отработки. Самый простой способ – это договориться с руководителем, а при наличии определенных обстоятельств и оснований можно уйти с предприятия, не нарушая нормы трудового законодательства.

Найдя новую работу, многие задаются вопросом: возможно ли увольнение без отработки? В этом случае потенциальные работодатели нередко требуют приступать к трудовым обязанностям сразу после прохождения собеседования и утверждения человека на должности, однако, если он еще не уволился с прежнего места, могут возникнуть определенные трудности.

Несмотря на то, что отработка в течение 14 дней скорее является правилом, чем исключением, увольнение одним днем также предусмотрено ТК РФ. Чтобы покинуть компанию в ближайшее время после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием для быстрого увольнения и какие есть хитрости, позволяющие не задерживаться на прежнем рабочем месте.

Заявление на увольнение без отработки

Законодательством форма заявления на увольнение без отработки двух недель не установлена, однако оно в любом случае должно быть составлено в письменном виде и с соблюдением следующих правил:

• в документе должно быть четко обозначено намерение прекратить трудовые отношения и просьба о срочном увольнении без отработки;
• в заявлении обязательно нужно указывать дату увольнения, в противном случае руководитель может воспользоваться ее отсутствием и расторгнуть трудовой договор только спустя 2 недели;
• в конце заявления всегда ставится подпись увольняющегося сотрудника.

В большинстве случаев работодатели без проблем ставят подпись на заявлении от работника, но бывают ситуации, когда они категорически отказываются это делать. Здесь следует учитывать, что в ТК РФ не установлено обязательное визирование данного документа, поэтому увольняющиеся могут отправить его заказным письмом, оформить у секретаря, как входящую корреспонденцию, или зарегистрировать в канцелярии.

Если по истечении двух недель с момента подачи или отправки заявления сотрудник не выходит на работу, то это не будет считаться прогулом, т.к. он соблюдал все условия ТК и предупредил о своем намерении уволиться заранее в письменном виде. Когда работодатель по истечении двух недель продолжает настаивать на невозможности увольнения и не отдает документы, сотрудник может обратиться в суд или подать жалобу о нарушении своих прав в трудовую инспекцию.

Иногда возникают ситуации, при которых необходимо отозвать заявление об увольнении. Отзыв также оформляется в письменном виде, а работодатель может отказать лишь в том случае, если на вакантное место уже был принят другой сотрудник, и на него составлен приказ. Форма такого документа законодательством не определена, но его лучше всего делать в письменном виде, или же просто сделать пометку об отзыве на заявлении об уходе.

Причины увольнения без отработки двух недель

Чтобы уйти с предприятия как можно быстрее, нужно знать, в каких случаях увольнение без отработки предусмотрено трудовым законодательством:

• если сотрудник поступил на дневное отделение ВУЗа и не может или не желает совмещать работу с обучением;
• когда работник выходит на пенсию и не собирается продолжать трудовую деятельность;
• если увольняющийся нарушил внутренние правила компании или нормы ТК, и руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию. Здесь есть обратная сторона: вполне вероятно, что в трудовую книжку в графу «причины» могут внести и статью, по которой был расторгнут договор с подчиненным.

По нормам ТК РФ увольнение без отработки возможно и по другим причинам:

• если сотрудник переезжает работать в другой город или страну. Подтверждающим документом может быть паспорт о с отметкой о снятии с регистрации;
• если супруг/супруга работника направляется для трудовой деятельности за границу. Здесь может потребоваться справка о переводе с прежнего места работы;
• если подчиненный переезжает в другую местность на постоянное место жительства. Стоит отметить, что в ТК РФ нет четко обозначенных документов, которые необходимо предоставить работодателю для подтверждения своих намерений о переезде, поэтому единственно правильным выходом остается заранее обговорить с ним все детали, дабы избежать недоразумений и разногласий;
• если в ходе медицинского обследования было выявлено, что человек не может продолжать работать по определенным показаниям. В этом случае сотрудник может быть уволен по собственному желанию за один день, но руководитель вправе потребовать соответствующие справки о состоянии здоровья;
• если работник ухаживает за больным родственником или инвалидом 1 группы. Для этого понадобится медицинское заключение.

Такие уважительные причины для увольнения без отработки являются законным основанием для скорейшего прекращения трудовых отношений, так как все они указаны в ст. 80 ТК РФ. Стоит учитывать, что уволиться таким образом могут и беременные женщины, а также пенсионеры и родители, воспитывающие инвалидов или детей в возрасте до 14 лет. Сюда же относятся супруги, у которых есть трое и более детей до 16 лет, или учащиеся в возрасте до 18 лет.

Каким образом можно избежать отработки, не нарушив трудовое законодательство:

• договориться с руководителем об увольнении в определенный день. Этот способ подходит только для тех, кто поддерживает доброжелательные отношения с директором и может быть уверен, что тот выполнит условия устного договора. Если же работодатель пообещал уволить сотрудника в определенный день, но так и не сделал этого, при отсутствии оснований для быстрого увольнения придется все же отрабатывать 2 недели, если он того хочет, в противном случае при невыходе на работу в течение 14 дней после подачи заявления будут считаться прогулы. Это чревато негативными последствиями: директор смело сможет уволить подчиненного по пп. а п. 4 ст. 81, так как устная договоренность не является доказательством;
• заранее просчитать дату увольнения. Например, если нужно уволиться 14 сентября, то заявление следует подать 1 числа этого месяца. Многие забывают про этот способ, хотя он является самым надежным;
• написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подать документ желательно как можно раньше, самое главное – успеть до даты начала отпуска. Этот вариант имеет законные основания, причем уволиться можно при уходе как в очередной, так и во внеочередной отпуск;
• пойти на 2 недели на больничный с последующим увольнением без отработки. Здесь все очень просто: для этого достаточно посетить врача, а затем – подать заявление об уходе по месту работы. Таким образом, после получения листка нетрудоспособности увольняющийся смело может направляться за трудовой книжкой на старое место работы. Следует помнить, что этот способ подходит только тем, кто действительно заболел, так как законодательством предусмотрено наказание как для врача, так и для пациента в том случае, если у последнего нет никаких признаков заболевания, и ему нужен больничный для решения собственных дел и проблем. Заявление можно подать непосредственно во время нахождения на больничном, чтобы после выхода сразу забрать с прежнего места работы все необходимые документы.

Нередко бывает и так, что сам работодатель решает уволить сотрудника одним днем, но здесь стоит учитывать, что он не имеет на это права, если последний пребывает в отпуске или на больничном. Многие недобросовестные работники этим пользуются и берут по несколько листков нетрудоспособности, тем самым удерживаясь на рабочем месте и продолжая получать деньги.

Как уволиться в день подачи заявления?

Существуют обстоятельства, при которых можно вместо двух недель пройти отработку за 3 дня при увольнении по собственному желанию:

• если сотрудник находится на испытательном сроке;
• если между работодателем и работником был заключен договор на срок менее двух месяцев;
• при занятости на сезонных работах. В этом случае работающий должен предупредить своего руководителя за 3 календарных дня до своего ухода. Если же инициатором увольнения выступает директор, то он уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме за 7 дней до даты.

При наличии таких оснований можно уволиться и за один день, когда работодатель не имеет возражений. Если же увольняющийся не попадает ни в одну из этих категорий и не имеет уважительных причин для ухода из компании в день подачи соответствующего заявления, то для него единственным вариантом остается увольнение по соглашению сторон. В этом случае достаточно просто договориться с работодателем, написать заявление и получить свои документы.

Для тех, кто не знает, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении, или же можно ограничиться одним днем, данная информация имеет большое значение, ведь если есть основания для отмены отработки, то ими стоит воспользоваться. Это позволит вовремя выйти на другую работу или приступить к иным делам, послужившим причиной для столь быстрого ухода со старого места.

Нередко работодатели всячески препятствуют законному увольнению сотрудников, обосновывая это невозможностью их замещения другими людьми, и если права увольняющихся нарушены, они могут обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Любое увольнение подразумевает двухнедельную отработку. Это стандартное правило работает для всех сторон трудовых отношений. Тем не менее не все знают, что это за формулировка и почему необходимо придерживаться этого правила. И кто может уволиться без отработки 2 недель?

Зачем нужно отработка

Понятно, что при увольнении начальники заставляют своих сотрудников отрабатывать несколько недель. Что же по этому поводу говорит законодательство? Открыв Трудовой кодекс, сразу становится ясно, что эта формулировка довольно размыта. Главной обязанностью любого сотрудника является предупреждение своего работодателя об увольнение заранее. Это необходимо в первую очередь для того, чтобы тот смог найти замену.

Но работать эти две недели все равно придется, за исключением некоторых случаев. Например, можно уйти на больничный или в очередной отпуск как раз на этот срок . Кроме этого, существуют и другие ситуации, когда работник может уволиться, не предупреждая об этом начальника заблаговременно.

В каких случаях не нужна отработка

В каких случаях можно уволиться без отработки? В первую очередь положенный срок не отрабатывают сотрудники, которые собираются уходить на пенсию. Дело в том, что о предстоящем выходе на пенсию всегда узнают заранее, поэтому и работодатель ставится об этом в известность. Но если работник решает уйти на пенсию внезапно, по закону, он все равно не отрабатывает 2 недели.

Законными основаниями для этого также являются:

• переезд лица в другую местность, в том числе и в другую страну;
• отъезд вместе с мужем/женой по причине их перевода;
• если начальник нарушил одно или более условий трудового соглашения;
• поступление на учебу.

Также существуют причины увольнения без отработки, которые рассматриваются работодателем как уважительные. Ими являются:

• заболевание, которое не может позволить человеку выполнять свои трудовые функции;
• если должность, с которой увольняется работник, он занимал по конкурсу;
• прохождения военной службы;
• на иждивении находится ребенок до 14 лет или же инвалид до 18 лет;
• необходимость уволиться в связи с уходом за остальными членами его семьи;
• беременность;
• ликвидация предприятия;
• сокращение штатов.

Увольнение по собственному желанию

Как можно уволиться без отработки 2 недель? Чаще всего это происходит по собственному желанию работника. При этом, предупредив непосредственного начальника за две недели, он может спокойно не отрабатывать положенный срок.

Это правило работает, если причиной ухода является, например, серьезное нарушение начальником норм современного трудового законодательства или беременность. То есть, нужна серьезная причина, из-за которой начальник не сможет отказать.

Как уволиться без отработки двух недель за три дня? В трудовом законодательстве существуют нормы, согласно которым сотрудник может расторгнуть действующие трудовое соглашение. Дополнительная отработка в 2 недели не требуется в том случае, когда уход с должности работника является выгодным обеим сторонам. На расторжение договора закон дает три дня.

Что касается оснований для такого быстрого увольнения, то ими принято считать:

• испытательный срок;
• увольнение при срочном трудовом соглашении, заключенном на срок не более 2 месяцев;
• увольнение рабочих, которые заняты на сезонной работе.

В этих случаях сотрудник избавляется от необходимости работать еще 2 недели. К тому же сотрудник может воспользоваться неиспользованным отпуском в качестве отработки . Важно понимать, что это не является обязанностью работодателя, скорее его добрая воля. Он может настоять на отработке и работнику придется подчиниться.

Отпуск

Это самый лучший способ избавиться от отработки для тех, кто не может уклониться от этой обязанности по уважительной причине. Естественно, у работника должны остаться неиспользованные дни отпуска, иначе ничего не получится. По закону их должно быть не меньше 14 дней. Этот момент должен быть обязательно указан в заявлении с формулировкой, что после отпуска сотрудник будет считаться уволенным.

Но в этом случае все равно придется предупреждать начальника за месяц до даты увольнения, поэтому работник мало что выигрывает. Разве что больше свободного времени, которое позволит найти новое место работы и получить отпускные.

Если отпускные дни остались, но идти в отпуск работник не хочет, он получает соответствующую компенсацию. Если есть два неиспользованных отпуска, то один придется «догулять», а за второй получить компенсацию, так как за два отпуска получить выплату нельзя.

Заявление на увольнение

Может ли работник уволиться без отработки просто не выйдя на работу? Нет, так как это будет считаться прогулом и тогда его просто уволят по статье. Даже если начальство нарушает договор, процедура увольнения должна быть соблюдена. И первым делом следует написать заявление – именно на его основании расторгается трудовое соглашение.

Пример заявления

Что касается документа, то законодатель не установил его определенную форму, тем не менее существуют особые правила его оформления:

1. В первую очередь заявление должно быть подано в письменной форме. Его можно составить собственноручно или напечатать на компьютере, это неважно.
2. Помимо этого, документ должен прямо указывать на намерение сотрудника прекратить трудовые отношения и иметь четко сформулированные причины увольнения.
3. Также обязательно должна быть указана дата увольнения. Если нет причин для увольнения без отрабатывания, то следует учесть две недели.

Многие люди пишут дату увольнения с предлогом «с», то есть, например, «прошу уволить меня с 23 мая». В этом случае, 22 мая – последний рабочий день. Поэтому лучше составлять эту формулировку без предлога, тогда им будет 23 мая.

Как можно уволиться без отработки и правильно указать это в заявлении? Все просто: нужно лишь озвучить просьбу увольнения без дополнительных двух недель работы. Если причина действительно серьезная, работодатель подпишет документ. Подавать его можно лично, а можно и отправить по почте. Но на практике, личной беседы все равно не избежать, так как многие работодатели хотят выяснить причину ухода лично.

Увольнение при нарушении работодателем трудового соглашения

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если работодатель злоупотребляет своим положением? Согласно законодательству, это вполне возможно. Но сначала нужно разобраться, что подразумевается под этими нарушениями. В первую очередь, работодатель должен нарушить условия договора, то есть заставлять сотрудника работать сверхурочно, задерживать заработную плату и т. д.

Но одного нарушения мало, нужно его еще и доказать. То есть сам факт злоупотребления работодателем своего положения должны зафиксировать соответствующие органы . Но дальнейшая процедура не имеет четкого порядка.

К примеру, за условиями труда следит инспекция труда и прокуратура . Допустим, проведена соответствующая инспекция, и инспектор выявил нарушения со стороны работодателя. Но он может и ошибиться, что будет установлено в дальнейшем – как это повлияет на увольнение работника? Что касается проверки органа прокуратуры, то даже в этом случае должностное лицо не может составить никакого определенного акта о проверке, и поэтому выявленные нарушения нигде не фиксируются.

Еще один орган, занимающийся соблюдением условий труда, – это профсоюз . Но и эта организация может лишь выявить нарушение и отправить работодателю просьбу об их устранении, а фиксировать их она не обязана.

Есть еще комиссии по трудовым спорам и суды. Факт нарушения считается установленным, когда в силу вступит решение суда или решение комиссии. Только обратившись в эти органы контроля можно добиться того, что нарушение работодателя будет зафиксировано и установлено. Тогда сотрудник может поставить вопрос об увольнении без отработки.

Что если работник передумал увольняться

Преимущество 2 недель отработки заключается в том, что сотрудник может передумать увольняться и забрать свое заявление, а работодатель не может ему запретить остаться. Но это правило не всегда работает: например, если в этот период сотрудник находится в отпуске или болеет – на его место уже может быть найден другой работник. При этом работодатель должен представить письменные доказательства того, что должность уже занята.

Документы

Согласно трудовому законодательству, сотрудник получает расчет и забирает все свои документы в последний рабочий день. Обычно работодатели не задерживают выплаты, но иногда случается и такое. В этом случае он вынужден выплатить определенную компенсацию. Если работник находится в это время в отпуске, то заработная плата выплачивается в последний день отпуска.

Кроме денег работодатель должен отдать сотруднику и его трудовую книжку. Отказ сделать это может быть расценен как серьезное нарушение. При этом сотрудник имеет право требовать материальную компенсацию за каждый день в период, когда трудовая книжка находилась у работодателя.

Датой увольнения считается дата возвращения трудовой книжки законному владельцу . В случае если дата стоит неверная, необходимо добиться замены с помощью заявления. Иногда в этих случаях приходится обращаться в трудовую инспекцию или профсоюз.

В ситуации, когда работодатель не возвращает трудовую книжку, можно смело идти в суд и подавать заявление. Но тут есть свои нюансы:

1. Если работник был уволен менее 30 дней назад, то суд примет исковое заявление.
2. Если же прошло больше времени, истцу придется представить доказательства, объясняющие причины задержки иска. И в этом случае работодатель имеет больше шансов выиграть дело.
3. При этом нельзя обвинить работодателя в удержании документа, если сотрудник сам проигнорировал все просьбы явиться и забрать его.