Помните стишок из мультфильма о цветике-семицветике: «Лети, лети, лепесток, через север на восток, через запад, через юг, возвращайся, сделав круг…». Что-то похожее произошло и с вами: уволились из «родной» фирмы, в которой работали энное количество лет, поработали в других местах и сферах и пришли к выводу, что «хорошо там, где нас нет». Другими словами, вы начали задумываться о возвращении на старое место работы.

Приблизительно такая ситуация возникла у Марины. Она работала в одной крупной косметической компании, притом, вполне успешно: от рядового сотрудника «доросла» до позиции менеджера по работе с VIP-клиентами. Но в один прекрасный момент поняла, что на этом месте достигла всего и «расти» дальше уже некуда. Марину устраивала зарплата, но не устраивала карьерная бесперспективность. А через некоторое время и доход перестал казаться таким уж прекрасным, и работа, такая любимая раньше, стала утомлять. Марина уволилась, по протекции знакомого устроилась в другую косметическую компанию, с окладом на порядок выше. Через некоторое время ей предложили поработать бизнес-тренером - учить продавать косметику менее опытных менеджеров. Неожиданно для себя Марина увлеклась делом, разработав целый ряд тренингов, посвященных различным «тонкостям» продажи. Марине очень нравилось дело, но не устраивал новый коллектив, точнее, не совсем здоровая психологическая обстановка, тщательно культивируемый руководством принцип «разделяй и властвуй». Все чаще она вспоминала старую работу, коллег, с которыми были прекрасные отношения. Девушка поняла, что совсем не против вернуться на прежнее место, только уже в должности бизнес-тренера. Но как ее возвращение воспримет начальство, как на это посмотрит коллектив и т.д.?

Понять опасения Марины можно. Специалисты-«кадровики» утверждают, что в нашей стране большинство компаний (не все, конечно), «возвращенцев» предпочитают не принимать, а если берут, то смотрят на них искоса. На Западе же это считается вполне обычным, нормальным явлением. Работодатели не боятся брать таких сотрудников (даже придумано особое название «люди-бумеранги») обратно. Более того, ценному специалисту могут предложить повышение оклада или перевод на более высокую должность. Логика работодателя проста: если сотрудник вернулся, значит, считает эту компанию лучшей по условиям труда и оплате. Соответственно, имея с чем сравнивать, работник компанию больше не покинет и активнее станет трудится на ее благо. В некоторых американских компаниях, например, ¼ штата состоит именно из «бумерангов». В Старом и Новом свете привыкли к мобильности рынка, и воспринимают поиски «лучшего места под солнцем» вполне адекватно. Честь и хвала умелым руководителям, а «возвращенца» - милости просим.

Однако на наших просторах реалии несколько другие, и их нужно учитывать. Давайте рассмотрим два варианта возвращения, и чего стоит ожидать и в том, и в другом случае.

1ВАРИАНТ...ОН САМ ПРИШЕЛ!

Вы, конечно же, помните знаменитую фразу из фильма «Бриллиантовая рука»: «Не виноватая я, он сам пришел!» Приблизительно такую позицию может занять бывшее руководство, и создать вам соответствующие условия труда. Хочется уточнить, чтобы заранее не пугать потенциальных «возвращенцев»: вариант вполне возможен, но не обязателен, многое зависит от личности руководителя. И все-таки, давайте вооружимся принципом «верь в худшее, надейся на лучшее» и подумаем, что же может ожидать в худшем случае.

Вам откажут в приеме на работу. Многие руководители воспринимают «бумерангов» как предателей, которым, как известно, нет места в наших рядах. Это не совсем правильный подход, но, с другой стороны, руководителя можно понять: он столько лет «взращивал», обучал кадры, а тут сотрудник с опытом уходит. Конечно же, обидно.

Вас примут на работу, но могут создать не совсем комфортные условия труда. Просто возникнет желание наказать «перебежчика». Например, я одно время работала преподавателем в техническом лицее. Заработная плата, естественно, оставляла желать лучшего. Некое коммерческое высшее учебное заведение арендовало в нашем лицее пару кабинетов. Преподавателей у них не хватало, поэтому предложили читать некоторые предметы и сотрудникам лицея, в том числе и мне. Вскоре я решила перейти работать в этот ВУЗ, поскольку платили там гораздо больше. Увы, прошло немного времени и коммерческое учебное заведение прекратило свое существование, а я осталась без работы. Что делать? Конечно, возвращаться. Ведь в лицее я всегда была на хорошем счету, и отпускали ценного специалиста с большой неохотой. Меня приняли, тем более, что лицей остро нуждался в педагогических кадрах. Но отношения директора с тех пор кардинально изменилось, естественно, в худшую сторону. При каждом удобном и неудобном случае мне вспоминали «позорное бегство», на каждом педсовете призывали сотрудников не брать пример с кое-каких личностей и т.д. В общем, через три месяца я уволилась, теперь уже навсегда, о чем не жалею.

Отношение коллектива может поменяться не в лучшую сторону, даже если раньше с сотрудниками вы прекрасно ладили. Это вполне естественно (хотя и обидно для вас): прошло время, кто-то из «молодых» набрался опыта и занял (или имеет виды) ваше место. Опять же, в коллективе могли появиться новые амбициозные сотрудники, им дела нет до чьих-то былых заслуг. Возможно, на прежней работе у вас были не только друзья, но и недоброжелатели, которые примутся нашептывать на каждом углу, в том числе и руководству, мол, «явилась не запылилась, а ведь когда-то бросила компанию в трудную минут» и т.п.

Еще раз хочу подчеркнуть: все вышеизложенное возможный, но вовсе не обязательный вариант хода событий. Хотя если собираетесь вернуться, нужно быть морально готовой к разнообразным «сюрпризам». Теперь давайте подумаем, что вас ожидает при возвращении на прежнее место работы в лучшем случае:

Отсутствие всего, описанного выше.

Вам не грозит адаптационный период. Вы знакомы со спецификой своей работы, со всеми особенностями характера и стиля работы начальства, знаете «кто есть кто» в коллективе, а значит, уже не завяжете «неправильных» личных контактов. Другими словами, не ошибетесь в человеке.

Наверняка на «старой новой» работе у вас остались друзья-подруги, с которыми теперь можно общаться каждый день. Это проверенные люди, на них можно положиться, они «прикроют» и помогут в трудную минуту.

2 ВАРИАНТ. ВАС ПРИГЛАСИЛИ

В этом случае ситуация меняется в корне, поэтому мы начнем с пункта о том, что вас ждет в лучшем случае. См. выше подпункт с аналогичным названием, а также:

Солидное повышение заработной платы или же перевод на другую, более престижную должность. Если вам этого по каким-то причинам не предложили, можете смело требовать сами. В данный момент компания в вас нуждается больше, чем вы в ней. Следовательно, «приглашенный» вправе выдвигать кое-какие требования. Пример из жизни. Моя знакомая, цветущая женщина 57(!) лет, проработав 15 лет секретарем руководителя одной очень солидной издательской компании, решила уйти на заслуженный отдых. На ее место взяли двух молодых девушек. Не прошло и полгода, как ей начали поступать предложения вернуться, поскольку фирма, цитирую дословно, «утратила часть своего имиджа». Знакомая согласилась, но потребовала существенного повышения оклада. Директор без раздумий дал распоряжение бухгалтерии, а профессионал занял прежнее место.

Вы можете рассчитывать на полную поддержку руководства в реализации всех своих проектов и начинаний (в пределах разумного, конечно). К вашему мнению будут прислушиваться и обязательно его учитывать.

В худшем случае

Наверняка причины ухода были достаточно серьезными. Если за время вашего отсутствия на прежнем месте службы ничего не изменилось, хотя должно было (!), то получится своеобразное де жа вю. Другими словами, очень скоро вы поймете, что «все это где-то уже видели», и не исключено, опять захотите уволиться.

КОГДА СТОИТ ВОЗВРАЩАТЬСЯ?

Конечно, прав был философ, утверждающий, что дважды в одну реку не войти. Но дважды устроиться на работу в одну и ту же компанию вполне возможно. Тем не менее, перед принятием окончательного решения о возвращении тщательно взвесьте все «за» и «против», чтобы не потерять нынешнюю работу, а на «старой новой» так и не обрести «трудового счастья». Возвращение пройдет гладко, если вы:

Уверены, что руководство и коллектив нормально воспримут ваше «второе пришествие».

Если вы без скандала уволились с прежнего места работы, оставив после себя подготовленную, достойную замену, довели до конца дела и проекты.

Если на другом месте работы вы получили больший опыт (занимали более высокую позицию) или опыт работы в другой сфере и готовы этими знаниями и умениями поделится со «старой» компанией.

Оксана Бондарчук

FinExecutive Russia сайт 2019-02-19

Стоит ли возвращаться на прежнюю работу?

Уйти, чтобы вернуться… Cитуация, когда уволившегося сотрудника принимают обратно, случается редко. Руководители некоторых компаний уход специалиста воспринимают как личное оскорбление и своего рода «предательство». В то же время самим работникам открыто признать, что прошлая работа была лучше нынешней, мешает гордость.

В результате нежелание (или неумение) преодолевать устоявшиеся стереотипы, не дает работникам вернуться в комфортные условия работы, а фирмы остаются без ценных сотрудников.

Какие причины, кроме гордости, не позволяют уволившимся специалистам возвращаться к прежнему работодателю? Как поступить, если вы осознали, что обещания нового руководителя так и остались на уровне слов, и вы понимаете, что хотите вернуться обратно? Когда возвращаться стоит, а в какой ситуации это может стать очередным разочарованием?

Есть ли варианты возвращения? Есть!

На современном рынке труда есть три варианта отношения в «возвращенцам». Первый рекрутеры условно называют «советским». Это когда уволившегося сотрудника относят к разряду чужих, и ни при каких обстоятельствах не хотят принимать обратно. Особенно, если компания находится в упадке - уход специалиста могут воспринимать как побег с тонущего корабля.

Второй вариант носит название «рыночного». Мудрый руководитель оценивает сотрудника с точки зрения экономической выгоды. Поскольку квалифицированные специалисты нужны всегда, а их на рынке не так уж и много. Зачастую «возвращенцем» закрывают горящую вакансию, справедливо полагая, что проверенный работник, который знает специфику работы, гораздо быстрее войдет в рабочее русло, чем новичок. Да и на адаптацию ему потребуется гораздо меньше времени, даже если за время его отсутствия произошли некоторые перемены. К тому же бывший коллега может посмотреть на ситуацию в компании под новым углом и применить на практике полезный опыт, приобретенный в других фирмах.

Третий вариант рассматривают те работодатели, которым квалифицированный специалист в качестве причины увольнения назвал отсутствие перспектив для своего профессионального роста. Если со временем ситуация в компании меняется и такие условия появляются, то мудрый руководитель может сам предложить бывшему работнику возобновить прерванное сотрудничество.

Однако при этом необходимо, чтобы после увольнения оставалась возможность вернуться:

• У вас должна быть хорошая деловая репутация . Вас должны запомнить как честного и порядочного сотрудника;
• Уходя, не хлопайте громко дверью. Не стоит поддаваться соблазну и напоследок высказывать все, что накипело в душе. Лучше скажите, что вам предложили сложный проект, который вы расцениваете как вызов и потому хотите попробовать свои силы. Это по достоинству оценят на старой работе и даже могут дать вам хорошие рекомендации, если новый работодатель за ними обратится.

Возвращаться или не возвращаться? Вот в чем вопрос…

Прежде чем принять решение, проанализируйте ситуацию. Вспомните причину, по которой вы уходили и выясните, решилась ли проблема за время вашего отсутствия. Если начальник, с которым у вас был конфликт или коллектив, где отношения не складывались, по-прежнему работают, тогда возвращаться не стоит. Поскольку вероятность того, что это приведет к очередному разочарованию, очень высока.

Если вы уходили из-за отсутствия перспектив карьерного роста или маленькой зарплаты, тогда возвращаться можно, только если вам их пообещают. В то же время будьте готовы к повышенным требованиям и настороженному отношению, пока вам снова удастся завоевать утраченное увольнением доверие.

Вам предложили вернуться

Если вы получили такое предложение, то не позвольте эйфории от того, что ваши способности признали, помешать вам трезво оценить ситуацию. Отнеситесь к этому как к вакансии в любой другой компании. Рассмотрите положение фирмы на рынке, ее дальнейшие перспективы. При этом также оцените свои навыки: вы остались на прежнем профессиональном уровне или приобрели новый опыт и стиль мышления, который будет полезен бывшему работодателю? Вы видите для себя перспективы дальнейшего развития?

Может быть, вы согласны вернуться только потому, что на новом месте у нас все складывается не так гладко и вам комфортнее в накатанной колее, чем в борьбе с трудностями?

В случае вашего возвращения будьте готовы к настороженному отношению и со стороны коллег, поскольку по какой-то причине руководитель согласился на ваши условия. Тогда чем вы лучше их? Поэтому даже если вы получили какие-то привилегии, не спешите афишировать их. Ведите себя ровно и целенаправленно идите к поставленной цели.

У вас есть карьерные ситуации, в решении которых вам нужна помощь профессионалов? Пишите нам - эксперты ответят на самые интересные вопросы читателей! Сегодня к нам обратился Сергей, специалист по маркетингу из Москвы.

"Несколько месяцев назад я уволился с предыдущего места работы, потому что, как мне казалось, мне там чего-то не хватает. Мне хотелось обновить функционал и, чего скрывать, больше зарабатывать. В итоге я ушел в другую компанию, где мне предложили большую зарплату и должность выше, чем на прошлой работе. Я проработал на новом месте уже три месяца, и с каждым днем убеждаюсь в том, что я ошибся: хочу вернуться на прошлое место, в прежний коллектив. Я бы даже согласился вернуться с понижением в должности, но не знаю, как действовать. Со старой работы я ушел без скандала, с руководством вроде бы все нормально. Какие шаги мне предпринять?"

Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова считает, что возвращение на бывшее место работы - нормальное явление. Очень часто ушедших сотрудников принимают обратно.

"Если Вы успешно справлялись со своими обязанностями в прежней компании, объективно доказывали свою эффективность и если не нашли профессионального удовлетворения и комфортного дохода, за которым уходили, возвращаться определенно стоит.

Но в данном случае существует несколько важных моментов: следует грамотно аргументировать свое возвращение и постараться убедить бывшего работодателя, будь то HR-специалист или руководитель, в своей лояльности к компании и желании вновь влиться в свой прежний коллектив. Кроме того, непременно придется снова доказывать результатами своей работы, что Вы вернулись действительно не зря.

С другой стороны, возвращение - не самый удачный вариант для амбициозных людей, но и это возможно, если появилась возможность карьерного роста, произошла смена руководства или изменилась стратегия развития компании", - считает эксперт.

А вот директор по рекрутменту кадрового агентства Pozitiv Staff Ирина Ландышева советует не забывать, что у каждой компании есть своя внутренняя политика по отношению к уволившимся сотрудникам. Многие работодатели отказываются принимать обратно работников, которые покинули компанию в поиске лучших карьерных и материальных перспектив, продемонстрировав тем самым свою нелояльность работодателю.

"Если Ваш бывший работодатель относится к числу тех, кто считает, что "дважды в одну реку войти", то вернуться у Вас не получится. Если нет, то Вам стоит связаться с кем-либо из бывших коллег и "прощупать почву": были ли подобные ситуации возвращения бывших сотрудников в компанию, есть ли открытые вакансии в интересующем Вас отделе. В случае положительного ответа на эти вопросы Вы можете попросить коллегу пообщаться с руководителем интересующего вас подразделения и предложить Вашу кандидатуру на рассмотрение. Но в любом случае шанс вернуться к прежнему работодателю, к сожалению, минимален, и мы рекомендуем Вам параллельно рассматривать другие предложения на рынке", - говорит эксперт.

Представьте, что приняв решение поменять место работы, Вы нашли больницу, которая Вас устраивает, успешно прошли собеседование и получили заверения, что Вас ждут с трудовой книжкой и заявлением о приеме на работу. После этого Вы увольняетесь со своей предыдущей работы и в назначенное время приходите на новое место оформить поступление. И тут начинается самое интересное, потому что Вас встречают очень вежливыми объяснениями и извинениями, смысл которых в том, что Вас на работу не берут!!!

Потом, когда Вы приходите в себя, то понимаете, что сейчас единственный путь - вернуться на предыдущее место работы. Давайте обсудим стратегию и тактику воплощения этого решения.

Не спешите!

Скорее всего, Вы ошеломлены таким поворотом событий, Ваши мысли спутались и надо обязательно перевести дух. Потому что от этого зависит, насколько отрешенно и, значит, эффективно Вы будете действовать в сложившейся обстановке.

Сразу же, забегая вперед, хотим добавить, очень скоро Вы будете вспоминать весь этот кошмар с легкой иронией и, надеемся, с гордостью за то, что смогли успешно решить проблему. А значит, не забывайте, что жизнь на этом не заканчивается! Главное - действовать, а не ждать, когда Вас подберут и увлекут за собой какие-либо посторонние обстоятельства.

Проанализируйте причины своего увольнения

Если Вы настроены вернуться на предыдущее место работы , обязательно хорошо обдумайте - ПОЧЕМУ Вы написали заявление об уходе , а заодно и о том, почему Вам его подписали? Как долго Вы шли к принятию такого решения? От ответов на эти вопросы зависит многое: сможете ли Вы и дальше жить так, как жили раньше, мириться с обстоятельствами, которые заставили менять работу. Что, если возврат на предыдущую работу навсегда отобьет у Вас охоту искать что-то лучшее для себя, сделает неуверенным в собственных силах?

Если, тем не менее, после размышлений Вы принимаете решение возвращаться, необходимо выбрать оптимальный план действий.

Планируем наиболее безболезненный путь к возвращению

Наверняка на предыдущей работе остался хоть один человек, мнению которого Вы доверяли, и за советом к кому обращались. Расскажите ему о сложившейся ситуации, о том, что хотите вернуться, и внимательно выслушайте комментарии.

Скорее всего, Ваш уход обсуждался в коллективе, возможно, даже были реплики заведующего отделением (поликлиникой), начмеда или главврача. Попробуйте предположить их реакцию на Вашу попытку вернуться.

Вспомните, в какой форме Вас отпускали (или наоборот, не отпускали) с работы. Если специалист ценный, при увольнении руководство постарается выяснить мотивы принятия решения, может даже что-то предложить, чтобы удержать на работе. Хуже, когда одна из сторон (или обе) при увольнении позволяли себе категорические заявления, упреки, угрозы или шантаж. В таком случае шансы на успешное возвращение значительно уменьшаются, хотя они есть всегда!!

Постарайтесь узнать у своих бывших коллег, изменилась ли рабочая обстановка после Вашего увольнения. Настоящий профессионал создает вокруг себя благоприятный климат, который порой очень трудно забыть или переменить. Чем лучше аура, которая осталась после Вас, тем легче и вероятнее будет процесс возвращения.

Попросите, чтобы кто-то из Ваших предыдущих коллег начал разговор в присутствии заведующего отделением о том, что Вы на новую работу не устроились (можно не уточнять подробности случившегося) и хотели бы (ОЧЕНЬ хотели бы! или только планируете) вернуться в свой коллектив. В зависимости от реакции собеседников, можно достаточно полно предсказать, как встретят Вашу попытку вернуться. Да и начальство будет психологически подготовлено к разговору с Вами.

Выберите удобное время (в том плане, чтобы в разгар рабочего дня Вам смогли уделить достаточно внимания) и лично появитесь на своей предыдущей работе. Пусть даже разговор получится о посторонних вещах. Главное - оцените, на сколько доброжелательно Вас встретят, какие вопросы задаст бывшее начальство, какое впечатление в целом Вы произведете друг на друга.

Идти или не идти? Начинаем активные действия

Итак, предварительные подготовительные работы проведены, информация собрана, воспоминания о Вас освежены. Пора вести серьезные переговоры. Не думайте, что Вам одному сейчас тяжело. Возвращать на работу «перебежчика» психологически непросто и для руководства. И здесь очень важно «помочь» принять ему правильное решение - т.е. то, которое нужно Вам. А именно – обеспечить Вам повторное трудоустройство!

Упростим ситуацию: у нас только два крайних варианта - категорически берут на работу и категорически не берут.

Если с первых слов собеседования Вы убеждаетесь, что Вас помнят, ценят и искренне рады возвращению - смело переходите к решению конкретных организационных и производственных вопросов. Мы Вас поздравляем с успешным выполнением задачи!

Если Вы заранее убеждены (или это проясняется в ходе собеседования), что администрация против возвращения - это совсем не повод оставлять поле боя побежденным! Потому что безвыходных ситуаций в жизни нет!

1. Повторный прием Вас на работу может улучшить имидж администрации, как справедливой и твердой, но отходчивой и не помнящей личных обид. Коллективу всегда приятно, что им руководит начальство с «человеческим лицом», которое умеет прощать подчиненным их заблуждения и ошибки.
2. Ваше возвращение администрация может преподнести в назидание другим как то, что «везде хорошо, где нас нет» и если Вы вернулись - это главное подтверждение, что «у нас лучше!».
3. Аргументируйте выгоду от своего возвращения тем, что Вам не надо адаптироваться в коллективе, все хорошо знают особенности друг друга и в этом несомненная польза для общего дела - лечения больных и других административных моментов.
4. Если все так плохо и Вам нечего терять - обратитесь за помощью и поддержкой к кому-нибудь из своих авторитетных коллег с просьбой порекомендовать Ваш прием на работу перед администрацией. Это может способствовать более беспристрастному взгляду начальства на ситуацию и принятию решения в Вашу пользу.
5. Даже самый категорический отказ - не причина безоговорочно сдаваться! Выдержите короткую паузу и обязательно повторите попытку! Во вторую встречу используйте все те же аргументы, действуйте максимально открыто, убеждайте, что возвращение на работу выгодно в первую очередь для администрации (даже если это не совсем так!).
6. Если Вам действительно нечего терять и возвращение на работу - последний шанс - прямо скажите об этом, в самом крайнем случае обратитесь к человеческим чувствам руководства.

Подводные камни возвращения на предыдущее место работы

Будьте готовы к тому, что начальство может позволить себе упреки и обвинения, связанные с увольнением. Но Вы же ОЧЕНЬ хотели (по самым разным причинам) вернуться?! Значит, набирайтесь терпения и работайте! В конце концов, Вам предоставили такую счастливую возможность.

В коллективе могут начаться разговоры за Вашей спиной, обсуждения и т.д. Лучшая контраргументация - профессионализм! Раньше или позже пересуды растворяться, а качественно выполненная работа всегда постоит сама за себя.

Не испытывайте перед кем-то чувства вины, не заискивайте (особенно без крайней необходимости) – просто максимально хорошо работайте. Возвращение - достойный выбор сильной личности, уважайте себя за это, и другие оценят такой поступок.

Желаю удачи и уверенности в себе, а также умения превращать свои поражения в победы!

Что случилось: Сокращения штатов стали горькой реальностью для большинства работников и работодателей. Зачастую руководителям скрепя сердце приходилось расставаться с хорошими сотрудниками из-за сокращения бюджета. Уволили ли вас как неэффективного сотрудника, попросили ли уйти самому по-хорошему – не важно. Главное, что дела у компании пошли в гору, и вы не против влиться в старый коллектив.

Почему назад: Возможно, ваша трудовая деятельность не задалась после увольнения – для многих стало проблемой найти работу. А может, такого хорошего коллектива (руководства, зарплаты, условий труда – нужное подчеркнуть) больше нигде не встретилось. В любом случае, вы не против вернуться.

Реакция: Михаил Семкин, советник генерального директора холдинга «Империя Кадров», раскрывает секреты работодателей: «Если бывший сотрудник решил вернуться на предыдущее место работы, то у большинства руководителей, скорее всего, это вызовет негативную реакцию, по крайней мере, так говорят данные проводимых исследований. Но в реальной жизни шансы на возвращение действительно велики, так как мотивы ухода из компании могли быть самыми разными, и спустя время многое могло измениться – и организация, и сам работник».

Что делать: Михаил Семкин намечает план действий для соискателя: «Что касается процесса возвращения к бывшему работодателю, то я выделил бы несколько моментов, на которые стоит обратить внимание.

Прежде чем откликаться на вакансию или звонить бывшему руководителю и/или в отдел кадров, необходимо убедится в том, что в глубине души вы не держите обиды на компанию и действительно хотите вернуться.
Если вы решили, что все-таки хотите вернуться к бывшему работодателю, вам обязательно необходимо провести исследование и собрать данные о тех изменениях, которые произошли в деятельности компании. На собеседовании это покажет вашу лояльность и то, что вы по-прежнему в курсе всех дел.
Если в компании в данный момент времени нет открытой вакансии или нет вакансий с полной занятостью, предложите свою кандидатуру в качестве внешнего консультанта.
Как бы ни складывались отношения в компании, в которой сейчас работает специалист, в случае ухода из нее не стоит «закрывать за собой дверь» – лучше оставить ее приоткрытой».
Как бы работодатель не относился к сотруднику, если он видит реальную отдачу от специалиста, он обязательно возьмет его обратно.
Было дело: Николай работал программистом и был не на очень хорошем счету у начальства. По крайней мере, к числу особо ценных сотрудников причислен никогда не был. Когда у компании начались трудные времена, он был в начале списка основных кандидатов на увольнение. Через какое-то время Николай обратил внимание, что фирма начинает вновь набирать сотрудников. Он позвонил своему бывшему приятелю, работавшему в отделе кадров, и попросил помочь вернуться в родные стены. HR-менеджер, отчитываясь о проделанной работе, сообщил, что нашел отличного кандидата – подходящего по опыту, лояльного – и попросил дать ему тестовое задание. С заданием Николай справился, после чего направился на финальную встречу с руководителем. Увидев его, бывший начальник очень удивился, но, взвесив все за и против и учтя то, что Николай знает специфику работы и его не придется заново вводить в курс дела, предложил ему работу. Снова.

В лучшую жизнь

Что случилось: Иногда карьера упирается в потолок и никак не хочет двигаться с места. И если, несмотря на попытки работника как-то повлиять на ситуацию, начальство игнорирует этот вопрос, доступным решением проблемы становится смена работы. На новом месте карьера может складываться гораздо более удачно.

Почему назад: Опять же все упирается в вечные приманки, которые заставляют соискателей стремиться в компанию, а работников – крепко держаться за свое место: условия работы, зарплата, коллектив – у каждого свои приоритеты. Если карьера на старом месте удалась, и вы уже совсем не тот специалист, которым были раньше, и хотите вновь присоединиться к старой команде, но на новых правах, шансы вернуться есть.

Реакция: Конечно, работодателя сразу начнет волновать вопрос, почему вы покинули то, лучшее место, где ваша карьера пошла, наконец, в гору. Особо подозрительные могут начать проводить целое расследование: не вышло ли у вас скандала на прошлом месте, не подвели ли вы бывшего работодателя, а также попытаются узнать, какие условия были в предыдущей компании. Стоит честно сказать, что вас привлекает в компании – этим вы продемонстрируете лояльность, которая добавит вам очков в глазах руководства. Но лояльность станет лишь плюсом к тяжелой артиллерии: всем качествам и навыкам, которые вы приобрели на другой работе и которые готовы применить на благо компании.

Ольга Юрьева, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, обнадеживает соискателей: «До 80% работодателей не приветствуют возвращение сотрудников в компанию. Поэтому работнику, прежде чем принимать решение об увольнении, нужно тщательно взвесить все за и против. Однако как бы работодатель не относился к сотруднику, если он видит реальную отдачу от специалиста, он обязательно возьмет его обратно. На рынке есть примеры достаточно удачных камбэков».

Действия: Прежде всего, стоит оценить свои преимущества перед другими соискателями. Есть ли у вас уникальные навыки или знания, которые резко выделят ваше резюме среди других специалистов? Если есть, возможно, стоит принять участие в конкурсе на вакансию на общем основании. Сраженные вашими компетенциями, бывшие коллеги не смогут не предложить вам работу.

Если скандал был связан с вашей работой - пытаться возвращаться бесполезно. Грубых ошибок, а тем более - должностных преступлений, никто не прощает.
Если же ваши достижения не столь впечатляющи, чтобы сразу покорить сотрудников кадровой службы, стоит обратиться непосредственно к начальнику: объяснить ему, чему вы научились вне стен компании, какую пользу сможете принести бизнесу и, наконец, зачем вы хотите вернуться, почему хотите продолжать свою карьеру именно в этом месте.

Было дело: Роман покинул должность ведущего специалиста ИТ-подразделения крупного инвестиционного банка из-за предложения западной компании (с возможностью переезда): интересный опыт, совсем другие деньги, наконец, возможность пожить в Европе. Но, не сумев прижиться в чужой стране, он решил вернуться. Он связался с руководством и объяснил ситуацию. И менеджмент принял решение: специалисту с ценным зарубежным опытом доверили возглавлять подразделение. Причем зарплата, которую Роману предложили, была сравнима с той, что он получал в Европе.

Неудачная попытка

Что случилось: Когда карьера заходит в тупик, и никакого движения не происходит в течение долгого времени, для тех, кто не может смириться с этим, остается единственное решение – искать другое место.

Почему назад: Разумеется, мало кто рискует уходить в неизвестность. Заявление об увольнении пишется чаще всего, когда уже определен первый рабочий день на новом месте. Но если все складывается неудачно: коллектив плетет интриги против новичка, начальник требует невозможного и намекает, что испытательный срок вы можете не пройти. Если на новом месте все закончилось печально, а поиски новой работы не дают результата, приходится идти с повинной на прежнее место.

Реакция: Распростертых объятий и трогательных речей ждать не стоит – даже если все было мирно, негатив может присутствовать и у коллег, и у руководства. Начальник может считать, что вы подвели его, покинув свое место и создав проблему. Коллеги могут решить, что вам плевать на коллектив и корпоративный дух.

Действия: Конечно, не все потеряно. Готовить свое возвращение надо через знакомых на прежней работе: знать объективную ситуацию дорогого стоит. Стоит поговорить с начальником и объяснить, почему вы хотите вернуться. Взять обратно сотрудника, который в курсе всех дел, знает требования и знаком со всеми, легче, чем обучать новичка. Но тут уже все зависит от того, насколько болезненно относится начальство к такой сомнительной лояльности сотрудника. Смогут ли вам доверять, зная, что вы в любой момент можете покинуть компанию.

Было дело: Анна работала в колл-центре. Коллектив был очень сплоченный, дружный, начальство доброжелательное, но Анне хотелось продвижения по службе, а руководитель у отдела был только один, и его место вряд ли освободилось бы в ближайшее время. Анна решила искать повышения на стороне. Ее устроила должность руководителя группы операторов – обо всем договорились. Но за несколько дней до начала работы (разумеется, со старой работы она уже уволилась) ей позвонили и сообщили о накладке: специалист, который работал на этом месте и уволился после рождения ребенка, захотел вернуться. В других местах что-нибудь да не устраивало: либо зарплата, либо расположение, либо офис, либо коллектив. Анне пришлось возвращаться на старое место. Начальница не была этому рада, но нужны были работники, а обучать кого-то заново пришлось бы долго. Анна проработала несколько недель и уволилась повторно: коллектив так и не простил ей бегства. Ни о какой прежней дружбе не могло быть и речи: все пытались ее задеть, подставить, отказывались помогать. В некоторые компании нельзя войти дважды.

Как бы ни складывались отношения в компании, в случае ухода из нее не стоит «закрывать за собой дверь» - лучше оставить ее приоткрытой.
Какой скандал!

Что случилось: Скандал! Вы поругались с коллегами или начальником и в сердцах хлопнули дверью. О чем в последствии очень пожалели.

Почему назад: Работа вас устраивала по всем параметрам. И хотелось бы, закрыв на все глаза, вернуться назад.

Реакция: Сразу же стоит понять, что если скандал был связан с вашей работой – пытаться возвращаться бесполезно. Грубых ошибок, а тем более – должностных преступлений, никто не прощает. Также, если у вас возник конфликт с начальником, стоит несколько раз подумать, прежде чем идти снова в подчинение к человеку, который один раз уже смог вас довести. Если же конфликт вышел с коллегой, у дела может быть благоприятный исход.

Действия: Стоит обратиться напрямую к начальнику, объяснить ему суть конфликта и предложить возможные пути выхода их ситуации, например перевести вас на другой участок или в другой отдел, чтобы не пришлось сталкиваться с неприятным человеком. Но оценивайте адекватно свои возможности: разумеется, если вы уникальный специалист и от вас просто не могут отказаться, руководство найдет решения, но если же вы обычный сотрудник – не хуже и не лучше других – вряд ли ради вас будут идти на какие-то особые уступки. Проще найти беспроблемного работника.

Было дело: Ирина Петровна имела настоящий талант к бухгалтерскому делу, который она успешно реализовывала в должности главбуха, и очень скверный характер. Она доводила всех вокруг – подчиненных, начальство, коллег. Несколько раз она скандалила с генеральным директором и, хлопнув дверью, увольнялась. Но после того, как остывала, понимала, что сделала это зря и пыталась вернуться назад. И что удивительно, ее каждый раз брали снова на то же место безо всяких возражений. Хороший специалист требует больших затрат, в том числе и нервных.

Когда вы расстаетесь с работодателем, не зарекайтесь и помните, что все может случиться. Карьерная жизнь складывается по-разному, и, кто знает, вдруг вам придется вновь работать вместе. Поэтому, уходя, не хлопайте дверью, постарайтесь остаться в максимально хороших отношениях с коллегами и руководством. Объясняйте причину ухода как можно мягче, делая упор на то, что другого выхода не остается, не экономьте на прощальном банкете. Чтобы в случае вашего возвращения в компанию, все помнили не ваш уход, а то, что старый друг лучше новых двух.