कार्य परिस्थितियों की परिभाषा का विशेष मूल्यांकन। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन: नियम और परिणाम

रूसी संघ के कानून के अनुसार, रूसी नियोक्ताओं का दायित्व है कि वे नौकरियों का विशेष मूल्यांकन करें। इस प्रक्रिया की विशेषताएं क्या हैं? इसे किस समय सीमा में पूरा किया जाता है और इसमें कौन से चरण शामिल हो सकते हैं?

विशेष मूल्यांकन या प्रमाणीकरण?

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन क्या है, इसका अध्ययन करने से पहले, आइए विचार करें कि यह शब्द "प्रमाणन" की अवधारणा से कैसे भिन्न है। तथ्य यह है कि इन्हें अक्सर पर्यायवाची माना जाता है। यह कितना कानूनी है?

वास्तव में, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन एक ऐसी प्रक्रिया है जिसे पहले से मौजूद प्रमाणीकरण के बजाय रूसी संघ के कानून द्वारा पेश किया गया था। इसका मतलब क्या है? एक विशेष मूल्यांकन कई मायनों में एक पूर्व प्रमाणीकरण है। बुनियादी प्रक्रियाओं के दृष्टिकोण से, वे वास्तव में बहुत समान हैं, लेकिन उद्देश्य के संदर्भ में वे करीब हैं।

प्रमाणीकरण 2014 तक मौजूद था। बाद में इसे एक विशेष मूल्यांकन द्वारा प्रतिस्थापित कर दिया गया। हालाँकि, 2014 तक, विशेष मूल्यांकन की अवधारणा रूसी संघ के कानून में भी मौजूद थी। यह कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने की प्रक्रिया के अनुरूप है, जिसे संगठन को पेंशन फंड में अतिरिक्त हस्तांतरण से छूट देने के लिए किया जाना चाहिए था।

2014 में, श्रम के प्रमाणीकरण और मूल्यांकन को नियंत्रित करने वाले कानून के नियमों को वास्तव में एक अलग नियामक अधिनियम में संयोजित और स्थापित किया गया था। परिणामस्वरूप, रूसी संघ के कानूनी क्षेत्र में अब "कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन" शब्द का उपयोग किया जाता है, जो काफी हद तक पहले से मौजूद प्रमाणीकरण की विशेषताओं को जोड़ता है।

इस अर्थ में, कई संदर्भों में, विचाराधीन अवधारणाओं को पर्यायवाची माना जा सकता है, लेकिन पूरी तरह से समान नहीं। उन्हें एक साथ लाने वाले कानूनी पहलुओं में कानून का प्रावधान है, जिसके अनुसार विशेष मूल्यांकन कानूनों के लागू होने से पहले प्रमाणीकरण करने वाली कंपनी पहली बार लागू होने के क्षण से 5 साल तक कोई नई प्रक्रिया नहीं अपना सकती है। बाहर।

आइए आधुनिक अर्थों में विशेष मूल्यांकन के सार पर अधिक विस्तार से विचार करें।

कामकाजी परिस्थितियों के लिए विशेष मूल्यांकन क्या है?

आधुनिक नियमों में, हमारा मतलब उपायों का एक सेट है जिसके माध्यम से उत्पादन कारकों की पहचान की जाती है जिन्हें उद्यम कर्मचारी के शरीर पर उनके प्रभाव के दृष्टिकोण से हानिकारक या खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

पारंपरिक कंप्यूटर और उपकरणों से सुसज्जित कार्यस्थलों सहित सभी प्रकार के कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए। यह ध्यान दिया जा सकता है कि पहले, जब प्रमाणीकरण किया जाता था, तो ऐसे पद खतरनाक या हानिकारक कारकों की उपस्थिति के विश्लेषण के अधीन नहीं थे।

एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, यह संघीय मानकों के स्तर पर स्थापित मानदंडों के अनुसार खतरे या हानिकारकता का एक या दूसरा वर्ग प्राप्त करता है। संबंधित संकेतक के आधार पर, पेंशन फंड में अतिरिक्त नियोक्ता योगदान की राशि निर्धारित की जाती है।

यदि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन से हानिकारक या खतरनाक कारकों का पता नहीं चलता है, तो नियोक्ता कंपनी को नियामक निकाय - रोस्ट्रुड - को इस बारे में सूचित करना होगा। यह ध्यान दिया जा सकता है कि पहले, जब प्रमाणीकरण प्रभावी था, तो ऐसी घोषणा को सरकारी विभागों को भेजने की आवश्यकता नहीं थी।

नियोक्ता कंपनी दूरस्थ के रूप में वर्गीकृत कार्यस्थलों को छोड़कर, सभी उपलब्ध कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए बाध्य है - यानी, दूर से काम करने वाले कर्मचारियों के घर पर स्थित कार्यस्थलों को छोड़कर। इसके अलावा, ऐसे व्यक्तियों के लिए इस प्रक्रिया को लागू करने की कोई आवश्यकता नहीं है जो नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं, लेकिन व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं।

विशेष मूल्यांकन के विषय

कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कानून अपने विषयों की सूची निर्धारित करता है जिसमें शामिल हैं:

नियोक्ता कंपनी का प्रमुख;

विशेष मूल्यांकन के कार्यान्वयन के लिए आयोग;

एक भागीदार संगठन जो एक नियोक्ता कंपनी में काम करने की स्थिति का आकलन करने के ढांचे के भीतर बुनियादी प्रक्रियाओं को पूरा करता है।

नियामक कानूनी कृत्यों के प्रावधानों के आधार पर विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता के लिए जिम्मेदारी की सबसे बड़ी डिग्री आयोग को सौंपी जाती है, जो नियोक्ता कंपनी द्वारा बनाई जाती है, साथ ही भागीदार संगठन के प्रतिनिधियों को भी सौंपी जाती है, जो कार्यान्वित करती है। विचाराधीन प्रक्रिया के ढांचे के भीतर मुख्य कार्रवाइयां।

विशेष मूल्यांकन के चरण

कानून कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के ढांचे के भीतर कई चरणों को भी परिभाषित करता है:

प्रारंभिक, जिसके तहत कंपनी एक ऐसे संगठन के साथ अनुबंध करती है जो कामकाजी परिस्थितियों का अध्ययन करने का मुख्य कार्य करता है,

पहचान, जिसमें बाहरी ठेकेदार द्वारा उसके कार्यों की उचित स्थिति के साथ निष्पादन शामिल होता है, जिसमें मूल्यांकन और विशिष्ट कार्य स्थिति शामिल होती है,

रिपोर्टिंग, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर विशेष दस्तावेजों का निर्माण शामिल है।

आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि प्रश्न में प्रक्रिया कैसे की जाती है। इसकी तैयारी में सबसे महत्वपूर्ण चरणों में से एक ऐसी कंपनी के साथ कानूनी संबंध स्थापित करना है जो उत्पादन में हानिकारक और खतरनाक कारकों की पहचान करने के लिए सेवाएं प्रदान करती है।

विशेष मूल्यांकन की तैयारी: एक विशेष कंपनी के साथ अनुबंध

इस प्रकार कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन यह मानता है कि नियोक्ता संगठन एक सक्षम संगठन से मदद चाहता है। उसके साथ एक समझौता करना आवश्यक है। इस मामले में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की लागत कितनी हो सकती है? अनुबंध की लागत निम्नलिखित के आधार पर अनुबंध के आधार पर निर्धारित की जाती है:

कंपनी में नौकरियों की कुल संख्या;

नियोक्ताओं के लिए विशेष मूल्यांकन सेवाएँ प्रदान करने वाली कंपनियों के लिए विधायक विशेष आवश्यकताएँ स्थापित करता है। इस प्रकार, यह तथ्य कि एक कंपनी हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों, साथ ही विभिन्न खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करती है, को उसकी मुख्य गतिविधियों की सूची में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, जो राज्य रजिस्टरों में दर्ज है। इस संगठन में कर्मचारियों में कम से कम 5 सक्षम विशेषज्ञ होने चाहिए। इसके अलावा, उनमें से एक, या इससे भी बेहतर, यदि अधिक हो, के पास स्वच्छता या स्वच्छता और स्वच्छता अनुसंधान में डॉक्टर जैसी विशिष्टताओं में शिक्षा का डिप्लोमा है। इसके अलावा, जो संगठन नियोक्ताओं के लिए विशेष मूल्यांकन करता है, उसकी अपनी प्रयोगशाला होनी चाहिए जिसमें हानिकारक ग्राहकों की जांच की जाएगी।

नियोक्ता कंपनी द्वारा विशेष मूल्यांकन करने के लिए तैयार सक्षम कंपनी के साथ कानूनी संबंध स्थापित करने के बाद, एक आयोग बनाने के लिए एक विशेष आदेश जारी किया जाता है जो संबंधित कार्यक्रम का आयोजन करेगा और उसके कार्यक्रम को मंजूरी देगा। आइए उन कार्यों पर अधिक विस्तार से विचार करें जिन्हें यह आंतरिक कॉर्पोरेट संरचना हल करती है।

विशेष मूल्यांकन की तैयारी: आयोग

विचाराधीन आयोग की संरचना में शामिल होना चाहिए:

नियोक्ता कंपनी का प्रमुख, उसके प्रतिनिधि - अक्सर ये कंपनी के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख, वकील होते हैं;

श्रम सुरक्षा मुद्दों को हल करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति;

ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि - यदि कंपनी के कर्मचारी इसके सदस्य हैं;

कंपनी के प्रतिनिधि जो विशेष मूल्यांकन करते हैं।

विशेष मूल्यांकन सुनिश्चित करने वाले आयोग के सदस्यों की कुल संख्या विषम होनी चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि, कुछ विशेषज्ञों के अनुसार, कंपनी के प्रतिनिधि जो काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के ढांचे के भीतर अनुबंध के तहत मुख्य कार्य करते हैं, उन्हें प्रश्न में आयोग से संबंधित नहीं माना जाना चाहिए।

विचाराधीन आंतरिक कॉर्पोरेट संरचना बनाते समय किसी उद्यम के प्रमुख कार्यों में से एक पूर्णकालिक कर्मचारियों में से सक्षम उम्मीदवारों का चयन करना है। आयोग के सदस्यों की सूची निर्धारित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ कंपनी के प्रमुख द्वारा जारी किया गया आदेश है। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन एक आधिकारिक प्रक्रिया मानी जाती है, जिसके कार्यान्वयन को स्थानीय नियमों में सही ढंग से दर्ज किया जाना चाहिए। संबंधित आदेश आयोग की गतिविधियों के लिए प्रक्रिया निर्धारित करता है। एक नियम के रूप में, यह दस्तावेज़ प्रश्न में आंतरिक कॉर्पोरेट संरचना को शक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला देता है। इनमें कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन से संबंधित स्थानीय मानकों को अपनाना भी शामिल है।

विशेष मूल्यांकन आयोग का पहला सबसे महत्वपूर्ण कार्य आंतरिक कॉर्पोरेट कार्यस्थलों की एक सूची तैयार करना है जिस पर हानिकारक या खतरनाक कारकों की पहचान की जानी चाहिए। यह सूची बाद में उस संगठन को हस्तांतरित कर दी जाती है जिसके साथ विशेष मूल्यांकन सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध संपन्न किया गया है। विचाराधीन प्रक्रिया का अगला मुख्य चरण पहचान है। आइए इसकी विशेषताओं का अध्ययन करें।

विशेष मूल्यांकन की पहचान चरण

इस स्तर पर, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन में कार्यस्थल के भीतर हानिकारक या खतरनाक कारकों की पहचान शामिल होती है। इस प्रक्रिया में कंपनी में उत्पादन वातावरण की स्थितियों के साथ-साथ उन कारकों के साथ श्रम प्रक्रिया की विशेषताओं की तुलना शामिल है जो संघीय मानकों के स्तर पर परिलक्षित होते हैं। जिस तरह से कारकों की पहचान की जाती है वह भी कानून के कुछ स्रोतों में निहित है, और विशेष मूल्यांकन में प्रतिभागियों को उन प्रावधानों का पालन करना आवश्यक है जो उनमें परिलक्षित होते हैं।

विचाराधीन प्रक्रिया में मुख्य भूमिका उस संगठन के एक प्रतिनिधि द्वारा निभाई जाती है जिसके साथ नियोक्ता कंपनी ने कार्यस्थलों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक अनुबंध किया है। वह अपने कार्य को कितनी कुशलता से करता है यह विशेष मूल्यांकन के परिणामों की दक्षता और विश्वसनीयता को निर्धारित करता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि कई नौकरियों के संबंध में पहचान नहीं की जाती है - उनकी सूची कानून के अलग-अलग प्रावधानों द्वारा निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, इनमें वे कार्यस्थल शामिल हैं जहां कर्मचारियों को हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजा मिलता है।

विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन का एक प्रतिनिधि नियोक्ता कंपनी से उत्पादन नियंत्रण डेटा से संबंधित विभिन्न जानकारी का अनुरोध कर सकता है। विशेष मूल्यांकन के पहचान चरण के परिणामों के आधार पर, उस कंपनी से एक निष्कर्ष निकाला जाता है जिसके साथ प्रश्न में प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

विशेष मूल्यांकन के परिणाम

आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि प्रश्न में प्रक्रिया के परिणाम कैसे दर्ज किए जाते हैं। सक्षम संगठन के विशेषज्ञों द्वारा पहचान चरण के ढांचे के भीतर अपना काम करने के बाद, कंपनी में काम करने की स्थितियों को हानिकारक या खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है और उचित श्रेणी सौंपी जा सकती है। यदि ऐसे कारकों की पहचान नहीं की जाती है, तो नियोक्ता को एक घोषणा पत्र तैयार करना होगा कि कंपनी में काम करने की स्थिति कानून द्वारा स्थापित मानकों का अनुपालन करती है। यह 5 साल के लिए वैध होगा. यह ध्यान दिया जा सकता है कि यदि कार्यस्थलों पर जहां विशेष मूल्यांकन किया गया था, वहां कोई घटना नहीं होने पर इस अवधि को बढ़ाने की व्यवस्था है।

एक घोषणा जो दर्शाती है कि स्थितियों के विशेष मूल्यांकन से हानिकारक या खतरनाक कारकों का पता नहीं चला है, उसे रोस्ट्रुड के क्षेत्रीय प्रभाग को भेजा जाना चाहिए, जिसका अधिकार क्षेत्र वह क्षेत्र है जिसमें नियोक्ता कंपनी संचालित होती है। ऐसा करने के लिए, आपको निर्धारित फॉर्म का उपयोग करना होगा।

विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, अन्य रिपोर्टिंग दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं - इसके लिए भागीदार संगठन और आयोग दोनों जिम्मेदार हो सकते हैं। विशेष मूल्यांकन में प्रतिभागियों का मुख्य कार्य इसके परिणामों को सभी उपलब्ध पूर्णता में दर्ज करना और विश्वसनीय संकेतकों को इंगित करना है।

आयोजन की तारीखें

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन कितनी बार किया जाना चाहिए? इस प्रक्रिया का समय संघीय कानून के स्तर पर निर्धारित किया जाता है। सामान्य तौर पर, इसे नौकरियों के एक विशिष्ट समूह के लिए हर 5 साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। यदि कंपनी के पास वैध प्रमाणीकरण है, लेकिन विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया है, तो प्रमाणीकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की समय सीमा समाप्त होने के तुरंत बाद दूसरी प्रक्रिया शुरू की जानी चाहिए।

यदि कंपनी में नई नौकरियां दिखाई देती हैं, तो उत्पादन प्रक्रियाओं में उनके परिचय के तुरंत बाद उनमें काम करने की स्थिति का आकलन किया जाना चाहिए। ऐसे कार्यस्थलों में, जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, वे भी शामिल हैं जिनमें आम तौर पर हानिकारक या खतरनाक अभिनेताओं की उपस्थिति शामिल नहीं होती है। इस प्रकार, कार्यालय कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन उन्हीं आधारों पर किया जाता है जैसे औद्योगिक उद्यमों में अनुसंधान के मामले में किया जाता है।

विशेष मूल्यांकन और बीमा प्रीमियम

जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, विचाराधीन प्रक्रिया के परिणामों के आधार पर, पेंशन फंड में उद्यम के बीमा योगदान की राशि निर्धारित की जाती है। कुल मिलाकर, कार्यस्थल में 4 जोखिम वर्ग परिभाषित हैं। यह जितना अधिक होगा, कंपनी पर भुगतान का बोझ उतना ही अधिक होगा। पेंशन फंड में योगदान के लिए विशिष्ट दरें संघीय नियमों के स्तर पर स्थापित की जाती हैं।

विशेष रूप से, यदि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन से पता चलता है कि कार्यस्थलों को खतरनाक के रूप में पहचाना जाता है, तो नियोक्ता को पेंशन फंड में 8% का अतिरिक्त योगदान देना होगा। यदि प्रासंगिक कारकों को हानिकारक के रूप में वर्गीकृत किया गया है, तो उनका उपवर्ग मायने रखता है। एक न्यूनतम है, और इसमें पेंशन फंड में 2% की राशि में अतिरिक्त योगदान का भुगतान शामिल है। अधिकतम सीमा है - इसके अनुसार भुगतान का बोझ 2% है।

यदि एक विशेष मूल्यांकन कार्यस्थलों को उन कार्यस्थलों के रूप में वर्गीकृत करना संभव बनाता है जहां खतरे या हानिकारकता का स्तर स्वीकार्य या इष्टतम है, तो कंपनी पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान का भुगतान नहीं करती है।

विशेष मूल्यांकन करने में विफलता के लिए प्रतिबंध

यदि कोई कंपनी कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना भूल जाती है या जानबूझकर इसे आयोजित करने से बचती है तो क्या होगा? इस मामले में, रूसी कानून कई प्रतिबंध उपायों को परिभाषित करता है, जो कला में निहित हैं। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता। कानून के इस स्रोत के प्रावधानों के अनुसार, किसी कंपनी को विशेष मूल्यांकन करने में विफलता के मामले में चेतावनी दी जा सकती है या जुर्माना लगाया जा सकता है।

इसलिए, यदि कोई व्यक्ति व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति के साथ व्यवसाय चलाता है, तो उस पर 5-10 हजार रूबल की राशि में विचाराधीन प्रक्रिया की अनदेखी के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। एक संगठन को 60-80 हजार रूबल की राशि का जुर्माना मिल सकता है।

सारांश

इसलिए, हमने कामकाजी परिस्थितियों और इस घटना के समय के विशेष मूल्यांकन जैसी प्रक्रिया के सार की जांच की। रूसी संघ के कानून के अनुसार, यह विशेष मूल्यांकन कार्यालय या उत्पादन कार्यस्थलों वाली सभी नियोक्ता फर्मों द्वारा किया जाना चाहिए। मुख्य बात उनके लिए खतरे या हानिकारकता की श्रेणी का निर्धारण करना है, जो पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान को प्रभावित करेगा।

ऐसा करने के लिए, आपको कंपनी में नौकरी मूल्यांकन सेवाओं के किसी बाहरी प्रदाता से मदद लेनी होगी। संबंधित संगठन के पास आवश्यक योग्यता होनी चाहिए। इसके विशेषज्ञों को एक प्रभावी पद्धति का उपयोग करना चाहिए। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन एक जिम्मेदार प्रक्रिया है और इसे अनुभवी विशेषज्ञों द्वारा किया जाना चाहिए।

कार्यस्थलों का विशेष मूल्यांकन प्रमाणीकरण के करीब है। कानूनी स्थिति के संदर्भ में कई कानूनी संबंधों में, यह इसे प्रतिस्थापित करता है: उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी ने 2014 से पहले प्रमाणीकरण किया है, तो इसके कार्यान्वयन की तारीख से 5 साल के भीतर कंपनी में विशेष मूल्यांकन करने की कोई आवश्यकता नहीं है। अपवाद कंपनी में नई नौकरियों का सृजन है।

विधायक के अनुसार, एक विशेष मूल्यांकन प्रमाणीकरण की जगह लेता है और इसे कानूनी विशेषताओं के साथ पूरक करता है जो कामकाजी परिस्थितियों के मूल्यांकन की विशेषता रखते हैं, जिसे पहले एक अलग प्रक्रिया के रूप में उपयोग किया जाता था।

यदि विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता कंपनी पर जुर्माना लगाया जा सकता है। वे कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन जैसी प्रक्रिया को पूरा करने की लागत से अधिक हो सकते हैं। बेशक, इसकी कीमतें कंपनी के बजट के लिए काफी महत्वपूर्ण हो सकती हैं। लेकिन जुर्माने की अनुपस्थिति के कारण संभावित बचत, साथ ही पेंशन फंड में योगदान में कमी, एक अधिक महत्वपूर्ण तर्क हो सकता है।

सिद्धांत रूप में, किसी कंपनी के प्रबंधन के लिए कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन जैसी प्रक्रिया को अंजाम देने के लिए एक आकर्षक अनुबंध ढूंढना काफी संभव है। मॉस्को और अन्य बड़े शहर उन क्षेत्रों में काफी प्रतिस्पर्धी बाजार हैं जिनमें विचाराधीन सेवाएं प्रदान की जाती हैं, इसलिए कई कंपनियां कानूनी संबंधों के दोनों पक्षों के लिए स्वीकार्य कीमतों पर नियोक्ताओं के साथ भागीदार बनने के लिए तैयार हैं।

2014 से सभी नियोक्ता(कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों) को कार्यान्वित करना आवश्यक है। लेख श्रमिकों के प्रकार दिखाता है जब काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन की आवश्यकता नहीं होती है। गौरतलब है कि पिछले वर्षों के कार्यस्थल प्रमाणन के परिणाम आचरण की तारीख से पांच साल तक वैध माने जाएंगे। दूसरे शब्दों में, यदि आपकी कंपनी ने प्रमाणन प्राप्त किया है, उदाहरण के लिए, 2012 में, तो श्रम के लिए एक विशेष मूल्यांकन की आवश्यकता केवल 2017 में होगी। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की समय सीमा 31 दिसंबर, 2018 है।

किसी कार्यालय या परिसमाप्त संगठन में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन

कंपनी परिसमापन की प्रक्रिया में है, क्या विशेष ऑडिट कराना आवश्यक है?

जब तक उन्हें यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से बाहर नहीं किया जाता, तब तक उन्हें गलती मिल सकती है।

क्या कार्यालय कर्मचारियों (प्रबंधकीय कर्मियों) के कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना आवश्यक है?

हाँ जरूरत है. किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी में काम करने वाले सभी कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है। अपवाद गृहकार्य करने वाले और दूरस्थ कर्मचारी हैं (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 3 "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर")।

ऐसी अफवाह थी कि उन करदाताओं को वार्षिक लेखा रिपोर्ट देने से इनकार कर दिया जाएगा, जिन्हें कर निर्धारण प्रणाली के कार्यान्वयन की परवाह नहीं है। अकाउंटेंटों को ऐसी धमकियों वाले फोन आने लगे।

SOUT के तत्वावधान में, वाणिज्यिक कंपनियाँ अपनी सेवाएँ बेचने का प्रयास कर रही हैं।

जहां तक ​​4-एफएसएस रिपोर्ट का सवाल है, यह SOUT पर डेटा वर्ष की शुरुआत में परिलक्षित होता है, जिसका अर्थ है कि इस वर्ष किए गए विशेष मूल्यांकन का डेटा 2019 की पहली तिमाही की रिपोर्ट में दिखाई देगा।

कौन सी नौकरियाँ प्रमाणित होनी चाहिए?

एक सामान्य नियम के रूप में, दक्षिण में, उदाहरण के लिए, मानक उत्पादन प्रक्रियाओं के दौरान खतरनाक उत्पादन कारकों का माप शामिल है।

सभी कार्यस्थलों पर दक्षिण दिशा अवश्य अपनानी चाहिए, यहां तक ​​कि उनमें भी जहां कोई "हानिकारक" कारक नहीं है (उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट, प्रबंधक, निदेशक का कार्यस्थल), कुछ अपवादों के साथ (नीचे देखें)। समान के रूप में पहचाने जाने वाले कार्यस्थलों के संबंध में, ऐसे कार्यस्थलों में से केवल 20% (लेकिन दो कार्यस्थलों से कम नहीं) के लिए मूल्यांकन मूल्यांकन करना पर्याप्त है। इसलिए, मूल्यांकन परिणाम स्वचालित रूप से अन्य कार्यस्थलों पर वितरित किए जाएंगे (कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9)।

महत्वपूर्ण! उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी छह लेखा परीक्षकों को नियुक्त करती है जो एक ही कमरे में हैं और एक ही उपकरण (कंप्यूटर, प्रिंटर, आदि) का उपयोग करते हैं, तो उनकी नौकरियों को समान माना जा सकता है और छह के बजाय केवल दो नौकरियों का मूल्यांकन किया जा सकता है।

एक प्रबंधक और एक एकाउंटेंट (विभिन्न कार्यक्षमता, पद) की नौकरियों को समान नहीं माना जा सकता है और 20% नियम (लेकिन दो से कम नौकरियां नहीं) इस मामले में लागू नहीं होता है।

ऐसी परिस्थितियाँ भी हैं जिनमें शीघ्र मूल्यांकन की आवश्यकता होती है। वे अनुच्छेद 17 के पैराग्राफ 1 में सूचीबद्ध हैं। ऐसी परिस्थितियों में शामिल हैं:

• कर्मचारी पर हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव के कारण होने वाली व्यावसायिक बीमारियों की पहचान की गई।
• कार्यस्थल पर दुर्घटनाएँ.

प्रमाणीकरण से विशेष मूल्यांकन तक संक्रमण कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 द्वारा नियंत्रित होता है। कानून संख्या 426-एफजेड (अनुच्छेद 3 का खंड 3) ने उन नौकरियों की सूची को बदल दिया जो विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं। प्रमाणीकरण और विशेष मूल्यांकन के दृष्टिकोण में अंतर नीचे दी गई तालिका में वर्णित हैं।

मेनू के लिए

दक्षिण दिशा के बारे में महत्वपूर्ण!!!

उन पर 2019 से जुर्माना लगाया जाएगा। न्यूनतम जुर्माना 60 tr है। मूल्यांकन डेटा तालिका 5 में दिखाया गया है।

यदि संगठन में केवल निदेशक पंजीकृत है, और वेतन की गणना नहीं की जाती है, तो क्या दक्षिण को पूरा करना आवश्यक है?

नियोक्ता को श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों को पूरा करना होगा, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22) भी शामिल है। साथ ही कला के भाग 2 के आधार पर। संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के 4, वह SOUT के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

उपरोक्त नियमों से यह स्पष्ट है कि ऐसे संगठन के लिए कोई अपवाद नहीं है जिसके कर्मचारियों में निदेशक के अलावा अन्य कर्मचारी नहीं हैं। इसलिए, निदेशक के कार्यस्थल के संबंध में दक्षिण मूल्यांकन करना आवश्यक है।

सीईओ कोई दूरस्थ कर्मचारी नहीं हो सकता. यदि कोई कार्यालय किराये पर है, तो एक कार्यस्थल भी है।

नोट: लेकिन यदि कंपनी निदेशक के आवासीय पते पर पंजीकृत है, तो वह पहले से ही एक घरेलू कर्मचारी है!

रोस्ट्रूड का मानना ​​है: एक कार्यालय किराये पर है - एक कार्यस्थल है, यद्यपि सभी कर्मचारियों के लिए नहीं, लेकिन सामान्य निदेशक के लिए - निश्चित रूप से। और भले ही कानूनी पते के कारण कार्यालय किराए पर लेना एक मजबूर खर्च है, और महाप्रबंधक घर से काम करते हैं। आपको भुगतान करना होगा - या तो विशेष मूल्यांकन के लिए या जुर्माना। सीईओ को छोड़कर कोई भी कर्मचारी दूरस्थ कर्मचारी या गृहकार्यकर्ता हो सकता है।

गारंट पर रोस्ट्रुड सूचना पोर्टल "ऑनलाइन इंस्पेक्टरेट.आरएफ", सितंबर 2015 की एक पुरानी, ​​​​2015 टिप्पणी है... लिंक

2020 से, SOUT के लिए जुर्माना स्वचालित रूप से लागू किया जाएगा

2020 से, जिन उद्यमों में नौकरियां एक वर्ष से अधिक समय से मौजूद हैं और जिनके लिए FSIS SOUT प्रणाली में SOUT के संचालन के बारे में कोई जानकारी नहीं है, उन पर स्वचालित रूप से जुर्माना लगाया जाना शुरू हो जाएगा।

SOUT पर डेटा 2014 से FSIS SOUT में दर्ज किया गया है, लेकिन पहले वर्ष में, सभी SOUT परिणाम सिस्टम में शामिल नहीं किए गए थे। इसलिए, सटीक डेटा का उपयोग किया जा सकता है। SOUT का पालन न करने वाले नियोक्ताओं को दंडित करने का प्रावधान केवल 2015 से ही है। और 2020 में नियोक्ताओं पर स्वचालित रूप से जुर्माना लगाया जाना शुरू हो जाएगा।

इस समय तक, केवल उद्यमों को ही जुर्माना भरना पड़ता है। जिसे श्रम निरीक्षणालय 2019 में योजना के अनुसार या योजना के बाहर जांच करेगा। अब रोस्ट्रुड मसौदा नियम तैयार कर रहा है। जो यह नियंत्रित करेगा कि निरीक्षण स्वचालित रूप से उद्यमों को कैसे आकर्षित करेगा।

जिन कंपनियों को SOUT करना आवश्यक है

1 . ऐसी कंपनियाँ जिन्होंने पिछले वर्षों में कार्यस्थल प्रमाणन नहीं किया था या किया था, लेकिन परिणामों की वैधता पहले ही समाप्त हो चुकी है।

2 . ऐसी कंपनियाँ जिन्होंने नई नौकरियाँ सृजित की हैं (दूरस्थ श्रमिकों और होमवर्क करने वालों के लिए नौकरियों की गिनती नहीं) या जहाँ तकनीकी प्रक्रिया बदल गई है।

मेनू के लिए

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर पैसे कैसे बचाएं

कंपनियां हर पांच साल के बजाय एक बार इष्टतम और स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों का मूल्यांकन कर सकती हैं। फिर ऐसे स्थानों को अनुरूपता की घोषणा में शामिल करना ही पर्याप्त है। ये और अन्य संशोधन 05/01/16 के संघीय कानून संख्या 136-एफजेड द्वारा कानून 426-एफजेड के अनुच्छेद 11 में पेश किए गए थे, जो 05/01/2016 से लागू हैं।

एक विशेष मूल्यांकन के बाद, कंपनी इसे श्रम निरीक्षणालय को सौंपती है। पहले, केवल हानिकारक कारकों से रहित स्थानों को ही घोषणा में शामिल किया जाता था। कंपनियां अब इष्टतम या स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों की घोषणा करती हैं।

विषय पर अतिरिक्त लिंक

1. 
   एक विशेष श्रम मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता एक घोषणा प्रस्तुत करते हैं। ऐसी रिपोर्टिंग का नमूना और फॉर्म और इसे भरने की प्रक्रिया को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 7 फरवरी, 2014 संख्या 80n द्वारा अनुमोदित किया गया था।
2. 
   क्या अधिक लाभदायक है - एक विशेष श्रम मूल्यांकन करना या अतिरिक्त योगदान का भुगतान करना? यदि कोई कर्मचारी दो प्रकार के खतरनाक कार्यों को जोड़ता है तो अतिरिक्त टैरिफ कैसे लागू करें? कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करना।

मौजूदा नियमों के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन (एसओयूटी) की प्रक्रिया 2014 से लागू की गई है। पिछली अवधि की तुलना में इस वर्ष नियमों में कोई बदलाव नहीं है, लेकिन 01/01/19 तक सभी फर्मों को नए नियमों के अनुसार कार्यस्थल मूल्यांकन करना आवश्यक है।

विधायक ने छोटे व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए इस प्रक्रिया की विशिष्टताएँ प्रदान नहीं कीं। SOUT विशेष मान्यता प्राप्त संगठनों द्वारा शुल्क लेकर किया जाता है। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जिनमें किसी कंपनी को SOUT करने और उसके लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। एक छोटे उद्यम के पास मध्यम और बड़े व्यवसायों के प्रतिनिधियों की तुलना में ऐसा करने के अधिक अवसर होते हैं।

साउथ क्या है?

कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन मानव शरीर को प्रभावित करने वाले हानिकारक कारकों की पहचान करने और प्रत्येक कार्यस्थल के लिए एक जोखिम वर्ग निर्दिष्ट करने के लिए कार्यस्थलों का एक सर्वेक्षण है। इष्टतम (कक्षा 1.0) और स्वीकार्य (2.0) कामकाजी परिस्थितियों के लिए नियोक्ता की ओर से किसी विशेष कार्रवाई की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, यदि मूल्यांकन प्रणाली ने हानिकारक, खतरनाक स्थितियों (ग्रेड 3.0 और 4.0) की उपस्थिति का खुलासा किया है, तो ऐसी नौकरियों पर रहने वाले कर्मचारियों को बढ़ी हुई मजदूरी (वेतन का 4% या अधिक, यानी दर) और एक छोटा कार्य सप्ताह ( अधिकतम अवधि - 36 घंटे)।

दक्षिण और उसके परिणामों को विनियमित करने वाला विधायी ढांचा:

• संघीय कानून संख्या 426 दिनांक 12/28/13 "दक्षिण पर";
• श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 33 दिनांक 01/24/14 (विशेष मूल्यांकन और मूल्यांकन करने की पद्धति शामिल है);
• श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 80 दिनांक 02/07/14 (इसमें SOUT के तहत घोषणा दाखिल करने की प्रक्रिया शामिल है);
• रूसी संघ का श्रम संहिता, विशेष रूप से कला। 147, 92 (कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है यदि कार्यस्थलों को श्रम मानकों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर ग्रेड 3 और 4 सौंपा गया है);
• प्रशासनिक अपराध संहिता, विशेष रूप से कला। 5.27.1 (दक्षिण के तहत जुर्माने को नियंत्रित करता है)।

छोटे उद्यमों और सूक्ष्म उद्यमों में SOUT निर्दिष्ट दस्तावेजों के अनुसार किया जाता है।

हाल तक, पुराने नियमों के अनुसार वर्तमान प्रमाणीकरण परिणाम विशेष मूल्यांकन प्रणाली के परिणामों के बराबर थे। हालाँकि, 1 जनवरी 2019 को, संक्रमण अवधि (संघीय कानून संख्या 426 का अनुच्छेद 27) समाप्त हो रही है, जिसका अर्थ है कि 2018 के अंत से पहले नौकरियों का एक विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए। बाध्य था, एक सामान्य नियम के रूप में, प्रत्येक नियोक्ता कर्मचारियों को नौकरियां प्रदान करता है। कुछ अपवाद भी हैं, उनके बारे में हम आगे बात करेंगे.

SOUT कैसे करें

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन एक तृतीय-पक्ष संगठन द्वारा किया जाता है, जो:

• नियोक्ता पर निर्भर नहीं है (उदाहरण के लिए, यह कोई शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय नहीं है);
• इसकी मुख्य गतिविधि SOUT है;
• सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 205एन दिनांक 01-04-10 के आदेश के अनुसार पारित मान्यता;
• इस तरह के मूल्यांकन को करने के लिए अधिकृत विशेषज्ञों (5 या अधिक) का एक स्टाफ है, उनमें से कम से कम एक के पास विशेषज्ञता (व्यावसायिक, सामान्य स्वच्छता, स्वच्छता और स्वच्छ प्रकृति के प्रयोगशाला परीक्षण) में उपयुक्त विशेष शिक्षा है;
• SOUT के संचालन के लिए सुसज्जित एक प्रयोगशाला है।

कंपनी को स्वतंत्र रूप से इस तरह का शोध करने का अधिकार नहीं है। उसी समय, नियोक्ता एक आंतरिक आयोग बनाने के लिए बाध्य है जो तीसरे पक्ष के संगठन के प्रतिनिधियों के साथ मिलकर काम करेगा। कला के अनुसार. 9 संघीय कानून संख्या 426 आयोग के सदस्यों की संख्या विषम होनी चाहिए।

छोटे व्यवसायों के लिए निम्नलिखित स्थापित किया गया है:

• आयोग में एक प्रबंधक (व्यक्तिगत रूप से) या एक व्यक्तिगत उद्यमी शामिल होना चाहिए;
• आयोग में एक ओटी विशेषज्ञ होना चाहिए।

बाद के मामले में, यह या तो कंपनी का एक कर्मचारी हो सकता है जिसने उचित प्रशिक्षण प्राप्त किया है, या एक अनुबंध के तहत ओटी सेवाएं प्रदान करने वाले तीसरे पक्ष के संगठन का प्रतिनिधि हो सकता है। यदि कोई ट्रेड यूनियन है, तो उसके प्रतिनिधि को आयोग में शामिल किया जाना चाहिए (संघीय कानून संख्या 426 के खंड 9, अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 9)।

महत्वपूर्ण! SOUT वस्तुओं की सूची संकलित करते समय, समान विशेषताओं वाले स्थानों की पहचान की जाती है: पेशे (स्थिति) द्वारा, समान उत्पादन क्षेत्रों (परिसर) में स्थान द्वारा, आदि। यदि ऐसे स्थान हैं, तो उनका पूरी तरह से मूल्यांकन नहीं किया जाता है, बल्कि केवल में कुल संख्या का 1/5 भाग। नौकरियों की संख्या 2 से कम नहीं हो सकती. ऐसा माना जाता है कि इस तरह से सभी समान कार्यस्थलों का परीक्षण किया गया है (अनुच्छेद 16, संघीय कानून संख्या 426 का अनुच्छेद 1)।

विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, एक तृतीय-पक्ष विशेष संगठन एक दस्तावेज़ तैयार करता है - एक रिपोर्ट, जिस पर आयोग द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। आयोग या उसके किसी सदस्य की आपत्तियाँ, यदि वे उठती हैं, रिपोर्ट के साथ संलग्न हैं।

रिपोर्ट की आवश्यकता है:

• SOUT को पूरा करने के लिए लागतों को बट्टे खाते में डालना;
• श्रम लागत की योजना बनाना और बट्टे खाते में डालना;
• डीएसवी के अनुसार टैरिफ का गठन।

नई नौकरियों को, कानून के अनुसार, छह महीने के भीतर प्रमाणित किया जाना चाहिए। यदि किसी कार्यस्थल में उपयोग की जाने वाली तकनीक में महत्वपूर्ण परिवर्तन किया गया है तो यही प्रक्रिया लागू होती है।

महत्वपूर्ण! SOUT कार्यस्थलों के संदर्भ में किया जाता है, कर्मचारियों के संदर्भ में नहीं। यदि एक छोटे उद्यम में एक कर्मचारी कई पदों को जोड़ता है, तो स्टाफिंग टेबल के अनुसार यह निर्धारित किया जाता है कि वह वास्तव में कितने पदों पर है। प्रत्येक कार्यस्थल के लिए SOUT का संचालन करें।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कंपनी क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय को एक घोषणा प्रस्तुत करती है। यह दस्तावेज़ स्वीकृत होने के 30 दिनों के भीतर नहीं किया जाना चाहिए।
घोषणा 5 वर्षों के लिए वैध है, कार्य दल में व्यावसायिक बीमारियों और चोटों की अनुपस्थिति में इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है।

दस्तावेज़ श्रम मंत्रालय संख्या 80एन के आदेश के अनुसार भरा गया है।

इसकी कीमत कितनी होती है

SOUT के क्षेत्र में सेवाएँ प्रदान करने वाले विशेष संगठनों के काम के लिए पारिश्रमिक की राशि कानून द्वारा विनियमित नहीं है।

कीमत निम्नलिखित मुख्य कारकों से प्रभावित होती है:

• सेवाओं की औसत बाज़ार लागत;
• फर्म का आकार, नौकरियों की संख्या;
• नकारात्मक कारकों की उपस्थिति या अनुपस्थिति और उनके प्रभाव की डिग्री;
• नकारात्मक कारकों का वर्णन करने वाले तकनीकी दस्तावेज की मात्रा, पूर्णता।

आज, एक कार्यस्थल का बाजार मूल्य 800-900 रूबल और उससे अधिक है।

बचत महंगी पड़ सकती है

रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 212) सीधे नियोक्ता को कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए बाध्य करता है।

विधायक और नियामक अधिकारी विशेष परिचालन मूल्यांकन करने से इनकार करने को कार्मिक अधिकारों का उल्लंघन मानते हैं। इस उल्लंघन के लिए जुर्माना काफी अधिक है। यदि हम छोटे उद्यमों में नौकरियों के आकार और संख्या को ध्यान में रखें, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि किसी प्रबंधक के लिए कानून तोड़ना लाभदायक नहीं है।

दंड की राशि (प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के पाठ के अनुसार):

• कंपनी के प्रबंधन के लिए - 5 से 10 हजार रूबल तक;
• प्रति कंपनी - 60 से 80 हजार रूबल तक;
• प्रति उद्यमी - 5 से 10 हजार रूबल तक।

यह ध्यान देने योग्य है कि बार-बार उल्लंघन के मामले में, संगठन के लिए जुर्माना 200 हजार रूबल तक पहुंच सकता है, और प्रबंधक (और व्यक्तिगत उद्यमी) के लिए - 40 हजार रूबल तक। प्रबंधक और उसके द्वारा प्रबंधित कानूनी इकाई पर एक ही समय में जुर्माना लगाया जा सकता है। जुर्माने की जगह कंपनी का काम 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है।

जब SOUT करने की कोई आवश्यकता नहीं है

यदि कर्मचारी घर से काम करता है, दूर से काम करता है, या किसी व्यक्ति (व्यक्तिगत उद्यमी नहीं) के लिए काम करता है तो SOUT नहीं किया जाता है। रिक्त नौकरियों के लिए विशेष मूल्यांकन करने की कोई आवश्यकता नहीं है - कोई श्रमिक नहीं हैं, उनकी कार्य स्थितियों का आकलन नहीं किया जा सकता है।

उपरोक्त से यह निष्कर्ष निकलता है कि यदि किसी छोटे व्यवसाय के सभी कर्मचारी दूर से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, और प्रबंधक दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करता है और घर से कंपनी के कामकाज की समस्याओं को हल करता है, तो काम करने की स्थिति के आकलन की आवश्यकता नहीं होती है। संगठनात्मक संरचना, छोटे उद्यमों और सूक्ष्म फर्मों का आकार व्यवसाय को किसी भी नुकसान के बिना ऐसे "दूरस्थ" कर्मचारियों को रखना संभव बनाता है।

परिणाम

1. अधिकांश व्यावसायिक संस्थाओं को इस वर्ष के अंत तक कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन (एसएएल) पूरा करने की आवश्यकता है।
2. छोटे व्यवसायों के लिए कोई अपवाद नहीं है।
3. SOUT को क्रियान्वित करने के लिए, एक विशेष तृतीय-पक्ष संगठन के साथ एक समझौता संपन्न किया जाता है।
4. विशेष मूल्यांकन सेवाओं की कीमतें कानून का उल्लंघन करने पर लगने वाले जुर्माने जितनी ऊंची नहीं हैं।
5. छोटे व्यवसाय लाभप्रद स्थिति में हैं क्योंकि उनके पास कम संख्या में नौकरियाँ हैं।
6. यदि एमपी स्टाफ में होमवर्क करने वाले या दूरदराज के कर्मचारी हैं, तो वे साउथ का संचालन नहीं कर सकते हैं।

1. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन क्या है और किन संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को इसका संचालन करना चाहिए।

2. एक नियोक्ता को कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन क्यों करना चाहिए?

3. कौन से विधायी और नियामक अधिनियम कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के संचालन को नियंत्रित करते हैं।

2014 के बाद से, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" को अपनाने के संबंध में, कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को एक विशेष मूल्यांकन द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है। विशेष मूल्यांकन के परिणामों की जानकारी 2014 की पहली तिमाही की रिपोर्ट से शुरू होने वाली 4-एफएसएस रिपोर्ट (तालिका 10) में प्रतिबिंबित होनी चाहिए। इसके अलावा, सभी बीमाकर्ताओं को तालिका 10 भरनी होगी, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया है (लेख में भरने की प्रक्रिया के बारे में और पढ़ें)। हालाँकि, इस तथ्य के बावजूद कि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की शुरूआत अब कोई नई बात नहीं है, इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया, अनिवार्य आवश्यकताओं आदि के संबंध में अभी भी कई सवाल बने हुए हैं। इस लेख में, मैं इस बात पर विचार करने का प्रस्ताव करता हूं कि किन संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को विशेष मूल्यांकन करना चाहिए और क्यों।

सबसे पहले, आइए समझें कि कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन क्या है। कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 3 के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की पहचान करने और कर्मचारी पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन करने के उपायों का एक सेट है। . इसके कार्यान्वयन के परिणामों के आधार पर, कार्यस्थलों को कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग और उपवर्ग सौंपे जाते हैं, और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए एक कार्य योजना विकसित की जाती है।

किन नियोक्ताओं को और किस आवृत्ति के साथ कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना चाहिए?

सभी नियोक्ताओं को एक विशेष मूल्यांकन करना होगा, ऐसा दायित्व पैराग्राफ द्वारा स्थापित किया गया है। 1 आइटम 2 कला. कानून संख्या 426-एफजेड के 4, कानूनी स्थिति (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी), गतिविधि का प्रकार, कर्मचारियों की संख्या आदि की परवाह किए बिना। इसके अलावा, गृहकार्य करने वालों और दूरस्थ श्रमिकों (कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 3 के खंड 3) को छोड़कर, सभी कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

! टिप्पणी:कार्यस्थल जहां कर्मचारी विशेष रूप से व्यक्तिगत कंप्यूटर और अन्य कार्यालय उपकरणों के साथ काम करने में लगे हुए हैं, वे भी विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं। पहले, ऐसे कार्यस्थल कामकाजी परिस्थितियों के लिए अनिवार्य प्रमाणीकरण के अधीन नहीं थे।

हर पांच साल में कम से कम एक बार कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन अवश्य किया जाना चाहिए। हालाँकि, कला में निर्दिष्ट परिस्थितियों की उपस्थिति में। कानून संख्या 426-एफजेड के 17, एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, जब नई नौकरियां पेश की जाती हैं, कार्यस्थल पर दुर्घटना की स्थिति में श्रम निरीक्षण आदेश होता है, आदि)।

! टिप्पणी:यदि नियोक्ता ने कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया है, तो प्रमाणीकरण पूरा होने की तारीख से पांच साल तक इन कार्यस्थलों के संबंध में एक विशेष मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है (कामकाजी के अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन के संचालन के लिए आधार के अभाव में) स्थितियाँ)।

किसी नियोक्ता को कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता क्यों है?

विशेष मूल्यांकन के परिणाम निम्नलिखित मामलों में उपयोग किए जाते हैं:

1. सामाजिक बीमा कोष से प्रतिपूर्ति के उद्देश्य से कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा (श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों की खरीद, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना) में सुधार के उपाय करने की लागत के औचित्य के रूप में।

सामाजिक बीमा कोष से ऐसे खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और प्रतिपूर्ति के अधीन खर्चों की सूची रूस के श्रम मंत्रालय के 10 दिसंबर, 2012 नंबर 580n के आदेश द्वारा स्थापित की गई है "निवारक के वित्तीय समर्थन के लिए नियमों के अनुमोदन पर" श्रमिकों की औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को कम करने के उपाय और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम में नियोजित श्रमिकों के उपचार का सहारा लेना। नियमों के खंड 3 के अनुसार, पॉलिसीधारक को सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर प्रतिपूर्ति का अधिकार है, उदाहरण के लिए, इसके लिए खर्च:

• श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुसार कार्यस्थल में हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम के स्तर को लाने के उपायों का कार्यान्वयन;
• , साथ ही एजेंटों को धोना और निष्क्रिय करना;
• हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम में लगे श्रमिकों का सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार;
• हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम में लगे श्रमिकों की अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करना;
• प्राथमिक चिकित्सा किटों की पॉलिसीधारकों द्वारा खरीद;
• और नियमों में निर्दिष्ट अन्य व्यय।

2. कर उद्देश्यों के लिए कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार (सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरणों की खरीद, कार्यस्थलों को प्रकाश जुड़नार से सुसज्जित करना, मनोरंजन क्षेत्रों को सुसज्जित करना आदि) के उपायों को करने की लागत को उचित ठहराना।

3. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान के लिए एक अतिरिक्त टैरिफ स्थापित करना। अतिरिक्त टैरिफ की राशि कला के भाग 2.1 द्वारा स्थापित की जाती है। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के 58.3 नंबर 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर":

कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग	कामकाजी परिस्थितियों का उपवर्ग	अतिरिक्त बीमा प्रीमियम दर
खतरनाक	4	8.0 प्रतिशत
हानिकारक	3.4	7.0 प्रतिशत
	3.3	6.0 प्रतिशत
	3.2	4.0 प्रतिशत
	3.1	2.0 प्रतिशत
स्वीकार्य	2	0.0 प्रतिशत
इष्टतम	1	0.0 प्रतिशत.

4. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा टैरिफ में छूट (अधिभार) की गणना करना।

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा दरों में छूट और भत्ते की गणना करने की पद्धति को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 अगस्त 2012 संख्या 39एन द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसके अनुसार, छूट या प्रीमियम की विशिष्ट राशि सामाजिक बीमा कोष के निर्णय द्वारा अनुमोदित बीमा दर के 40 प्रतिशत के भीतर स्थापित की जाती है। इस मामले में, प्रीमियम सामाजिक बीमा कोष की पहल पर निर्धारित किया जाता है, और छूट पॉलिसीधारक के अनुरोध पर निर्धारित की जाती है।

5. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे की स्थापना करना।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों के लिए गारंटी भी रूसी संघ की सरकार के 20 नवंबर, 2008 नंबर 870 के डिक्री द्वारा प्रदान की जाती है "कम काम के घंटों की स्थापना पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश, वृद्धि हुई भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन।"

6. अन्य उद्देश्यों के लिए, जिसकी सूची कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 7 में निहित है।

इसलिए, हमने कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के "सैद्धांतिक" पहलुओं को स्पष्ट किया है: इसे कौन, कब और क्यों संचालित करना चाहिए। इसमें मैं एक विशेष मूल्यांकन से जुड़े "व्यावहारिक" मुद्दों के बारे में लिखूंगा: इसे संचालित करने की प्रक्रिया क्या है और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसके कार्यान्वयन की लागतों को कैसे ध्यान में रखा जाता है।

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विधायी और नियामक अधिनियम:

1. 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर"
2. रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 दिसंबर, 2012 संख्या 580n "श्रमिकों की औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को कम करने के लिए निवारक उपायों के वित्तीय समर्थन के नियमों के अनुमोदन पर और हानिकारक के साथ काम में लगे श्रमिकों के सेनेटोरियम और रिसॉर्ट उपचार पर" (या) खतरनाक उत्पादन कारक"
3. 24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर"
4. रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 अगस्त 2012 संख्या 39एन "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा दरों में छूट और भत्ते की गणना के लिए पद्धति के अनुमोदन पर"
5. 20 नवंबर, 2008 नंबर 870 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "कम काम के घंटों की स्थापना पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, भारी काम में लगे कर्मचारियों के लिए बढ़ी हुई मजदूरी, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष काम काम करने की स्थिति"

दस्तावेज़ों के आधिकारिक पाठ से स्वयं को कैसे परिचित करें - अनुभाग देखें

सभी संगठनों में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन 31 दिसंबर, 2018 तक पूरा किया जाना चाहिए। कंपनी का अगले पांच साल का खर्च उसके नतीजों पर निर्भर करता है। हम आपको लेख में बताएंगे कि किसे SOUT करना चाहिए और इसे सही तरीके से कैसे करना चाहिए।

लेख में पढ़ें:

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए कौन बाध्य है?

SOUT प्रक्रिया रूसी संघ संख्या 426-FZ के कानून द्वारा विनियमित है और स्वामित्व के रूप और आर्थिक गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना, प्रत्येक नियोक्ता के लिए वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों का सर्वेक्षण करने के लिए एक अनिवार्य उपाय है। अपवाद नगरपालिका और सरकारी कर्मचारियों का कार्यस्थल है, लेकिन उनकी जरूरतों को पूरा करने वाले बाकी कर्मचारी भी विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं। इस प्रकार, रूसी संघ में प्रत्येक नियोक्ता को SOUT का पालन करना होगा।

प्रत्येक 5 वर्ष में एक बार नियोक्ता द्वारा एक विशेष कार्यस्थल मूल्यांकन किया जाता है। समग्र रूप से राज्य के लिए इस उपाय का उद्देश्य बजट निधि से प्रतिपूरक बोझ को कम करना और सूची नंबर 1 और नंबर 2 पर अधिमान्य पेंशनभोगियों की संख्या को कम करना है। बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए कानूनी औचित्य होना चाहिए , रूसी संघ के कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के अनुसार, और यह औचित्य कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन है। इसलिए, नियोक्ता रूसी पेंशन फंड में योगदान के लिए अतिरिक्त टैरिफ का भुगतान करने की आवश्यकता या कमी को साबित करने के लिए बाध्य है।

नौकरियों की उचित घोषणा करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। घोषित नौकरियाँ इस बात का संकेत हैं कि दस वर्षों तक श्रमिकों की कार्य स्थितियों के आकलन के मुद्दे पर लौटने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आयोग में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, कार्मिक विभाग के कर्मचारी और उद्यम के मुख्य विशेषज्ञ - प्रौद्योगिकीविद्, इंजीनियर, वकील, अर्थशास्त्री और श्रम मानक इंजीनियर शामिल होने चाहिए। आयोग के सदस्यों को उत्पादन और तकनीकी प्रक्रियाओं, उपयोग किए गए उपकरणों की प्रभावशीलता और व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरणों के बारे में सारी जानकारी होनी चाहिए और उत्पादन पर्यावरण कारकों को मापने के सिद्धांतों को जानना चाहिए। सदस्यों के लिए प्रशिक्षण केंद्र में SOUT के संचालन में प्रारंभिक प्रशिक्षण प्राप्त करना इष्टतम है।

इस तरह के प्रशिक्षण की लागत अधिक नहीं है, लेकिन इस अल्पकालिक पाठ्यक्रम के दौरान प्राप्त ज्ञान का भुगतान SOUT आयोजित करने वाले संगठन और विशेषज्ञों के सही चयन से किया जाएगा। पाठ्यक्रमों के दौरान, आयोग के सदस्य कार्यस्थलों को समान रूप से वर्गीकृत करने के मानदंडों पर अपने ज्ञान को अद्यतन करेंगे, जो विशेषज्ञ संगठन को अपनी शक्तियों का दुरुपयोग करने और प्रति कार्यस्थल मूल्यांकन की लागत को अनुचित रूप से बढ़ाने की अनुमति नहीं देगा।

संगठन में विशेष सुरक्षा और स्वास्थ्य स्थितियों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ (यदि कोई व्यावसायिक सुरक्षा सेवा है, तो उसका प्रमुख), साथ ही आयोग के अध्यक्ष और सदस्य हैं। विशेष मूल्यांकन करना एचआर सेवा और ओटी सेवा का संयुक्त कार्य है, इसलिए उन्हें मिलकर काम करना होगा। SOUT को पूरा करने के लिए आधार का निर्माण स्टाफिंग टेबल के आधार पर किया जाता है। श्रम सुरक्षा सेवा को इस सूची से रिक्त नौकरियों, दूरस्थ और गृह-आधारित पदों को छोड़कर, मूल्यांकन के अधीन क्षेत्रों में आयोग को पद्धतिगत सहायता प्रदान करनी चाहिए।

टिप्पणी

कार्यबल की एक बैठक आयोजित करना उपयोगी होगा, जिसमें यह बताया जाना चाहिए कि विशेष मूल्यांकन क्यों किया जा रहा है, इससे क्या लाभ होता है, और यदि विशेषज्ञ अविश्वसनीय डेटा का उपयोग करता है, तो संगठन को क्या नुकसान हो सकता है। कर्मचारी।

यदि विशेषज्ञ काम के समय की माप शुरू करता है, तो एक दिशा या किसी अन्य दिशा में झुके बिना, श्रम प्रक्रिया को वैसा ही दिखाना आवश्यक है जैसा वह वास्तव में होता है। ऐसा करने के लिए, यह आवश्यक है कि, विशेष मूल्यांकन शुरू होने से पहले ही, संभावित हानिकारक और खतरनाक कार्यस्थलों में तकनीकी संचालन करने में लगने वाले समय का विश्लेषण किया जाए।

सुरक्षा विशेषज्ञ को हमेशा पता होना चाहिए कि कार्य के सबसे खतरनाक क्षेत्र कहाँ हैं। इसलिए, विशेषज्ञ के उद्यम में आने से पहले ही, निम्नलिखित व्यवसायों के लिए सात पारियों में काम के घंटों के समय के रूप में श्रम लागत का विश्लेषण करना आवश्यक है:

• गैस कटर;
• बिजली और गैस वेल्डर;
• खुदाई करने वाला चालक;
• लोडर;
• लोडर चालक;
• इलेक्ट्रोमैकेनिक, इलेक्ट्रीशियन;
• भंडारी;
• ऑपरेटर 1सी;
• मिलिंग मशीन ऑपरेटर, टर्नर;
• स्लिंगर;
• केबल सोल्डर.

एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के लिए दक्षिण विशेषज्ञ के साथ रचनात्मक संवाद बनाना महत्वपूर्ण है। एक विशेषज्ञ, सबसे पहले, एक अभ्यासकर्ता होता है जो अमूल्य सहायता प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, वह न केवल SOUT कार्ड में मेडिकल जांच के कारणों की एक सूची प्रदान कर सकता है, बल्कि लगभग हर कार्यस्थल के लिए आदेश संख्या 302n से बिंदुओं को इंगित करने वाली एक फ़ाइल भी तैयार कर सकता है।

विशेषज्ञ अपने काम की गुणवत्ता के लिए जिम्मेदार है। इस मामले में, उन सभी प्रश्नों के लिए जिनका उत्तर विशेषज्ञ द्वारा नहीं दिया गया, रासायनिक पदार्थ की हानिकारकता के लिए अधिकतम अंक निर्धारित किया जाएगा। इसे याद रखने की जरूरत है. यदि असहमति के लिए आधार हैं, तो तकनीकी विशिष्टताओं की राज्य परीक्षा के दौरान सभी मुद्दों का समाधान किया जाना चाहिए।

विशेष मूल्यांकन की तैयारी के लिए चरण-दर-चरण एल्गोरिदम

1. SOUT के संचालन के लिए एक प्रारंभिक कैलेंडर योजना बनाएं। सबसे पहले, उन लोगों की नौकरियों का मूल्यांकन करना आवश्यक है जो रूसी संघ के कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 1 के भाग 1 और 2 में निर्दिष्ट 1 और 2 व्यक्तियों की सूची में हैं, इसके अलावा , जिनके लिए 3 और 4 के तहत काम के लिए लाभ अपेक्षित कार्य परिस्थितियों का वर्ग है और जिनके लिए पिछले कार्य के दौरान हानिकारक या खतरनाक कार्य उपकरण की श्रेणी स्थापित की गई थी।

2. उन सभी मशीनों और उपकरणों के लिए सभी तकनीकी और तकनीकी दस्तावेज तैयार करें जिन पर श्रमिक काम करते हैं।

3. श्रमिकों के नौकरी विवरण, उनकी शिफ्ट शेड्यूल की प्रतियां बनाएं और विशेषज्ञ के लिए कार्यस्थलों तक पहुंच तैयार करें। यदि विशेषज्ञ कार्यस्थल तक पहुंचने में असमर्थ है, तो वह कामकाजी परिस्थितियों का एक खतरनाक वर्ग स्थापित कर सकता है।

4. काम के घंटों का ध्यान रखें. हमने इसके बारे में ऊपर लिखा है।

5. विशेषज्ञ के काम के लिए उपकरण और मशीनरी तैयार करना सुनिश्चित करें - उदाहरण के लिए, उत्खनन की विंडशील्ड और साइड खिड़कियों की धुलाई की व्यवस्था करें, क्योंकि प्रकाश वातावरण का विश्लेषण किया जाएगा।

6. इकाइयों का समय पर रखरखाव करें ताकि बढ़े हुए शोर, हुड के नीचे खटखटाने या इंजन तेल के रिसाव से होने वाली कालिख से ड्राइवरों, मैकेनिकों आदि के कार्यस्थल में माइक्रॉक्लाइमेट खराब न हो।

7. सभी उपकरण समायोजित करें।

8. परिसर की सामान्य सफाई करें, कार्यशालाओं में कंपन-डैम्पिंग फर्श कवरिंग और डैम्पिंग दीवार पैनल खरीदना और बिछाना न भूलें।

9. सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से आगे की प्रतिपूर्ति के लिए व्यावसायिक सुरक्षा के लिए निवारक उपायों की योजना बनाते समय कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए सभी लागतों को ध्यान में रखें।

यदि विशेषज्ञ कक्षा 2 स्थापित करता है जहां पहले कक्षा 3.1 और उच्चतर थी, और नियोक्ता ने श्रम सुरक्षा पर उपाय नहीं किए, तो कर्मचारी को लाभ के अनुचित रद्दीकरण के दावे के साथ राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। और गारंटी, क्योंकि उनके काम की वास्तविक स्थितियाँ अपरिवर्तित रहीं।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन कैसे करें

इस प्रक्रिया की सभी विशेषताओं और सूक्ष्मताओं को ध्यान में रखते हुए, श्रम मंत्रालय से SOUT को पूरा करने के लिए एक चरण-दर-चरण एल्गोरिदम व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणाली में आपके लिए पोस्ट किया गया है। वहां आप आवश्यक दस्तावेजों के निर्देश और तैयार नमूने डाउनलोड कर सकते हैं।