श्रम अभ्यास में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब नियोक्ता के अवैध कार्यों (निष्क्रियता) को सक्रिय रूप से प्रभावित करना और श्रम निरीक्षणालय या अन्य राज्य संरचना से मदद लेना आवश्यक होता है। उसी समय, कर्मचारी अक्सर अपने वरिष्ठों के साथ संबंधों में गिरावट और अन्य अप्रिय परिणामों के डर से, अपने व्यक्तिगत डेटा का विज्ञापन नहीं करना चाहता है।

बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि क्या श्रम निरीक्षणालय को एक गुमनाम आवेदन जमा करना संभव है? शायद, लेकिन गंभीर आरक्षण के साथ। लेख में, हम एक नियोक्ता के खिलाफ शिकायत संकलित करने और उसे भेजने के नियमों पर विचार करेंगे, और गुमनामी की समस्या के बारे में बात करेंगे।

निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने के लिए बुनियादी नियम

नियोक्ता के खिलाफ शिकायत का कोई निश्चित रूप नहीं होता है। इसे संकलित करते समय, व्यावसायिक पत्राचार के सामान्य नियम लागू होते हैं। आप लेख के अंत में दिए गए लिंक पर श्रम निरीक्षणालय के लिए एक नमूना आवेदन देख सकते हैं।

निरीक्षण की शिकायतों में कई अनिवार्य भाग होते हैं:

1. एप्लिकेशन हेडर। शीट के ऊपरी दाएं कोने में संकलित। यह श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय निकाय को इंगित करता है जिसमें दस्तावेज़ भेजा जाएगा, आवेदक का व्यक्तिगत डेटा (उस संगठन का नाम, स्थिति और पूरा नाम जहां वह काम करता है या काम करता है), स्थायी निवास का पता। फोन नंबर या ई-मेल के रूप में संपर्क विवरण वैकल्पिक हैं, लेकिन यह अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा;
2. शिकायत का मुख्य निकाय। यह वर्तमान स्थिति का विस्तार से वर्णन करता है, उस समय को इंगित करता है जिसके दौरान आवेदक संगठन में काम करता है, उसकी स्थिति और कार्य इकाई। यह यथासंभव विस्तार से वर्णन करता है कि श्रम अधिकारों का उल्लंघन कब और कैसे किया गया। कथा के दौरान यह सलाह दी जाती है कि श्रम संहिता के लेखों और अन्य कानूनों का उल्लंघन किया गया है और जिसके आधार पर नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है;
3. मुख्य पाठ भाग के अंत में, अनुरोधों के साथ ब्लॉक करें , जिसके बीच संगठन का पूर्ण ऑडिट करने और श्रम कानूनों के पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने का अनुरोध हो सकता है, साथ ही नियोक्ता को रोजगार अनुबंध के आधार पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने या सर्कल लाने के लिए मजबूर करने का अनुरोध भी हो सकता है। प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए दोषी व्यक्तियों की;
4. अनुप्रयोगों के साथ ब्लॉक करें। आवेदन के साथ आवेदक के पासपोर्ट की एक प्रति और रोजगार अनुबंध की एक प्रति, साथ ही साथ अन्य दस्तावेज जो संबंधित स्थिति से संबंधित हैं। ये आदेशों की प्रतियां, लेखा दस्तावेज, रिपोर्ट, पेरोल विवरण आदि हो सकते हैं। गवाहों (संगठन के अन्य कर्मचारियों) की लिखित गवाही भी काम आएगी;
5. दिनांक, हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलेख (पूरा नाम) के साथ ब्लॉक करें .

इंस्पेक्टरेट को शिकायत का वर्णित रूप न्यायिक अधिकारियों या अभियोजक के कार्यालय में दावा दायर करने के लिए भी उपयुक्त है यदि श्रम निरीक्षणालय स्थिति को हल करने में मदद नहीं कर सकता है। लेकिन मुकदमे के मामले में, गुमनामी के बारे में बात करने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है, क्योंकि दोनों पक्षों को व्यक्तिगत रूप से बैठक में भाग लेने की आवश्यकता होगी।

निरीक्षण के लिए एक शिकायत 2 प्रतियों में तैयार की जाती है, जिनमें से एक पंजीकरण संख्या के साथ, प्राप्ति की तारीख और प्राप्त करने वाले अधिकारी के हस्ताक्षर (इसके डिकोडिंग और स्थिति के संकेत के साथ) कर्मचारी के हाथों में रहता है। शिकायत प्रसंस्करण समय - तीस दिन,और अवैध बर्खास्तगी के मामले में - दस दिन.

शिकायत दर्ज करने के तरीके

एक नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय को शिकायत देने के कई तरीके हैं:

• इसे व्यक्तिगत रूप से स्थानीय श्रम निरीक्षणालय में ले जाएं;
• अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा रूसी डाक के माध्यम से भेजें . अधिसूचना पत्र के वितरण के प्रमाण के रूप में काम करेगी, और जब तक यह प्राप्त न हो जाए, आपको पत्र भेजने की रसीद अपने पास रखनी चाहिए;
• वेबसाइट के माध्यम से आवेदन जमा करेंऑनलाइन निरीक्षण.rf. अब यह विधि सबसे कुशल और सुविधाजनक है, लेकिन इसके लिए राज्य सेवा पोर्टल पर अनिवार्य पंजीकरण की आवश्यकता है। यह इस साइट से है कि आवेदक के बारे में जानकारी ली जाएगी, जिसे समस्या की स्थिति के विस्तृत विवरण और उल्लंघन साबित करने वाले दस्तावेजों की तस्वीरों या स्कैन की गई प्रतियों के रूप में फाइलों के साथ पूरक किया जा सकता है। इंटरनेट के माध्यम से जमा किए गए आवेदन के निरीक्षण की प्रतिक्रिया आवेदक के ई-मेल या वास्तविक मेल पर, पसंद पर आएगी।

नियोक्ता को गुमनाम आवेदन कैसे भेजें?

श्रम निरीक्षणालय सहित राज्य निकाय, गुमनाम शिकायतों और आवेदनों को स्वीकार नहीं करते हैं (ऐसे दस्तावेज जिनमें आवेदक के व्यक्तिगत डेटा का पूर्ण या आंशिक रूप से अभाव है)। इस मामले में, निरीक्षण के बारे में अधिसूचना भेजने वाला कोई नहीं है, स्वयं कोई पक्ष नहीं है, जिसके हित में निरीक्षण कार्य करना चाहिए।

लेकिन एक छोटी सी बारीकियां है - कर्मचारी को अपने नाम और अन्य व्यक्तिगत डेटा का खुलासा न करने के लिए आवेदन में पूछने का अधिकार है। यह वाक्यांश का उपयोग करके किया जा सकता है "कृपया एक आवेदक के रूप में मेरे बारे में जानकारी का खुलासा न करें।"

इस मामले में, शिकायत केवल नियोक्ता के लिए गुमनाम होगी, लेकिन रोस्ट्रड कर्मचारियों के लिए नहीं। निरीक्षकों को नियोक्ता को सूचित नहीं करने का अधिकार है कि किसने वास्तव में श्रम कानूनों का उल्लंघन घोषित किया है। गोपनीयता के लिए पूछना कोई गुमनाम शिकायत नहीं है, लेकिन यह आपके नियोक्ता से नकारात्मक प्रतिशोध से खुद को बचाने का एकमात्र तरीका है।

क्या आवेदक के बारे में जानकारी के प्रकटीकरण के लिए कोई दायित्व है?

औपचारिक रूप से, श्रम निरीक्षक 2 मई, 2006 के संघीय कानून संख्या 59 के अनुच्छेद 6, भाग 2 के आधार पर आवेदक के बारे में जानकारी के प्रकटीकरण के लिए जिम्मेदार है:

अपील पर विचार करते समय, अपील में निहित जानकारी के साथ-साथ किसी नागरिक के निजी जीवन से संबंधित जानकारी को उसकी सहमति के बिना प्रकट करने की अनुमति नहीं है। यह अपील में निहित जानकारी का प्रकटीकरण नहीं है, राज्य निकाय, स्थानीय सरकार या अधिकारी को लिखित अपील भेजना, जिसकी क्षमता में अपील में उठाए गए मुद्दों को हल करना शामिल है।

हालांकि, वास्तविक दायित्व (प्रशासनिक और इससे भी अधिक आपराधिक) का कोई सवाल ही नहीं है, इसलिए, एक भी सरकारी कर्मचारी आवेदक के व्यक्तिगत डेटा को गुप्त रखने की पूरी गारंटी नहीं देगा। उन्हें गुप्त रखना भी मुश्किल है क्योंकि कानून निरीक्षक को नियोक्ता को ऐसी जानकारी और दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता से रोकता है जो सीधे तौर पर विचाराधीन शिकायत से संबंधित नहीं हैं। इसलिए, किसी कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, उसे छाया में छोड़ना काफी मुश्किल होगा।

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करते समय कानून गुमनाम शिकायत करने की संभावना प्रदान नहीं करता है। गुमनामी बनाए रखना श्रम निरीक्षक की विशिष्ट स्थिति और व्यक्तित्व पर अत्यधिक निर्भर है।

कुछ प्रकार की जानकारी है, जिसका अनधिकृत उपयोग रूसी कानून के प्रावधानों के अनुसार निषिद्ध है। इस तरह की जानकारी के प्रकटीकरण की जिम्मेदारी नागरिक, प्रशासनिक या आपराधिक संहिता के प्रावधानों द्वारा प्रदान की जाती है। रूसी संघ के कानून द्वारा मुफ्त पहुंच से संरक्षित जानकारी की सूची संबंधित नियमों में निहित है।

"गोपनीय जानकारी" शब्द की एक विस्तृत परिभाषा संघीय कानून "सूचना के संरक्षण पर" द्वारा दी गई है, जिसे 2006 में अपनाया गया था। इस विधायी अधिनियम के अनुसार, आम नागरिकों, संगठनों या राज्य से संबंधित किसी भी जानकारी को सार्वजनिक रूप से उपलब्ध में विभाजित किया गया है। , और जानकारी, जिसकी पहुंच सीमित या पूरी तरह से बंद है।

किसी भी जानकारी तक मुफ्त पहुंच केवल संघीय कानून के आधार पर सीमित या पूरी तरह से प्रतिबंधित है। आम जनता से अनाधिकृत रूप से अन्य जानकारी को छिपाने का कोई भी प्रयास कानून द्वारा दंडनीय है।

बंद या गुप्त सूचना में वे सभी सूचनाएं शामिल होती हैं जो राज्य की सुरक्षा के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। वे राज्य या सैन्य रहस्य बनाते हैं: ये रणनीतिक महत्व के दस्तावेज और जानकारी हैं। राज्य के रहस्यों की स्थिति वाली जानकारी के प्रकटीकरण की जिम्मेदारी आपराधिक संहिता द्वारा स्थापित की जाती है। ऐसे अपराधों को गंभीर और विशेष रूप से गंभीर के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, और मृत्युदंड तक, कारावास की वास्तविक शर्तों से दंडनीय होता है।

प्रतिबंधित जानकारी को गोपनीय कहा जाता है। यह सार्वजनिक प्रकटीकरण के अधीन नहीं है, और केवल प्रासंगिक कानून प्रवर्तन और पर्यवेक्षी अधिकारियों के पास कानून द्वारा निर्धारित मामलों में ही इसकी पहुंच है। निम्नलिखित जानकारी वाली कोई भी जानकारी गोपनीय मानी जाती है:

• जांच के विवरण पर, न्यायिक कार्यवाही।
• किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत जीवन और व्यक्तिगत डेटा के बारे में।
• एक नागरिक के व्यक्तिगत पत्राचार और टेलीफोन पर बातचीत।
• ऐसी जानकारी जो एक कानूनी इकाई और एक व्यक्ति दोनों का व्यापार रहस्य है। एक व्यापार रहस्य की स्थिति कानून द्वारा, या कंपनी के नियमों के प्रावधानों द्वारा निर्धारित की जाती है।
• ऐसी जानकारी जो प्रकटीकरण के अधीन नहीं है, कई विशिष्टताओं के कर्मचारियों के लिए जनसंख्या या संगठनों द्वारा भरोसा किया जाता है - डॉक्टर, वकील, कानून प्रवर्तन अधिकारी।

प्रत्येक व्यक्ति या संगठन को गोपनीय जानकारी की सुरक्षा के लिए सभी उपलब्ध उपाय करने का अधिकार है, और कुछ मामलों में बस दायित्व है। उदाहरण के लिए, किसी संगठन को वर्गीकृत डेटा के प्रकटीकरण के संबंध में दावे की संतुष्टि की आवश्यकता तभी हो सकती है जब उसके प्रबंधन ने इसे संरक्षित करने के लिए सभी उचित उपाय किए हों।

इन उपायों में शामिल हैं:

• गोपनीय डेटा वाले दस्तावेज़ों को सीमित पहुंच वाले बंद कमरों में या तिजोरियों में रखें।
• इलेक्ट्रॉनिक डेटा को पासवर्ड या इलेक्ट्रॉनिक एक्सेस कुंजियों द्वारा संरक्षित किया जाना चाहिए।
• ऐसे सभी दस्तावेजों को "गुप्त", "केवल आंतरिक उपयोग के लिए" चिह्नित किया जाना चाहिए। यह मुद्रित और इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ीकरण दोनों पर लागू होता है।
• संगठन के कर्मचारियों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में कॉर्पोरेट रहस्यों के संरक्षण पर एक अलग खंड होना चाहिए।
• एक आंतरिक आदेश को उन कर्मचारियों के सर्कल को परिभाषित करना चाहिए जिन्हें वर्गीकृत जानकारी तक पहुंच की अनुमति है और जो गुप्त रखने के लिए जिम्मेदार हैं।

गोपनीय जानकारी और व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण से तात्पर्य आपराधिक कृत्यों, या किसी निश्चित व्यक्ति की निष्क्रियता से है, जिसकी उन तक पहुंच है, जिसके परिणामस्वरूप वर्गीकृत जानकारी उसके कॉपीराइट धारक की अनुमति के बिना तीसरे पक्ष के कब्जे में आ गई। संवेदनशील डेटा के प्रकटीकरण का एक उदाहरण है:

• एक निश्चित शुल्क के लिए एक प्रतिस्पर्धी कंपनी को वाणिज्यिक जानकारी के एक कर्मचारी द्वारा एकमुश्त हस्तांतरण।
• हमलावरों को संवेदनशील डेटा तक पहुंच प्रदान करना। उसी समय, अपने कर्तव्यों के प्रति कर्मचारी के लापरवाह रवैये के परिणामस्वरूप, जानबूझकर, स्वार्थी उद्देश्यों से और अनजाने में, दोनों तरह से पहुंच प्रदान की जा सकती है।
• कर्मचारी की "अत्यधिक बातूनीपन", जिसके परिणामस्वरूप गुप्त डेटा दूसरों को ज्ञात हो जाता है।
• वर्गीकृत जानकारी को बेचने और अन्य लाभ प्राप्त करने के लिए नियमित रूप से गुप्त चोरी। इसमें "औद्योगिक जासूसी" का अपराध शामिल है, जो एक आपराधिक कृत्य के रूप में योग्य हो सकता है।

गोपनीय डेटा के अनधिकृत प्रकटीकरण के मामले में, प्रभावित व्यक्ति को कानून प्रवर्तन या न्यायिक अधिकारियों से सुरक्षा प्राप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, आवेदक को डेटा के प्रकटीकरण के तथ्य के अस्तित्व को अदालत में साबित करना होगा।

सबूत का आधार हो सकता है:

• तथ्य यह है कि एक कर्मचारी तीसरे पक्ष को इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज भेजता है। आप प्रेषक और प्राप्तकर्ता के आईपी पते को ट्रैक करके कंपनी सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर की मदद से इसे ठीक कर सकते हैं।
• कंपनी के अन्य कर्मचारियों की गवाही।
• किसी कर्मचारी द्वारा अपने वरिष्ठों से संबंधित आदेश के बिना अपनी पहल पर बनाए गए गोपनीय दस्तावेजों की प्रतियों का पता लगाना।
• सीसीटीवी कैमरों की रिकॉर्डिंग जिस पर एक कर्मचारी बिना अनुमति के दस्तावेजों को भंडारण से हटाता है, उन्हें किसी को स्थानांतरित करता है, उनकी एक प्रति, तस्वीरें बनाता है।
• अप्रत्यक्ष संकेत। उदाहरण के लिए, जब एक रिसाव का स्पष्ट तथ्य स्थापित हो जाता है, जबकि केवल एक व्यक्ति के पास जानकारी तक पहुंच होती है।

रूसी कानून इस तरह के आपराधिक कृत्य के लिए अपराध के प्रकार और उसके परिणामों के आधार पर विभिन्न दंडों की एक पूरी श्रृंखला प्रदान करता है:

• अनुशासनात्मक कार्यवाही. प्रबंधन के निर्णय के अनुसार एक लापरवाह कर्मचारी को सौंपा। यह बोनस भुगतान से वंचित हो सकता है, एक फटकार, एक टिप्पणी, और चरम मामलों में, श्रम संहिता के तहत बर्खास्तगी। अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का निर्णय संगठन के लिए आंतरिक आदेश के रूप में कानूनी रूप से निष्पादित किया जाना चाहिए।
• प्रशासनिक जुर्माना. गोपनीय डेटा के प्रकटीकरण की स्थिति में समान दायित्व लागू हो सकता है, चाहे वह व्यक्तिगत हो या व्यावसायिक। केवल राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी का प्रकटीकरण प्रशासनिक संहिता के अंतर्गत नहीं आता है। इस तरह के अपराध के लिए प्रशासनिक संहिता द्वारा प्रदान की गई अधिकतम सजा 10,000 रूबल तक का जुर्माना है।
• आपराधिक दंड. रूसी संघ के आपराधिक संहिता में वर्गीकृत जानकारी के प्रकटीकरण से संबंधित कृत्यों की एक पूरी श्रृंखला शामिल हो सकती है। यह कुछ व्यक्तिगत डेटा का प्रकाशन, औद्योगिक जासूसी या राज्य के रहस्यों का खुलासा हो सकता है। अन्य कानूनी संहिताओं के विपरीत, किसी अपराध को आपराधिक संहिता के अधिकार क्षेत्र में लाने का अर्थ वास्तविक जेल की सजा हो सकता है।
• नागरिक जिम्मेदारी. यह कई मामलों में होता है, दोनों एक स्वतंत्र सजा के रूप में, और एक सहवर्ती दंड के रूप में। इस तरह के दंड का एक उदाहरण न्यायपालिका द्वारा पीड़ित को गैर-आर्थिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने का निर्णय है।

किसी भी प्रकार की कानूनी सजा केवल प्रासंगिक अदालत के आदेश के परिणामस्वरूप ही लगाई जा सकती है। यानी खुलासा करने वाले पर जुर्माना लगाने के लिए यह साबित करना जरूरी होगा कि डेटा लीक के लिए वह ही दोषी है. सामान्य तौर पर, गोपनीय जानकारी और व्यक्तिगत डेटा का प्रकटीकरण एक बहुत ही जटिल संरचना का एक आपराधिक कार्य है। ऐसे मामलों पर विचार और संचालन करते समय, कानून के लेखों को लागू करने के संबंध में अक्सर विभिन्न गलतियाँ की जाती हैं।

पीड़ित के लिए अपने वैध हितों की रक्षा करना और भी कठिन है। इस मामले में, अपराध की संरचना को सही ढंग से निर्धारित करना, दावे के विवरण को सही ढंग से तैयार करना और सभी आवश्यक साक्ष्य आधार एकत्र करना आवश्यक है। यह सब उस नागरिक के लिए बेहद मुश्किल हो सकता है जो कानूनी अभ्यास से दूर है। सहायता के लिए किसी योग्य विशेषज्ञ से संपर्क करके ही आप समस्या के सार के बारे में सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

साथ ही, एक अनुभवी वकील को टर्नकी आधार पर अदालत में अपना मामला चलाने के लिए सौंपा जा सकता है, जिससे उसे सभी आवश्यक दस्तावेजों का संग्रह और मामलों में प्रतिनिधित्व करने का अधिकार प्रदान किया जा सकता है। इस तरह के विकल्प से न केवल बहुत सारी नसों, प्रयास और समय की बचत होगी, बल्कि मुकदमे के अनुकूल परिणाम की संभावना भी काफी बढ़ जाएगी।

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रूसी में "खुलासा करने की अनुमति दें" का अनुवाद

अन्य अनुवाद

अगर कोर्ट खुलासा करने की अनुमति देंउक्त जानकारी के बजाय सरकार प्रासंगिक तथ्यों को स्वीकार करते हुए एक बयान प्रस्तुत कर सकती है कि उपरोक्त जानकारी पुष्टि करेगी, या उस जानकारी का सारांश प्रदान करेगी।

अगर कोर्ट प्रकटीकरण को अधिकृत करता हैइस तरह की जानकारी के लिए, सरकार, जानकारी का खुलासा करने के बदले, प्रासंगिक तथ्यों को स्वीकार करते हुए एक बयान प्रस्तुत कर सकती है कि जानकारी साबित हो सकती है, या जानकारी का सारांश प्रस्तुत कर सकती है।

इस तरह की जानकारी के प्रकटीकरण को अधिकृत करता है, सरकार, जानकारी का खुलासा करने के बदले, प्रासंगिक तथ्यों को स्वीकार करते हुए एक बयान प्रस्तुत कर सकती है कि जानकारी साबित हो सकती है, या जानकारी का सारांश प्रस्तुत कर सकती है।">

एक उदाहरण सुझाएं

अन्य परिणाम

प्रतिनिधिमंडल के सदस्यों की सूची के साथ जानकारी की जाँच करने के बाद, प्रोटोकॉल और संपर्क सेवा के लिए अनुमति देगाऑनलाइन जमा किए गए आवेदनों पर पास का पंजीकरण।

प्रतिनिधिमंडलों की सूची, प्रोटोकॉल और संपर्क सेवा की जानकारी के सत्यापन पर अधिकृत करेगाऑनलाइन जमा किए गए आवेदनों को पास करें।

ऑनलाइन जमा किए गए पास आवेदनों को अधिकृत करेंगे।">

यह परिकल्पना की गई है कि कार्यालय के लिए अनुमति देगा 2002 की तीसरी तिमाही में प्रस्तावित बिल प्रस्तुत करना।

यह परिकल्पना की गई है कि के लिए कैबिनेट की मंजूरीप्रस्तावित कानून की शुरूआत 2002 की तीसरी तिमाही के दौरान प्राप्त की जाएगी।

प्रस्तावित तीसरे कानून की शुरूआत के लिए कैबिनेट की मंजूरी 2002 की तिमाही के दौरान प्राप्त की जाएगी।">

यह आशा की जानी चाहिए कि, सहायता के नियमित प्रेषण को सुनिश्चित करने के हित में, सुरक्षा परिषद प्रतिबंध समिति के लिए अनुमति देगाबंजा लुका हवाई अड्डे के लिए मानवीय उड़ानों का कार्यान्वयन।

सहायता का नियमित प्रेषण सुनिश्चित करने के लिए, सुरक्षा परिषद प्रतिबंध समिति से अपेक्षा की जाती है कि के लिए सहमतिबंजा लुका हवाई अड्डे के लिए मानवीय उड़ानें।

बंजा लुका हवाई अड्डे के लिए मानवीय उड़ानों की सहमति।">

यह समिति नहीं है के लिए अनुमति देगासंबंधित व्यक्ति की सहमति के बिना ऐसे प्रयोग करना।

नहीं होगा परमिटऐसा कोई भी प्रयोग जब तक संबंधित व्यक्ति की पूर्व सहमति प्राप्त न हो जाए।">

प्रक्रिया के नियमों के नियम 120 के अनुसार, राष्ट्रपति ने निर्णय लिया कि वह के लिए अनुमति देगाइस मसौदा प्रस्ताव पर चर्चा जारी है।

प्रस्ताव के मसौदे पर चर्चा की अनुमति देंगे प्रतिजारी रखें।">

हालाँकि, इन योजनाओं को यह सुनिश्चित करने के लिए तैयार किया गया था कि यदि सूडान की सरकार डीपीआई तैयार है तो के लिए अनुमति देगाऐसा मिशन।

हालांकि, उन योजनाओं का मसौदा तैयार किया गया था ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सूडान की सरकार की स्थिति में डीपीआई तैयार किया गया था की अनुमति दीऐसा मिशन।

इस तरह के एक मिशन के लिए इसकी अनुमति दे दी।">

यदि सुरक्षा परिषद के लिए अनुमति देगाकार्रवाई, हममें से जो लीबिया में नागरिकों की रक्षा के लिए दृढ़ हैं, यदि क्रूरता बढ़ती है तो उन्हें एक कठिन विकल्प का सामना करना पड़ेगा।

यदि सुरक्षा परिषद अधिकृत करने में विफल रहता हैकार्रवाई, हममें से जो लीबिया के नागरिकों की रक्षा करने के लिए दृढ़ संकल्पित हैं, यदि हिंसा बढ़ती है तो उन्हें अधिक कठिन विकल्प का सामना करना पड़ेगा।

कार्रवाई को अधिकृत करने में विफल, हममें से जो लीबिया के नागरिकों की रक्षा के लिए दृढ़ संकल्पित हैं, उन्हें हिंसा बढ़ने पर अधिक कठिन विकल्प का सामना करना पड़ेगा।">

हालांकि, पाकिस्तान के लिए अनुमति देगापंजीकरण और किसी भी अतिरिक्त स्थान को आवंटित करने पर विचार तभी करेगा जब संयुक्त राष्ट्र एजेंसियां ​​​​सीमा के अफगान पक्ष पर एक साथ आपातकालीन सहायता का आयोजन कर सकें।

हालांकि, पाकिस्तान अनुमति दे सकता हैअतिरिक्त पंजीकरण प्रक्रिया और किसी भी साइट को प्रदान करने पर विचार केवल तभी करें जब संयुक्त राष्ट्र एजेंसियां ​​​​भी साथ ही साथ सीमा के अफगान पक्ष पर राहत सहायता की व्यवस्था कर सकें।

पंजीकरण प्रक्रिया की अनुमति दे सकता है और कोई अतिरिक्त साइट प्रदान करने पर विचार तभी कर सकता है जब संयुक्त राष्ट्र एजेंसियां ​​​​एक साथ सीमा के अफगान पक्ष पर राहत सहायता की व्यवस्था कर सकें।">

नाउरू में अधिनियमित कानून क्षेत्र में गतिविधियों के लिए एक लाइसेंसिंग कार्यक्रम की स्थापना की ओर ले जाएगा और शर्तों को लागू करेगा जो नाउरू ठेकेदारों को राज्य के समक्ष पूरा करना होगा। के लिए अनुमति देगावित्तीय और तकनीकी क्षमता आवश्यकताओं सहित किसी भी अपतटीय अन्वेषण या खनिजों का विकास।

नाउरू का कानून क्षेत्र में गतिविधियों के लाइसेंस के लिए एक कार्यक्रम तैयार करेगा और उन शर्तों का विस्तार करेगा जिन्हें नौरुआन ठेकेदारों को राज्य से पहले पूरा करना होगा। को स्वीकृति प्रदान करनावित्तीय और तकनीकी क्षमता आवश्यकताओं सहित समुद्र में कोई भी खनिज अन्वेषण या दोहन।

वित्तीय और तकनीकी क्षमता आवश्यकताओं सहित समुद्र में किसी भी खनिज अन्वेषण या दोहन के लिए अनुमोदन प्रदान करना।">

हालाँकि, जैसा कि हमारे साथी प्रशांत राष्ट्र आसानी से समझ सकते हैं, यह हमारा संप्रभु अधिकार है कि हम उन शर्तों को निर्धारित करें जिनके तहत सोलोमन द्वीप की सरकार के लिए अनुमति देगाअस्थायी रूप से तैनात दल द्वारा हमारे निरंतर कब्जे को संयुक्त राष्ट्र के किसी भी सदस्य द्वारा परेशान नहीं किया जा सकता है।

हालाँकि, जैसा कि हमारे साथी प्रशांत द्वीप राज्य आसानी से सराहना कर सकते हैं, सोलोमन द्वीप की सरकार के तहत शर्तों को निर्धारित करने का हमारा संप्रभु अधिकार

नागरिकों की अपील पर विचार करते समय व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा (गिलमनोव आर.एम.)

लेख प्लेसमेंट तिथि: 11/12/2012

गिलमनोव रिनैट माइनगुमेरोविच, राष्ट्रीय परियोजनाओं और नगर पालिकाओं के साथ संबंधों पर कानूनों के कार्यान्वयन पर पर्यवेक्षण के लिए तातारस्तान गणराज्य के अभियोजक के वरिष्ठ सहायक, वरिष्ठ सलाहकार।

नागरिकों की अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर वर्तमान कानून व्यक्तिगत डेटा को बेईमान आवेदकों से बचाने के लिए एक तंत्र प्रदान नहीं करता है, जो अन्य व्यक्तियों के बारे में जानकारी प्राप्त करने का इरादा रखते हैं, क्योंकि आवेदक के व्यक्तित्व की पहचान परिभाषित नहीं है।

जुलाई 2010 में 2 मई, 2006 एन 59-एफजेड के संघीय कानून में संशोधन की शुरूआत के बाद "रूसी संघ के नागरिकों से आवेदनों पर विचार करने की प्रक्रिया पर", इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में प्राप्त आवेदनों की मात्रा, सहित अभियोजक के कार्यालय में, वृद्धि हुई।
कला में 2 मई, 2006 एन 59-एफजेड का संघीय कानून। 10 अपील में उठाए गए सवालों के गुण-दोष पर आवेदक को लिखित जवाब भेजने का प्रावधान करता है। उसी समय, कला में नामित संघीय कानून। 6 में एक नागरिक के निजी जीवन से संबंधित जानकारी की रक्षा करने की आवश्यकता है, लेकिन अन्य व्यक्तियों के बारे में जानकारी प्राप्त करने का इरादा रखने वाले बेईमान आवेदकों के खिलाफ सुरक्षा के लिए एक तंत्र प्रदान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, ऐसे लोगों से कई अपीलें आती हैं जो खुद को महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गजों के पोते, भतीजे और अन्य रिश्तेदार कहते हैं। आवेदक इंगित करते हैं कि वे अन्य शहरों या फेडरेशन के अन्य विषयों में रहते हैं और उन्हें आवास की स्थिति में सुधार के लिए एक वयोवृद्ध की आवश्यकता के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए कहा जाता है, चाहे उसे सब्सिडी मिली हो और इसके कार्यान्वयन, या उन्हें पंजीकृत करने से इनकार करने के कारणों के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए कहा जाता है। आवास की स्थिति में सुधार की आवश्यकता है। अधिकांश मामलों में पूछे गए प्रश्नों के गुण-दोष के उत्तर में परिवार की संरचना, संपत्ति की स्थिति, रहने की स्थिति और किसी विशेष व्यक्ति या उसके रिश्तेदारों के स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानकारी होनी चाहिए। विशेष रूप से, पुरानी बीमारियों के गंभीर रूपों की उपस्थिति आवास की आवश्यकता वाले नागरिकों को पहचानने का आधार है। निर्दिष्ट जानकारी, निस्संदेह, व्यक्तिगत डेटा को संदर्भित करती है। अन्य श्रेणियों की अपीलों में, उत्तर की पुष्टि करते समय, भूमि, वाहनों आदि के स्वामित्व पर आपराधिक, प्रशासनिक या अनुशासनात्मक दायित्व लाने के बारे में जानकारी के संदर्भ की आवश्यकता हो सकती है।
2 मई, 2006 का संघीय कानून N 59-FZ भी अन्य राज्य निकायों और संस्थानों के अनुरोध पर जानकारी स्थानांतरित करते समय व्यक्तिगत डेटा सुरक्षा के मुद्दों को कवर नहीं करता है जो आवेदनों पर विचार करते समय उनसे अनुरोध करते हैं।
इसके अलावा, व्यवहार में ऐसे मामले होते हैं जब अपील पर विचार करने के बारे में निकाय, संस्था द्वारा अनुरोध किया जाता है, जो स्वयं, 2 मई, 2006 N 59-FZ के संघीय कानून के अनुसार, अपील पर विचार नहीं करते हैं, लेकिन अग्रेषण प्राधिकारी हैं। उदाहरण के लिए, यह परिभाषित नहीं किया गया है कि सार्वजनिक प्राधिकरणों से नियंत्रण के साथ प्राप्त आवेदनों पर जानकारी भेजते समय कितनी जानकारी शामिल होनी चाहिए; प्रतिनियुक्ति से, सार्वजनिक कक्षों के सदस्य; फेडरेशन के जिलों और विषयों में संघीय अधिकारियों के पूर्ण प्रतिनिधि; मानवाधिकार रक्षक; मास मीडिया, आदि

सूचना प्राप्त करने की पहुंच और इसकी सुरक्षा के मुद्दों को 27 जुलाई, 2006 के संघीय कानून एन 152-एफजेड "व्यक्तिगत डेटा पर" और 27 जुलाई, 2010 के संघीय कानून एन 210-एफजेड "प्रावधान के संगठन पर" संबोधित किया गया है। राज्य और नगरपालिका सेवाओं के"। हालांकि, इन कानूनों के प्रावधानों के लिए नागरिकों की अपील पर विचार करने की प्रक्रिया के लिए आवेदन के लिए विनिर्देश की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, 27 जुलाई, 2006 का संघीय कानून एन 152-एफजेड प्रदान करता है कि आवेदन करते समय या अनुरोध प्राप्त होने पर ऑपरेटर द्वारा व्यक्तिगत डेटा या उसके प्रतिनिधि के विषय को जानकारी प्रदान की जाती है, जिसमें साबित करने वाले मुख्य दस्तावेज की संख्या होनी चाहिए व्यक्तिगत डेटा या उसके प्रतिनिधि के विषय की पहचान, निर्दिष्ट दस्तावेज़ के जारी होने की तारीख की जानकारी और इसे जारी करने वाले निकाय, ऑपरेटर के साथ संबंधों में व्यक्तिगत डेटा के विषय की भागीदारी की पुष्टि करने वाली जानकारी (अनुबंध संख्या, तारीख अनुबंध का निष्कर्ष, सशर्त मौखिक पदनाम और (या) अन्य जानकारी), या व्यक्तिगत डेटा ऑपरेटर के प्रसंस्करण के तथ्य की पुष्टि करने वाली जानकारी, व्यक्तिगत डेटा विषय या उसके प्रतिनिधि के हस्ताक्षर। अनुरोध को इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में भेजा जा सकता है और रूसी संघ के कानून के अनुसार इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित किया जा सकता है।
27 जुलाई, 2010 एन 210-एफजेड के संघीय कानून की आवश्यकताएं कम कठोर नहीं हैं। सेवा प्रदान करने वाले निकाय के लिए आवेदक का अनुरोध ऐसे आवेदक की सहमति के बराबर है, जो उसके व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए उद्देश्यों के लिए और राज्य या नगरपालिका सेवा के प्रावधान के लिए आवश्यक सीमा तक है। यदि किसी सेवा के प्रावधान के लिए किसी अन्य व्यक्ति के बारे में दस्तावेज और जानकारी जमा करने की आवश्यकता होती है, जो आवेदक नहीं है, तो राज्य या नगरपालिका सेवा के लिए आवेदन करते समय, आवेदक अतिरिक्त रूप से इन व्यक्तियों या उनके कानूनी प्रतिनिधियों की सहमति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रस्तुत करता है। इन व्यक्तियों का व्यक्तिगत डेटा, साथ ही आवेदक का अधिकार इन व्यक्तियों या उनके कानूनी प्रतिनिधियों की ओर से कार्य करता है जब इन व्यक्तियों के व्यक्तिगत डेटा को किसी निकाय या संगठन में स्थानांतरित किया जाता है।
वर्तमान कानून के विश्लेषण से एक और अंतर का पता चला। व्यक्तिगत डेटा के विषय की मृत्यु की स्थिति में, व्यक्तिगत डेटा के विषय के वारिसों द्वारा उसके व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति दी जाती है, यदि ऐसी सहमति उसके जीवनकाल के दौरान व्यक्तिगत डेटा के विषय द्वारा नहीं दी गई थी। 27 जुलाई, 2006 का संघीय कानून संख्या 152-एफजेड और रूसी संघ का नागरिक संहिता व्यक्तिगत डेटा विषयों के उत्तराधिकारियों के मुद्दे को हल नहीं करता है। धारा के प्रावधान। नागरिक संहिता के वी, जो विरासत कानून को विनियमित करते हैं, इस मामले में लागू नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से प्रदान किया गया है कि व्यक्तिगत गैर-संपत्ति अधिकार और अन्य अमूर्त लाभ विरासत का हिस्सा नहीं हैं (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1112)। कानून यह स्थापित नहीं करता है कि व्यक्तिगत डेटा का वारिस कौन है, अमूर्त लाभों के संदर्भ में नागरिकों को अपने वारिस (उत्तराधिकारी के अधिकारों का उपयोग) के अधिकार का प्रयोग करने के लिए किस क्रम में आवेदन करना चाहिए।
नागरिकों (व्यक्तिगत डेटा) के बारे में जानकारी के संग्रह, भंडारण, उपयोग या प्रसार के लिए कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी की उपस्थिति से समस्या की गंभीरता दी जाती है। कला के अनुसार। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 13.11, इस तरह के उल्लंघन में अधिकारियों पर एक चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने की आवश्यकता होती है - पांच सौ से एक हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल तक।
इस प्रकार, वर्तमान कानून नागरिकों के अनुरोधों (शिकायतों) का जवाब देते समय व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा को पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं करता है, विशेष रूप से इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्राप्त होने वाले।

पूर्वगामी को देखते हुए, व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कानून में संशोधन करना प्रासंगिक लगता है।
2 मई, 2006 के संघीय कानून एन 59-एफजेड "रूसी संघ के नागरिकों से अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" में व्यक्तिगत डेटा (इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर, पंजीकरण पर पंजीकरण) प्राप्त करने के लिए आवेदक या उसके प्रतिनिधि की पहचान करने की आवश्यकताएं शामिल हो सकती हैं। सार्वजनिक सेवाओं की वेबसाइट, प्रतियाँ प्रस्तुत करना पहचान दस्तावेज, प्रतिनिधियों के लिए भी मुख्तारनामा या अनुबंध की प्रतियां)। व्यक्तिगत पहचान की अनुपस्थिति में, अपील पर विचार करते समय, प्रक्रिया और विस्तृत जानकारी के लिए आवेदन करने की संभावना की व्याख्या करते हुए एक संक्षिप्त उत्तर भेजने का अधिकार प्रदान करना आवश्यक है।
27 जुलाई, 2006 के संघीय कानून एन 152-एफजेड "व्यक्तिगत डेटा पर" को विनियमित करना आवश्यक है, नागरिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए अधिकृत नियंत्रण और पर्यवेक्षी अधिकारियों के बीच व्यक्तिगत डेटा के हस्तांतरण की संभावना और प्रक्रिया, स्पष्ट रूप से स्थापित करने के लिए न केवल ऑपरेटरों के लिए, बल्कि नागरिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए अधिकृत नियंत्रण और पर्यवेक्षी अधिकारियों के लिए भी व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण की जिम्मेदारी, या संघीय कानून के अनुसार निकायों, संस्थानों को व्यक्तिगत डेटा के हस्तांतरण को सीमित करना। एन 59-एफजेड, अपील पर विचार नहीं करते हैं, लेकिन अग्रेषण प्राधिकरण हैं (नागरिकों के हितों में प्रतिक्रिया दस्तावेजों में केवल व्यक्तिगत डेटा शामिल करने का अधिकार प्रदान करते हैं (दावे, प्रस्तुतियाँ, विरोध, आदेश, आदि)।
आवेदनों पर विचार करने की प्रक्रिया पर एक समान नियम (निर्देश, विनियम) तैयार करना और व्यक्तिगत डेटा विषयों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए अधिकृत निकाय के साथ उनका समन्वय करना भी आवश्यक है - संचार, सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा और जन संचार।
वारिसों के लिए व्यक्तिगत डेटा प्राप्त करने के लिए, धारा की सामान्य आवश्यकताओं के समान एक प्रक्रिया प्रदान करने की सलाह दी जाती है। नागरिक संहिता के वी, चूंकि अंत में ऐसी जानकारी के लिए अधिकांश अनुरोध संपत्ति विवादों को हल करने का एक तरीका होगा।

1 जुलाई, 2017 से कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करने पर जुर्माने की राशि में वृद्धि हुई है। इसलिए, प्रश्न विशेष रूप से प्रासंगिक हो गया है: क्या कर्मचारी हमेशा समझते हैं कि वास्तव में व्यक्तिगत डेटा क्या है और इसका क्या अर्थ है "खुलासा करने से मना किया"।

व्यक्तिगत डेटा क्या है

कला के पैरा 1 के अनुसार। 3 एफजेड नंबर 152, व्यक्तिगत डेटा- यह सभी संभव जानकारी है जो किसी भी तरह से किसी व्यक्ति से संबंधित है और आपको उसके व्यक्तित्व की पहचान करने की अनुमति देती है। यह बिल्कुल कोई भी जानकारी हो सकती है - एक उपनाम से लेकर मानवशास्त्रीय विशेषताओं तक।

यदि संभावित कर्मचारी ने व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति पर हस्ताक्षर नहीं किया है, तो नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का हकदार नहीं है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 85 बताते हैं कि एक कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा सीधे अपने बारे में जानकारी है, जो नियोक्ता द्वारा श्रम संबंधों के संबंध में आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी वहन करता है, लेकिन एक ही अपराध में आपराधिक दायित्व शामिल है।

6 मार्च, 1997 नंबर 188 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान

रूसी संघ के राष्ट्रपति संख्या 188 के डिक्री के अनुसार, एक नागरिक के निजी जीवन के बारे में जानकारी गोपनीय है। उनके वाहक की सहमति के बिना ऐसी जानकारी के अनधिकृत संग्रह और प्रसार की अनुमति केवल उन मामलों में दी जाती है जो स्पष्ट रूप से कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं। ये जांच हैं, आपराधिक मामलों पर विचार और अदालत के फैसले के निष्पादन के संबंध में उपायों का कार्यान्वयन, जब किसी व्यक्ति की पहचान करने के कोई अन्य तरीके नहीं हैं।. अन्य स्थितियों में, व्यक्तिगत डेटा का संग्रह और प्रकटीकरण कला का सीधा उल्लंघन है। 23-24 रूसी संघ के संविधान के। ऐसा अपराध करने वाला व्यक्ति आपराधिक दायित्व वहन करता है।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता का कौन सा लेख अदृश्य व्यक्तिगत जीवन की रक्षा करता है

अब आइए जानें कि आपराधिक कानून में व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण के लिए कौन सा लेख प्रदान किया गया है। ऐसी जानकारी का प्रसार व्यक्तिगत जीवन की हिंसात्मकता का सीधा उल्लंघन है, जिसकी गारंटी संविधान द्वारा दी गई है और कला द्वारा संरक्षित है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 137। इसमें कहा गया है कि किसी व्यक्ति की सहमति के बिना उसके निजी जीवन के बारे में किसी भी जानकारी का अवैध संग्रह और प्रसार, जो एक व्यक्तिगत या पारिवारिक रहस्य है, आपराधिक मुकदमा चलाने के अधीन है। सार्वजनिक भाषण या सार्वजनिक प्रदर्शन के हिस्से के रूप में मीडिया को ऐसी जानकारी का खुलासा करना भी प्रतिबंधित है।

"व्यक्तिगत जीवन" की अवधारणा का क्या अर्थ है?

"व्यक्तिगत जीवन" की अवधारणा किसी व्यक्ति के जीवन के सभी क्षेत्रों को कवर करती है। ये उसके परिवार से जुड़े कोई भी तथ्य, परिस्थितियाँ और घटनाएँ हैं, रोज़मर्रा की बातचीत, धार्मिक और राजनीतिक मान्यताएँ, शौक और घंटों बाद की गतिविधियाँ, मनोरंजन और अन्य उद्योग जिन्हें व्यक्ति खुद सार्वजनिक नहीं करना चाहता।

"व्यक्तिगत जीवन" की अवधारणा से संबंधित जानकारी को सशर्त रूप से 3 श्रेणियों में विभाजित किया गया है:

1. व्यक्तिगत जानकारी(पासपोर्ट और अन्य प्रमाणित दस्तावेजों की आवश्यकताएं, निवास या रहने के स्थान पर पंजीकरण की जानकारी, आवास पर डेटा, आदि)।
2. परिवार के सदस्य डेटा.
3. एक और रहस्य बनाने वाली जानकारीकानून द्वारा संरक्षित।

"रहस्य" क्या हैं

"निजी जीवन" शब्द में कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य शामिल हैं, जिनमें से निम्नलिखित हैं:

1. गोद लेने का रहस्य. इसे उन न्यायाधीशों द्वारा रखा जाना चाहिए जिन्होंने गोद लेने का निर्णय लिया, अधिकारियों ने गोद लेने का राज्य पंजीकरण किया, साथ ही साथ इस तथ्य से अवगत सभी लोग (रूसी संघ के परिवार संहिता के अनुच्छेद 139)।
2. चिकित्सा गोपनीयता. इस अवधारणा में चिकित्सा सहायता और निदान प्राप्त करने के तथ्यों के साथ-साथ परीक्षा और उपचार से संबंधित अन्य जानकारी शामिल है। ये सभी डेटा गोपनीय हैं और उस व्यक्ति की सहमति के बिना प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं जिससे वे संबंधित हैं (नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून का अनुच्छेद 61)।
3. कर गोपनीयता. यह करदाता और कर या सीमा शुल्क प्राधिकरण, राज्य के अतिरिक्त-बजटीय कोष के निकाय, जांचकर्ताओं, आंतरिक अधिकारियों (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 102) द्वारा प्राप्त बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता के बारे में जानकारी है।
4. अटॉर्नी गोपनीयता. यह एक वकील द्वारा अपने मुवक्किल को कानूनी सेवाओं के प्रावधान से संबंधित कोई भी जानकारी है। अटॉर्नी-क्लाइंट की गोपनीयता का संरक्षण एक ही समय में एक वकील का कानूनी कर्तव्य और वकालत के मौलिक सिद्धांतों में से एक है (संघीय कानून का अनुच्छेद 8 "वकालत और रूसी संघ के बार")।
5. स्वीकारोक्ति का रहस्य. एक पादरी दायित्व के अधीन नहीं है यदि वह उन परिस्थितियों के बारे में गवाही देने से इनकार करता है जो उसने स्वीकारोक्ति में सीखी थी (संघीय कानून संख्या 125 के खंड 7, अनुच्छेद 3)।
6. व्यक्तिगत रहस्य. यह किसी व्यक्ति के जीवन में तथ्यों और घटनाओं के बारे में, उसके भाग्य की परिस्थितियों के बारे में कोई भी जानकारी है, जिसे वह अन्य व्यक्तियों से गुप्त रखना चाहता है।
7. पारिवारिक रहस्य. यह कोई भी जानकारी है जो किसी भी तरह से किसी व्यक्ति के परिवार के सदस्यों से संबंधित है और जिसे वह अन्य लोगों से छुपाना चाहता है।

कला के उल्लंघन के योग्यता संकेत। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 137

एक जैसा। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 137, व्यक्तिगत डेटा का प्रकटीकरण एक आपराधिक अपराध के रूप में योग्य है यदि निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी होती हैं:

• जानकारी का संग्रह और/या प्रसार अवैध रूप से किया जाता है;
• इसके संग्रह और वितरण के लिए व्यक्तिगत जानकारी के वाहक की कोई सहमति नहीं है।

प्रचार अपराध का अनिवार्य संकेत नहीं है। आपराधिक दायित्व पहले से ही उत्पन्न होता है जब गोपनीय जानकारी कम से कम एक व्यक्ति को हस्तांतरित की जाती है।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 137 के तहत दंड

व्यक्तिगत डेटा का प्रकटीकरण रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 137 विभिन्न प्रकार के दंडों का प्रावधान करता है - जुर्माना से लेकर कारावास तक।

न्यूनतम जुर्माना, यदि कोई गंभीर परिस्थितियाँ नहीं हैं, तो 200 हजार रूबल तक का जुर्माना है। या 1.5 साल तक की अवधि के लिए वेतन या अन्य आय की राशि में 4 महीने।

कला के तहत अधिकतम जुर्माना। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 137 - 2 साल की जेल।

अपनी आधिकारिक स्थिति के संबंध में प्रकटीकरण करने वाले व्यक्तियों के लिए दंड

कला के भाग 2 में। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 137 में अपनी आधिकारिक स्थिति का उपयोग करने वाले व्यक्तियों द्वारा किए गए व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण के लिए सजा का प्रावधान है। इस मामले में, एक अधिक गंभीर दायित्व ग्रहण किया जाता है। अदालत को दोषी व्यक्ति को आदेश देने का अधिकार है:

1. 100 हजार रूबल की राशि में जुर्माना। 300 हजार रूबल तक या 1-2 साल के लिए वेतन या अन्य आय की राशि में।
2. 2-5 वर्षों के लिए एक निश्चित प्रकार की गतिविधि में संलग्न होने या कुछ पदों पर काम करने का निषेध।
3. 4 साल तक के लिए जबरन श्रम - एक स्वतंत्र सजा के रूप में या साथ में पैराग्राफ 2 से अतिरिक्त सजा के साथ।
4. छह महीने तक की गिरफ्तारी।
5. 4 साल तक की कैद - साथ में पैराग्राफ 2 से अतिरिक्त सजा।

उन मामलों में जहां एक अतिरिक्त सजा दी जाती है (पैराग्राफ 3 और पैराग्राफ 5), यह मुख्य सजा दिए जाने के बाद ही प्रवाहित होना शुरू होता है। यह आवश्यकता कला का भाग 4 है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 47।

इतिहास

- मेरी पत्नी को वेतन का आकार किसने बताया?! - कर्मचारी ने गलियारे में हंगामा किया। - हाँ, मैं अब अभियोजक के कार्यालय जा रहा हूँ, आपको ऐसा करने का कोई अधिकार नहीं था!

निर्देशक ने शोर को देखा।

हमें क्या करने की अनुमति नहीं थी?

- मेरी पत्नी को मेरा असली वेतन बताओ!

- और किसने कहा?

- मुझें नहीं पता! वह स्वेच्छा से कबूल नहीं करता है, अभियोजक को पता लगाने दो! किसी तरह वह राशि जानती थी!

यह जल्द ही स्पष्ट हो गया कि निदेशक के सचिव ने जानकारी का खुलासा किया।

"ठीक है, मुझे नहीं पता था कि यह मेरी पत्नी थी," लड़की ने खुद को सही ठहराया। - उसने अपना परिचय बैंक कर्मचारी के रूप में दिया, वहां से वे हर समय फोन करते हैं, जमा की गई जानकारी को स्पष्ट किया जाता है ...

"और आप सभी को अंधाधुंध जवाब देते हैं?" - मुख्य लेखाकार हैरान था।

- पूर्ण रूप से हाँ…

- या तो बैंकों के फोन कॉल का जवाब देना बंद करना, कर्मचारियों को इस बारे में चेतावनी देना या वेतन के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए आवेदन के रूप को बदलना आवश्यक है। किसी विशेष बैंक के कर्मचारी के रूप में अपना परिचय देने वाले किसी भी व्यक्ति को फोन द्वारा विशिष्ट जानकारी के प्रकटीकरण के लिए कर्मचारी की सहमति डालें। यदि वह सहमत होता है, तो वह सूचना के हस्तांतरण की जिम्मेदारी लेता है, यदि वह सहमत नहीं है, तो हम बैंकों से बात करने से इनकार करते हैं, फिर से, कर्मचारी इस निर्णय के परिणामों के लिए जिम्मेदार होगा। प्रतियां वैलेंटाइना को भेजी जाएंगी। कोई अनुमति नहीं - कोई बातचीत नहीं।

सचिव ने सिर हिलाया।

- अच्छा, मेरी पत्नी को कौन जवाब देगा?!

- किस की पत्नी? निदेशक ने पूछा। - हो सकता है कि आप हमारे बिना पारिवारिक समस्याओं का समाधान कर सकें?

- नहीं, यह पारिवारिक समस्या नहीं है! कानून तोड़ा - संगठन के मुखिया की तरह जवाब दो!

- और असली राशि आवाज उठाई पत्नी से बहुत अलग है? लेखाकार ने पूछा।

- एक चौथाई के लिए।

- मुझे उसका फोन नंबर दो।

- ऐसा क्यों है?

- ठीक है, आपने संघर्ष को सुलझाने के लिए कहा।

कार्यकर्ता, संदेह से बग़ल में देख रहा था, उसने अपनी पत्नी की संख्या, नाम और संरक्षक नाम निर्धारित किया।

- मरीना एवगेनिव्ना, शुभ दोपहर। आप अपने पति के काम पर मुख्य लेखाकार से बात कर रही हैं। मैं अपने सचिव के लिए माफी मांगना चाहता हूं। वह अत्यधिक दयालुता से, बैंकों के प्रतिनिधियों को कर्मचारियों के वेतन को वास्तविक लोगों की तुलना में थोड़ा अधिक कहती है। आपको और अलेक्सी मक्सिमोविच के लिए धन्यवाद, हमें इसके बारे में पता चला, जिसके लिए आपको और उनके लिए विशेष धन्यवाद। हमारे साथ ऐसा दोबारा नहीं होगा... हां, और आपको शुभकामनाएं।

- अब वह तय करेगी कि मेरा तुम्हारे साथ अफेयर है! अफसर ने सिर पकड़ लिया।

- ओह, सॉरी ... वेतन के लिए धन्यवाद, लेकिन आप इसे नहीं जानते ...

- मुझे आशा है कि हमने अभी तक आपको कर्मचारियों के जीवनसाथी से व्यक्तिगत रूप से परिचित होने के लिए बाध्य करने वाला कानून पारित नहीं किया है? क्या आप परिवार की अन्य समस्याओं को स्वयं हल करने में सक्षम हैं?

- कोशिश करेंगे…।

पालना

GIT और Roskomsvyaznadzor व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करने की आवश्यकताओं के साथ नियोक्ता के अनुपालन की जांच कर सकते हैं। श्रम निरीक्षणालय केवल श्रम संहिता के अध्याय 14 में निर्दिष्ट मानकों के अनुपालन की जाँच करता है। निरीक्षक द्वारा पहचाने गए उल्लंघन कला के भाग 1 और 2 के अधीन हैं। 5.27 प्रशासनिक अपराधों की संहिता। एक अधिकारी को बार-बार उल्लंघन करने पर 1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना प्रदान किया जाता है - 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना। या एक से तीन साल की अयोग्यता। सीमाओं का क़ानून उल्लंघन की तारीख से एक वर्ष है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 4.5 का भाग 1)।

Roskomsvyaznadzor के प्रतिनिधि, उल्लंघन की पहचान करते समय, कला द्वारा निर्देशित होते हैं। 13.11 प्रशासनिक अपराधों की संहिता। विशेष रूप से, एक नागरिक की मजदूरी और अन्य आय के बारे में जानकारी के प्रकटीकरण में एक अधिकारी पर 10,000 से 20,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाता है; प्रति संगठन - 15,000 से 75,000 रूबल तक।

Roskomsvyaznadzor . के लिए प्रशासनिक दायित्व के लिए सीमाओं का क़ानून - उल्लंघन की तारीख से तीन महीने (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 4.5 का भाग 1)।

प्रशासनिक जिम्मेदारी के अलावा, एक कर्मचारी को वित्तीय रूप से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 238), अनुशासनात्मक (उप-अनुच्छेद “सी” के तहत बर्खास्तगी सहित, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 - द्वारा संरक्षित रहस्यों का प्रकटीकरण कानून (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य), जो अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात कर्मचारी बन गया है, जिसमें किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा शामिल है), और संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार पर - आपराधिक भी (आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 137)।

उल्लंघनों को रोकने के लिए, आपको यह करना होगा:

• कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करने की प्रक्रिया को सख्ती से विनियमित करें;
• गोपनीय जानकारी की सुरक्षा सुनिश्चित करना (कागज और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया दोनों पर);
• व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के साथ-साथ उनके स्थानांतरण की अनुमति के लिए कर्मचारियों से लिखित सहमति प्राप्त करें। इन दस्तावेज़ों में अत्यंत विशिष्ट जानकारी होनी चाहिए! कर्मचारी की सहमति के बिना, सूचना केवल कानून द्वारा स्थापित मामलों में स्थानांतरित की जा सकती है (उदाहरण के लिए, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के प्रतिनिधियों को);
• कर्मचारी के डेटा के साथ दस्तावेज़ केवल उसके लिखित आवेदन पर और स्थापित समय सीमा के अनुपालन में जारी करने के लिए;
• अपने व्यक्तिगत डेटा वाले दस्तावेजों के कर्मचारियों द्वारा अनुरोधों और रसीदों का एक विशेष लॉग रखें।

व्यक्तिगत डेटा के प्रसार के लिए जिम्मेदारी के प्रकार

यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई लीक न हो, रूसी कानून व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण के लिए दायित्व प्रदान करता है।

व्यक्तिगत जानकारी की संरचना

व्यक्तिगत प्रकृति की जानकारी कला में परिभाषित की गई है। 3 संघीय कानून "व्यक्तिगत डेटा पर"। उनके द्वारा एक विशेष नागरिक से संबंधित जानकारी का मतलब है। रोजगार संबंध के हिस्से के रूप में, हम निम्नलिखित आंकड़ों के बारे में बात कर रहे हैं:

• कर्मचारी के पूरे नाम के बारे में (पूरा नाम);
• नागरिक दस्तावेजों का विवरण (टिन, बीमा प्रमाण पत्र, पासपोर्ट, आदि);
• एक निश्चित शिक्षा की उपस्थिति के बारे में;
• प्राप्त आय की राशि पर;
• उस जगह के बारे में जहां कर्मचारी रहता है;
• कर्मचारी के परिवार के सदस्यों के बारे में;
• उस तारीख और इलाके के बारे में जिसमें उनका जन्म हुआ था।

सभी सूचीबद्ध जानकारी को कर्मचारी की सहमति के बिना उसके व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए अन्य व्यक्तियों को स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए।

व्यक्तिगत डेटा के प्रसार की जिम्मेदारी

व्यक्तिगत जानकारी के अनधिकृत हस्तांतरण के लिए विभिन्न दंडों के आवेदन का कानूनी आधार कला में निर्धारित किया गया है। रूसी संघ के संविधान के 23 और 24। यह नागरिकों के निजता के अधिकार और उनकी सहमति के बिना व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करने पर रोक लगाने का प्रावधान करता है। यही कारण है कि इसे नौकरी चाहने वालों और वर्तमान कर्मचारियों से प्राप्त किया जाना चाहिए। निजी जीवन की अवधारणा 28 जून, 2012 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय एन 12-53-ओ के फैसले में विस्तृत है। हम एक व्यक्तिगत नागरिक से संबंधित जानकारी के बारे में बात कर रहे हैं, जो विशेष रूप से उससे संबंधित है और सार्वजनिक या राज्य नियंत्रण के अधीन नहीं है।

एक नागरिक के व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण की जिम्मेदारी स्थापित करने वाला एक अन्य बुनियादी नियम कला है। कानून एन एफजेड-152 के 24। इन नियमों के आधार पर, उल्लंघनकर्ता प्रशासनिक, अनुशासनात्मक और आपराधिक दंड के अधीन हैं।

आपराधिक जिम्मेदारी लाना

उन मामलों के लिए सबसे कठोर सजा प्रदान की जाती है जहां व्यक्तिगत जानकारी का प्रसार आपराधिक प्रकृति का होता है। व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण के लिए आपराधिक दायित्व कला में स्थापित किया गया है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 137। भाग 1 अपराध करने के निम्नलिखित तरीके स्थापित करता है:

• मीडिया में निजी जीवन के बारे में जानकारी की नियुक्ति;
• अन्य व्यक्तियों को दिखाए गए कार्य में जानकारी का प्रकटीकरण;
• प्रदर्शन के दौरान व्यक्तिगत डेटा का कोई अन्य सार्वजनिक प्रदर्शन।

इनमें से किसी भी तरीके में कानून का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों के असीमित सर्कल के बीच सूचना का प्रसार शामिल है।

आपराधिक मुकदमा शुरू करने के लिए आवश्यक कारक नागरिक की सहमति का अभाव है। उल्लंघनकर्ता को 200 हजार रूबल तक का जुर्माना लगता है (एक विकल्प अपराधी की डेढ़ साल की आय के बराबर राशि की निकासी होगी)। अन्य दंड अनिवार्य श्रम (अधिकतम 360 घंटे) या सुधारात्मक श्रम (एक वर्ष तक) या जबरन श्रम (2 वर्ष से अधिक नहीं) हैं। उल्लंघन करने वाले को 2 से 4 महीने की अवधि के लिए गिरफ्तार किया जा सकता है या 2 साल तक की कैद हो सकती है। कुछ मामलों में, 3 साल की अयोग्यता के रूप में अतिरिक्त सजा का जोखिम होता है।

ध्यान दें:सभी व्यक्ति जिनके पास अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उन तक पहुंच है, कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा की गोपनीयता का पालन करने के लिए बाध्य हैं। यही है, न केवल उद्यम के निदेशक, बल्कि कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी, एक लेखाकार, एक विभाग के प्रमुख आदि को भी ऐसी जानकारी का खुलासा करने के लिए दंडित किया जा सकता है।

एक अपराधी जिसने जानकारी एकत्र करने और प्रसारित करने के लिए अपने आधिकारिक पद का उपयोग किया (कंपनी का प्रमुख या कार्मिक विभाग का अधिकृत कर्मचारी) को अधिक कठोर सजा मिलेगी (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 137 का भाग 2):

• जुर्माना 1 से 2 साल की अवधि के लिए 100 - 300 हजार रूबल या उल्लंघनकर्ता की आय की राशि की सीमा में होगा।
• अयोग्यता को मुख्य सजा के रूप में लागू किया जा सकता है और 2 से 5 साल तक चल सकता है।
• गिरफ्तारी की अधिकतम अवधि छह महीने है।
• जबरन श्रम 4 साल तक के लिए लगाया जा सकता है।
• कारावास की संभावित अवधि भी 4 वर्ष है।

अंतिम 2 प्रकार की सजा को 5 साल की अयोग्यता द्वारा पूरक किया जा सकता है।

भाग 3 कला। आपराधिक संहिता का 137 नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों पर लागू नहीं होता है (यह पीड़ितों के बारे में जानकारी के प्रसार को संदर्भित करता है जो किशोर हैं)।

प्रशासनिक जिम्मेदारी

कई उल्लंघनकर्ताओं के लिए, प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है। कर्मचारी की सहमति के बिना व्यक्तिगत डेटा का प्रसार रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 13.14 के तहत दंडनीय है। ये नियम बचे हुए आधार पर लागू होते हैं: केवल वे मामले शामिल होते हैं जो अपराध नहीं होते हैं।

व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए रूसी संघ की रोसकोम्नाडज़ोर मुख्य पर्यवेक्षी एजेंसी है। यह सेवा नागरिकों के व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण और सुरक्षा के पर्यवेक्षण के आयोजन के लिए जिम्मेदार है। 1 जुलाई, 2017 से, प्रशासनिक उल्लंघनों पर मामले शुरू करने का अधिकार रोसकोम्नाडज़ोर के अधिकारियों में निहित है (तब तक, केवल अभियोजक के पास ऐसा अधिकार था)।

यदि प्रकटीकरण सार्वजनिक प्रकृति का नहीं है (सूचना के सीमित संख्या में प्राप्तकर्ताओं को सूचना के हस्तांतरण से जुड़ा हुआ है), तो इसे अनुमति देने वाले व्यक्ति को जुर्माना देना होगा। जुर्माने की राशि उल्लंघनकर्ता की स्थिति के आधार पर भिन्न होती है:

• नागरिकों के लिए, यह 500 - 1000 रूबल की सीमा में है;
• जिन अधिकारियों से वकीलों की बराबरी की जाती है, उन्हें 4 से 5 हजार रूबल का भुगतान करना होगा।

एक कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण की जिम्मेदारी उन्हें संभालने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए सजा द्वारा पूरक है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 13.11)। यह कला के अनुपालन के बारे में है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 88 - नियोक्ता कर्मचारी की लिखित सहमति के बाद ही तीसरे पक्ष को जानकारी स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। वही नियम व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए कर्मचारी डेटा के हस्तांतरण पर रोक लगाते हैं।

इस तरह के उल्लंघन के परिणामस्वरूप चेतावनी और जुर्माना दोनों हो सकते हैं। नागरिकों के लिए, यह 300 से 500 रूबल तक होगा, और अधिकारियों को 500-1000 रूबल का भुगतान करना होगा। यदि कंपनी को उत्तरदायी ठहराया जाता है, तो जुर्माना 5-10 हजार रूबल होगा।

गोपनीयता व्यवस्था के अनुपालन की निगरानी नियोक्ता को संभावित उल्लंघनों को रोकने और उत्तरदायी होने के जोखिम से बचने की अनुमति देगी।

1 जुलाई, 2017 से, नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के गैरकानूनी उपयोग के लिए प्रशासनिक दायित्व को कड़ा कर दिया गया है। संघीय कानून संख्या 13-एफजेड 07.02 को अपनाया गया था। 2017 और 01.07.2018 को लागू होगा। 2017। विशेष रूप से, एक प्रकार के बजाय, सात अपराध सामने आए। साथ ही प्रशासनिक जुर्माना भी बढ़ा दिया गया है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 13.11 के नए संस्करण में सभी परिवर्तनों का वर्णन किया गया है।

• हैलो, एसएनटी के अध्यक्ष, जिनमें से मैं एक सदस्य हूं, ने सदस्यता शुल्क का भुगतान नहीं करने वाले मालिकों के व्यक्तिगत डेटा (भूखंड का नाम और संख्या) सूचना बोर्ड पर पोस्ट किया। मैं एक अधिकारी के रूप में अध्यक्ष को किस जिम्मेदारी के लिए शामिल कर सकता हूं?

व्यक्तिगत डेटा पर कानून के उल्लंघन के लिए जुर्माना 300 से 500 रूबल तक है। नागरिकों के लिए, 500 से 1 हजार रूबल तक। अधिकारियों के लिए और 5 हजार से 10 हजार रूबल तक। कानूनी संस्थाओं के लिए (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 13.11)।